Danke für das Video. Ich finde allerdings, dass leider Paragraph 11 MuSchG außen vor gelassen wurde. Oft muss dadurch der Arbeitgeber eine Freistellung veranlassen, das übernimmt in diesem Fall nicht der Arzt. Das kam in dem Video nicht so gut rüber. Ich habe jetzt auch enorm viele unnötige Gespräche mit meiner Frauenärztin geführt, letztendlich muss mein Arbeitgeber mich freistellen, weil er mich laut Paragraph 11 MuSchG Absatz 5 gar nicht beschäftigen darf! Bitte entlastet ein bisschen unsere Ärzte und sprecht diese Möglichkeit auch explizit an.
Hallo, was passiert mit dem Urlaub im Beschäftigungsverbot? Steht der mir nach der elternzeit komplett zu oder kann der gekürzt werden oder verfällt er komplett? Liebe Grüße
Das war sehr informativ, vielen Dank - mir will meine Gyn kein BV ausstellen, weil sie das prinzipiell nicht macht, um sich rechtlich nicht auf dünnes Eis zu begeben, obwohl ich definitiv bis zur Geburt nicht mehr arbeiten sollte und über die sechs Wochen der Krankschreibung hinaus gehen werde 😑
Oh Mist. Mein erstes BV habe ich von meinem Hausarzt bekommen. Vielleicht kannst du das ja versuchen. Ist mega fies mit einer Krankmeldung da geht einiges an Geld verloren. Ich drück dir die Daumen das du jemanden findest der das macht. Und alles gute für die Schwangerschaft.
@@rebeccaadam5167 ja das auch, meine Hausärztin ist wie gesagt der Meinung, dass es Aufgabe der Gyn ist, schließlich, hat die ja auch die Diagnose gestellt 🙄🙄🙄
Hallo danke für die Info, ich habe noch eine Frage, weil ich neben der Arbeit noch Abendschule besuchen, darf ich aber während der Beschäfitgungsverbot meine Schule weiter besuchen?
Ich bin jetzt in der 15.ten SSW und habe es meinem Chef vor zwei Wochen erzählt. Er hat mir gesagt, dass wenn ich es wünsche, ich die Möglichkeit hätte mir ein BV ausstellen zu lassen. Mein Chef möchte mein Gehalt ab nächsten Monat erhöhen. Aktuell gehe ich noch arbeiten, habe aber an das BV gedacht, weil ich täglich unter Kopfschmerzen leide und einfach Körperlich platt bin. Wie sieht es da aus? Wenn die letzten 3 Monate vor Schwangerschaftseintritt berechnet werden, verfällt die Lohnerhöhung dann komplett, bis ich wieder normal arbeiten gehe nach der Elternzeit? Und Elterngeld wird doch auch von den letzten 12 Lohnabrechnungen vor Mutterschutz berechnet? Heißt, dass die Lohnerhöhung da auch nicht mit zählt, wenn ich ja im BV mein Lohn wie vor 3 Monate än der Schwangerschaft bekommen sollte? Ich bin ein bisschen verwirrt 😕
Hallo Ira, wenn im Zeitraum deines Beschäftigungsverbots eine Entgelterhöhung vereinbart wurde, wird diese auch im BV zum gleichen Zeitpunkt wirksam. Du darfst nicht schlechter gestellt werden im BV, als wenn du gearbeitet hättest. Dein Mutterschutzlohn wird also ab da angepasst und somit zählt die Erhöhung auch für dein Elterngeld mit.
Ich bin Erzieherin und in der 8. Woche schwanger. Hab direkt nach dem Test gesagt, dass ich schwanger bin und wurde direkt vom Betriebsarzt freigestellt. Die Ansteckungsgefahr ist zu groß :-) (Bin doppelt geimpft)
Ich arbeite vollzeit im Lebensmitteleinzelhandel + Metzgerei, muss also sehr viel schweres tragen, bin immer in Hektik und habe kaum sitzmöglichkeiten/ruhezeiten im Betrieb. Halten Sie es für Ratsam "früher" in ein BV zu gehen..? Schadet es in der frühschwangerschaft viel körperlich zu arbeiten? Vielen Dank für das Video ❤
Ich arbeite im Verkauf als Verkäuferin (Vollzeit). Wie viele Stunden darf ich stehen arbeiten? Bei uns gibt es keine Möglichkeit von einem Stuhl zu arbeiten,Ich stehe den ganzen Tag und habe ich am Ende des Tages unglaubliche Rückenschmerzen. Ich bin im den fünften Monat schwanger . LG
Hallo Roxana, es muss Möglichkeiten geben, dass du dich in Arbeitspausen kurz hinsetzen oder auch legen kannst. Weiß dein Arbeitgeber von deiner Schwangerschaft? Wenn es Fragen oder Probleme mit dem Gesundheitsschutz gibt, kannst du dich an die Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz wenden. www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz-informationen-der-laender-73648
Wenn das Arbeit Lebens der Mutter und das Baby gefährdet , gibts der Arzt trotzem nicht BV.das verstehe nicht. Ich arbeite im Gastronomie, ganzen Zeit stehen bleiben musste, kein personal raum und immer mit Roh Fleisch arbeiten trotzdem habe ich vom Arzt gar nicht bekommen.der Arzt sagte dass,Arbeitgeber BV stellen muss.obwohl ich eigene gesunfdheitliche probleme auch habe.
