一轉職就遇上裁員潮！美國台積電跳槽Intel的真心話！
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- Опубликовано: 19 сен 2024
- 人人都說要倒的intel
居然有回過神山台積電的員工跳槽過去？
這是為什麼呢？
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一直跳槽本來就是美國的工作文化....「半導體的製造」進到10奈米之後，專業「分工」其實已經到了不可逆的程度了。當台積電的10奈米製程進到「高良率」的境界時，而相對地intel製造部門在10奈米製程的良率遭遇慘不忍睹的狀況時，其實就是宣告intel製造部門進入惡性腫瘤的病況。「良率與產能利用率」是台積做為10奈米以下製程的一把殺無赦的利劍，與其說台積一直追求降低製造成本，還不如說intel製造成本一直在高漲中！ 最近一項數據顯示，在intel製造部門整年度的營收中，企業外的訂單僅占5%。 這項數據是在說明intel製造部門的產能利用率低到完全沒有競爭力! 試問，台積10奈米以下的訂單都來自於哪些公司??? 跟intel製造部門相比，台積10奈米以下的產能利用率高到嚇人! intel的製造部門的產能利用率就如同一台在路上跑了10小時卻只載到1位乘客的Taxi.....其實不是台積一直追求降低製造成本，當台積產能利用率高到一直被迫擴廠的時候，它的製造成本當然就會自然而然地降低了! 要知道，10奈米以下的製程設備的投資成本是相當高的，設備會一直折舊，當你的產能利用率極低，你建廠的投資根本無法攤提，這就是intel製造部門目前的惡夢。在你的建廠投資成本還沒攤提完的時候，台積已經進到下一個更高階的製程製造，你說intel製造部門是不是處於癌末階段??
輝達在美國的工程師也是從早加班到晚
並不是美國人懶，是台積給不起
確實給不起 產品利潤不一樣
辉达员工那么有钱还加班，真的了不起
@@fio123要美國人加班 一年至少要20萬美😂
@@fio123 年輕時拚賺一波，50歲前提早退休
而且這賺一波還是很超值的
@@Dawn-e1t我先生加班到深夜沒有加錢的。都是責任制。
為什麼我從不支持TSMC去美國設廠，因為去就是在加速自己公司裡的工程師逃去美國公司裡去。
人性是反對被奴役的，而台島上很多很奴的事，就是透過讓你忙到沒力氣去想「你有沒有選擇」、一邊 PUA 你這個薪水真的很高很夠了，你自己要知足。
真的高嗎？我就不信 intel 花不起錢挖你 TSMC 工程師過去，挖過去沒戰力都沒關係，
弄得你國內頂尖工程師不斷流失，你只剩局部高學歷的要去管理那些不怎麼樣碩畢的野雞二流工程師，
到時良率就會不斷不斷地掉下來，研發量能不用去搞你都能玩崩你。
「有沒有你，對美國人不重要，沒有你對他們很重要。」
反正，門都開了，移民潮開了，移日移美，人事成本只會更高、而管理培訓要花更多時間點。
為 MAGA 感謝蔡政府的放行。
台積去美國設廠是被架著脖子去的 不去 肯定被美國政府找碴
觸爛 台灣除了賣肝 對外國人一點吸引力都沒有
只有人材源源不絕的外出
可是在台湾不安全，台湾没有核武器，以后和乌克兰一样的结局难道你们看不出来么
台積電製程/設備/研發也是簡單做做DOE，這些這麼"拉積"的工作，磨耗人性與創造力，只有台灣學生從小被要求學歷主義的才會去做，其實白話的說台灣學生普遍沒想法，加上台灣學費又便宜念書成本低，所以不適合念書的也一直念，自然不會仔細思考未來的志向，不知道志向，則台積電就是志向，因為選台積電最安全，反觀美國人念書很貴，一定不能漫無目的只念書，要很清楚自己以後要做什麼，所以美國人都傾向只做有價值有意義的工作(他們自己的價值)，不可能來做台積電這種沒意義甚至浪費生命的工作，最後也只會是老中與老越,老墨去做
但是如果沒有了台積電，台灣現在還剩什麼真是令人好奇
感謝孫運璿當年高瞻遠矚請張忠謀回來，不然台灣現在的經濟絕對被韓國打趴在地上
有想法結果去英特爾然後被裁😂😂雖然我認同你的說法😂😂😂
@@user-Listz 現在就已經是了 去除台積電
台灣各方面都被韓國日本壓在地上完爆
其他行業都比台積電......沒那麼好
有價值有意義的工作是什么？台積電製程/設備/研發为什么就不是有价值有意义的工作？
「人生有很多不同的可能性」
我覺得這是台灣人最需要的一句話，也是台灣公司最害怕的一句話
我想台積電在德國應該會很難維持這種文化, 德國人超級討厭加班, 時間到就會準時走人, 你沒事在那亂加班同事也會對你不爽. 能不能被外派後在那個國家另外換公司? 我覺得要看個人, 依照你的能力外加"語言"是否好到可以溝通無礙, 這樣才有本事換到外國的公司. 不然也只能包袱收收回台灣去了.
