어린나이에 사회에서 일한 사람인데, 일단 윗사람들에게 뭐만 물어보거나 실수하면 바로 성질을 막 내며 얘기하는게 특징이었어요. 그런 감정은 시간이 지나서 제가 30대가 되었을때도 "처음 온 사람에게 나는 적어도 그렇게 안가르치겠다"라고 생각이 드는 요인이 되었습니다. 그렇게 막 몰아부치듯이 윽박지르면 상대방은 일하는 집중력, 이해하는 강도보다 혼나는거에 더 신경이 쓰이게 되고 쫄게 되서 일생각은 커녕 퇴사가 절실해지겠죠. 어른들이 다 그런 건 아니지만 제발 나이에 맞게 인성도 성숙하셨음 좋겠습니다.
업무상 실수했는데 어이구 잘했구나 하는 사람있나? 돈을 받으면 돈값을하고 남의돈 먹기가 쉬운줄알았나요? 당신 잘못된 업무로 피해가 있을수도있는걸 아셔야지 뭐 학교야? 그냥물어보는데 화를 낼까요? 그냥 평범한 실수인데 화를 낼까요 그 사람이 싸이코가 아닌 이상 자신을 돌아보세요
12:43 네 제가 바로 그 20학번입니다ㅠㅜㅜ 저는 2년동안 아직도 대면수업 못해봤어ㅇ... 사회초년생의 관점에서 말씀해주셨지만 2020년에 대학 입학을 한 저의 관점도 그와 별반 다르지 않다고 느꼈어요. 고등학교에서 대학교로 나의 사회생활의 범위가 더 넓어져야 하는데 갑자기 어이없게 확 좁아져버린 느낌이에요. 근데 그와중에 이제는 취업/직장이라는 더 큰 사회생활을 준비해야하니 이게 맞나...? 싶더라구요.
제가 33살인데 이래서 회사를 오래 다니고 있는 것 같아요... 회사에서 권한을 많이 주고 코로나 이후로 계속 재택근무 유지해주고 마감기한만 잘 지키면 언제 일을 시작하건 크게 터치를 안 해서, 월급이 많지 않더라도 이런 환경 안에서는 계속 다니고 싶더라구요. 이 영상도 공감되는 부분이 정말 많네요!
마지막에 동료를 만들어주는 경험을 제공해주는 것.. 너무 공감됩니다. 경력이직으로 직장을 옮겼을 때 공채기반으로 되어 있던 그 회사에서 알 수 없는 소외감은 업무에서 문제 없었던 나에게 자신감을 계속 떨어뜨리는 결과를 가져왔던 것 같아요. 회사에서는 그 부분에 대한 고려가 계속 없다보니 저는 어울리려고 해도 어울리지 못하고 혼자 겉도는 상황이 생기더라구요.. 그 와중에 몇분이 먼저 다가와주셔서 이야기도 걸어주시고 함께 해주시려고 하는 모습에 얼마나 감동이던지 ㅠㅠ 참 별게 아닌거 같이 보일 수 있지만 어딘가에 소속감과 유대감이 생긴다는 건 정말 중요한 요소라고 생각해요.
우선 '못버틴다'라고 표현하는것 자체에서 이미 생각이 전혀 다른것같아요. 부당함을 부당하다고 말못하던 세대에서 부당한 것을 부당하다고 말하거나 바뀌려는 의지가 있고, 안되면 피할수 있는 세대가 된거죠. 부당한것을 참고 버티는것이 상책이 아니잖아요. '못'버티는게 아니라 버텨주면 안되는 겁니다. 악습은 끊어야죠
회사가 변해야 합니다. 무조건 9시출근,6시퇴근이면 누가 열심히 하나요? 시간만 때우다가 가는거지... 야근 좋아하는 중소기업 문화도 문제죠 회사에 남아있는다고 일을 하나요? 그냥 빨리 할 수 있는 일을 눈치보면서 천천히 할 뿐입니다... 제발 사무실에 오래있어야 일한다는 생각은 그만하세요 시간을 적게 쓰고 일처리하는게 회사든 직원이든 서로에게 좋습니다
마지막이 핵심이었다… 요새는 모두 퇴사, 회사를 떠난 얘기에만 집중하지 조직생활에 어떻게 잘 적응해서 즐겁게 진취적으로 일하는 지에 대한 유튜브는 많이 안 보이지.. 인기가 없는 것 일 수도 있고.. 하지만 오히려 이런 부분도 집중해서 봐야 한 쪽으로 치우진 생각을 갖지 않을 것 같다.
퇴사 1개월 차입니다 30대 중반 살고 싶은 라이프가 있어 퇴사를 결정하게 됐습니다 하루하루가 불안하지만 너무 행복합니다 내가 하는 일이 나에게 쌓이고, 내가 원하는 커리어를 쌓는다는게 핵심인 것 같아요.. 세상엔 많은 시선들이 있겠지만. 나다운 길에서 행복을 찾아보겠습니다
41살 조리사였던 사람입니다 mz세대가 퇴사하는이유는 그들이아니라 꼰대같이 나만 살면돼 하면서 오너들의 갑질이나 불이익도 아무말없이 버티고만있는 그 들이 더문제입니다 아무리 개선하려해도 그들이 막아서고 있는한 변화는 쉽지않더군요 이제 저는 조리일을 그만두고 귀농을 택했지만 아직 현역에서 일하시는분들은 조금더 나은환경이 되었으면합니다
꼰대도 문제이지만 그런 환경에서도 꾸역꾸역 일하면서 똑같은 꼰대가 되는 놈들이 더 문제죠 ㅋㅋ 저희 회사는 팀장들이 밥시간에 누가누가 밥먹으로 늦게 나가나 그런 요상한 눈치싸움이나 하고 자빠졌더라고요 ㅋㅋㅋ 미친놈들 시간되면 밥이나 처먹으러 빨리 갈것이지 ㅋㅋㅋㅋ 코로나 좀만 풀리면 당장 때려칠겁니다 ㅋㅋㅋ 일은 괜찮은데 미친놈들 꼬락서니 보고있으면 정신나갈거같아요 ㅋㅋㅋㅋ
회사 생활이 힘들어서 그런 것도 있지만.. 제가 느끼기에 가장 큰 문제는 이 회사가 나아질 거(월급, 복지, 업무량,근무자의 역량 향상에 도움이 되는지 여부 등)라는 기대감이 없어지는 게 젤 큰 거 같아요. 그리고 저희 부모님 세대를 보면서 회사에 충성한들 회사가 우리를 끝까지 챙겨주지 않는다는 것도 너무 많이 봤고요. mz세대가 선택권을 중요시 여긴다고 하는데 전 모르겠어요. 솔직히 회사의 무언가를 바꿀 수 있다는 게 권한만 늘어나는 게 아니고 책임도 엄청나게 늘어난다는 뜻인데 책임 지는 게 늘어나면.. 오히려 요즘 시대에 그게 맞나 싶긴 해요.. 책임자만 뒤집어 쓰는 경우가 태반이 되는 세상 아닌가요?
사회에서 만난 사람들은 서로 존중하는게 당연한건데 군대의 수직구조를 격하게 경험하고 오신분들이라 그런지 아니면 학교에서부터 이미 다 형성되어온건지 몰라도 자신의 위치에 대한 권위를 너무 중요하게 생각함 당연히 무시하는건 혼내고 화내야하지만 어떤 액션을 취하기 전부터 이미 권위를 주장하는게 지금 mz세대가 거부감을 느끼는 이유일듯
나이가 어릴수록 날먹충 + 무개념 + 무책임이 계왕권마냥 배로 증가함 예전이나 군필이였지 지금은 군필도 나이 어리면 의미없고 여자들은 20대에서는 거즘 노답이고 남자들은 그래도 26,7 넘어가면 그나마 괜찮아지기 시작함 차라리 외국인들이 더 났습니다 추노짓하는것은 어차피 같아요 다만, 외국인들은 노동청이나 위생과 고발은 안함 하지만 한국놈들은 조금이라도 트러블이 있어서 그만두면 무조건 신고함 나는 허위로 월급미지급 신고도 당해봄 ㅋㅋㅋㅋ 지가 추노해서 잠수타놓고 노동청에 돈 안줬다고 고발함 ㅋㅋㅋㅋㅋ 나는 빨리 ai + 로봇등이 더욱 발전했으면 좋겠음 그래야 한국놈들 나중에 일자리 없어지면서 자연스럽게 3d로 몰리게되어있음 3d가 페이는 보장되는곳이 많으니 저도 자영업하면서 10대 학생부터 60대 및 각종 외국인들 고용해본 결과입니다
진짜 많은 회사의 부장급 차장급이 봐야 하는 영상입니다 교육자료로도 써야 할것 같아요 30대 초중반인데 주변 가장 힘들어 하는건 인간관계입니다 더불어 성장이 아닌 자기 밥그릇 지키키에 급급해서 일을 위한 일을하고 험담을 하고 정치를 하고... 이런 부조리는 당신들 세대에서 끝내야 합니다 정말
13:34 저는 회사생활은 아니지만 대학생활을 코로나에서 시작해서 이 말의 의미가 와닿네요,…선배들이 말하는 느낌이랑 너무 다르고,,,같이 만나서 놀아도 수업을 같이듣거나 팀플,동아리활동을 안하니까 맞춰나간다는 경험을 할 기회가 없어서 일년이나 다녔지만 여전히 소속감도 안느껴지고,,좀 낯설어요ㅜㅜ
88년생입니다... 약간 젊은세대가 부모세대가 자신에게 맞추는 양육방식으로 자기에게 맞게 회사와 조직을 바꾸지 못해 퇴사한다는 거 같은데... 그것도 맞지만 회사에서 배울게, 배울사람도 없는게 크고 보람도 찾지 못하는게 큽니다... 더 일하고 배우면 손해인 곳이 지금의 회사고, 누구보다 게으르고 배울려고 하지 않고 잘 못 됨을 인정하지 않는 지금의 5060 꼰대들 혹은 꼰대가 되버린 젊은 관리자 때문이 가장 큽니다. 관리라는 미명하에 행해지는 노동가치 절하와 착취는 말도 안 되고요. 다른건 몰라도 좀 보람이 있었으면 합니다. .. 배움이든 돈이든 칭찬이든..
ㅋㅋㅋㅋ 공공기관이든 공무원이든..................사기업이든......윗세대는 시키는거에 익숙하고......그거까진 괜찮아. 어떻게든 일을 하면 되니까. 문제는...........운동문화권 세대들이라 그런지 정치질하는거 겁나 좋아하고.......일터지면 신입한테 책임 떠넘기고 자기는 나몰라라...즉 꼬리자르기. 이런거 얼마나 하는지 진짜 놀라움. 신입이안 계약직원이 했는 일을 본인이 했다고 하거나 성과 가로채기 하는거 보면 완전 놀라움의 극치임. 신입들 인성검사 피티면접 이런거 하지말고. 승진할때도 신입들 공채 채용 하듯이 똑같이 해라고.
버티다가 공황장애 생기고 만원 지하철로 퇴근하다 발작와서 퇴사....그냥 어릴때 사랑받고 자라고 학교에서도 인간은 소중하고 평등하다 이렇게 배우면서 자랐는데 현실은 그렇지 않다는걸 받아들이는 과정에서 정신건강이 많이 망가졌네요. 강인한 친구들은 버텼지만, 저는 많이 아파서 그만뒀고 그 후로 운동도 열심히 하고, 마음 공부도 해서 새로운 직장으로 옮겨 여기서는 마음 굳건히 잘 버티며 밥벌이 하고 있습니다. 퇴사가 꼭 회사의 문제, 그 사람이 부족해서가 아니라...그냥 타이밍일수도 있는거 같아요 그 사람이 아직 사회의 냉험한 현실에 적응할 준비가 덜 된 상태로 사회에 나온거죠...그래서 대학때 많은 알바 등 사회 경험 해보는게 도움이 되는거 같네요.
퇴사 고민중인 4년차 직장인인 M세대 입니다. 사람들도 좋고 업무 강도도 그렇게 쎄지않고 그냥저냥 다닐만한 회사였는데 요즘 심각하게 퇴사를 고민하고 있어요. 근데 영상을 보니까 이유를 알겠네요... 일단 저에게 통제권이나 주도권 없이 의미없는 일을 계속하는 것 같아서 책임감도 성취감도 못느끼고 있는 게 제일 큰 것 같아요. 이 곳에 버리고있는 제 시간과 인생이 너무나 아까워요. 당장 그만둬도 입에 풀칠은 할 수 있으니 올해는 꼭 퇴사하고 제가 하고싶은 일 공부해서 그걸로 성공하고싶어요. 좋은 영상 감사해요!