Hallo, kannst du mir helfen. Wie ist es im Praktikum im sozialen Bereich. ich weiß, dass ich im sozialen Bereich z.B. KIGA, Schule ein absolutes Beschäftigungsverbot habe. Wie ist es aber in Beratungsstellen oder im Mutter-Kind Haus? LG
Berechnungsgrundlage für den Lohn während des BV sind allerdings die 3 Monate VOR Schwangerschaftseintritt. So habe ich das in einer Infobroschüre vom Bund gelesen.
Ich arbeite in der Altenpflege und Werder mein Frauenarzt stellt ein BV aus noch mein Hausarzt und mein Betrieb ist der Meinung mir auch kein BV auszustellen. Ich bin eich hilflos und weiss nicht weiter. Hat hier jemand einen Rat für mich
Hallo Sabrina, die Aufsicht über die Ausführung des Mutterschutzgesetzes haben die Bundesländer. In einigen sind die Gewerbeaufsichtsämter, in anderen die staatlichen Arbeitsschutzämter zuständig. Diese klären im Zweifelsfall, ob der konkrete Arbeitsplatz und die konkreten Arbeitsbedingungen zu einer Gefährdung führen können und welche Maßnahmen zu ergreifen sind. Hier findest du alle Kontaktdaten für dein Bundesland: www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-den-mutterschutz-und-kuendigungsschutz/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz-informationen-der-laender-73648 Alles Gute!
Hallo, muss man sich bei der vom Arbeitgeber angeordneten Nachuntersuchung gynäkologisch untersuchen lassen? Was ist wenn man aus psychischen und organischen Gründen nicht möglich ist, sich ohne Bindung und Vertrauen untersuchen zu lassen? Da gibt es ja einige Diagnosen die erschweren.
Hallo Lulu, wenn der Arbeitgeber berechtigte Zweifel am ausgestellten Attest äußert, darf er die Untersuchung durch einen anderen/weiteren Arzt fordern. Diesen darfst jedoch du aussuchen. Er darf den nicht vorgeben. Enstehen dadurch Kosten, muss er diese übernehmen. Verweigerst du diese Untersuchungen, musst du dir Rechtsmißbrauch vorwerfen lassen. Dies führt zumeist zur Einstellung der Zahlung. Im Zweifel lasse dich von einem Anwalt beraten. Alles Gute.
hallo ich arbeite als steinmetzin und bin jeden tag von steinstaub, lärm und giftigen stoffen umgeben, noch dazu schwere küchenplatten herumheben, ist da ein BV möglich.
Hallo Aiko, hast du deinem Arbeitgeber schon von deiner Schwangerschaft berichtet? Falls nicht, hole dies unbedingt nach, damit er dich ggf. schützen kann. Sofern er nichts unternimmt, besprich dich unbedingt mit deiner Frauenärztin und oder Hebamme.
Hallo Elterngeld.de, Ich hätte mal eine Frage, bin seit dem 12. SSW in BV, muss ich 6Wochen vor der Geburt das Mutterschaftsgeld beantragen? Würde mich sehr freuen über einen Anwort.
Hallo Adriana, du bekommst ca. 7 Wochen vor dem errechneten Termin eine Bescheinigung von deiner Frauenärtzin oder Hebamme mit der du dann den Antrag bei deiner Krankenkasse stellen kannst.
Wie ist das denn beim 2. Kind und man würde wieder ins Beschäftigungsverbot. Nur rein finanziell gedacht, wäre es dann doch am besten man würde wieder 3 Monate arbeiten, weil man dann wieder volles Geld bekommt. Verstehe ist das richtig?
Hallo Energiefreak, wird dir ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen von deinem Arbeitgeber oder deiner Ärztin, dann erhältst du das Gehalt, welches zu diesem Zeitpunkt vertraglich vereinbart ist. Wenn du derzeit in Elternzeit bist und ein BV bekommst, dann erhältst du kein Gehalt.
