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我有個同事原本也在台積電的雖然錢很多但是壓力真的大到爆表需要去盯著你負責的機台一刻都不能鬆懈還要日夜輪班真的只有領到的錢才會讓人感到高興做了一年多最後他是因為身體忍受不了而離職聽他說的這些讓我確定自己絕對不去台積為了錢去犧牲自己的身體和生活說不定我還沒賺夠錢自己就撐不下去了寧願領個還可以的薪水過平淡的日子
其實這也是為什麼他們要這樣的方式分紅如果月薪給的就很高，你並不會為了那些分紅繼續留下來，其實很多人離職都是身體扛不住，如果扛得住，那樣的年薪、分紅會麻痺你，讓你捨不得轉出去外面能夠透過朋友的故事明白自己在職場想要的是什麼，這樣是很不錯的，不用去走冤枉路，賺錢固然重要，但是最重要的還是你期望自己的生活到底是怎麼樣的
內容基本與實情相符，台積電就是科技業的縮影，大家都拿台積電當標竿，外面的人想擠進去，裡面的人想跳出來，說再多，看再多，不如自己進去親身體驗，不過台積電這一套工作模式，可以套用百工百業，而且確實可行。「你要他的錢，他要你的命」
自己進去真的是最直接的方法，但如果能夠先充分了解，準備好狀態再進去，心態上也會比較健康，才真的賺的到，熬不到大包的就可惜了哈哈最後這句話很貼切！
蠻多觀點我不太認同的，舉例來說，專業技能。這個台積的技能其實沒辦法量化也很難帶到其他公司，最大的部分還是在軟實力還有 "對於技術創新 迎接挑戰 不斷的突破自我" 我覺得如果是產線突破的應該是加班費
先感謝你的回饋，沒想到能有台積主題YT來訪哈哈，很歡迎討論的~以專業技能來說，像是相關設備經驗或是製程經驗等等，其實都會是其他行業內公司非常有興趣的，甚至有些公司不會在意負責的製程差異，畢竟台積出來等於在這個領域的專業性是足夠的！而技術創新來說，其實製程上還是需要不斷去改進的，不管是節省成本、減少時間或損耗以及改善流程的專案，甚至是申請專利等等，這些都是技術創新的體現~當然像你說的如果是產線，的確不會有什麼技術突破，加班費突破是比較常見的xD，但如果都選擇產線，我想也不會期望在技術上突破吧？
感謝羅油膩的分享 OVO，很常看您的頻道的影片，受益良多，感謝您 OVO。
所以為什麼我影片只看羅大哥的
想拚40歲之前靠投資退休的是很適合台積電，但若是願意多工作10年50歲再退休那選擇就很多了，但一樣要思考台積電40歲的身體機能可能已經是同領域的55歲以上。
如您所說其實真的就是在各自期望的職涯類型去選擇，有些人想要提早退休，有些人想在職場持續貢獻自己的經驗，有些人願意用肝換薪資，有些人只想輕鬆工作賺錢
離開台積電也能成為搶手人才(X)，螺絲釘罷了從FAANG離開的才是真的搶手
相關供應商其實蠻喜歡的當然比起其他專業技能來說通用性還是有落差的
這影片分析就外界看台積電的眼光，進去你就不是這樣想了
坦白說進去前能夠知道這些會對心理準備好一些那你覺得進去之後的想法是怎麼樣的呢？
大陸小粉紅說：富士康血汗工場等富士康走了，才發現大陸本土廠商更血汗 年輕人失業率太高 求富士康回來🤣🤣
特斯拉 Tesla，號稱美國的 富士康🤣
這真的很現實大大的提升就業率但是工作壓力大工時長重點還是在釐清彼此的適合程度
看新聞富士康又重回中國鄭州了，理由是印度工人難管理等等的
2，還是想要有生活品質
的確！生活品質其實已經是主流之一這也是為什麼很多人不選擇他們
曾經在台積電及其子公司服務總共約8年，後來拿到轉任聘書再轉回台積電，但是拒絕公司安排，離職，自己找去泰國工作，後來因緣際會現居丹麥。錢很香、很美，但世界除了台積電賺錢，也有美好事物可追尋。
美國勞工不要的血汗公司，在台日卻趨之若鶩，只能說奴隸思想的人要自覺，難啊⋯
為啥選擇丹麥
@@ginsyamu9819 結婚生子定居丹麥
亞洲企業跟北歐企業的老闆差很大
也是要賺點本錢才能過個悠哉的生活再離開
看完這些台積電高薪的背後，你還是想進入嗎？歡迎以下留言，想進入"1"，不想"2"，一直都沒興趣"3"
台積電算是我求職生涯的職前訓練中心，在台積電工作5年後就跳槽到台灣前5大的IC設計公司當製程工程師，雖然工作壓力差不多，但領的薪水比前公司多還可以回頭去壓榨前公司
職前訓練中心這個說法很不錯，真的可以這樣說，出來之後找工作會變得容易～畢竟還是有光環最後的想法有點壞xD
做成台G這樣，乾脆自己創業，拚自己的事業
的確有些人存了錢就出來創業不過現在更多人的選擇是投資畢竟現在創業的處境不比裡面輕鬆多少
原來真相是這樣啊
沒錯～不完全是只有好的那一面
經濟壓力與工作壓力的選擇而已
沒錯還是要看每個人在工作中期望的收穫
講的太淺了 你應該沒在台積做過
講得太深入，外面的人未必能理解影片的目標是快速讓大家認識跟有初步規劃後續當然需要再去調查資料跟蒐集資訊如果你願意，歡迎分享更深入的資訊~
@@mr.seniscoming 我想表達應該是內容要更有亮點 目前聽起來有點太平舖直述了 就比較沒那麼有趣
明白你的意思了，感謝回饋！
我要 我要請問哪裡有『事少 錢多 離家近』的工作？🤪
哇！這個是難度最高的讓你把公司當成家算嗎xD
十句話才有一句話是重點顯得影片內容十分拖延⋯⋯小小建議沒有其他意思。
感謝回饋~不過如果每句話都是重點那可能就沒有重點了xD當然主要是考慮到讓大家可以比較放鬆得觀賞
搶1
哇！差一點點～😆
1😢
還是有機會的！看看目前缺乏的部分以及可能的走向與選擇
Fab製程工程師就followSOP,那有啥高技術?
