Muchas gracias Bruce por comentar te deseamos una excelente semana SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Excelente Cruz!!, esa es nuestra Misión!!!, Recomiéndanos para que mas gente nos vea y se suscriba ;), Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Hola Liliana, muchas gracias por escribirnos. Te recomendamos más que un video,el siguiente libro que puedes adquirir en Amazon, tanto en versión impresa como digital: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI
Así es Uriel, de hecho en muchas organizaciones que carecen de ellos, las estadías profesionales son de gran ayuda justo para determinar el impacto que tiene su utilización. Saludos
Hola Mónica, gracias por escribirnos. Una pregunta para dar una respuesta atinada. Cuando dices propiedad horizontal ¿Te refieres al concepto de bienes raíces?
¡Hola Gaby! Gracias por tus comentarios, es un placer para mi saber que te es de utilidad lo que comparto en este canal. Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Excelente la presentación. Cuales son los indicadores y KPIs en RR.HH. y como se hacen los cuadros de mandos o tableros de control. Creo importante trabajar en esto. La teoria es importante, pero lo mejor es la practica. Ahi se ve la verdadera experiencia y expertis, al menos en el area de RR.HH.
Hola Hector. Te puedo facilitar materiales gratuitos para elaborar CMI. Escríbeme a mi correo jcpnconsultor@yahoo.com,Te invito a mi Curso, (que está en la categoría de mejores Cursos de RRHH en Udemy) “¿Cómo construir y medir los KPI’s de RRHH en tu organización? 180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño” www.udemy.com/como-construir-y-medir-tus-kpis-de-rrhh-en-tu-organizacion/?couponCode=PAPI07011622KPI1994 Únete a los más de 60 alumnos y Aprovecha esta Oferta Especial, con un Gran Descuento del 95%, es decir de 199.99 a tan solo 10.99 dólares, pero por tiempo limitado, con 5 horas de sesiones de asesoría adicionales, donde me puedes hacer cualquier tipo de preguntas relacionadas con el tema. Saludos
No hay logros,la empresa no puede crecer y los empleados no pueden sacar lo mejor de si, no hay meta, 2 o 3 almenos, para saber cómo sumarle cada empeñado, kpo miden el cumplimiento, competencia sana, reflejo de la productividad, enfocar en lo importante, y permite dar seguimiento...
Hay varios... Pero los más comunes son: Rotación de Personal, % De personal Capacitado, Productividad, Cumplimiento de objetivos puntuales definidos en la Planeación Estratégica, etc
Hola Josue ¿Tiene problemas para implementar un Sistema de Indicadores o KPIs en RRHH? ¿Quieres convertirte en todo un Experto en Mediciones y demostrar que RRHH aporta valor a tu organización? Aprovecha estos grandes descuentos del 95% por el Black Friday, solo por 10 días e Inscríbete en mis dos Video-Cursos sobre KPI’s en RRHH, únicos en el Mercado de habla hispana. Tendrás acceso de por vida, a todas mis Guías, herramientas, plantillas y ejemplos concretos, que te facilitarán no solo construir tus propios KPIs, sino que te ayudarán a medir y evaluar la efectividad de cada subproceso de RRHH. Video-Curso No 1: “¿Cómo construir y medir los KPI’s de RRHH en tu organización? 180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño” Enlace con descuentos: (a tan solo 9.99 dólares) www.udemy.com/como-construir-y-medir-tus-kpis-de-rrhh-en-tu-organizacion/?couponCode=JC-01-BLACK-FRIDAY18 Video-Curso No 2: ¿Cómo medir la Efectividad de la Gestión de RRHH? 9 Métodos Prácticos" Puedes acceder con este Cupón de Descuento del 95% (a tan solo 9.99 dólares) www.udemy.com/como-medir-la-efectividad-en-rrhh-9-metodos-practicos/?couponCode=EFECTIVOHR201807 Saludos y si quieres más información, me puedes escribir a jcpnconsultor@yahoo.com Ing. Juan Carlos Páez Núñez
Muchas gracias Marta por escribirnos, Los indicadores están ligados a la estrategia de la empresa, por ejemplo dependiendo del giro de tu empresa un indicador puede ser Piezas producidas por día, o % Rotación de personal al mes, o % Pedidos entregados a tiempo, etc SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Jorge! Muchas gracias por tus comentarios, danos oportunidad de revisar nuevamente el video para poder realizar el cambio del titulo del mismo. ¡Saludos!
Orientame por favor como puedo tratar a una colaboradora en situaciones de desacato laboral y reto a la autoridad, además de intentar por medio de entrevista si tienenalgun problema que le este afectando y su respuesta siempre a la defensiva y cuestionante
Hay una frase que dice: "Iluminalo o eliminalo", si una persona ya ha sido "iluminada" y no comprende y no corrige entonces pasa al paso #2 =), Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Encuentro inaceptable que el sistema no se pueda ofrecer a estudiantes, ya que estos son sus principales clientes del futuro. si bien el sistema es una muy buena herramienta no sirve de nada en mi opinión si es que no mejoran este aspecto, ya que dejan de ser competitivos con sistemas que si ofrecen esta posibilidad.
