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小珍奶為什麼不順便講講跟人夫外遇&官司的事呢~
有甚麼掛!!!???
這樣會毀了她的人設
@@qoo84224有欸人家有17讚你0讚
跟誰？
@@qoo84224 你代表所有人?
Pm也能自稱工程師 又是一個說說姐 笑死應該是能力不到升上去老闆也尷尬下面的人也不服難怪不被升順便說一句業界大多 工程師轉PM的通常都是能力不行藉著職稱鍍金無誤
但我原本是工程師，主管說要找一個妹子來當專案，我就被抓走了，不然我還真TM不想當打雜工。😢好歹我也是台科大畢業，跟那些文組女生一起當專案管理簡直是污辱我的專業😢。
好奇科技業的ＰＭ都在幹嗎，ＰＭ是不是不用會程式呢？而且ＰＭ的新水是不是會比工程師高
應該是台灣的PM很多找一些普攏共的也能當所以真的要說台灣部分企業的PM真的沒啥門檻台灣的PM通常沒啥程式基底很多討論都不知道在討論什麼又因為現在熱門的題材都需要靠一些程式手段才能賺到錢所以擠進來的人又更多了 曾經待過一家上市上櫃的Pm就是每天在那邊鬥爭跟他講程式細節他也聽不懂完全討論不起來想罵人又不能罵因為人情總是要留一線真的強的也不會待著就是了應該會更往上層公司跑或者生存不了就轉行藝人
@@曹雪麗 我後來也是離職了，發現我的主管就是個搞政治讀呆頭鵝，技術能力完全沒有。溝通用專業術語跟他講程式碼完全說不通。
@@dan_rr01 PM不會程式等著被工程師電，我自己是pm也覺得那些文組出身的都能力待加強啦！覺得你還是要有coding skill 比較好。
專案管理 😂😂
職場就是你情我願，雙方期望不匹配就換，好聚也好散。
PM 並不是工程師。 連專業都沒有 ,而且PM如果連專案進度都不會追蹤和跟客戶協調的能力都沒有,那不是PM,只能稱助理
這集很棒
酷炫基本就是慣老闆,看看多少人離開,留下來的都是臭魚爛蝦
真的，特別看了一下人力銀行，他自己公司開的薪水很低，連上次培根在頻道提到的薪資，我都覺得超低的，到底是怎麼撐過來的...
科技業大家都知道PM的角色，不用騙騙外面不懂科技業的人好嗎?
PM就出張嘴 催流程啊😂
沒有PM我看你公司還能不能活 笑死
PM要看公司等級，外商之類也是要有兩把刷子，台廠就算了
@@stan8100不用把自己看的那麼重要ok?
@@zhixiang8897 笑死 我是RD
Pm 工程師？你要確欸😂沒RD公司可以包一包了
有時候是這樣子的好員工遇到爛老闆=賭爛彼此爛員工遇到好老闆=賭爛彼此爛員工遇到爛老闆=互告彼此好員工遇到好老闆=感恩彼此被賭爛過的好員工：看透老闆嘴臉，不在相信任何老闆，用最懶狀況，賺基本工資（成為爛員工）被賭爛過的好老闆：看透員工的貪婪、不在相信員工的虛偽，用最低薪資，給最普通的待遇，畫最基礎的餅（成為爛老闆）結論：除非你有入行就遇到那個人生的好老闆或好員工，然後自己也是一個好人的情況，你才有機會在這行過的很舒服，而概率很難
怎麼會有杏仁咪嚕
談加薪 老闆只會一個臉等今年業績如何如何明年再看{然後老闆隔年就又買房買車了}??買房買車後就說今年公司一直虧錢 ??那你到底買房子又買車子是在買什麼意思?再說都是淚不能說沒有好老闆,但全台頂多就那幾%人當老闆,其他都是什麼為你好,為公司服務應該,就算你做十樣的薪水可能還是給你最低薪資,在台灣十間有十一間都是這樣的老闆,也有人會說一直跳槽找到最好的為止,我也很想問自己有多少青春可以一直跳槽!中斷一個月的金流有多少人會因為那個月生活困難!?這才是需要探討的議題
加薪跟獎金是不一樣的東西，舉例今天你原本這個月該做的工作假如是10好了，但是你超前完成20天就完成剩下的10天你怕太閒所以繼續接其它事所以把這個月的工作量超量做到15只有1個月你不可能去跟老闆開口要加薪吧 ? 所以你連續超量做了半年才去跟老闆提加薪原本5萬薪水幫你提到7萬好了，那這樣代表的是以後你每個月做的量最基本就是15而不是10了請問如果你以後做不到每個月15的量是不是要把薪水退回給公司 ? 再來就是隨著年齡越來越大處理效率會越來越低，假如你35歲了處理的量是15然後每個月領7萬好了但是今天公司來了一個20歲出頭很敢拚的年輕人，他體力效率都比你好每個月可以做到20的量的話那他假如剛入職薪水是3萬，但是看到你只做15的量卻能領7萬，那他是不是可以跟老闆要求他要加薪到9萬 ? 這其實就是老闆為什麼會升新人而不升老人的原因，做越久只會越擺爛效率越差而已老人基本升不上去的話就是只會卡那個缺然後每個月等領薪水就好導致敢拚的新人升不上去憤而離職，然後老人就會在旁搧風點火說新人果然都吃不了苦好顯現出自己多有價值似的實際上就是怕新人比你還厲害爬到你頭上罷了
酷炫真的是不行欸，之前在人力銀行看到開的薪水很低，慣老闆就是慣老闆....
