بارك الله فيك على المحتوى و طريقة الشرح. باعتبار أنه يوجد أساتذة جامعيين لا زالوا يخطئون في مبلغ الحساب 421، حيث لا يأخذون بعين الاعتبار على سبيل المثال الأجر الوحيد و المنح العائلية،و بالتالي لا يمكن ترصيد هذا الحساب. مرة أخرى شكرا جزيلا، و صح رمضانك.
Merci beaucoup monsieur TOUAHRI pour ces cours c.est vraiment gentil de votre part je souhaite vraiment des cours de regularisation des heureures comptables merci
Merci de me repondre je veux un cours sur l.oublie d.etablir un etat de raprochement bancaire pour l.exercice 2016 sur le bilan comptable et de l.integrer pour cette annee 2017 et de coureger les eritures comptable soit disant des ecritures de reitegrations j.esperes que vous avez compris ma question merci de me repondre
Merci bcp monsieur pour cette initiative, je voudrais savoir comment comptabiliser les contrats de location logement, et les cautions a retenues sur facture; merci d'avance maître.
Peut on considéré le paiement par l employeur d une prime d assurance ( non obligatoire ) pour ses employés comme avantages imposables à l I R G salaires et est ce que cette assurance est fiscalement déductible ? Merci
Bonsoir AlgerDZ, tout à fait, la prime d'assurance est imposable à L'IRG/Sallaires au taux de 10% mais elle a plutôt le caractère d'une prime ordinaire puisqu'elle est payée en numéraire et dans ce cas , elle est déductible. Cordialement. Cordialement
Comme pour le fond des oeuvres sociales, la participation de l'employeur aux fonds des caisses mutuelles est comptabilisée au débit du compte 637 par le crédit d'une subdivision du compte 422X. Quant à la cotisation de l'employé aux caisses mutuelles, celle-ci est retenue à la source par l'employeur qui va effectuer le virement. Vous pouvez pour cela utiliser une subdivision du compte 43X " Organismes sociaux " Cordialement.
Merci Mr TOUAHRI, je prie dieu qu'il vous protège vous et vos enfants de tous les méfaits, pour ce que vous faites c'est vraiment utiles et dieu vous recompensera, je souhaite si possible connaitre le traitement d'un redresement de la cotisation cnas issue d'un conflit avec un agent de la societe et qui concerne d'une part l'exercice en cours et pour une partie de l'exercice precedent et connaitre s'il y a lieu de faire une declaration complémentaire DAS pour l'exercice precedent, Merci
Monsieur , je travaille ds une société de construction bâtiment , a ce que je peut comptabilisé les salaires et les cotisations par chantier ou globalisé le TT dans une seule opérations
A mon avis, du point de vue comptable, vous pouvez comptabiliser globalement les salaires mais vous devez faire une ventilation en extra-comptable pour distinguer les employés qui sont concernés par les cotisation spécifiques à la Cacobatph et qui bénéficient en conséquence du congé payé par cette Caisse. Cordialement.
Merci de me repondre je voulais un cours sur des ecritures de regularisation on cas d.erreures d.inputation d.une comptable et aussi a ce que si possible de couriger le journal disponibilite en cas de ne pas constate l.etat de raprochement bancaire pour l.exercice 2016 et comment les integrer pour cet annee2017 merci de me repondre et aussi j.aimerai un cours sur le compte 108 compte d.exploitant et le compte 111 merci a vous
Bonsoir Mokhtar, les frais de missions sont considérés comme des services et non comme un élément du salaire. D'ailleurs, ils sont comptabilisés au débit du compte 625 " Déplacements, missions et réceptions " même s'ils sont servis suivant un bulletin de paie. Les frais de missions ne subissent pas de retenue à la source ni au titre de la sécurité sociale ni de l'impôt IRG. Cordialement.
Non Hamza, il n'y a pas de montant fixé pour les primes. Elles sont librement négociées dans le secteur privé. Elles peuvent également être prévues par les conventions de branches dans le secteur public économique. Pour l'exemple de la prime de panier que vous avez cité, il s'agit d'un forfait journalier pour permettre aux employés de se restaurer sur place. Cordialement.
Bonsoir Marya, en fait exactement de la même manière que pour la CNAS. Pour le congé payé, la cotisation au titre des chômages intempéries est de 12,21%, à la charge exclusive de l'employeur. Elle est comptabilisée dans une subdivision du compte 635X " Cotisations aux organismes sociaux ". Pour le chômage intempéries :0,75%, réparti à part égales entre l'employeur et le travailleur, soit : 0.375 % à la charge de l'employeur ( Débit 635X) , la part ouvrière pour 0.375 % est comptabilisée comme détention pour compte (au crédit du 431 sécurité sociale). Cordialement.
