обычно этот токсичный начальник - чей то родственник, и он там не для увеличения продаж, а чтоб зарплату больше всех получать... иначе его давно бы уже заменили на кого угодно.
@@колягриневич-в3д Конечно не обязательно. Это может быть любовница или любовник, хороший друг/товарищ по распилу бабла, самое редкое - планктонина с менеджерским образованием и большим стажем по гноблению рядового персонала.
@@mamkindominator745 тоже комменты пропадают. Перед отправкой всегда нажимаю Ctrl+A, Ctrl+C для страховки. Ютуб глюкавый. А так если коммент улетел в никуда, то иногда помогает перезагрузка страницы и коммент появляется уже написанный.
Меня токсичные начальники долго не держат... я им объясняю толково и доходчиво и о сути говорю...не слышат или на зло не хотят услышать... Уходя я примерно говорю,когда всему производству кирдык... Меня даже "чёрной вдовой" прозвали... 😂😂😂 Всё чётко сбывалось!!! Даже, порой при самых противоречивых ситуациях... Я им объясняю,что это закономерность,а они спустя только период кипения своих амбиций это понимали,но не каждый способен открыто признать свои ошибки!!!😉 Я сам не мелким начальником был,но в токсичности меня обвиняли вышестоящие начальники,а мои подчинённые всегда были за все благие мои начинания и инициативы,всегда был рост ...причём значительный... Простая зависть...😉
я по этой причине дальше наверх не иду, хотя тянут. Амбиции развеялись и теперь я на той самой золотой середине сижу. И вам скажу из этой середины очень хорошо вижу говно сверху и хорошие начинания снизу. Я как фильтр, не пропускаю говно в низ, а сам верчусь как могу.
с таким складом надо свое поднимать что-то. пусть даже не крупное, но свое. тем более что сейчас не 90ые с оголтелой гопотой и беспределом. А там рынок порешает у кого полно родственников бездельников на фирме, а кто реально работает.
был у меня такой токсичный начальник. Звоню поставить в известность что ночью произошла поломка оборудования и уточнить план действий по выходу из сложившейся ситуации. Звоню докладываю в попыхах. А он меня начал разъебывать что я забыл с ним поздороваться. Поздоровался, извинился (сам в ахуе) , но ему пофиг на проблему он продолжал меня еще долго воспитывать как надо себя вести с руководством. А по поводу неисправностей сказал чтоб сам как-то выкручивался. Больше я ему не звонил.
В тему - слуга вбегает к лорду в кабинет - сэр темза вышла из берегов и надо срочно убегать!!! - Паркер, выйдите немедленно и доложите как положено... слуга удаляется, закрыв за собой дверь кабинета... стучит в дверь..просит разрешения о докладе...получив разрешение и стоя по колено в воде, широко распахивает дверь со словами... - Темза , сэр!!!
Я бы проигнорировал его глупость и сказал "А что по существу? Как решать проблему?" И как бы он не выпендривался передо мной, я бы повторял это каждый раз. А если трубку бросит, то ведь было же доложено ему, ну и всё. Можно расслабиться и ждать дальнейшего распоряжения. Главное не идти на поводу глупости начальников.
У меня произошло так, что я уволился. Устроился на уделенку, работа с деньгами ответственная, по итогу не объяснили нихуа от слова совсем, догадывайся сам о подводных камнях, при косяках любых - виноват ты, проблему вместе не решить, давай разруливай сам а не разрушишь попадёшь на бабки или ещё хуже, вместо решения проблемы получаешь в ответ сразу десять вопросов что ты сделал не так, указы на косяки раз 5 и зачем то (???) не понял до сих пор - указывание на прошлые косяки когда прям сейчас и здесь есть проблема и её надо решать И в такой среде работать очень сложно, учитывая что ты единственный сотрудник и новичок, да и должно быть 2-3 сотрудника .
На самом-то деле, в армии, подобного типа офицер - это тоже пиздец. Да, иногда гонять солдат полезно, но если это основной инструмент решения всех проблем, подразделение считай держится на страхе и соплях. В реальной боевой ситуации оно не сможет выполнить задачу, так как подчиненные не доверяют офицеру и заранее ожидают от него какую-то болезненную для них хуйню. Стресс от этого налагается на стресс от боевых действий, что увеличивает вероятность появление поехавших кукухой, ослушавшихся приказов или вообще дезертиров
@@ДимаСендецкий-ц2г ВС РФ несколько десятилетий существовали в понимании собственной декоративности и отсутствии перспектив реального применения по назначению. Её социальная функция - индустрия производства и поставки в общество отбивного быдла. Офицерчики частенько грызутся за места в очередь на халявные квартиры. Оттуда их интриги на которых густо замешана жизнь и распорядок в частях. Призывники там тупо крипы.
Хорошую тему раскрыл. Всяких руководов и руководичек повидал. Кстати, как не посмотрю, на заднем плане этот кот плюшевый. Он всегда там и всегда в хорошем расположении духа. Ручаюсь, если Руслан заболеет или в командировку куда улетит, то стримы будет вести кот! По любому))))))
Отличная тема. Сам недавно о подобном вещал. Но вот незадача. В обществе, где каждый 3й с кредитом, или ипотекой, а так же с пофигистами и сцыкунами, рассказывать, как надо поступать с таким начальством - Сизифоф труд. Тема определённо важная, но движуха по ней минимальная.
Самый первый показатель токсичного начальника - это его некомпетенция, которая является результатом отсутствия опыта. Хорошими знающими свое дело начальниками становятся те, кто от низов до верха прошел все этапы. Сейчас, как правило, это не так. У руля слишком оторванные от производства менеджеры, чьи инициативы наоборот вредят. Плюс к этому всему устоявшиеся системы управления, доставшиеся нам от совка, которые неэффективны вкупе с современными стилями управления.
Есть такие, у которых есть опыт, но этот опыт перенят от долбоебов, которые были в руководстве, когда этот человек только начинал чвою деятельность. Вот таким перебить мозги можно только жесткими подставами, чтобы было наказание рублем.
Это смотря какой коллектив и чем занимаются.Если коллектив бабский то только так.Не выполнила виновата ,косяк виновата.Если по другому то на шею сядут.В супермаркетах и торговых сетях так. В продажах по другому.В стройке потретьему.Если начальник пришел из госструктур,это жопа
Вот я как подчинённый, работаю в фирме и уже сто раз говорил что нужно для продвижения, меня выслушивают, даже кивают головой, но ничего не меняют, но ведь от этого зависит размер моей зарплаты!вот на днях приедет начальник и я ему приготовил сюрприз в виде своего увольнения, останусь только после прибавки, но уходить есть куда и где платят больше!просто привык к этому месту, уже всех и всё знаю досконально!
