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師徒制是最糟的，因為大家都有“留一手”心態，並看新人是威脅，有時還會故意教錯你讓你犯錯。
真的，日月光也是一樣🤣
其實還要看新人或徒弟是怎麼樣的人欸，世代差異造成觀念差，光是時間觀念就差很多😂，帶新人真的不是個容易的差事還有可能被投訴。
每個科技業都差不多，挖洞給你跳，每個人都是想踩別人的屍體上去。
看人啦，我朋友是女的，長得還不錯，她的師傅雖然已婚，但連出國都帶在身邊欸
@@sinli7488 ㄜˉ
台灣職場都是這樣不只是台積電
台灣企業文化就是自然淘汰，不施任何援手
有機會到 ic design house 看看，完全不同的文化
都是有量級的，台積電最恐怖
@@eric9517221內行 👍🏻
笑死，你以為豬屎屋就高人一等不一樣，只是你剛好遇到好的部門，不代表不存在，有人的地方就有江湖
帶人幾乎沒有好處，你表現比自己好，又會多一個競爭對手，反正多的是等著進來的人，也不怕沒人來
可以幫你減輕負擔 讓你變老鳥升官 還是有點用吧
@@AnAn-qd4ui 沒辦法，短視近利的人還是很多
沒辦法帶新人沒有好處，也沒多錢，事情又多
@@李小珠-x9n ，不能反駁您說的是錯！但是如果您自己能力夠強，腦筋夠好，其實不會害怕帶新人，或新人將來挑戰您！
抓到樓主了
招牌那麼大，不怕沒有新鮮的肝
我認識的台積電朋友離職的都是覺得太辛苦 撐不住了 有的跑去聯電有的該行了 我覺得台積電應該要調整改變一下 更能夠留住人才
15趴很低啊，賣車賣房保險業務工作離職率更恐怖，至少50趴，甚至更高，根本像換免洗筷ㄧ樣
懶覺比雞腿…..
你這些沒門檻，沒辦法比
業務工作利用新業務帶業績也是一招，離職率越高業績越多
這15%全是頂大碩士畢業生，台灣理工菁英，賣車賣房推銷保險的是啥，能跟台積電offer比？
等等....不管什麼公司，新人第一年的離職率不是本來就比較高嗎???畢竟很多新鮮人都還在找方向就算是第二第三份工作之後的新人，也很常遇到工作與面試或期待不服所以離職不是嗎???15%算高的數據嗎???很多傳產公司甚至來一個走一個，同個職缺5年沒招滿過大有公司在
@@chaijbenson4685 15%很低很低(視頻版面説很高，是想博眼球。台灣人進入公，新人離職率32% (台鷄 才 15%
正常的不講理 和 不正常的講理 真的是台灣職場地獄只要是 正常的講理 和 不正常的不講理都可以溝通~ 在台灣工作就是 把事情複雜化 陳訴事實 和 解決問題 你就待基層一輩子吧
清大研究所畢業的能力抗壓明顯比其它學校好,而且學長姐會幫忙台大電機系的大概在一、二年內一定升主管,就拼個二年,當主管底下就有人其它的就要看主管能力,能力好看到問題就會有方向而不是問你要如何解
台灣公司不用師徒制，就只能邊做邊被罵邊學，所謂 on job training 😂😂😂因為主管根本沒空訓練，忙著安撫上面，壓榨下面，一天就滿了😂😂😂
精闢的分析😂👍
才15%喔....美國那些軟體業離職率才叫高
你要確定欸五年後變幾%了？
@@歐文-i5b15%真的算少的，如果你去看其它的電子業，可能是30~50%在跳的
@@歐文-i5b5年之後20趴，美國軟體業5年之後35趴
那是被裁的
@@歐文-i5b 台灣入進入公司，新人離職率32%。台雞。才15%
工程師：我本來想大聲斥責的，但它給的錢實在太多了。
對啊新人私下給工程師一點好處，打好超關係
@mushroomsoup-p4s 恩，你說的沒錯.jpg
台積電要多辦些講座社團，譬如心靈講座或放鬆、行善社團可能更重要。不要只忙於工作，缺乏人的關心，如果同事彼此鬥爭不善待，那整個團隊的效率會事倍功半。台積電一直的社會形象，都是非常良好。帶領台灣的良心智慧前行。是所有企業機關的榜樣。南無智晶圓明良心經遍慈悲觀世音菩薩。美麗台灣加油。
