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取得獨家 Surfshark 聖誕優惠！立即點擊 surfshark.tw/partner/Hellojuju 輸入優惠代碼 [Hellojuju] 即可獲得額外5個月免費！══════════════════════════════Hey 大家👋，幾週前Spotify宣布了今年第三次的大裁員😱！這次裁掉了約1500人，占了整個公司的17%📉 所以今天的影片會和大家聊聊這件裁員的原因，還有在國外被裁員了，可以拿到多少遣散費和其他補償💰。之前有觀眾留言想讓我試試商業新聞，所以這算是第一次嘗試這種類型的影片，如果大家有想了解的話題或內容，都歡迎在留言區告訴我📢 我會好好研究資料後，再來跟大家分享！🔍An Update on December 2023 Organizational Changesnewsroom.spotify.com/2023-12-04/an-update-on-december-2023-organizational-changes/
已經兩波裁員的Spotify，去年12月, 再次大規模裁員,這次將要裁掉17%的員工,Spotiy官方提到主因是投資過剩成本過高與公司生產效率降低，但被裁員最多的主要是負責觀察用戶偏好的研究員，這部分的功能其實可以大量利用LLM AI來分析，就像之前靠我一個人自己就能完成信任評估的AI工具，實在不太需要大量真人來做AI就能做得很好的工作，只不過台灣引入新觀念、新科技步調落後於美國,以至於大家都還在睡覺,完全沒意識到AI威脅真人工作已經是進行式,與其抗拒說自己不會被AI取代,不如搶先一步投身於利用AI工具取代真人的行業之中(舉例來說,撰寫很厲害的提示詞,讓AI得以取代真人的例如分析工作)
台灣目前也很多傳統產業跟一間很大間的藥廠也都在聖誕前裁員，他們也會領不到年終，感覺經濟真的很不景氣，因為很多大公司進行裁員也會造成人心惶惶，很多家庭會面臨經濟危機，希望這樣的事件趕快過去，也希望大家都能度過這樣的危機
超讚！看得出來做了很多功課，很清晰的分析商業新聞背後的脈絡，期待後續還有類似的內容分享👍
工作這件事情本身就是不可控因子，與其由別人決定你，不如想想怎麼自己決定你自己
喜歡這類商業分享，可以讓我更知道多面向的事情，後面補充國外網友的評論也很棒，這兩年疫情過後有些行業經濟復甦不如預期，裁員的不確定性變得很高🥹
我在職的公司是製造業，從去年底開始，陸續裁員，從原本約1萬3千人，裁到目前大約6千多人，在這一段期間，公司偶爾的會議上，老闆總是把公司營運的問題推給下面的員工或主管，但其實因為公司是家族企業，裡面許多高階主管都是老闆親戚、真正掌握權利的人們，心裡的感受就很像影片中的第一則留言提到的，領高薪且握有決策權的人，難道不應該承擔最大責任嗎？我喜歡像這類商業或技術方面題材的影片，可以多知道一些自己小小世界以外的樣子~
這個不用抱怨 進去前就應該查清楚 很多資料都是公開的 就算不知道 試用期內 也應該摸清楚。即使試用期還是存在很多盲區 也一定要在半年至一年內了解公司內部訊息。
@@Brandon.R888 並不會都公開，也不一定進去前就能知道，也不是抱怨，還有我47歲，有太多無法在瞭解後就能解決的情況、也無法在留言裡說清楚
說話速度有點快。公司有賺錢時認為需要招募員工；公司有不賺錢時認為需要裁員，弱勢的還是員工。在耶誕節前裁員.......
