Berechnung von Kündigungsfristen im Arbeitsrecht - Kanzlei Hasselbach
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- Опубликовано: 21 июл 2024
- Die Ermittlung der richtigen Frist für eine Kündigung ist oft gar nicht so einfach, zumal für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristenregelungen gelten.
Wie Fristen (z.B. Kündigungsfristen) im Arbeitsrecht richtig berechnet werden und ab welchem Zeitpunkt die Frist zu laufen beginnt, zeigen wir in diesem Video. Oftmals kann schon ein einziger Tag für die Wirksamkeit einer Kündigung entscheidend sein.
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Vielen lieben Dank für Ihre ausführlichen Erklärungen und Mühe. Ich habe von Ihren Erläuterungen sehr profitiert. Wenn Sie erlauben, würde ich gerne eine Frage stellen.
Ich arbeite seit 21 Monaten an meinem jetzigen Arbeitsplatz.
Ich möchte meinen aktuellen Job zum 08.09.2024 verlassen. In meinem Kündigungsvertrag steht folgendes.
Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 1. Halbsatz TV-L befristeten Arbeitverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L.
Wann ist der letzte Termin, an dem ich kündigen muss?
Muss mein letzter Arbeitstag außerdem der letzte Tag des Monats oder der 15. des Monats sein? Ist es für mich nicht möglich, die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt zu verlassen? Zum Beispiel 08.09.2024, 06.09.2024, 24.09.2024?
Vıelen Dank im Voraus
Moin Moin, ich hätte eine ganz kurze Frage.
Ich befinde mich gerade in der Probezeit und habe eine KF von 2 Wochen. Mein Plan ist das Unternehmen zum 30.04.2023 zu verlassen, also müsste ich eigentlich am 16.04.2023 kündigen. Dies ist allerdings ein Sonntag... Wie muss ich dort vorgehen?
Muss ich am Freitag den 14.04.23 kündigen + 2 Wochen -> 28.04.23. Heißt ich muss mich dann noch 2 Tage beim Arbeitsamt melden?
Ich danke euch!
Hallo, ich möchte etwas fragen, ich habe am 01.12.2023 einen neuen Job angefangen und sie haben mir einen unbefristeten Vertrag gegeben, die beste Zeit ist 3 Monate, aber ich wurde am 15.02.2024 leider krank und habe immer noch keinen bekommen schriftliche Kündigung, kann mir der Arbeitsplatz trotzdem eine Kündigung gewähren? Sie sagen, diese Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen, ich mache meinen Job weiter. Ich will es machen. Lässt mich der Arbeitsplatz am Tag, an dem meine Krankheit endet, entlassen, weil ich immer noch krank bin? ?Oder habe ich das Recht weiterzumachen?
super gute Info's - Danke
Hallo,
vielen Dank für das positive Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Guten Tag, ich hätte eine kleine Frage, mein Arbeitsvertrag wurde am 30.06.2022 verlängert um 6 Weitere Monate, das heißt meine Probezeit beginnt quasi mit 3 Monate erneut, da es ja eine 6 Monatige Vertrags Erneuerung ist oder ist die Probezeit vorüber, denn mein erster Vertrag war vom 01.01.2022 bis zum 30.06.2022 mit einer Probezeit von 3 Monaten oder liege ich da falsch, vielen herzlichen dank.
Hallo,
Nein, bei Verlängerung des Arbeitsvertrags beginnt keine neue Probezeit. Allerdings endet der Arbeitsvertrag nach Ablauf der weiteren sechs Monate, sodass der Arbeitgeber gar keine Probezeit braucht, um sich nach sechs Monaten vom Arbeitnehmer zu trennen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Kann ich auch schon 7 Wochen vorher kündigen oder darf ich immer erst 4 Wochen vorher kündigen????
Gut gemacht.
Kann man auf Schichtleiter beschriften?😅😢
Hallo, ich habe eine Frage, es geht um eine tariflichen Kündigungsfrist TVöD bei unbefristet. Bei TVöD sieht ja der Arbeitgeber bei der Kündigung wie lange der Arbeitnehmer schon in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Meine Frage ist, wird dann Ausbildung auch miteingerechnet?
Vertrag von Ausbildung ist ja TVAöD.
Und wenn im Vertragt steht, Probezeit entfällt.
Wie kann ich die Kündigungfrist berechnen?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort...
Hallo,
die Ausbildungszeit wird auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet. Die Zeit der Ausbildung ist daher bei der Berechnung der Kündigungsfristen zu berücksichtigen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo, bei mir steht im Vertrag" Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Perteien beiderseits mit 4 Wochen zum Ende eines Monats bzw. auf der Grundlage der Gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden".
Nun ist es so, dass ich ab den 16.01 eine andere Stelle bekommen könnte. Das Wird aber nicht, wegen "zum Ende eines Monats" im Vertrag, oder? Also ANfangen könnte ich erst am 01.02. oder?
