▶ Schwanger - wann und wie dem Arbeitgeber sagen?
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- Опубликовано: 7 сен 2024
- WIr zeigen euch, wann ihr die Schwangerschaft dem Arbeitgeber verkünden müsst (und wie). Mehr dazu hier: ▶ www.babelli.de...
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ℹ️ Darum geht es im Video:
- Die gesetzlichen Vorgaben - wann soll es gesagt werden?
- Kündigung vor der Mitteilung - was dann?
- Wie sag ich es dem Chef?
- Gut informiert - punktet mit mit Engagement und Wissen
Habt ihr weitere Tipps oder Erfahrungen im Umgang mit dem Chef? Dann schreibt sie uns in die Kommentare!
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Nettes Wohl formuliertes Video ich bin beeindruckt.
Hi ich bin schwanger im 3+ Woche
Und arbeite im Kindergarten in der Krippe bin im Anerkennungsjahr zu kinderpflegerin und morgen wollte ich meine Arbeitgeberin sagen da jetzt scharlach durch die Einrichtung geht wisst ihr ob man in der Ausbildung weitermachen darf oder Trotz weiter arbeiten darf in der Einrichtung ich würde mich um Nachrichten freuen.
Schade das du keine Antworten erhalten hast. Ich hoffe du weißt es jetzt.... falls nicht, ja du kannst den anerkennungsjahr auch in Teilzeit machen. Das dauert dann halt 2 Jahre :) du kannst es aber auch nach der Geburt, nach dem beschäftigungsverbot nachholen.
An meinem Arbeitsplatz ist es sehr laut wenn ich jetzt schwanger werden sollte was in Planung ist was kommt dann auf mich zu die Lautstärke wäre für das Baby sicher nicht gut
Danke
Hallo, ich habe vor kurzem erfahren, dass ich schwanger bin. Mein befristeter Vertrag geht bis zum 31.8.2023. Ab 1.9.2023 wäre er dann unbefristet. Wenn ich meinem Chef jetzt sage, dass ich schwanger bin, kann er mir dann den unbefristeten Arbeitsvertrag zurückziehen.?
Ich habe erst ab 17ssw bescheitgesagt.
Hallo guten Tag
Ich möchte deine Hilfe bitte ich bin schwanger seit drei Wochen und ich arbeite meine Arbeitsvertrag ist 31.03.22 und ab 1.04 ich warte unbefristet ich habe das Chance gewartet und ich brauche mein Arbeit Was kann ich für meinen Chef sagen?bitte Antworten mir Danke
Hallo Zewdi,
vermutlich meinst du, dass dein Vertrag im März 2023 ausläuft? Je nachdem, was du für eine Arbeit hast, musst du deinem Arbeitgeber nicht zu früh informieren. Arbeitest du jedoch mit Gefahrstoffen oder im Schichtbetrieb, mit Nachtschichten usw. solltest du es tun. Besprich dich sonst auch mit deiner Ärztin und oder deiner Hebamme.
Je nachdem, wie lange du schon für den Arbeitgeber tätig bist (länger als ein paar Monate), könntest du fragen, ob eine Entfristung bereits jetzt möglich ist.
Danke für das Video!
Meine Frau hat seit 10. Dezember angefangen zum arbeiten und am 10. Januar ist der 1 Monat aber sie ist in die 2 Woche schwanger und wir wussten das leider nicht am letzten Dienstag waren wir beim Arzt und er hat festgestellt das sie schwanger ist und heute ist die in der Arbeit gegangen und meine Frau ist schlecht und Übelkeit.
Ist aber in der probezeit :(
Was sollen wir jetzt machen.
Danke für Verständnis.
Hallo Brendon,
ist es eine Probezeit oder ein Probearbeitsverhältnis? Der Unterschied liegt in der Befristung. Endet der Vertrag nach der Probezeit automatisch sollte deine Frau noch warten und es dem Arbeitgeber noch nicht gleich sagen, sofern die Arbeit nicht ihr Leben oder das eures ungeborenen Kindes gefährdet. Falls es eine Arbeit ist mit Schichtarbeit, Nachtdienst etc. muss sie es dem Arbeitgeber sagen. Er ist nämlich verpflichtet das Leben deiner Frau und des Kindes zu schützen. Hat er keine Kenntnis davon geht das nicht. Lohnfortzahlungsanspruch vom Arbeitgeber bei einer Krankheit entsteht erst, wenn sie mindestens 6 Wochen gearbeitet hat. Sonst gibt es nur Krankengeld von der Krankenversicherung.
Grundsätzlich ist deine Frau vor einer Kündigung geschützt wenn sie Schwanger ist. Sollte der Vertrag befristet sein, endet dieser trotz der Schwangerschaft.
Hallo,ich möchte dich ein paar Fragen stellen und zwar ich bin in der 9ssw und mache am 06.12 meine Probenarbeit als Küchenhelferin.Die Stelle ist unbefristet,man verdient dort sehr gut und man arbeitet nur in den Werktagen von 6:00-14:30Uhr.Die Stelle gefällt mir sehr gut aber ich habe schlechte Gewissen,dass ich die Schwangerschaft verschweige und trotzdem mit der Arbeit anfange.Ist das Arbeiten in der Küche für Schwangere gefährlich,wann wäre der beste Zeit über das Ss dem Chef zu informieren und soll ich einfach anfangen zu arbeiten?
Ich habe sehr viele Gedanken und bitte dich mir zu antworten.Ich freue mich wirklich auf deine Antwort.Was wäre der beste Lösung für mich in dieser Situation?
