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Par contre sur la fin de la vidéo : télétravailler durant une pandémie mondiale ou bien télétravailler avant, en 2018 ou 2019 c'est pas la même chose. Il est ÉVIDENT que la charge de travail à augmenté durant la pandémie par exemple. Je connais de nombreux travailleurs indépendants qui télétravaillaient déjà avant et ces 2 dernières années ne sont pas du tout pareil qu'avant.
@@cydarf62 vivement la fin des aides à la presse on verra bien si leurs fumeux actionnaires mettent la main à la poche . Ce journal de l'impureté totale
Bonjour et merci pour la vidéo. Il y a certains points qui me dérangent un peu, même si la majeure partie des arguments sont selon moi corrects. Inégalité avec le type d'employés pour le teletravail. Je suis conducteur de bus, je ne peux pas télétravailler. Ce n'est pas injuste, c'est le métier qui ne permet pas le télétravail. Un cadre supérieur qui doit gérer des dossiers, peut le faire de chez lui. En quoi cela est-il choquant ? C'est comme si je disais, un cadre supérieur dans son bureau à le chauffage alors qu'un balayeur dans la rue en décembre ne l'a pas... Ne confondons pas inégalités avec incapacité logistique.
tu laissera te bouche ouvert les nourriture elle tombera de ciel mon cher amie . les amitiés entres les populations ils deviens très importent et urgence. notre téléphone notre ordinateur et les papiers des imprimantes notre électricité et notre maison ils vont transformé en bureaux pour faire explosé la vie familial. nous fâchons pas a la maison nous risquons giflé notre enfants accuse du travaille des patrons a domiciles
Je suis bien d'accord. Par contre on peut ouvrir une piste de réflexion: faudrait-il pas revaloriser le travail qui exige une présence? En tant que cadre dont le travail peut être fait en 100% à distance, ça m'énerve de plus en plus qu'on me fasse venir au bureau (pour au final faire des réunions en visio...) sans compensation. Alors ça me paraitrait juste qu'on accorde du télétravail à ceux qui peuvent et qu'on compense ceux qui ne peuvent pas.
CDD d'un an en télétravail (première expérience de télétravail) et ce fut une révélation ! J'ai adoré ! On se lève plus tard, on mange au chaud chez soi, pas de transport, une grande productivité, des économies non négligeables au quotidien... et le plus important selon moi, on a plus besoin de supporter le collège tyrannique ou le collège narcissique et ça ça n'a pas de prix
Re plaçons les choses dans leurs contextes. J'ai été en télé travail durant le Covid oui j'ai eu ce sentiment de burnout mais c'était surtout à cause du confinement !!! Effectivement on travaille plus à la maison mais pourquoi ? A cause des responsables qui mettent plus de pression quand on est en télé travail car dans leurs têtes des années 50 ils sont persuadés qu'à la maison on travaille moins. Aujourd'hui je suis en télétravail dans une autre boîte avec des gens évolués et il n'y a pas de ce confinement de malheur donc ça se passe très très bien. Avec l'équipe on se voit une fois tous les 15 jours ! Je n'ai jamais été aussi heureux 🙂
Oui mais la maison c'est la maison notre vie privée et le boulot c'est le boulot les patrons veulent que vous n'ayez plus de vie privée et de plus il ne nous payent même pas la moitié de la facture internet ni EDF et je ne parle pas des repas. . Bientôt nos tâches seront delocalisées
Le sondage sur le burn out a été fait dans une période anxiogène de pandémie donc forcément que le résultat est nettement biaisé... Sinon sur le reste de la vidéo tout est très bien analysé
Le but est de stocker les gens dans des entreprises, pas étonnant La "normalité" dont ils parlent tous consiste à se lever en stress, a faire de la route, a passer 8h avec des collegues en mangeant sur le pouce et a rentrer stressé le soir pour ensuite se relaxer devant la tv. Faut pas s''attendre à de l'objectivité
"Sinon sur le reste de la vidéo tout est très bien analysé" Dire qu'il y a eu moins d'arrêt de travail car les gens malades ne seraient pas venus travailler je trouve cela limité comme réflexion : les gens tombent peut être aussi moins souvent malade car ils ne croisent personne susceptible de les infecter. Et dire que les ouvriers ont le doit à moins de jour de télétravail que ceux ayant fait plus d'étude, je trouve cela nul : un travail manuel ne pourra jamais être fait à distance, seul un travail fait par le biais d'un ordinateur pourra être fait à distance, ça me semble évident, mais pas pour ce reportage :/
Certes, mais il y avait quand même du télétravail avant. Je le vois par mon expérience, j'avais fais 5 ans en télétravail avant de travailler dans des bureaux. Puis à nouveau en télétravail à cause du covid. Reste que depuis le covid, même si le télétravail apporte un confort vraiment non négligeable, l'atmosphère que le covid a apporté dans le quotidien est vraiment lourd.
Le télétravail est top, j'en suis tombé fan. Plus de facilité pour récupérer ses colis amazone, réveil plus tardif, toilette privatif, mais en contre partie on travaille plus, plus longtemps, sans quasiment prendre de pause. Perso et malgré les inconvénients, je vote pour.
@@RazorsRide pourquoi ça ? Ils fournissent un service que personne n’est capable d’égaler. Toi tu te poses des questions sur comment est fabriqué ton smartphone ? Marre de ces bobos bien pensants qui ne peuvent s’empêcher de s’occuper des affaires des autres.
@@destineos8038 si tu etais a la place de ces personnes exploitées pas sûr que tu tiennes le meme discours. Évidemment de la ou t’es dans ta petite vie ou tu manques rien tu t’en fiche pas mal que il y ai des gens qui crèvent sous nos yeux pr des choses aussi futiles.
Ca ne me surprend pas. Quand je vais au boulot je travaille moins que quand je suis en télétravail. J'estime que quand je prends une pause dans les locaux c'est quand même du temps de boulot car je suis dans un lieu imposé de un et que je ne peux pas y faire tout ce que je veux. Pour faire un lien avec Karl Max j'ai toujours l'impression de louer mon temps à mon patron même pendant les pauses au bureau tandis que chez moi mon temps m'appartient davantage.
Au contraire cela me surprend énormément. Rien que dans le domaine scolaire, les décrochages sont massifs, le distanciel a montré à quel point il était inefficace. En entreprise, je ne connais personne ayant loué les vertus du télétravail, le constat est sans appel, chute de la productivité etc. Bref je pense que les études démontrant l efficacité du télétravail sont à prendre avec des pincettes et à ne surtout pas généraliser. L efficacité du télétravail est très marginale selon mon expérience.
@@tytueffez2159 Ce qui me surprend moi, c'est que tu considère ton expérience personnel comme plus significatif que des étude. Les expérience personnel sont l'ennemies numéro 1 de la Science !!
@@etiennemacq Ça dépends du quel pdv, si tu trouves une meilleure qualité tant mieux, mais faut voir à qui ça profite. Parce-que si à long terme tu bosses plus, tu vois moins de gens, tu as plus de pb de santé alors que c'est tout bénef pour le patron...
Merci pour votre travail. J'ai particulièrement apprécié le ton calme de la vidéo, la voix est posée, la musique de fond est relaxante et les infographies très claires et bien animées
De mon côté comme élève pendant le confinement (ce qui était aussi une forme de télétravail pendant 5 mois), je peux définitivement confirmer les inconvénients. Je me suis sentie vraiment isolée - évidemment à cause du confinement - et moi, j'étais plus distraite à la maison qu'à l'école.
Sujet très complexe, très bonne introduction! De ma petite expérience, il y a une différence entre des employés qui étaient en presentiel et qui passent en télétravail ET les employés qui commencent directement télétravail. Pour beaucoup de situations, une solution hybride est avantageuse. Je suis impressionné au passage par la qualité des infographies! Merci!
Très bonne vidéo. Sur le burn-out et sur la charge et le temps de travail qui augmentent il faut préciser qu'en 2020, on avait pas beaucoup d'autres occupations que le travail ce qui accentuent ces aspects négatif du télétravail. Personnellement, pouvoir aller au sport, voir des amis et autres activités sociales sont essentielles pour ne pas tomber dans l'excès et le burn out. En ce sens je pense que le télétravail est un facteur pouvant entraîner le burn out mais pas une explication de l'augmentation du nombre de cas
La guerre biologique est-elle " Virus "..( Femmes nord-coréennes )Elle adit que la civilisation occidentale se suicide ; L'avenir de l'autodestruction de la civilisation occidentale ...
De plus, à ce moment-là, beaucoup de travailleurs étaient en télétravail 5 jours/semaine. Selon moi, 2 ou 3 jours de télétravail par semaine réduiraient l'anxiété et le sentiment de solitude qui peuvent mener au burn-out.
Je trouve qu'il est dommage de ne pas avoir parler des nouveaux arrivants dans une compagnie. Je pense qu'il est largement plus long de maîtriser les tâches "banales" à distance. De plus, il est plus difficile de bien s'intégrer.
Respectueusement et pour faire simple: Tout le monde apprend à jouer à WoW à distance. Il y a moyen. Il faut adapter beaucoup de méthodes de mentoring mais c’est possible.
@@TotallyFred Je suis d'accord avec vous. Néanmoins, pour les 2 expériences de télétravail que j'ai eût, la formation à distance n'était clairement pas adapté. Je pense qu'une majorité des entreprises ne sont pas encore prête à pouvoir former correctement leir employé à distance. Vous n'avez pas soulevez le point de l'intégration au milieu de travail. Êtes-vous donc d'accord qu'il est plus difficile de s'intégrer à une équipe à distance ?
@@jeremiebergeron859 je pense sincèrement que c’est une expérience différente. C’est plus difficile qu’avant pour certains; plus facile pour d’autres. Les plus autonomes prennent leurs marques plus vite, sans le poids de l’habitude. L’équipe qui accueille peut apprendre d’avantage des nouveaux arrivants. Les moins autonomes ont plus de mal. Ils sont aussi un fardeau plus lourd. La volubilité ne suffit plus à masquer l’absence de compétence. Notez: il s’agit ici d’opinions et d’expérience personnelle qui dépendent largement de la culture de l’équipe, de l’expérience à gérer des équipes distribuées ou distantes, de l’outillage comm en place, du type de travail, des profiles, etc. Certaines entreprises ne sont pas encore prêtes ou ne le seront jamais d’autres font ça depuis toujours ou s’adapteront facilement. Je pense qu’il y a et aura la même variabilité que dans le présentiel. C’est moins un problème structurel que conjoncturel.
@@TotallyFred Pour avoir vécu dans les deux sens (Arrivée, et collègue qui arrive), en plus d'avoir été un grand joueur de WoW, :D l'arrivée est très compliquée d'un nouveau salarié. D'abord parce qu'il est constamment oublié, parce que pas visible. C'est aussi plus dur d'aller interpeller quelqu'un via Teams que de rentrer dans un bureau pour poser une question. La difficulté étant qu'on peut être ignoré. Enfin, reste la partie sociale. Pour beaucoup c'est difficile de créer des liens à distance, de partager des moments "hors" boulot, comme durant la pause du midi. Ceci étant dit, je suis un grand fan du télétravail.
Dans la société où je travaille, on a remarqué que les salariés sont 26% plus efficace en télétravail. Pour les salariés peu efficace, le retour au bureau est obligatoire.
Pendant le confinement mes parents ont fait cette même remarque : « je travaille plus et plus dur ! L impact émotionnel du travail est plus marqué » Ils l ont expliqué ainsi : « il n y a plus de transition entre les taches familiales ( s occuper des enfants, préparer le repas etc..) et la sortie du bureau. » Le trajet maison bureau leur permettais de switcher leur état de pensée entre ces deux endroits et donc d utiliser ce moment pour décompresser ou laisser de côté des problèmes qui concernent leur travail. Il faut aussi prendre en compte que travailler de chez soi nous fait consommer plus ( e Chauffage, nourriture etc) donc moins de coûts endossés par l employeur que le salarié doit assurer par lui même. Il faut réussir à jauger ce coût supplémentaire qui est peut-être désavantageux. - vos vidéos sont toujours très instructives et intéressantes : bravo à toute l équipe 👏👏
Oui il ya des rituels à retrouver ou instaurer pour bien séparer les choses. Avoir un lieu dédié pour le télétravail, se donner des temps de pause ailleurs que sur le poste de télétravail. S'astreindre à faire les tâches courantes de la maison à des horaires prévus. S'habiller comme si on allait au travail. C'est une hygiène de vie que par exemple, les profs ont parfois déjà quand il s'agit de préparer les cours ou de corriger des copies.