順便休息，很棒啊，還有資遣費
@@seanchuang9190 對於那些拿工作簽的人來說其實壓力很大的，因為他們需要在很短的時間內找到新的工作，不然勢必回到自己的國家
用0.75 速度聽。
@@宋狄恩-t8d 反正到美國工作應該都有被裁的準備吧！
很喜歡妳講解時的思緒跟速度，不拖泥帶水。
謝謝你！
講話真好聽，讓人很放鬆
大失業時代到臨
🥲🥲
好喜翻妮的英文口音❤請多多國際商業主題的分享！！！
好～🫶🏻
講話的速度好快🤣
實在是管理階層的決策錯誤判斷造成問題下為自己負責過嗎？裁員計劃應該是按階級結構的分配而不是任意設定目標
請問實質影響力大概是指哪方面的職位呢？如果是用帶來實質營業額來考慮裁員對象，但錯誤的政策也會帶來虧損，請問該怎麼來審視自己目前工作績效是否符合公司期待值？
想法是⋯不要以為公司沒有你不行！不需要為公司拼死拼活，任何事盡力而為活在當下⋯
鯊魚很猛
確實第一次看影片要調慢速度😂
可以調0.75倍
因為AI的使用，我想科技業裁員會持續好幾年。時光好像回到工業革命那個年代
慘欸
最該被裁的高層與CEO不裁，只會欺負打工仔，公司賺錢時有多給員工錢嗎？自己投資失敗才該被裁吧？憑什麼自己愛賭要別人來幫你承擔結果？
裁了CEO能救幾個員工呢？ 很多是事情是大趨勢
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Hey 大家👋，幾週前Spotify宣布了今年第三次的大裁員😱！這次裁掉了約1500人，占了整個公司的17%📉 所以今天的影片會和大家聊聊這件裁員的原因，還有在國外被裁員了，可以拿到多少遣散費和其他補償💰。
之前有觀眾留言想讓我試試商業新聞，所以這算是第一次嘗試這種類型的影片，如果大家有想了解的話題或內容，都歡迎在留言區告訴我📢 我會好好研究資料後，再來跟大家分享！🔍
An Update on December 2023 Organizational Changes
newsroom.spotify.com/2023-12-04/an-update-on-december-2023-organizational-changes/
已經兩波裁員的Spotify，去年12月, 再次大規模裁員,這次將要裁掉17%的員工,Spotiy官方提到主因是投資過剩成本過高
與公司生產效率降低，但被裁員最多的主要是負責觀察用戶偏好的研究員，這部分的功能其實可以大量利用LLM AI來分析，就像之前靠我一個人自己就能完成信任評估的AI工具，實在不太需要大量真人來做AI就能做得很好的工作，只不過台灣引入新觀念、新科技步調落後於美國,以至於大家都還在睡覺,完全沒意識到AI威脅真人工作已經是進行式,與其抗拒說自己不會被AI取代,不如搶先一步投身於利用AI工具取代真人的行業之中(舉例來說,撰寫很厲害的提示詞,讓AI得以取代真人的例如分析工作)
台灣目前也很多傳統產業跟一間很大間的藥廠也都在聖誕前裁員，他們也會領不到年終，感覺經濟真的很不景氣，因為很多大公司進行裁員也會造成人心惶惶，很多家庭會面臨經濟危機，希望這樣的事件趕快過去，也希望大家都能度過這樣的危機
超讚！看得出來做了很多功課，很清晰的分析商業新聞背後的脈絡，期待後續還有類似的內容分享👍
工作這件事情本身就是不可控因子，與其由別人決定你，不如想想怎麼自己決定你自己
喜歡這類商業分享，可以讓我更知道多面向的事情，後面補充國外網友的評論也很棒，這兩年疫情過後有些行業經濟復甦不如預期，裁員的不確定性變得很高🥹
我在職的公司是製造業，從去年底開始，陸續裁員，從原本約1萬3千人，裁到目前大約6千多人，在這一段期間，公司偶爾的會議上，老闆總是把公司營運的問題推給下面的員工或主管，但其實因為公司是家族企業，裡面許多高階主管都是老闆親戚、真正掌握權利的人們，心裡的感受就很像影片中的第一則留言提到的，領高薪且握有決策權的人，難道不應該承擔最大責任嗎？
我喜歡像這類商業或技術方面題材的影片，可以多知道一些自己小小世界以外的樣子~
這個不用抱怨 進去前就應該查清楚 很多資料都是公開的 就算不知道 試用期內 也應該摸清楚。
即使試用期還是存在很多盲區 也一定要在半年至一年內了解公司內部訊息。
@@Brandon.R888 並不會都公開，也不一定進去前就能知道，也不是抱怨，還有我47歲，有太多無法在瞭解後就能解決的情況、也無法在留言裡說清楚
說話速度有點快。公司有賺錢時認為需要招募員工；公司有不賺錢時認為需要裁員，弱勢的還是員工。在耶誕節前裁員.......
順便休息，很棒啊，還有資遣費
@@seanchuang9190
對於那些拿工作簽的人來說其實壓力很大的，因為他們需要在很短的時間內找到新的工作，不然勢必回到自己的國家
用0.75 速度聽。
@@宋狄恩-t8d 反正到美國工作應該都有被裁的準備吧！
很喜歡妳講解時的思緒跟速度，不拖泥帶水。
謝謝你！
講話真好聽，讓人很放鬆
大失業時代到臨
🥲🥲
好喜翻妮的英文口音❤
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好～🫶🏻
講話的速度好快🤣
實在是管理階層的決策錯誤判斷造成問題下為自己負責過嗎？裁員計劃應該是按階級結構的分配而不是任意設定目標
請問實質影響力大概是指哪方面的職位呢？如果是用帶來實質營業額來考慮裁員對象，但錯誤的政策也會帶來虧損，請問該怎麼來審視自己目前工作績效是否符合公司期待值？
想法是⋯
不要以為公司沒有你不行！
不需要為公司拼死拼活，任何事盡力而為活在當下⋯
鯊魚很猛
確實第一次看影片要調慢速度😂
可以調0.75倍
因為AI的使用，我想科技業裁員會持續好幾年。時光好像回到工業革命那個年代
慘欸
最該被裁的高層與CEO不裁，只會欺負打工仔，公司賺錢時有多給員工錢嗎？自己投資失敗才該被裁吧？憑什麼自己愛賭要別人來幫你承擔結果？
裁了CEO能救幾個員工呢？ 很多是事情是大趨勢