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A melhor forma de lhe dar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho é promovendo as mesmas ao mercado de trabalho, em casa e desempregado é que as pessoas refletem sobre suas ações e atitudes, algumas pessoas "são difíceis" porque durante sua vida sempre fizeram apenas o que querem e não aquilo que deveriam fazer.
Muito bem explicado. Fiz a mesma coisa que vc falou...sem rótulos. Sou líder de uma empresa. Sou a caçula e a novata, minha maior dificuldade era com as mais velhas na empresa pois não aceitaram bem minha liderança por tempos de casa... Eu também via elas de forma " diferente" pelas suas atitudes e posturas. Quando eu comecei ve Las de forma diferente ( sem rótulos) e quando eu comecei a melhorar nosso diálogo! Tudo ficou muito melhor! Tenho como exemplo esse vídeo pois coloquei em prática!!! 💪💪💪👏👏👏👏👏
@@suellenmacedo3487 Quando você passar o Feedback para este liderado, pergunte-o: Agora, quero que você me passe um Feedback referente a minha Liderança, meu modo de fazer Gestão. (Deste modo você irá saber o que o liderado pensa a respeito de sua Gestão, e poderá também mudar algum hábito ou atitude que precisa ser melhorado). Espero ter ajudado 🙏🏻
@@suellenmacedo3487 peça pra pessoa (converse individual) te dar sugestão do que melhorar, o que fazer pra resolver a situação difícil. Eu falo: o q vc pode fazer pra resolver isso? É depois: o que vc acha que eu como líder posso fazer? E digo que vou avaliar as sugestões. Geralmente a pessoa que muito reclama não consegue dar sugestão, mas vc vai sempre usar isso é ela vai acabar parando de reclamar, porque nunca tem soluções. Só se vitimiza..
As pessoas difíceis geralmente são as mais emocionadas: choram facilmente, ou riem muito, ou são muito fechadas, enfim, sempre sua emoção está no extremo. Um ditado é muito certo para isso: "onde há paixão aparece a razão desaparece".
O SEGREDO DE UMA BOA EQUIPE !!! ESTÁ EM SUA FORMAÇÃO !!! CUIDADO PARA NÃO TRANSFERIR PARA O LÍDER AS DEFICIÊNCIAS DOS LIDERADOS !!! OBS !! TEM GENTE É MAL PROFISSIONAL MESMO !!! O LÍDER PRECISA FORMAR SUA EQUIPE E EXCLUIR OS QUE SÃO DO CONTRA !!! SIMPLES ASSIM
sua equipe vai ter medo de voce, nao respeito e pessoa com medo nao produz... os mal profissional que voce diz ai, um criou a honda, outro a lamborguini, um criou sua propria rede de tv chamada sbt... diga mais... se voce nao entende de pessoas, voce nao entende de negocios.
Na hora que a máquina tá indo e as esteiras tão indo tu tem que encher elas tem gente que nem enche a esteira por preguiça, esses se o chefe xingar eu ainda vou apoiar
Em ambiente de trabalho existe muito rotulagem, principalmente aquelas pessoas que adoram fazer intriga se o líder não estiver atento a isso o inferno está feito. Ótimo vídeo.
À luz da inteligencia emocional, emoção nem sempre pode ser vista como algo negativo e a racionalidade ser sempre a norteadora de nossas decisões. A verdade é muitos lideres não desenvolveram, primeiramente, o autoconhecimento, para deliberar de forma equilibrada, usando as medidas corretas de razão e emoção.
Tinha que voltar para agradecer. Fiz uma seleção para assumir uma equipe, e acabei sendo classificada para vaga de subgerente. Me saí super bem na entrevista, nunca tinha participado de processo seletivo externo para liderar, sempre era promovida internamente nas empresas que eu entrava em função operacional. Tô muito feliz, e muito grata. Assisti esse vídeos e outros, inclusive na entrevista citei seu nome e seu canal como fonte de aprendizagem e a psicóloga do RH é inscrita aqui rsrsrs. Ela parabenizou o empenho em me preparar para a entrevista. Começo semana que vem. #feliz!
@@murilomanzano Que resposta infeliz para um especialista. E se você não tiver opção? Poderia ter instruído o moço que tem um perfil conciliador! Me desculpe, mas me pareceu arrogância.
Sou encarregado em estaleiro e tenho 20 colaboradores sobre minha supervisão, e consigo com minha índole e criação tratar todos com respeito e dignidade! Tanto q enumeros colaboradores querem sair de outros lideres pra vim pro meu grupo
Eu acho que para liderar uma pessoa difícil não é difícil, i problema é a cabeça meu Senhor, vivemos em u m mundo q ela mesmo renovou cm a seu firme fundamento da fé, PR. LUZZ ADONAI.
Sr. Sou operador de maquina, e trabalho com uma pessoa que faz o serviço de qualquer maneira, já falei para meus líderes que não é uma pessoa que se enquadra, que tbm não tem valor na sua vida, e os meus chefes não vêem, pois de noite deixa de fazer suas obrigações pra dormir, e depois faz de qualquer forma, não sei mais o que fazer, é rezar e torcer para que este colega não se machuque...
Eu tenho lidado com uma pessoa que é muito difícil no meu trabalho,eu fico super estressada e ela alfineta,joga piadas o que me deixa maluca,vou tentar melhorar isso. obg.
Gostei bastante........ja fui lider por muito tempo onde era funcionaria concursada fiz tires cursos de lideranca onde percebi o respeito mutuo de ambas as partes em primeiro lugar para o desenvolvimento de um bom trabalho....e digo , precisa de muitas reunioes, conversas e compromisso com tudo que se pretende para alcancar grandes objetivos.....obrigado.
Tudo isso que você falou no vídeo geralmente os colaboradores das equipe que muitas das vezes sou convidado para liderar, antes de chegar para ser anunciado que irei fazer parte da Equipe todos já falar que sou um líder muito chato. Só com o tempo que eles passa a perceber que eu estou para soma, orientar e fazer na prática junto com todos os colaboradores. Só tenho uma coisa para falar que muitas das vezes queremos que o colaborador sejam um copo cheio de água, mais devemos percebe que muitos dos momentos aquele colaborador foi peça fundamental em algumas das decisões da empresa sendo um copo com 60% com água. Hoje estímulo muito mais os colaboradores que muitas das vezes deixamos ele para o final. Em reuniões sempre início pelo colaborador que fica na entrada da empresa, pois muitas das vezes este colaborador e que ouvir as críticas negativas assim como positiva dos colaboradores ou clientes.