科技業很多都有設定績效 每年刷掉倒數的10%很常見 而且工作一個願打一個願挨 公司不會找不到人 只會找不到想要的人
@@Iwinthejackpot 公司的策略是這樣 我沒說一定會刷掉那些人 通常那些人有的會自己走 因為kpi墊底的通常明年不加薪就罷了當年的績效獎金與配股或認股都沒他的份 當然如果你能接受跟人家一樣職位 但不調薪一年差人家幾十萬 你不走公司也不會趕你走
竹科很多這樣很正常以前學校找竹科主管來上課那樣子就是⋯⋯⋯
園區工作，又辛苦又累又是責任制，就好像生小孩的女人，通過的人就是雞酒麻油香，口袋麥克麥克，沒有通過的就是4塊板，爆肝還死翹翹的一大堆
師徒制是資方不想盡教育訓練責任的藉口
你這是錯觀念。師徒制→2人剛好很合，效果120%，不合→2人常吵架離職。你説的公司教育訓練，跟在學校一樣，效果50%
聽他講話很累，找不到重點。
曾經在某醫院健檢時排在我前面的是台積電的員工，才30歲出頭，血壓就150多，真嚇人啊
我在園區技術員所以我的血壓都180了，150是小case，很多同事癌症死掉的，上班猝死的
@@李小珠-x9n不懂就问甚么是园区技术员？
@@haolaw3582就科技業裡面一個免洗的職業
壓力真的很大，不然呢怎麼賺高薪😂
科技業以KPI計分紅 "降龍十八掌" 只能傳18代,每代都留一手 18代後自然招招無招
會離職真的都不缺錢的啦！缺錢誰敢離職
我們公司 留的下來的都是缺錢的，家庭有背景的 沾醬油就跑了
謝謝您這麼到位的觀點&分享！
這很正常的問題 起碼薪水還不錯 以更低階的工作 也是有這些問題 重點是薪水少的更離譜 ！
前面說的很中肯 我在電子廠上班 也是 今天我去其他高壓單位 學 指導員 只跟你講一遍 後續就不鳥你一堆要注意的排除異常問題 只能自己摸 摸壞了 也是冷漠應對 不甩你 而且新人通常都會造成他們 產能業績影響 所以放生 然後後面又說你怎麼學不會 問你又不講清楚 又没人問 我們是會通靈嗎?? 你來5年 我來1個月 就變萬事通? 而且機台異常問題 他們自己或工程師都不能解決了 還把低效能問題怪到我們身上 上面基本不鳥不問 只看 是否產出達到 其餘不鳥你 亂像叢生
他們上面也只會說，五年了資深還解決不了？？學長：都是新人啦
我台積十年作業員路過
TSMC適合做10年嗎?
10年還好啦！在下15年目標25
@@6wfoucs940請問作業員平均年薪能多少
去美國吧 房價便宜 又很大的房.... u.s.a薪水更高
雖然老鳥也是問題，但是我覺得也要看新人，只能說現在畢業大學生，責任感普遍偏低，很多基本工作態度都沒有。
主要是師傅或是帶的人本身也有工作進度業績壓力 所以都希望新進人員說或做一次就OK上手 最怕帶你的人只比你進來不到半年 只能說工作 合不合有時候真的是運氣
沒錯，我從30幾年前考公職進官股銀行也是，現有的職位很大，那些人我都不鳥她以前都不教人
新鮮的肝付出就有收獲
有本事進去還要會鬥 你不鬥別人會鬥你 。求生存
不是只有台積電這家公司才這樣很多公司都有這個情況😂
才15%嗎?所以流傳的台積電新人離職率很高也就那些待不住的人在誇大嗎?還是就高薪的科技業15%就算高了?這新人離職率為台鐵的一半，相對傳產又更低，這15%比我想像中所謂的高離職率少了非常多。
@@hamigua71 台灣人進公司，新人離職率32%
一堆人想領高薪又想輕鬆，所有公司都一樣，只要有人就有江湖，不擅交際就去學阿，練阿，不改變只會抱怨，此生註定就那樣了
往好處想85%都待下去
學長姐搞輩份的文化本來就很變態，大家應該都是同事，是平等的
這樣的制度拿到德國的話, 行不通。在德國沒有師徒制, 除非是手工技術教育。德國人直話直說, 不能拐彎抹角, 他們聽不懂。跟沒有哥啊姐的稱呼, 如果不是直稱名字(還要對方同意), 就是某某先生女士。台積電在德國一定會有文化衝突, 德國人準時上下班, 不會隨便加班, 法律有規定。
日本租房子價錢合理，台灣租房子太貴
能好好教新人的學長都是準備離職交接的啦!