Руслан, не всё так просто как хотелось бы из американских книжек по успеху. Потому мы и "Азиопа", а не цивилизованно конкурирующий мир. Директор директору рознь, и причиной тому - размер компании и запущенная многолетним образом система. Маховик переломает кости любой индивидуальности человека, а система как приносила прибыль так и приносит. Бежать нужно из таких компаний, чтобы сохранить свою психику и голову целыми.
Поэтому работаю сам на себя и сам по себе. Те годы когда работал с начальниками вспоминаю с неприязнью. Я их даже одно время делил по классам, самые мерзкие были из эпохи СССР. Хотя нет, хуже них были только те кто их работяг вырвался в начальники. Последнее поколение это молодых "рвачей" их цель была только урвать. Было несколько "капиталистов" вот здесь токсичность зашкаливала. Короче фу. Работайте сами на себя.
Сложно что либо добавить. Пожалуй только то что грамотно поставленая задача это уже 50% решения. Ну и памятуя о Френке Андервуде о повышениях тоже не стоит забывать. Мстя умных людей страшна.
"Вынесут" всех нормальных специалистов, так как они терпеть не смогут самодура. Напринимают на работу сватов, братов и т.д. из-за которых на других работников двойная нагрузка ложится. А преемнику потом - хоть ночуй на работе.
А ещё бывают , такие начальники , которые у самих в личной жизни неприятность случилась .И потом начинают на работников отыграватся , вроде я ему ничего не говорил , но ты все равно виноват. А ещё среди работников стукачей очень много , что кажется , как будто у меня параноя , начинает развиватся .
Друг устроился в сервис по ремонту пк, он шарит в этом, а там начальница баба, и первым делом что она начала делать, это прогибать его. Мол делай как я сказала, хотя в компах дуб-дерево. Поработал там 2 недели и свалил в закат.
Все очень просто! Подчиняйся только тому, кто сильней, умней, лучше тебя. Ты будешь расти! Если ты вынуждаешь себя подчиняться тому, кто явно хуже тебя, ты деградируешь! Не тяни, вали, никто не имеет право гнобить тебя!
Руслан не работал в структурах Газпрома - вот там такие персонажи - это основной контингент. Структура уже дошла до того, что начала изобретать какие-то совершенно дикие распоряжения и нормативы, замыкать все решения на головной компании и вытягивать бабки из дочерних обществ... Так что Газпром это не достояние России, а проклятье... Внутренняя атмосфера давит любую инициативу - принцип: я - начальник, ты - дурак!
Дурной начальник- хуже поноса!!!😤😠😡🤬 Всегда его пучит и распирают вопросы ! На эти вопросы все знают ответ, а глупый начальник,как всегда- нет...😉 Не слышит он тех ,кто ему объясняет,он лишь работников всех полоскает ... 💩💩💩 Кричит не по делу и это не суть,работнички уши хотели б заткнуть... 🙄🙉🙊 В такой атмосфере производство страдает, где дурень работать всех заставляет!!! 🙈🙈🙈🙈🙈 Работы не видит,где она есть,а к недоделкам, придирок не счесть! Не даром в народе сейчас на слуху: " Свою недоделку - не являй дураку!!!"😂😂😂
- Вы оштрафованы за катание на лыжах по взлетной полосе аэропорта! - Какого еще аэропорта? Я десять лет тут на лыжах катаюсь, никакого аэропорта тут нет! - А это что? - О... Аэропорт! Даже и не знала, что он тут вообще существует! - Ну дык, мы уже десять лет перенаправляем самолеты в другие аэропорты! Десять лет у нас отличная экономия топлива и безаварийность перевозок.))
Всё верно. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти. Поговорка очень применима к руководству. Есть думка что звезданутое начальство из совдепии вылезло, поскольку не было заинтересованно в результате и несло минимальную ответственность за последствия своих действий. Руслан, прочитай книжку "Практическая психология управления" (написана психологами, читается исключительно легко). На проблему не много по другому начнёшь смотреть и не только из собственного опыта, а подковавшись в теории.
Руслан, на моём опыте почему-то кол-во руководителей неразбирающихся в техпроцессе неуклонно в последние годы растёт. Поэтому проблема не решается, а усугубляется. На моём производстве уже уволен начальник Департамента и начальник Управления, которые грамотно управляли производством. Печально я гляжу на ближайшую перспективу. :-( Руководитель соседнего департамента мне по большому секрету рассказал, что наши 3 управления ждут существенные реформы и сокращения. Так что не в каждом доме бывает праздник. ;-)
Ха, вспомнил как меня отправители на заливку ЖБ конструкций, а там оказалось, что уже есть спец...... ну меня обратно на рутинную работу отправили, а на следующий день слышу от начальства, что при заливке десять кубов бетона в реку ушло..... Так, что балаболы тоже начальству на уши хорошо присесть могут, а те потом в минусах.
Видел в интернете ролик, где показывались последствия попытки работников сократить время перехода от одного места до другого по короткому пути, который пролегал по узкой "тропе" между генераторами 2.5 метра высотой и бетонной стеной тоже около 2.5 м высотой, в длину та тропа была метров 10 а длинный путь 30-35 метров... Как вы понимаете один из работников задел генераторы а деваться некуда, да я думаю и не успел бы...
Перед устройством на работу всегда лучше собрать как можно больше информации о "самом главном". Позвонить его бывшим партнёрам, друзьям, собрать все слухи, если есть возможность - посмотреть динамику доходов фирмы за последнее время. Короче сделать работу HR-менеджера. Ну и личное собеседование с этой шишкой желательно, хотя не везде возможно. Все эти "токсичные" на работе и держатся потому, что биг босс сам такой - тут бодаться бесполезно. Часто они - раненые выродки особых слоёв Совка, часто из ПТУ, бывают раненые из армии, ну или раненые из обеспеченных семей и из ВУЗов, где всё было проплачено. Мои рабочие командировки сперва в Швейцарию, а потом в Австрию поразили меня громом небесным прямо под сраку, т.к. когда я изучил их штатную структуру, то ничерта не удивился тому, что их фирмы в основном либо сами растут, либо сливаются с другими, либо продаются другим владельцам, но марки часто выживают в отличие от...ну, вы поняли.