Que dica fantástica! Qto mais eu tento aprender, mais eu confirmo que ainda sei muito pouco sobre relações interpessoais! Obrigado pelos esclarecimentos!
Rapaz trabalho com uma pessoa que já falei, conversei, outros já falaram e conversaram e nada. Tem pessoas meu amigo que são descompromissadas mesmo, que não consideram o próximo, nós não mudamos ninguém as pessoas só mudam se elas quiserem mudar.
Quando a pessoa vai na secretaria e ótimo ... O difícil e quando a pessoa faz barraco por tudo em frente dos jovens e te deixa sem autoridade nenhuma !!!! E ainda já deixou bem claro sou assim e não mudo,,difícil liderar assim muito mesmo ....ainda mais quando se trata de igreja
Esse vídeo foi muito útil para mim! Segui suas orientações e deu certo! Separar pessoa de seus comportamentos é fundamental, tirei rótulos de uma colaboradora e me foi útil!
Tenho muito a aprender com vc.. sou Novo líder de um setor na empresa.. Ninguém me respeita por que sou novato.. Eles tem 3 anos na empresa. E eu tenho 8 meses e virei líder... Não gostaram.. E eu preciso equilibrar a equipe.
Tabem sou nova no mercando .sou nova sou lider de Equipe de vededoras .de catalogos .gosto muito desa profinçao gosto muito de lidar com pessoas .e vc esplicar super bem .vc e otimo .vc da curssos aqui em fortaleza .presiso a apreder mais a coversar bem com a minha equipe.e trasmentir segurança .na aquilo qe eu fanço nos meus trabalhos .abranço
Isso acontece geralmente com pessoas acomodadas, que estão em uma empresa há muito tempo e permanece na mesma situação. Já fui líder em duas empresas, e tive vários problemas com pessoas assim, pedia para demitir . Empresa não é instituição de caridade, não serviu vai pra rua!
Bela dica, agora entendo o motivo ou seja o comportamento do meu chefe relativamente a mim . só o facto de ser uma pessoa rotulado pelo anterior chefe com que trabalhei, até questões relacionadas com os meus direitos tem sido simplesmente violadas sobre pretexto de eu ser uma pessoa nâo grata , uma pessoa rotulada pelo actual chefe, em detrimento de algumas informações provenientes do meu anterior chefe.
Gostei bastante das dicas, das reflexões. De fato liderar é bem complexo, sem dúvida é necessário ter um ótimo equilíbrio emocional, além de sensibilidade. Sem contar um bom planejamento, tomada de decisão e por aí vai. Acredito no diálogo aberto para amenizar situações difíceis com aqueles liderados que tendem a "causar", procuro reforçar sempre os pontos positivos, não é uma tarefa fácil, apesar de líderes somos humanos com sentimentos diversos.Bom, parabéns pelo trabalho e continuemos acreditando na transformação do ser humano,aliás essa é uma das tarefas de um líder.
Exatamente a situação que eu estava passando, eu melhorei a minha comunicação antes de ver esse vídeo, mas comprovo que o que foi passado realmente faz todo sentido.
Tenho um liderado na minha equipe, que é o filho do meu chefe (sócio da empresa)... Ele é extremamente preguiçoso, vive se escondendo no banheiro e usando ilicitos durante o expediente. Ainda não consegui achar uma solução para fazê-lo ser mais comprometido. Caso alguém tenha uma dica, será muito bem vinda. Pois sempre acaba me estressando e me fazendo perder tempo, quando poderia estar focando em outras coisas mais importantes
Pessoas são difíceis por que são conscientes. No meu trabalho só prospera a politicagem. Para fazer, o diabo, da politicagem é preciso ser falso e confrontar toda a boa educação e valores que recebi. Não aceito que pessoas sem a menor moral e que se organizam em grupos para defender interesses pessoais e nada coletivos venham com toda a sua falsidade me comprar com fingimentos
Pior que daí desenvolvemos um comportamento de defesa e associados a rótulos somos tratados com pessoas difíceis por velhos e novatos na empresa. Acho que sou uma pessoa dificílima!
Se você está inserido em um ambiente que corrompe os seus valores, sugiro imediatamente que elabore um plano para sair daí o mais rápido possível. Dinheiro nenhum vale a corrupção dos nossos valores. Abs
Achei muito bem colocado o seu comentario, na vida real isso que ele tá falando não existe, o que existe é panelinhas...ou vc tá dentro ou vc tá fora, a puxação de saco reina absoluta. se voce for essas coisas que foi dito no video, as pessoas abaixo de vc te derrubam e os que estão acima te pisam.... Em resumo o que eu digo é faça o seu trabalho e dance conforme a musica.
Olha no meu caso estou com um desafio . Tenho um colaborador que vem me dando muito trabalho nos ultimos meses , ele fica instigando a equipe contra a minha liderança, e já sentei pra conversar cm ele é mesmo após os feedback ele não mudou o comportamento e até piorou causando um motim na equipe . Ainda não o advertir por escrito evito trabalhar cm punições disciplinar . Já não sei mais como lidar cm o comportamento agressivo dele e dissimulado. Quando chamo a equipe para uma reunião ele simplesmente ignora e não aparece . Toda cobrança que faço a ele , ele fica na defensiva agressiva . Me ajude ! Não queria demiti-lo mas não estou vendo outra solução. Acredito que quanto mais dias ele ficar na equipe mas ele vai dividir a equipe.
Mano vai existe momentos em que, você vai estender a mão, vai querer ajuda, vai até tirá de se para da a ele, mais de ele não que sua ajuda não que ouvir vc, mano corre para outro, tem pessoas que precisam de vc lá da frente, eu demetiria.
Brother vou te ensinar uma coisa, nunca leva pra frente o que te leva pra traz, eu renovo minha equipe direto, se começou a dar problema, simples, próximo, tem muita gente precisando e que só precisa de uma oportunidade, eu trabalho assim, tenho 10 colaboradores no meu comercio, quem quer trabalhar e ser um bom profissional tem vaga comigo, começou a dar trabalho eu coloco pra procurar outro emprego.
Adoro pessoas difíceis as pessoas só aprendem lidar com pessoas difíceis só quando tem o controle da situação muitas das vezes eu por exemplo sempre tive o controle da situação em casa no trabalho em tudo que eu faço mas às vezes deixo as outras pessoas pensar em que tem o controle não existe pessoas difíceis existe pessoas que não sabe lidar com a situação 😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎
Estou querendo dispensar uma pessoa da equipe que não é ensinavel, acha que sabe tudo mas não tem nenhum resultado. Tudo que oriento diz que sabe mas não faz. É o verdadeiro papagaio. Estou sem paciência nenhuma pra continuar com essa pessoa na equipe.