運氣好的，遇到有耐心且願意教的前輩。運氣不好的，遇到臉很臭的前輩，只會丟資料讓你自己看。
媒體業離職率多少？
15%算不錯了
沒關係當股東就好😊
還有一個原因，新人對高收入存有幻想進入公司，最後發覺自己想太多而離開！
台積電本來就是被媒體（神化）了😂
人在做天在看，因果循環。最終一定回應到自己身上。
當面試時被告知這種工作可能導致職業病時，我就有“誤上賊船”的感覺😀
有當兵過的就知道啦，學長學弟制就是制度敗壞的原罪，學弟工作丟給她學長涼快去，學弟繼續以相同情況在帶下一批學弟，爛著下去
日本定稅金就是要抑制房價，哪像台灣這麼好炒房！300萬的日本房跟2000萬的台灣，差價可以繳幾年稅了
不正常的講理: 當你忘了某件事, 反問你吃飯, 上廁所為何就不會忘記?上班是同事, 下班不認識!
😢
👍👍👍👍💪💪
沒有那麼多解不完的問題啦，一陣一陣啦，還有熟能生巧。
台積在園區是有名的「操」。是，錢多，可是也要有命花！
為了錢就必須忍耐 適應環境😢
人性就是這樣，去到哪裡都一樣
才15%？我們單位一個月來十個可以走七、八個剩下的一、兩個還在想怎麼寫離職單呢！
15%應該不是準確數據
才15% 高雄日月光離職率看有沒有50%
想太多了 有85%的留職率 那是多麼高的數字阿
原本聽起來很有道理聽到如何適應⋯你好像也是學長⋯
做台積還會離職…根本是就一堆草莓而已吧…😑
新聞台現在都Copy/Paste嗎？
台灣炒股比較好賺誰要賣肝
錢領一領，股票 ，房子買一買，就好了
如果是搜尋條件再載一點呢?台積電設備工程師新人離職率
就是15%，台積電裡的15%（x
台灣公司→新人離職率32%台積電。算很低 很低了。
要認清一件事, 高薪是能力造成的, 你要有那個能力才能領比普通人還高的薪水, 就因為你能力不足, 才不適任這個工作, 但別在離職後在那裏嘴這個工作, 只會讓人看不起...
那請問台積電去美國，美國那些工程師是能力不夠嗎，不要把台灣變態的工作環境合理化
美國人的能力並沒有比較高@@jasonyu6809
要你全心全力投入工作且不能有自己的生活，若不接受你就是沒能力。都已經讀到頂大還像管小學生這樣，我們真的要好好想有必要這樣浪費資源與時間。
@@jasonyu6809美國工程師絕不是能力不夠，而是他們不會為了高薪而放棄生活品質，但台灣工程師願意，如果不願意工程師早就上街抗議工時太長了。只能說你不願意後面也有新鮮的肝願意接替你的位置。還是那句話：我本來想大聲斥責的，但給的錢實在太多了。
能領高薪只是因為公司賺錢，利潤高，給得起高的薪水，不代表能力強就一定有高薪，你讓FAANG的工程師來台商工作照樣領低薪
台灣的公司都已經處在壟斷行業裡面，賭的就是你不敢當老闆跟他去搶生意。
新人離職率高也包含對台積期望太高
不要說台積電我在中華電信的輔導員都不是很喜歡帶人教東西都稍微點一下而已不然就是語帶保留剩下的就只能自己試他說以前他也是自學過來的不要指望什麼都能手把手教我只覺得就算以前的人不肯教也不代表要傳承下來吧😅
人格特質影響很大 當然 我必須說現代年輕人忍耐度是比較差的!