Zählt Urlaubsgeld bei der Berechnung des Geldes, dass man kriegt wenn man im Beschäftigungsverbotes ist, mit? Also wenn man in den drei Monaten die zur Berechnung zählen Urlaubsgeld bekommen hat?
Hallo Chris, Einmalzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld müssen auch im Beschäftigungsverbot gezahlt werden, sofern sie arbeitsvertraglich/in einer Betriebsvereinbarung oder tarifvertraglich vereinbart sind.
Ich arbeite im Pflegedienst und habe automatisch ein BV erhalten. Was passiert, wenn ich in der Elternzeit nochmal schwanger werde? Erhalte ich wieder BV oder wird meine Elternzeit erst durch Mutterschutz also 6 Wochen vor ET beendet?
Hallo LatiBou, automatisch endet deine bestehende Elternzeit durch eine neue Schwangerschaft nicht. Du kannst deine Elternzeit jedoch zu einem Tag, bevor der neue Mutterschutz beginnt, beenden.
Lieben herzlichen Dank. Wie sieht es denn mit dem Beschäftigungsverbot aus wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag und dieser mit der Betreuung des Klienten den ich dann nicht mehr betreuen kann ende ? Erhalte ich dann trotzdem bolles Gehalt bis zum Mutterschutz?
Hallo, befristete Verträge enden auch während einer Schwangerschaft und auch im Beschäftigungsverbot. Wende dich rechtzeitig an die Agentur für Arbeit und deine Krankenversicherung um deinen Versicherungsstatus und deine Ansprüche zu klären. Dein Arbeitgeber zahlt nach Vertragsende nichts mehr an dich.
@@elterngeld_de oh das ist interessant denn ich hatte gehört, dass im BV der Lohn weiterhin bis zum Mutterschutz gezahlt werden muss und dass der Arbeitgeber sich das volle Gehalt was ausgezahlt wurde wieder zurück holen wird, von gegebener Stelle.
@@dubistdaslichtdieserwelt Nach Vertragsende besteht keine Leistungspflicht mehr von beiden Seiten, du schuldest keine Arbeitsleistung und der Arbeitgeber kein Gehalt. Wende dich am besten an die Agentur für Arbeit mit deinen Fragen.
Hallo, ich arbeite seid 2 Tagen im neuen Betrieb habe den verheimlicht das ich schwanger bin in der 15te Woche aber ich merke leider seid heute auf der Arbeit das ich es Körperlich nicht schaffe da ich schwer tragen muss. Z.b wenn ich mir jetz Beschäftigungsverbot hole und meinem Arbeitgeber vorlege wie viel gehalt bekomme ich den da für die paar tage wo ich dann gearbeitet habe weil es waren keine 3 monate wie es überall heißt.
Hallo Jasmin, auch in der Probezeit bist du besonders geschützt als Schwangere. Allerdings nur, wenn dein Arbeitgeber davon weiß. Wenn du schwer heben musst oder andere Belastungen bei der Arbeit auftreten, solltest du deinen Arbeitgeber unbedingt einweihen. Er kann dann einen anderen Arbeitsplatz für dich suchen oder dir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Du bekommst dann das durchschnittliche Gehalt der ersten 3 Monate als Mutterschutzlohn, wenn es zu einem Beschäftigungsverbot kommt.
@@elterngeld_de Hallo ja aber das Problem ist ich arbeite 2 Tage dort und meine frage war wie sieht es aus wenn ich ein Beschäftigungsverbot bekomme muss er trotzdem 100% bezahlen oder wie sieht das aus ?
@@jasminy.8109 Du bekommst das durchschnittliche Gehalt der ersten 3 Monate als Mutterschutzlohn, jeden Monat ganz regulär. In einem Beschäftigungsverbot und auch teilweisem Beschäftigungsverbot bist du vor Verdienstausfall geschützt. Zu Kürzungen kann es kommen, wenn du z.B. Fahrtkosten bekommst. Da Fahrten möglicherweise wegfallen, fällt auch dieser Gehaltsbestandteil weg. Wenn du ein befristetes Arbeitsverhältnis hast, endet die Zahlung des Gehaltes mit Ende des Arbeitsvertrages. Dann endet auch die Zahlung des Mutterschutzlohns.