Excelente explicación, puedo entender la importancia, utilidad y me motiva a aprender más de estás metricas.
Un abrazo desde Perú
Gracias amable doctora
Gracias por compartir excelente tema. 👍😉
me sirvio para encender la luz de alerta y poner indicadores en mi empresa.
Valioso canal y valiosos videos para la gente que desea aprender algo productivo en temas laborales, Saludos y éxito
Muchas gracias Bruce por comentar te deseamos una excelente semana
SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias por compartir tu conocimiento, todos tus videos tienen información clave.
Hola
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Muchas gracias por compartir sus conocimientos.... Saludos desde Perú
Muchas gracias por escribirnos Benito y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
OK... Ojala y también hiciera un videos sobre manejo de planillas... Se lo agradecería muchísimo.... Saludos
Muchas Gracias, Excelente aporte muy clara la exposición de la importancia de definir y mantener Indicadores en las empresas!
Es correcto es importantisimo!!, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Gracias por la información clara y concreta.
Gracias por la clase, muy buena, una pregunta, ¿Que instrumentos de indicadores existen?
muchas gracias
me sirve muchos sus vídeos
por proyectos que nós encargan en la administración de RH
Excelente Cruz!!, esa es nuestra Misión!!!, Recomiéndanos para que mas gente nos vea y se suscriba ;), Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Hola buenas noches, podrías compartirme si tienes algún video que hable de como realizar una actualización del manual de organización.
Hola Liliana, muchas gracias por escribirnos. Te recomendamos más que un video,el siguiente libro que puedes adquirir en Amazon, tanto en versión impresa como digital: www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI
muchas gracias, solo me gustaría saber si el kPI se puede implementar como un proyecto de estadía profesional
Así es Uriel, de hecho en muchas organizaciones que carecen de ellos, las estadías profesionales son de gran ayuda justo para determinar el impacto que tiene su utilización. Saludos
buenas noches ,, muy buen video pero yo quisiera saber como hago indicadores en una propiedad horizontal gracias
Hola Mónica, gracias por escribirnos. Una pregunta para dar una respuesta atinada. Cuando dices propiedad horizontal ¿Te refieres al concepto de bienes raíces?
Excelente vídeo saludos desde Venezuela (Barquisimeto)
Hola Jordy! muchas gracias por tu comentario, saludos hasta Venezuela no olvides siscribirte ruclips.net/user/bigrivertv
MUCHAS GRACIAS ESTOY DE ACUERDO EN TODO, PERO NO COMENTO NINGUN INDICADOR QUE SE USE PARA EL PERSONAL??
Muchas gracias.
Puede dar ejemplos de indicadores de desempeño en el factor actitud?
Gracias.
Saludos desde 🇨🇱
Cómo responder cuando preguntan en una entrevista que indicadores maneja.
Podrias explicarme.
Gracias...
Gracias!
Al contrario!, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Muy bueno el aporte
Gracias Carlos!!, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Excelente información, sin ellos no podríamos conocer el avance del personal y los procesos
¡Hola Gaby! Gracias por tus comentarios, es un placer para mi saber que te es de utilidad lo que comparto en este canal. Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Excelente explicación!
Gracias Jacobo!, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Qué mierdas me deja hacer por qué pena que los voy te voy a volar
@@danieltorres7003 🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
ruclips.net/video/xegQL79O6Lo/видео.html
Excelente la presentación. Cuales son los indicadores y KPIs en RR.HH. y como se hacen los cuadros de mandos o tableros de control. Creo importante trabajar en esto. La teoria es importante, pero lo mejor es la practica. Ahi se ve la verdadera experiencia y expertis, al menos en el area de RR.HH.
No puedo estar mas de acuerdo contigo Héctor!, A que te dedicas?, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Hola Hector. Te puedo facilitar materiales gratuitos para elaborar CMI. Escríbeme a mi correo jcpnconsultor@yahoo.com,Te invito a mi Curso, (que está en la categoría de mejores Cursos de RRHH en Udemy) “¿Cómo construir y medir los KPI’s de RRHH en tu organización? 180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño”
www.udemy.com/como-construir-y-medir-tus-kpis-de-rrhh-en-tu-organizacion/?couponCode=PAPI07011622KPI1994
Únete a los más de 60 alumnos y Aprovecha esta Oferta Especial, con un Gran Descuento del 95%, es decir de 199.99 a tan solo 10.99 dólares, pero por tiempo limitado, con 5 horas de sesiones de asesoría adicionales, donde me puedes hacer cualquier tipo de preguntas relacionadas con el tema. Saludos
Hola Juan
Please Mándame un modelo de indicador para el personal...