沒辦法，這種就是小公司老闆，格局太小，等他公司規模大就知道了，他也不挖其他人，比較想自己慢慢培養
酷炫就是講最高調的話用最低下的薪水台灣慣老闆認證
真的假的！？他是什麼公司！？開多少！？
某些地方認同，但有些地方不認同！尤其是拿數據去跟老闆提加薪的制度，九成以上的老闆都會認為你是在要脅他，更何況這部影片裡的老闆大概也大部分都這樣認為吧！再來有賺錢的數據不是一般員工能取得的好嗎！工作忙得要死，勞心勞累，明明感覺公司在賺錢，但老闆一句：現在環境不好，其實公司在虧錢，大家共體時艱，你要怎麼反駁？勞資從以前到現在，基本都是對立的，只有極少數能共贏！
真是屁話-帶新人加薪 帶新人不是基本嗎科技業本來就是來來去去超多如果加薪 挖哪我薪水不就爆了每個都破十萬以上了
能當網紅誰要當工程師 在台灣女權自己查一下
PM跟工程師差很多欸...
乾媽主管變相用加薪的方式在包養職場男員工😂
小珍奶比較適合當秘書
能幹的秘書
@@Nick-hm9wj可憐的8＋9😭
一開始面試不談好薪水 後面要加薪 省省吧
不會工程的叫工程師嗎😅
如果你的朋友有小三，請遠離他😂？
我❤小真奶
專案管理師..........
我看男的是老闆家族的吧
兩個復興高中的都做老闆了😢
月薪十萬什麼事情都幫你完成，如果累得跟狗一樣年薪還一百出頭萬，是我也離職
遇到慣老闆快跑
怎麼會有如花仿妝
酷炫別再當慣老闆了，工作上跟朋友必須要分開算= =即使私底下要好，但工作上沒有給公司帶來好的結果那就是請對方離開！建議反骨開除部分員工，換新開始 題材不要以情色為主情色的反骨年代大概在 = 瑋哥 孫生 酷炫 三人時期後面加入的只是來蹭流量
這是大珍奶吧…
沈玉玲真的不會主持，原本節奏好好的看來賓分享覺得很順很好。偏偏他又喜歡插話用自己無聊的冷笑話或是有的沒的進來。硬生生把節奏帶得很奇怪。不會主持還是去當你的通告咖，不要壞了一鍋粥
真的是講個鳥數據漱老闆懶x比較快
用嘴說都很簡單
我是不信，除非啦啦隊附加價值大於工程師，不然就她在唬爛。另外整塑膠奶不好看
教會徒弟餓死師傅~個人經驗可能是師傅老油條不可控，主管想把師父的影響力下放給新人
吳尊是老闆? 看到鬼
好像有開飲料店
對阿老闆 開喝的阿-很久了
PM行政主管自稱電子業工程師？想笑死誰？騙騙外行人
笑死 跟人夫外遇&官司的事要出來講講嗎
我想聽，是怎麼回事？
小珍奶為什麼不順便講講跟人夫外遇&官司的事呢~
有甚麼掛!!!???