4，直接買台積電股票
400塊的時候應該all in哈哈
健身房你知道使用率多高嗎?
我有個同事原本也在台積電的
雖然錢很多但是壓力真的大到爆表
需要去盯著你負責的機台一刻都不能鬆懈
還要日夜輪班
真的只有領到的錢才會讓人感到高興
做了一年多最後他是因為身體忍受不了而離職
聽他說的這些讓我確定自己絕對不去台積
為了錢去犧牲自己的身體和生活
說不定我還沒賺夠錢自己就撐不下去了
寧願領個還可以的薪水過平淡的日子
其實這也是為什麼他們要這樣的方式分紅
如果月薪給的就很高，你並不會為了那些分紅繼續留下來，其實很多人離職都是身體扛不住，如果扛得住，那樣的年薪、分紅會麻痺你，讓你捨不得轉出去外面
能夠透過朋友的故事明白自己在職場想要的是什麼，這樣是很不錯的，不用去走冤枉路，賺錢固然重要，但是最重要的還是你期望自己的生活到底是怎麼樣的
內容基本與實情相符，台積電就是科技業的縮影，大家都拿台積電當標竿，外面的人想擠進去，裡面的人想跳出來，說再多，看再多，不如自己進去親身體驗，不過台積電這一套工作模式，可以套用百工百業，而且確實可行。
「你要他的錢，他要你的命」
自己進去真的是最直接的方法，但如果能夠先充分了解，準備好狀態再進去，心態上也會比較健康，才真的賺的到，熬不到大包的就可惜了
哈哈最後這句話很貼切！
蠻多觀點我不太認同的，舉例來說，專業技能。
這個台積的技能其實沒辦法量化也很難帶到其他公司，最大的部分還是在軟實力
還有 "對於技術創新 迎接挑戰 不斷的突破自我" 我覺得如果是產線
突破的應該是加班費
先感謝你的回饋，沒想到能有台積主題YT來訪哈哈，很歡迎討論的~
以專業技能來說，像是相關設備經驗或是製程經驗等等，其實都會是其他行業內公司非常有興趣的，甚至有些公司不會在意負責的製程差異，畢竟台積出來等於在這個領域的專業性是足夠的！
而技術創新來說，其實製程上還是需要不斷去改進的，不管是節省成本、減少時間或損耗以及改善流程的專案，甚至是申請專利等等，這些都是技術創新的體現~
當然像你說的如果是產線，的確不會有什麼技術突破，加班費突破是比較常見的xD，但如果都選擇產線，我想也不會期望在技術上突破吧？
感謝羅油膩的分享 OVO，
很常看您的頻道的影片，受益良多，感謝您 OVO。
所以為什麼我影片只看羅大哥的
想拚40歲之前靠投資退休的是很適合台積電，但若是願意多工作10年50歲再退休那選擇就很多了，但一樣要思考台積電40歲的身體機能可能已經是同領域的55歲以上。
如您所說
其實真的就是在各自期望的職涯類型去選擇，有些人想要提早退休，有些人想在職場持續貢獻自己的經驗，有些人願意用肝換薪資，有些人只想輕鬆工作賺錢
離開台積電也能成為搶手人才(X)，螺絲釘罷了
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相關供應商其實蠻喜歡的
當然比起其他專業技能來說
通用性還是有落差的
這影片分析就外界看台積電的眼光，進去你就不是這樣想了
坦白說
進去前能夠知道這些會對心理準備好一些
那你覺得進去之後的想法是怎麼樣的呢？
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這真的很現實
大大的提升就業率
但是工作壓力大工時長
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2，還是想要有生活品質
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生活品質其實已經是主流之一
這也是為什麼很多人不選擇他們
曾經在台積電及其子公司服務總共約8年，後來拿到轉任聘書再轉回台積電，但是拒絕公司安排，離職，自己找去泰國工作，後來因緣際會現居丹麥。錢很香、很美，但世界除了台積電賺錢，也有美好事物可追尋。
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還是要看每個人在工作中期望的收穫
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