Hallo User,
besprich dich am besten einmal mit deiner Frauenärztin oder deiner Hebamme.
Schwere körperliche Arbeiten, bei denen du schädlichen Einwirkungen wie Hitze, Staub, Gasen, Kälte oder Nässe ausgesetzt bist, darfst du als Schwangere nicht machen. Heben von Lasten von mehr als 5 Kilo solltest du nicht mehr und ab dem 6. Schwangerschaftsmonat ist langes stehen nicht mehr gut. Dein Arbeitgeber kann dich nur schützen, wenn er von deiner Schwangerschaft weiß.
Ist Gastronomie ein riskanter Job? :)
Bekommt man auch weiter Gehalt wenn man noch keine 3 Monate in einem neuen Job arbeitet oder muss man sich beim Amt melden?
Also falls man eventuell nicht mehr arbeiten darf wegen den Schwangerschaftssymptomen.
Lg
Hallo Lisa, wird das Beschäftigungsverhältnis erst während der Schwangerschaft begonnen, berechnet sich der Mutterschutzlohn im Falle eines Beschäftigungsverbots anhand der ersten drei Monate der Beschäftigung.
@@elterngeld_de Achso, ja falls man schwanger wird und neu arbeitet deswegen frage ich, man kann ja nie sicher wissen wann man schwanger wird und Geld verdienen muss man ja trotzdem, nur wenn man neue Arbeit hat und dann plötzlich ein Kind erwartet ist das ja auch blöd erklärt wenn man googelt.. wenn man dann weiter seinen Lohn bekommt erstmal dann ist das ja gut
Hallo
Ich möchte auch frage bitte
Ich bin schwanger lezte regel 9 April habe ich scnell test gmacht zu hause 22 may bin schwanger Aber ich arbeit wann ich beschide sage mein cheffen???
Hallo Harpreet,
um sicherzugehen, lasse die Schwangerschaft am besten von deinem Frauenarzt bestätigen.
Wenn du einen Beruf ausübst, der gefährlich sein könnte für dich oder dein Kind musst du deinen Chef sofort informieren. Das heißt, wenn du im Schichtdienst und oder nachts arbeitest, schwer heben musst, mit Gefahrstoffen zu tun hast - sprich am besten direkt mit deinem Chef. Alles Gute!
Ich habe die Schwangerschaft vom Arzt bestätigen lassen und es direkt meiner Chefin gesagt (in beiden Fällen) weil ich wusste das ich dann direkt ein Beschäftigungsverbot bekomme.
Hallo, darf ich fragen was du beruflich machst ?
@@manufro3483 ich arbeite im Lebensmittel Einzelhandel
Hallo, Ich bin in der 6 Woche von Schwangerschaft. wenn ich die neue Arbeitsvertrag bekommen habe, wusste ich nicht dass ich schwanger bin. Ich fange meine neue Arbeit in 10 Tage an und weiss ich nicht wann soll ich die Arbeitgeber bescheid geben? kann der Arbeitsgeber mein Vertrag kündigen? Ich habe Stress und bitte um Ihre Hilfe. Danke!
Hallo angel23406,
es besteht ein Kündigungsschutz. Allerdings kommt es darauf an, ob du ein Porbearbeitsverhältnis hast oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit. Je nachdem um was für einen Job es geht, musst du es deinem Chef sagen, damit er dich und das Leben deines ungeborenen Kindes schützen kann. Wenn du also mit Gefahrstoffen arbeitest z.B. müsstest du ihn vor Arbeitsantritt informieren. Wenn bei der Arbeit keine Gefahr besteht, kannst du es ihm auch später sagen. Viele warten die ersten 12 Wochen ab.
@@elterngeld_de Vielen Dank für deine Antwort. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit.. wie ich verstanden habe, es besteht ein Kündigungsschutz für mich (egal wie viel Wochen in der neue Stelle arbeiten habe). richtig? Danke!
@@angel23406 Ja.
Ich bin 30 Jahre alt und jetzt wollen wir Kider haben, meine Arbeit ist sehr schwerr, ich muss sehr ciel schwerr tragen und wenn ich mich an die 12 Wochen halte dann habe ich angst dass was passiert.... wird auch ok sein wenn ich z.b in zweite Schwangaschaftwoche was sage oder in 3 woche oder ist das zu früh?
Hallo Sarella,
wenn deine Arbeit gefährlich ist für dein ungeborenes Kind, dann bist du verpflichtet deinen Arbeitgeber sofort zu informieren. Nur dann kann er seiner Verpflichtung nachkommen, dein Leben und das des ungeborenen Kindes zu schützen. Alles Gute!
Hallo, ich habe vor kurzem erfahren, dass ich schwanger bin. Mein befristeter Vertrag geht bis zum 31.8.2023. Ab 1.9.2023 wäre er dann unbefristet. Wenn ich meinem Chef jetzt sage, dass ich schwanger bin, kann er mir dann den unbefristeten Arbeitsvertrag zurückziehen.?
Hallo user-ox4jf9iq6y,
ein befristeter Vertrag endet ohne Entfristung zum angegebenen Zeitpunkt, auch wenn du schwanger bist. Solange du keine schriftliche Info hast, dass dein befristetes Beschäftigungsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wird (oder neuer Vertrag), wäre es voraussichtlich besser, mit der Nachricht noch zu warten. Es sei denn, du gefährdest mit deiner Arbeit dich und oder dein ungeborenes Kind! Lasse dich am besten einmal arbeitsrechtlich von einem Anwalt beraten.
@@elterngeld_de Vielen Dank für die schnelle Antwort