Даааа, мне то же приходилось сталкиваться и с начальниками самодурами и с хитрожопыми начальниками и с отчетопочитателями для которых главное что бы был красивый отчёт, а все остальное это уже дело третье...
Я работал в Связном. Там руководитель торговой точки был токсичным. Он всегда говорил, - Почему ты не предложил то? Почему ты не продал это? Ты делаешь всё не правильно! - в итоге, когда начальник ушёл в отпуск, у меня сразу продажи выросли. Совпадение? Не знаю. Вот когда я перешёл на другую точку работать, там руководитель никогда не трахал мозг, а просто спрашивал, - Отказали? Ну, следующий согласится. Молодец! - в итоге продажи у меня росли. Когда я работал в говно-водочном банке стандарт, то мне трахала мозги начальница, и её начальник. - Почему у тебя нет того? Почему ты не отработал возражение? Может это не твоё? А вот другие девочки хорошо продают, а ты почему нет? Я у руководителя спрашивал, - А как работать с возражениями "мне не интересно" и т.п.? - а она отвечала, - Не знаю! Погугли! В итоге меня уволили, но не потому что я плохо продавал, а из-за того, что руководитель вместе с замом отправились на обед, что нарушение кстати, а мне сказали оформить рефинансирование кредита, чем должны заниматься только руководители, а я у коллеги спросил, что делать, а она ответила, - А девочки что? - на это я ей хотел письмо отправить на почту: «Девочки х*й забили!» - и случайно отослал руководителю на емэйл. Вот так!
Мой опыт подсказывает что именно начальство подталкивают или создают условия работнику для нарушения техники безопасности, целью чего является выполнения сроков и объёмов производства. Проще говоря начальству важно быстрее выполнить объём, а то как это будет выполняться его мало волнует.
Начальниками на постсоветском пространстве становятся только благодаря связям или за бабло. Кроме того совковая система внушила рабам, что я начальник, а ты дурак, а когда ты начальник, то я дурак. В итоге у нас целая армия начальников-самодуров.
@@realist2056 Тебе такие нравятся. Все в стиле Дао дэ дзын, Конфуция, Лао-дзы и т.д. Ссылки нет, так как у меня книжка. Занимательное чтиво. Смесь сказок, мифов, философии, веры, мудрости. Особенно изложение увлекательно. Рекомендую. Хуайнань Цзы.
Госслужба осталась на прежнем месте, 5 лет проработал в медучреждении, что первый мой начальник, что второй прикрывали жопы своих фаворитов. Что либо доказать всеравно что горохом об стену, если ты с группой инвалидности, а заместители оставались теже на манеже и прогибали новых начальников. Если начальник приходит, то должен прийти со своей командой и убирать старых замов.
Естественный отбор начальников с сопутствующим их эволюционированием, ещё бы на всех уровнях так было, а то тут в одной очень крупной компании завелся один очень посредственный начальник и соответственно окружает себя такими же и ведь ни каким бульдозером его не сдвинешь, потому как низы притерпелись, а вышестоящих он вполне устраивает.
За мою жизнь было три начальника-бабы. И все они выёбывались этим. Две пожёстче, одна более-менее. Однако других начальников мужчин уважал, разумные были. Ну и один дурак, но тот почти не в счёт, с ним я буквально месяц поработал только. Мне посчастливилось работать в крупной компании, на последнем месте работы, сис.админом и я почти каждый день общался с руководителями и менеджерами из других городов этой фирмы. Сделал для себя вывод что 99% баб попросту неадекватны, бросают понты в любой удобный и неудобный случай при общении. Несколько таких существ не брезговали оскорбить прямым текстом ( что делали и те две начальницы о которых я говорил ранее). Благо те руководители не входили в схему отделов где работал я и ответочка от меня не заставляла себя ждать. У мужчин же, моя статистика наблюдений отличалась от женской. Те были неадекватны по количеству только 40% (примерно так). И те что были неадекватны, вели себя как бабы.
Тема актуальная и важная. Свою трудовую деятельность я начинал при социализме в 1972 г и закончил при капитализме. Тупых начальников при социализме не было, были хитрожопые. При капитализме Кадый второй тупой, скорее не тупой а человек не на своем месте. При капитализме я двадцать лет отработал по диагностике микропроцессорных систем современных автомобилей. Ни один начальник никогда не лез в мою работу. Но находились идиоты. Я был маленькой курочкой несущей золотые яички. Так вот находились такие идиоты которые мечтали меня заставить работать только на их карман. У меня был друг простой работяга высочайшего ума человек который был специалистом по моторам Субару в регионе на один миллион человек. Он по вашей терминологии был стукачем и имел прямой выход на хозяина. Я его ценил выше всех. Я ни когда не жаловался начальнику, которые менялись как перчатки из за воровства денег. Смотришь на идиота который возомнил себя пупом земли и начинает прессовать рабочих и напоследок добирается до меня. Я выполняю любые его просьбы, делаю бесплатно, улыбаюсь и не требую оплаты. Он цветет и пахнет, не понимая что все зафиксировано. Набрав пакет информации я передаю его своему другу. Так был уволен директор, зам директора и другие . Стукачи ребята --- это золотой фонд трудовых кадров. Меня они всегда спасали от рабского безплатного труда. Да здравствуют стукачи! Умные начальники всегда платили!
Руководитель крупного газодобывающего преприятия любит зайти на главный пульт предприятия и несколько раз пернуть. Видно что он доволен от содеянного. Кто он по психотипу? Почему законы не защищают работников от таких руководителей?
У меня был такой начальник, говорил, что работать рабочим по зданию это не мое, пока я не увидел как он дыру запенивает донышком вниз, когда даже на балоне написанно донышком вверх, для лучшего выхода пены🤦♂️
Для меня в последнее время как таковое начальство перестало существовать. Во-первых, смотрю на уровень его професионализма. Если он нифига не знает о моей спецализации - отношение к нему как к делитанту. Во-вторых, солнце на планете одинаково светит всем. А типа в начальники выбиваются именно бездари, которые за счет руководящей роли пытаются компенсировать свою психологическую недостаточность.Вот сейчас у нас такой продюссер, который ни разу не ехдил на съемки, ни разу не монтировал программы и ни разу не делал графику, но рассказывает мне, с 17-летним опытом работы, как и что должно быть. И очень смешно выглядит, когда я на его возражения говорю: можешь сделать лучше - покажи как.