通常都帶你的那個會擺臉色或教得很爛，這時候心態很重要，你不教我就問工程師，總有人不會因為利益關係不解答吧
為啥大家都說台積是高科技業，它名名是製造業，自稱的?像這種製造業最會發生這種狀況，這種企業要的是人力而非腦力與創造力
台商文化啊雖然很病態😂😂😂
簡單說就是不耐操 抗壓性低
台積電不怕新人離職 人離職
主管指派你帶新人帶的不好你績效也不好,15%其實還好
神廠 台積電 永遠是對的 不夠優秀就離職
其他行業的離職率更高
開頭的東西講了兩次 有夠浪費時間的
離職個人的權力，個人職業生涯規劃與公司無關，沒有三兩三台積電不是你說要進去就可以進。個人規劃不關公司。
900以下買進
炒房炒股簡單多了，誰要當工程師
現在大公司不差人
離職率之高, 待超過三個月的新人才會開始記名字.
有動物保護法
師徒制。100%的人都會留一手
師父 會不會留一手沒差，因為上進勤奮的員工會去偷學或利用時間 再去研究。
我也在電子業，我們公司也是這樣，而且老鳥們還會集體罷凌新員工
老鳥不用太高興 後面全都會被淘汰
@@user-bh8ie2jn2u 幾乎是不太可能，因為公司的所有資源都被這些老鳥掌握了，董事長也動不了他們，因為動了，可能很多生意都沒辦法做
@@alice755145舞台 站久了→就是你的，就怕你沒能撑住。每個行業都有高低點，高點時老鳥拿喬，低點時 老鳥被資遣走路回家每天逛公園。
其他行業離職率更高吧 至少超過30%
32%
只有不耐操，還有其他原因？
開除那個面癱不耐煩的。沒01105
誰適合帶新人新人自己學交接sop
你們努力一輩子都打不過炒房蟲
你是懂市場的
科技業 設備裡綁釣魚線作加固 防掉落 只是暫時性作法 不是真的換新零件上去
小心他們公關會檢舉你 怎可能離職高騙人的😂
才15趴，佛心公司。
每間公司都一樣啊
部隊離職率可能有30趴😂
可能趁早淘汰，更好吧，這樣台積電省蠻多培養的錢，人再找又有
就沒那個屁股拿高薪，能看清就好
15%很低欸 台電電機離職率高達50%
師徒制是最糟的，因為大家都有“留一手”心態，並看新人是威脅，有時還會故意教錯你讓你犯錯。
真的，日月光也是一樣🤣
其實還要看新人或徒弟是怎麼樣的人欸，世代差異造成觀念差，光是時間觀念就差很多😂，帶新人真的不是個容易的差事還有可能被投訴。
每個科技業都差不多，挖洞給你跳，每個人都是想踩別人的屍體上去。
看人啦，我朋友是女的，長得還不錯
，她的師傅雖然已婚，但連出國都帶在身邊欸
@@sinli7488 ㄜˉ
台灣職場都是這樣
不只是台積電
台灣企業文化就是自然淘汰，不施任何援手
有機會到 ic design house 看看，完全不同的文化
都是有量級的，台積電最恐怖
@@eric9517221內行 👍🏻
笑死，你以為豬屎屋就高人一等不一樣，只是你剛好遇到好的部門，不代表不存在，有人的地方就有江湖
帶人幾乎沒有好處，你表現比自己好，又會多一個競爭對手，反正多的是等著進來的人，也不怕沒人來
可以幫你減輕負擔 讓你變老鳥升官 還是有點用吧
@@AnAn-qd4ui 沒辦法，短視近利的人還是很多
沒辦法帶新人沒有好處，也沒多錢，事情又多
@@李小珠-x9n ，不能反駁您說的是錯！但是如果您自己能力夠強，腦筋夠好，其實不會害怕帶新人，或新人將來挑戰您！
抓到樓主了
招牌那麼大，不怕沒有新鮮的肝
我認識的台積電朋友離職的都是覺得太辛苦 撐不住了 有的跑去聯電有的該行了 我覺得台積電應該要調整改變一下 更能夠留住人才
15趴很低啊，賣車賣房保險業務工作離職率更恐怖，至少50趴，甚至更高，根本像換免洗筷ㄧ樣
懶覺比雞腿…..
你這些沒門檻，沒辦法比
業務工作利用新業務帶業績也是一招，離職率越高業績越多
這15%全是頂大碩士畢業生，台灣理工菁英，賣車賣房推銷保險的是啥，能跟台積電offer比？
等等....不管什麼公司，新人第一年的離職率不是本來就比較高嗎???