Ericka_zg
me sirvio de mucho
Excelente Valeska!, esperamos que los siguientes videos también te sean super útiles!, Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
BigRiverTV La TV de RRHH hola
Hola, Ana me puedes indicar que numero de tus vídeos habla sobre la organización y planificación de área de gestión humana.
🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
ruclips.net/video/xegQL79O6Lo/видео.html
como hago ese video ? diapositivas y que yo salga?
Jajaja ahora estoy pensando lo mismo
No hay logros,la empresa no puede crecer y los empleados no pueden sacar lo mejor de si, no hay meta, 2 o 3 almenos, para saber cómo sumarle cada empeñado, kpo miden el cumplimiento, competencia sana, reflejo de la productividad, enfocar en lo importante, y permite dar seguimiento...
Y cuales son los indicadores en recursos humanos??
Hay varios... Pero los más comunes son: Rotación de Personal, % De personal Capacitado, Productividad, Cumplimiento de objetivos puntuales definidos en la Planeación Estratégica, etc
Excelente!
Hola Grebetl! de dónde nos ves? saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Hola Josue
¿Tiene problemas para implementar un Sistema de Indicadores o KPIs en RRHH?
¿Quieres convertirte en todo un Experto en Mediciones y demostrar que RRHH aporta valor a tu organización?
Aprovecha estos grandes descuentos del 95% por el Black Friday, solo por 10 días e Inscríbete en mis dos Video-Cursos sobre KPI’s en RRHH, únicos en el Mercado de habla hispana.
Tendrás acceso de por vida, a todas mis Guías, herramientas, plantillas y ejemplos concretos, que te facilitarán no solo construir tus propios KPIs, sino que te ayudarán a medir y evaluar la efectividad de cada subproceso de RRHH.
Video-Curso No 1: “¿Cómo construir y medir los KPI’s de RRHH en tu organización? 180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño”
Enlace con descuentos: (a tan solo 9.99 dólares)
www.udemy.com/como-construir-y-medir-tus-kpis-de-rrhh-en-tu-organizacion/?couponCode=JC-01-BLACK-FRIDAY18
Video-Curso No 2: ¿Cómo medir la Efectividad de la Gestión de RRHH? 9 Métodos Prácticos"
Puedes acceder con este Cupón de Descuento del 95% (a tan solo 9.99 dólares)
www.udemy.com/como-medir-la-efectividad-en-rrhh-9-metodos-practicos/?couponCode=EFECTIVOHR201807
Saludos y si quieres más información, me puedes escribir a jcpnconsultor@yahoo.com
Ing. Juan Carlos Páez Núñez
y cuáles son los indicadores para el personal?? no hay ningún ejemplo de eso
Ciertamente un par de ejemplos hubiera sido ideal
@@gera800mx 🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
ruclips.net/video/xegQL79O6Lo/видео.html
excelente
Hola Maricela! Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Totalmente confuso....pero como se los evalua como aplicar los KPIS
Hola Silvana, que interesante observación, ¿exactamente que se te hizo confuso del video?
genial
Hola Carlos Alberto! saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Cual seria un ejemplo de un indicador
Muchas gracias Marta por escribirnos, Los indicadores están ligados a la estrategia de la empresa, por ejemplo dependiendo del giro de tu empresa un indicador puede ser Piezas producidas por día, o % Rotación de personal al mes, o % Pedidos entregados a tiempo, etc
SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
hola! esto es el control de los recursos humanos?
🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
ruclips.net/video/xegQL79O6Lo/видео.html
Excelente del por que de los KPI pero no hace concordancia con el titulo del video, ha de haber otro video con ejemplos, saludos
Hola Jorge! Muchas gracias por tus comentarios, danos oportunidad de revisar nuevamente el video para poder realizar el cambio del titulo del mismo. ¡Saludos!
Orientame por favor como puedo tratar a una colaboradora en situaciones de desacato laboral y reto a la autoridad, además de intentar por medio de entrevista si tienenalgun problema que le este afectando y su respuesta siempre a la defensiva y cuestionante
Hay una frase que dice: "Iluminalo o eliminalo", si una persona ya ha sido "iluminada" y no comprende y no corrige entonces pasa al paso #2 =), Saludos y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Encuentro inaceptable que el sistema no se pueda ofrecer a estudiantes, ya que estos son sus principales clientes del futuro. si bien el sistema es una muy buena herramienta no sirve de nada en mi opinión si es que no mejoran este aspecto, ya que dejan de ser competitivos con sistemas que si ofrecen esta posibilidad.
Operario para carga y descarga
Es vox populi que no se puede mejorar lo que no se puede medir pero dime algo nuevo por favor.
Claro Fernando, esa parte en especial es Vox Populi pues la frase es atribuída a un buen numero de autores. Saludos Cordiales
Deja de decir 'realmente', amplia tu vocabulario, por favor.
:O
@@ConcertinaRafflesia 🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
ruclips.net/video/xegQL79O6Lo/видео.html