А как быть тем которые стоят между начальством и подчинёнными? Руководитель среднего звена. Для начальства ты подчинённый а для подчинённых ты начальство при том что был в рядах подчинённых знаешь всю кухню подчинённых пытаешься все это донести до начальства но начальство гнет свою линию и им все равно на подчинённых все равно на сам рабочий процесс им главное результат а как и каким образом он будет не волнует. И это все при том что если какой-то косяк наказывают и меня и подчинённых
Главная проблема начальства заключается в низком культурном уровне. В моем случае еще в низкой квалификации или полном отсутствии оной, когда на технически сложные руководящие должности назначаются ушедшие в 40 лет военные пенсионеры. Вот это полный пиздец. Ты ему рассказываешь о том, как "корабли бороздят просторые вселенной", а ему лишь бы сидеть на жопе ровно и пристроить в контору очередного родственника. Это так в дочках Газпрома, если че.
Как Вас понимаю... особенно выбешивает, что они на пенсию уже "заработали" и вышли + з/п; а многие рабочие имеют все шансы и не выйти на заслуженный отдых.
Красава! Я эту дебелость давно наблюдаю, и это порой исходит от женщин и именно мужиков вытеснили своим стервозным характером. Даст Бог они придут единому и перестанут вести себя токсично и негативно...
Уволиться. У меня такой. На днях увольняются. И ему пофигу на работу клиники, важно только что он придумал. Толковые врачи уходят. Сам он не врач, это полбеды. У него никакой подготовки в управлении клиникой и ноль желания изучать этот вопрос. Главное чтобы жалоб не было и были хорошие отзывы
Вопрос: а что делать если токсичен сам учредитель или гендиректор? Ну, кроме того что искать другую работу. Или ещё ситуация. Был нормальный, а тут первые успехи, голова вскружилась и он начал становится токсичным. Ну и начинается - нормальные руководители уходят,а приходят подхалимы. Дела не знают зато говорят красиво. В общем, я думаю ситуация многим знакома. И да, есть ли вообще смысл стучаться к высшему руководству, если оно, похоже, и не хочет слышать?
В России кумовство и землячество очень развито, к сожалению. Практически каждая фирма заражена этой болезнью... По поводу сокращения таких руководителей - не согласен! Собственники бизнесов прекрасно знают, кто у них работает... дочь, сват, брат и т.д.
обычно этот токсичный начальник - чей то родственник, и он там не для увеличения продаж, а чтоб зарплату больше всех получать... иначе его давно бы уже заменили на кого угодно.
Далеко не всегда это чей то родственник. Это такой стереотип.
@@колягриневич-в3д в свои 20 я тоже так думал.. но в свои 40 я точно это знаю!
@@колягриневич-в3д Конечно не обязательно. Это может быть любовница или любовник, хороший друг/товарищ по распилу бабла, самое редкое - планктонина с менеджерским образованием и большим стажем по гноблению рядового персонала.
@@mamkindominator745 комрад, поверь, у них всё то же самое, но более прикрыто. Поэтому нам кажется, что у них такого нет.
@@mamkindominator745 тоже комменты пропадают. Перед отправкой всегда нажимаю Ctrl+A, Ctrl+C для страховки. Ютуб глюкавый. А так если коммент улетел в никуда, то иногда помогает перезагрузка страницы и коммент появляется уже написанный.
Меня токсичные начальники долго не держат... я им объясняю толково и доходчиво и о сути говорю...не слышат или на зло не хотят услышать... Уходя я примерно говорю,когда всему производству кирдык... Меня даже "чёрной вдовой" прозвали... 😂😂😂 Всё чётко сбывалось!!! Даже, порой при самых противоречивых ситуациях... Я им объясняю,что это закономерность,а они спустя только период кипения своих амбиций это понимали,но не каждый способен открыто признать свои ошибки!!!😉 Я сам не мелким начальником был,но в токсичности меня обвиняли вышестоящие начальники,а мои подчинённые всегда были за все благие мои начинания и инициативы,всегда был рост ...причём значительный... Простая зависть...😉
я по этой причине дальше наверх не иду, хотя тянут. Амбиции развеялись и теперь я на той самой золотой середине сижу. И вам скажу из этой середины очень хорошо вижу говно сверху и хорошие начинания снизу. Я как фильтр, не пропускаю говно в низ, а сам верчусь как могу.
с таким складом надо свое поднимать что-то. пусть даже не крупное, но свое. тем более что сейчас не 90ые с оголтелой гопотой и беспределом. А там рынок порешает у кого полно родственников бездельников на фирме, а кто реально работает.
Я обычно уходя говорил начальству заклинание как приговор-Из этого роЯ,не выйдет нихуЯ.100%всегда сбывалось,говорили что на язык хуёвый))
"Руководитель - это значит не мешать хорошим людям работать" Сергей Капица
👍
был у меня такой токсичный начальник. Звоню поставить в известность что ночью произошла поломка оборудования и уточнить план действий по выходу из сложившейся ситуации. Звоню докладываю в попыхах. А он меня начал разъебывать что я забыл с ним поздороваться. Поздоровался, извинился (сам в ахуе) , но ему пофиг на проблему он продолжал меня еще долго воспитывать как надо себя вести с руководством. А по поводу неисправностей сказал чтоб сам как-то выкручивался. Больше я ему не звонил.
В тему -
слуга вбегает к лорду в кабинет - сэр темза вышла из берегов и надо срочно убегать!!!
- Паркер, выйдите немедленно и доложите как положено...
слуга удаляется, закрыв за собой дверь кабинета... стучит в дверь..просит разрешения о докладе...получив разрешение и стоя по колено в воде, широко распахивает дверь со словами...
- Темза , сэр!!!
Я бы проигнорировал его глупость и сказал "А что по существу? Как решать проблему?" И как бы он не выпендривался передо мной, я бы повторял это каждый раз. А если трубку бросит, то ведь было же доложено ему, ну и всё. Можно расслабиться и ждать дальнейшего распоряжения.
Главное не идти на поводу глупости начальников.