看看福斯汽車現在在德國本土的慘狀....製造業本來就是講求產能與良率，這個特性在全球化之後更甚之
我不了解德國，旦我知道美國也差不多，台積電子公司wafertech就是這樣，時間到了就走人。所以張忠謀一直不敢提這家公司，那是他投資失敗的關係。
這就是台積最後跑WIN INTEL的原因XD~~你不賣肝,韓國人日本人賣肝XD
總要有個人肝...哈哈
在美國，新人沒進公司，也可能馬上被砍offer的。 我身邊的人也碰過這樣的。美國人工作也是很拼的，有前途的team, 也是一直加班。責任制比較多，隨時都在上班的感覺。美國公司裁員比台灣公司無情的。沒有什麼新人就比較不會裁員。
美國高科技業，沒有競業條款喔！
A先生關於台積看法部分說的可真圓滑😂
其實只是混一個曾經在台積電工作機歷，根本無心。最後英特爾已經出售代工部門，結果發現一場夢。
臺灣的臺積電薪水在美國確實不算什麼，我記得臺灣的人去美國的臺積電，薪水會比在臺灣的薪水高很多，還有公司就那幾家跳出去后，不滿意原公司會接受你跳回來嘛。
至少在CA加州，公司会。
歐美想要在當地製造晶片又要便宜，乾脆割一塊地整個外包給台灣管理，從造鎮到供應鍊都外包，台灣員工整批輸出，當地人受不了半導體產業，至少可以在附近開店......
不用當地員工在任何國家都不可能
有兩個問題存在 1.美國適合發展半導體製造嗎?如果不適合留在美國要幹嘛? 2.準時上下班能讓公司在競爭中脫穎而出?如果不能那我去沒展望的公司要幹嘛?
1. 過去幾十年都適合，只是近幾年輸了。
2. 薪水到帳生活更好，你繼續傷肝幹嘛？
不應該選intel，這家公司獲利落後台積電，競爭力不足，做不久可能會被資遣
只要是現代化城市就會需要24小時輪班不間斷的工作,只是普通人就下班回家吹冷氣,不會去注意到非常多人在他們睡覺時還在工作,當然也不用去盯倫敦時間 紐約時間 東京時間!
