в любом деле много тонкостей и много моментов, как можно проводить собеседование и не понять что тебя обманывают через чат GPT? Значит тот кто задает вопросы сам ничего не понимает в теме
Всегда контроль над качеством собеседований в руках нанимателя. Я думаю, новые практики читерства должны мотивировать улучшать практики отбора. Хотя чаще мы видим, что это порождает больше самодурства. Но в этом тоже плюс, легче видно таких!
1) Если на интерфью спрашивают то, что без труда ответит ГПТ, а еще и после этого берут - значит отдел ХР не работает. Нужно их увольнять. 2) Разве на реальной работе запрещено юзать ГПТ? Нет! Гпт это инструмент разработчика. На некоторых собесах не запрещают ГПТ. С такой же логикой можно запрещать IntelliSence и Ide, ну а че она подсказывает... 3) Если отбор проходит, как минимум, в два этапа - первый с ХР, который не шарит за технологии, второй с технарем, который шарит, то проблем быть не должно. 4) Если у вас на роль Сина пришел нубас - срочно увольнять весь HR отдел и начинать его строить заного - эти люди не работают и не будут. Новичек прошел собез на позицию Сина - вина ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО отдела HR.
А может просто проблема в том, что собеседуют неправильно просто?
А как правильно?) ждём обучалку😅
Именно так.
@@НиколайЗайцев-э2ъ обучалку? 2500$ и будет обучалка
в любом деле много тонкостей и много моментов, как можно проводить собеседование и не понять что тебя обманывают через чат GPT? Значит тот кто задает вопросы сам ничего не понимает в теме
Конкретно в том видео ответы неверные :DDD
Так нефиг спрашивать вещи, которые никогда не понадобятся.
Нужно наблюдать за работой в течении испытательного срока, там сразу все вскроется 😊
Всегда контроль над качеством собеседований в руках нанимателя.
Я думаю, новые практики читерства должны мотивировать улучшать практики отбора. Хотя чаще мы видим, что это порождает больше самодурства. Но в этом тоже плюс, легче видно таких!
1) Если на интерфью спрашивают то, что без труда ответит ГПТ, а еще и после этого берут - значит отдел ХР не работает. Нужно их увольнять.
2) Разве на реальной работе запрещено юзать ГПТ? Нет! Гпт это инструмент разработчика. На некоторых собесах не запрещают ГПТ. С такой же логикой можно запрещать IntelliSence и Ide, ну а че она подсказывает...
3) Если отбор проходит, как минимум, в два этапа - первый с ХР, который не шарит за технологии, второй с технарем, который шарит, то проблем быть не должно.
4) Если у вас на роль Сина пришел нубас - срочно увольнять весь HR отдел и начинать его строить заного - эти люди не работают и не будут. Новичек прошел собез на позицию Сина - вина ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО отдела HR.