Perso je suis largement pour, mais je nuance malgré tout. En tant que développeur de jeux vidéos, je trouve que le travail au bureau c'est bien plus stimulant. Et je trouve qu'avoir un petit train train, voir des gens, discuter près d'un café, etc. Ben ça aide à se sentir bien d'un point de vue psychologique (personnellement j'ai éprouvé très durement l'isolement pendant le confinement), et si on a besoin de l'aide d'un collègue, on a pas besoin d'attendre qu'il réponde à un appel, il est juste à côté. Et dans mon job, le fait travailler à distance, quand il faut faire des reviews du code des autres, c'est pas forcément ce qu'il y a de plus évident (ce qui est paradoxal dans notre métier ...). Je pense même que cela faciliterait l'accès à l'emploi. Si on est à Niort et que l'on veut travailler sur Paris, clairement le télétravail a un gros avantage financier, ça évite le déplacement et le changement de logement. Et vous savez tous comme moi quel est l'écart entre Paris et " la Province " en matière de logement. Et c'est une bonne chose pour les gens qui ont des collègues insupportables. Cela se comprend qu'ils aient pas forcément envie de se les coltiner tous les jours, surtout ceux qui ont des soucis ou du mal à être avec les autres et qui sont naturellement plus solitaires. Mais après cela doit nous faire nous poser des tas de questions ... Tous les secteurs socio-professionnels ne peuvent pas être au télétravail : - Cela ne va pas intéresser un plombier ou un couvreur de toiture, pas plus que le sans papier, la plupart des travailleurs précaires, les gens qui font le ménage dans un hôtel et les livraisons uber par exemple, tous ceux qui ont job mais un " logement " plus que précaire comme ceux qui dorment dans leur voiture, cela ne va pas non plus les intéresser de façon assez évidente. Et on ne peut pas sortir ces gens de cette question du télétravail, tout est intrinsèquement et économiquement lié. Pour énormément de catégories de personnes, il faut déjà les sortir de la pauvreté et de la précarité, et penser à ne pas détruire leur emploi et à respecter ces derniers avant de penser systématiquement au télétravail. Et la course à la productivité qui ne fait que broyer la santé des gens ne devrait pas être une fin en soit. En fait la vidéo pose soucis, car elle induit l'idée que l'économie repose sur du travail de bureau. Or une grande part des emplois en France repose sur les services qui ne peuvent être à distance, ou dans la production primaire et industrielle. Pour rappel, l'économie c'est pas juste la productivité, c'est aussi l'ensemble des services et de la logistique et de l'administration permettant que les gens puissent vivre normalement. Aussi l'intrusion de l'entreprise à la maison, peut potentiellement occasionner des dérives. Bref il y a des avantages, et des inconvénients, et je pense que la solution c'est de tout simplement permettre aux employés d'avoir le choix de télétravailler ou non en fonction du métier, en fonction de là où c'est possible de l'appliquer, tout en mettant l'accent sur le fait de combattre la précarité. Laisser la liberté de choix et de faire en sorte de pouvoir assumer ce choix. Mais bon c'est un simple point de vue.
Attention le télétravail pendant le confinement et hors confinement ce n'est pas la même chose, en confinement il était difficile d'avoir la moindre relation sociale même hors travail. En télétravail il faut clairement faire plus attention à ses activités sociales, c'est à dire programmer des moment sociaux régulier: faire du sport avec quelqu'un le midi ou le soir, aller manger avec quelqu'un à midi etc. Sinon pour les reviews de code je vois pas le problème à les faire à distance.
Ben disons que pour le code, quand tu fais tes fonctionnalités, et que quelqu'un fait ses fonctionnalités, c'est pas évident de se répartir correctement les tâches quand on est à distance et qu'on passe par un discord. En fait de manière globale je suis de ceux qui ont du mal à aider les gens quand ils ne les voient pas en face, je pense que c'est juste mon tempérament qui me biaise ^^ Note : Et même hors confinement t'as des gens qui sont dans une situation précaire de base, et qui eux sont plus vulnérable vis à vis de l'isolement. Mais je pense que c'est du cas par cas.
Tu développes dans quelle entreprise ? J’ai fait un jeux en vidéo et il est en téléchargement dans la description, si quelquefois tu aurais le temps de me faire un retour en commentaire 😅
Quel enfonçage de portes ouvertes ! Plus on est (scolairement) éduqué, plus on peut télétravailler ! Quelle évidence ! Il est bien évidemment plus facile de "télétravailler" quand on exerce un profession intellectuelle que quand on est "manuel" (ce qui requiert généralement moins de diplômes !). Il est aussi parfaitement évident que même dans le monde de la "bureaucratie", plus le travail est ingrat et répétitif, plus l'isolement lié au télétravail est pesant. Le monde n'est pas parfait. Il faut l'accepter. Votre plombier ne pourra pas beaucoup télétravailler, alors que votre percepteur le pourrait depuis longtemps ! La secrétaire fera toujours un travail plus ennuyeux, moins gratifiant et moins bien payé que son patron. Télétravail OU PAS ! Cela doit-il pour autant nous amener à rejeter le télétravail qui reste LA principale solution à la pollution de l'air dans les métropoles ?...à moins que nos "amis" écologistes préfèrent encore et comme toujours, les solutions "punitives" (restrictions, interdictions et taxes de toutes sortes.)...qui s'avèrent régulièrement et in fine les plus antisociales : étonnant pour des gens qui se prétendent de gauche !!!
Ce qui est évident pour certains ne l'est pas pour d'autres, l'objectif des journalistes est d'informer de manière pédagogique sur les sujets importants selon leur opinion
C'est pas pour autant que ça justifie ce ton M. Ghilbert. Cependant, je vous rejoins sur le fait que c'est évident mais la vidéo ne fait qu'analyser des données en soit. Malgré ça, on peut quand même les analyser et se poser des questions sur ces chiffres pour voir si l'on peut proposer de nouvelles choses ...
L'idée c'est surtout de dire que si le télétravail est efficace et intéressant, il ne l'est que pour les métiers intellectuels, donc ce n'est pas un remède miracle et il faudra chercher de nouvelles solutions pour les autres.
Voilà pourquoi j'aime le journal Le Monde. Ils analysent, font des recherches poussées et cherchent des explications à plusieurs faits. Merci pour cette vidéo
Je pense que l'anxiété abordée en fin de vidéo est surtout dû au confinement. Au début, j'ai eu du mal à m'y faire, au télétravail et j'avoue que j'ai eu cette anxiété. Mais on était obligé de rester enfermé toute la journée, même en finissant nos heures de boulot. Aujourd'hui, je suis toujours en télétravail, 50% du temps au lieu d'à temps plein comme pendant le confinement et je peux sortir en dehors de mes heures de travail. Je souhaiterai vraiment que cela continue pour le reste de ma carrière professionnelle. Il y a trop d'avantages (cités dans la vidéo) pour, il me semble, pas moins de productivité. Sinon très bonne vidéo, le format est clair et agréable à écouter, Le Monde, on sent que vous êtes des pro, il y a un soucis du détail indéniable et de la qualité !
Etant un vrai introverti (pas asocial, ni timide), le télétravail est ultra bénéfique pour moi. Je n'ai jamais été aussi heureux de travailler et aussi performant ! 🚀 Mais il est vrai que j'ai reçu des brimades de la part de mes collègues et supérieurs car je n'était pas assez présent physiquement pour eux, et ils avaient besoin de me voir pour savoir que j'était disponible, malgré le fait qu'on se voit en réunion 3 fois par jour... Le télétravail ce n'est pas pour tout le monde, c'est sur 😅
Ça dépend de quoi on fait et dans quel réseau. On évite le trafic, le stress des horaires, on a plus de temps pour la famille, on évite le bavardage inutile au bureau, on est plus productif.
« Plus d’un quart disent ressentir davantage d’anxiété ou de dépression » donc on a bien trois quarts pour qui c’est au moins similaire, voire moins d’anxiété ! Plutôt un argument en faveur du télétravail d’après moi. Et je rejoins le commentaire ci-dessus, quantifier l’anxiété en plein Covid… c’est un peu comme quantifier l’humidité sous l’eau ! Sinon merci pour vos vidéos j’aime beaucoup ! Continuez ! :)
Je travaille chez moi depuis la pandémie. Je suis très productive maintenant parce que mon bureau est très confortable : ma chaise est nouvelle et je n'ai pas à repartir avec quoi que ce soit. Je peux écouter de la musique quand je ne suis pas en conférence. En fin de compte, je pense que le télétravail est aujourd'hui le meilleur des mondes.
L'étude a été faite pendant le Covid (confinement / restrictions). Il faudrait refaire cette étude sur le télétravail lorsque les personnes peuvent avoir une vie en dehors du travail. Personnellement, j'ai fait un burn-out pendant le Covid non pas parce que j'étais en télétravail mais parce que je n'avais plus que le travail (et que les patrons en profitaient pour demander plus).
Effectivement, même moi qui sort très peu et qui préfère largement le télétravail c'est parfois important de pouvoir sortir en fin de journée pour faire une cassure avec le taf et garder le moral. Pendant le covid c'était pas possible et en plus le télétravail était forcé et mal mit en œuvre... En tout cas j'espère que ça va mieux maintenant et que le burn-out est derrière :)
Excellente vidéo avec un sujet qui me concerne (je télétravail 3 jours par semaine + 2j d'intervention extérieures sur le terrain habituellement). Mon entreprise fonctionne en quasi intégralité par le télétravail donc plusieurs points sont régulièrement abordés et dont vous ne faites pas forcément mention dans votre vidéo : le risques de troubles musculosquelettiques (TMS) liés au télétravail et le sentiment d'isolement du travailleur. Nous ne sommes qu'au début du télétravail mais il y a plein de sujets a aborder (cf commentaires de la vidéo) notamment sur la qualité de sommeil/quantité de sommeil, sur l alimentation (mange t on moins bien ou mieux en étant chez soi le midi et en ayant pas forcément le temps de se préparer à manger...etc).
Personnellement je travaille depuis mon domicile et je pense que je ne pourrai plus être dans un bureau 7-8 heures par jour. Ma concentration et mon travail est meilleur.
Je n'ai jamais été aussi performant que pendant le télétravail. Pas de pause café, de bavardages, pas de délai de route, des applications perso qui n'existent pas en entreprise, bref j'optimise un max. Et finalement, mes chiffres sont meilleurs, et dès que j'ai besoin de me rendre sur le terrain, c'est toujours optimisé. Le revers de la médaille, moins d'interactions sociales, et plus de temps travaillé.
00:29 c'est la part du travail à domicile qui est passé de 22,5% en 2019 à 47,2%. L'INSEE précise par ailleurs qu'il peut s'agir, ou non, du télétravail. Il ne s'agit donc pas de la "part des travailleurs en télétravail"
Super intéressant mais dommage qu’il n’y a pas de comparaison sur la tranche d’âge. Je pense que c’est le facteur le plus discriminant sur les différents niveaux de mal être et bien être que vous évoquez.
Personnellement, en tant que RUclipsr, ça fait déjà un bon moment que je suis en "télétravail". J’ai l’impression que tout le monde vient de découvrir mon quotidien.
Le télétravail a été génial pour moi , mon someil et ma santé se sont améliorés , à la fin de la journée je ferme mon ordinateur et mon employeur ne pousse pas pour que je travaille en dehors des heures prévues
Ce qui est marrant c'est que le télétravail existe chez les ceo, cfo etc.. jusqu'à autre managers depuis longtemps et personne ne leurs demandaient quoi que ce soit, mais maintenant que ça peut se généraliser à d'autres ça semble poser problème.
Si l'efficacité au travail est encore la principale préoccupation après le covid, alors c'est que l'humanité n'a toujours pas compris. Plus dure sera la chute.
Même si c'est un détail, il y a un excellent exemple de biais idéologique dans cette vidéo. L'idéologie est la suivante : les femmes sont désavantagées par rapport aux hommes. Vous présentez un tableau montrant la demande de jours de télétravail selon le genre. Vous isolez les résultats de la demande pour 5 jours de télétravail par semaine, qui montre une demande plus élevée plus élevée pour les femmes (32% contre 23% pour les hommes), et l'expliquez en disant que ça montre que les femmes s'occupent plus des enfants que les hommes. Ah la la, pauvres femmes, société patriarcale, etc. ! SAUF QUE, quand on regarde ce tableau en détail, on constate que la demande de télétravail est plus forte chez les hommes que chez les femmes pour les demandes de 1 jour et pour les demandes de 2 à 4 jours. Or ce genre de demandes sont plus nombreuses que les demandes de 5 jours. Donc, dans la réalité et pas dans votre idéologie, ce tableau montre que les hommes sont plus demandeurs de télétravail que les femmes. Et donc que s'appuyer sur ce tableau pour dire que les femmes s'occupent plus des enfants des hommes est FAUX ! Et oui, l'idéologie fausse toujours notre rapport à la réalité.
