Cette femme expose avec une grande lucidité, et dans un contexte historique très éclairant, les écueils du management. Difficile de ne pas être cynique quand on voit combien l'histoire se répète. J'aurais aimé l'entendre sur des pistes de solution. Par exemple, quand elle dit que quelqu'un qui souffre d'un épuisement professionnel doit changer de milieu de travail, quelles sont les alternatives? Les milieux de travail se ressemblent et souffrent tous des mêmes problèmes.
Bravo Même dans le médical nous subissons ce management moderne!merci cela éclaire certains de mes questionnements face à des situations que je vie actuellement dans mon service
Génial, je suis artiste et en dehors du coup j'ai entendu parlé ou siter des noms par ci par là mais je ne n'étais pas au fait de toute cette histoire... En tout cas quelle clarté dans vos propos. Merciiiii
Maintenant ce que j’aimerais savoir c’est : existe-t-il des solutions envisageables pour en finir avec le diktat managerial, l’infantilisation, la deresponsabilisation des micro-managers qui sévissent sous la coupe de la direction principale, en toute complicité car membres de l’élite? Car l’individualisation a tellement bien fonctionné que la solidarité entre collègues, entre parents d’élèves, entre voisins a quasiment disparu et les quelques rebelles sont aisément mis à l’écart quand ils ne le font pas eux-mêmes en refusant de participer à cette dictature financière savamment cachée dans des procédures et rendues acceptables en jetant de la poudre aux yeux à la grande majorité perméable à la manipulation, rendant les collègues complices du harcèlement moral d’un collègue vulnérable mais lucide sur ces pratiques sous-jacentes ! Comment éveiller les consciences et mettre fin à cette individualisation qui conduit toute société contemporaine lentement mais sûrement à sa perte?
Les SCOP et SCIC sont des organisations qui permettent d'intégrer des principes de démocratie directe dans l'entreprise fr.m.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_coop%C3%A9rative_et_participative
Cette femme expose avec une grande lucidité, et dans un contexte historique très éclairant, les écueils du management. Difficile de ne pas être cynique quand on voit combien l'histoire se répète. J'aurais aimé l'entendre sur des pistes de solution. Par exemple, quand elle dit que quelqu'un qui souffre d'un épuisement professionnel doit changer de milieu de travail, quelles sont les alternatives? Les milieux de travail se ressemblent et souffrent tous des mêmes problèmes.
Un grand MERCI à Mme Linhart pour cette limpidité et cette profondeur historique qui explique les tendances actuelles du Management
Cette femme est juste extraordinaire !!!!
Bravo
Même dans le médical nous subissons ce management moderne!merci cela éclaire certains de mes questionnements face à des situations que je vie actuellement dans mon service
MAGISTRALE ! Tout simplement limpide
Merci pour votre discours et vos lumières. Ca manque beaucoup dans les medias dominants. Nous sommes asservis sans en avoir conscience...
Un pan de notre histoire ouvrière est ici éclairé, et ma foi fort bien présentée afin de comprendre le présent.
Merci.
Merci à vous
Memo : partie essentielle, la depossession du savoir, du métier, de l'experience des salariés par le changement perpétuel au travail, à 55:43
Absolument éclairant. Merci beaucoup pour votre travail remarquable
Bravo et merci Madame ! Votre exposé est fantastique.
Super intéressante de bout en bout.
A 49:55 "avec moult groupes ad hoc" = avec plein de groupes créés pour l'occasion
A 55:50 " c'est mieux hic et nunc" ici et maintenant.
😉
Un excellent partage!!!
Merci pour vos reflexions toujours pertinentes
Génial, je suis artiste et en dehors du coup j'ai entendu parlé ou siter des noms par ci par là mais je ne n'étais pas au fait de toute cette histoire... En tout cas quelle clarté dans vos propos. Merciiiii
Magistral!!!
Cela fait du bien de l’écouter… on vis vraiment dans une société perverse 🥴!
Extraordinaire .. ....
Wouah 👋🏽👋🏽👋🏽👋🏽 très belle analyse et bien menée bravo
Génial. Bravo et merci.
Merci à vous 😊
C'est hallucinant de vérité....
Terriblement vrai.
Happycratie - Eva Illouz -
Admirable... Excellent...
Maintenant ce que j’aimerais savoir c’est : existe-t-il des solutions envisageables pour en finir avec le diktat managerial, l’infantilisation, la deresponsabilisation des micro-managers qui sévissent sous la coupe de la direction principale, en toute complicité car membres de l’élite? Car l’individualisation a tellement bien fonctionné que la solidarité entre collègues, entre parents d’élèves, entre voisins a quasiment disparu et les quelques rebelles sont aisément mis à l’écart quand ils ne le font pas eux-mêmes en refusant de participer à cette dictature financière savamment cachée dans des procédures et rendues acceptables en jetant de la poudre aux yeux à la grande majorité perméable à la manipulation, rendant les collègues complices du harcèlement moral d’un collègue vulnérable mais lucide sur ces pratiques sous-jacentes ! Comment éveiller les consciences et mettre fin à cette individualisation qui conduit toute société contemporaine lentement mais sûrement à sa perte?
Les SCOP et SCIC sont des organisations qui permettent d'intégrer des principes de démocratie directe dans l'entreprise
fr.m.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_coop%C3%A9rative_et_participative
Reprendre le contrôle des moyens de production. (y compris passifs comme le logement).
Un debut de solution : trouver des alliés avant de contester. Le groupe est toujours plus fort qu'un individu isolé 😊
Indispensable