這樣會毀了她的人設
@@qoo84224有欸人家有17讚你0讚
跟誰？
@@qoo84224 你代表所有人?
Pm也能自稱工程師
又是一個說說姐
笑死
應該是能力不到
升上去老闆也尷尬
下面的人也不服
難怪不被升
順便說一句
業界大多 工程師轉PM的通常都是能力不行
藉著職稱鍍金無誤
但我原本是工程師，主管說要找一個妹子來當專案，我就被抓走了，不然我還真TM不想當打雜工。😢好歹我也是台科大畢業，跟那些文組女生一起當專案管理簡直是污辱我的專業😢。
好奇科技業的ＰＭ都在幹嗎，ＰＭ是不是不用會程式呢？而且ＰＭ的新水是不是會比工程師高
應該是台灣的PM很多找一些普攏共的也能當
所以真的要說
台灣部分企業的PM真的沒啥門檻
台灣的PM通常沒啥程式基底
很多討論都不知道在討論什麼
又因為現在熱門的題材都需要靠一些程式手段才能賺到錢
所以擠進來的人又更多了
曾經待過一家上市上櫃的Pm
就是每天在那邊鬥爭
跟他講程式細節他也聽不懂
完全討論不起來
想罵人又不能罵
因為人情總是要留一線
真的強的也不會待著就是了
應該會更往上層公司跑
或者生存不了就轉行藝人
@@曹雪麗 我後來也是離職了，發現我的主管就是個搞政治讀呆頭鵝，技術能力完全沒有。溝通用專業術語跟他講程式碼完全說不通。
@@dan_rr01 PM不會程式等著被工程師電，我自己是pm也覺得那些文組出身的都能力待加強啦！覺得你還是要有coding skill 比較好。
專案管理 😂😂
職場就是你情我願，雙方期望不匹配就換，好聚也好散。
PM 並不是工程師。 連專業都沒有 ,而且PM如果連專案進度都不會追蹤和跟客戶協調的能力都沒有,那不是PM,只能稱助理
這集很棒
酷炫基本就是慣老闆,看看多少人離開,留下來的都是臭魚爛蝦
真的，特別看了一下人力銀行，他自己公司開的薪水很低，連上次培根在頻道提到的薪資，我都覺得超低的，到底是怎麼撐過來的...
科技業大家都知道PM的角色，不用騙騙外面不懂科技業的人好嗎?
PM就出張嘴 催流程啊😂
沒有PM我看你公司還能不能活 笑死
PM要看公司等級，外商之類也是要有兩把刷子，台廠就算了
@@stan8100不用把自己看的那麼重要ok?
@@zhixiang8897 笑死 我是RD
Pm 工程師？你要確欸😂沒RD公司可以包一包了
有時候是這樣子的
好員工遇到爛老闆=賭爛彼此
爛員工遇到好老闆=賭爛彼此
爛員工遇到爛老闆=互告彼此
好員工遇到好老闆=感恩彼此
被賭爛過的好員工：看透老闆嘴臉，不在相信任何老闆，用最懶狀況，賺基本工資（成為爛員工）
被賭爛過的好老闆：看透員工的貪婪、不在相信員工的虛偽，用最低薪資，給最普通的待遇，畫最基礎的餅（成為爛老闆）
結論：除非你有入行就遇到那個人生的好老闆或好員工，然後自己也是一個好人的情況，你才有機會在這行過的很舒服，而概率很難
怎麼會有杏仁咪嚕
談加薪 老闆只會一個臉等今年業績如何如何明年再看{然後老闆隔年就又買房買車了}??
買房買車後就說今年公司一直虧錢 ??那你到底買房子又買車子是在買什麼意思?
再說都是淚
不能說沒有好老闆,但全台頂多就那幾%人當老闆,
其他都是什麼為你好,為公司服務應該,
就算你做十樣的薪水可能還是給你最低薪資,
在台灣十間有十一間都是這樣的老闆,
也有人會說一直跳槽找到最好的為止,
我也很想問自己有多少青春可以一直跳槽!
中斷一個月的金流有多少人會因為那個月生活困難!?