畢竟很多新鮮人都還在找方向
就算是第二第三份工作之後的新人，也很常遇到工作與面試或期待不服所以離職不是嗎???
15%算高的數據嗎???
很多傳產公司甚至來一個走一個，同個職缺5年沒招滿過大有公司在
@@chaijbenson4685 15%很低很低(視頻版面説很高，是想博眼球。
台灣人進入公，新人離職率32% (台鷄 才 15%
正常的不講理 和 不正常的講理 真的是台灣職場地獄
只要是 正常的講理 和 不正常的不講理
都可以溝通~ 在台灣工作就是 把事情複雜化
陳訴事實 和 解決問題 你就待基層一輩子吧
清大研究所畢業的能力抗壓明顯比其它學校好,而且學長姐會幫忙
台大電機系的大概在一、二年內一定升主管,就拼個二年,當主管底下就有人
其它的就要看主管能力,能力好看到問題就會有方向而不是問你要如何解
台灣公司不用師徒制，就只能邊做邊被罵邊學，所謂 on job training 😂😂😂
因為主管根本沒空訓練，忙著安撫上面，壓榨下面，一天就滿了😂😂😂
精闢的分析😂👍
才15%喔....美國那些軟體業離職率才叫高
你要確定欸五年後變幾%了？
@@歐文-i5b15%真的算少的，如果你去看其它的電子業，可能是30~50%在跳的
@@歐文-i5b5年之後20趴，美國軟體業5年之後35趴
那是被裁的
@@歐文-i5b 台灣入進入公司，新人離職率32%。
台雞。才15%
工程師：我本來想大聲斥責的，但它給的錢實在太多了。
對啊新人私下給工程師一點好處，打好超關係
@mushroomsoup-p4s 恩，你說的沒錯.jpg
台積電要多辦些講座社團，譬如心靈講座或放鬆、行善社團可能更重要。不要只忙於工作，缺乏人的關心，如果同事彼此鬥爭不善待，那整個團隊的效率會事倍功半。
台積電一直的社會形象，都是非常良好。帶領台灣的良心智慧前行。是所有企業機關的榜樣。
南無智晶圓明良心經遍慈悲觀世音菩薩。美麗台灣加油。
科技業很多都有設定績效 每年刷掉倒數的10%很常見 而且工作一個願打一個願挨 公司不會找不到人 只會找不到想要的人
@@Iwinthejackpot 公司的策略是這樣 我沒說一定會刷掉那些人 通常那些人有的會自己走 因為kpi墊底的通常明年不加薪就罷了當年的績效獎金與配股或認股都沒他的份 當然如果你能接受跟人家一樣職位 但不調薪一年差人家幾十萬 你不走公司也不會趕你走
竹科很多這樣很正常
以前學校找竹科主管來上課
那樣子就是⋯⋯⋯
園區工作，又辛苦又累又是責任制，就好像生小孩的女人，通過的人就是雞酒麻油香，口袋麥克麥克，沒有通過的就是4塊板，爆肝還死翹翹的一大堆
師徒制是資方不想盡教育訓練責任的藉口
你這是錯觀念。
師徒制→2人剛好很合，效果120%，不合→2人常吵架離職。
你説的公司教育訓練，跟在學校一樣，效果50%
聽他講話很累，找不到重點。
曾經在某醫院健檢時排在我前面的是台積電的員工，才30歲出頭，血壓就150多，真嚇人啊
我在園區技術員所以我的血壓都180了，150是小case，很多同事癌症死掉的，上班猝死的
@@李小珠-x9n不懂就问甚么是园区技术员？
@@haolaw3582就科技業裡面一個免洗的職業
壓力真的很大，不然呢怎麼賺高薪😂
科技業以KPI計分紅 "降龍十八掌" 只能傳18代,每代都留一手 18代後自然招招無招
會離職真的都不缺錢的啦！缺錢誰敢離職
我們公司 留的下來的都是缺錢的，家庭有背景的 沾醬油就跑了
謝謝您這麼到位的觀點&分享！
這很正常的問題 起碼薪水還不錯 以更低階的工作 也是有這些問題 重點是薪水少的更離譜 ！
前面說的很中肯 我在電子廠上班 也是 今天我去其他高壓單位 學 指導員 只跟你講一遍 後續就不鳥你一堆要注意的排除異常問題 只能自己摸 摸壞了 也是冷漠應對 不甩你 而且新人通常都會造成他們 產能業績影響 所以放生 然後後面又說你怎麼學不會 問你又不講清楚 又没人問 我們是會通靈嗎?? 你來5年 我來1個月 就變萬事通? 而且機台異常問題 他們自己或工程師都不能解決了 還把低效能問題怪到我們身上 上面基本不鳥不問 只看 是否產出達到 其餘不鳥你 亂像叢生
他們上面也只會說，五年了資深還解決不了？？
學長：都是新人啦
我台積十年作業員路過
TSMC適合做10年嗎?