솔직히 연봉 2400주는데서 일하다가 200이라도 더 준다고 하면 옮겨야 합니다. 그게 맞는겁니다. 내 대우 내 가치 조금이라도 알아주는 곳 찾아나서는게 살길입니다. 요즘 오너들도 그렇게 말해요. 저 20대떄 면접보던 사장님은 여기서 경력 쌓아서...업계 더 큰 곳으로 옮기라고 했어요. 예전처럼 한 회사 머물러서 꾸준히 다니기에는 너무 불안전한 곳이 많고 대부분 나를 부품취급하는 곳이 너무 많습니다. 이제는 이직 많이 한다고 뭐라말할 수 있는 시대가 아니라고 생각합니다. 부모님세대떄는 월급적어도 꾸준히 다니면 은행이자가 높아서 구멍가게 회사도 다니면서 차곡차곡 돈모을 수 있었지만 지금 시대는 아닙니다.
솔직히 트렌드관련 책들 가끔 좀 맞지않는다고 생각해서 뭔소리냐 현실이랑 안맞잖아 싶은 책도 있었는데 윤덕환 이사님 설명듣고 놀랐어요. 깊은 이해를 하고있으신게 대단하고 M세대인 저는 저희 세대를 이해해주시는 윗세대의 분이 있다는게 위로도 되네요. 꼭 책도 읽어보겠습니다.
사람이 좋으면 어떻게든 버티는거 같아요. 저도 이직 몇번하고 지금 회사에는 적응해서 오래 다니는중인데, 복지나 월급, 워라벨 다 전 회사가 훨씬 좋았어요. 하지만 전직장은 성과압박이랑 상사들 막말때문에 스트레스를 너무 받아서ㅠ 이직하고나서 근무시간도 늘고, 월급도 줄었지만 동료랑 상사들이 다 넘 좋은분들이라 전회사보다 스트레스를 훨씬 덜 받았어요. 회사가 맘에 안드네 어쩌네해도 굶어죽지 않으려면 결국에는 어디에서든 적응하고 일해야하는데, 그 기준이 예전처럼 돈이 아닌것 같아요. 누구는 워라벨이고, 누구는 복지고, 저는 사람이었고
일은 병신같이 시키면서 돈도 병신같이 주니까 퇴사하지. 세상과 물가가 바꼈는데 일하는 방식과 페이가 그대로면 그 회사가 경쟁력이 있겠냐 바로 손절이 답이지. 40대 초반인데 객관적으로 보면 세대간 특성이 문제가 아니라 회사 돌아가는 꼬라지가 문제임. 특히 젊은 인력들 혹사 시켜서 자리 유지하려는 회사 좀 먹는 꼰대들 ㅉㅉ
헐 4:40 m/z세대 따로 봐야된다는거 저도 동감이요 달라요 생각하는거 많이 달라요 ㅋㅋㅋㅋ 90년대는 아직도 젊은꼰대가 굉장히 많아요(대표적인게 아직도 단체생활 강요.. 개인보다 단체 중시) 00년대부터는 좀 다른 양상을 보인다고 생각하는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나만 이렇게 생각하는줄ㅋㅋㅋㅋㅋ
5:59-6:19 이게 진짜 Z 세대 20 들이 원하는 거 같아요. 시간에 대한 통제권 9-6 지키지 않아도 되는 것,,, 사실 좋긴 하지만 또 그만큼 내 삶에 틀을 잡아줘서 불안감을 해소해 주고 오히려 루틴을 잡는 데 도움이 되기 때문에 5:59-6:19 에서 말씀하신 업무 자율성의 보장 만큼의 메리트는 없는 것 같아요.
진짜 인정합니다, 제가 의견 내세우면 그건 ~ 해서 안되지 않나? 그렇게 하면 힘들텐데, 라고 제 의견이 부정적인면으로 자꾸 받아지니 회의 시간에도 함부로 의견도 못세우고 높은 직위 분들 의견에만 고개 끄덕이고 그러다 보면 이 회사에 애정심도 떨어지고 일에 대한 열정도 떨어지더라구요ㅠ 어린 친구들이 의견을 내세워도 긍정적이게 ( 오 이건 괜찮은 방법인거 같아~ 이걸 좀더 방안해서 ~ 하는 방식으로 가봉까? ) 이렇게 순환 시켜준다던지 해주면 뿌듯함도 생기고 그래질듯 ㅠ
근무환경이 70~80년대 인곳이 많아요 회사가 대기업이든 오래된 중소기업이든 근무환경이 요즘 시대에 맞지않는 상황이라서 퇴사와 이직률이 높은겁니다 아직도 갑질 이랑 폭언이 많으니까요 근데 퇴사하는 이유가 더 있어요 나는 여기아니여도 다른데 가면 그만이다~ 하는 생각때문에 쉽게 퇴사를 합니다 지금 근무하는곳도 5개월째인데 저 생각때문에 더 좋은곳으로 가고싶어요 ㅋㅋ
MZ세대인데 윤덕환 선생님 말씀이 너무 와닿고 좋은데 긍정적인 댓글만 있네요. 영상의 논점과는 다를 수도 있으나 이 영상을 접하는 MZ세대 중 본인이 문제인데 개선 생각을 던지고 힐링만 하고 갈 수 있어서 반대 성향의 의견을 적어봅니다. 1. 사람 → 관계적으로 불합리함을 받는 상황은 그럴 수 있으나 그저 본인과 친밀했던 사람이 퇴사한다고 퇴사하지 마세요, 그 친밀했던 사람이 자기 인생 책임져주는 거 아닙니다. 2. 환상 → 일이라는 게 솔직히 특정 시기를 지나면 거의 다 반복이고 상황만 조금씩 달라지는데 매일 특별하고 생산적이고 재밌는 일만 한다는 생각하지 마세요. 3. 02:09 → 살다 보면 내가 환경에 맞춰야 하는 경우도 있는데 그 상황에도 적응하는 게 어른이 아닐까요? 환경을 나에게 맞추겠다고 먼저 생각하는건, 회사가 뭐 동아리도 아니고... 09:11 → 그쵸 식후 커피는 못 참죠
2000년대 초반 (20대 후반 신입사원) 7:30 팀에서 젤먼저 출근 - 이메일/팩스 등 회의자료 출력후 상사들 자리 올려 놓음, 8:00 슬슬 출근하는 상사들 한명씩 인사 후 업무자료 숙지 및 중요포인트 메모 8:50 1차 부서회의, 9:30 2차 팀회의, 11:40 오전 보고자료 마무리, 12:30 점심 후 오후업무시작, 15:00 일일보고자료 마무리, 16:00 주간자료, 월간자료 틈틈이 작성, 17:00 거래처 관리, 18:00 저녁식사, 18:40 대리/과.차장,부장 퇴근 후 던져주는 서류작업 시작 21:00. 퇴근 후 동기 or 후배랑 한잔 - 우린 팀장 부서장 되면 직원들 모독 차별 연줄 만들기 이런거 하지말자 , 밥먹을때 수저 챙기기, 회식자리 술 따르기, 고기굽기, 대리운전 이런거 시키지 말자 등등 2022년 40 후반 (상장사 임원 재직) 09:00 출근 - 사원 대리급 같이 엘베 탈때많으나 왜이리 늦냐 지적질하면 꼰대 됨 자연스럽게… 스마일~~ 09:00-11:00 전자 결재 검토 및 메신져로 피드백 멘트처리 or 부서장 팀장에 전화로 업무처리 , 회의는 최대한 자제하는게 미덕인 요즘이라 어쩔때는 답답하기도 함 … 11:0011:50 직원 휴게실에 가면 서로 불편할듯 하여 탕비실서 오늘도 셀프서비스 (예전에는 과장만 해도 자기 손으로 커피 차 타먹는 인간 없었는데) 후 상청하청 임원 및 사장들과 업무연락 (사실 업무보단 주말 약속 가족 얘기, 재테크 얘기도 많이 함) 12:00. 직원들과 같이 먹고 싶어도 불편해 하기 때문에 구내식당서도 맘대로 못 먹고 약속 잡거나 … 사실 드라이브 쓰루로 패스트푸드 혼자 먹을때도 많음 ㅠㅠ 13:00 - 매일매일이 달라서 뭘 굳이 적기도 애매함 … 서류작성 PC 작성 업무가 많이 줄었고 오후엔 주로 지점 혹은 공장 아니면 거래처 방문이 주라서 … 사실 우리나이가 (아날로그 + 디지털 모두 경험한 세대라 가끔씩 LP판도 들으면서 에어팟, 아이폰 프로, 아이패드 능숙하게 사용 하고 처에 반자율주행 기능도 잘 사용) 젤 애매하고 낀 세대라고 생각이 들긴 하네요 … 내가 젊을땐 “ 그냥 닥치고 까라면 까” 부하직원이라 죽어라 고생하고 인격적으로 당했는데 내가 어느 위치되니 젊은 친구들은 “ 당신이 우리한테 맞춰야지” … 이런 문화가 강한듯 하네요 뭐 저만 느끼는 건지는 모르겠지만 … 조금이라도 티내면 꼰대가 되니까 ㅎㅎㅎ 쉽지않은 직장생활을 마무리 하고 있네요
결론은 라떼는 부하직원이 무조건 윗사람한테 맞췃는데 요즘 애들은 맞춰주라하더라~ 소리 아닌가요 ...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그냥 서로 이해하고 다름을 인정하면 되는걸 요즘애들은 이러더라 라고 표현하는거 자체가 ....일반적으로는 아직도 아랫사람들이 윗사람한테 맞추고 꼰대같아도 따르는게 일반적이죠 사회생활하려면ㅎ...
저 m세대인데 워라벨 따지면 돈 안주더라구요 참다보면 같은 한시간인데 훨씬 많이 벌게됩니다 20대는 무조건 빡세게 모든 경력이나 경험 쌓아야 30대 40대에 돈이 쑥쑥 들어와요 고통에시간은 누구나 필요한것같아요 이시간을 줄이는건 10대때 열심히 했거나 개인마다 다른거같네요
와 처음부터 끝까지 엄청 공감가는 영상이었네요. 처음으로 트렌드 책을 사고 싶어질 정도.. 하고 있는 일이 의미도 없고, 점심시간 30분에, 8 to 6 라서 내가 계속 이렇게 살아야하는 건가 회의감으로 매일을 보내고 있는데..그 시간이 너무 아깝다는 생각이 들어요. 월급도 정말 중요하지만 일 자체에서 얻는 보람과 의미, 시간선택권이라는게 참 중요하다고 느낍니다
개인적으로 MZ세대라는 단어는, 이 단어를 정의한 세대는 MZ세대를 죽어도 이해하지 않겠다 라는 뜻으로 본다고 생각함. 20세부터 39세까지 5살 간격정도로 봐야 뭐가 보이지않을까. 대학생 20대 초중반, 졸업하고 취업에 뛰어드는 20대 중후반, 어느정도 일을 하고있고 결혼등을 생각할 30대 초중반, 이미 결혼하고 경력이나 직급을 달은 30대 중후반 등. 모두가 나이, 세대 다 딱 맞을순 없겠지만 좀더 세밀하게 볼 필요가 있다고 생각함.
30대 후반인데 예체능계라 그나마 좀 자유로운 분위기 속에서 학교다니고 공부했었음. 지금은 예체능이 현실적으로 너무 희망이 없어 보여서 일반 사무직으로 회사에서 일하는데, 틀에 박힌 회사가면 숨막혀서 미치겠음. 30대 후반도 못버티고 계속 퇴사... 나만 그런게 아니었구나..
@@khanboojang 도태된다고 말하셔서 말하자면.. 3년동안 평균연령 26~28사이 남녀불문하고 관리직종 면접을 못해도 200명넘게보고 그중 10여명은 채용후 시용평가 근무자격미달 9명 겨우 남은 1명으로 위안삼았는데.. 제가 숫자를 적은 이유는 앞서 말한 능력없는 아랫사람 비율이 갈수록 심해진다는 겁니다. 누군가는 너를 니회사를 돌아봐라같은 소리를 쉽게 하실수있겠으나.. 대화 몇 마디해보면 미치는 수준입니다. 어설프게 사람뽑아 썻다가 제대로 평가안하고 시간간뒤 보니까 이상해서 해고시킬라면 그 리스크는 누가.. 말하다보니 끝이없겠네요
자율 출퇴근하는 프로그래머입니다. 이보다 좋을 수 없습니다. 각자 컨디션 최고로 좋은 시간대에 일합니다. 7시에 출근해서 4시에 퇴근하는 사람, 11시에 출근해서 9시에 퇴근하는 사람이 있으니 서로 퇴근때 눈치보지 않고 즐겁게 인사합니다. 컨디션이 안좋으면 하루 최소시간인 11시부터 4시까지 5시간만 채우고 가기도 하고 컨디션 좋은 날에 11시간동안 일을 달리기도 합니다. 재택근무도 출퇴근 때 쓸 에너지를 일에쓰니 연장근무가 더 늘어나기도 합니다. 기업인들은 자율출퇴근과 재택근무를 '복지'가 아닌 '업무효율 극대화'의 관점에서 봐야합니다.
