По ходу мой начальник из нормальго стал токсичным. Работаю 4,5 года, за два последних года происхолит необьяснимое. Требования к выполнению задач, взаимоисключающие стали "добавь это " "Зачем ты это добавила, убери", " Почему убрала, добавь" . В 99 % сама решаю, в том 1 % "Не спрашивай у меня, сама можешь принимать решения", окей, принимаю решение (заказчик доволен) " Почему сама, надо было чтобы я" . Да я откуда знаю что вы сами хотели .
Прекрасное видео. Знать бы все это раньше 😊. Но никогда не поздно дистанцироваться и установить границы. И развивать свои профессиональные компетенции и личностные качества. И пусть руководитель меня боится. 😊 И сам уходит - на пенсию. 👌
Осаживаю. Так открыто и говорю: "Перестаньте поливать меня грязью". Токсы часто трусливые и боятся отпора. Если начинает уси-пуси - держусь холодно нейтрально. До этого здоровье как будто уходило. А сейчас возвращается. Зато начальница теперь выглядит неважно.
У меня токсичный руководитель, но его мнение мне безрезлично. Даже напротив, я вижу все его попытки манипуляции. Нельзя таким людям показывать свою уязвимость. Сравнение с собакой и хозяином очень удачное. Такие начальники действительно совершенно не ценят, не уважают сотрудников. Подумываю сматываться 😢.
Попала в хорошую компания,с достойной зп.Но у меня оказался токсичный руководитель-эмоциональный,директивный стиль управления с элементами микроменежмента.Я тоже думала какой у меня экспертный руководитель,но потом все началось-резкий тон разговора,на повышенных тонах,я начала уже сомневаться в себе и достойна ли я быть в таком месте.Я ушла на испытательном сроке,очень морально раздавлена.Подскажите, пожалуйста,как теперь говорить причину ухода,ведь плохо о руководителе говорить нельзя на собеседовании.
Сочувствуем, что так вышло. И как здорово, что вы ушли от такого руководителя! Помните, что на испытательном сроке не только компания выбирает вас - вы тоже выбираете компанию. На собеседовании не обязательно говорить о руководителе плохо, но можно сказать, что вам не подходит микроменеджмент, вы не приемлете разговора на повышенных тонах, что практиковалось на предыдущей работе. И всегда можете сказать, что реальность оказалась далека от заявленного на собеседовании. Если вам будут отказывать в работе после высказывания о неприемлемости токсичного отношения к сотрудникам - это и хорошо. Часто специалисты по подбору сами знают, что руководитель, которому требуется сотрудник, токсичен, а значит, ему далеко не каждый подойдет в команду. Можно сказать, что так они не только себя защищают от вашего быстрого ухода из компании, но и вас - от эмоционально неустойчивого руководителя. Успехов в поиске прекрасной работы!
Вы правы, там не просто букет - там поляна родом из детства. По этой причине бесполезно пытаться переделать руководителя или ждать, что он сам изменится. От токсичных нужно как можно скорее эвакуироваться
а ещё такие токсичные руководители никогда не могут ответить на прямые вопросы в свой адрес и никогда не виноваты
К сожалению, да. Похоже, вы знаете толк в токсичных руководителях
По ходу мой начальник из нормальго стал токсичным. Работаю 4,5 года, за два последних года происхолит необьяснимое. Требования к выполнению задач, взаимоисключающие стали "добавь это " "Зачем ты это добавила, убери", " Почему убрала, добавь" . В 99 % сама решаю, в том 1 % "Не спрашивай у меня, сама можешь принимать решения", окей, принимаю решение (заказчик доволен) " Почему сама, надо было чтобы я" . Да я откуда знаю что вы сами хотели .
Тоже сталкивались с таким поведением. Лучше фиксировать письменно договоренности, чтобы потом вас не обвиняли
Прекрасное видео. Знать бы все это раньше 😊. Но никогда не поздно дистанцироваться и установить границы. И развивать свои профессиональные компетенции и личностные качества. И пусть руководитель меня боится. 😊 И сам уходит - на пенсию. 👌
Отличный план!))))
Осаживаю. Так открыто и говорю: "Перестаньте поливать меня грязью". Токсы часто трусливые и боятся отпора. Если начинает уси-пуси - держусь холодно нейтрально. До этого здоровье как будто уходило. А сейчас возвращается. Зато начальница теперь выглядит неважно.
Супер!
Если такие начальники не выплачивают зп, они будут орать в трубку, что всегда выплачивают все. Никогда не признают свою вину.
Это правда. Они вообще не умеют признавать свою неправоту.
У меня токсичный руководитель, но его мнение мне безрезлично. Даже напротив, я вижу все его попытки манипуляции. Нельзя таким людям показывать свою уязвимость. Сравнение с собакой и хозяином очень удачное. Такие начальники действительно совершенно не ценят, не уважают сотрудников. Подумываю сматываться 😢.
берегите себя! Есть много хороших руководителей, с которыми интересно и приятно работать.
Попала в хорошую компания,с достойной зп.Но у меня оказался токсичный руководитель-эмоциональный,директивный стиль управления с элементами микроменежмента.Я тоже думала какой у меня экспертный руководитель,но потом все началось-резкий тон разговора,на повышенных тонах,я начала уже сомневаться в себе и достойна ли я быть в таком месте.Я ушла на испытательном сроке,очень морально раздавлена.Подскажите, пожалуйста,как теперь говорить причину ухода,ведь плохо о руководителе говорить нельзя на собеседовании.
Сочувствуем, что так вышло. И как здорово, что вы ушли от такого руководителя!
Помните, что на испытательном сроке не только компания выбирает вас - вы тоже выбираете компанию.
На собеседовании не обязательно говорить о руководителе плохо, но можно сказать, что вам не подходит микроменеджмент, вы не приемлете разговора на повышенных тонах, что практиковалось на предыдущей работе. И всегда можете сказать, что реальность оказалась далека от заявленного на собеседовании.
Если вам будут отказывать в работе после высказывания о неприемлемости токсичного отношения к сотрудникам - это и хорошо. Часто специалисты по подбору сами знают, что руководитель, которому требуется сотрудник, токсичен, а значит, ему далеко не каждый подойдет в команду. Можно сказать, что так они не только себя защищают от вашего быстрого ухода из компании, но и вас - от эмоционально неустойчивого руководителя.
Успехов в поиске прекрасной работы!
Согласен с вами на 100% и благодаря такому токсину я стал самостоятельно двигаться. Скорее это ещё и с комплексами связано, там целый букет по фрейду.
Вы правы, там не просто букет - там поляна родом из детства. По этой причине бесполезно пытаться переделать руководителя или ждать, что он сам изменится. От токсичных нужно как можно скорее эвакуироваться
👍
Когда, начальник кричит на меня,априори сам виноват,я ухожу из кабинета,не слушаю его,и ничего он мне не сделал,ибо не за,что!!
Отлично!