Moi cela fait 25 ans que je suis dans le télétravail, et oui je peu vous dire que j'étais beau de plus efficace ,que lorsque j'étais en entreprise,moins de bla-bla avec les collègues, moins de réunions inutiles et longues,quand je travaillais j'étais bien concentré sur ce que je faisais , résulta je faisais en une demie semaine, ce que mes collègues faisaient en une,alors oui pour mon domaine qu'était la création le télétravail, à était pour moi une réussite,
Je vote pour l’équilibre: Aller sur site et télé travailler. Je trouve un plaisir a retrouver mes collègues après quelques jours de télétravail au calme chez moi.
Cette analyse est plus qu'incomplète. L'histoire du centre d'appels est intéressante, mais on parle de travail super simple, mécanique, sans collaboration. Ensuite, elle ne tient pas compte de l'usure du temps. Dans mon entreprise, au début de la pandémie, le télétravail allait très bien. Après deux ans, nos projets ne bougent plus. Finalement, pour le côté environnement, plusieurs de mes collègues ont déménagé en lointaine banlieue... où ils sont maintenant dépendants de l'auto solo... en plus plusieurs se rendent maintenant au bureau en voiture, le passe de métro ne vaut pas la peine pour un jour un deux par semaine...
Dans mon entreprise, nous pouvons télé-travailler 1 jour par semaine, 2 jours maximum (c’est une demande rare). Je trouve ça bien, Après je suis d’accord qu’il faut que les gens se mettent en tt en même temps ou alors se coordonner parce que venir au boulot et personne de l’équipe n’est présent. C’est vraiment frustrant … Avec ma supérieure, on avait décidé d’un jour de tt mais on a remarqué au bout de quelques mois qu’on ne se voyait pas vu qu’on alternait et cela me pesait. Donc j’ai demandé si on pouvait se mettre en même temps en tt et ça allait beaucoup mieux !
Si les conditions de travail sont plus adaptées chez les travailleurs c’est qu’il y a un soucis sur l’aménagement des zones de travail. Mettez un salarié en bonne condition dans les bureaux de la société et faite le comparatif. Je pense que le problème est avant tout sur la manière d’envisager les environnements de travail (open Space, flex office, etc…)
Ça ne résoudra pas les transports en commun qui te vident de ton énergie des le matin. Et il y a aussi le gain de flexibilité, surtout pour les familles, d'etre en télétravail.
@@user-yx3wu8vt2w le problème vient donc peut-être de l’urbanisme et de la centralisation des espaces de bureau au même endroit. De plus le télétravail est souvent bien mieux vécu par les cadres car ils ont des habitations spacieuses et agréables, alors que le junior dans son T1 qui travaille sur sa table de cuisine c’est pas forcément le top.
Le problème des déplacements domicile - bureau (dans notre service, ça peut atteindre 4 h pour certains), c'est que ce sont des déplacements _pour le boulot_ (et pour rien d'autre) et que ceux-ci ne sont pas inclus dans le salaire. Donc, 35 à 40 h / semaine (selon les pays), ça signifie en fait 50 à 60 h / semaine.
C'est un peu pareil pendant les études. Sauf que là l'interaction avec les profs est super importante. Et pareil, la change de travail a augmenté "pour mieux nous évaluer" ce qui concrètement s'est traduit pour ma part a travailler 7jours par semaine pendant 5 mois. Je n'ai pas pu finir l'année, j'étais malade physiquement, ne parlons même pas du mental.
Je suis couvreur. J'ai demandé à mon patron à faire du télétravail. Attention au salariat à 2 vitesses. Primes à ceux qui ont une activité ou le télétravail est impossible, salaires plus élevés? Commencer à 7h30 chez soi et passer la journée à la maison, ou être sur chantier, ce n'est pas le même chose.
Pouvez vous faire une enquete sur l'Open space? Moi je n'en peux plus...ma condition de travail s'est beaucoup degradée et quand je vois su'aux USA ils reviennent aux bureaux en petit nombre..nous en France on applique des methodes de travail americaine
Avec l’urgence du moment, l’intérêt est de faire baisser les émissions de gaz à effet de serre avec le trajet home/job et les conso d’entreprise + augmenter la conso d’nrj des ménages afin de financer la transition énergétique par la CSPE qui elle est taxée à 0,02250€HT/Kwh . Le télétravail n’est pas une mauvaise idée mais attention à nos factures mensuelles (surtout en ce moment).
Les salariés en présentiel ont plus de promotions que les salariés en télétravail, qui sont pourtant plus efficace... C'est triste, mais c'est révélateur: les promotions ne récompensent pas toujours le travail effectué, mais souvent le relationnel...
Je suis retourné au bureau dès cet hiver, plus de place, chauffé, pas un rat et j'aime le vélo. Que les télétravailleurs restent chez eux ! Le télétravail creusent les inégalités, outre les conditions de travail (pièce dédiée, etc.), les disparités importantes de salaire et d'imposition comme en Suisse entre cantons posent aussi problème, le cas extrême étant celui des frontaliers. Le corollaire du télétravail, c'est *desk-sharing* ("couchette chaude" en français).
A mon sens un bon télétravail, c'est aussi une bonne hygiène de vie avec des sorties sociales (amis, associations, etc...) et physiques (sport, marche vélo etc)
Bon travail, merci! Un bémol cependant sur le burn-out... C'est plutôt l'anxiété de revenir au bureau qui est susceptible de déclencher le burn-out, vu les conditions provoquées par ce temps de pandémie. En résumé, travailler sans masque n'est-il pas ressenti comme plus sécurisé que d'être masqué toute la journée ?
Ce reportage semble ignorer les conséquences à long terme du télétravail et elles seront catastrophiques: 1/ Impossibilité pour les jeunes de bénéficier de l'expérience des anciens, chacun a pu remarquer qu'un jeune diplômé sans expérience avait encore beaucoup à apprendre. 2/ Ralentissement de la progression professionnelle de tous car impossibilité pour les "travailleurs" de partager leur expérience et donc d'évoluer plus rapidement. 3/ Repliement sur soi-même et diminution du contact social.
Sinon , comme proposé dans mon entreprise , on a la possibilité de prendre 1j par semaine de télétravaille sans aucunes obligation de le faire et avec la possibilité d'y mettre fin à n'importe quel moment.
je suis expert comptable et la en ce moment je suis en burnout complet. j'ai passe tout le week end entre la chambre le balcon et le living room. c'est excessif ma charge de travail depuis le confinement. mon seul souhait c'est de marquer 7 ans et le 20 janvier 2022 et je pars. Je n'arrive plus a faire la difference entre l'exhaustion et une possible infection au c19 . Faites tous attention a votre sante . J'ai trop peur.
Soyez très prudent. Un burnout peut avoir des conséquences graves sur votre santé. Je vous conseille de prendre contact avec votre médecine du travail.
@@Kallfa_ grand merci pourles commentaires. je suis en arret maladie depuis ce matin. Cette video est montee juste a temps et a fait grimper mon anxiete . j'observe ma propre sante sinon c'est le medecin.
@@PHlophe vous avez bien fait. La santé est plus importante que le boulot. Si on travaille, c'est pour bien vivre, ça ne devrait pas être l'inverse. Prennez soin de vous.
Vive le télétravail! Quand tout le monde sera en télétravail, on aura plus besoin de construire des maisons, de faire du pain ou de cultiver des champs! Tout se fera en télétravail!!!!
J’ai un petit expérience de télétravail. Perso je suis grosso modo réticente à l’idée de mise à distance. Je parle en guise de salarié. Pourquoi ? Au préalable, la distinction entre la vie perso et la vie pro disparaît. Notre maison est associée au travail et nous ne pouvons pas nous détendre car le travail devient permanent. À titre personnel, mon enthousiasme de travailler chez moi est évaporée en deux semaines . Il y avait toujours plein de choses qui détournaient mon attention. Je ne suis pas d’accord avec les résultats de l’expérience. Il fallait plutôt prolonger l’expérience et analyser les résultats à la longue.
Vive le télétravail, c'est grâce au télétravail qu'on constate qu'on était en surcharge de travail. Un vrai bonheur de ne plus côtoyer physiquement ses responsables et ses collègues. Stress proche de 0. Travailler pour vivre et non vivre pour travailler.
Personnellement j'aime le télétravail. Je suis graphiste, et j'ai commencé mon CDI pendant le premier confinement. J'avais donc un jour de présentiel par semaine. Malheureusement, petit à petit les jours de présentiel ont augmenté, et j'ai trouvé cela très difficile. Aujourd'hui j'ai trois jours au bureau, deux jours de TT, et j'espère fortement que cela restera ainsi. J'apprécie de voir mes collègues en début de semaine, mais ces deux jours de télétravail me permette de me reposer (lever plus tardif, sieste possible sur la pause dej, environnement plus calme qu'un open space), et aussi d'être bien plus productive (tout ça sans faire d'heure supplémentaire, j'y prête une grande attention : à 18h on ferme l'ordinateur!) J'apprécie l'analyse de certains commentaires qui mentionne le fait que le burn-out, en période de pandémie, n'est peut-être pas QUE du au télétravail.
La ligne rouge est selon moi la potentielle obligation du télétravail au nom de la réduction des couts et de l'écologie (tant que celle-ci accentue les profits bien entendu...). Le social passe à la trappe, les myriades de questions psychologiques avec. Le milieu dans lequel on vit conditionne le corps et l'esprit, quid des jeunes travailleurs qui ne connaitraient pas suffisamment la rigueur et le cadre du travail ? On ne développe pas un esprit communautaire et d'entreprise seul chez soi. Ce changement de paradigme, si il y a lieu, amènerait bien plus de problèmes qu'il n'en résolverait.
Tout à fait. A 23 ans en entrant sur le marché du travail dans le tertiaire, mes observation vont à l'encontre total de cette vidéo. La productivité et surtout le temps de travail sont plus importants au bureau. Tout simplement car au contact de managers, qui peuvent accélérer notre carrière, la motivation est accrue. Sans doutes les derniers stigmates de 22 ans de scolarité marquées par des pics de révisions au moment des exams plutôt que des révisions continues tout au long de l'année.
Je ne suis pas certains que l'obligation soit un problème tant que l'on parle de télétravail partiel et que les jours de teletravail restent flexibles. Je vous rejoins pleinement sur les profils juniors (voir alternants) qui se retrouvent isolés professionnellement mais aussi personnellement (lorsqu'il ne sont pas en couple ou en famille par exemple). À mon sens la généralisation tu télétravail serait une bénédiction mais il doit y avoir une conscience et un mécanisme de surveillance dédié sur les étages socio-professionels, hiérarchiques, de la sécurité sociale et de la médecine du travail afin d'être en mesure de détecter les signaux spécifiques d'un burn-out s'annoncant. Il me semble qu'il n'y a rien d'impossible a cela.
@@lc5698 J'ai constaté votre situation chez nos alternants également. Le cocktail télétravail improvisé mélangé au contexte de confinement est dévastateur chez les primo travailleurs et les nouveaux embauchés. Le télétravail partiel me semble possible mais le télétravail à plein temps reste délétère à la personne et sa performance. De mon point de vue, les conclusions de cette vidéo reste vraie "statistiquement". J'ai 15 ans d'expérience professionnelle et je me reconnaît assez bien dans ces conclusions. Il reste que mon environnement professionnel est composé à 80% de profils séniors. Ainsi ma vision et la votre passe par le filtre de nos situations opposées.
Exactement. J'ai beau chercher, je ne vois rien qui ait un rapport avec une quelconque discrimination avec ce qu'ils annoncent... Ni dans la question, ni dans les réponses. "Les femmes veulent faire plus de télétravail que les hommes"... Et??
Je pense que c'est à mettre en relation avec le point d'avant sur les promotions (Et bon c'est aussi intéressant d'analyser le teletravail avec le travail domestique)
À ton avis, ce choix là n’a-t-il pas un rapport avec le fait que les femmes sont, dans la majorité des cas, beaucoup plus impliquées dans les tâches ménagères, les courses, s’occuper des enfants, etc ?