Vielen Dank
Hallo,
das können wir aus der Ferne nicht beantworten. Die Kündigungsfrist muss für eine ordentliche Kündigung jedenfalls immer eingehalten werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hi ich hätte eine Frage, ich arbeite seit 3 Tagen in einer Firma, habe aber ein besseres Angebot bekommen und möchte dort unterschreiben. Wie kann ich jetzt am schnellsten raus kommen? Kann ich auch in den ersten 2 Wochen eine Fristlose Kündigung machen? Oder muss ich die Frist für 2 Wochen einhalten? Wäre dankbar für die Antwort
Hallo,
Werfen Sie einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag. Wahrscheinlich wurde eine Probezeit vereinbart, sodass Sie anfangs eine verkürzte Kündigungsfrist von 14 Tagen haben. Eine fristlose Kündigung ist nur unter engen Voraussetzungen möglich und bedarf immer eines wichtigen Grundes. Ein Jobangebot bei einer anderen Firma zählt nicht zu einem “wichtigen Grund”.
Ich hoffe, wir konnten Ihnen weiterhelfen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Kann man vom 15. zum 15. kündigen? Oder ist der 14. der letztmögliche Termin um zur Monatsmitte kündigen zu können?
Hallo,
§ 622 BGB sieht vor, dass Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden können. Bei 4 Wochen handelt es sich um 28 Tage. Insofern kommt es nicht auf das Datum an, sondern dass bis zum 15. des nächsten Monats noch 28 Tage bleiben.
Ich hoffe, wir konnten Ihnen weiterhelfen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Eine Frage, wenn ich mir unsicher bin wegen der Kündigungsfrist, kann ich dann einfach schreiben: „hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum frühestmöglichen/nächstmöglichen Zeitpunkt.“ ?
Hallo,
ja das können Sie schreiben. Sie können noch dazu um Bestätigung des Kündigungsdatums bitten, sodass der Arbeitgeber Auskunft erteilt, wann das Arbeitsverhältnis endet.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Ich hätte auch eine Frage, kann ich als Arbeitnehmer meine Kündigung während einer Krankheit schreiben. Ich muss wegen corona mindestens eine Woche zuhause bleiben. Wegen meine Kündigungsfristen soll ich in dieser Woche Kündigung schreiben. Wenn ich die Kündigung per Post schicke, zählt es? Vielen Dank im Voraus
Hallo,
ja, Sie können die Kündigung auch per Post schicken. Am besten per Einwurfeinschreiben, damit Sie einen Beweis für den Zugang der Kündigung haben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbac
Guten Abend, ich habe 16.1.23 zum Arbeiten begonnen, 1 Monat war Probezeit, da die Probezeit fällig ist, was ist jetzt mein Kündigungsfrist, wenn selber kündige? Grund das ich eine gute Angebot bekommen habe.
Danke voraus, freue mich auf Antwort.
Hallo,
nach der Probezeit gilt die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag, sofern dort etwas dazu geregelt ist. Sollte in Ihrem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist für Sie als Arbeitnehmer stehen, so gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Gekündigt werden kann zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo, eine andere Frage: Ich möchte ende April kündigen habe im Mai aber 10 Tage Urlaub. Kann mein AG den Urlaub einkürzen wegen anteiligen Urlaub? Habe 28 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tage Woche.
gute frage
Hallo,
scheiden Sie vor Beginn des zweiten Kalenderhalbjahres (also vor dem 01.07.) nach Kündigung aus dem Unternehmen aus, so haben Sie nur Anspruch auf den anteiligen Resturlaub.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Wenn ich in der probezeit kündigen möchte und habe eine Caritas vereinbarte Frist beim Krankenhaus, wann komm ich in der probezeit raus?
Im Vertrag steht die kündigungsfrist regelt sich nach Paragraph 14 bis 16. Da steht nichts mit probezeit
Hallo,
In der Probezeit können Sie jederzeit kündigen. Das Arbeitsverhältnis endet nach 14 Tagen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo, ich habe eine besondere Kündigungsfrist von 6 Monaten seitens des Arbeitgebers (Schwerbehinderung). Wenn ich kündige, was muss ich beachten. Muss mir mein Arbeitgeber dann 6 Monate das Gehalt bezahlen? Danke für Tipps. Bin dankbar für jede Hilfe. ❤
Hallo,
der Arbeitgeber ist zur Zahlung des Gehalts so lange verpflichtet, bis das Arbeitsverhältnis rechtswirksam endet. Die genaue Dauer der Zahlungspflicht hängt von den Umständen der Kündigung ab, wie z. B. ob es sich um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung handelt. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen, um die spezifischen Details zu klären.
Wenn Sie sich über die Konditionen einer Rechtsberatung in unserer Kanzlei informieren möchten, besuchen Sie gerne unsere Website: www.kanzlei-hasselbach.de/ueber-uns/kosten/
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo guten Abend, ich hätte mal eine Frage.
Ich habe am 1.09.2022 ein Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 6 Monaten Probezeit begonnen. Die Kündigungsfrist beträgt laut meinem Vertrag 2Wochen. Ich habe bis heute also den 15.02.2023 keine Kündigung erhalten. Der Monat hat jetzt nur noch 13 Tage. Kann der Arbeitgeber mich jetzt eig noch Kündigen? Die 14 Tägige von 2WochenKündigungsfrist wären ja seit heute verstrichen!!?? Ich bitte um Hilfe.