У меня произошло так, что я уволился. Устроился на уделенку, работа с деньгами ответственная, по итогу не объяснили нихуа от слова совсем, догадывайся сам о подводных камнях, при косяках любых - виноват ты, проблему вместе не решить, давай разруливай сам а не разрушишь попадёшь на бабки или ещё хуже, вместо решения проблемы получаешь в ответ сразу десять вопросов что ты сделал не так, указы на косяки раз 5 и зачем то (???) не понял до сих пор - указывание на прошлые косяки когда прям сейчас и здесь есть проблема и её надо решать
И в такой среде работать очень сложно, учитывая что ты единственный сотрудник и новичок, да и должно быть 2-3 сотрудника .
Бывшие военные, ревизоры, прочие менты, выпернутые со службы за пьянку или по старости - это 100% токсичный начальник. Идентифицируйте и бегите сразу.
ага эксмусора любят повыделываться
смотря как воспитаны .плюс нормальный хозяин говнюков не держит
@@Space_nomad1989 Вы про какую страну говорите?
У нас бывший мент начальник. Не дай Бог никому. Кошмарит все предприятие.
Наш класс насяльства корнями частенько произрастает из ВС РФ. Оттуда их апломб и этика держимордия.
вот тут ты в точку попал, сапоги в начальстве это пиздец.
Это пиздец у нас сапоги
На самом-то деле, в армии, подобного типа офицер - это тоже пиздец. Да, иногда гонять солдат полезно, но если это основной инструмент решения всех проблем, подразделение считай держится на страхе и соплях. В реальной боевой ситуации оно не сможет выполнить задачу, так как подчиненные не доверяют офицеру и заранее ожидают от него какую-то болезненную для них хуйню. Стресс от этого налагается на стресс от боевых действий, что увеличивает вероятность появление поехавших кукухой, ослушавшихся приказов или вообще дезертиров
@@ДимаСендецкий-ц2г ВС РФ несколько десятилетий существовали в понимании собственной декоративности и отсутствии перспектив реального применения по назначению.
Её социальная функция - индустрия производства и поставки в общество отбивного быдла.
Офицерчики частенько грызутся за места в очередь на халявные квартиры. Оттуда их интриги на которых густо замешана жизнь и распорядок в частях. Призывники там тупо крипы.
не только ВС .еще менты -пенсионеры ( там ваще труба...
Хорошую тему раскрыл. Всяких руководов и руководичек повидал. Кстати, как не посмотрю, на заднем плане этот кот плюшевый. Он всегда там и всегда в хорошем расположении духа. Ручаюсь, если Руслан заболеет или в командировку куда улетит, то стримы будет вести кот! По любому))))))
Отличная тема. Сам недавно о подобном вещал. Но вот незадача. В обществе, где каждый 3й с кредитом, или ипотекой, а так же с пофигистами и сцыкунами, рассказывать, как надо поступать с таким начальством - Сизифоф труд.
Тема определённо важная, но движуха по ней минимальная.
Самый первый показатель токсичного начальника - это его некомпетенция, которая является результатом отсутствия опыта. Хорошими знающими свое дело начальниками становятся те, кто от низов до верха прошел все этапы. Сейчас, как правило, это не так. У руля слишком оторванные от производства менеджеры, чьи инициативы наоборот вредят. Плюс к этому всему устоявшиеся системы управления, доставшиеся нам от совка, которые неэффективны вкупе с современными стилями управления.
Есть такие, у которых есть опыт, но этот опыт перенят от долбоебов, которые были в руководстве, когда этот человек только начинал чвою деятельность. Вот таким перебить мозги можно только жесткими подставами, чтобы было наказание рублем.
Работники без начальника смогут,а вот начальник без рабочих...
Не всегда
Константин Ужасный именно поэтому натрынке труда поддерживается избыток рабочей силы .
Это смотря какой коллектив и чем занимаются.Если коллектив бабский то только так.Не выполнила виновата ,косяк виновата.Если по другому то на шею сядут.В супермаркетах и торговых сетях так. В продажах по другому.В стройке потретьему.Если начальник пришел из госструктур,это жопа
Согласен , женский коллектив это треш , у самого в подчинении 30 баб было😬
Вот я как подчинённый, работаю в фирме и уже сто раз говорил что нужно для продвижения, меня выслушивают, даже кивают головой, но ничего не меняют, но ведь от этого зависит размер моей зарплаты!вот на днях приедет начальник и я ему приготовил сюрприз в виде своего увольнения, останусь только после прибавки, но уходить есть куда и где платят больше!просто привык к этому месту, уже всех и всё знаю досконально!
Руслан, не всё так просто как хотелось бы из американских книжек по успеху. Потому мы и "Азиопа", а не цивилизованно конкурирующий мир. Директор директору рознь, и причиной тому - размер компании и запущенная многолетним образом система. Маховик переломает кости любой индивидуальности человека, а система как приносила прибыль так и приносит. Бежать нужно из таких компаний, чтобы сохранить свою психику и голову целыми.
Хорошеее видео! Толково изложил! Лайк тебе Руслан!
Руслан, согласен полностью. Слава Ктулху, что генеральный и топ-менеджмент более чем адекватный, и гонит подобных дебилов через какое-то время
Михаил Деев это где такие чудеса?! Назовите эту организацию!
@@ВладимирВихорев-г6п розница Самсунг
Это называется менеджеры,которые заполонили нашу страну
бывшие госчиновники и отставные военные дадут 100 очков вперед, в плане долбозвонизма, нынешним менеджерам
Поэтому работаю сам на себя и сам по себе. Те годы когда работал с начальниками вспоминаю с неприязнью. Я их даже одно время делил по классам, самые мерзкие были из эпохи СССР. Хотя нет, хуже них были только те кто их работяг вырвался в начальники. Последнее поколение это молодых "рвачей" их цель была только урвать. Было несколько "капиталистов" вот здесь токсичность зашкаливала.
Короче фу. Работайте сами на себя.
@channel в шутку себя называю фрилансер, по новомодному типа)) Шабашник я, строю камины и печи)
Сложно что либо добавить. Пожалуй только то что грамотно поставленая задача это уже 50% решения. Ну и памятуя о Френке Андервуде о повышениях тоже не стоит забывать. Мстя умных людей страшна.
Чтобы начальник не смог взять тебя за яйца не бери кредит!
и не женись)
Я думаю наш главный инженер обидется и уволит меня нахер, если я ему скину этот ролик)
в ВК на страницу себе закрепи видео
скинь ему ролик инкогнито )))
Появляются иногда такие,долго не задерживаются,но мозги вынесут всему коллективу,причем психозом заражаются многие коллеги.