인터뷰 내용이 너무좋아요! 책을 읽어보고 싶다는 생각이 들정도로ㅎㅎ 작가분도 말씀 넘 재밋게하시고 내용도 유익하네요. 저도 마지막에 나온 얘기가 많이 와닿아요, 그래서 유튜브에서 프리랜서로 성공하신 분들 얘기도 많이 보지만 아무튼 출근 같은 프로그램 보면서 다른분들은 어떻게 회사생활 하시고 계신지도 유심히 본답니다~ㅎㅎ 왕공감이엇어요!
앞으로 m세대와 z세대, 그 이후를 분리한 조사들이 진행되면 좋을 것 같습니다. 언론이든 책이든 다 MZ 강조하는데 Z세대인 저로선 윗세대 아랫세대 모두와 큰 차이를 느낍니다. 사실 30년에 걸친 세대를 MZ로, 얼핏 보면 하나처럼 보이게 뭉뚱그려 표현하는 게 말이 안 된다 생각합니다. 다른 분들께서도 MZ가 아니라 M세대 Z세대로 기억하시면 좋겠어요!
공감 많이합니다. 첫번째 직장에서 퇴사한 이유가 그거였던 것 같습니다. 첫번째는 사기업 엔지니어로 뽑혔지만 일 대부분이 다른 사람이 시키는 일 그대로를 하고 다른 사람 서류 작업을 하던 게 대부분이었습니다. 일에 대한 교육도 많이 없었고요. 말 그대로 그냥 노예처럼 뇌 빼고 일하는 느낌이라 자괴감이 많이 들더라고요. 그래서 좀 더 자율권을 갖기 위해 일을 하면서 회사외에서 자격증도 따고 온라인 대학원 공부도 여러가지 하다가 아무것도 바뀌지 않아서 결국 퇴사 했던 것 같아요. 두번째로는 공사기업으로 들어갔는데 전에 일하던 곳과 다르게 무조건 일만 시키는 게 아닌 팀으로 매달 어떤 일을 시켜고 어떤 일을 하고 싶나 서로 상의해서 일의 자율성을 주니 일 만족도가 상당히 높아요. 심지어 교육쪽도 빵빵하게 지원해주고, 어떤 걸 배워야하는지 커리큘럼도 다 짜여져 있고. 여기는 팀에 내가 무슨 기어를하고 있구나라는 느낌을 확실하게 받는 것 같아요.
M + 3년차가 생각하는 퇴사의 근본적인 이유는 1번 말도 안되는 기한일 2번 점점 더 많은 업무에 투입 되길 바라는 회사의 요구사항 3번 월급으로 집 못사는걸 깨달아버리고 야근하는 자신을 볼때 한심해짐 투자 공부해야하는데 회사가 나를 방해하는 느낌을 받아 시간 아까움을 느낌 요즘 따라 더 이기적으로 생각하고 싶은 마음 밖에 없는듯…
겨우 취업하고 다니다가 일에 보람을 느끼지 못해 그만 두었습니다 앞으로 한평생해야할 일인데 월급만을 바라보고 하기에는 못할것같은 생각이 너무 들었습니다 그래서 보람을 느낄만한 하고 싶었던 직업을 가지기 위해 새로운 도전중입니다 아무리 지금이 힘들고 해도 만약 퇴사안하고 계속 다니는게 낫지 않았을까라는 생각이 전혀 들지 않는거보니 잘한 선택인거 같습니다
직장 내 갑질로 스트레스받다 이 영상을 보게 되었네요. 내내 재택근무하다가 올 출근하게 된 영향도 큰것 같구요. 상사와의 관계가 가장 절 힘들게 하는 요인이고, 바꿀 수 없다 생각이 들어 퇴사욕구가 심하게 올라오는 밤입니다… 그치만 쓰레기하나 때문에 커리어 끊기는 것도 참 억울하긴 하네요. 진퇴양난입니다.
MZ세대 직장인으로서 공감하는 부분이 많습니다. 저 또한 한 회사에 계속 몸 담고 있는 가장 큰 이유 중 하나가 업무 자율성 때문입니다. 직급은 높지 않지만 제 업무에 대한 전권을 가지고 업무를 추진할 수 있어 일에 대한 만족도가 큽니다. 새로운 프로젝트가 들어오면 검토도 하고, 조사하고, 도입하고. 그런 부분들이 제게는 "나의 일" 이라는 명확한 인식을 심어준 것 같습니다. 대신 그렇게 되기 위해서 저 또한 많이 노력했죠. 이건 내 일이고, 책임 또한 내가 진다는 생각으로 일해야 가능한 일입니다. 맡겨두면 알아서 잘 한다는 신뢰감을 심어주기 전에는 회사 입장에서 전권을 내준다는 것은 참 어려운 문제죠. 아무에게나 전권을 줬다간 그 리스크도 회사의 몫이 될테니까요. 또 그렇게 성장한 인원이 낸 아웃풋을 확실하게 보상해주는 제도 또한 필요하구요. 그렇지 않으면 그 인원은 이직해버릴테니까요.
직무에 따라 다르겠지만 풀재택은 의사소통에 문제가 생기긴 하더라고요. 그치만 ! 상사와의 음주강요를 동반한 회식, 윗 사람 눈치보면서 야근하는 건 무조건 없어져야 한다고 봐요. -> 회식은 점심에 해도 되지 않나요? -> 일이 없으면 집에가서 제발 쉬게 해주세요. 이상 상사의 강요로 주 75시간을 일 하는 사람이었습니다.
1. 대학 들어가기가 힘들었던 세대 2. 결혼하면 시집살이하고 차는 당연히 없고 안쓰고 아끼며 모아야 집사던 시대(집을 사는 이유도 다른게 아니라 세입자에 대한 보호 장치가 하나도 없었기 때문) 3. 30프로 찍은적은 없었고 금리가 높다지만 물가 상승률도 높아 돈벌려고 저축하는 사람은 없었던 세대 4. 대학진학율이 낮으니 당연^^ 5. 안쓰고 아껴야 가능 6. 지금도 원양어선타면 가능한데? vs 1. 나는 잘되야 하지만 남 잘되는건 못보는 세대(학벌순으로 짜르면 되는데 왜 블라인드함?) 2. 배달시켜먹고 명품사고 술쳐먹고 핸드폰 1년마다 바꾸면서 돈이 없다는 세대, 결혼은 어디서, 집은 몇평, 남편직업은 뭐 등등 개똥같은것만 머리에 들어있는 세대. 3. 공부도 못하면서 공장은 죽어도 안가는 세대 4. 민주당을 찍으면서 문제는 보수탓이라는 세대 5. 멘탈이 개복치인 세대 6. 586이 선녀로 보일정도로 문제가 많은 세대
열심히 공부해서 공무원 되었는데 창구에 앉아서 화장실 가는 것도 힘들었어요. 통제감?시간선택권? 다 없었어요. 정말 감옥같이 느껴져서 우울증 올 거 같았어요.. 옆에 인간은 일안하고 천천히하니 사람은 안줄고...... 결국 몸이 아파져서 서무업무 쪽으로 지금은 갔지만 다시 창구 갈날을 생각하면 마음이 답답하네요
공감 많이 가는 내용이라 끝까지 스킵없이 다 봤네요^^ 이전에 있던 회사는 분명 대기업에 좋은 복지도 있었지만, 그냥 내가 이 회사의 소모품 이다 라는 생각만 들 뿐이라.. 1년반 정도 일하고 다른 회사 대표님께 이직 제의 받아 옮기게 되었는데, 지금 회사는 작은 회사에 대기업에 비하면 복지도 아주 좋은편은 아니지만 제 일에 관해서 제 권한이 분명하고, 제 의견을 경청하고 수용할부분은 수용해주는 대표님이어서 오래 일하게 되는것 같아요!
@@전승완-x3o 근데 애초에 일반 평사원에게 월급 많이 주면서 권한도 많이 주는 회사가 존재할 수 있을까요? 영상에서 젊은 사람에게 많은 권한을 주는 회사가 있다 하는 데 그걸 일반 평사원에 비교하는 것 자체에서 걸러야 한다 봤습니다. 그 사람이 어떤 직책을 가지고 있고 어떤 업무를 위해서 고용된 것인지를 봐야 하는 데 그런 건 쏙 빼놨음.
저희 업체도 소속 강사님들 출퇴근 자율에 맡기고 11시출 4시퇴근. 주 3일 출근으로 운영하고 있어요. 하지만 수익은 왠만한 대기업 월급 부럽지 않게.. 바로바로 요구사항 반영하고, 노력하고 있습니다만.. 더 노력해야겠네요 ㅎㅎ 2022 트렌드 책 중에 요건 못 샀는데 읽어봐야겠군요!
3년 가까이 한때는 열심히해보자 한때는 죽었다 생각하자 소통하려 맞춰보고 조금의 이해와 변화 바랬습니다 그럼에도 중소기업 가족회사에 내일채움공제 3년형 만기 5개월 앞두고 정신병걸리거나 뭔일날 것같아 그만뒀습니다 연봉 협상 말로 안꺼내면 얘기할 생각안합니다 9 to 6? 정말부럽네요 8 to 6:30 인데 보통 퇴근시간 8시입니다 토요일도 격주 근무라고했는데 2째주 4째주만 휴일이라 한달이 5주인 달이면 5주차 토욜 출근 1주차 토욜 또 출근 야근 수당은 당연히 십원도 없고 출근하면 넥타이매고 소변기, 대변기 부터 닦습니다 세대가 다르기에 먼저 맞추고 조금의 이해를 바라고자 대화 및 의견제시 도 수없이 해봤습니다 그냥 벽보고 얘기하는게 빠르덥니다. 세금 세탁하고자 동의 없이 직원 연봉 올려서 신고하는건 기본이고 월차는 위에서 언급한 토요일에만 쓸수있습니다 토요일근무는 8시부터12시까지인데 말이죠 근무요? 10시반부터 12시까지 전체 매주 대청소합니다 그렇게 제가 있던 2년 8개월동안 그 회사를 젊은 직원이 그만둔 직원이 20명 가까이 됩니다 내일채움공제 3년을 채우면 3천만원의 목돈이 마련됩니다 그거하나보고 동료 선임 부하 다 퇴직할때 미친듯이 버텼는데 결국 그만뒀습니다 그때가 생각나 두서없이 적었는데 긴글 읽어주셔서 감사합니다 마지막으로 모든 기업의 수장이 그러지 않겠지만 위와 같은 악덕중소기업 사장님 그러다 벌 받습니다 적당히좀 하세요
월급도 월급이지만 사람관계도 무시못함 여기서 오는 스트레스가 장난아님 심하면 목숨을 버리는 경우도 있음 뉴스에 단골로 나오는 소재 중 하나가 직장 괴롭힘임 거기에 양질의 일자리는 줄어드는데도 청년들이 쉽게 퇴사하는건 불안함에서 오는것도 있지 아무리 괜찮은 직장이어도 집값은 너무 높고 생활에 필요한 비용도 자꾸 커져만 가니 더 높은 목표를 잡을 수 밖에 없게 만듬
저 또한 MZ세대로서, 현재 특정 세대가 부각되면서 사회에 긍적적인 부분과 트렌드를 가져오는 것도 사실이지만, 윤덕환 이사님의 마지막 말씀을 곰곰히 생각해보니 다각화 된 시각에서 여러 세대를 아우러 보는 것도 중요하다고 생각합니다. 앤드류님, 윤덕환 이사님 좋은 말씀 너무 감사합니다!
오늘도 조용히 회사 단톡방에 영상을 공유해본다. (우리 부장님이 봤으면 좋겠다...)
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋ앤드류님 이런 센스 너무 좋아요.똘똘하고 예리한 눈과 창의력,발상도~~멋지고.^^
유튭 채널 중 가장 집중해서 보는 영상들이에요.
하고 싶다...
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄲㅋㅋㄱㄱㄲ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ케
어린나이에 사회에서 일한 사람인데, 일단 윗사람들에게 뭐만 물어보거나 실수하면 바로 성질을 막 내며 얘기하는게 특징이었어요. 그런 감정은 시간이 지나서 제가 30대가 되었을때도 "처음 온 사람에게 나는 적어도 그렇게 안가르치겠다"라고 생각이 드는 요인이 되었습니다. 그렇게 막 몰아부치듯이 윽박지르면 상대방은 일하는 집중력, 이해하는 강도보다 혼나는거에 더 신경이 쓰이게 되고 쫄게 되서 일생각은 커녕 퇴사가 절실해지겠죠. 어른들이 다 그런 건 아니지만 제발 나이에 맞게 인성도 성숙하셨음 좋겠습니다.