@@eliottp3089 Bien sûr que si, c'est ce que dit le type juste après le graph. Mais encore une fois: où est la discrimination? Si elles préfèrent en majorité s'occuper des enfants, c'est leur choix personnel. Tu le dis toi-même: c'est un choix. A la limite c'est tant mieux: la possibilité de télétravailler leur convient mieux qu'aux hommes du coup. On va me dire que "c'est la société qui les y force", ce qui est en réalité assez peu documenté et me parait être une image faussée. D'autant que leur graph est assez trompeur. Déjà, 10% de différence c'est franchement peu et c'est uniquement sur le dernier quart du graph, on a presque plus de différence sur les 3-4 jours de télétravail ( dans le sens opposé: se sont les hommes qui le désirent le plus). De plus, une autre explication est possible: les métiers d'ouvriers, artisans etc sont bien plus masculins que féminins tandis que les femmes sont surreprésentées dans beaucoup de métiers intellectuels. Après tout, il y a 10% de femmes en plus à la fac actuellement. Comme quoi, la discrimination n'est pas toujours là ou on l'imagine... Cela me parait tout à fait logique que des artisans et ouvriers ne puissent pas télétravailler tandis que quand tu as un métier de bureau ben... Tu peux le faire de chez toi.
@@stillpill7437 mais le « préfèrent » est complément biaisé en fait, qui te dit qu’elle ont le choix ? Le fait que les femmes s’occupent des gosses et du linge c’est quelque chose qui est établit et n’a jamais été discuté dans nombreuses familles
Encore faut-il légiférer pour tordre les entreprises qui sont restées dans leur grotte préhistorique. Je bosse dans l'informatique et on me demande de revenir 5j/5 Résultat petit arrêt maladie, et je cherche du boulot ailleurs
Mes deux fils travaillaient ainsi depuis des années déjà, pour leurs banques. Uniquement des avantages, d’abord aucun déplacement, stress…un gain énorme en temps et dépenses et zero exposition aux intempéries et autres contraintes, jamais préssés et jamais bousculés par les collegues et mauvaises nouvelles proliférées. Une grande économie pour la banque, avant obligée de posséder des grands immeubles en ville, des coûts exhorbitants, autant les placer dans nos maisons, bien moins cher. Maintenant on peux se priver de vivre sérrés dans les grandes villes, dans des minus logements et chers, on est bien mieux en banlieue ou plus loins, avec plus d’espace pour moins cher. Pour ceux qui le télé travail est imposible, par exemple les soignants, meteirs de transport, construction, entretien etc…. auront moins de monde dans les rues et déplacements, une amélioration ppur eux aussi.
Rien à voir avec votre vidéo mais merci pour votre quotidien format papier, j'en ai récupéré un dans un aéroport que j'ai retrouvé hier. Il m'a servi à m'essuyer le derrière, de couvrir le haut de mes meubles de cuisine pour éviter que le gras s'incruste et à emballer un carton de vaisselle.
Etant prof de musique, les visio conférences ont permis à bon nombre de mes élèves de mieux se servir de leur ordinateur, celui ci permettant bien des avantages pour la pratique de l'instrument, pour la plupart, c'était des révélations. La logistique s'en était trouvé simplifiée, pas d'accueil des élèves, pas de déplacements. Mais effectivement, plus de travail pour moi: - pour communiquer avec eux dans les meilleures conditions, plus de stress parfois car certains sont hermétiques à l'informatique ou pas équipés ou encore avec une connexion insuffisante, j'en ai perdu de ce fait, étant exaspérés par cette situation de confinement. - je devais aussi préparer des vidéos de cours filmées au smartphone, envois de partitions par serveurs de partages de fichiers, comme We Transfer.
Personnellement je fais partie de la minorité qui n'a pas apprécié le télétravail à plein temps. Quelques jours de temps en temps pourquoi pas. Mais à plein temps j'ai eu le sentiment de ne plus faire partie d'une équipe et d'être seul alors que la convivialité de mon environnement de travail était très plaisante pre-Covid. J'ajouterai également qu'il faut manipuler certaines obversations avec précaution. La diminution des départs peut aussi être largement attribuée à la peur de demissionner en periode de crise. Ce qui a été mon cas. J'ai retardé d'un an mon départ à cause de la crise.
Merci pour cette vidéo riche en informations et bien illustrée. Peut-on savoir le pourcentage des employés ayant fait un burnout en présentiel? (Vous avez mentionné que pour les télétravailleurs c’était 1/10). Merci beaucoup d’avance!
Pour le burnout, les chiffres sont à prendre avec des pincettes parce que d'autres facteurs ont été probablement omis, comme les confinements / restrictions sanitaires... Si une morosité ambiante est plus prégnante depuis le début de l'épidémie, la comparaison est je pense au mieux bancale, au pire trompeuse
Belle étude. Il faut selon moi insister sur l’importance de la vie sociale au bureau, spécialement pour les gens seuls. Il faut aussi voir à long terme : est ce que le tissus urbain changera en mieux … ou en pire si je peux travailler loin?
Le sondage qui déclare 26% des répondants comme étant en dépression en télétravail n’est pas probant puisqu’il a été fait pendant la pandémie, les gens étaient anxieux par la situation extérieure au télétravail et n’avait pas la possibilité de sortir de chez eux comme ils le voulaient sans être rappelé sans arrêt au Covid en allant dans les lieux public. De plus, il faudrait le comparer avec le nombre de personnes dépressives au travail en général.
Bonne analyse, il manque toutefois l'argument principal des directeurs contre le télétravail : ils sont propriétaires de leurs locaux et des locaux vides ça ne prend pas de valeur
Les bienfaits du télétravail ne sont pas une évidence pour tous. Le fait de travailler de chez moi quand j'y ai été obligé (premier confinement) a gommé les limites entre mon travail et ma vie perso. Les distractions du perso s'invitent dans la journée de travail. Je passe ma vie en réunions avec des gens dans toute la France (donc en audio), et dans toutes les réunions, on a maintenant des gamins qui crient, des chiens qui aboient, des chats qui s'invitent, ding dong ça sonne à la porte, excusez-moi on me livre un colis. Evidemment, c'est plus confortable pour le télétravailleur. Mais moi, qui suis revenu sur site à 100% dès que j'ai pu, je constate bien que les personnes en télétravail sont plus distraites par leur vie perso. Dès la fin du 1er confinement, j'ai pu négocier un retour à 100% sur site. Je me sens mieux (boulot et travail sont bien séparés), et j'observe bien que dans mon, équipe, avec une collègue qui télétravaille 2 jours par semaine (aucun jugement), nous (en tant qu'équipe) fonctionnons mieux quand on est côte à côte au bureau. Même elle le reconnaît qu'on a plus d'accrocs de fonctionnement, à se marcher sur les pieds, et on a plus de mal à se synchroniser quand elle est au télétravail. Le seul aspect que je reconnais à 100% au télétravail est de s'affranchir des transports. Pour un francilien, 2 à 3h dans les transports par jour, c'est normal, la routine. Evidemment, tout moyen de diminuer ce temps perdu est du bénéfice net. Etrangement, il y a d'autres solutions dont celle que j'ai choisie : quitter Paris à la première opportunité, m'installer en province, et choisir mon logement à 5 minutes de mon travail. Résultat 20 minutes de trajet boulot par jour (je rentre manger chez moi le midi, ça me fait une coupure entre 2 demi journées de travail). Par contre, oui, pour ma boîte de parisiens, j'ai longtemps été considéré comme quasi inexistant, j'avais moins de pouvoir de peser que le stagiaire qui croisait les boss à la machine à café. Maintenant que plein de parisiens ont fui Paris pour s'installer en province et télétravailler la majeure partie du temps, la reconnaissance finit par arriver : oui, on peut être bon et ne pas être au siège à Paris.
3 года назад
Je pense que la conclusion de la vidéo est exactement celle à laquelle j'ai pensé avant cette dernière. Ce n'est pas une mauvaise chose, a condition de la réglementer mais aussi, si tu doit télétravail et ne possède pas d'équipement adéquat, l'employeur à l'obligation de t'aider financièrement à pouvoir le faire. On travaille toujours mieux avec son propre matériel
Hh ceux qui veulent pas teletravailler c'est les moins bons qui ont besoin d'assistance. Les pro télétravail ce sont ceux qui sont autonomes. Sinon il fallait mentionner qu'on mange mieux chez soi, des produits frais au lieu de se faire des fastfood. Merci lemonde, avez-vous un sondage pour choisir le thème des prochaines vidéo ?
Alors si on consomme plus d'énergie à domicile, on paye aussi moins en voiture. Mais c'est vrai que pour ma part, je ne serais pas contre une compensation du télétravail. Après tout, s'il y a besoin que j'ai cet outil pour mon travail, il devrait, du moins pariellement, être pris en charge par mon entreprise.
Avant même de regarder, je me demande par qui est détenu Le Monde, et si cet (entre autres) employeur à un quelconque intérêt à dévaloriser ou non le télétravail/travail sur site
A Bruxelles les institutions européennes sont en train ou prévoient de diminuer drastiquement leur surface de bureau, suite à la constatation que le télétravail en période covid a augmenté la productivité...
La solution est de laisser a l’employé le choix de faire du télétravail ou d’aller travailler dans un bureau. Chaque personne est différent chacun a des besoins different. quand l’employé a le choix il va être plus productive.
. . . . . . . . la paix soit avec vous ! je crois que l'humanité et principalement la regance d'Alger Ifriqiya Afrique a sauvé plusieurs fois la France (de la torture de l'inquisition romaine voir musée de la torture augustin) ont vaincu Babylone et prouvé a l'humanité que quand ont est assez uni que l'on a assez d'amour pour son prochain que l'ont a assez de foi donc alors ont a le libre arbitre au niveau mondial ! le sens étymologique de diable est "la Division" ou "celui qui divise" ! (un peu comme dans les film "le Seigneur des anneaux" mais le système subliminal de l'antechrist inverse la vision je dirait que la bonne formule serait : "il faut être tous uni pour en contrôlé un" (les enfants d'Adam , paix sur lui , attaqué par le diable "la division" ? sa me parait logique ... ) la paix soit avec vous re gar de r ma der ni er vi de o
![[PODCAST] Pourquoi des employeurs veulent restreindre le télétravail](/img/1.gif)
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QUI EST HPE CHEZ VOUS ?
Par contre sur la fin de la vidéo : télétravailler durant une pandémie mondiale ou bien télétravailler avant, en 2018 ou 2019 c'est pas la même chose.
Il est ÉVIDENT que la charge de travail à augmenté durant la pandémie par exemple. Je connais de nombreux travailleurs indépendants qui télétravaillaient déjà avant et ces 2 dernières années ne sont pas du tout pareil qu'avant.
Journal immonde qui qualifie le père d'une victime du Bataclan de haineux... A gerber.
vivement la fin des aides à la presse - on verra si vos bons actionnaires vous soutiennent
@@cydarf62 vivement la fin des aides à la presse on verra bien si leurs fumeux actionnaires mettent la main à la poche . Ce journal de l'impureté totale
Bonjour et merci pour la vidéo. Il y a certains points qui me dérangent un peu, même si la majeure partie des arguments sont selon moi corrects. Inégalité avec le type d'employés pour le teletravail. Je suis conducteur de bus, je ne peux pas télétravailler. Ce n'est pas injuste, c'est le métier qui ne permet pas le télétravail. Un cadre supérieur qui doit gérer des dossiers, peut le faire de chez lui. En quoi cela est-il choquant ? C'est comme si je disais, un cadre supérieur dans son bureau à le chauffage alors qu'un balayeur dans la rue en décembre ne l'a pas... Ne confondons pas inégalités avec incapacité logistique.
Inégalités dans la possibilité d'avoir un cadre de travail plus confortable (pas de transport, possibilité de moduler son organisation de travail etc)
@@veromescla4445 Bonjour, Bien entendu, mais je crois justement que c'est un plus, lorsqu'on habite en province de télétravailler.
tu laissera te bouche ouvert les nourriture elle tombera de ciel mon cher amie . les amitiés entres les populations ils deviens très importent et urgence. notre téléphone notre ordinateur et les papiers des imprimantes notre électricité et notre maison ils vont transformé en bureaux pour faire explosé la vie familial. nous fâchons pas a la maison nous risquons giflé notre enfants accuse du travaille des patrons a domiciles
Bonjour. Je n'ai rien compris, est-ce que vous pouvez être plus clair ?
Je suis bien d'accord. Par contre on peut ouvrir une piste de réflexion: faudrait-il pas revaloriser le travail qui exige une présence?
En tant que cadre dont le travail peut être fait en 100% à distance, ça m'énerve de plus en plus qu'on me fasse venir au bureau (pour au final faire des réunions en visio...) sans compensation. Alors ça me paraitrait juste qu'on accorde du télétravail à ceux qui peuvent et qu'on compense ceux qui ne peuvent pas.