Ich hätte eine Frage, ich arbeite ab morgen Vollzeit im Kindergarten ( neu eingestellt ) und sollte mir mein Chef sagen das ich nicht arbeiten dürfte wegen Ansteckungsgefahr müsste er mich trotzdem weiterhin noch bezahlen? Obwohl ich kaum gearbeitet habe.. jeder sagt was anderes :(
Hallo Sabine, damit dein Chef dich als werdende Mutter schützen kann, solltest du ihm so früh wie möglich von der Schwangerschaft erzählen. Wenn eine Gefährdung vorliegt, dann kann/muss er handeln. Als schwangere Arbeitnehmerin hast du auch bei einem Beschäftigungsverbot einen Lohnanspruch, wenn du deine vertraglich vereinbarte Arbeit zuvor noch nicht angetreten hat (z.B Arzt stellt zwischen Vertragsschluss und Arbeitsbeginn ein Beschäftigungsverbot aus). Der Lohnanspruch setzt keine vorherige Arbeitsleistung, sondern nur ein bestehendes Arbeitsverhältnis voraus.
Danke für diese Information, ich bin als Krankenschwester tätig und während der Corona-Pandemie wollen die trotzdem durchziehen, dass ich am Arbeitsplatz erscheine, da ist natürlich ein Beschäftigungsverbot GOLDWERT !!! Ich bin so entsetzt nur, weil in dem Haus ein Pflegekräfte mangel herrscht.
Wie bei mir, bin aktuell 12. ssw, es wissen auch alle Bescheid aber die Klinik in der ich arbeite, hat am Anfang der Pandemie gesagt, dass keine Schwangeren während Corona arbeiten dürfen. Davon will jetzt natürlich niemand mehr was wissen. Will es jetzt über meinen Hausarzt versuchen, zu mal es mir echt zu schaffen macht, 8h den Mundschutz zu tragen, mir ist oft so schwindelig, dass ich richtig kaltschweißig werde , hab es meiner Frauenärztin erzählt und sie meinte nur „das ist Sache vom Betriebsarzt“ jetzt hoffe ich, dass mein Hausarzt da anders ist.
Reni Löwenherz Hallo, herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft!! Also ich hab es endlich geschafft, versuch dein FA zu überreden und ihm alles zu erklären. Bei mir hat das Individuelle BV vom FA gewirkt. Die Arbeit war dann natürlich ruhig. Aber diese Situation hat nerven gekostet. 🙄 Ich wünsche dir viel Glück in der Situation! ✊🏻 drücke die Daumen.
Dann immer schön weiter CDU und Grüne wählen! 😃 Sorry für den Sarkasmus, aber Menschen müssen lernen für sich selbst zu denken und die richtigen Konsequenzen zu ziehen. Wenn ein Arbeitgeber mich in einer Pandemie zwingen will zu arbeiten und ich bin schwanger, dann sag ich: ciao! Es geht um euer Leben und das Leben eures Kindes. Wenn ihr im KH stramm steht, dankt euch am Ende keiner!
Der Betriebsarzt hat mir überhaupt nicht geholfen. Der hat lediglich eine gefahrenBeurteilung abgegeben. Mehr nicht. Mein Frauenarzt sagt er stellt sowas nicht aus! Obwohl ich mit Kindern im Hort arbeite. Fühle mich total im Stich gelassen!
Hallo Martina, Mutterschutzlohn bekommst du immer bei einem Beschäftigungsverbot, nur die Höhe berechnet sich ggf. unterschiedlich. In der Regel wird das durchschnittliche Bruttoentgelt der letzten 3 Monate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Wurde die Beschäftigung erst nach Eintritt der Schwangerschaft aufgenommen, berechnet sich der Mutterschutzlohn aus dem Arbeitsentgelt der ersten 3 Monate der Beschäftigung.
Sehr angenehme Art unf Stimme. Sehr informativ 👍
Danke für das Video.
Ich finde allerdings, dass leider Paragraph 11 MuSchG außen vor gelassen wurde. Oft muss dadurch der Arbeitgeber eine Freistellung veranlassen, das übernimmt in diesem Fall nicht der Arzt. Das kam in dem Video nicht so gut rüber.
Ich habe jetzt auch enorm viele unnötige Gespräche mit meiner Frauenärztin geführt, letztendlich muss mein Arbeitgeber mich freistellen, weil er mich laut Paragraph 11 MuSchG Absatz 5 gar nicht beschäftigen darf! Bitte entlastet ein bisschen unsere Ärzte und sprecht diese Möglichkeit auch explizit an.
Vielen Dank für die Info 💕
Lieben Dank!