이게 젤 공감됨 모르는걸 물어보거나 잔실수하면 이것도 모르냐 부터 시작해서 성질내며 잔소리 시작 그게 싫어서 내 생각대로하면 왜 안물어보냐로 시작해서 또 성질냄
진짜 개ㅈ같다 시발
ㅋㅋ 그런 윗사람들도 업무상 실수하는 게 눈에 쉽게 보이면서 한편으론 실수할 수도 있다는 게 충분히 이해되는데 굴복시킬려는 의도인지 하급자들 실수에 굉장히 민감해있음
업무상 실수했는데 어이구 잘했구나 하는 사람있나? 돈을 받으면 돈값을하고 남의돈 먹기가 쉬운줄알았나요? 당신 잘못된 업무로 피해가 있을수도있는걸 아셔야지 뭐 학교야? 그냥물어보는데 화를 낼까요? 그냥 평범한 실수인데 화를 낼까요 그 사람이 싸이코가 아닌 이상 자신을 돌아보세요
@@준-r7z ㅋㅋ네;
나이 많은 사람일수록 잘 삐짐;;
M과 Z세대는 확연히 다르다는거 진짜 공감.. 5년만 차이나도 가치관과 양육환경이 생각보다 많이 다름.
Mz중간에 있는 세대인데 둘다 느껴봐서 혼란스러움
90~91년생까지가 딱 커트라인이라고봄.
ㄹㅇ mz묶지말아주라
@@kwak1696 2222 묶지말아야지 15~20년이 같은세대라는게 말이되나
나 99인데 02년생 이런애들만봐도 차이확남ㅋㅋ
12:43 네 제가 바로 그 20학번입니다ㅠㅜㅜ 저는 2년동안 아직도 대면수업 못해봤어ㅇ...
사회초년생의 관점에서 말씀해주셨지만 2020년에 대학 입학을 한 저의 관점도 그와 별반 다르지 않다고 느꼈어요. 고등학교에서 대학교로 나의 사회생활의 범위가 더 넓어져야 하는데 갑자기 어이없게 확 좁아져버린 느낌이에요. 근데 그와중에 이제는 취업/직장이라는 더 큰 사회생활을 준비해야하니 이게 맞나...? 싶더라구요.
제가 33살인데 이래서 회사를 오래 다니고 있는 것 같아요... 회사에서 권한을 많이 주고 코로나 이후로 계속 재택근무 유지해주고 마감기한만 잘 지키면 언제 일을 시작하건 크게 터치를 안 해서, 월급이 많지 않더라도 이런 환경 안에서는 계속 다니고 싶더라구요. 이 영상도 공감되는 부분이 정말 많네요!
자율성이 보장되면 퇴사 잘 안 하게 되죠.
부럽…
요즘 애들은 돈독이 올랐다 = 우리때는 젊은 애들 노동착취는 당연했는데 요즘애들은 정당한 보수를 다 받으려한다
ㄹㅇㅋㅋㅋㅋ
군대 월급 올려봤자 최저에도못미치는데 발작하는거보면 그냥 노예마인드가 기본이야.
그대로 니들 자식한테물려주라해 난 내자식은 노예아니라서 ㅋ
정당한보수?? 그건 니들이 니들을 과대평가하는거지 법만 아니면 최저시급도 아깝다
이걸 MZ세대보다 MZ세대와 마주하는 사람들이 더 봐야하는데
정말요 ㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅇㅈ
하..제발요ㅠ
그런사람들은 정치뉴스보러갔음ㅋㅋ
동감...
마지막에 동료를 만들어주는 경험을 제공해주는 것..
너무 공감됩니다.
경력이직으로 직장을 옮겼을 때
공채기반으로 되어 있던 그 회사에서
알 수 없는 소외감은 업무에서 문제 없었던 나에게
자신감을 계속 떨어뜨리는 결과를 가져왔던 것 같아요.
회사에서는 그 부분에 대한 고려가 계속 없다보니
저는 어울리려고 해도 어울리지 못하고
혼자 겉도는 상황이 생기더라구요..
그 와중에 몇분이 먼저 다가와주셔서 이야기도 걸어주시고 함께 해주시려고 하는 모습에 얼마나 감동이던지 ㅠㅠ 참 별게 아닌거 같이 보일 수 있지만
어딘가에 소속감과 유대감이 생긴다는 건 정말 중요한 요소라고 생각해요.
공감합니다 ㅜㅜ
뭔가 같은 회사에서 일한다는 소속감과는 별개의 또다른 소속감..ㅠ
공감합니다..
공감합니다
공감해요ㅜㅠ
댓글 보다가 심히 공감가는 내용이 있네요. 중소기업 문화 중에서 야근하면 일 잘하고 헌신한다는 생각을 가진 분들이 정말 많은데... 크나큰 오해입니다. 근무시간 안에 일을 효율적으로 끝내고 가는게 기업과 개인 모두에게 이득이에요....
크나큰 착각이신게 중소기업일들은 근무시간안에 효율적으로 끝내고 그런 개념이 아님 ㅜㅜ
대기업 중소기업 다 똑같은데
저는 야근 자주하는 편인데, 인정받고싶은 생각 1도 없음. 일이 너무 많아서 감당이 안되서 할 뿐이지. 근무시간안에 끝낼수 없는 일을 던지니 야근을 부득이하게 하는 경우도 태반임.
허슬하는 분들이 최고의 효율로 야근까지 하고 가시기에 굴러가죠.. 대학 조별과제랑 다르지 않음
대기업도 그런데...
우선 '못버틴다'라고 표현하는것 자체에서 이미 생각이 전혀 다른것같아요. 부당함을 부당하다고 말못하던 세대에서 부당한 것을 부당하다고 말하거나 바뀌려는 의지가 있고, 안되면 피할수 있는 세대가 된거죠. 부당한것을 참고 버티는것이 상책이 아니잖아요. '못'버티는게 아니라 버텨주면 안되는 겁니다. 악습은 끊어야죠
공감이 많이 되네요~ ^^ 새로운 시각을 하나 배운것 같아요
그 세대의 문화와 취향만 보는게 아니라 부모 세대와의 관계까지 고려하시는게 특히 인상깊게 봤습니다 감사합니다.
회사가 변해야 합니다. 무조건 9시출근,6시퇴근이면 누가 열심히 하나요? 시간만 때우다가 가는거지...
야근 좋아하는 중소기업 문화도 문제죠 회사에 남아있는다고 일을 하나요? 그냥 빨리 할 수 있는 일을 눈치보면서 천천히 할 뿐입니다...
제발 사무실에 오래있어야 일한다는 생각은 그만하세요
시간을 적게 쓰고 일처리하는게 회사든 직원이든 서로에게 좋습니다
저는 아침7시 40분 출근에 저녁 기본8시 늦으면 9시반 입니다,,,, 중소기업입니닷,,,,
그래서 저희 아빠는 직원이 업무할당량보다 더 많이 하면 보너스를 주거나 다음해에 연봉을 올려줘요. 이러한 성과급이 있으면 좋은것 같아요
결과중심이라야죠. 그냥 저는 천재가 좋고 일잘하는 사람이 좋습니다. 일한시간 자랑하고 야근이 무용담인 사람말고.
@@owleyez 야근 많이 하는걸 자랑스럽게 생각하는게 참 신기하더군요
야근많이 한다고 실적이 좋은게 아닌데, 휴가도 눈치주고 ,,,
마지막이 핵심이었다… 요새는 모두 퇴사, 회사를 떠난 얘기에만 집중하지 조직생활에 어떻게 잘 적응해서 즐겁게 진취적으로 일하는 지에 대한 유튜브는 많이 안 보이지.. 인기가 없는 것 일 수도 있고.. 하지만 오히려 이런 부분도 집중해서 봐야 한 쪽으로 치우진 생각을 갖지 않을 것 같다.
출근만으로도 교통비+준비시간+특히 체력소모가 심했는데 재택근무늘 이런소모가 없다는게 좋아요
진심 지하철 사람 꽉 차있는 공간에서 출근하다가 눈 떠서 바로 노트북 키면 되는것 넘나 환상이요ㅋㅋ
최소의 품위유지비도 덜들어서 좋아요
이게진짜.. 4시간 근무하는 알바하는데도 준비+왕복 2시간이 걸리니까 할만은한데 퇴근하면 지치는건 매한가지더라고요
재택근무 추천쫌요ㅜ
출근시간때 버스안 가득찬거보면
끔찍함
회사는 무조건 통근버스나 자차로출근해야됨
퇴사 1개월 차입니다
30대 중반 살고 싶은 라이프가 있어 퇴사를 결정하게 됐습니다
하루하루가 불안하지만 너무 행복합니다
내가 하는 일이 나에게 쌓이고, 내가 원하는 커리어를 쌓는다는게
핵심인 것 같아요..
세상엔 많은 시선들이 있겠지만. 나다운 길에서 행복을 찾아보겠습니다
이사람이 유튜버가 됐을거라곤 아무도 생각 못했을텐데... 😮 이런 댓글이
제일 문제는, 회사를 위해 희생을 강요하는데 ' 굳이 왜? ' 라는 생각 딱 듬. 굳이 쓸대없는 부조리 에 복종을 강요함.
10:00 이부분에서 앤드류 약간 지금 마세슾 얘기 할려고 했닼ㅋㅋㅋㅋ 약간 지금 광고 뽐뿌 왔는뎈ㅋㅋㅋ 아... 입간지러운 앤드류 너무 귀여움...
어떻게 알았죠... 마세슾 홍보는 못참지...🧡
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
퇴사자가 아니라 적응 잘한 사람 인터뷰라니...!
역시 경험에서 나오는 조언들은 새겨들어야겠어요
진짜 감탄했어요
맞습니다.. 항상 퇴사브이로그, 인터뷰만 많지 조직내에서 잘 적응한사람 인터뷰는 본적이없네요
@@PARELOL
왜냐면 잘 적응한 사람은 회사 업무 하느라 그런거 찍어서 편집하고 올릴 시간이 없기 때문임.
가끔 취미 생활 영상은 올릴 수 있어도 일상 vlog 찍어서 올릴 시간이 어디 있음 일 하기 바쁜데.
@@dri13829 이 댓글적을때 취준생이었는데ㅋㅋㅋㅋㅋ 두달뒤 직장 점심시간에 답글을 보네요. 진짜 공감합니다 너무바빠서 하루하루 챙기기바쁘네요
좋아요 알림이 자꾸와서 일기마냥 적습니다..하 적응은잘했는데 회사에 너무 과몰입해서 나를 잃어버리는 느낌
41살 조리사였던 사람입니다
mz세대가 퇴사하는이유는
그들이아니라
꼰대같이 나만 살면돼 하면서
오너들의 갑질이나 불이익도
아무말없이 버티고만있는
그 들이 더문제입니다
아무리 개선하려해도
그들이 막아서고 있는한
변화는 쉽지않더군요
이제 저는 조리일을 그만두고
귀농을 택했지만
아직 현역에서 일하시는분들은
조금더 나은환경이 되었으면합니다
정말 조리사란 직업내에도 심각하죠 특히 호텔 주방 ㅠㅠ 신입들이 적응못하는 이유를 무작정 신입한테만 찾으니.. 더 도태되고 ..
조리사 딱 자기 입에 풀칠하고 살정도 돈 벌지만 육체적 정신적 고통이 직업 탑급이라고 할수있음 요리를 정말 사랑하고 뜻이 있어 목표가 있는거 아니면 절대 하지말아야 할 직업
맞아..
이것도 공감.ㅠㅠ 다같이 바뀌어야되지 않을까요..
꼰대도 문제이지만 그런 환경에서도 꾸역꾸역 일하면서 똑같은 꼰대가 되는 놈들이 더 문제죠 ㅋㅋ 저희 회사는 팀장들이 밥시간에 누가누가 밥먹으로 늦게 나가나 그런 요상한 눈치싸움이나 하고 자빠졌더라고요 ㅋㅋㅋ 미친놈들 시간되면 밥이나 처먹으러 빨리 갈것이지 ㅋㅋㅋㅋ 코로나 좀만 풀리면 당장 때려칠겁니다 ㅋㅋㅋ 일은 괜찮은데 미친놈들 꼬락서니 보고있으면 정신나갈거같아요 ㅋㅋㅋㅋ
회사처음 들어갔는데, 몰르는걸 가르쳐준다기 보다 화를 내고 성질부리고 감정에 상처를 준다면 바로 퇴사하세요. 하루가 아깝습니다. 그런 집단은 즉 '나르시시스트'집단으로 구성 된 회사일 가능성이 100프로 입니다.
회사 생활이 힘들어서 그런 것도 있지만..
제가 느끼기에 가장 큰 문제는 이 회사가 나아질 거(월급, 복지, 업무량,근무자의 역량 향상에 도움이 되는지 여부 등)라는 기대감이 없어지는 게 젤 큰 거 같아요.