CDD d'un an en télétravail (première expérience de télétravail) et ce fut une révélation ! J'ai adoré ! On se lève plus tard, on mange au chaud chez soi, pas de transport, une grande productivité, des économies non négligeables au quotidien... et le plus important selon moi, on a plus besoin de supporter le collège tyrannique ou le collège narcissique et ça ça n'a pas de prix
Re plaçons les choses dans leurs contextes. J'ai été en télé travail durant le Covid oui j'ai eu ce sentiment de burnout mais c'était surtout à cause du confinement !!! Effectivement on travaille plus à la maison mais pourquoi ? A cause des responsables qui mettent plus de pression quand on est en télé travail car dans leurs têtes des années 50 ils sont persuadés qu'à la maison on travaille moins. Aujourd'hui je suis en télétravail dans une autre boîte avec des gens évolués et il n'y a pas de ce confinement de malheur donc ça se passe très très bien. Avec l'équipe on se voit une fois tous les 15 jours ! Je n'ai jamais été aussi heureux 🙂
Le métro/bouchons te manquent pas ? :D
@@vukkulvar9769 Quand j'y pense si 😅. C'est surtout la pompe à essence qui me manque 🤣
Vous avez vraiment de la chance d'être dans une entreprise comme ça !
Oui mais la maison c'est la maison notre vie privée et le boulot c'est le boulot les patrons veulent que vous n'ayez plus de vie privée et de plus il ne nous payent même pas la moitié de la facture internet ni EDF et je ne parle pas des repas. . Bientôt nos tâches seront delocalisées
@@ty8818 Franchement impossible pour moi de retourner physiquement au boulot. J'ai une pièce dédier au travail. Les tâches sont déjà délocalisées
Le sondage sur le burn out a été fait dans une période anxiogène de pandémie donc forcément que le résultat est nettement biaisé... Sinon sur le reste de la vidéo tout est très bien analysé
Le but est de stocker les gens dans des entreprises, pas étonnant
La "normalité" dont ils parlent tous consiste à se lever en stress, a faire de la route, a passer 8h avec des collegues en mangeant sur le pouce et a rentrer stressé le soir pour ensuite se relaxer devant la tv. Faut pas s''attendre à de l'objectivité
Exactement. Le sondage a été réalisé en plein corona. Il faudrait le refaire en
Dehors de ce contexte.
"Sinon sur le reste de la vidéo tout est très bien analysé" Dire qu'il y a eu moins d'arrêt de travail car les gens malades ne seraient pas venus travailler je trouve cela limité comme réflexion : les gens tombent peut être aussi moins souvent malade car ils ne croisent personne susceptible de les infecter.
Et dire que les ouvriers ont le doit à moins de jour de télétravail que ceux ayant fait plus d'étude, je trouve cela nul : un travail manuel ne pourra jamais être fait à distance, seul un travail fait par le biais d'un ordinateur pourra être fait à distance, ça me semble évident, mais pas pour ce reportage :/
@@Daelkz Bien oui mais le télétravail à explosé également à cause du Corona. Donc les deux sont forcément liés.
Certes, mais il y avait quand même du télétravail avant.
Je le vois par mon expérience, j'avais fais 5 ans en télétravail avant de travailler dans des bureaux. Puis à nouveau en télétravail à cause du covid.
Reste que depuis le covid, même si le télétravail apporte un confort vraiment non négligeable, l'atmosphère que le covid a apporté dans le quotidien est vraiment lourd.
Le télétravail est top, j'en suis tombé fan. Plus de facilité pour récupérer ses colis amazone, réveil plus tardif, toilette privatif, mais en contre partie on travaille plus, plus longtemps, sans quasiment prendre de pause. Perso et malgré les inconvénients, je vote pour.
Petite requête anonyme sans vouloir mettre de pression: évitez Amazon, et privilégiez d'autres alternatives ? 🤔
Tu devrais te renseigner sur les conditions de fabrication de tes colis amazon et des personnes qui les fabriquent. Sale ingrat
Mort a amazon! Vie a l Amazonie
@@RazorsRide pourquoi ça ? Ils fournissent un service que personne n’est capable d’égaler.
Toi tu te poses des questions sur comment est fabriqué ton smartphone ? Marre de ces bobos bien pensants qui ne peuvent s’empêcher de s’occuper des affaires des autres.
@@destineos8038 si tu etais a la place de ces personnes exploitées pas sûr que tu tiennes le meme discours. Évidemment de la ou t’es dans ta petite vie ou tu manques rien tu t’en fiche pas mal que il y ai des gens qui crèvent sous nos yeux pr des choses aussi futiles.
Ca ne me surprend pas. Quand je vais au boulot je travaille moins que quand je suis en télétravail. J'estime que quand je prends une pause dans les locaux c'est quand même du temps de boulot car je suis dans un lieu imposé de un et que je ne peux pas y faire tout ce que je veux.
Pour faire un lien avec Karl Max j'ai toujours l'impression de louer mon temps à mon patron même pendant les pauses au bureau tandis que chez moi mon temps m'appartient davantage.
Au contraire cela me surprend énormément. Rien que dans le domaine scolaire, les décrochages sont massifs, le distanciel a montré à quel point il était inefficace. En entreprise, je ne connais personne ayant loué les vertus du télétravail, le constat est sans appel, chute de la productivité etc. Bref je pense que les études démontrant l efficacité du télétravail sont à prendre avec des pincettes et à ne surtout pas généraliser. L efficacité du télétravail est très marginale selon mon expérience.
Sauf que c'est l'inverse car statistiquement le télétravail augmente la charge de travail
@@tytueffez2159 Ce qui me surprend moi, c'est que tu considère ton expérience personnel comme plus significatif que des étude. Les expérience personnel sont l'ennemies numéro 1 de la Science !!
@@mrfoxx9121 Charge de travail et qualité du travail sont deux paramètres différents.
@@etiennemacq Ça dépends du quel pdv, si tu trouves une meilleure qualité tant mieux, mais faut voir à qui ça profite. Parce-que si à long terme tu bosses plus, tu vois moins de gens, tu as plus de pb de santé alors que c'est tout bénef pour le patron...
Merci pour votre travail. J'ai particulièrement apprécié le ton calme de la vidéo, la voix est posée, la musique de fond est relaxante et les infographies très claires et bien animées
De mon côté comme élève pendant le confinement (ce qui était aussi une forme de télétravail pendant 5 mois), je peux définitivement confirmer les inconvénients. Je me suis sentie vraiment isolée - évidemment à cause du confinement - et moi, j'étais plus distraite à la maison qu'à l'école.
Sujet très complexe, très bonne introduction!
De ma petite expérience, il y a une différence entre des employés qui étaient en presentiel et qui passent en télétravail ET les employés qui commencent directement télétravail. Pour beaucoup de situations, une solution hybride est avantageuse.
Je suis impressionné au passage par la qualité des infographies! Merci!
Très bonne vidéo. Sur le burn-out et sur la charge et le temps de travail qui augmentent il faut préciser qu'en 2020, on avait pas beaucoup d'autres occupations que le travail ce qui accentuent ces aspects négatif du télétravail. Personnellement, pouvoir aller au sport, voir des amis et autres activités sociales sont essentielles pour ne pas tomber dans l'excès et le burn out.
En ce sens je pense que le télétravail est un facteur pouvant entraîner le burn out mais pas une explication de l'augmentation du nombre de cas
QUI EST HPE CHEZ VOUS ?
La guerre biologique est-elle " Virus "..( Femmes nord-coréennes )Elle adit que la civilisation occidentale se suicide ; L'avenir de l'autodestruction de la civilisation occidentale ...
ruclips.net/video/weKcS_IsmhY/видео.html
De plus, à ce moment-là, beaucoup de travailleurs étaient en télétravail 5 jours/semaine. Selon moi, 2 ou 3 jours de télétravail par semaine réduiraient l'anxiété et le sentiment de solitude qui peuvent mener au burn-out.
Je trouve qu'il est dommage de ne pas avoir parler des nouveaux arrivants dans une compagnie. Je pense qu'il est largement plus long de maîtriser les tâches "banales" à distance. De plus, il est plus difficile de bien s'intégrer.
Respectueusement et pour faire simple: Tout le monde apprend à jouer à WoW à distance.
Il y a moyen. Il faut adapter beaucoup de méthodes de mentoring mais c’est possible.
@@TotallyFred Je suis d'accord avec vous. Néanmoins, pour les 2 expériences de télétravail que j'ai eût, la formation à distance n'était clairement pas adapté. Je pense qu'une majorité des entreprises ne sont pas encore prête à pouvoir former correctement leir employé à distance.
Vous n'avez pas soulevez le point de l'intégration au milieu de travail. Êtes-vous donc d'accord qu'il est plus difficile de s'intégrer à une équipe à distance ?
@@TotallyFred C'est quoi WoW ?
@@jeremiebergeron859 je pense sincèrement que c’est une expérience différente. C’est plus difficile qu’avant pour certains; plus facile pour d’autres.
Les plus autonomes prennent leurs marques plus vite, sans le poids de l’habitude. L’équipe qui accueille peut apprendre d’avantage des nouveaux arrivants.
Les moins autonomes ont plus de mal. Ils sont aussi un fardeau plus lourd.
La volubilité ne suffit plus à masquer l’absence de compétence.
Notez: il s’agit ici d’opinions et d’expérience personnelle qui dépendent largement de la culture de l’équipe, de l’expérience à gérer des équipes distribuées ou distantes, de l’outillage comm en place, du type de travail, des profiles, etc.
Certaines entreprises ne sont pas encore prêtes ou ne le seront jamais d’autres font ça depuis toujours ou s’adapteront facilement. Je pense qu’il y a et aura la même variabilité que dans le présentiel. C’est moins un problème structurel que conjoncturel.
@@TotallyFred Pour avoir vécu dans les deux sens (Arrivée, et collègue qui arrive), en plus d'avoir été un grand joueur de WoW, :D l'arrivée est très compliquée d'un nouveau salarié. D'abord parce qu'il est constamment oublié, parce que pas visible. C'est aussi plus dur d'aller interpeller quelqu'un via Teams que de rentrer dans un bureau pour poser une question. La difficulté étant qu'on peut être ignoré.
Enfin, reste la partie sociale. Pour beaucoup c'est difficile de créer des liens à distance, de partager des moments "hors" boulot, comme durant la pause du midi.
Ceci étant dit, je suis un grand fan du télétravail.
Dans la société où je travaille, on a remarqué que les salariés sont 26% plus efficace en télétravail.
Pour les salariés peu efficace, le retour au bureau est obligatoire.
Pendant le confinement mes parents ont fait cette même remarque : « je travaille plus et plus dur ! L impact émotionnel du travail est plus marqué »
Ils l ont expliqué ainsi : « il n y a plus de transition entre les taches familiales ( s occuper des enfants, préparer le repas etc..) et la sortie du bureau. » Le trajet maison bureau leur permettais de switcher leur état de pensée entre ces deux endroits et donc d utiliser ce moment pour décompresser ou laisser de côté des problèmes qui concernent leur travail.
Il faut aussi prendre en compte que travailler de chez soi nous fait consommer plus ( e
Chauffage, nourriture etc) donc moins de coûts endossés par l employeur que le salarié doit assurer par lui même. Il faut réussir à jauger ce coût supplémentaire qui est peut-être désavantageux.
- vos vidéos sont toujours très instructives et intéressantes : bravo à toute l équipe 👏👏
Oui il ya des rituels à retrouver ou instaurer pour bien séparer les choses.
Avoir un lieu dédié pour le télétravail, se donner des temps de pause ailleurs que sur le poste de télétravail. S'astreindre à faire les tâches courantes de la maison à des horaires prévus. S'habiller comme si on allait au travail.
C'est une hygiène de vie que par exemple, les profs ont parfois déjà quand il s'agit de préparer les cours ou de corriger des copies.
Perso je suis largement pour, mais je nuance malgré tout.
En tant que développeur de jeux vidéos, je trouve que le travail au bureau c'est bien plus stimulant. Et je trouve qu'avoir un petit train train, voir des gens, discuter près d'un café, etc. Ben ça aide à se sentir bien d'un point de vue psychologique (personnellement j'ai éprouvé très durement l'isolement pendant le confinement), et si on a besoin de l'aide d'un collègue, on a pas besoin d'attendre qu'il réponde à un appel, il est juste à côté. Et dans mon job, le fait travailler à distance, quand il faut faire des reviews du code des autres, c'est pas forcément ce qu'il y a de plus évident (ce qui est paradoxal dans notre métier ...).
Je pense même que cela faciliterait l'accès à l'emploi. Si on est à Niort et que l'on veut travailler sur Paris, clairement le télétravail a un gros avantage financier, ça évite le déplacement et le changement de logement. Et vous savez tous comme moi quel est l'écart entre Paris et " la Province " en matière de logement.
Et c'est une bonne chose pour les gens qui ont des collègues insupportables. Cela se comprend qu'ils aient pas forcément envie de se les coltiner tous les jours, surtout ceux qui ont des soucis ou du mal à être avec les autres et qui sont naturellement plus solitaires.