台G美國設廠 當初大家看法眾說紛紜
有人認為國際化吸納國際人才 是好事
有人認為台G的核心價值本質其實是壓榨廉價勞工 去美國沒有便宜勞工還要承擔人才流失的風險
現在看來是後者吧 利空
那是鬼話，你知道台積電在美國有工廠已經28年了。wafertech就是台積電子公司，1996年創立。我曾經在台灣支援他們，當Help desk工作。
碩班畢業後
經歷了2.5y的gg歷練
謝謝公司讓我賺入人生第一桶金
結婚後一直很想WLB
但真的真的太難了
一再的被要求加班值班
無限輪迴 比誰工時比較久
最後生病開刀離職了
台灣的政治迫使年輕人往外移民，雖然留在台灣很舒適。什麼政治不用我說，我台積電的親戚在公司填表調查時即把三代老小都願移民美國的企圖表現無疑，難道他們不是知道台灣是世界上戰爭風險最高的地方的反應嗎？
英特爾就快要倒了，有本領就要跳到更高階公司，想領高薪且自由真的需要有實力
台灣的責任制是幾乎落實在每個人身上
就是已經變成不成文的企業文化裡
下班時間一到
就算今天要做的工作已告一個段落
卻不敢正常下班去
真的要離開也會拋一句我要去接小孩跟牙醫有約等等讓大家聽到
大部份人就是撐到彼此都有默契的時間才一一下班
所以有不少人在下班時間後其實根本沒在工作
逛網頁聽音樂做自己的事等等
以前待過一間最誇張的也是算半導業相關的模組下游廠
"平均"下班時間是晚上8點
所以常常都會搞到晚上10點後才下班
有些人booking開會的時間竟然也常是在晚上8點.....
所以也別只羨慕高薪產業
背後要犧牲的東西可多的很
但台灣有加班費 美國沒有…
@@boxingHung 你想太多了!
責任制就是大都沒有加班費
個人覺得B先生的部份可以整個馬賽克掉
身上有刺青，有心人士要找其實不難判別
最好的方法就是完全不要讓他露面。
美國政府只是現在還不動作, 等到需要的時候, 就能以勞工人權為議題, 制裁台積電, 美國以前就用這個方法對付過外國的公司, 有聽過血汗工廠嗎?
你放心，如果真這麼做，蘋果會腰斬給政府看，然後美國政府就會放棄😊
@@homerchen4634 制裁又不是要台積電關門, 而是要極大化美國的利益
很圓滑！就借了下這頂光環與工作資源機會，免了不少沒這機會的，從台灣申請相關的麻煩事務。
台積搬去美國證明台灣是慣老闆天堂
很多人以為歐美公司不用加班，更多人以為work from home 很好，其實更糟糕！我常常meeting的時間就超過一半，一堆meeting還跨時區，做事的時間都不夠，結果就是工作時數更長，還常常一大早或晚上十點開會！不是只有我，大部份如此！
阿淇是 Intel的員工，做美國台積人下山影片？😅😅😅
好好說真話
請問要跳槽~要有工作簽是 intel 幫辦? 還是A/B 先生本人就有美國身分 XDD
都到八點才能下班啊？難怪我外甥的老婆離開台積電不幹了，而他們最近也離婚了！我外甥繼續八點才能回家，女兒天天還得靠老媽接送上下學照顧晚餐！這是在美國無法想像的！
美国公司以前厉害就是因为招的人都非常有职业素养和事业心，能力都是非常顶尖才能进大公司。最近这十年搞政治正确，明显感觉得到招进来的人水平越来越低，很多人根本达不到基本的技能要求还各种偷懒。我在硅谷某大厂的纽西兰分公司待了8，9年，换了好几个组，明显感觉到美国那边的人材质量下降严重。以前都是纽西兰这边需要向美国同事请教学习，现在反而变成纽西兰这边工程师的水平更高，需要去美国出差技术扶贫。美国公司现在很多高福利低效率，再这么下去高福利也持续不了几年了
我要是台積電關於挑選台籍員工去美廠的HR決定權人，我應該會優先剔除那些英語講得跟美國人一樣溜的人，然後家裡有人在美國甚至只是出國留學的也不要，最好是已經組成家庭而另一半願意做全職家庭主婦(夫?)而跟隨去美國的。
台灣也有很多準時上下班的公司啊~~只是薪資很平庸,甚至很多都倒了~如果要準時上下班,台灣有更多選擇而且比外商更有保障~例如: 國營事業. 外商好在哪裡? 好在你可能不想休長假時,他就讓你休長假了~你怎麼確定你不會是那15%呢? 萬一人又過中年,那要一切重來嗎?