그리고 저희 부모님 세대를 보면서 회사에 충성한들 회사가 우리를 끝까지 챙겨주지 않는다는 것도 너무 많이 봤고요.
mz세대가 선택권을 중요시 여긴다고 하는데 전 모르겠어요.
솔직히 회사의 무언가를 바꿀 수 있다는 게 권한만 늘어나는 게 아니고 책임도 엄청나게 늘어난다는 뜻인데 책임 지는 게 늘어나면.. 오히려 요즘 시대에 그게 맞나 싶긴 해요..
책임자만 뒤집어 쓰는 경우가 태반이 되는 세상 아닌가요?
너무 공감해요
격하게 느끼중입니다. 문제발생에대한 책임을 온전히 저야하고, 회사는 꼬리짜르면그만이라는 식으로 가니 하루빨리 환승이직생각밖에 없네요
퇴사율이 높아지면 돈 때문이라고 생각하는 4050들이 제발 이 영상을 보고 깨달아주셨음 좋겠어요. 사람적인 부분이 높고 일의 의미가 중요하다는걸..
더큰 문제는 이런 상황을 보고도 이해 못한다는 것이죠...
근데 금융치료가 제일 잘먹히긴합니다
꿀빨이 4050들은 절대이해못함 ㅋㅋ
근데 웃긴건 30대 들은 돈 많이줘도 조까트면 사표집어던지는데 20대들은 돈 많이주면 다님ㅋㅋ
돈이 크죠
퇴사의 이유가 여러 가지 이유겠지만, 상사후임 통틀어 직장동료와 합이 잘맞으면 경제적인 이유가 아니라도 퇴사율이 현저히 낮아지는게 팩트.
사회에서 만난 사람들은 서로 존중하는게 당연한건데 군대의 수직구조를 격하게 경험하고 오신분들이라 그런지 아니면 학교에서부터 이미 다 형성되어온건지 몰라도 자신의 위치에 대한 권위를 너무 중요하게 생각함 당연히 무시하는건 혼내고 화내야하지만 어떤 액션을 취하기 전부터 이미 권위를 주장하는게 지금 mz세대가 거부감을 느끼는 이유일듯
@@kiyo-O12 어차피 2,30대 저들한테 말해봤자 안 듣는걸 알기에 상종을 안하죠
ㅇㅈ일좆같애도 직장동료만괜찮으면버팀
3:42 나인가
형이 왜 여기서 나오세요...🤭
이 조합 보고싶,,,,
월급 많이줘도 못잡는다... 줘봤음?
물가 오른만큼만 줘봐 하나 안하나
대기업도 초년생 연봉3300이상 준다는 소리를 15년전에 들었는데 지금도 3300으로 주더라
물가가 두배 정도 올랐는데 7천만을 초봉으로 줘봐 서로 한다카지
30대 후반의 자영업자인데 10대부터 60대 까지 고용하고 있는데 정말 공감하는 내용이 많습니다. 고용주 입장에서 항상 공부해야합니다. 개인의 문제로 치부하기에는 세대별로 자라온 환경, 교육 전부 달라서 사고방식 자체가 다른경우가 많아요~ 좋은 영상 잘 봤습니다!
나이가 어릴수록 날먹충 + 무개념 + 무책임이
계왕권마냥 배로 증가함
예전이나 군필이였지 지금은 군필도 나이 어리면 의미없고 여자들은 20대에서는 거즘 노답이고
남자들은 그래도 26,7 넘어가면
그나마 괜찮아지기 시작함
차라리 외국인들이 더 났습니다
추노짓하는것은 어차피 같아요
다만, 외국인들은 노동청이나 위생과 고발은 안함
하지만 한국놈들은 조금이라도 트러블이 있어서
그만두면 무조건 신고함
나는 허위로 월급미지급 신고도 당해봄 ㅋㅋㅋㅋ
지가 추노해서 잠수타놓고 노동청에
돈 안줬다고 고발함 ㅋㅋㅋㅋㅋ
나는 빨리 ai + 로봇등이 더욱 발전했으면
좋겠음
그래야 한국놈들 나중에 일자리 없어지면서
자연스럽게 3d로 몰리게되어있음
3d가 페이는 보장되는곳이 많으니
저도 자영업하면서 10대 학생부터 60대 및 각종 외국인들
고용해본 결과입니다
마인드가 성공하실, 성공하신 분이시네요 더 번창하시길
저렇게 다양한 연령대의 사람들과 같이 일하는게 쉬운게 아닌데 대단하시네요.
이런 분을 사장으로 삼아야 함 ㄹㅇ
이런분 밑에서 일하면 일할 맛 나겠다
진짜 많은 회사의 부장급 차장급이 봐야 하는 영상입니다
교육자료로도 써야 할것 같아요
30대 초중반인데 주변 가장 힘들어 하는건 인간관계입니다
더불어 성장이 아닌 자기 밥그릇 지키키에 급급해서
일을 위한 일을하고 험담을 하고 정치를 하고...
이런 부조리는 당신들 세대에서 끝내야 합니다 정말
13:34 저는 회사생활은 아니지만 대학생활을 코로나에서 시작해서 이 말의 의미가 와닿네요,…선배들이 말하는 느낌이랑 너무 다르고,,,같이 만나서 놀아도 수업을 같이듣거나 팀플,동아리활동을 안하니까 맞춰나간다는 경험을 할 기회가 없어서 일년이나 다녔지만 여전히 소속감도 안느껴지고,,좀 낯설어요ㅜㅜ
88년생입니다... 약간 젊은세대가 부모세대가 자신에게 맞추는 양육방식으로 자기에게 맞게 회사와 조직을 바꾸지 못해 퇴사한다는 거 같은데... 그것도 맞지만 회사에서 배울게, 배울사람도 없는게 크고 보람도 찾지 못하는게 큽니다... 더 일하고 배우면 손해인 곳이 지금의 회사고, 누구보다 게으르고 배울려고 하지 않고 잘 못 됨을 인정하지 않는 지금의 5060 꼰대들 혹은 꼰대가 되버린 젊은 관리자 때문이 가장 큽니다. 관리라는 미명하에 행해지는 노동가치 절하와 착취는 말도 안 되고요. 다른건 몰라도 좀 보람이 있었으면 합니다. .. 배움이든 돈이든 칭찬이든..
ㅋㅋㅋㅋ 공공기관이든 공무원이든..................사기업이든......윗세대는 시키는거에 익숙하고......그거까진 괜찮아. 어떻게든 일을 하면 되니까. 문제는...........운동문화권 세대들이라 그런지 정치질하는거 겁나 좋아하고.......일터지면 신입한테 책임 떠넘기고 자기는 나몰라라...즉 꼬리자르기. 이런거 얼마나 하는지 진짜 놀라움. 신입이안 계약직원이 했는 일을 본인이 했다고 하거나 성과 가로채기 하는거 보면 완전 놀라움의 극치임. 신입들 인성검사 피티면접 이런거 하지말고. 승진할때도 신입들 공채 채용 하듯이 똑같이 해라고.
근데 이건 주변문제보단.. 스스로 해결될 문제같음. 주변사람들 정말 배울게 없나요? 아닐걸요? 보람이란것도 내가 이 업무를 어떤 시각으로 보는지에 관련된것 같구요.. 의미는 내가 부여하는거죠.
버티다가 공황장애 생기고 만원 지하철로 퇴근하다 발작와서 퇴사....그냥 어릴때 사랑받고 자라고 학교에서도 인간은 소중하고 평등하다 이렇게 배우면서 자랐는데 현실은 그렇지 않다는걸 받아들이는 과정에서 정신건강이 많이 망가졌네요. 강인한 친구들은 버텼지만, 저는 많이 아파서 그만뒀고 그 후로 운동도 열심히 하고, 마음 공부도 해서 새로운 직장으로 옮겨 여기서는 마음 굳건히 잘 버티며 밥벌이 하고 있습니다. 퇴사가 꼭 회사의 문제, 그 사람이 부족해서가 아니라...그냥 타이밍일수도 있는거 같아요 그 사람이 아직 사회의 냉험한 현실에 적응할 준비가 덜 된 상태로 사회에 나온거죠...그래서 대학때 많은 알바 등 사회 경험 해보는게 도움이 되는거 같네요.
퇴사 고민중인 4년차 직장인인 M세대 입니다. 사람들도 좋고 업무 강도도 그렇게 쎄지않고 그냥저냥 다닐만한 회사였는데 요즘 심각하게 퇴사를 고민하고 있어요. 근데 영상을 보니까 이유를 알겠네요... 일단 저에게 통제권이나 주도권 없이 의미없는 일을 계속하는 것 같아서 책임감도 성취감도 못느끼고 있는 게 제일 큰 것 같아요. 이 곳에 버리고있는 제 시간과 인생이 너무나 아까워요. 당장 그만둬도 입에 풀칠은 할 수 있으니 올해는 꼭 퇴사하고 제가 하고싶은 일 공부해서 그걸로 성공하고싶어요. 좋은 영상 감사해요!
그런 직장이 과연잇을까요 실수한번에 작은회사들은 무너집니다..
이게 M세대의 개념상태다. 입사하자마자 통제권이랑 주도권을 달란다. ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
ㅋㅋㅋㅋ
@@rainwinter6179 ?ㅋㅋ왜웃으세여?
@@안사요안사-h3p 지금 입사 4년차신데 초반엔 괜찮았는데 요즘에 퇴사생각이 계속 든다고 하시는거보면 4년차인데도 결정권이 없어서 그런것같은데요. 큰건은 몰라도 작은건은 스스로 결정할수 있는 연차라고 생각하는데.. 4년차가 입사하자마자 인가요?
주도권을 줘서 진짜 3년동안 미친듯이 일했는데
딱 3년뒤에 내 연봉을 봤는데 너무 처참해서 그만 뒀네요.
연봉은 상황에 맞춰 올랴줘야 합니다
저도 비슷한 입장인데... 주도권을 주더래도 연봉이 뭐가 중요하냐 햇는데 중요해요..
인정
근데 연봉을 개인단위로 올려줌? 직급 같고 호봉 같으면 다 같은 돈 주는데
@@mkkoo3343 직무급제 연봉제 성과급제 처럼 체계에 따라 다를듯
@@mkkoo3343 그러면 누가 머리쓰고 노력해서 성과를낼까요??? 대충 짬만 차면 열심히하는사람이랑 같은 돈을받는데
와 유튜브에서 공감 댓글은 웬만하면 안 다는데 저분은.. Z세대를 너무 잘 아시네.. 소름끼칠 정도로
솔직히 연봉 2400주는데서 일하다가 200이라도 더 준다고 하면 옮겨야 합니다. 그게 맞는겁니다. 내 대우 내 가치 조금이라도 알아주는 곳 찾아나서는게 살길입니다. 요즘 오너들도 그렇게 말해요. 저 20대떄 면접보던 사장님은 여기서 경력 쌓아서...업계 더 큰 곳으로 옮기라고 했어요. 예전처럼 한 회사 머물러서 꾸준히 다니기에는 너무 불안전한 곳이 많고 대부분 나를 부품취급하는 곳이 너무 많습니다. 이제는 이직 많이 한다고 뭐라말할 수 있는 시대가 아니라고 생각합니다. 부모님세대떄는 월급적어도 꾸준히 다니면 은행이자가 높아서 구멍가게 회사도 다니면서 차곡차곡 돈모을 수 있었지만 지금 시대는 아닙니다.
2400이면 공부를 더해서 본인 스팩을 키워야할것같은데요?
@@하상원-r3j 인정합니다 2400 이면뭐… 술집 알바수준아닌가요
하여간 멍청한 사람들은 글 전체의 내용인 숲을 이해하지 않고 그냥 중간에 자기가 꽂힌 맥락 하나만 물고 넘어짐. 그냥 예를 들어서 연봉 2400을 말한거지 이걸로 댓글까지 달고 앉아있다 진짜 답답
맞는말씀입니다
mz세대 꼰대를 나누더니 이젠 2400번다고 지들끼리 물어뜯내 ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ ㅋ
솔직히 트렌드관련 책들 가끔 좀 맞지않는다고 생각해서 뭔소리냐 현실이랑 안맞잖아 싶은 책도 있었는데 윤덕환 이사님 설명듣고 놀랐어요. 깊은 이해를 하고있으신게 대단하고 M세대인 저는 저희 세대를 이해해주시는 윗세대의 분이 있다는게 위로도 되네요. 꼭 책도 읽어보겠습니다.