Olá, Murilo! Foi muito pertinente. Estou tendo a oportunidade de liderar um adolescente na nossa empresa de estética automotiva e já tinha um conceito antecipado a respeito dele; que era preguiçoso. Isso, realmente, sugava minha energia. Faltava mais comunicação para mudar esse quadro. Grato, por compartilhar seu conhecimento. Abraço
Eu tenho um cara assim lá na empresa, o q faço, quando tem hora extra, ou trabalha feriado e ganha a mais, eu não coloco ele nessas escalas, ele sente no bolso... Não bato boca nem nada, já tá melhorando fazendo as coisas sem questionar, foi a forma que achei rs forte abraço
Olá Murilo! Ótimo vídeo, você é um excelente profissional, e o seu canal é exemplar! Gostei muito, e me ajudou seu vídeo. Tenho uma dica para você. Eu como sou líder escolar, as vezes os meus colegas não entendem nada sobre essas questões; não é falta de clareza minha para com eles, mas sim deles pelo que eles próprios querem entender. Uma dica, é se for possível, você (não precisa ser em torno os vídeos), fazer uma dinâmica primeiro, para depois vim com a conclusão onde gostaria de chegar com a 'brincadeira'. As vezes falta maturidade nas pessoas, e infelizmente muitas coisas boas para o nosso crescimento não podemos falar 'já de cara', tem que ter algo para as pessoas refletirem. E olha, quando se faz dinâmicas o rendimento é bem maior, e as pessoas lembram com mais detalhes do que o líder quis dizer. O seu vídeo é ótimo!! Mas como eu lido com adolescentes da minha idade, as vezes preciso de ideias para distrai-los. Se puder me ajude! Deus te abençoe!
Boa, Ly Costa, sigo muito essa abordagem de fazer algo diferente, para fazer com que as pessoas entendam, vejo muitos líderes seguindo scripts de liderança que muitas vezes não são tão eficazes... Mas dentro do que colocou falo muito da percepção e criatividade de cada Líder, no entendimento do cenário que esta vivendo, sei que pode parecer subjetivo... Mas precisa identificar nas pessoas qual é a principal dor que elas tem, e com isso vai conseguir melhorar seus resultados. Como Coach, tenho sempre em mente que 100% dos resultados dependem de mim, se fizer as perguntas certas terá as respostas que precisa... Espero ter contribuído. Forte abs
Liderar pessoas difíceis e complicado mais nada que um bom linder não possa aprender liderar isso é ser um bom líder. Se eu não conseguir não sou um bom líder
É verdade, quando você rótula tudo que se ver é o negativo o que você rotulou, e quando você fala pra um colega que alguém e chato a pessoa já cria uma barreira que te impede de conhecer a pessoa , cria se um bloqueio.
Estou aqui porque minha filha me ligou do Brasil chorando éla tem 17 anos. E está no jovem aprendiz no banco do Bradesco o líder da equipe ou encarregado dela fica falando para éla que éla por ser canhota. De mão esquerda será difícil chegar a perfeição na produção . Faz confusão na cabeça de minha filha e deixando éla assustada . Éla. Chorou muito e deixou todo mundo assustado no trabalho e não falou o que estava acontecendo . Estou nos Estados Unidos e fiquei preocupada . Agora minha filha precisa de uma psicóloga urgente. Um bom líder é tudo ainda se trabalha com jovens aprendiz importância de ser profissional alimentar
Concordo plenamente com você ,mas vamos ser sinceros tem líderes que não aceitam idéias de melhoras de funcionário a baixo do seu cargo e até Não faz muita questão e outra pra piorar muitas das vezes não repassa ao supervisor .
*Grave um vídeo como lidar, com adolescentes difícies, depressivos, neurótico.* Seria muito Bom, pois o meu dia a dia eu sempre lhe dando com esses jovens!
Se a pessoa tem um temperamento difícil acredito que o líder consegue trabalhar em cima disso, agora existem funcionários insatisfeito com a empresa, nesse caso já acho melhor uma substituição, principalmente para líderes que são recentes na empresa.
Rodrigo Mamédio o caso é que se a pessoa chegou agora na empresa não tem essas de querer ser autoritário ; eu sou muito compreensivo com todo mundo , mas se vier engraçando pro meu lado eu vou recortar as asinhas rapidinho. Não importa se é gerente ou dono, tudo tem que ter um diálogo direito, mas infelizmente não é o que acontece.
Oi Murilo, como vai? Eu estou quase me formando em Administração - Bacharelado e, na procura de incrementar mais o conteúdo para o meu relatório 3 de estágio, encontrei esse vídeo seu que engloba justamente o assunto que estou trabalhando em minha proposta de conclusão do estágio, que é sobre "conflitos". Mas no caso, estou focando em conflitos intergrupais, além dos interpessoais. O seu vídeo abriu a minha mente para aprimorar alguns detalhes importantes, pois, é um vídeo que estimula o interesse para assistir ( daqueles que se interessam pela área), não sendo cansativo, e a mensagem é clara. Parabéns pelo trabalho. Abraço.
Eu achei pontos em seu vídeo (Como Lidar com Pessoas Difíceis ) que familiarizei com algumas ideias do meu relatório de estágio, citado acima no comentário anterior. Além disso, há uma pessoa considerada difícil na empresa em que trabalho, que possui um destaque entre o grupo da organização, que é o líder do setor de produção, pois, as atitudes dele resulta em conflitos com os demais líderes de outros setores, e devidamente por ser rotulado, ele acaba não sendo bem vindo quando tem algum assunto à tratar. Mesmo que não dá certo em 100% dos casos, eu tento separar a pessoa dele do profissional, e as vezes até dou sugestões do que poderia ser feito em certas situações para o setor dele, e sempre busco negociar, comunicar, ouvir os colegas do trabalho e gosto de analisar cada perfil profissional para saber como lidar com cada um. Mas para isso, eu tive que reconhecer que eu mesmo sou uma pessoa difícil e gosto das coisas o mais perfeito possível, a partir disso, aprendi a lidar com muitas situações que eu não conseguia antes e passei a entender as dificuldades e os limites de cada pessoa. Hoje os colegas da empresa, mesmo eu não sendo líder deles, me procuram as vezes para ajuda-los.