Mais après cela doit nous faire nous poser des tas de questions ... Tous les secteurs socio-professionnels ne peuvent pas être au télétravail :
- Cela ne va pas intéresser un plombier ou un couvreur de toiture, pas plus que le sans papier, la plupart des travailleurs précaires, les gens qui font le ménage dans un hôtel et les livraisons uber par exemple, tous ceux qui ont job mais un " logement " plus que précaire comme ceux qui dorment dans leur voiture, cela ne va pas non plus les intéresser de façon assez évidente.
Et on ne peut pas sortir ces gens de cette question du télétravail, tout est intrinsèquement et économiquement lié.
Pour énormément de catégories de personnes, il faut déjà les sortir de la pauvreté et de la précarité, et penser à ne pas détruire leur emploi et à respecter ces derniers avant de penser systématiquement au télétravail.
Et la course à la productivité qui ne fait que broyer la santé des gens ne devrait pas être une fin en soit. En fait la vidéo pose soucis, car elle induit l'idée que l'économie repose sur du travail de bureau. Or une grande part des emplois en France repose sur les services qui ne peuvent être à distance, ou dans la production primaire et industrielle. Pour rappel, l'économie c'est pas juste la productivité, c'est aussi l'ensemble des services et de la logistique et de l'administration permettant que les gens puissent vivre normalement. Aussi l'intrusion de l'entreprise à la maison, peut potentiellement occasionner des dérives.
Bref il y a des avantages, et des inconvénients, et je pense que la solution c'est de tout simplement permettre aux employés d'avoir le choix de télétravailler ou non en fonction du métier, en fonction de là où c'est possible de l'appliquer, tout en mettant l'accent sur le fait de combattre la précarité. Laisser la liberté de choix et de faire en sorte de pouvoir assumer ce choix.
Mais bon c'est un simple point de vue.
Attention le télétravail pendant le confinement et hors confinement ce n'est pas la même chose, en confinement il était difficile d'avoir la moindre relation sociale même hors travail. En télétravail il faut clairement faire plus attention à ses activités sociales, c'est à dire programmer des moment sociaux régulier: faire du sport avec quelqu'un le midi ou le soir, aller manger avec quelqu'un à midi etc.
Sinon pour les reviews de code je vois pas le problème à les faire à distance.
Ben disons que pour le code, quand tu fais tes fonctionnalités, et que quelqu'un fait ses fonctionnalités, c'est pas évident de se répartir correctement les tâches quand on est à distance et qu'on passe par un discord. En fait de manière globale je suis de ceux qui ont du mal à aider les gens quand ils ne les voient pas en face, je pense que c'est juste mon tempérament qui me biaise ^^
Note : Et même hors confinement t'as des gens qui sont dans une situation précaire de base, et qui eux sont plus vulnérable vis à vis de l'isolement. Mais je pense que c'est du cas par cas.
Tu développes dans quelle entreprise ? J’ai fait un jeux en vidéo et il est en téléchargement dans la description, si quelquefois tu aurais le temps de me faire un retour en commentaire 😅
@@zarkha_ Je préfère ne pas trop en parler x) mais ça fait toujours plaisir de causer avec un collègue ^^
Je te souhaite le meilleur :)
@@goodgrasshoper6844 Merci a toi aussi ! :D
Mon dieu !! Le motion design est tellement envoûtant que je dois revenir en arrière pour réécouter !
Cette chaîne m'aide à pratiquer pour le DELF orale.
Quel enfonçage de portes ouvertes ! Plus on est (scolairement) éduqué, plus on peut télétravailler ! Quelle évidence ! Il est bien évidemment plus facile de "télétravailler" quand on exerce un profession intellectuelle que quand on est "manuel" (ce qui requiert généralement moins de diplômes !). Il est aussi parfaitement évident que même dans le monde de la "bureaucratie", plus le travail est ingrat et répétitif, plus l'isolement lié au télétravail est pesant.
Le monde n'est pas parfait. Il faut l'accepter. Votre plombier ne pourra pas beaucoup télétravailler, alors que votre percepteur le pourrait depuis longtemps ! La secrétaire fera toujours un travail plus ennuyeux, moins gratifiant et moins bien payé que son patron. Télétravail OU PAS !
Cela doit-il pour autant nous amener à rejeter le télétravail qui reste LA principale solution à la pollution de l'air dans les métropoles ?...à moins que nos "amis" écologistes préfèrent encore et comme toujours, les solutions "punitives" (restrictions, interdictions et taxes de toutes sortes.)...qui s'avèrent régulièrement et in fine les plus antisociales : étonnant pour des gens qui se prétendent de gauche !!!
Ce qui est évident pour certains ne l'est pas pour d'autres, l'objectif des journalistes est d'informer de manière pédagogique sur les sujets importants selon leur opinion
C'est pas pour autant que ça justifie ce ton M. Ghilbert.
Cependant, je vous rejoins sur le fait que c'est évident mais la vidéo ne fait qu'analyser des données en soit.
Malgré ça, on peut quand même les analyser et se poser des questions sur ces chiffres pour voir si l'on peut proposer de nouvelles choses ...
L'idée c'est surtout de dire que si le télétravail est efficace et intéressant, il ne l'est que pour les métiers intellectuels, donc ce n'est pas un remède miracle et il faudra chercher de nouvelles solutions pour les autres.
Voilà pourquoi j'aime le journal Le Monde. Ils analysent, font des recherches poussées et cherchent des explications à plusieurs faits. Merci pour cette vidéo
Je pense que l'anxiété abordée en fin de vidéo est surtout dû au confinement. Au début, j'ai eu du mal à m'y faire, au télétravail et j'avoue que j'ai eu cette anxiété. Mais on était obligé de rester enfermé toute la journée, même en finissant nos heures de boulot. Aujourd'hui, je suis toujours en télétravail, 50% du temps au lieu d'à temps plein comme pendant le confinement et je peux sortir en dehors de mes heures de travail. Je souhaiterai vraiment que cela continue pour le reste de ma carrière professionnelle. Il y a trop d'avantages (cités dans la vidéo) pour, il me semble, pas moins de productivité.
Sinon très bonne vidéo, le format est clair et agréable à écouter, Le Monde, on sent que vous êtes des pro, il y a un soucis du détail indéniable et de la qualité !
Du coup l'anxiété est due à l'enfermement pas le télétravail
Etant un vrai introverti (pas asocial, ni timide), le télétravail est ultra bénéfique pour moi. Je n'ai jamais été aussi heureux de travailler et aussi performant ! 🚀
Mais il est vrai que j'ai reçu des brimades de la part de mes collègues et supérieurs car je n'était pas assez présent physiquement pour eux, et ils avaient besoin de me voir pour savoir que j'était disponible, malgré le fait qu'on se voit en réunion 3 fois par jour...
Le télétravail ce n'est pas pour tout le monde, c'est sur 😅
Ça dépend de quoi on fait et dans quel réseau. On évite le trafic, le stress des horaires, on a plus de temps pour la famille, on évite le bavardage inutile au bureau, on est plus productif.
Ils ont oubliés, que le stress et l'anxieté en 2021 et plutot dû a la pandémique, le confinement....
Moi j'étais trop bien en confinement ! Je fais parti des gros casaniers :)
Certains pays n'ont pas vraiment connu de confinement. Certains lieux fermés, mais c'est tout.
« Plus d’un quart disent ressentir davantage d’anxiété ou de dépression » donc on a bien trois quarts pour qui c’est au moins similaire, voire moins d’anxiété ! Plutôt un argument en faveur du télétravail d’après moi. Et je rejoins le commentaire ci-dessus, quantifier l’anxiété en plein Covid… c’est un peu comme quantifier l’humidité sous l’eau !
Sinon merci pour vos vidéos j’aime beaucoup ! Continuez ! :)
Je travaille chez moi depuis la pandémie. Je suis très productive maintenant parce que mon bureau est très confortable : ma chaise est nouvelle et je n'ai pas à repartir avec quoi que ce soit.
Je peux écouter de la musique quand je ne suis pas en conférence. En fin de compte, je pense que le télétravail est aujourd'hui le meilleur des mondes.
L'étude a été faite pendant le Covid (confinement / restrictions). Il faudrait refaire cette étude sur le télétravail lorsque les personnes peuvent avoir une vie en dehors du travail. Personnellement, j'ai fait un burn-out pendant le Covid non pas parce que j'étais en télétravail mais parce que je n'avais plus que le travail (et que les patrons en profitaient pour demander plus).
Effectivement, même moi qui sort très peu et qui préfère largement le télétravail c'est parfois important de pouvoir sortir en fin de journée pour faire une cassure avec le taf et garder le moral.
Pendant le covid c'était pas possible et en plus le télétravail était forcé et mal mit en œuvre...
En tout cas j'espère que ça va mieux maintenant et que le burn-out est derrière :)
Excellente vidéo avec un sujet qui me concerne (je télétravail 3 jours par semaine + 2j d'intervention extérieures sur le terrain habituellement). Mon entreprise fonctionne en quasi intégralité par le télétravail donc plusieurs points sont régulièrement abordés et dont vous ne faites pas forcément mention dans votre vidéo : le risques de troubles musculosquelettiques (TMS) liés au télétravail et le sentiment d'isolement du travailleur.
Nous ne sommes qu'au début du télétravail mais il y a plein de sujets a aborder (cf commentaires de la vidéo) notamment sur la qualité de sommeil/quantité de sommeil, sur l alimentation (mange t on moins bien ou mieux en étant chez soi le midi et en ayant pas forcément le temps de se préparer à manger...etc).
Personnellement je travaille depuis mon domicile et je pense que je ne pourrai plus être dans un bureau 7-8 heures par jour. Ma concentration et mon travail est meilleur.
Je n'ai jamais été aussi performant que pendant le télétravail. Pas de pause café, de bavardages, pas de délai de route, des applications perso qui n'existent pas en entreprise, bref j'optimise un max. Et finalement, mes chiffres sont meilleurs, et dès que j'ai besoin de me rendre sur le terrain, c'est toujours optimisé. Le revers de la médaille, moins d'interactions sociales, et plus de temps travaillé.
Vos motions sont toujours d’une rare qualité ! Bravo !
00:29 c'est la part du travail à domicile qui est passé de 22,5% en 2019 à 47,2%. L'INSEE précise par ailleurs qu'il peut s'agir, ou non, du télétravail. Il ne s'agit donc pas de la "part des travailleurs en télétravail"
Super intéressant mais dommage qu’il n’y a pas de comparaison sur la tranche d’âge. Je pense que c’est le facteur le plus discriminant sur les différents niveaux de mal être et bien être que vous évoquez.
Personnellement, en tant que RUclipsr, ça fait déjà un bon moment que je suis en "télétravail". J’ai l’impression que tout le monde vient de découvrir mon quotidien.
RUclipsur un travail ? Ba voyons
Le télétravail a été génial pour moi , mon someil et ma santé se sont améliorés , à la fin de la journée je ferme mon ordinateur et mon employeur ne pousse pas pour que je travaille en dehors des heures prévues
Oui le télétravail je valide totalement. Et maintenant que je l'ai testé pendant 2 ans je ne reviendrais pas en presentiel.
Merci pour cette vidéo. Elle était claire et bien compréhensible pour un apprenant de français !
Ce qui est marrant c'est que le télétravail existe chez les ceo, cfo etc.. jusqu'à autre managers depuis longtemps et personne ne leurs demandaient quoi que ce soit, mais maintenant que ça peut se généraliser à d'autres ça semble poser problème.
Si l'efficacité au travail est encore la principale préoccupation après le covid, alors c'est que l'humanité n'a toujours pas compris. Plus dure sera la chute.
Même si c'est un détail, il y a un excellent exemple de biais idéologique dans cette vidéo.
L'idéologie est la suivante : les femmes sont désavantagées par rapport aux hommes.
Vous présentez un tableau montrant la demande de jours de télétravail selon le genre. Vous isolez les résultats de la demande pour 5 jours de télétravail par semaine, qui montre une demande plus élevée plus élevée pour les femmes (32% contre 23% pour les hommes), et l'expliquez en disant que ça montre que les femmes s'occupent plus des enfants que les hommes. Ah la la, pauvres femmes, société patriarcale, etc. !
SAUF QUE, quand on regarde ce tableau en détail, on constate que la demande de télétravail est plus forte chez les hommes que chez les femmes pour les demandes de 1 jour et pour les demandes de 2 à 4 jours. Or ce genre de demandes sont plus nombreuses que les demandes de 5 jours. Donc, dans la réalité et pas dans votre idéologie, ce tableau montre que les hommes sont plus demandeurs de télétravail que les femmes.
Et donc que s'appuyer sur ce tableau pour dire que les femmes s'occupent plus des enfants des hommes est FAUX !