"Вынесут" всех нормальных специалистов, так как они терпеть не смогут самодура. Напринимают на работу сватов, братов и т.д. из-за которых на других работников двойная нагрузка ложится.
А преемнику потом - хоть ночуй на работе.
На периферии такие долго задерживаются.
А ещё бывают , такие начальники , которые у самих в личной жизни неприятность случилась .И потом начинают на работников отыграватся , вроде я ему ничего не говорил , но ты все равно виноват. А ещё среди работников стукачей очень много , что кажется , как будто у меня параноя , начинает развиватся .
Друг устроился в сервис по ремонту пк, он шарит в этом, а там начальница баба, и первым делом что она начала делать, это прогибать его. Мол делай как я сказала, хотя в компах дуб-дерево. Поработал там 2 недели и свалил в закат.
@High Noon с чего ты взял что они вонючие и неопрятные?
Всё верно, побеждают - солдаты, проигрывают - генералы
Все очень просто! Подчиняйся только тому, кто сильней, умней, лучше тебя. Ты будешь расти! Если ты вынуждаешь себя подчиняться тому, кто явно хуже тебя, ты деградируешь! Не тяни, вали, никто не имеет право гнобить тебя!
Сила в мудрости, там и рост мудрости как сила !
Spasibo
Блин.
Как просто и как в то же время умно
Руслан не работал в структурах Газпрома - вот там такие персонажи - это основной контингент. Структура уже дошла до того, что начала изобретать какие-то совершенно дикие распоряжения и нормативы, замыкать все решения на головной компании и вытягивать бабки из дочерних обществ... Так что Газпром это не достояние России, а проклятье... Внутренняя атмосфера давит любую инициативу - принцип: я - начальник, ты - дурак!
Красава))) Поднял настроение полезной информацией без напускного пафоса всезнайки как у многих. Подписался
Интересную тему Руслан поднял. Действительно бывают разные как руководители, так и рабочие.
Дурной начальник- хуже поноса!!!😤😠😡🤬 Всегда его пучит и распирают вопросы !
На эти вопросы все знают ответ, а глупый начальник,как всегда- нет...😉
Не слышит он тех ,кто ему объясняет,он лишь работников всех полоскает ... 💩💩💩
Кричит не по делу и это не суть,работнички уши хотели б заткнуть... 🙄🙉🙊
В такой атмосфере производство страдает, где дурень работать всех заставляет!!! 🙈🙈🙈🙈🙈
Работы не видит,где она есть,а к недоделкам, придирок не счесть!
Не даром в народе сейчас на слуху: " Свою недоделку - не являй дураку!!!"😂😂😂
- Вы оштрафованы за катание на лыжах по взлетной полосе аэропорта!
- Какого еще аэропорта? Я десять лет тут на лыжах катаюсь, никакого аэропорта тут нет!
- А это что?
- О... Аэропорт! Даже и не знала, что он тут вообще существует!
- Ну дык, мы уже десять лет перенаправляем самолеты в другие аэропорты! Десять лет у нас отличная экономия топлива и безаварийность перевозок.))
Всё верно. Лучше с умным потерять, чем с дураком найти. Поговорка очень применима к руководству. Есть думка что звезданутое начальство из совдепии вылезло, поскольку не было заинтересованно в результате и несло минимальную ответственность за последствия своих действий.
Руслан, прочитай книжку "Практическая психология управления" (написана психологами, читается исключительно легко). На проблему не много по другому начнёшь смотреть и не только из собственного опыта, а подковавшись в теории.
@@user-dl3hx8ht6m В. Танаев, И. Карнаух
Руслан,
на моём опыте почему-то кол-во руководителей неразбирающихся в техпроцессе неуклонно в последние годы растёт. Поэтому проблема не решается, а усугубляется. На моём производстве уже уволен начальник Департамента и начальник Управления, которые грамотно управляли производством. Печально я гляжу на ближайшую перспективу. :-(
Руководитель соседнего департамента мне по большому секрету рассказал, что наши 3 управления ждут существенные реформы и сокращения. Так что не в каждом доме бывает праздник. ;-)
Иоганн бы полчаса рассказывал, как и куда разослать письма и анонимные жалобы 🤣
Ха, вспомнил как меня отправители на заливку ЖБ конструкций, а там оказалось, что уже есть спец...... ну меня обратно на рутинную работу отправили, а на следующий день слышу от начальства, что при заливке десять кубов бетона в реку ушло..... Так, что балаболы тоже начальству на уши хорошо присесть могут, а те потом в минусах.
Четко,доходчиво и главное по делу,подписываюсь под каждым словом!
Бог миловал от такого начальства.
Посмотрите профессора Савельева про разницу полов, интересно.
Видел в интернете ролик, где показывались последствия попытки работников сократить время перехода от одного места до другого по короткому пути, который пролегал по узкой "тропе" между генераторами 2.5 метра высотой и бетонной стеной тоже около 2.5 м высотой, в длину та тропа была метров 10 а длинный путь 30-35 метров... Как вы понимаете один из работников задел генераторы а деваться некуда, да я думаю и не успел бы...
Не нужно путать рационализм с долбоебизмом!
@@Живой-у5ж так точно! у нас вообще всё путают с долбоебизмом)) патриотизм ,в частности..
Перед устройством на работу всегда лучше собрать как можно больше информации о "самом главном". Позвонить его бывшим партнёрам, друзьям, собрать все слухи, если есть возможность - посмотреть динамику доходов фирмы за последнее время. Короче сделать работу HR-менеджера. Ну и личное собеседование с этой шишкой желательно, хотя не везде возможно. Все эти "токсичные" на работе и держатся потому, что биг босс сам такой - тут бодаться бесполезно. Часто они - раненые выродки особых слоёв Совка, часто из ПТУ, бывают раненые из армии, ну или раненые из обеспеченных семей и из ВУЗов, где всё было проплачено. Мои рабочие командировки сперва в Швейцарию, а потом в Австрию поразили меня громом небесным прямо под сраку, т.к. когда я изучил их штатную структуру, то ничерта не удивился тому, что их фирмы в основном либо сами растут, либо сливаются с другими, либо продаются другим владельцам, но марки часто выживают в отличие от...ну, вы поняли.
Даааа, мне то же приходилось сталкиваться и с начальниками самодурами и с хитрожопыми начальниками и с отчетопочитателями для которых главное что бы был красивый отчёт, а все остальное это уже дело третье...
На практике чем больше хаоса , тем больше денег 😬
В кармане 👏👏👏
Да, согласен. Достойный посыл!