Só de não levar as coisas para o lado pessoal já te da o controle emocional suficiente para lidar com pessoas deste tipo. Não entre no furacão emocional dela :)
Seja num ambiente d trabalho ou qualquer outro ambiente onde as pessoas se relacionam acontece muito a rotulagem devido ao fato q e automático no ser humano fazer isso e muito as vezes julgamos as pessoas pelos nossos critérios pessoais q achamos como verdade suprema. E preciso ter muito cuidado e uma boa persepcao para analisar uma pessoa para q não possamos nos equivocar ou até mesmo sermos injustos.
nenhum coach presta pos venda de palestra, por exemplo sigo os conselhos e não deu certo o que fazer, está faltando alguém que nos guie neste sentido, não deu, e agora? obrigado, parabéns pelo conteúdo.
Olá Grande Líder!!! O trabalho do coach não é dar conselhos, e sim auxiliá-lo a potencializar suas capacidades e competências, comportamentais e técnicas, melhorando o seu desempenho, para o alcance da sua meta.
Primeiro muito obrigada vc faz um trabalho incrível vamos lá trabalho no restaurante onde eu sou a líder mais tenho dificuldade em trabalhar Com uma pessoa pois ele n aceitar ser liderado por mim pois ela é meu ex marido .E um ótimo fucionario mais n aceita esse fato de hj ser liderado por mim.como agir nesta situação.
Acabei de entrar e fui promovida a gerente por minhas atitudes sendo que os donos testaram pessoas antes colocando na posição de líder para um futuro cargo de gerente. Sinto que será um pouco difícil quebrar a ideia da novata ter pegado a possível vaga de alguém.
Perfeito abordagem, gratidão querido, essa questão de rotular as pessoas realmente faz sentido, as suas dicas foram bem úteis para aplicação no nosso dia a dia na comunicação. Obrigada 🙏
Líder hoje em dia precisa fazer milagres.. . Convenhamos q tem gente ruim de trabalho é fato..
A melhor forma de lhe dar com pessoas difíceis no ambiente de trabalho é promovendo as mesmas ao mercado de trabalho, em casa e desempregado é que as pessoas refletem sobre suas ações e atitudes, algumas pessoas "são difíceis" porque durante sua vida sempre fizeram apenas o que querem e não aquilo que deveriam fazer.
super concordo, pior quando tem a merda dos "padrinhos"..ai o capet.... num sai
Direto e reto!
Bençáo pura obrigado
Certinho
Só a experiência de uma demissão pode ensinar isso porq a empresa não tem treinamento eficiente pra passar isso pros funcionários
No ambiente corporativo é muito importante deixar claro sobre profissonalismo .Se a pessoa não quer ser liderada não cabe na empresa
Perfeito
Perfeito
Muito bem explicado. Fiz a mesma coisa que vc falou...sem rótulos. Sou líder de uma empresa. Sou a caçula e a novata, minha maior dificuldade era com as mais velhas na empresa pois não aceitaram bem minha liderança por tempos de casa... Eu também via elas de forma " diferente" pelas suas atitudes e posturas. Quando eu comecei ve Las de forma diferente ( sem rótulos) e quando eu comecei a melhorar nosso diálogo! Tudo ficou muito melhor! Tenho como exemplo esse vídeo pois coloquei em prática!!! 💪💪💪👏👏👏👏👏
Boa noite Natasha, estou passando por isso, tem alguma dica e como foi esse processo pra você?
Entendi
@@suellenmacedo3487 Quando você passar o Feedback para este liderado, pergunte-o: Agora, quero que você me passe um Feedback referente a minha Liderança, meu modo de fazer Gestão. (Deste modo você irá saber o que o liderado pensa a respeito de sua Gestão, e poderá também mudar algum hábito ou atitude que precisa ser melhorado). Espero ter ajudado 🙏🏻
@@thiagoroberto8480 mas tem que estar preparado para ouvir e agir, dependendo do que ouvir. Senão perde credibilidade
@@suellenmacedo3487 peça pra pessoa (converse individual) te dar sugestão do que melhorar, o que fazer pra resolver a situação difícil. Eu falo: o q vc pode fazer pra resolver isso? É depois: o que vc acha que eu como líder posso fazer?
E digo que vou avaliar as sugestões. Geralmente a pessoa que muito reclama não consegue dar sugestão, mas vc vai sempre usar isso é ela vai acabar parando de reclamar, porque nunca tem soluções. Só se vitimiza..
As pessoas difíceis geralmente são as mais emocionadas: choram facilmente, ou riem muito, ou são muito fechadas, enfim, sempre sua emoção está no extremo. Um ditado é muito certo para isso: "onde há paixão aparece a razão desaparece".
1) Não defina a pessoa pelo comportamento que está está tendo.
2) Melhore sua comunicação
Obrigado por resumir :)
O SEGREDO DE UMA BOA EQUIPE !!! ESTÁ EM SUA FORMAÇÃO !!! CUIDADO PARA NÃO TRANSFERIR PARA O LÍDER AS DEFICIÊNCIAS DOS LIDERADOS !!! OBS !! TEM GENTE É MAL PROFISSIONAL MESMO !!! O LÍDER PRECISA FORMAR SUA EQUIPE E EXCLUIR OS QUE SÃO DO CONTRA !!! SIMPLES ASSIM
sua equipe vai ter medo de voce, nao respeito e pessoa com medo nao produz... os mal profissional que voce diz ai, um criou a honda, outro a lamborguini, um criou sua propria rede de tv chamada sbt... diga mais... se voce nao entende de pessoas, voce nao entende de negocios.
@@williamdearaujo4118 Tem gente que trabalha de mal vontade então tem que ouvir esporro mesmo, e se não melhorar demitir
Na hora que a máquina tá indo e as esteiras tão indo tu tem que encher elas tem gente que nem enche a esteira por preguiça, esses se o chefe xingar eu ainda vou apoiar
Em ambiente de trabalho existe muito rotulagem, principalmente aquelas pessoas que adoram fazer intriga se o líder não estiver atento a isso o inferno está feito. Ótimo vídeo.
"Se a sua emoção vai lá em cima, a sua inteligência consequentemente cai" Lição rs
Top!!
Concordo plenamente.
Exato...
Isso que costumo usar, sempre fique frio para ter mais razão, n deixe sua emoção te dominar
À luz da inteligencia emocional, emoção nem sempre pode ser vista como algo negativo e a racionalidade ser sempre a norteadora de nossas decisões. A verdade é muitos lideres não desenvolveram, primeiramente, o autoconhecimento, para deliberar de forma equilibrada, usando as medidas corretas de razão e emoção.