Et oui, l'idéologie fausse toujours notre rapport à la réalité.
Moi cela fait 25 ans que je suis dans le télétravail, et oui je peu vous dire que j'étais beau de plus efficace ,que lorsque j'étais en entreprise,moins de bla-bla avec les collègues, moins de réunions inutiles et longues,quand je travaillais j'étais bien concentré sur ce que je faisais , résulta je faisais en une demie semaine, ce que mes collègues faisaient en une,alors oui pour mon domaine qu'était la création le télétravail, à était pour moi une réussite,
grâce à cette vidéo je peut bien révisé mon bac en économie gestion merci à vous
Je vote pour l’équilibre: Aller sur site et télé travailler. Je trouve un plaisir a retrouver mes collègues après quelques jours de télétravail au calme chez moi.
Cette analyse est plus qu'incomplète.
L'histoire du centre d'appels est intéressante, mais on parle de travail super simple, mécanique, sans collaboration.
Ensuite, elle ne tient pas compte de l'usure du temps. Dans mon entreprise, au début de la pandémie, le télétravail allait très bien. Après deux ans, nos projets ne bougent plus.
Finalement, pour le côté environnement, plusieurs de mes collègues ont déménagé en lointaine banlieue... où ils sont maintenant dépendants de l'auto solo... en plus plusieurs se rendent maintenant au bureau en voiture, le passe de métro ne vaut pas la peine pour un jour un deux par semaine...
Dans mon entreprise, nous pouvons télé-travailler 1 jour par semaine, 2 jours maximum (c’est une demande rare). Je trouve ça bien,
Après je suis d’accord qu’il faut que les gens se mettent en tt en même temps ou alors se coordonner parce que venir au boulot et personne de l’équipe n’est présent. C’est vraiment frustrant … Avec ma supérieure, on avait décidé d’un jour de tt mais on a remarqué au bout de quelques mois qu’on ne se voyait pas vu qu’on alternait et cela me pesait. Donc j’ai demandé si on pouvait se mettre en même temps en tt et ça allait beaucoup mieux !
Je salue la clarté de la vidéo et le travail graphique. Top !
Si les conditions de travail sont plus adaptées chez les travailleurs c’est qu’il y a un soucis sur l’aménagement des zones de travail.
Mettez un salarié en bonne condition dans les bureaux de la société et faite le comparatif.
Je pense que le problème est avant tout sur la manière d’envisager les environnements de travail (open Space, flex office, etc…)
Ça ne résoudra pas les transports en commun qui te vident de ton énergie des le matin. Et il y a aussi le gain de flexibilité, surtout pour les familles, d'etre en télétravail.
@@user-yx3wu8vt2w le problème vient donc peut-être de l’urbanisme et de la centralisation des espaces de bureau au même endroit. De plus le télétravail est souvent bien mieux vécu par les cadres car ils ont des habitations spacieuses et agréables, alors que le junior dans son T1 qui travaille sur sa table de cuisine c’est pas forcément le top.
@@alexandreroggiani3067 "le junior dans son T1 qui travaille sur sa table de cuisine" c'est pas forcément pire que certains open space...
Ca doit rester le choix de l'employée. chaqu'un ses préférences.
Le problème des déplacements domicile - bureau (dans notre service, ça peut atteindre 4 h pour certains), c'est que ce sont des déplacements _pour le boulot_ (et pour rien d'autre) et que ceux-ci ne sont pas inclus dans le salaire. Donc, 35 à 40 h / semaine (selon les pays), ça signifie en fait 50 à 60 h / semaine.
Magnifique ces petites vidéos. Merci le monde.
J'adorele télétravail ! Perso j'en profite pour regarder la télé pendant que je bosse ou bien cela me permet de partir plus tôt en week-end 😊
C'est un peu pareil pendant les études. Sauf que là l'interaction avec les profs est super importante. Et pareil, la change de travail a augmenté "pour mieux nous évaluer" ce qui concrètement s'est traduit pour ma part a travailler 7jours par semaine pendant 5 mois. Je n'ai pas pu finir l'année, j'étais malade physiquement, ne parlons même pas du mental.
difficile de se motiver sans le rythme couplé des cours et de l'école
Je suis couvreur. J'ai demandé à mon patron à faire du télétravail. Attention au salariat à 2 vitesses. Primes à ceux qui ont une activité ou le télétravail est impossible, salaires plus élevés? Commencer à 7h30 chez soi et passer la journée à la maison, ou être sur chantier, ce n'est pas le même chose.
Pouvez vous faire une enquete sur l'Open space? Moi je n'en peux plus...ma condition de travail s'est beaucoup degradée et quand je vois su'aux USA ils reviennent aux bureaux en petit nombre..nous en France on applique des methodes de travail americaine
Avec l’urgence du moment, l’intérêt est de faire baisser les émissions de gaz à effet de serre avec le trajet home/job et les conso d’entreprise + augmenter la conso d’nrj des ménages afin de financer la transition énergétique par la CSPE qui elle est taxée à 0,02250€HT/Kwh .
Le télétravail n’est pas une mauvaise idée mais attention à nos factures mensuelles (surtout en ce moment).
Les salariés en présentiel ont plus de promotions que les salariés en télétravail, qui sont pourtant plus efficace... C'est triste, mais c'est révélateur: les promotions ne récompensent pas toujours le travail effectué, mais souvent le relationnel...
Je suis retourné au bureau dès cet hiver, plus de place, chauffé, pas un rat et j'aime le vélo. Que les télétravailleurs restent chez eux !
Le télétravail creusent les inégalités, outre les conditions de travail (pièce dédiée, etc.), les disparités importantes de salaire et d'imposition comme en Suisse entre cantons posent aussi problème, le cas extrême étant celui des frontaliers. Le corollaire du télétravail, c'est *desk-sharing* ("couchette chaude" en français).
c'est comme tout le télé travail c'est ni bien ni mal, il faut trouver un équilibre pour chaque personne...
A mon sens un bon télétravail, c'est aussi une bonne hygiène de vie avec des sorties sociales (amis, associations, etc...) et physiques (sport, marche vélo etc)
Bon travail, merci! Un bémol cependant sur le burn-out... C'est plutôt l'anxiété de revenir au bureau qui est susceptible de déclencher le burn-out, vu les conditions provoquées par ce temps de pandémie. En résumé, travailler sans masque n'est-il pas ressenti comme plus sécurisé que d'être masqué toute la journée ?
Ce reportage semble ignorer les conséquences à long terme du télétravail et elles seront catastrophiques:
1/ Impossibilité pour les jeunes de bénéficier de l'expérience des anciens, chacun a pu remarquer qu'un jeune diplômé sans expérience avait encore beaucoup à apprendre.
2/ Ralentissement de la progression professionnelle de tous car impossibilité pour les "travailleurs" de partager leur expérience et donc d'évoluer plus rapidement.
3/ Repliement sur soi-même et diminution du contact social.
excellent reportage, moi je travail pas comme çà la question est réglé^^
Sinon , comme proposé dans mon entreprise , on a la possibilité de prendre 1j par semaine de télétravaille sans aucunes obligation de le faire et avec la possibilité d'y mettre fin à n'importe quel moment.
je suis expert comptable et la en ce moment je suis en burnout complet. j'ai passe tout le week end entre la chambre le balcon et le living room. c'est excessif ma charge de travail depuis le confinement. mon seul souhait c'est de marquer 7 ans et le 20 janvier 2022 et je pars. Je n'arrive plus a faire la difference entre l'exhaustion et une possible infection au c19 .
Faites tous attention a votre sante . J'ai trop peur.
J'espère que ta situation va s'améliorer. Va consulter quelqu'un si tu ne te sens vraiment pas bien !
Soyez très prudent. Un burnout peut avoir des conséquences graves sur votre santé. Je vous conseille de prendre contact avec votre médecine du travail.
@@Kallfa_ grand merci pourles commentaires. je suis en arret maladie depuis ce matin. Cette video est montee juste a temps et a fait grimper mon anxiete . j'observe ma propre sante sinon c'est le medecin.
@@PHlophe vous avez bien fait. La santé est plus importante que le boulot. Si on travaille, c'est pour bien vivre, ça ne devrait pas être l'inverse. Prennez soin de vous.
@@PHlophe bonjour , vous avez pris la bonne décision 😉 le meilleur est à venir
Bravo, pour votre travail.
Continuer ainsi.
Féliciation, je vous met 10/10.
Vive le télétravail! Quand tout le monde sera en télétravail, on aura plus besoin de construire des maisons, de faire du pain ou de cultiver des champs! Tout se fera en télétravail!!!!
Commentaire stupide
J’ai un petit expérience de télétravail. Perso je suis grosso modo réticente à l’idée de mise à distance. Je parle en guise de salarié. Pourquoi ? Au préalable, la distinction entre la vie perso et la vie pro disparaît. Notre maison est associée au travail et nous ne pouvons pas nous détendre car le travail devient permanent. À titre personnel, mon enthousiasme de travailler chez moi est évaporée en deux semaines . Il y avait toujours plein de choses qui détournaient mon attention.
Je ne suis pas d’accord avec les résultats de l’expérience. Il fallait plutôt prolonger l’expérience et analyser les résultats à la longue.
Vive le télétravail, c'est grâce au télétravail qu'on constate qu'on était en surcharge de travail. Un vrai bonheur de ne plus côtoyer physiquement ses responsables et ses collègues. Stress proche de 0. Travailler pour vivre et non vivre pour travailler.
Personnellement j'aime le télétravail. Je suis graphiste, et j'ai commencé mon CDI pendant le premier confinement. J'avais donc un jour de présentiel par semaine. Malheureusement, petit à petit les jours de présentiel ont augmenté, et j'ai trouvé cela très difficile. Aujourd'hui j'ai trois jours au bureau, deux jours de TT, et j'espère fortement que cela restera ainsi. J'apprécie de voir mes collègues en début de semaine, mais ces deux jours de télétravail me permette de me reposer (lever plus tardif, sieste possible sur la pause dej, environnement plus calme qu'un open space), et aussi d'être bien plus productive (tout ça sans faire d'heure supplémentaire, j'y prête une grande attention : à 18h on ferme l'ordinateur!)
J'apprécie l'analyse de certains commentaires qui mentionne le fait que le burn-out, en période de pandémie, n'est peut-être pas QUE du au télétravail.
Y a qu'en France où on explique que bosser moins permet de produire plus... Enfin...
Mon couvreur a essayé, il a mis ses cinq ouvriers en télétravail. Il parait que les clients râlaient car le boulot n'avançait pas.
La ligne rouge est selon moi la potentielle obligation du télétravail au nom de la réduction des couts et de l'écologie (tant que celle-ci accentue les profits bien entendu...). Le social passe à la trappe, les myriades de questions psychologiques avec. Le milieu dans lequel on vit conditionne le corps et l'esprit, quid des jeunes travailleurs qui ne connaitraient pas suffisamment la rigueur et le cadre du travail ? On ne développe pas un esprit communautaire et d'entreprise seul chez soi. Ce changement de paradigme, si il y a lieu, amènerait bien plus de problèmes qu'il n'en résolverait.
Tout à fait. A 23 ans en entrant sur le marché du travail dans le tertiaire, mes observation vont à l'encontre total de cette vidéo. La productivité et surtout le temps de travail sont plus importants au bureau. Tout simplement car au contact de managers, qui peuvent accélérer notre carrière, la motivation est accrue. Sans doutes les derniers stigmates de 22 ans de scolarité marquées par des pics de révisions au moment des exams plutôt que des révisions continues tout au long de l'année.
Je ne suis pas certains que l'obligation soit un problème tant que l'on parle de télétravail partiel et que les jours de teletravail restent flexibles.
Je vous rejoins pleinement sur les profils juniors (voir alternants) qui se retrouvent isolés professionnellement mais aussi personnellement (lorsqu'il ne sont pas en couple ou en famille par exemple).
À mon sens la généralisation tu télétravail serait une bénédiction mais il doit y avoir une conscience et un mécanisme de surveillance dédié sur les étages socio-professionels, hiérarchiques, de la sécurité sociale et de la médecine du travail afin d'être en mesure de détecter les signaux spécifiques d'un burn-out s'annoncant. Il me semble qu'il n'y a rien d'impossible a cela.
@@lc5698 J'ai constaté votre situation chez nos alternants également. Le cocktail télétravail improvisé mélangé au contexte de confinement est dévastateur chez les primo travailleurs et les nouveaux embauchés.
Le télétravail partiel me semble possible mais le télétravail à plein temps reste délétère à la personne et sa performance.