Hallo, was passiert mit dem Urlaub im Beschäftigungsverbot? Steht der mir nach der elternzeit komplett zu oder kann der gekürzt werden oder verfällt er komplett? Liebe Grüße
Das war sehr informativ, vielen Dank - mir will meine Gyn kein BV ausstellen, weil sie das prinzipiell nicht macht, um sich rechtlich nicht auf dünnes Eis zu begeben, obwohl ich definitiv bis zur Geburt nicht mehr arbeiten sollte und über die sechs Wochen der Krankschreibung hinaus gehen werde 😑
Das ist ja doof, geh doch zu einer anderen Gyn.
@@rebeccaadam5167 ist nicht so einfach, hier haben alle Patientenaufnahmestopp. 🤷♀️
Oh Mist. Mein erstes BV habe ich von meinem Hausarzt bekommen. Vielleicht kannst du das ja versuchen. Ist mega fies mit einer Krankmeldung da geht einiges an Geld verloren.
Ich drück dir die Daumen das du jemanden findest der das macht. Und alles gute für die Schwangerschaft.
@@@90Claudi90
@@rebeccaadam5167 ja das auch, meine Hausärztin ist wie gesagt der Meinung, dass es Aufgabe der Gyn ist, schließlich, hat die ja auch die Diagnose gestellt 🙄🙄🙄
Ich habe mit MEINEM Arbeitgeber echt Glück habe debebgesagt ich bin schwanger ins sie haben mich direkt befeeit, Also Beschäftigungsverbot.
Danke
Hallo danke für die Info, ich habe noch eine Frage, weil ich neben der Arbeit noch Abendschule besuchen, darf ich aber während der Beschäfitgungsverbot meine Schule weiter besuchen?
Ich bin jetzt in der 15.ten SSW und habe es meinem Chef vor zwei Wochen erzählt. Er hat mir gesagt, dass wenn ich es wünsche, ich die Möglichkeit hätte mir ein BV ausstellen zu lassen. Mein Chef möchte mein Gehalt ab nächsten Monat erhöhen. Aktuell gehe ich noch arbeiten, habe aber an das BV gedacht, weil ich täglich unter Kopfschmerzen leide und einfach Körperlich platt bin. Wie sieht es da aus? Wenn die letzten 3 Monate vor Schwangerschaftseintritt berechnet werden, verfällt die Lohnerhöhung dann komplett, bis ich wieder normal arbeiten gehe nach der Elternzeit? Und Elterngeld wird doch auch von den letzten 12 Lohnabrechnungen vor Mutterschutz berechnet? Heißt, dass die Lohnerhöhung da auch nicht mit zählt, wenn ich ja im BV mein Lohn wie vor 3 Monate än der Schwangerschaft bekommen sollte?
Ich bin ein bisschen verwirrt 😕
Hallo Ira,
wenn im Zeitraum deines Beschäftigungsverbots eine Entgelterhöhung vereinbart wurde, wird diese auch im BV zum gleichen Zeitpunkt wirksam. Du darfst nicht schlechter gestellt werden im BV, als wenn du gearbeitet hättest. Dein Mutterschutzlohn wird also ab da angepasst und somit zählt die Erhöhung auch für dein Elterngeld mit.
Hallo danke für das video
Wie sieht es während corona aus? Mit und ohne Impfung? Mich interessiert der pädagogische Bereich.
Ich bin Erzieherin und in der 8. Woche schwanger. Hab direkt nach dem Test gesagt, dass ich schwanger bin und wurde direkt vom Betriebsarzt freigestellt. Die Ansteckungsgefahr ist zu groß :-)
(Bin doppelt geimpft)
@@annikavogt1077 vielen Dank für die Info. Ich bin auch doppelt geimpft und erzieherin.
Und ist der grund der Freistellung Corona oder haben doe dein Blut abgenommen und geguckt woe weit du imun bist?
@@hasretefe2269 ich habe die Freistellung nur aufgrund der corona pandemie bekommen
Bin Krankenschwester habe direkt Beschaftigungsverbor ,bin 3x geimpft
Ich arbeite vollzeit im Lebensmitteleinzelhandel + Metzgerei, muss also sehr viel schweres tragen, bin immer in Hektik und habe kaum sitzmöglichkeiten/ruhezeiten im Betrieb. Halten Sie es für Ratsam "früher" in ein BV zu gehen..? Schadet es in der frühschwangerschaft viel körperlich zu arbeiten?
Vielen Dank für das Video ❤
Ich arbeite im Verkauf als Verkäuferin (Vollzeit). Wie viele Stunden darf ich stehen arbeiten? Bei uns gibt es keine Möglichkeit von einem Stuhl zu arbeiten,Ich stehe den ganzen Tag und habe ich am Ende des Tages unglaubliche Rückenschmerzen. Ich bin im den fünften Monat schwanger . LG
Hallo Roxana,
es muss Möglichkeiten geben, dass du dich in Arbeitspausen kurz hinsetzen oder auch legen kannst. Weiß dein Arbeitgeber von deiner Schwangerschaft?
