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안녕하세요 Lh전세대출 보증금도 파악되나요

인텔처럼 배당금도 없앨듯 ㅋ

난가?

미국은 세계 각국 갑질로 겨우 겨우 1등 유지 하요. 20년뒤도 그럴까요.?

감사합니다.

삼성 뿐만 아니고 다른 조직들도 마찬가지 입니다 ㅋ 탐욕스런 인간이 진급하는 시스템으로는 결국 붕괴하기 마련입니다 ㅋ

박사님...거짓말하지 마세요...그리고 걱정하지 마세요...나이가 거꾸로 먹어 젊어진다는 걱정하신는 구나??

아냐... 트럼프때문이아냐.. 원래 안올랐어 ㅠㅠㅠ😢

고맙습니다 🩵

기업들이 국민을 우롱하니깐 이러지

당연한 결과지만 심각하게 무능하고 부패한 매국짐 정부와 공무원들 때문에 ..

삼성전자가 어려운게 가장 큰거 같습니다

결론은 줄건주고 받을건받는 동등한외교를 펼치지못하고 ,일방적으로 다들어주는 외교의 결말이군.

아직 국장하는 분이계세요?? 5, 10, 20, 30 어떻게 끊어보든 답이 없는데.... 미장으로 가는게 거의 정답....😮😮

우리나라기업 지금부터라도 안간다고하면 안되요..? 😢

지금 주가 바닥이 트럼프하고 연관있는 정상적인 국가라면 좋겠네요. 영부인이 주가 사기로 재판중이고, 같이 주가 조작했던 무리들이 국정 전반에 들어가있는 나라에서 무슨 주식ㅋㅋ

좋은 의견 감사합니다

쉽고 편안한 설명 감사합니다. 고인물은 썩고, 개혁은 힘들죠.

😂

공공기관에서 일하는데 조직문화가 똑같네요 이 회사도 답답해죽겟는데 하물며 삼성도 ㅠ 조직개편 잘되길 바랍니다

젊은 인재에게 꼰대짓하는 무능한 상사 삼성에 제일 많았음. 능력도 없는 학벌좋은 인간들... 구닥다리 옛날 이야기 엄청 함

삼성 빨리 망해야함..

감사합니다 🎉

눈치것 일안해도됨.

암호화폐의 제도화 꼭 필요합니다! ㅎㅎ

지금 삼성은 남의 답안지 채점만 하려는 사람이 99% 답안지 내는 사람이 1% 근데 99%의 사람이 더 근무만족도가 높으니 아무도 1%가 되려고 하지 않음

가상자산이라고 했던 단어가 이젠 암호화폐라고 사용되고 더 나아가 디지털화폐라고도 하는 군! 조금후면 그냥 돈이라 하고 지폐를 구화폐라고 하겠군! 인간지각의 간사함이란!

명쾌한 설명 감사합니다^^

앞으로 핸드폰에 내게 맞고 진화하는 자비스가 있을 것이다

AI 와 연결시켜 생각해본적 없었는데 잘 보구 갑니다. 교수님!!!😂😂😂

국회에서 고동진씨 질의하는거 보니 삼성 경영진의 인격수준이 개차반 이더군요. 하대, 쌍소리, 급박하기… 조직체계의 문제가 아니고 새로운 시대에 모자라는 낙후한 조직문화가 큰 문제 아닐까요?

재무전공이든 미술 전공이든 일을 잘 했으면 누가 뭐라고 하겠습니까.. 멀쩡히 잘 돌아가는 삼성에서 반도체부문장을 일개 인사팀장이 무시하는 상황을 만들고 직원들 사기와 근로의욕을 없어지게 만들어서 30년 넘게 1등 유지하던 디램 기술을 3등으로 만들어버렸는데.. 잘못된 판단은 사과하고 본인부터 쇄신해도 모자랄판에 주식한주 없는놈이 회사 말아먹는꼴을 놔둬야한다니 ㅜㅜ

보잉, 인텔,크라이슬러, 문제가 엔지니어가 아니리 재무쟁이가 원가절감위주로 경영하며 망했다. 인사제도도 승진제도가 없어지며 동기부여가 안된 게 크다.

이건희처럼 못하냐 ... 결단력있을땐 회사사람들 반대에도 몰아 붙여야한다

근데 임원이 주말이 어딨음? 나 일할 때 임원들 그냥 주말에도 사무실 있는 거 여러번 봤는데, 충장 갔다오고, 사실 주 6일이 주는 상징적인 의미외에는 별 의미가 없음. 그 전에도 임원들 주말 주중 경계 없었음.