這才是需要探討的議題
加薪跟獎金是不一樣的東西，舉例今天你原本這個月該做的工作假如是10好了，但是你超前完成20天就完成
剩下的10天你怕太閒所以繼續接其它事所以把這個月的工作量超量做到15
只有1個月你不可能去跟老闆開口要加薪吧 ? 所以你連續超量做了半年才去跟老闆提加薪
原本5萬薪水幫你提到7萬好了，那這樣代表的是以後你每個月做的量最基本就是15而不是10了
請問如果你以後做不到每個月15的量是不是要把薪水退回給公司 ?
再來就是隨著年齡越來越大處理效率會越來越低，假如你35歲了處理的量是15然後每個月領7萬好了
但是今天公司來了一個20歲出頭很敢拚的年輕人，他體力效率都比你好每個月可以做到20的量的話
那他假如剛入職薪水是3萬，但是看到你只做15的量卻能領7萬，那他是不是可以跟老闆要求他要加薪到9萬 ?
這其實就是老闆為什麼會升新人而不升老人的原因，做越久只會越擺爛效率越差而已
老人基本升不上去的話就是只會卡那個缺然後每個月等領薪水就好
導致敢拚的新人升不上去憤而離職，然後老人就會在旁搧風點火說新人果然都吃不了苦好顯現出自己多有價值似的
實際上就是怕新人比你還厲害爬到你頭上罷了
酷炫真的是不行欸，之前在人力銀行看到開的薪水很低，慣老闆就是慣老闆....
沒辦法，這種就是小公司老闆，格局太小，等他公司規模大就知道了，他也不挖其他人，比較想自己慢慢培養
酷炫就是講最高調的話
用最低下的薪水
台灣慣老闆認證
真的假的！？他是什麼公司！？開多少！？
某些地方認同，但有些地方不認同！
尤其是拿數據去跟老闆提加薪的制度，九成以上的老闆都會認為你是在要脅他，更何況這部影片裡的老闆大概也大部分都這樣認為吧！
再來有賺錢的數據不是一般員工能取得的好嗎！工作忙得要死，勞心勞累，明明感覺公司在賺錢，但老闆一句：現在環境不好，其實公司在虧錢，大家共體時艱，你要怎麼反駁？
勞資從以前到現在，基本都是對立的，只有極少數能共贏！
真是屁話-帶新人加薪 帶新人不是基本嗎
科技業本來就是來來去去超多如果加薪 挖哪我薪水不就爆了
每個都破十萬以上了
能當網紅誰要當工程師 在台灣女權自己查一下
PM跟工程師差很多欸...
乾媽主管變相用加薪的方式在包養職場男員工😂
小珍奶比較適合當秘書
能幹的秘書
@@Nick-hm9wj可憐的8＋9😭
一開始面試不談好薪水 後面要加薪 省省吧
不會工程的叫工程師嗎😅
如果你的朋友有小三，請遠離他😂？
我❤小真奶
專案管理師..........
我看男的是老闆家族的吧
兩個復興高中的都做老闆了😢
月薪十萬什麼事情都幫你完成，如果累得跟狗一樣年薪還一百出頭萬，是我也離職
遇到慣老闆快跑
怎麼會有如花仿妝
酷炫別再當慣老闆了，工作上跟朋友必須要分開算= =
即使私底下要好，但工作上沒有給公司帶來好的結果那就是請對方離開！
建議反骨開除部分員工，換新開始 題材不要以情色為主
情色的反骨年代大概在 = 瑋哥 孫生 酷炫 三人時期
後面加入的只是來蹭流量
這是大珍奶吧…
沈玉玲真的不會主持，原本節奏好好的看來賓分享覺得很順很好。
偏偏他又喜歡插話用自己無聊的冷笑話或是有的沒的進來。硬生生把節奏帶得很奇怪。
不會主持還是去當你的通告咖，不要壞了一鍋粥
真的是講個鳥數據
漱老闆懶x比較快
用嘴說都很簡單
我是不信，除非啦啦隊附加價值大於工程師，不然就她在唬爛。另外整塑膠奶不好看
教會徒弟餓死師傅~
個人經驗可能是師傅老油條不可控，主管想把師父的影響力下放給新人
吳尊是老闆? 看到鬼
好像有開飲料店
對阿老闆 開喝的阿-很久了
PM行政主管自稱電子業工程師？想笑死誰？騙騙外行人
笑死 跟人夫外遇&官司的事要出來講講嗎
我想聽，是怎麼回事？