Art 81. - Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre : le salaire de base, tel qu'il résulte de la classification professionnelle de l'organisme employeur;les indemnités versées en raison de l'ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées ou en raison de conditions particulières de travail et, notamment, de travail posté, de nuisance et d'astreinte, y compris le travail de nuit et l'indemnité de zone,les primes liées à la productivité et aux résultats du travail.
merci beaucoup Monsieur, concernant la question 06, puit-on calculé prime de panier sur les week-ends? autre question concerne les oeuvres sociales et cotisation du securité sociale part patronal, veuillez vous nous donner plus d'explication sur eux?
Bonsoir Mr Touahri, quelle est la différence entre Indemnité d expérience professionnelle et prime d ancienneté, et est ce que IEP est obligatoire pour l employeur de la verser a l employé
merci bcp pour cette video , Mr touahri j'ai une question , svp elle est ou la différence si on calcule la paie sur 22 jours et 26 jours c un problème que j'ai au travail REMAQUE on travail 26 jours du samedi au jeudi jusqu’à midi
Bonjour Amine, les heures légales de travail sont arrêtées à 40 heures par semaine. Il s'en suit que si vous travaillez au delà de ce volume horaire, vous serez rémunéré à 150% du taux horaire calculé sur le salaire de base. Le taux horaire normal est égal au salaire de base mensuel divisé par 173,33 heures (40 x 52/12). J'espère que c plus clair à présent, sinon posez votre question pour essayer de vous expliquer davantage la réponse. Cordialement.
Tout à fait Nafissa, les heures supplémentaires sont soumises au barème mensuel de L'IRG au même titre que les heures de travail légales. Dans une fiche de paie, les heures supplémentaires sont inscrites juste en dessous des heures normales. Cordialement.
Bonsoir Younès, merci pour la précision , je pense que l'article 81 de la loi 90-11 donne une définition du salaire(qui inclut entre autres L'IEP) mais n'oblige pas le employeurs à attribuer cette indemnité. Votre remarque demeure pertinente tout de même. Cordialement.
dans la question 5 ils ont determiner le min mais pas le max donc je pensent que vous pouvez le payer comme vous voulais a condition que sa soit plus de 50%
Art 81. - Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre : le salaire de base, tel qu'il résulte de la classification professionnelle de l'organisme employeur;les indemnités versées en raison de l'ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées ou en raison de conditions particulières de travail et, notamment, de travail posté, de nuisance et d'astreinte, y compris le travail de nuit et l'indemnité de zone,les primes liées à la productivité et aux résultats du travail.
![Vidéo [46] : La Comptabilisation des salaires.](http://i.ytimg.com/vi/Gspor4suiwk/mqdefault.jpg)
![Vidéo [46] : La Comptabilisation des salaires.](/img/tr.png)
Merci Maitre Cherif pour m'avoir edifie amplement sur ce sujet tres important et tres utile
Merci beaucoup maitre
Tous jours a la hauteur
Merci pour tes encouragements Younès !
Un très grand merci pour cette vidéo très pratique
Merci à toi aussi Mahrez !
Merci maitre toujours il y a des nouveau
Sahha Smain, j'essaie toujours de vous satisfaire au mieux. Merci !
Bonjour Si Chérif, merci beaucoup pour cette capsule (Joumou3a moubaraka)
Merci pour tes encouragements Tahar !
Art 81. - Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre :
le salaire de base, tel qu'il résulte de la classification professionnelle de l'organisme employeur;les indemnités versées en raison de l'ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées ou en raison de conditions particulières de travail et, notamment, de travail posté, de nuisance et d'astreinte, y compris le travail de nuit et l'indemnité de zone,les primes liées à la productivité et aux résultats du travail.
Thanimirth monsieur Cherif
Tanemmirt s tussda a Radya !
merci pour l effort
merci beaucoup Monsieur, concernant la question 06, puit-on calculé prime de panier sur les week-ends?
autre question concerne les oeuvres sociales et cotisation du securité sociale part patronal, veuillez vous nous donner plus d'explication sur eux?
merci chikh pouvais nous faire une vidéo sur le solde de tout compte
Merci Maître Chérif Touahri
à toi aussi Amine !
Bonsoir Mr Touahri, quelle est la différence entre Indemnité d expérience professionnelle et prime d ancienneté, et est ce que IEP est obligatoire pour l employeur de la verser a l employé
bonjour , quelle est le taux pour provisionner la paie . cordialement
Bonjour Djelili, je n'ai pas très bien compris ta question, est ce que tu veux parler de la provision pour congés payés ?
Cherif TOUAHRI Fincompta+ bonjour oui exactement maître.
merci bcp pour cette video , Mr touahri j'ai une question , svp elle est ou la différence si on calcule la paie sur 22 jours et 26 jours c un problème que j'ai au travail REMAQUE on travail 26 jours du samedi au jeudi jusqu’à midi
Bonjour Maître Chérif Touahri, j'ai une confusion concernant la question N° 5,
Bonjour Amine, les heures légales de travail sont arrêtées à 40 heures par semaine. Il s'en suit que si vous travaillez au delà de ce volume horaire, vous serez rémunéré à 150% du taux horaire calculé sur le salaire de base.
Le taux horaire normal est égal au salaire de base mensuel divisé par 173,33 heures (40 x 52/12).
J'espère que c plus clair à présent, sinon posez votre question pour essayer de vous expliquer davantage la réponse. Cordialement.
bonjour monsieur, cette rémunération est elle imposée à l' IRG ?
Tout à fait Nafissa, les heures supplémentaires sont soumises au barème mensuel de L'IRG au même titre que les heures de travail légales. Dans une fiche de paie, les heures supplémentaires sont inscrites juste en dessous des heures normales. Cordialement.
@@cheriftouahrifincompta8056 merci
MERCI REBI YBAREK FIK
Merci à toi aussi Djamel !
Maître
Pour l'indemnité d'expérience professionnel
Elle obligatoire dans art81du code de travail ?
Bonsoir Younès, merci pour la précision , je pense que l'article 81 de la loi 90-11 donne une définition du salaire(qui inclut entre autres L'IEP) mais n'oblige pas le employeurs à attribuer cette indemnité. Votre remarque demeure pertinente tout de même.
Cordialement.
Cherif TOUAHRI Fincompta+ merci maître pour l'information .
dans la question 5 ils ont determiner le min mais pas le max donc je pensent que vous pouvez le payer comme vous voulais a condition que sa soit plus de 50%
Art 81. - Par salaire, au sens de la présente loi, il faut entendre :
le salaire de base, tel qu'il résulte de la classification professionnelle de l'organisme employeur;les indemnités versées en raison de l'ancienneté du travailleur, des heures supplémentaires effectuées ou en raison de conditions particulières de travail et, notamment, de travail posté, de nuisance et d'astreinte, y compris le travail de nuit et l'indemnité de zone,les primes liées à la productivité et aux résultats du travail.