De mon point de vue, les conclusions de cette vidéo reste vraie "statistiquement". J'ai 15 ans d'expérience professionnelle et je me reconnaît assez bien dans ces conclusions. Il reste que mon environnement professionnel est composé à 80% de profils séniors. Ainsi ma vision et la votre passe par le filtre de nos situations opposées.
"Esprit communautaire" au travail 🤮
6:24 : Les inégalités ne sont pas nécessairement des injustices, surtout lorsqu'elles relèvent de choix individuels comme ici.
Exactement. J'ai beau chercher, je ne vois rien qui ait un rapport avec une quelconque discrimination avec ce qu'ils annoncent... Ni dans la question, ni dans les réponses.
"Les femmes veulent faire plus de télétravail que les hommes"... Et??
Je pense que c'est à mettre en relation avec le point d'avant sur les promotions
(Et bon c'est aussi intéressant d'analyser le teletravail avec le travail domestique)
À ton avis, ce choix là n’a-t-il pas un rapport avec le fait que les femmes sont, dans la majorité des cas, beaucoup plus impliquées dans les tâches ménagères, les courses, s’occuper des enfants, etc ?
@@eliottp3089 Bien sûr que si, c'est ce que dit le type juste après le graph. Mais encore une fois: où est la discrimination? Si elles préfèrent en majorité s'occuper des enfants, c'est leur choix personnel. Tu le dis toi-même: c'est un choix. A la limite c'est tant mieux: la possibilité de télétravailler leur convient mieux qu'aux hommes du coup. On va me dire que "c'est la société qui les y force", ce qui est en réalité assez peu documenté et me parait être une image faussée.
D'autant que leur graph est assez trompeur. Déjà, 10% de différence c'est franchement peu et c'est uniquement sur le dernier quart du graph, on a presque plus de différence sur les 3-4 jours de télétravail ( dans le sens opposé: se sont les hommes qui le désirent le plus).
De plus, une autre explication est possible: les métiers d'ouvriers, artisans etc sont bien plus masculins que féminins tandis que les femmes sont surreprésentées dans beaucoup de métiers intellectuels. Après tout, il y a 10% de femmes en plus à la fac actuellement. Comme quoi, la discrimination n'est pas toujours là ou on l'imagine...
Cela me parait tout à fait logique que des artisans et ouvriers ne puissent pas télétravailler tandis que quand tu as un métier de bureau ben... Tu peux le faire de chez toi.
@@stillpill7437 mais le « préfèrent » est complément biaisé en fait, qui te dit qu’elle ont le choix ? Le fait que les femmes s’occupent des gosses et du linge c’est quelque chose qui est établit et n’a jamais été discuté dans nombreuses familles
Le télétravail m'as sauvé ...
Vivement le télétravail 100%
vidéo intéressante qui traite le sujet de manière exhaustive
Encore faut-il légiférer pour tordre les entreprises qui sont restées dans leur grotte préhistorique.
Je bosse dans l'informatique et on me demande de revenir 5j/5
Résultat petit arrêt maladie, et je cherche du boulot ailleurs
Mes deux fils travaillaient ainsi depuis des années déjà, pour leurs banques. Uniquement des avantages, d’abord aucun déplacement, stress…un gain énorme en temps et dépenses et zero exposition aux intempéries et autres contraintes, jamais préssés et jamais bousculés par les collegues et mauvaises nouvelles proliférées. Une grande économie pour la banque, avant obligée de posséder des grands immeubles en ville, des coûts exhorbitants, autant les placer dans nos maisons, bien moins cher. Maintenant on peux se priver de vivre sérrés dans les grandes villes, dans des minus logements et chers, on est bien mieux en banlieue ou plus loins, avec plus d’espace pour moins cher. Pour ceux qui le télé travail est imposible, par exemple les soignants, meteirs de transport, construction, entretien etc…. auront moins de monde dans les rues et déplacements, une amélioration ppur eux aussi.
Très bonne vidéo. Je suis à la retraite mais j’aimerais bien travailler de nouveau dans ces conditions
Avez-vous rejoint le télétravail?
Rien à voir avec votre vidéo mais merci pour votre quotidien format papier, j'en ai récupéré un dans un aéroport que j'ai retrouvé hier. Il m'a servi à m'essuyer le derrière, de couvrir le haut de mes meubles de cuisine pour éviter que le gras s'incruste et à emballer un carton de vaisselle.
Etant prof de musique, les visio conférences ont permis à bon nombre de mes élèves de mieux se servir de leur ordinateur, celui ci permettant bien des avantages pour la pratique de l'instrument, pour la plupart, c'était des révélations.
La logistique s'en était trouvé simplifiée, pas d'accueil des élèves, pas de déplacements.
Mais effectivement, plus de travail pour moi:
- pour communiquer avec eux dans les meilleures conditions, plus de stress parfois car certains sont hermétiques à l'informatique ou pas équipés ou encore avec une connexion insuffisante, j'en ai perdu de ce fait, étant exaspérés par cette situation de confinement.
- je devais aussi préparer des vidéos de cours filmées au smartphone, envois de partitions par serveurs de partages de fichiers, comme We Transfer.
Avez-vous rejoint le télétravail?
Personnellement je
fais partie de la minorité qui n'a pas apprécié le télétravail à plein temps. Quelques jours de temps en temps pourquoi pas. Mais à plein temps j'ai eu le sentiment de ne plus faire partie d'une équipe et d'être seul alors que la convivialité de mon environnement de travail était très plaisante pre-Covid.
J'ajouterai également qu'il faut manipuler certaines obversations avec précaution. La diminution des départs peut aussi être largement attribuée à la peur de demissionner en periode de crise. Ce qui a été mon cas. J'ai retardé d'un an mon départ à cause de la crise.
L’étude date de 2011. On ne peut donc pas l’associer à la crise sanitaire de 2020.
@@alia.bouklachi J'avais loupé cet info !
Merci :)
On se pose encore la question en France ... J'en fait depuis 10 ans.
Très très intéressant et bien réalisé bravo
Merci pour ce reportage de qualité !
Merci pour cette vidéo riche en informations et bien illustrée. Peut-on savoir le pourcentage des employés ayant fait un burnout en présentiel? (Vous avez mentionné que pour les télétravailleurs c’était 1/10).
Merci beaucoup d’avance!
Pour le burnout, les chiffres sont à prendre avec des pincettes parce que d'autres facteurs ont été probablement omis, comme les confinements / restrictions sanitaires...
Si une morosité ambiante est plus prégnante depuis le début de l'épidémie, la comparaison est je pense au mieux bancale, au pire trompeuse
Belle étude. Il faut selon moi insister sur l’importance de la vie sociale au bureau, spécialement pour les gens seuls. Il faut aussi voir à long terme : est ce que le tissus urbain changera en mieux … ou en pire si je peux travailler loin?
Le sondage qui déclare 26% des répondants comme étant en dépression en télétravail n’est pas probant puisqu’il a été fait pendant la pandémie, les gens étaient anxieux par la situation extérieure au télétravail et n’avait pas la possibilité de sortir de chez eux comme ils le voulaient sans être rappelé sans arrêt au Covid en allant dans les lieux public. De plus, il faudrait le comparer avec le nombre de personnes dépressives au travail en général.
la qualité de vos videos est exceptionnelle ! merci d'être la
Bonne analyse, il manque toutefois l'argument principal des directeurs contre le télétravail : ils sont propriétaires de leurs locaux et des locaux vides ça ne prend pas de valeur
Vidéo passionnante et assez complète. Merci.
Les bienfaits du télétravail ne sont pas une évidence pour tous. Le fait de travailler de chez moi quand j'y ai été obligé (premier confinement) a gommé les limites entre mon travail et ma vie perso. Les distractions du perso s'invitent dans la journée de travail. Je passe ma vie en réunions avec des gens dans toute la France (donc en audio), et dans toutes les réunions, on a maintenant des gamins qui crient, des chiens qui aboient, des chats qui s'invitent, ding dong ça sonne à la porte, excusez-moi on me livre un colis. Evidemment, c'est plus confortable pour le télétravailleur. Mais moi, qui suis revenu sur site à 100% dès que j'ai pu, je constate bien que les personnes en télétravail sont plus distraites par leur vie perso.
Dès la fin du 1er confinement, j'ai pu négocier un retour à 100% sur site. Je me sens mieux (boulot et travail sont bien séparés), et j'observe bien que dans mon, équipe, avec une collègue qui télétravaille 2 jours par semaine (aucun jugement), nous (en tant qu'équipe) fonctionnons mieux quand on est côte à côte au bureau. Même elle le reconnaît qu'on a plus d'accrocs de fonctionnement, à se marcher sur les pieds, et on a plus de mal à se synchroniser quand elle est au télétravail.
Le seul aspect que je reconnais à 100% au télétravail est de s'affranchir des transports. Pour un francilien, 2 à 3h dans les transports par jour, c'est normal, la routine. Evidemment, tout moyen de diminuer ce temps perdu est du bénéfice net. Etrangement, il y a d'autres solutions dont celle que j'ai choisie : quitter Paris à la première opportunité, m'installer en province, et choisir mon logement à 5 minutes de mon travail. Résultat 20 minutes de trajet boulot par jour (je rentre manger chez moi le midi, ça me fait une coupure entre 2 demi journées de travail). Par contre, oui, pour ma boîte de parisiens, j'ai longtemps été considéré comme quasi inexistant, j'avais moins de pouvoir de peser que le stagiaire qui croisait les boss à la machine à café. Maintenant que plein de parisiens ont fui Paris pour s'installer en province et télétravailler la majeure partie du temps, la reconnaissance finit par arriver : oui, on peut être bon et ne pas être au siège à Paris.
Je pense que la conclusion de la vidéo est exactement celle à laquelle j'ai pensé avant cette dernière.
Ce n'est pas une mauvaise chose, a condition de la réglementer mais aussi, si tu doit télétravail et ne possède pas d'équipement adéquat, l'employeur à l'obligation de t'aider financièrement à pouvoir le faire.
On travaille toujours mieux avec son propre matériel
Ben, le télétravail est maintenant volontaire, c'est à toi de t'équiper, tant que ton emplyoeur t'offre la possibilité de travailler sur place.
Hh ceux qui veulent pas teletravailler c'est les moins bons qui ont besoin d'assistance. Les pro télétravail ce sont ceux qui sont autonomes. Sinon il fallait mentionner qu'on mange mieux chez soi, des produits frais au lieu de se faire des fastfood. Merci lemonde, avez-vous un sondage pour choisir le thème des prochaines vidéo ?
Ah bon ?
Ça se voit que vous avez un pavillon
Et le télétravail dans un espace de coworking multi entreprise y a t'il des sources sur le sujet ?
Peut-être une vidéo update pour post confinement ?
Question : Le télétravail engendre plus de frais à la maison ? (eau, électricité) donc le salaire va-t-il suivre avec ?
Alors si on consomme plus d'énergie à domicile, on paye aussi moins en voiture. Mais c'est vrai que pour ma part, je ne serais pas contre une compensation du télétravail. Après tout, s'il y a besoin que j'ai cet outil pour mon travail, il devrait, du moins pariellement, être pris en charge par mon entreprise.
Je ne pense pas qu'on puisse comparer 2020 et 2021. 2020 a connu un flottement sans précédent et n'est pas comparable à quelque année que ce soit...
Avant même de regarder, je me demande par qui est détenu Le Monde, et si cet (entre autres) employeur à un quelconque intérêt à dévaloriser ou non le télétravail/travail sur site
A Bruxelles les institutions européennes sont en train ou prévoient de diminuer drastiquement leur surface de bureau, suite à la constatation que le télétravail en période covid a augmenté la productivité...
La solution est de laisser a l’employé le choix de faire du télétravail ou d’aller travailler dans un bureau. Chaque personne est différent chacun a des besoins different. quand l’employé a le choix il va être plus productive.
Trop bien continuez svp
. . . . . . . . la paix soit avec vous !
je crois que l'humanité et principalement la regance d'Alger Ifriqiya Afrique a sauvé plusieurs fois la France (de la torture de l'inquisition romaine voir musée de la torture augustin) ont vaincu Babylone et prouvé a l'humanité que quand ont est assez uni que l'on a assez d'amour pour son prochain que l'ont a assez de foi donc alors ont a le libre arbitre au niveau mondial !
le sens étymologique de diable est "la Division" ou "celui qui divise" !
(un peu comme dans les film "le Seigneur des anneaux" mais le système subliminal de l'antechrist inverse la vision je dirait que la bonne formule serait :
"il faut être tous uni pour en contrôlé un"
(les enfants d'Adam , paix sur lui , attaqué par le diable "la division" ? sa me parait logique ... )
la paix soit avec vous
re gar de r ma der ni er vi de o
mars 2020 va rester longtemps dans les annales. Vivement qu'on en finisse de cette pandémie et que l'on se retape plus de confinements