사람이 좋으면 어떻게든 버티는거 같아요. 저도 이직 몇번하고 지금 회사에는 적응해서 오래 다니는중인데, 복지나 월급, 워라벨 다 전 회사가 훨씬 좋았어요. 하지만 전직장은 성과압박이랑 상사들 막말때문에 스트레스를 너무 받아서ㅠ 이직하고나서 근무시간도 늘고, 월급도 줄었지만 동료랑 상사들이 다 넘 좋은분들이라 전회사보다 스트레스를 훨씬 덜 받았어요. 회사가 맘에 안드네 어쩌네해도 굶어죽지 않으려면 결국에는 어디에서든 적응하고 일해야하는데, 그 기준이 예전처럼 돈이 아닌것 같아요. 누구는 워라벨이고, 누구는 복지고, 저는 사람이었고
복지도 안좋은데 돈을 적게 주거나 직장 상사가 싸이코거나 계속 야근을 시키니깐 퇴사하지 다른이유가 있나... 시대에 따라 회사도 변해야 하는데 첫회사가 뼈묻회사 충성충성 마인드인 사람들이 죄다 높으신분이 되니까 생각이 부딪힐수밖에
능력은 있고?
교수님들이 제발 유튜브를 자주 보셨으면 좋겠고 제발 알고리즘에 떴으면 좋겠고 제발 실수로라도 보셨으면 좋겠다^^
회사에 대한 이야긴데 왜 교수가 나오나요...? 어느부분때문인가요. 궁금해서요.
@@hennimm 랩실 연구님...?
혹시... 대학원생?
대학원생들 고생하는건 아는데 직장인이랑 비교하거나 직장인코스프레하는건 좀 별로더라
직장사회생활이 ㅈ으로보이노 ㅋㅋㅋㅋㅋ대학원이랑다르다 지옥이다지옥
일은 병신같이 시키면서 돈도 병신같이 주니까 퇴사하지. 세상과 물가가 바꼈는데 일하는 방식과 페이가 그대로면 그 회사가 경쟁력이 있겠냐 바로 손절이 답이지. 40대 초반인데 객관적으로 보면 세대간 특성이 문제가 아니라 회사 돌아가는 꼬라지가 문제임. 특히 젊은 인력들 혹사 시켜서 자리 유지하려는 회사 좀 먹는 꼰대들 ㅉㅉ
ㅅㅂ 수 많은 댓글들 중에 제일 공감
이게 리얼 현실
사이다 ...
와..좋아요 왠만하면 안누르는데 이글보고 뭉클..
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이 댓글 그대로 말해도 못알아 쳐먹는 꼰대들 많습니다. 이게 정답이죠
헐 4:40 m/z세대 따로 봐야된다는거 저도 동감이요
달라요 생각하는거 많이 달라요 ㅋㅋㅋㅋ
90년대는 아직도 젊은꼰대가 굉장히 많아요(대표적인게 아직도 단체생활 강요.. 개인보다 단체 중시) 00년대부터는 좀 다른 양상을 보인다고 생각하는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나만 이렇게 생각하는줄ㅋㅋㅋㅋㅋ
2030 돈독이 아니라 투자를 안하면 집을 못사는 세대이기때문에 투자에 목숨 거는거같습니다 ㅜ 그렇게 생각하시는분들은 현사회에 대해서 좀더 생각하실필요가 있는거같습니다.
저 연세때 분들중 저정도로 오픈되어있는 분
극히 드물어요.. 현명함이 여기까지 느껴집니다
회사생활에 적응을 잘한 사람의 이야기를 심층적으로 들어볼 기회가 없었다는 걸 이 영상을 보고 깨달았습니다...
앤드류님 이사님의 조언에 따라 그런 영상 한번 기획해주세요!!
깨달
사회생활과 직장생활은 낭만이 아니란다 게으른 것들아 ~그냥 그렇게 살고 싶으면 니가 능력을 쌓고 프리랜서로 살어 그럼 돼 ^^
지 능력이나 노력이 부족한 건 생각 안 하고 환경탓만 하고들 있네
@@제임스딘-k9u 문맥에 맞는 댓글인가?
@@제임스딘-k9u 울부모님은 아조띠같지 않아서 넘 다행이에요ㅠ
@@ZIALlU 음 그래여 밖에 나가면 더 할 수도 ~
당신은 그렇게 생각 안해도 다른 집 자식들은 님 부모님의 말 한 마디 한 마디를 잔소리나 꼰대짓으로 생각할듯
5:59-6:19 이게 진짜 Z 세대 20 들이 원하는 거 같아요. 시간에 대한 통제권 9-6 지키지 않아도 되는 것,,, 사실 좋긴 하지만 또 그만큼 내 삶에 틀을 잡아줘서 불안감을 해소해 주고 오히려 루틴을 잡는 데 도움이 되기 때문에 5:59-6:19 에서 말씀하신 업무 자율성의 보장 만큼의 메리트는 없는 것 같아요.
그게 아니라 일은 적게 하고 돈은 야근 하는 사람 처럼 받아 가고 싶다는 걸 돌려 말하는 거임.
아무리 자율성을 보장해 주고 일을 적게 시켜도 돈은 그만큼 적게 준다고 하면 좋아할 것 같나요?
@@dri13829 저런 곳은 시간의 자율성이 있기 때문에 애초에 계약서 쓸 때 호봉으로 많이 갑니다
30대 중반 이직 고민러입니다. 굉장히 공감되는 부분이 많네요..연봉보다도 업무에 대한 권한과 자율성을 주는 것이 굉장히 중요한 것 같습니다. 좋은 영상 감사하고 책도 읽어볼게요
한달, 열흘, 나흘만에 그만두는 신입 막내들 붙잡지못하고 퇴사처리 하면서 내가 했던 고민들입니다.. 팀장님들은 요즘애들 다 그래- 이러고 다시 뽑자시는데 우스개소리로 빚 많은 막내면 좀 다닐 수도 있겠네요 했던게 떠오르네요
일단 요즘 부모들이 끈기있게 안키웁니다.. 누가 힘든일 하려할까요? 요즘 사람들 똑똑 하구요..
15:19 정말로 조직 생활 적응에 대한 영상이 있다면 좋을꺼같아요!
유투버나 투자에 성공한 사람들처럼 모든 사람들이 직장을 그만두고 살수는 없잖아요
처음 이 채널의 영상을 보게되었는데 흥미로운 내용이였어요 🪴
코로나 시즌에 취업한 사람들이 오히려 조직에 적응을 잘 못할 수있다는 거 공감이 가네요! 위드콜나z세대 신입사원으로서 회사 내에서 여러 활동들 할때마다 적극 참여하는것도 향후 조직 적응력을 키워가는데 큰 도움이 될것같네요! 12/1부터 좋은 영상 감사합니다:)
좋은 내용이네요
잘보고갑니다~!
진짜 인정합니다, 제가 의견 내세우면 그건 ~ 해서 안되지 않나? 그렇게 하면 힘들텐데, 라고 제 의견이 부정적인면으로 자꾸 받아지니 회의 시간에도 함부로 의견도 못세우고 높은 직위 분들 의견에만 고개 끄덕이고 그러다 보면 이 회사에 애정심도 떨어지고 일에 대한 열정도 떨어지더라구요ㅠ 어린 친구들이 의견을 내세워도 긍정적이게 ( 오 이건 괜찮은 방법인거 같아~ 이걸 좀더 방안해서 ~ 하는 방식으로 가봉까? ) 이렇게 순환 시켜준다던지 해주면 뿌듯함도 생기고 그래질듯 ㅠ
근무환경이 70~80년대 인곳이 많아요
회사가 대기업이든 오래된 중소기업이든
근무환경이 요즘 시대에 맞지않는 상황이라서
퇴사와 이직률이 높은겁니다
아직도 갑질 이랑 폭언이 많으니까요
근데 퇴사하는 이유가 더 있어요
나는 여기아니여도 다른데 가면 그만이다~
하는 생각때문에 쉽게 퇴사를 합니다
지금 근무하는곳도 5개월째인데
저 생각때문에 더 좋은곳으로 가고싶어요 ㅋㅋ
하루 통으로 9시간, 5일 근무 너무 빡셉니다. 왜 저 근무형태만 정규직인지 이해가 안되요. 그리고 권한도 없이 책임만 부여하는 것은 사람을 지치게 만들죠.
주 35시간이 기준이되어야 할 것 같아요. 주 40시간도 길죠.
주 40시간이라도 됐으면 좋겠는데..
MZ세대인데 윤덕환 선생님 말씀이 너무 와닿고 좋은데 긍정적인 댓글만 있네요.
영상의 논점과는 다를 수도 있으나 이 영상을 접하는 MZ세대 중 본인이 문제인데 개선 생각을 던지고 힐링만 하고 갈 수 있어서 반대 성향의 의견을 적어봅니다.
1. 사람 → 관계적으로 불합리함을 받는 상황은 그럴 수 있으나 그저 본인과 친밀했던 사람이 퇴사한다고 퇴사하지 마세요, 그 친밀했던 사람이 자기 인생 책임져주는 거 아닙니다.
2. 환상 → 일이라는 게 솔직히 특정 시기를 지나면 거의 다 반복이고 상황만 조금씩 달라지는데 매일 특별하고 생산적이고 재밌는 일만 한다는 생각하지 마세요.
3. 02:09 → 살다 보면 내가 환경에 맞춰야 하는 경우도 있는데 그 상황에도 적응하는 게 어른이 아닐까요? 환경을 나에게 맞추겠다고 먼저 생각하는건, 회사가 뭐 동아리도 아니고...
09:11 → 그쵸 식후 커피는 못 참죠
와 나 30대 중반이지만 이 공감되는 말들은 뭘까.... 내가 주도권이 없고 위에서 시키는 일만 했을때 현타가 제일많이 온다.
일보다 사람이 더 중요하다는걸 깨닫게 되는 ㅋㅋㅋㅋ 이거 진짜 진 강의인듯
와 진짜 시간가는줄 모르고 봤어요. 94년생 밀레니얼 세대로서 이해 잘해주시고 조언들도 해주셔서 감사하구 앤드류님도 잘 짚어주시고 좋은 질문 많이 해주셔서 감사합니다!
2:58 못 버티는 이유가 월급은 쥐꼬리고 감정노동도 포함되었고 앞으로 미래에 대한 불안감들이 한번에 몰려오니 월급보다는 투자로 부자가 되려고 한다.
오늘 퇴사하기로 마음먹고 이영상보니까 어느정도 이해가 되네요 2030세대는 확실히 감정노동에 취약한거같아요ㅠ
MZ세대를 둘이 묶을 수 없다는게 너무 공감돼요... 둘을 묶은건 그냥 둘에게 관심이 없다는 뜻인것같아요
2000년대 초반 (20대 후반 신입사원)
7:30 팀에서 젤먼저 출근 - 이메일/팩스 등 회의자료 출력후 상사들 자리 올려 놓음, 8:00 슬슬 출근하는 상사들 한명씩 인사 후 업무자료 숙지 및 중요포인트 메모
8:50 1차 부서회의, 9:30 2차 팀회의, 11:40 오전 보고자료 마무리, 12:30 점심 후 오후업무시작, 15:00 일일보고자료 마무리, 16:00 주간자료, 월간자료 틈틈이 작성, 17:00 거래처 관리, 18:00 저녁식사, 18:40 대리/과.차장,부장 퇴근 후 던져주는 서류작업 시작 21:00. 퇴근 후 동기 or 후배랑 한잔
- 우린 팀장 부서장 되면 직원들 모독 차별 연줄 만들기 이런거 하지말자 , 밥먹을때 수저 챙기기, 회식자리 술 따르기, 고기굽기, 대리운전 이런거 시키지 말자 등등
2022년 40 후반 (상장사 임원 재직)
09:00 출근 - 사원 대리급 같이 엘베 탈때많으나 왜이리 늦냐 지적질하면 꼰대 됨 자연스럽게… 스마일~~
09:00-11:00 전자 결재 검토 및 메신져로 피드백 멘트처리 or 부서장 팀장에 전화로 업무처리 , 회의는 최대한 자제하는게 미덕인 요즘이라 어쩔때는 답답하기도 함 …
11:00 11:50 직원 휴게실에 가면 서로 불편할듯 하여 탕비실서 오늘도 셀프서비스 (예전에는 과장만 해도 자기 손으로 커피 차 타먹는 인간 없었는데) 후 상청하청 임원 및 사장들과 업무연락 (사실 업무보단 주말 약속 가족 얘기, 재테크 얘기도 많이 함)
12:00. 직원들과 같이 먹고 싶어도 불편해 하기 때문에 구내식당서도 맘대로 못 먹고 약속 잡거나 … 사실 드라이브 쓰루로 패스트푸드 혼자 먹을때도 많음 ㅠㅠ
13:00 - 매일매일이 달라서 뭘 굳이 적기도 애매함 … 서류작성 PC 작성 업무가 많이 줄었고 오후엔 주로 지점 혹은 공장 아니면 거래처 방문이 주라서 …
사실 우리나이가 (아날로그 + 디지털 모두 경험한 세대라 가끔씩 LP판도 들으면서 에어팟, 아이폰 프로, 아이패드 능숙하게 사용 하고 처에 반자율주행 기능도 잘 사용) 젤 애매하고 낀 세대라고 생각이 들긴 하네요 … 내가 젊을땐 “ 그냥 닥치고 까라면 까” 부하직원이라 죽어라 고생하고 인격적으로 당했는데 내가 어느 위치되니 젊은 친구들은 “ 당신이 우리한테 맞춰야지” … 이런 문화가 강한듯 하네요 뭐 저만 느끼는 건지는 모르겠지만 … 조금이라도 티내면 꼰대가 되니까 ㅎㅎㅎ 쉽지않은 직장생활을 마무리 하고 있네요
? 지금도 개갑질 막말하는 4050 존나많은데여? 진짜 개패고싶을때 많아요 일반화하지마세요 제발
@@스프링-l2y 일반화는 자기가 쳐 하고있네 케바케인데 개갑질하는 4050 꼰대들만 봤나보네
케바케라 누가 더 힘들고 이해를 못한다고 말하기어렵네요
결론은 라떼는 부하직원이 무조건 윗사람한테 맞췃는데 요즘 애들은 맞춰주라하더라~ 소리 아닌가요 ...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그냥 서로 이해하고 다름을 인정하면 되는걸 요즘애들은 이러더라 라고 표현하는거 자체가 ....일반적으로는 아직도 아랫사람들이 윗사람한테 맞추고 꼰대같아도 따르는게 일반적이죠 사회생활하려면ㅎ...