10年還好啦！在下15年目標25
@@6wfoucs940請問作業員平均年薪能多少
去美國吧 房價便宜 又很大的房.... u.s.a薪水更高
雖然老鳥也是問題，但是我覺得也要看新人，只能說現在畢業大學生，責任感普遍偏低，很多基本工作態度都沒有。
主要是師傅或是帶的人本身也有工作進度業績壓力 所以都希望新進人員說或做一次就OK上手 最怕帶你的人只比你進來不到半年 只能說工作 合不合有時候真的是運氣
沒錯，我從30幾年前考公職進官股銀行也是，現有的職位很大，那些人我都不鳥她
以前都不教人
新鮮的肝
付出就有收獲
有本事進去還要會鬥 你不鬥別人會鬥你 。求生存
不是只有台積電這家公司才這樣很多公司都有這個情況😂
才15%嗎?所以流傳的台積電新人離職率很高也就那些待不住的人在誇大嗎?
還是就高薪的科技業15%就算高了?
這新人離職率為台鐵的一半，相對傳產又更低，這15%比我想像中所謂的高離職率少了非常多。
@@hamigua71 台灣人進公司，新人離職率32%
一堆人想領高薪又想輕鬆，所有公司都一樣，只要有人就有江湖，不擅交際就去學阿，練阿，不改變只會抱怨，此生註定就那樣了
往好處想85%都待下去
學長姐搞輩份的文化本來就很變態，大家應該都是同事，是平等的
這樣的制度拿到德國的話, 行不通。在德國沒有師徒制, 除非是手工技術教育。德國人直話直說, 不能拐彎抹角, 他們聽不懂。跟沒有哥啊姐的稱呼, 如果不是直稱名字(還要對方同意), 就是某某先生女士。台積電在德國一定會有文化衝突, 德國人準時上下班, 不會隨便加班, 法律有規定。
日本租房子價錢合理，台灣租房子太貴
能好好教新人的學長都是準備離職交接的啦!
運氣好的，遇到有耐心且願意教的前輩。
運氣不好的，遇到臉很臭的前輩，只會丟資料讓你自己看。
媒體業離職率多少？
15%算不錯了
沒關係當股東就好😊
還有一個原因，新人對高收入存有幻想進入公司，最後發覺自己想太多而離開！
台積電本來就是被媒體（神化）了😂
人在做天在看，因果循環。最終一定回應到自己身上。
當面試時被告知這種工作可能導致職業病時，我就有“誤上賊船”的感覺😀
有當兵過的就知道啦，學長學弟制就是制度敗壞的原罪，學弟工作丟給她學長涼快去，學弟繼續以相同情況在帶下一批學弟，爛著下去
日本定稅金就是要抑制房價，哪像台灣這麼好炒房！300萬的日本房跟2000萬的台灣，差價可以繳幾年稅了
不正常的講理: 當你忘了某件事, 反問你吃飯, 上廁所為何就不會忘記?
上班是同事, 下班不認識!
😢
👍👍👍👍💪💪
沒有那麼多解不完的問題啦，一陣一陣啦，還有熟能生巧。
台積在園區是有名的「操」。是，錢多，可是也要有命花！
為了錢就必須忍耐 適應環境😢
人性就是這樣，去到哪裡都一樣
才15%？
我們單位一個月來十個可以走七、八個
剩下的一、兩個還在想怎麼寫離職單呢！
15%應該不是準確數據
才15% 高雄日月光離職率看有沒有50%
想太多了 有85%的留職率 那是多麼高的數字阿
原本聽起來很有道理
聽到如何適應⋯
你好像也是學長⋯
做台積還會離職…根本是就一堆草莓而已吧…😑
新聞台現在都Copy/Paste嗎？
台灣炒股比較好賺誰要賣肝
錢領一領，股票 ，房子買一買，就好了
如果是搜尋條件再載一點呢?台積電設備工程師新人離職率
就是15%，台積電裡的15%（x
台灣公司→新人離職率32%
台積電。算很低 很低了。
要認清一件事, 高薪是能力造成的, 你要有那個能力才能領比普通人還高的薪水, 就因為你能力不足, 才不適任這個工作, 但別在離職後在那裏嘴這個工作, 只會讓人看不起...