Wenn es Fragen oder Probleme mit dem Gesundheitsschutz gibt, kannst du dich an die Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz wenden. www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz-informationen-der-laender-73648
Wenn das Arbeit Lebens der Mutter und das Baby gefährdet , gibts der Arzt trotzem nicht BV.das verstehe nicht. Ich arbeite im Gastronomie, ganzen Zeit stehen bleiben musste, kein personal raum und immer mit Roh Fleisch arbeiten trotzdem habe ich vom Arzt gar nicht bekommen.der Arzt sagte dass,Arbeitgeber BV stellen muss.obwohl ich eigene gesunfdheitliche probleme auch habe.
Hallo, kannst du mir helfen. Wie ist es im Praktikum im sozialen Bereich. ich weiß, dass ich im sozialen Bereich z.B. KIGA, Schule ein absolutes Beschäftigungsverbot habe. Wie ist es aber in Beratungsstellen oder im Mutter-Kind Haus? LG
Berechnungsgrundlage für den Lohn während des BV sind allerdings die 3 Monate VOR Schwangerschaftseintritt. So habe ich das in einer Infobroschüre vom Bund gelesen.
Ich arbeite in der Altenpflege und Werder mein Frauenarzt stellt ein BV aus noch mein Hausarzt und mein Betrieb ist der Meinung mir auch kein BV auszustellen. Ich bin eich hilflos und weiss nicht weiter. Hat hier jemand einen Rat für mich
Hallo Sabrina,
die Aufsicht über die Ausführung des Mutterschutzgesetzes haben die Bundesländer. In einigen sind die Gewerbeaufsichtsämter, in anderen die staatlichen Arbeitsschutzämter zuständig. Diese klären im Zweifelsfall, ob der konkrete Arbeitsplatz und die konkreten Arbeitsbedingungen zu einer Gefährdung führen können und welche Maßnahmen zu ergreifen sind. Hier findest du alle Kontaktdaten für dein Bundesland: www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-den-mutterschutz-und-kuendigungsschutz/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz-informationen-der-laender-73648
Alles Gute!
Hallo kann man ein BV auch vom Hausarzt bekommen? Oder dürfen das nur Frauenärzte?
Wer bezahlt dann das Gehalt? Der Arbeitgeber oder die KV?
Hallo Patrick,
der Arbeitgeber zahlt weiterhin das Gehalt. Er bekommt es jedoch von der Krankenkasse über das Umlageverfahren erstattet.
@@elterngeld_de danke
Hallo, muss man sich bei der vom Arbeitgeber angeordneten Nachuntersuchung gynäkologisch untersuchen lassen? Was ist wenn man aus psychischen und organischen Gründen nicht möglich ist, sich ohne Bindung und Vertrauen untersuchen zu lassen? Da gibt es ja einige Diagnosen die erschweren.
Hallo Lulu,
wenn der Arbeitgeber berechtigte Zweifel am ausgestellten Attest äußert, darf er die Untersuchung durch einen anderen/weiteren Arzt fordern. Diesen darfst jedoch du aussuchen. Er darf den nicht vorgeben. Enstehen dadurch Kosten, muss er diese übernehmen.
Verweigerst du diese Untersuchungen, musst du dir Rechtsmißbrauch vorwerfen lassen. Dies führt zumeist zur Einstellung der Zahlung. Im Zweifel lasse dich von einem Anwalt beraten. Alles Gute.
hallo ich arbeite als steinmetzin und bin jeden tag von steinstaub, lärm und giftigen stoffen umgeben, noch dazu schwere küchenplatten herumheben, ist da ein BV möglich.
Hallo Aiko,
hast du deinem Arbeitgeber schon von deiner Schwangerschaft berichtet? Falls nicht, hole dies unbedingt nach, damit er dich ggf. schützen kann. Sofern er nichts unternimmt, besprich dich unbedingt mit deiner Frauenärztin und oder Hebamme.
Hallo Elterngeld.de,
Ich hätte mal eine Frage, bin seit dem 12. SSW in BV, muss ich 6Wochen vor der Geburt das Mutterschaftsgeld beantragen?
Würde mich sehr freuen über einen Anwort.
Hallo Adriana,
du bekommst ca. 7 Wochen vor dem errechneten Termin eine Bescheinigung von deiner Frauenärtzin oder Hebamme mit der du dann den Antrag bei deiner Krankenkasse stellen kannst.