Tinha que voltar para agradecer.
Fiz uma seleção para assumir uma equipe, e acabei sendo classificada para vaga de subgerente. Me saí super bem na entrevista, nunca tinha participado de processo seletivo externo para liderar, sempre era promovida internamente nas empresas que eu entrava em função operacional.
Tô muito feliz, e muito grata.
Assisti esse vídeos e outros, inclusive na entrevista citei seu nome e seu canal como fonte de aprendizagem e a psicóloga do RH é inscrita aqui rsrsrs.
Ela parabenizou o empenho em me preparar para a entrevista.
Começo semana que vem.
#feliz!
Nossa parabéns, 🎉 nada segura uma pessoa focada em aprendizado
9
9
😊
Caracas mano, tipo a pessoa era muito chata, se tornou um bom profissional. A mudança do líder recuperou o cara 😱👏👏👏
Ia responder um chefe de maneira inadequada, vendo esse vídeo me fez alterar minha resposta de forma totalmente positiva, valew
Faça um vídeo sobre como lidar com pessoas em trabalhos escolares, pq tem gnt q é preguiçosa, o que fazer pra lidar com essas pessoas
Escolha os não preguiçosos! hehe
Boa
Na área educacional pública como tem pessoas difíceis 🤦🏻♀️
@@murilomanzano Que resposta infeliz para um especialista. E se você não tiver opção? Poderia ter instruído o moço que tem um perfil conciliador! Me desculpe, mas me pareceu arrogância.
Eu fui promovido a líder e quero MT avança na liderança e meu gerente mim indicou assistir os vídeos seus MT top
Sou encarregado em estaleiro e tenho 20 colaboradores sobre minha supervisão, e consigo com minha índole e criação tratar todos com respeito e dignidade! Tanto q enumeros colaboradores querem sair de outros lideres pra vim pro meu grupo
Parabéns Jerry!
Consiguer o respeito e facil, quero ver o cara cumprir as tarefas
Eu acho que para liderar uma pessoa difícil não é difícil, i problema é a cabeça meu Senhor, vivemos em u m mundo q ela mesmo renovou
cm a seu firme fundamento da fé, PR. LUZZ ADONAI.
Murilo, vc se tornou meu best friend, todo dia vejo seus vídeos no RUclips. Obg pelas suas dicas e continue nos ajudando. 😀
Obrigado pelo carinho e pela companhia Lynda!
Que Deus abençoe a todos!
Sr. Sou operador de maquina, e trabalho com uma pessoa que faz o serviço de qualquer maneira, já falei para meus líderes que não é uma pessoa que se enquadra, que tbm não tem valor na sua vida, e os meus chefes não vêem, pois de noite deixa de fazer suas obrigações pra dormir, e depois faz de qualquer forma, não sei mais o que fazer, é rezar e torcer para que este colega não se machuque...
Marcio vão te achar fofoqueiro se falar para seus chefes. Tente conversar com calma com ele, os perigos. E foque no seu trabalho.
Eu tenho lidado com uma pessoa que é muito difícil no meu trabalho,eu fico super estressada e ela alfineta,joga piadas o que me deixa maluca,vou tentar melhorar isso.
obg.
Não entre no jogo dela - foque no seu jogo.
Gostei bastante........ja fui lider por muito tempo onde era funcionaria concursada fiz tires cursos de lideranca onde percebi o respeito mutuo de ambas as partes em primeiro lugar para o desenvolvimento de um bom trabalho....e digo , precisa de muitas reunioes, conversas e compromisso com tudo que se pretende para alcancar grandes objetivos.....obrigado.
Excelente. Achei que o conselho do video vai além de liderança, é também uma evolução espiritual. Vc é muito humano. Parabéns! Gratidão!
Tudo isso que você falou no vídeo geralmente os colaboradores das equipe que muitas das vezes sou convidado para liderar, antes de chegar para ser anunciado que irei fazer parte da Equipe todos já falar que sou um líder muito chato. Só com o tempo que eles passa a perceber que eu estou para soma, orientar e fazer na prática junto com todos os colaboradores. Só tenho uma coisa para falar que muitas das vezes queremos que o colaborador sejam um copo cheio de água, mais devemos percebe que muitos dos momentos aquele colaborador foi peça fundamental em algumas das decisões da empresa sendo um copo com 60% com água. Hoje estímulo muito mais os colaboradores que muitas das vezes deixamos ele para o final. Em reuniões sempre início pelo colaborador que fica na entrada da empresa, pois muitas das vezes este colaborador e que ouvir as críticas negativas assim como positiva dos colaboradores ou clientes.
A explicação mais perfeita que eu assisti até hoje 👏🏻👏🏻👏🏻Parabéns 👏🏻👏🏻
Gratidão pelo reconhecimento!
Que dica fantástica! Qto mais eu tento aprender, mais eu confirmo que ainda sei muito pouco sobre relações interpessoais! Obrigado pelos esclarecimentos!
Rapaz trabalho com uma pessoa que já falei, conversei, outros já falaram e conversaram e nada. Tem pessoas meu amigo que são descompromissadas mesmo, que não consideram o próximo, nós não mudamos ninguém as pessoas só mudam se elas quiserem mudar.
Exatamente
O melhor caminho é a Demissão... Só perdendo tudo pra apreder a lutar de novo!!
Quando a pessoa vai na secretaria e ótimo ... O difícil e quando a pessoa faz barraco por tudo em frente dos jovens e te deixa sem autoridade nenhuma !!!! E ainda já deixou bem claro sou assim e não mudo,,difícil liderar assim muito mesmo ....ainda mais quando se trata de igreja
Igreja?
Esse vídeo foi muito útil para mim! Segui suas orientações e deu certo! Separar pessoa de seus comportamentos é fundamental, tirei rótulos de uma colaboradora e me foi útil!
Parabéns por aplicar! :)
Sou lider di equipe e essis vidios são um grande aprendizado
Tenho muito a aprender com vc.. sou Novo líder de um setor na empresa.. Ninguém me respeita por que sou novato.. Eles tem 3 anos na empresa. E eu tenho 8 meses e virei líder... Não gostaram.. E eu preciso equilibrar a equipe.
Faz parte do jogo, Alan.
Foque em entregar resultados e comprometimento, e o reconhecimento da equipe será a consequência.