한국문화 자체가 안좋습니다. 책임없는 정치와 청책, 기술 경시, 쓸모 없는 자격증 제도, 도전과 실험 정신 외 기타등등.

핵심기술인력 삼성 뿐아니고 타 이공계 회사의 수준이 글로벌 타 회사 수준과 비교 시 너무 뒤떨어진다! 수입이 좋으니 인재가 의대로 인재 몰리는 사회는 망할 수 밖에 없다! 이공계 직장도 의사 수입 못 잖은 급여 제공해서 제대로 된 대우를 해주어라! 기술 유출 없도록 대우뿐아니라 애사심과 자부심도 좀 갖게 만들고! 특히 오래 책상앞에 앉아 시간이나 때우는 구성원에게 인사고과 잘 주는 행위도 좀 없애고! 제대로 성과 내는 직원을 제대로 평가해주는 기업 문화 만들고! 학연지연도 따지지 말고!, 공정하게 평가하고! 이래야 인재가 떠나지 않을 것 아닌가! 이미 삼성 전자는 늦었는지도 모른다! 기업 문화가 혁신적이지 못하고 글로벌 기준에도 많이 뒤 처진다! 어느 경영자에게 어려운 점 물었더니, 노조 등장을 거론한다. 기가 찰 일이다! 이미 타 기업은 수십 년 해온 일인데... 오랜 기간 노조 등장을 인위적으로 막아 사회 지탄을 받아온 삼성! 제발 글로벌 회사 다운 기업 문화를 만들어라! 망하기 전에!

삼성전자 대형가전 판매 사원입니다 반도체 핸드폰 운영도 중요하지만 현장에서 판매사원은 급여가 알바만도 못받아요 85인지 Tv하나 팔아도 대당 3만원 받고 기본급 또한 너무 작아요 배송또한 큰문제 이구요 현장에서 근무하는 직원들은 이제 다 퇴사 하고 싶다고 하네요 물건 반도체 잘만들어도 판매 못하면 다 꽝이지요

삼성전자 직원이 매 회차마다 나는솔로 꼬박꼬박 출연하는 거 보고 내 이럴 줄 알았다

스티브잡스는 자기가 창업한 회사에서도 쫓겨났었죠. 주식회사는 개인소유가 아닌건데.. 우리나라 재벌은 한참 잘못되었어요. 재벌의 장점은 오너의 책임 경영인건데… 3대째가 되면서 다 잃어버림.

이분도 삼성까는거보니 삼성진짜 망할려나보다 사촌동생 삼전 파운드리기술직에 있는데 어쩐다냐 진짜

삼성

실무를 모르는 책임자가 자주 하는말"야! 초딩도 이해할수 있게 날 설득해봐!"

삼성임직원수 타글로벌기업보다 압도적으로 많음.몸집줄이기부터 해야 함

모든 임원들한테 보고하는 보고서가 다 성공임..다 거짓이라는거임

기술자를 홀대하고 무조건 원가절감만 부르짖다가 이 사단이 난거임. 그 기술자들이 삼성나와서 하이닉스 가서 대박침.

보고를 위한 보고서 만드는데 밤 늦게까지 일한다고 그리고 보고서쓰는데 토요일까지 일한다고 살아날까? 지도자가 맹하면 아무리 열심히 해도 말짱 꽝... 이재용부터 먼저 모지리 대통령 따라다니면서 오뎅이나 처먹으러 다니지말고...

삼성전자의 위기는 반도체 실적 저조가 요점 이죠. 뭘 잘못해서 일까요? 혼자 독식하던 습성이 불러온 참사 입니다. HBM도 후공정을 함께 해줄 협력사가 필요하고, 파운드리도 협력이 필요합니다. 삼전의 문화는 협력사와 좋게좋게 지내면 부패가 낀다고 생각하고 단가와 마진을 박하게 합니다. 그동안은 혼자 잘하면 1등 할 수 있었지만 생태계 대 생태계로 맞붙어 경쟁하는 환경에서 삼전은 길을 잃고 헤매고 있습니다. 효율성 성실성 근면성 강조 시대에서 협력과 융합창발이 요구되는 생태계 구축 못하면 서서히 도태됩니다. 이건 모바일, TV, 가전 사업에서도 유사하게 문제가 됩니다. 상생을 도입하되 부정 부조리는 감시해야하는 어려운 문제죠.

Why don't you develop silkroad online?

기술 중심에서 재무 법무 중심으로 바껴서 의사 소통(기술에 관한 소통)에 문제가 있어 나타난 문제