ТРЕБУЕМ Кешу! СВОБОДУ ШАМАНСКИМ КОТАМ!
+
Когда торговым работал, был у меня такой начальник-мудак. Мог позвонить и полтора часа выносить мозг.
Я работал в Связном. Там руководитель торговой точки был токсичным. Он всегда говорил, - Почему ты не предложил то? Почему ты не продал это? Ты делаешь всё не правильно! - в итоге, когда начальник ушёл в отпуск, у меня сразу продажи выросли. Совпадение? Не знаю. Вот когда я перешёл на другую точку работать, там руководитель никогда не трахал мозг, а просто спрашивал, - Отказали? Ну, следующий согласится. Молодец! - в итоге продажи у меня росли.
Когда я работал в говно-водочном банке стандарт, то мне трахала мозги начальница, и её начальник. - Почему у тебя нет того? Почему ты не отработал возражение? Может это не твоё? А вот другие девочки хорошо продают, а ты почему нет?
Я у руководителя спрашивал, - А как работать с возражениями "мне не интересно" и т.п.? - а она отвечала, - Не знаю! Погугли!
В итоге меня уволили, но не потому что я плохо продавал, а из-за того, что руководитель вместе с замом отправились на обед, что нарушение кстати, а мне сказали оформить рефинансирование кредита, чем должны заниматься только руководители, а я у коллеги спросил, что делать, а она ответила, - А девочки что? - на это я ей хотел письмо отправить на почту: «Девочки х*й забили!» - и случайно отослал руководителю на емэйл. Вот так!
За правду пострадал.Действительно забили гниды!Молодчик!
Позитивная мотивация в итоге работает лучше
Замечательно раскрыл тему
Мой опыт подсказывает что именно начальство подталкивают или создают условия работнику для нарушения техники безопасности, целью чего является выполнения сроков и объёмов производства. Проще говоря начальству важно быстрее выполнить объём, а то как это будет выполняться его мало волнует.
По разному,где то тупо экономят на СИЗ,допустим,а где то тупо нет денег,а где то требования ТБ в принципе не выполнимы
Привет Реалист!!!! Хорошая тема 👍у меня начальник самодур.
Начальниками на постсоветском пространстве становятся только благодаря связям или за бабло. Кроме того совковая система внушила рабам, что я начальник, а ты дурак, а когда ты начальник, то я дурак. В итоге у нас целая армия начальников-самодуров.
Книга по теме "не работайте с мудаками"
"Кадры решают всё" И.В.Стаалин
Классное видео, читаю сейчас книгу "Сунь Цзы - Искусство войны", и там все эти принципы повторяются, конечно с поправкой на военное дело
Это не единичные случаи,это глубоко продуманная стратегия,этого требует система!
Ты прям главу ,,Искусство владычествовать,, из ,,Учителя из южного заречья,, процитировал :)))
Да ладно? Шо за книженция?)
@@realist2056
Тебе такие нравятся.
Все в стиле Дао дэ дзын, Конфуция, Лао-дзы и т.д.
Ссылки нет, так как у меня книжка.
Занимательное чтиво. Смесь сказок, мифов, философии, веры, мудрости. Особенно изложение увлекательно.
Рекомендую.
Хуайнань Цзы.
Да начальники такую х....иногда несут,что тошнить начинает.
Руслан, ты очень адекватный парень!!!
Каждому токсичночу начальнику - пяток токсичных подчинённых! 😆
Госслужба осталась на прежнем месте, 5 лет проработал в медучреждении, что первый мой начальник, что второй прикрывали жопы своих фаворитов. Что либо доказать всеравно что горохом об стену, если ты с группой инвалидности, а заместители оставались теже на манеже и прогибали новых начальников. Если начальник приходит, то должен прийти со своей командой и убирать старых замов.
"Подобное притягивает подобное" Книга "Не работайте с мудаками".
Руслан, возьми меня на работу !!! 😁😁
Естественный отбор начальников с сопутствующим их эволюционированием, ещё бы на всех уровнях так было, а то тут в одной очень крупной компании завелся один очень посредственный начальник и соответственно окружает себя такими же и ведь ни каким бульдозером его не сдвинешь, потому как низы притерпелись, а вышестоящих он вполне устраивает.
За мою жизнь было три начальника-бабы. И все они выёбывались этим. Две пожёстче, одна более-менее. Однако других начальников мужчин уважал, разумные были. Ну и один дурак, но тот почти не в счёт, с ним я буквально месяц поработал только. Мне посчастливилось работать в крупной компании, на последнем месте работы, сис.админом и я почти каждый день общался с руководителями и менеджерами из других городов этой фирмы. Сделал для себя вывод что 99% баб попросту неадекватны, бросают понты в любой удобный и неудобный случай при общении. Несколько таких существ не брезговали оскорбить прямым текстом ( что делали и те две начальницы о которых я говорил ранее). Благо те руководители не входили в схему отделов где работал я и ответочка от меня не заставляла себя ждать. У мужчин же, моя статистика наблюдений отличалась от женской. Те были неадекватны по количеству только 40% (примерно так). И те что были неадекватны, вели себя как бабы.
Спасибо! Полезные наблюдения , очень!!
Тема актуальная и важная. Свою трудовую деятельность я начинал при социализме в 1972 г и закончил при капитализме. Тупых начальников при социализме не было, были хитрожопые. При капитализме Кадый второй тупой, скорее не тупой а человек не на своем месте. При капитализме я двадцать лет отработал по диагностике микропроцессорных систем современных автомобилей. Ни один начальник никогда не лез в мою работу. Но находились идиоты. Я был маленькой курочкой несущей золотые яички. Так вот находились такие идиоты которые мечтали меня заставить работать только на их карман. У меня был друг простой работяга высочайшего ума человек который был специалистом по моторам Субару в регионе на один миллион человек. Он по вашей терминологии был стукачем и имел прямой выход на хозяина. Я его ценил выше всех. Я ни когда не жаловался начальнику, которые менялись как перчатки из за воровства денег. Смотришь на идиота который возомнил себя пупом земли и начинает прессовать рабочих и напоследок добирается до меня. Я выполняю любые его просьбы, делаю бесплатно, улыбаюсь и не требую оплаты. Он цветет и пахнет, не понимая что все зафиксировано. Набрав пакет информации я передаю его своему другу. Так был уволен директор, зам директора и другие . Стукачи ребята --- это золотой фонд трудовых кадров. Меня они всегда спасали от рабского безплатного труда. Да здравствуют стукачи! Умные начальники всегда платили!