Acho muito legal ,quando alguém se acha com dificuldades e procura ajuda para melhorar.creio que vai longe
Tenho certeza que vc vai ser um bom líder. Reconhecer a dificuldade e buscar ajuda é o diferencial.
Estou no mesmo caso
Tabem sou nova no mercando .sou nova sou lider de Equipe de vededoras .de catalogos .gosto muito desa profinçao gosto muito de lidar com pessoas .e vc esplicar super bem .vc e otimo .vc da curssos aqui em fortaleza .presiso a apreder mais a coversar bem com a minha equipe.e trasmentir segurança .na aquilo qe eu fanço nos meus trabalhos .abranço
Tenho 7 meses de empresa , virei praticamente um líder do meu setor , e não me respeitam , há uma longa jornada pela frente
Certamente - respeito se conquista com trabalho duro e resultados.
Isso que vc me falou acabou de mudar minha abordagem
Grande verdade meu irmão , está muito correcto
obrigado :)
Isso acontece geralmente com pessoas acomodadas, que estão em uma empresa há muito tempo e permanece na mesma situação.
Já fui líder em duas empresas, e tive vários problemas com pessoas assim, pedia para demitir .
Empresa não é instituição de caridade, não serviu vai pra rua!
Sim, se tivermos feito tudo o que poderia ser feito para que o profissional gerasse resultados, podemos demitir com a consciência tranquila.
Será que o defeito não está em ti? Logo vê-se que és mau líder, não se manda funcionário para rua, ensina se ok?
@@mariajuvencio2232 vdd! Quando o jogador não é bom, a solução é a violência!
Solução que ele usa*
Líderes de jovens aprendizes. Por favor, um erro de VCS pode destruir sonhos. Problemas psicológicos não rotulam. É o melhor
To começando na área de liderança e 90% da minha equipe São mulheres , to aprendendo muito com vc nos seus vidios
muito bom simples objetivo e funcinal
obrigado Samuel :)
Bela dica, agora entendo o motivo ou seja o comportamento do meu chefe relativamente a mim . só o facto de ser uma pessoa rotulado pelo anterior chefe com que trabalhei, até questões relacionadas com os meus direitos tem sido simplesmente violadas sobre pretexto de eu ser uma pessoa nâo grata , uma pessoa rotulada pelo actual chefe, em detrimento de algumas informações provenientes do meu anterior chefe.
Parabéns pela reflexão!
Primeiro vídeo que vejo, e já quero ver muitos outros, muito obrigada!
Gostei bastante das dicas, das reflexões. De fato liderar é bem complexo, sem dúvida é necessário ter um ótimo equilíbrio emocional, além de sensibilidade. Sem contar um bom planejamento, tomada de decisão e por aí vai. Acredito no diálogo aberto para amenizar situações difíceis com aqueles liderados que tendem a "causar", procuro reforçar sempre os pontos positivos, não é uma tarefa fácil, apesar de líderes somos humanos com sentimentos diversos.Bom, parabéns pelo trabalho e continuemos acreditando na transformação do ser humano,aliás essa é uma das tarefas de um líder.
A maneira mais fácil de lidar com a pessoa difícil e mandando embora imediatamente
É complicado sim, quando tem chefes oportunistas achando que são líderes!!!
Adorei o vídeo
Rápido ,fala o que precisa falar e não enrola.
Parabéns
Ja fui muito inflexível , hj vejo que perdi muito na minha carreira profissional . Eu era muito difícil .
Muito bom , tudo que eu precisava aprender hoje!
Não rotular .
Exatamente a situação que eu estava passando, eu melhorei a minha comunicação antes de ver esse vídeo, mas comprovo que o que foi passado realmente faz todo sentido.
Gratidão por compartilhar Alvaro!
muito bom seus videos e estou aprendendo muito !! recentemente consegui uma vaga de supervisor e estou procurando coisas pra poder me aperfeiçoar !!
Olá Éder.
Espero que os vídeos contribuam com seu aperfeiçoamento.
abs
Tenho um liderado na minha equipe, que é o filho do meu chefe (sócio da empresa)... Ele é extremamente preguiçoso, vive se escondendo no banheiro e usando ilicitos durante o expediente.
Ainda não consegui achar uma solução para fazê-lo ser mais comprometido. Caso alguém tenha uma dica, será muito bem vinda. Pois sempre acaba me estressando e me fazendo perder tempo, quando poderia estar focando em outras coisas mais importantes
fale com seu chefe, talvez ele nem saiba que o filho usa ilícitos e te aprecie por informá-lo
já aconteceu comigo esse vídeo vai me ajudar muito nessa parte
Verdade ver na essência ,para não ver na pessoas algo seu , ou as vozes interna rotuladas.
A Mentoria do Ser.
Mentoria do Ser... top! :)
Estou comesando agora isso vai mim ajuda muito obrigado
Pessoas são difíceis por que são conscientes. No meu trabalho só prospera a politicagem. Para fazer, o diabo, da politicagem é preciso ser falso e confrontar toda a boa educação e valores que recebi. Não aceito que pessoas sem a menor moral e que se organizam em grupos para defender interesses pessoais e nada coletivos venham com toda a sua falsidade me comprar com fingimentos
Pior que daí desenvolvemos um comportamento de defesa e associados a rótulos somos tratados com pessoas difíceis por velhos e novatos na empresa. Acho que sou uma pessoa dificílima!
Se você está inserido em um ambiente que corrompe os seus valores, sugiro imediatamente que elabore um plano para sair daí o mais rápido possível.
Dinheiro nenhum vale a corrupção dos nossos valores.
Abs
Achei muito bem colocado o seu comentario, na vida real isso que ele tá falando não existe, o que existe é panelinhas...ou vc tá dentro ou vc tá fora, a puxação de saco reina absoluta.
se voce for essas coisas que foi dito no video, as pessoas abaixo de vc te derrubam e os que estão acima te pisam....
Em resumo o que eu digo é faça o seu trabalho e dance conforme a musica.
Olá meu amigo,o maior conselho q te dou é : Ore muito insessantemente ... A nossa maior arma
Ótimo vídeo!
Parabéns cara, me escrevi hoje 26/06/2020.
Pretendo montar uma equipe de barbeiro... comecei vê seu vídeos..
Sensacional é isso aí mesmo. Obrigada.
Gratidão Joelma!
Gratidão pelo Entendimento
Muito bom Murilo, insigths muito enriquecedor.
Gratidão Edson!
