Видео-урок «Система управления персоналом»
HTML-код
- Опубликовано: 16 сен 2024
- Для построения сильной, мотивированной команды необходимо реализовать в компании основные элементы эффективного управления персоналом. Какие ключевые компоненты следует отстроить в первую очередь? Какова их роль в построении команды? Каким образом осуществляется системное управление персоналом в компании?
----
Постройте основные бизнес-процессы в своей компании. Скачайте бесплатно инструкцию: goo.gl/1MotW7
Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/Ymi00w
Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
Смотрите больше полезного видео в нашем плейлисте: goo.gl/hHrdRa
Хотите получать полезные материалы, видео, информацию о наших акциях и скидках первыми?
Подписывайтесь на рассылку Бизнес-Конструктор: goo.gl/PsMYpn
Добавляйтесь в наши сообщества в социальных сетях:
Facebook: / business.constructor
Instagram: / business_constructor
Linkedin: / бизнес-конструктор
Спасибо за просмотр!
Благодарю, никогда не занималась бизнесом и не уверена, что буду, но Ваш урок универсальный, показывает, где "дырки"
Как же некоторые любят набить себе цену!)
Главное понимать сколько пользы это принесет)
Скажите пожалуйста, автомотизированная система управление персоналом и автомотические система управления серсоналом это как выглядит и как построить?
Кирилл, как не материально мотивировать сотрудников? Дайте пожалуйста пару эффективных примеров. Спасибо.
Приветствуем, Алексей! У нас есть видео, в котором Кирилл рассказал о материальной и нематериальной мотивации: ruclips.net/video/qzslhJcVL_M/видео.html
Также рекомендуем посмотреть видео о балансе мотивации: ruclips.net/video/Nj_MTHMq9yY/видео.html
И все же - это больше для большого бизнеса. А если сам себе лекарь, пекарь и аптекарь. Небыло денег на сразу все - офисы, фирменный маркетинг, специалисты найма и т.п. ВОт есть тема , как у всех стартапов - бизнес вырос в обьеме входящих заказов, а руководитель не вырос, и хаос. Помощники, потому как иначе их пока назвать нельзя, хотя они и имеют размытые должностные по умолчанию, путаются под ногами. Как быть тогда? Надо расти.... НО как, с чего начать?
Начинать нужно с прокачки маркетинга и продаж. У нас есть программа «Ускоритель», которая поможет сделать рывок в бизнесе, а также трехнедельный онлайн-интенсив: goo.gl/1Z1RMY
Ссылка на чеклист не работает
Плохой HR тогда я))ок
1:52 ИХНЕЕ мышление …. Спасибо, до свидания 😂
Там ещё лучше есть😅
Нет никакой системы управления персоналом. Должна быть система управления тудовыми ресурсами. Рассмотрение персонала, как объекта управления вне процесса (чем HR и занимаются) ничего кроме бардака не вызывает.
Максимум к чему можно допускать HR ов это подбор, увольнение, перевод и договорные отношения. Их реальная функция должна заключаться лишь в том, чтоб обеспечить максимальную гибкость и скорость перераспределения. Этому должны учиться, а не лезть туда где ни бум бум: KPI, орг.развитие, и пр. Эти вещи определяются системой управления хоз.деятельностью, а HR от этого безнадежно далеки.
Рекруторы, HR. Какой то Американский пипец, неужели нету Русских названий данным профессиям?
Нету слова «нету» .. в русском языке 😂
Слово «рекрутер» появилось в русском языке во времена Петра I
Учите Великий и Могучий, чтобы не выглядеть так глупо)
А английская терминология наиболее точно описывает международный опыт, поэтому используют её.
Он не умеет говорить.