Hallo,
In der Probezeit kann jederzeit gekündigt werden, nicht nur zum 15. oder zum Ende des Monats. Der Arbeitgeber kann auch noch am letzten Tag der Probezeit die Kündigung aussprechen. Das Arbeitsverhältnis endet dann 14 Tage später.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Momentan bin ich bei einer Firma angestellt die "Zeitverträge" (Verträge, welche für ein Jahr gelten) ausstellt. Gerade schwebt mir ein Arbeitswechsel vor und laut neuem Vertrag, bei meiner alten Firma, habe ich während der Probezeit, die sechs Monate andauert, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Allerdings bin ich bei dieser Firma länger als 6 Monate angestellt und frage mich jetzt, ob ich eine Kündigungsfrist von zwei oder vier Wochen habe?
Vielleicht können Sie mir dabei helfen, in diesem Fall vielen Dank.
Hallo,
sofern Ihre Probezeit abgelaufen ist, gilt auch nicht mehr die zweiwöchige Kündigungsfrist. Sind für die Zeit nach der Probezeit in Ihrem Arbeitsvertrag vier Wochen Kündigungsfrist vorgesehen, so gilt diese Frist.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Ab dem 4.ten Beschäftigungsjahr beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. Was heißt das? Nach Beginn des vierten Jahres oder nach Ende des vierten Jahres. Vielen Dank
Nach Ende
Hallo,
eine verbindliche Auskunft können wir an dieser Stelle nicht erteilen, das es auf den Kontext einer solchen Formulierung ankommt. In diesem Fall müssten wir den gesamten Arbeitsvertrag prüfen, sofern es sich um eine arbeitsvertragliche Regelung handelt.
Wenn eine arbeitsrechtliche Formulierung “ab dem vierten Beschäftigungsjahr…” lautet, bedeutet das gewöhnlich, dass die Regelung ab Beginn des vierten Jahres gilt.
Ich hoffe, wir konnten Ihnen weiterhelfen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo, ich fange am 1.Oktober mit meinem neuen Job an und wollte fragen wann und zum wie vielten ich spätestens kündigen muss? Habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. VG
Wie hast du es gemacht ?
Hallo,
da der Oktober 31 Tage hat, müsste die Kündigung spätestens am 3. Oktober dem Arbeitgeber zugegangen sein.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Hab jet 2 Jahre befristet und gehe wohl über in den unbefristeten , Arbeitgeber ist nicht Tarifgebunden, habe gehört er vergibt 3 Montate Kündigungsfrist...Bleibt mein Recht noch auf 4 Wöchige Frist als Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht ? Oder bin ich quasi 3 Monate gefangen wenn ich unterschreibe und was neues bekommen würde
Hallo,
im Rahmen eines Arbeitsvertrages kann von den gesetzlichen Kündigungsfristen abgewichen werden. Sollten Sie also einen Vertrag unterschreiben, welcher für Sie als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vorsieht, so sind Sie in der Zukunft daran gebunden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Ich habe eine Frage .Am 15.9 bin ich aus dem Vertrag, Das heist mein letzter Tag wåre der 14??
Nein, der 15
Hallo,
wenn das Arbeitsverhältnis zum 15.9. beendet wird, ist Ihr letzter Arbeitstag der 15.9., nicht der 14.9.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Obwohl Betriebsrat von der Amt kündigt , noch in gleiche Station / Betrieb tätig ist- negative Einfluss auf Chef im Haus- ist es möglich zu versetzen Obwohl starke Unterstützung von ehemaligen Betriebsrat Kollegen und Freunden im Betrieb hat?
Warum müssen gute Chefs gehen ?
Wenn In eine Betrieb eine neue chef kommt, dann sollte von außen eine fremde- neutrale- ohne verwandte im Betrieb sein , die alle menschlich gleich behandelt und gerecht ist.
Ist es in Betrieben möglich :
laufende - wenigstens 1 x jährlich- Fortbildungen durchzuführen: gegen Mobbing- für gutes Arbeitsklima- mehr Toleranz- gutes Team arbeiten .
Es sollte rechtlich - automatisch möglich sein können für AN oder BR alle 4 oder 5 Jahre arbeits Platz zu wechseln für : frische + positive + neue Arbeitsklima.
Herzlichen Dank
Gibt es eine gesetzliche Frist die eingehalten werden muss?
Hallo,
ja, nach § 622 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Das ist die gesetzliche Kündigungsfrist.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Danke süper Video
Hallo,
vielen Dank für das positive Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Guten tag Frau
ich bin Auslander und ich habe eine frage
Arbeitszeiten
Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:
Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:
30 Tage Urlaub
11 Feiertage
17 Kranktage
104 Wochenendtage (52 Wochen)
Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.
Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn.
Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:
30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.
Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.
Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.
Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.
Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit.
Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?
Vergiss nicht von den Gesamtsumme der möglichen Stunden 2920 Stunden für Schlafen abzuziehen, denn das gehört ja weder zu Freizeit noch zur Arbeit dazu 😉