작성자는 요즘이래서 적응이 힘들다 정도만 이야기했는데 댓글은 무슨 요즘 이러니까 ㅈ같다고 해석해놨네
와 진짜 이거네요!! 자기 마음대로 세팅할 수 있는 환경이였다.. 맞아요 저도 회사가 안 맞는게 이 이유같아요ㅠㅠ 그래서 지금 영어 학원에서 영어 가르치는데 원장님이 크게 신경 안쓰시고 제 마음대로 해서 좋아요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저 m세대인데 워라벨 따지면 돈 안주더라구요 참다보면 같은 한시간인데 훨씬 많이 벌게됩니다 20대는 무조건 빡세게 모든 경력이나 경험 쌓아야 30대 40대에 돈이 쑥쑥 들어와요
고통에시간은 누구나 필요한것같아요 이시간을 줄이는건 10대때 열심히 했거나 개인마다 다른거같네요
와 처음부터 끝까지 엄청 공감가는 영상이었네요. 처음으로 트렌드 책을 사고 싶어질 정도..
하고 있는 일이 의미도 없고, 점심시간 30분에, 8 to 6 라서 내가 계속 이렇게 살아야하는 건가 회의감으로 매일을 보내고 있는데..그 시간이 너무 아깝다는 생각이 들어요. 월급도 정말 중요하지만 일 자체에서 얻는 보람과 의미, 시간선택권이라는게 참 중요하다고 느낍니다
개인적으로 MZ세대라는 단어는, 이 단어를 정의한 세대는 MZ세대를 죽어도 이해하지 않겠다 라는 뜻으로 본다고 생각함.
20세부터 39세까지 5살 간격정도로 봐야 뭐가 보이지않을까.
대학생 20대 초중반, 졸업하고 취업에 뛰어드는 20대 중후반, 어느정도 일을 하고있고 결혼등을 생각할 30대 초중반, 이미 결혼하고 경력이나 직급을 달은 30대 중후반 등.
모두가 나이, 세대 다 딱 맞을순 없겠지만 좀더 세밀하게 볼 필요가 있다고 생각함.
30대 후반인데 예체능계라 그나마 좀 자유로운 분위기 속에서 학교다니고 공부했었음. 지금은 예체능이 현실적으로 너무 희망이 없어 보여서 일반 사무직으로 회사에서 일하는데, 틀에 박힌 회사가면 숨막혀서 미치겠음. 30대 후반도 못버티고 계속 퇴사... 나만 그런게 아니었구나..
이 영상 너무 공감되네요.. 20살부터 8~9년째 다니고 있던 직장에 회의감이 심해서 사표낼까 고민 중인 입장에서 ... 전권을 주고 몰입감을 줄 수 있게 할 수 있나... 이것이 진정한 민주사회의 조직문화 아닐까 싶네요 ...
문화적 취향은 뒤로 가지 않는다…완전 공감입니다~!!^^
2030에 대한 통찰과 공감 때문에 고개를 끄덕이며 듣게 되네요.ㅎㅎ 마지막에 조언까지 유익했습니다. 트렌드 코리아를 읽고 있었는데 트렌드 모니터 책도 꼭 읽어보고 싶네요!
ㅏ해새캐아새샡탵ㅋ
까놓고 말하면 통제권이전에 열심히 하든 안하든 자리만 지키고있는 윗사람의 무능력을보면서 나의 미래를 직감하기때문입니다
권리만 바라고 입바른소리만하는데 능력읔 1도없는 아랫사람은 어케해야함?
@@Mir7788 그런사람은 알아서도태되더라구요
@@Mir7788 다만 그런사람이 실제로 능력이없는건지 그 자리와 권한이 그 사람이 능력을 발휘할수없는상황을 만든건지는 모르죠
@@Mir7788 사람을 무능하게만드는방법 한번 검색해보시면 재밌으실것같습니다
@@khanboojang 도태된다고 말하셔서 말하자면.. 3년동안 평균연령 26~28사이 남녀불문하고 관리직종 면접을 못해도 200명넘게보고 그중 10여명은 채용후 시용평가 근무자격미달 9명 겨우 남은 1명으로 위안삼았는데.. 제가 숫자를 적은 이유는 앞서 말한 능력없는 아랫사람 비율이 갈수록 심해진다는 겁니다. 누군가는 너를 니회사를 돌아봐라같은 소리를 쉽게 하실수있겠으나.. 대화 몇 마디해보면 미치는 수준입니다. 어설프게 사람뽑아 썻다가 제대로 평가안하고 시간간뒤 보니까 이상해서 해고시킬라면 그 리스크는 누가.. 말하다보니 끝이없겠네요
저도 20대중반이고 대기업을 2년 전쯤 퇴사했었는데 말씀하신 내용이 정말 공감이 가고 흥미롭네요
그 당시에 이런 걸 봤으면 제 상황이나 마음을 이해하는데에 더 도움이 됐을 거 같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ 영상 얘기가 너무 좋네요 잘봤습니다!!!
자율 출퇴근하는 프로그래머입니다. 이보다 좋을 수 없습니다.
각자 컨디션 최고로 좋은 시간대에 일합니다.
7시에 출근해서 4시에 퇴근하는 사람, 11시에 출근해서 9시에 퇴근하는 사람이 있으니 서로 퇴근때 눈치보지 않고 즐겁게 인사합니다.
컨디션이 안좋으면 하루 최소시간인 11시부터 4시까지 5시간만 채우고 가기도 하고
컨디션 좋은 날에 11시간동안 일을 달리기도 합니다.
재택근무도 출퇴근 때 쓸 에너지를 일에쓰니 연장근무가 더 늘어나기도 합니다.
기업인들은 자율출퇴근과 재택근무를 '복지'가 아닌 '업무효율 극대화'의 관점에서 봐야합니다.
그건 프로그래머 기준이고.. 그렇게하면 좋겠지만 그 기준에 맞출수 있는 직업유형이 많지 않아요. 서비스업이? 제조업이? 물론 더 나은 대안방안이 이후 나오겠지만 현상황에서는 모두 프로그래머가 되라고 할 수 밖에 없겠네요
2:00 너무 공감..이분을 국회로 보내야 하나요 어디로 보내야 하나 ㅎㅎㅎㅎ 너무 좋네요 영상 ㅎㅎㅎ 11:56 여기서도 빵터졌네요 ㅎㅎㅎ공감공감~
인터뷰 내용이 너무좋아요! 책을 읽어보고 싶다는 생각이 들정도로ㅎㅎ 작가분도 말씀 넘 재밋게하시고 내용도 유익하네요. 저도 마지막에 나온 얘기가 많이 와닿아요, 그래서 유튜브에서 프리랜서로 성공하신 분들 얘기도 많이 보지만 아무튼 출근 같은 프로그램 보면서 다른분들은 어떻게 회사생활 하시고 계신지도 유심히 본답니다~ㅎㅎ 왕공감이엇어요!
앞으로 m세대와 z세대, 그 이후를 분리한 조사들이 진행되면 좋을 것 같습니다. 언론이든 책이든 다 MZ 강조하는데 Z세대인 저로선 윗세대 아랫세대 모두와 큰 차이를 느낍니다. 사실 30년에 걸친 세대를 MZ로, 얼핏 보면 하나처럼 보이게 뭉뚱그려 표현하는 게 말이 안 된다 생각합니다. 다른 분들께서도 MZ가 아니라 M세대 Z세대로 기억하시면 좋겠어요!
ㅋㅋ MZ세대가 MZ들 본인이 스스로 칭했으면 모를까 결국 기성세대가 뭉뚱그려 부르기시작 한 것 부터 딱히 큰 생각없이 묶은듯
20대 30대가 진짜 다른데 너무 뭉뚱그림
30대로써 진심 분리 원함...진짜 왜 묶는지...같질않은데 뭉뚱그리면 30대들은 어딜가라는건지....x와 z 사이에서 찐빠날듯 힘겹다 진짜
M과Z에 딱 걸친 나는 z에 더 가깝다고 느껴서 나누는 기준이 애매해지지않나싶음ㅜㅜ
난 m인데, 젊은놈들로 묶임당한것같아서 기분나쁨.
공감 많이합니다. 첫번째 직장에서 퇴사한 이유가 그거였던 것 같습니다. 첫번째는 사기업 엔지니어로 뽑혔지만 일 대부분이 다른 사람이 시키는 일 그대로를 하고 다른 사람 서류 작업을 하던 게 대부분이었습니다. 일에 대한 교육도 많이 없었고요. 말 그대로 그냥 노예처럼 뇌 빼고 일하는 느낌이라 자괴감이 많이 들더라고요. 그래서 좀 더 자율권을 갖기 위해 일을 하면서 회사외에서 자격증도 따고 온라인 대학원 공부도 여러가지 하다가 아무것도 바뀌지 않아서 결국 퇴사 했던 것 같아요. 두번째로는 공사기업으로 들어갔는데 전에 일하던 곳과 다르게 무조건 일만 시키는 게 아닌 팀으로 매달 어떤 일을 시켜고 어떤 일을 하고 싶나 서로 상의해서 일의 자율성을 주니 일 만족도가 상당히 높아요. 심지어 교육쪽도 빵빵하게 지원해주고, 어떤 걸 배워야하는지 커리큘럼도 다 짜여져 있고. 여기는 팀에 내가 무슨 기어를하고 있구나라는 느낌을 확실하게 받는 것 같아요.
M + 3년차가 생각하는 퇴사의 근본적인 이유는
1번 말도 안되는 기한일
2번 점점 더 많은 업무에 투입 되길 바라는 회사의 요구사항
3번 월급으로 집 못사는걸 깨달아버리고 야근하는 자신을 볼때 한심해짐
투자 공부해야하는데 회사가 나를 방해하는 느낌을 받아 시간 아까움을 느낌
요즘 따라 더 이기적으로 생각하고 싶은 마음 밖에 없는듯…
와… 트렌드 코리아만 읽었었는데 트렌드 모니터 꼭 읽어 봐야겠어요. 통찰이 엄청나시네요
겨우 취업하고 다니다가 일에 보람을 느끼지 못해
그만 두었습니다 앞으로 한평생해야할 일인데 월급만을 바라보고 하기에는 못할것같은 생각이 너무 들었습니다 그래서 보람을 느낄만한 하고 싶었던 직업을 가지기 위해 새로운 도전중입니다
아무리 지금이 힘들고 해도 만약 퇴사안하고 계속 다니는게 낫지 않았을까라는 생각이 전혀 들지 않는거보니 잘한 선택인거 같습니다
직장 내 갑질로 스트레스받다 이 영상을 보게 되었네요. 내내 재택근무하다가 올 출근하게 된 영향도 큰것 같구요. 상사와의 관계가 가장 절 힘들게 하는 요인이고, 바꿀 수 없다 생각이 들어 퇴사욕구가 심하게 올라오는 밤입니다… 그치만 쓰레기하나 때문에 커리어 끊기는 것도 참 억울하긴 하네요. 진퇴양난입니다.
MZ세대 직장인으로서 공감하는 부분이 많습니다.
저 또한 한 회사에 계속 몸 담고 있는 가장 큰 이유 중 하나가 업무 자율성 때문입니다.
직급은 높지 않지만 제 업무에 대한 전권을 가지고 업무를 추진할 수 있어 일에 대한 만족도가 큽니다.