Руководитель крупного газодобывающего преприятия любит зайти на главный пульт предприятия и несколько раз пернуть. Видно что он доволен от содеянного. Кто он по психотипу? Почему законы не защищают работников от таких руководителей?
У меня был такой начальник, говорил, что работать рабочим по зданию это не мое, пока я не увидел как он дыру запенивает донышком вниз, когда даже на балоне написанно донышком вверх, для лучшего выхода пены🤦♂️
Когда совковый начальник приходит в 21 век
Спасибо за ваше видео🙏
Меня в офисе терпеть не могли и называли человек проблема. Уже бывший зам начальника производства 😁
Для меня в последнее время как таковое начальство перестало существовать. Во-первых, смотрю на уровень его професионализма. Если он нифига не знает о моей спецализации - отношение к нему как к делитанту. Во-вторых, солнце на планете одинаково светит всем. А типа в начальники выбиваются именно бездари, которые за счет руководящей роли пытаются компенсировать свою психологическую недостаточность.Вот сейчас у нас такой продюссер, который ни разу не ехдил на съемки, ни разу не монтировал программы и ни разу не делал графику, но рассказывает мне, с 17-летним опытом работы, как и что должно быть. И очень смешно выглядит, когда я на его возражения говорю: можешь сделать лучше - покажи как.
В Башкирии всё начальство, это сборище апаек, бабаек, абзыек, и прочих родственников. Особенно в бюджетной теме, где работать особо не надо.
В Японии первым увольняют начальника а не подченённых
А в России если работника не погонять палкой, то он ещё больше будет ничего не делать
У каждой не доработки есть имя и фамилия.
лайк чё)) правда я и раньше это знал,более скажу у грамотного начальника все вертится само,а он бамбук курит,изредка подправляет процесс)))
И он может в любой момент эффективно подменить любой винтик или колесико в этом механизме!
Давайте представим, что семья бизнес, муж - начальник. Теперь перенесем ситуацию... И было бы интересно разобрать с такой точки зрения с Доктором Зло
Это не идиоты а враги
Золотой ты парень!😊😊😊
молодец! всё по делу рассказано!!!
А как быть тем которые стоят между начальством и подчинёнными? Руководитель среднего звена. Для начальства ты подчинённый а для подчинённых ты начальство при том что был в рядах подчинённых знаешь всю кухню подчинённых пытаешься все это донести до начальства но начальство гнет свою линию и им все равно на подчинённых все равно на сам рабочий процесс им главное результат а как и каким образом он будет не волнует. И это все при том что если какой-то косяк наказывают и меня и подчинённых
Главная проблема начальства заключается в низком культурном уровне. В моем случае еще в низкой квалификации или полном отсутствии оной, когда на технически сложные руководящие должности назначаются ушедшие в 40 лет военные пенсионеры. Вот это полный пиздец. Ты ему рассказываешь о том, как "корабли бороздят просторые вселенной", а ему лишь бы сидеть на жопе ровно и пристроить в контору очередного родственника. Это так в дочках Газпрома, если че.
Как Вас понимаю... особенно выбешивает, что они на пенсию уже "заработали" и вышли + з/п; а многие рабочие имеют все шансы и не выйти на заслуженный отдых.
Из за таких уродов полегла почти вся промышленность.
Кого именно Вы имели ввиду? Автора или таксичных руководителей?
Полностью согласен с таксичными идиотами на дух их не выношу могу сожрать таких меня за это не любят 😂
Ну, в госчтруктурах, руководитель нового типа будет очень не скоро.
У нас на почте Росси так, привет клиентам ждущим письма и посылки 😉
Красава! Я эту дебелость давно наблюдаю, и это порой исходит от женщин и именно мужиков вытеснили своим стервозным характером. Даст Бог они придут единому и перестанут вести себя токсично и негативно...
Так вот почему ,ты,выходные взял...😂😂😂
Да день сурка надоел))) хочется еще больше творчества. А начальник у меня норм на работе, всем бы такого
@@realist2056 Если телефон у продажника не отключен - считай на работе...
рабство - оно такое
Капец!!!Дягилева в руководство!!!
Только есть опасность, что он всю прибыль и оборотных средства задонатит Попковой 🙄
@@charmingperson5280 давно попковой не донатил, надо по ходу еще задонатить, чтоб на год вперед разговоров было)))
Теперь перенесем это на руководство нашего государства и сразу поймём, кто они и какие цели преследуют...
Уволиться. У меня такой. На днях увольняются. И ему пофигу на работу клиники, важно только что он придумал. Толковые врачи уходят. Сам он не врач, это полбеды. У него никакой подготовки в управлении клиникой и ноль желания изучать этот вопрос. Главное чтобы жалоб не было и были хорошие отзывы
Вопрос: а что делать если токсичен сам учредитель или гендиректор? Ну, кроме того что искать другую работу.
Или ещё ситуация. Был нормальный, а тут первые успехи, голова вскружилась и он начал становится токсичным. Ну и начинается - нормальные руководители уходят,а приходят подхалимы. Дела не знают зато говорят красиво. В общем, я думаю ситуация многим знакома.
И да, есть ли вообще смысл стучаться к высшему руководству, если оно, похоже, и не хочет слышать?
полагаю в гос. управлении, исполнительных органах, у военных такое широко распространено
Жизнь соло и работа под начальником - как-то это не состыкуется))
Начальник - тот, кто начал, владелец, а тут речь о руководителях разного уровня. Чтобы быть хорошим руководителем, надо know how.
Банкротят производство во всех странах снг «эффективными инвесторами» чтоб угробить конкурентов и открыть дорогу импорту.
Отличное видео.
Интересно
В России кумовство и землячество очень развито, к сожалению.
Практически каждая фирма заражена этой болезнью...
По поводу сокращения таких руководителей - не согласен!
Собственники бизнесов прекрасно знают, кто у них работает... дочь, сват, брат и т.д.
Меня такой начальник вчера уволил
Поздравляю! Найдешь работу получше, успехов)
@@BadCoub Спасибо большое! Уже нашел!
Работа - от слова РАБ. Увольнение - от слова ВОЛЯ
@@realist2056 а "товарищ" от слова "товар". И плевать, что не в тему ;)
@@aleksanterikaansalo даже очень в тему
Очень грамотно