@@elterngeld_de Super, Dankeschön!
Wie ist das denn beim 2. Kind und man würde wieder ins Beschäftigungsverbot. Nur rein finanziell gedacht, wäre es dann doch am besten man würde wieder 3 Monate arbeiten, weil man dann wieder volles Geld bekommt. Verstehe ist das richtig?
Hallo Energiefreak,
wird dir ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen von deinem Arbeitgeber oder deiner Ärztin, dann erhältst du das Gehalt, welches zu diesem Zeitpunkt vertraglich vereinbart ist. Wenn du derzeit in Elternzeit bist und ein BV bekommst, dann erhältst du kein Gehalt.
Zählt Urlaubsgeld bei der Berechnung des Geldes, dass man kriegt wenn man im Beschäftigungsverbotes ist, mit? Also wenn man in den drei Monaten die zur Berechnung zählen Urlaubsgeld bekommen hat?
Hallo Chris,
Einmalzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld müssen auch im Beschäftigungsverbot gezahlt werden, sofern sie arbeitsvertraglich/in einer Betriebsvereinbarung oder tarifvertraglich vereinbart sind.
Ich arbeite im Pflegedienst und habe automatisch ein BV erhalten. Was passiert, wenn ich in der Elternzeit nochmal schwanger werde? Erhalte ich wieder BV oder wird meine Elternzeit erst durch Mutterschutz also 6 Wochen vor ET beendet?
Hallo LatiBou,
automatisch endet deine bestehende Elternzeit durch eine neue Schwangerschaft nicht. Du kannst deine Elternzeit jedoch zu einem Tag, bevor der neue Mutterschutz beginnt, beenden.
Lieben herzlichen Dank. Wie sieht es denn mit dem Beschäftigungsverbot aus wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag und dieser mit der Betreuung des Klienten den ich dann nicht mehr betreuen kann ende ? Erhalte ich dann trotzdem bolles Gehalt bis zum Mutterschutz?
Hallo,
befristete Verträge enden auch während einer Schwangerschaft und auch im Beschäftigungsverbot. Wende dich rechtzeitig an die Agentur für Arbeit und deine Krankenversicherung um deinen Versicherungsstatus und deine Ansprüche zu klären. Dein Arbeitgeber zahlt nach Vertragsende nichts mehr an dich.
@@elterngeld_de oh das ist interessant denn ich hatte gehört, dass im BV der Lohn weiterhin bis zum Mutterschutz gezahlt werden muss und dass der Arbeitgeber sich das volle Gehalt was ausgezahlt wurde wieder zurück holen wird, von gegebener Stelle.
@@elterngeld_de wo kann man näheres dazu lesen oder erfahren?
@@dubistdaslichtdieserwelt Nach Vertragsende besteht keine Leistungspflicht mehr von beiden Seiten, du schuldest keine Arbeitsleistung und der Arbeitgeber kein Gehalt. Wende dich am besten an die Agentur für Arbeit mit deinen Fragen.
Hallo,
ich arbeite seid 2 Tagen im neuen Betrieb habe den verheimlicht das ich schwanger bin in der 15te Woche aber ich merke leider seid heute auf der Arbeit das ich es Körperlich nicht schaffe da ich schwer tragen muss. Z.b wenn ich mir jetz Beschäftigungsverbot hole und meinem Arbeitgeber vorlege wie viel gehalt bekomme ich den da für die paar tage wo ich dann gearbeitet habe weil es waren keine 3 monate wie es überall heißt.
Hallo Jasmin,
auch in der Probezeit bist du besonders geschützt als Schwangere. Allerdings nur, wenn dein Arbeitgeber davon weiß. Wenn du schwer heben musst oder andere Belastungen bei der Arbeit auftreten, solltest du deinen Arbeitgeber unbedingt einweihen. Er kann dann einen anderen Arbeitsplatz für dich suchen oder dir ein Beschäftigungsverbot aussprechen.
Du bekommst dann das durchschnittliche Gehalt der ersten 3 Monate als Mutterschutzlohn, wenn es zu einem Beschäftigungsverbot kommt.
@@elterngeld_de Hallo ja aber das Problem ist ich arbeite 2 Tage dort und meine frage war wie sieht es aus wenn ich ein Beschäftigungsverbot bekomme muss er trotzdem 100% bezahlen oder wie sieht das aus ?