새로운 프로젝트가 들어오면 검토도 하고, 조사하고, 도입하고. 그런 부분들이 제게는 "나의 일" 이라는 명확한 인식을 심어준 것 같습니다.
대신 그렇게 되기 위해서 저 또한 많이 노력했죠. 이건 내 일이고, 책임 또한 내가 진다는 생각으로 일해야 가능한 일입니다.
맡겨두면 알아서 잘 한다는 신뢰감을 심어주기 전에는 회사 입장에서 전권을 내준다는 것은 참 어려운 문제죠.
아무에게나 전권을 줬다간 그 리스크도 회사의 몫이 될테니까요.
또 그렇게 성장한 인원이 낸 아웃풋을 확실하게 보상해주는 제도 또한 필요하구요. 그렇지 않으면 그 인원은 이직해버릴테니까요.
학청시절에 하고싶은게 많았었는데 '그걸 왜해 공부나해' 라는 말만 듣고 커보니 꿈이 없더라고요 그러고 성인 되서 듣는말이 ' 넌 꿈이 없니? 좀 가져라'......하....
근무시간 08시~17시고 하루 할당량이 10이라 할때, 이것을 14시에 끝내면 17시까지 일한거로치고 퇴근시켜주면되는데, 다음 날부터 할당량이 15가 됨. 내가 10만큼 일하나 15만큼 일하나 월급이 같은데, 15만큼 일할이유가 없음.
현재 2030 세대를 잘 이해하시는 분이시네요.. 흥미롭게 봤어요!
저는 혼자 일하는 프리랜서지만, 귀국해서 앤드류님 회사에 취직하고 싶은 마음이 생기는 영상! 역시 앞서가는 복지군요.
공감도 많이 되고 새로운 시각을 배워갑니다. 특정 세대를 이해할 때 그 세대의 문화와 취향만 보는게 아니라 부모 세대와의 관계까지 고려하시는게 특히 인상깊네요!
진짜 확실히 공감되네요. 군대에서도 느낀거지만 좀만 뭐라하면 잔소리다, 꼰대다 이러고 하는 일에 금방 싫증내는 사람들이 많더라고요. 예전엔 10년정도 세대차이를 느꼈다면 지금은 3~5년정도만 해도 느껴지는거 같네요
이번에 취직하게 되서 공감되는 부분이 많아서 더 공감되고 재밌었던거 같아요 정말 반대로 직장생활 적응 완벽히 하신 분(계시다면;)의 의견도 궁금하네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
직무에 따라 다르겠지만 풀재택은 의사소통에 문제가 생기긴 하더라고요.
그치만 !
상사와의 음주강요를 동반한 회식, 윗 사람 눈치보면서 야근하는 건 무조건 없어져야 한다고 봐요.
-> 회식은 점심에 해도 되지 않나요?
-> 일이 없으면 집에가서 제발 쉬게 해주세요.
이상 상사의 강요로 주 75시간을 일 하는 사람이었습니다.
아직도 음주강요 하거나 회식 야근 무조건 참여해야 하는 회사가 있다는것이 놀랍다........ 하아.....
굉장히 이해를 잘하고 걔셔서 놀랍습니다 일에대해서도 개방적이시고.. M세대가 부모와 사이가 안좋다는것 30대가 오히려 직장계속 다닐지 고민하고 있다는것에서 소름이돋내요;;;;;
1. 대학만졸업하면 취업걱정 없었던세대
2. 월급모아집사고 차사고 자식부양하고 부모님용돈드리고 도 저축까지 가능했던세대
3. 은행금리가 30% 였던 저축만으로도 돈을불리수있었던 세대
4. 한국 5대 대기업 입사경쟁율이 평균5대1이었던세대
5. 내땅,내집마련이 가능했던세대
6. 만에하나 수틀리더라도 중동으로 가서 n년간 빡세게일하고 십수년치 연봉받아올수 있었던세대
VS
1. 서연고나와도 취업에 어려움을겪는세대
2. 월급모아 마이너스인생을 사는세대
3. 중소기업 경쟁율이 100대1인세대
4. 서울 평균 아파트값이 12억이 넘어가는세대
5. 만에하나 수틀리면 자살말곤 답이없는세대
+ 586 들이 싸질러놓은 똥 뒤집어쓰고 그들 똥치우는세대
간단하게 의지만 있으면 리스크 없이 자산 불려나갈 수 있었던 세대 vs 의지가 있어도 큰 리스크를 지지 않으면 쉽게 돈을 불릴 수 없는 세대
못버티면 자살 버티면 암
@@Retis1 꼬우면 알지? 일찍 태어나든가 ㅋ
1. 대학 들어가기가 힘들었던 세대
2. 결혼하면 시집살이하고 차는 당연히 없고 안쓰고 아끼며 모아야 집사던 시대(집을 사는 이유도 다른게 아니라 세입자에 대한 보호 장치가 하나도 없었기 때문)
3. 30프로 찍은적은 없었고 금리가 높다지만 물가 상승률도 높아 돈벌려고 저축하는 사람은 없었던 세대
4. 대학진학율이 낮으니 당연^^
5. 안쓰고 아껴야 가능
6. 지금도 원양어선타면 가능한데?
vs
1. 나는 잘되야 하지만 남 잘되는건 못보는 세대(학벌순으로 짜르면 되는데 왜 블라인드함?)
2. 배달시켜먹고 명품사고 술쳐먹고 핸드폰 1년마다 바꾸면서 돈이 없다는 세대, 결혼은 어디서, 집은 몇평, 남편직업은 뭐 등등 개똥같은것만 머리에 들어있는 세대.
3. 공부도 못하면서 공장은 죽어도 안가는 세대
4. 민주당을 찍으면서 문제는 보수탓이라는 세대
5. 멘탈이 개복치인 세대
6. 586이 선녀로 보일정도로 문제가 많은 세대
@@kevingineman3745 아재요... 뇌피셜 싸지르지말고 현실좀 자각하이소...하나하나 반박 자료 첨부하고싶지만 시간낭비 인생낭비일거같아 한마디만 씁니다
물어보면 물어본다고 ㅈㄹ,안물어보고하면 왜 안물어보냐고 ㅈㄹ,솔직히 어쩌라는건지 모르겠어요.
열심히 공부해서 공무원 되었는데 창구에 앉아서 화장실 가는 것도 힘들었어요.
통제감?시간선택권? 다 없었어요.
정말 감옥같이 느껴져서 우울증 올 거 같았어요..
옆에 인간은 일안하고 천천히하니
사람은 안줄고......
결국 몸이 아파져서 서무업무 쪽으로 지금은 갔지만 다시 창구 갈날을 생각하면 마음이 답답하네요
창살없는감옥... 뭔지 알거같아요 공감합니다
전 서무업무하고있는데 민원대만큼은 아니지만 이거도 엄청 현타와요
와 맞아요. 일을 통제할 수 있는 부분이 거으ㅏ 없어요. 여기서 오는 스트레스가 굉장히 큰거 같아요
공감 많이 가는 내용이라 끝까지 스킵없이 다 봤네요^^
이전에 있던 회사는 분명 대기업에 좋은 복지도 있었지만, 그냥 내가 이 회사의 소모품 이다 라는 생각만 들 뿐이라.. 1년반 정도 일하고
다른 회사 대표님께 이직 제의 받아 옮기게 되었는데, 지금 회사는 작은 회사에 대기업에 비하면 복지도 아주 좋은편은 아니지만
제 일에 관해서 제 권한이 분명하고, 제 의견을 경청하고 수용할부분은 수용해주는 대표님이어서 오래 일하게 되는것 같아요!
매우 공감이 가는데 돈이 문제가 아니다...라는 부분에서 혹시라도 영상 보신 분들이 착각 하시면 안될게 그렇다고 월급가지고 장난질 치면 안됩니다
이만큼의 권한 줬잖아 하면서 월 120 150 180 이렇게 주고 수당은 안주고 하면 당연히 퇴사합니다
이게 맞죠 돈벌려고 일하는건데
권한같은거는 추후이야기이고 내가 이 노동력에 대한 월급이 적절하다 아니면 가성비괜찮네 하는 순간 회사적응하고 하는거지 가성비창렬이네? 거기에 꼰대가 많다? 빠른판단을 하는거죠 1옵션은 무조건 돈입니다 자꾸 2옵션3옵션이야기만 하는 느낌
@@전승완-x3o
근데 애초에 일반 평사원에게 월급 많이 주면서 권한도 많이 주는 회사가 존재할 수 있을까요?
영상에서 젊은 사람에게 많은 권한을 주는 회사가 있다 하는 데 그걸 일반 평사원에 비교하는 것 자체에서 걸러야 한다 봤습니다.
그 사람이 어떤 직책을 가지고 있고 어떤 업무를 위해서 고용된 것인지를 봐야 하는 데 그런 건 쏙 빼놨음.
저희 업체도 소속 강사님들 출퇴근 자율에 맡기고 11시출 4시퇴근. 주 3일 출근으로 운영하고 있어요. 하지만 수익은 왠만한 대기업 월급 부럽지 않게.. 바로바로 요구사항 반영하고, 노력하고 있습니다만.. 더 노력해야겠네요 ㅎㅎ
2022 트렌드 책 중에 요건 못 샀는데 읽어봐야겠군요!
아니 이분은 도대체 누구신데 MZ세대를 제대로 이해하시는가. 기성 세대에 저런 통찰력이 있는 분이 계시다니. 신기하고 놀라울 따름입니다.
지금까지 본 영상들 중에 가장 공감이 많이 되는 영상인 것 같아요! 물론 투자나 이런 부분도 중요하지만 지금 내가 겪는 현실을 풀어내서 말로 설명해주시니 최근 느껴온 감정과 해온 과정들이 스스로도 더 잘 이해되는 것 같아요. 영상 잘 보고 갑니다 :)
3년 가까이 한때는 열심히해보자
한때는 죽었다 생각하자
소통하려 맞춰보고 조금의 이해와 변화
바랬습니다
그럼에도 중소기업 가족회사에 내일채움공제 3년형 만기 5개월 앞두고 정신병걸리거나 뭔일날 것같아 그만뒀습니다
연봉 협상 말로 안꺼내면 얘기할 생각안합니다
9 to 6? 정말부럽네요
8 to 6:30 인데
보통 퇴근시간 8시입니다
토요일도 격주 근무라고했는데
2째주 4째주만 휴일이라
한달이 5주인 달이면
5주차 토욜 출근
1주차 토욜 또 출근
야근 수당은 당연히 십원도 없고
출근하면 넥타이매고 소변기, 대변기 부터 닦습니다
세대가 다르기에 먼저 맞추고 조금의 이해를 바라고자 대화 및 의견제시 도 수없이 해봤습니다
그냥 벽보고 얘기하는게 빠르덥니다.
세금 세탁하고자 동의 없이 직원 연봉 올려서 신고하는건 기본이고
월차는 위에서 언급한 토요일에만
쓸수있습니다
토요일근무는 8시부터12시까지인데
말이죠 근무요?
10시반부터 12시까지
전체 매주 대청소합니다
그렇게 제가 있던 2년 8개월동안
그 회사를 젊은 직원이 그만둔 직원이 20명 가까이 됩니다
내일채움공제 3년을 채우면 3천만원의 목돈이 마련됩니다
그거하나보고 동료 선임 부하 다
퇴직할때 미친듯이 버텼는데
결국 그만뒀습니다
그때가 생각나 두서없이 적었는데
긴글 읽어주셔서 감사합니다
마지막으로 모든 기업의 수장이 그러지 않겠지만
위와 같은 악덕중소기업 사장님
그러다 벌 받습니다
적당히좀 하세요
회사 잘 적응해서 회사가 더 낫다라는 인터뷰... 궁금해요! 인터뷰하실 분이...계실..까요..?
정말 좋은 아이디어인 것 같아요!! 대부분 퇴사만 말하지 회사생활에 만족한다는 영상은 보기 힘든 것 같아요ㅜㅜ
월급도 월급이지만 사람관계도 무시못함 여기서 오는 스트레스가 장난아님 심하면 목숨을 버리는 경우도 있음 뉴스에 단골로 나오는 소재 중 하나가 직장 괴롭힘임 거기에 양질의 일자리는 줄어드는데도 청년들이 쉽게 퇴사하는건 불안함에서 오는것도 있지 아무리 괜찮은 직장이어도 집값은 너무 높고 생활에 필요한 비용도 자꾸 커져만 가니 더 높은 목표를 잡을 수 밖에 없게 만듬
저 또한 MZ세대로서, 현재 특정 세대가 부각되면서 사회에 긍적적인 부분과 트렌드를 가져오는 것도 사실이지만, 윤덕환 이사님의 마지막 말씀을 곰곰히 생각해보니 다각화 된 시각에서 여러 세대를 아우러 보는 것도 중요하다고 생각합니다. 앤드류님, 윤덕환 이사님 좋은 말씀 너무 감사합니다!