那請問台積電去美國，美國那些工程師是能力不夠嗎，不要把台灣變態的工作環境合理化
美國人的能力並沒有比較高@@jasonyu6809
要你全心全力投入工作且不能有自己的生活，若不接受你就是沒能力。都已經讀到頂大還像管小學生這樣，我們真的要好好想有必要這樣浪費資源與時間。
@@jasonyu6809
美國工程師絕不是能力不夠，而是他們不會為了高薪而放棄生活品質，但台灣工程師願意，如果不願意工程師早就上街抗議工時太長了。
只能說你不願意後面也有新鮮的肝願意接替你的位置。
還是那句話：我本來想大聲斥責的，但給的錢實在太多了。
能領高薪只是因為公司賺錢，利潤高，給得起高的薪水，不代表能力強就一定有高薪，你讓FAANG的工程師來台商工作照樣領低薪
台灣的公司都已經處在壟斷行業裡面，賭的就是你不敢當老闆跟他去搶生意。
新人離職率高也包含對台積期望太高
不要說台積電
我在中華電信的輔導員都不是很喜歡帶人
教東西都稍微點一下而已
不然就是語帶保留
剩下的就只能自己試
他說以前他也是自學過來的
不要指望什麼都能手把手教
我只覺得就算以前的人不肯教
也不代表要傳承下來吧😅
人格特質影響很大 當然 我必須說現代年輕人忍耐度是比較差的!
通常都帶你的那個會擺臉色或教得很爛，這時候心態很重要，你不教我就問工程師，總有人不會因為利益關係不解答吧
為啥大家都說台積是高科技業，它名名是製造業，自稱的?像這種製造業最會發生這種狀況，這種企業要的是人力而非腦力與創造力
台商文化啊
雖然很病態😂😂😂
簡單說就是不耐操 抗壓性低
台積電不怕新人離職 人離職
主管指派你帶新人帶的不好你績效也不好,15%其實還好
神廠 台積電 永遠是對的 不夠優秀就離職
其他行業的離職率更高
開頭的東西講了兩次 有夠浪費時間的
離職個人的權力，個人職業生涯規劃與公司無關，沒有三兩三台積電不是你說要進去就可以進。個人規劃不關公司。
900以下買進
炒房炒股簡單多了，誰要當工程師
現在大公司不差人
離職率之高, 待超過三個月的新人才會開始記名字.
有動物保護法
師徒制。100%的人都會留一手
師父 會不會留一手沒差，因為上進勤奮的員工會去偷學或利用時間 再去研究。
我也在電子業，我們公司也是這樣，而且老鳥們還會集體罷凌新員工
老鳥不用太高興 後面全都會被淘汰
@@user-bh8ie2jn2u 幾乎是不太可能，因為公司的所有資源都被這些老鳥掌握了，董事長也動不了他們，因為動了，可能很多生意都沒辦法做
@@alice755145舞台 站久了→就是你的，就怕你沒能撑住。
每個行業都有高低點，高點時老鳥拿喬，低點時 老鳥被資遣走路回家每天逛公園。
其他行業離職率更高吧 至少超過30%
32%
只有不耐操，還有其他原因？
開除那個面癱不耐煩的。沒01105
誰適合帶新人
新人自己學
交接sop
你們努力一輩子都打不過炒房蟲
你是懂市場的
科技業 設備裡綁釣魚線作加固 防掉落 只是暫時性作法 不是真的換新零件上去
小心他們公關會檢舉你 怎可能離職高騙人的😂
才15趴，佛心公司。
每間公司都一樣啊
部隊離職率可能有30趴😂
可能趁早淘汰，更好吧，這樣台積電省蠻多培養的錢，人再找又有
就沒那個屁股拿高薪，能看清就好
15%很低欸 台電電機離職率高達50%