人事の話。『職能等級制度の利点』 〜 実はとても有益な側面がたくさんある！〜＜坂本健＞

役割等級制度や職務等級制度への転換について、たくさんの相談をいただいています。
　そのうち、私が「確かに等級制度変更したほうがいいですね。」と、同意して制度変更の実現に向けたコンサルティングに取り組むケースはそれほど多くありません。
　また、企業内部の事情によって、今更、制度変更の流れを止められない！というケースもたくさんありますが、その場合でも、運用面で職能等級制度の特色を残していくことをお勧めせざるを得ないことがよくあります。
　職能等級制度が悪者扱いされつつありますが、大抵の場合、それは、過去の振り返りや問題の原因分析の失敗に起因しています。
　今回は、職能等級制度の利点について説明します。