크게 두가지를 고민해야되지 않을까요~? 1. 괴롭힘이라는 것이 내가 업무적으로 부족하거나 전문성이 떨어지기 때문에 괴롭힘으로 느껴지는 과정 2. 무엇인가 내가 조직원들한테 접근하거나 대하는 방식에서 다른 부분 때문에 오해를 사는 경우 이 두 경우에는 사실 역량적으로나 사회성적으로 접근해야될 필요가 있을 것 입니다 하지만, 단순한 괴롭힘이고 정말 저를 향한 비판이 아닌 비난이라면, 해당 부분에 대해서는 당사자들에게 자신이 괴로운 부분에 대해서 명확히 짚어서 좀더 나은 관계를 유도하거나 사내 고충을 담당하는 담당관과의 이야기가 필요하겠죠 ^^ -건멘토
@@TV-xg7vk 답글 감사합니다! 하나만 더 여쭤보겠습니다! 보통 중고신입이 아닌 쌩신입인 경우, 사회생활이 처음이기때문에 업무적으로 부족한지 아니면 제가 사회적인 스킬이 부족한지 모르는 경우가 있다고 생각합니다! 그래서 본인이 행동이 잘못 된지도 모르고 업무를 처리하는 경우가 있을것입니다. (저에 대한 객관적인 판단이 부족해서) 그러면 제가 만약 이러한 사항에 처해있을때 제 직속상사한테 상담하는게 먼저인걸까요?? 이런 괴롭힘을 당하고 있다면 제가 어떻게 액션을 취해야할지가 궁금합니다ㅜ
![[면접템플릿] ep21. "회사 생활과 개인 사생활 중 더 중요하다고 생각하는 것은?"](http://i.ytimg.com/vi/aMoupX9DJV4/mqdefault.jpg)
![면접 상황 질문 | "상사에게 부당한 지시를 받았다면?" "상사의 비리를 목격했다면?" 합격하는 답변은?! [면접 꿀TIP]](http://i.ytimg.com/vi/t2X28widflM/mqdefault.jpg)
면접템플릿 정주행 완료했습니다!
짧은 길이임에도 질문의 의도, 답변 방향, 예시까지 포함돼있어 정말 유용했어요...!
어울리는 단어인지는 모르겠으나 투자 시간 대비 가성비가 좋다는 느낌?...
결론은 너무너무 감사합니다🤗
마멘토님, 면접장에서 만약 본인이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있는 당사자라면 어떻게 해결하실껀가요? 라는 질문을 받은 적이 있는데, 제대로 답하지 못하였습니다ㅠㅠ 이 부분에 대해서는 어떻게 말하는 것이 좋을까요?
크게 두가지를 고민해야되지 않을까요~?
1. 괴롭힘이라는 것이 내가 업무적으로 부족하거나 전문성이 떨어지기 때문에 괴롭힘으로 느껴지는 과정
2. 무엇인가 내가 조직원들한테 접근하거나 대하는 방식에서 다른 부분 때문에 오해를 사는 경우
이 두 경우에는 사실 역량적으로나 사회성적으로 접근해야될 필요가 있을 것 입니다
하지만, 단순한 괴롭힘이고 정말 저를 향한 비판이 아닌 비난이라면, 해당 부분에 대해서는 당사자들에게 자신이 괴로운 부분에 대해서 명확히 짚어서 좀더 나은 관계를 유도하거나 사내 고충을 담당하는 담당관과의 이야기가 필요하겠죠 ^^
-건멘토
@@TV-xg7vk 답글 감사합니다! 하나만 더 여쭤보겠습니다! 보통 중고신입이 아닌 쌩신입인 경우, 사회생활이 처음이기때문에 업무적으로 부족한지 아니면 제가 사회적인 스킬이 부족한지 모르는 경우가 있다고 생각합니다! 그래서 본인이 행동이 잘못 된지도 모르고 업무를 처리하는 경우가 있을것입니다. (저에 대한 객관적인 판단이 부족해서) 그러면 제가 만약 이러한 사항에 처해있을때 제 직속상사한테 상담하는게 먼저인걸까요?? 이런 괴롭힘을 당하고 있다면 제가 어떻게 액션을 취해야할지가 궁금합니다ㅜ
후... 제가 감사팀 직원인데 이런질문 받으니 뇌정지가 옵니다 ㅋㅋㅋ
확인 확인가지고 될게아니라 아예 비리라고 못을 박아놓고 시작하니..
상사에게 말을 하면 다른 곳에 처벌을 의뢰 할 수 있는 기회가 사라질 수 있단 생각 안 드세요?
젋은 분이신데 사회생활 좀 더 해보셔야 할 듯 하네요