@@jasminy.8109 Du bekommst das durchschnittliche Gehalt der ersten 3 Monate als Mutterschutzlohn, jeden Monat ganz regulär. In einem Beschäftigungsverbot und auch teilweisem Beschäftigungsverbot bist du vor Verdienstausfall geschützt. Zu Kürzungen kann es kommen, wenn du z.B. Fahrtkosten bekommst. Da Fahrten möglicherweise wegfallen, fällt auch dieser Gehaltsbestandteil weg.
Wenn du ein befristetes Arbeitsverhältnis hast, endet die Zahlung des Gehaltes mit Ende des Arbeitsvertrages. Dann endet auch die Zahlung des Mutterschutzlohns.
Ich hätte eine Frage, ich arbeite ab morgen Vollzeit im Kindergarten ( neu eingestellt ) und sollte mir mein Chef sagen das ich nicht arbeiten dürfte wegen Ansteckungsgefahr müsste er mich trotzdem weiterhin noch bezahlen? Obwohl ich kaum gearbeitet habe.. jeder sagt was anderes :(
Hallo Sabine,
damit dein Chef dich als werdende Mutter schützen kann, solltest du ihm so früh wie möglich von der Schwangerschaft erzählen. Wenn eine Gefährdung vorliegt, dann kann/muss er handeln.
Als schwangere Arbeitnehmerin hast du auch bei einem Beschäftigungsverbot einen Lohnanspruch, wenn du deine vertraglich vereinbarte Arbeit zuvor noch nicht angetreten hat (z.B Arzt stellt zwischen Vertragsschluss und Arbeitsbeginn ein Beschäftigungsverbot aus). Der Lohnanspruch setzt keine vorherige Arbeitsleistung, sondern nur ein bestehendes Arbeitsverhältnis voraus.
Danke für diese Information, ich bin als Krankenschwester tätig und während der Corona-Pandemie wollen die trotzdem durchziehen, dass ich am Arbeitsplatz erscheine, da ist natürlich ein Beschäftigungsverbot GOLDWERT !!! Ich bin so entsetzt nur, weil in dem Haus ein Pflegekräfte mangel herrscht.
Wie bei mir, bin aktuell 12. ssw, es wissen auch alle Bescheid aber die Klinik in der ich arbeite, hat am Anfang der Pandemie gesagt, dass keine Schwangeren während Corona arbeiten dürfen. Davon will jetzt natürlich niemand mehr was wissen. Will es jetzt über meinen Hausarzt versuchen, zu mal es mir echt zu schaffen macht, 8h den Mundschutz zu tragen, mir ist oft so schwindelig, dass ich richtig kaltschweißig werde , hab es meiner Frauenärztin erzählt und sie meinte nur „das ist Sache vom Betriebsarzt“ jetzt hoffe ich, dass mein Hausarzt da anders ist.
Reni Löwenherz Hallo, herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft!!
Also ich hab es endlich geschafft, versuch dein FA zu überreden und ihm alles zu erklären. Bei mir hat das Individuelle BV vom FA gewirkt. Die Arbeit war dann natürlich ruhig. Aber diese Situation hat nerven gekostet. 🙄
Ich wünsche dir viel Glück in der Situation! ✊🏻 drücke die Daumen.
Dann immer schön weiter CDU und Grüne wählen! 😃
Sorry für den Sarkasmus, aber Menschen müssen lernen für sich selbst zu denken und die richtigen Konsequenzen zu ziehen. Wenn ein Arbeitgeber mich in einer Pandemie zwingen will zu arbeiten und ich bin schwanger, dann sag ich: ciao! Es geht um euer Leben und das Leben eures Kindes. Wenn ihr im KH stramm steht, dankt euch am Ende keiner!
Der Betriebsarzt hat mir überhaupt nicht geholfen.
Der hat lediglich eine
gefahrenBeurteilung abgegeben.
Mehr nicht. Mein Frauenarzt sagt er stellt sowas nicht aus! Obwohl ich mit Kindern im Hort arbeite.
Fühle mich total im Stich gelassen!
Mir ging es soo schlecht und bin trotzdem jeden Tag arbeiten gegangen,
Muss man min. 1 Jahr arbeiten um das Muttergeld zu bekommen? (wehrend beschäftigungverbot)
Hallo Martina,
Mutterschutzlohn bekommst du immer bei einem Beschäftigungsverbot, nur die Höhe berechnet sich ggf. unterschiedlich. In der Regel wird das durchschnittliche Bruttoentgelt der letzten 3 Monate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Wurde die Beschäftigung erst nach Eintritt der Schwangerschaft aufgenommen, berechnet sich der Mutterschutzlohn aus dem Arbeitsentgelt der ersten 3 Monate der Beschäftigung.
Danke