Olha no meu caso estou com um desafio . Tenho um colaborador que vem me dando muito trabalho nos ultimos meses , ele fica instigando a equipe contra a minha liderança, e já sentei pra conversar cm ele é mesmo após os feedback ele não mudou o comportamento e até piorou causando um motim na equipe . Ainda não o advertir por escrito evito trabalhar cm punições disciplinar . Já não sei mais como lidar cm o comportamento agressivo dele e dissimulado. Quando chamo a equipe para uma reunião ele simplesmente ignora e não aparece . Toda cobrança que faço a ele , ele fica na defensiva agressiva . Me ajude ! Não queria demiti-lo mas não estou vendo outra solução. Acredito que quanto mais dias ele ficar na equipe mas ele vai dividir a equipe.
Mano vai existe momentos em que, você vai estender a mão, vai querer ajuda, vai até tirá de se para da a ele, mais de ele não que sua ajuda não que ouvir vc, mano corre para outro, tem pessoas que precisam de vc lá da frente, eu demetiria.
Brother vou te ensinar uma coisa, nunca leva pra frente o que te leva pra traz, eu renovo minha equipe direto, se começou a dar problema, simples, próximo, tem muita gente precisando e que só precisa de uma oportunidade, eu trabalho assim, tenho 10 colaboradores no meu comercio, quem quer trabalhar e ser um bom profissional tem vaga comigo, começou a dar trabalho eu coloco pra procurar outro emprego.
Às vezes o que ele quer é os direitos trabalhistas! Se vc não dá...
Adoro pessoas difíceis as pessoas só aprendem lidar com pessoas difíceis só quando tem o controle da situação muitas das vezes eu por exemplo sempre tive o controle da situação em casa no trabalho em tudo que eu faço mas às vezes deixo as outras pessoas pensar em que tem o controle não existe pessoas difíceis existe pessoas que não sabe lidar com a situação 😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎
Quero aprender
Estou querendo dispensar uma pessoa da equipe que não é ensinavel, acha que sabe tudo mas não tem nenhum resultado. Tudo que oriento diz que sabe mas não faz. É o verdadeiro papagaio. Estou sem paciência nenhuma pra continuar com essa pessoa na equipe.
Olá, Murilo! Foi muito pertinente. Estou tendo a oportunidade de liderar um adolescente na nossa empresa de estética automotiva e já tinha um conceito antecipado a respeito dele; que era preguiçoso. Isso, realmente, sugava minha energia. Faltava mais comunicação para mudar esse quadro. Grato, por compartilhar seu conhecimento. Abraço
Eu tenho um cara assim lá na empresa, o q faço, quando tem hora extra, ou trabalha feriado e ganha a mais, eu não coloco ele nessas escalas, ele sente no bolso... Não bato boca nem nada, já tá melhorando fazendo as coisas sem questionar, foi a forma que achei rs forte abraço
Olá Murilo! Ótimo vídeo, você é um excelente profissional, e o seu canal é exemplar! Gostei muito, e me ajudou seu vídeo.
Tenho uma dica para você. Eu como sou líder escolar, as vezes os meus colegas não entendem nada sobre essas questões; não é falta de clareza minha para com eles, mas sim deles pelo que eles próprios querem entender.
Uma dica, é se for possível, você (não precisa ser em torno os vídeos), fazer uma dinâmica primeiro, para depois vim com a conclusão onde gostaria de chegar com a 'brincadeira'.
As vezes falta maturidade nas pessoas, e infelizmente muitas coisas boas para o nosso crescimento não podemos falar 'já de cara', tem que ter algo para as pessoas refletirem.
E olha, quando se faz dinâmicas o rendimento é bem maior, e as pessoas lembram com mais detalhes do que o líder quis dizer.
O seu vídeo é ótimo!!
Mas como eu lido com adolescentes da minha idade, as vezes preciso de ideias para distrai-los.
Se puder me ajude!
Deus te abençoe!
Boa, Ly Costa, sigo muito essa abordagem de fazer algo diferente, para fazer com que as pessoas entendam, vejo muitos líderes seguindo scripts de liderança que muitas vezes não são tão eficazes... Mas dentro do que colocou falo muito da percepção e criatividade de cada Líder, no entendimento do cenário que esta vivendo, sei que pode parecer subjetivo... Mas precisa identificar nas pessoas qual é a principal dor que elas tem, e com isso vai conseguir melhorar seus resultados. Como Coach, tenho sempre em mente que 100% dos resultados dependem de mim, se fizer as perguntas certas terá as respostas que precisa... Espero ter contribuído. Forte abs
Gostei sempre e bom estudar mais aprender mais creio que serei um bom gerente buscando sempre crescimento
Liderar pessoas difíceis e complicado mais nada que um bom linder não possa aprender liderar isso é ser um bom líder. Se eu não conseguir não sou um bom líder
É verdade, quando você rótula tudo que se ver é o negativo o que você rotulou, e quando você fala pra um colega que alguém e chato a pessoa já cria uma barreira que te impede de conhecer a pessoa , cria se um bloqueio.
Afinal o líder era o difícil.
Estou aqui porque minha filha me ligou do Brasil chorando éla tem 17 anos. E está no jovem aprendiz no banco do Bradesco o líder da equipe ou encarregado dela fica falando para éla que éla por ser canhota. De mão esquerda será difícil chegar a perfeição na produção . Faz confusão na cabeça de minha filha e deixando éla assustada . Éla. Chorou muito e deixou todo mundo assustado no trabalho e não falou o que estava acontecendo . Estou nos Estados Unidos e fiquei preocupada . Agora minha filha precisa de uma psicóloga urgente. Um bom líder é tudo ainda se trabalha com jovens aprendiz importância de ser profissional alimentar
Parabéns, Trainer Coach Murilo Manzano! Obrigado por compartilhar sua vasta competência e experiência com tamanha clareza e objetividade.
Gratidão pelo reconhecimento Sérgio!
Murilo , muito bom ! Vivo muito isso no dia a dia , sou rotulada , como não posso mudar as pessoas ,estou tentando mudar alguns pontos em mim.
Estou sendo líder de uma equipe , seus vídeos estão me mudando.muito obrigada
Sucesso!
Excelente dica, muito obrigado
Show .. muito obrigado
Obrigado! pela explicação
Concordo plenamente com você ,mas vamos ser sinceros tem líderes que não aceitam idéias de melhoras de funcionário a baixo do seu cargo e até
Não faz muita questão e outra pra piorar muitas das vezes não repassa ao supervisor .
*Gratitud* 🙌 🇧🇷 📖
curti! isso serve para todas as relações...não só equipe!