貓貓叫聲好可愛 🥰
也是可以啦...不過這個時間點...其實可以看出~台積電這一次狂設廠...就是要把Intel直接打趴...沒想到有人這時候跳去Intel...Bonus可是差異很大的~就算當下沒有裁到~難保以後公司可以維持得住~如果已經在台積電賺夠了...那就隨便吧~
美積電還沒開始生產就已跳槽了啊？我還以爲台灣人都很效忠公司，沒想到如此之快就已經發生！老闆們得重新評估一下了，不過老實說如果你英文說得不流𣈱，最後也只能做些技工之類的工作，沒法突破到管理層級，但工作輕鬆薪水也不會低！只是台大人可能又會覺得自己被委屈了！
你沒有在美國待過，你就不知道美國人的現實，他需要你的時候，你的薪水無限上綱，但他不喜的時候瞬間踹一腳，這是你在台灣很難看到的！你一定會開開眼界，尤其在高科技公司！以前IT工程師大缺貨薪資任你開！現在幾百個人搶一個位
這些問題 台G電早就知道
國際形勢就是如此
做生意 取長補短
給美國大大交待 （拳頭最大）
有去了 有做了
美國員工肝不好用
像蓋個廠 就知道效率不一樣 方式差很多
搞不好以後國防晶片都給台積美國廠了
除非INTEL 做的出來
美積電還沒開始生產就已跳槽了啊？我還以爲台灣人都很效忠公司，沒想到如此之快就已經發生！老闆們得重新評估一下了，不過老實說如果你英文說得不流𣈱，最後也只能做些技工之類的工作，沒法突破到管理層級，但工作輕鬆薪水也不會低！
A 先生沒有與台g簽約?可以說跳就跳 ??
从个人和家庭的角度考虑，选择加入美企无可厚非。而且从台积电等晶圆厂出来的人才在职场上非常抢手。此外，要在美国完全复制台湾的制造能力几乎不太可能，因为东亚文化在制造业方面具有天然的优势，能够在效率和执行力上超越美欧
intel超闲，就是快倒闭了
B先生有碼跟沒碼其實都差不多嘛
B先生的畫面左下方就有鬼啊～～～
Intel has no future.
從員工都很'閒’就看得出來！😆現在還可以跟美國政府撈一點,時間長了還是會面臨倒閉的可能！看完後真心覺得這間公司內部管理問題很大,扶不起的阿斗！
应该想办法自动化，这样才可以持久和有竞争力
所以台積的神話大概率還是只能繼續留在台灣才會繼續發生
Intel会裁的😂😂
intel 其實也可以考慮來台灣設廠, 台灣的肝很好用的
每個說話都搞得像罪犯似的😅，可見台灣的言論自由及勞動法是騙人的 😂
競業條款，懂？
@@Fmmei 懂呀，台灣嘛~民間契約高於法律；美國人之所以敢告財團在於他們缺乏台灣人的美德，So bad.
台灣的言論自由及勞動法是騙人的!
對啊 明明已經離開了，還不可以露臉😂😂😂
主要是台積在美國其他公司相比之下不屌了
想請教阿淇，intel晚這麼多年才用EUV, 會不會這才是輸TSMC的主因，因為我看這幾年追得可急的😂
我是有敬業條款的
用"來"Intel？
台積電的工程師不是都努力生產報國嗎？我是說他們的老婆。
😂
但是如果美國人還是一副高高在上，認為自己的方式、態度才是製造業的標竿、標準，那很快！連晶片製造這個最後的製造業也將在美國消失！
阿淇說美國有很多工作的選擇，這是一定的，所以intel 只有自求多福了。
不過，事實上美國晶片製造業不會消失啦！但是只會戰略性的半死不活的活著。
懶骨頭
嘉宾A 的奴性太重……😮
INTEL都快倒了，有资格说台积电? 人家是高层可以一直换，妳一个小员工过了40被裁谁要? 公司干麻不请25岁便宜小鲜肉
背景音樂重複的頻率太高，聽了很頭痛。
B地的天花板 A地的地板 沒比較沒傷害(包括品格喔 無論自然人 法人)
你們也可能是想擾亂台機電
所以不要再吹台積電了
評什麼相信來賓的身份是真的