Dica importante essa.
Personalidade forte quer dizer que é o chato da equipe o rebelde.
Rua pra ele, melhor remédio
Né kkk quando ele ver que é dureza viver sem o trabalho ela volta mais tranquila kkkk
Concordo
Demissão, o melhor remédio..
Só q um líder não tem poder de mandar ninguém embora, pois lider não é chefe e nem patrão.
@@nildasilva7213 concordo com vc ,tem muitos líderes sem o melhor preparo ,lembrando q ele não pode quebrar herarquia com sua própria autoridade
*Grave um vídeo como lidar, com adolescentes difícies, depressivos, neurótico.*
Seria muito Bom, pois o meu dia a dia eu sempre lhe dando com esses jovens!
Otimas dicas
muito bom, não perco nenhum
Que sensacional seu canal! Parabéns!!!!
Gratidão Priscila!!!
O video ajudou bastante efoi muito objectivo
Olha, muito obrigada por ter me ajudado com suas belas dicas.
Se a pessoa tem um temperamento difícil acredito que o líder consegue trabalhar em cima disso, agora existem funcionários insatisfeito com a empresa, nesse caso já acho melhor uma substituição, principalmente para líderes que são recentes na empresa.
Rodrigo Mamédio o caso é que se a pessoa chegou agora na empresa não tem essas de querer ser autoritário ; eu sou muito compreensivo com todo mundo , mas se vier engraçando pro meu lado eu vou recortar as asinhas rapidinho. Não importa se é gerente ou dono, tudo tem que ter um diálogo direito, mas infelizmente não é o que acontece.
Show de bola 👏
Oi Murilo, como vai? Eu estou quase me formando em Administração - Bacharelado e, na procura de incrementar mais o conteúdo para o meu relatório 3 de estágio, encontrei esse vídeo seu que engloba justamente o assunto que estou trabalhando em minha proposta de conclusão do estágio, que é sobre "conflitos". Mas no caso, estou focando em conflitos intergrupais, além dos interpessoais. O seu vídeo abriu a minha mente para aprimorar alguns detalhes importantes, pois, é um vídeo que estimula o interesse para assistir ( daqueles que se interessam pela área), não sendo cansativo, e a mensagem é clara. Parabéns pelo trabalho.
Abraço.
Eu achei pontos em seu vídeo (Como Lidar com Pessoas Difíceis ) que familiarizei com algumas ideias do meu relatório de estágio, citado acima no comentário anterior. Além disso, há uma pessoa considerada difícil na empresa em que trabalho, que possui um destaque entre o grupo da organização, que é o líder do setor de produção, pois, as atitudes dele resulta em conflitos com os demais líderes de outros setores, e devidamente por ser rotulado, ele acaba não sendo bem vindo quando tem algum assunto à tratar. Mesmo que não dá certo em 100% dos casos, eu tento separar a pessoa dele do profissional, e as vezes até dou sugestões do que poderia ser feito em certas situações para o setor dele, e sempre busco negociar, comunicar, ouvir os colegas do trabalho e gosto de analisar cada perfil profissional para saber como lidar com cada um. Mas para isso, eu tive que reconhecer que eu mesmo sou uma pessoa difícil e gosto das coisas o mais perfeito possível, a partir disso, aprendi a lidar com muitas situações que eu não conseguia antes e passei a entender as dificuldades e os limites de cada pessoa. Hoje os colegas da empresa, mesmo eu não sendo líder deles, me procuram as vezes para ajuda-los.
Fala Carlos! Tudo bem?
Fico feliz em contribuir com o seu trabalho!
Gratidão pelo reconhecimento :)
Só de não levar as coisas para o lado pessoal já te da o controle emocional suficiente para lidar com pessoas deste tipo.
Não entre no furacão emocional dela :)
Pode deixar, nós, formandos e recém formados aprendemos muito com profissionais experientes como você, obrigado. Abraço.
Seja num ambiente d trabalho ou qualquer outro ambiente onde as pessoas se relacionam acontece muito a rotulagem devido ao fato q e automático no ser humano fazer isso e muito as vezes julgamos as pessoas pelos nossos critérios pessoais q achamos como verdade suprema. E preciso ter muito cuidado e uma boa persepcao para analisar uma pessoa para q não possamos nos equivocar ou até mesmo sermos injustos.
Sensacional
gratidão :)
nenhum coach presta pos venda de palestra, por exemplo sigo os conselhos e não deu certo o que fazer, está faltando alguém que nos guie neste sentido, não deu, e agora? obrigado, parabéns pelo conteúdo.
Olá Grande Líder!!! O trabalho do coach não é dar conselhos, e sim auxiliá-lo a potencializar suas capacidades e competências, comportamentais e técnicas, melhorando o seu desempenho, para o alcance da sua meta.
Obrigado do fundo eu fico muito grato com vedeos
Primeiro muito obrigada vc faz um trabalho incrível vamos lá trabalho no restaurante onde eu sou a líder mais tenho dificuldade em trabalhar Com uma pessoa pois ele n aceitar ser liderado por mim pois ela é meu ex marido .E um ótimo fucionario mais n aceita esse fato de hj ser liderado por mim.como agir nesta situação.
Complementando .... E para evitar a rotular as pessoas se afaste das fofocas.
Por isso sempre falo a respeito de autoestima. Esse tema causa transformação. Se tiver oportunidade da uma olhada!
Oi Murilo vc tá me ajudando demais .. adoro seus vídeos 😘
Show, Janaina!
Acabei de entrar e fui promovida a gerente por minhas atitudes sendo que os donos testaram pessoas antes colocando na posição de líder para um futuro cargo de gerente. Sinto que será um pouco difícil quebrar a ideia da novata ter pegado a possível vaga de alguém.
Olá Joana.. como está hoje? poderia nos contar sua experiência? já está inserida no ambiente?
Estou passando pela mesma situação, e digo esta muito difícil.
Taca o dane-se para essas pessoas faz o seu, do seu jeito
Perfeito abordagem, gratidão querido, essa questão de rotular as pessoas realmente faz sentido, as suas dicas foram bem úteis para aplicação no nosso dia a dia na comunicação. Obrigada 🙏
A melhor maneira de lidar com pessoas difíceis é ficar longe! Se forem funcionários, ou que rendam muito dinheiro, ou é tchau e até nunca mais!
Isso também faz sentido Dexter!
Sensacional!!!
Obrigado!
Amei sua maneira de esclicar. Vou te segui
Muito obrigada 😁
Gostei muito