Salem et merci pour votre video explicative. J'ai une preconisation et si je me trompe veuillez me corriger svp: salaire de poste= salaire brut+ prime de panier Sécurité sociale= 9% * salaire brut Merci d'avance
Non le salaire de poste contient uniquement les éléments de salaire soumis à cotisation sociale. Le panier, transport, véhicule, outillage ... sont exclus de l’assiette des cotisations (Décret 96-208) La sécurité sociale c'est 9% du salaire de poste
non le salaire de poste il est = salaire de base + les indemnités PRI etc ........ (la prime de panier et la prime de transport) ne sont pas inclu dans le salaire de poste . le salaire de poste englobe tous ce qui est cotisable et imposable. alors que la prime de panier et la prime de transport ne sont pas cotisable à la SS ni CNAS mais ils sont soumi à l'IRG
Salut Nabila, les avantages au personnel sont répartis en deux grandes familles : 1. les avantages à court terme représentés par les salaires, les différentes primes et indemnités ainsi que les congés payés; 2. Les avantages à long terme comme l'indemnité de départ à la retraite et les avantages post-emploi mais ces derniers avantages n'existent pas chez nous car notre régime de cotisation est un régime à cotisations d'finies et non pas pas un régime à prestations définies , comme dans les pays anglo-saxons. Pour aller plus loin je vous recommande de consulter la norme IAS 19 de L'IASB, elle est très détaillée. Cordialement.
Dans la fonction publique, l'indemnité pour salaire unique est de 800 DA pour le conjoint qui n'a pas de revenu et qui a au moins un enfant (Article 4 du décret exécutif 07-292 du 26/09/2007). Dans le secteur publique économique, cette indemnité peut être prévue par les conventions collectives ou de branche. Dans le privé enfin, elle peut faire l'objet de négociation. Cordialement.
Bonjour Mohamed ; La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations brutes allouée aux employés à l'exception des avantages en nature (tels que le logement, la nourriture, la mise à disposition d'un véhicule, etc.). La masse salariale comprend la cotisation des employés aux organismes sociaux (en Algérie elle est de 9%) mais ne prend pas en compte la part patronale versée par le patron au titre des cotisations sociales (26% en Algérie). Cordialement.
![Vidéo [47] : Le report déficitaire : Traitements comptable et fiscal.](http://i.ytimg.com/vi/mMNiSZx3d5U/mqdefault.jpg)
![Vidéo [47] : Le report déficitaire : Traitements comptable et fiscal.](/img/tr.png)
![Vidéo [48] : Présentation des impôts différés dans le tableau N° 9 de la liasse fiscale.](http://i.ytimg.com/vi/m2RogAM-V-U/mqdefault.jpg)
![Vidéo [88] : Méthode rapide d'utilisation des comptes.](http://i.ytimg.com/vi/HRTXkwTUH1Y/mqdefault.jpg)
Merci Mr TOUAHRI , grâce a ces vidéo je ma recycle براك الله فيك و اطال الله في عمرك و جزاك
RÉPONDRE
Bonjour El habib, je suis content de vous être utile. Bon courage dans tout ce que vous entreprenez !
بارك الله فيك على المحتوى و طريقة الشرح. باعتبار أنه يوجد أساتذة جامعيين لا زالوا يخطئون في مبلغ الحساب 421، حيث لا يأخذون بعين الاعتبار على سبيل المثال الأجر الوحيد و المنح العائلية،و بالتالي لا يمكن ترصيد هذا الحساب. مرة أخرى شكرا جزيلا، و صح رمضانك.
merci cher ami touahri,je me recycle a chaque fois je vois vos cours.
merci bcp cher Mr: Chrif Touahri pour vos efforts et pour vôtre générosité vous êtes vraiment un grand monsieur
Que Dieu vous garde mon ami Sofiane ! Merci beaucoup pour vos compliments !
Excellent merci beaucoup de nous faire ces rappels simple et efficace
بارك الله فيك استادنا ربي يجعله في ميزان حسانتك
بارك الله فيك أخي و ربي يجازيك على النية الحسنة تاعك
formidable comme toujours
ربي إخليك سي الشريف مشاء الله.
Merci beaucoup monsieur TOUAHRI pour ces cours c.est vraiment gentil de votre part je souhaite vraiment des cours de regularisation des heureures comptables merci
Bonjour Zahr, je n'ai pas très bien compris, merci de m'expliquer en quoi consiste ce cours. Bon courage à vous
Merci de me repondre je veux un cours sur l.oublie d.etablir un etat de raprochement bancaire pour l.exercice 2016 sur le bilan comptable et de l.integrer pour cette annee 2017 et de coureger les eritures comptable soit disant des ecritures de reitegrations j.esperes que vous avez compris ma question merci de me repondre
Merci Mr TOUAHRI excellente vidéo
Merci à toi aussi Adel !
si vous avez continuez à faire ressortir les frais du personnel (compte 63) de ce salarié ce serait vraiment génial et complet.
Merci infininent maitre cherif
Merci pour votre explication 👍
Merci maître pour cette explication mais j' ai une question comment comptabiliser la déclaration cnas si On a l'abattement sur quelque employés.
Merci bcp❤
Merci beaucoup pour TT ces renseignements
Merci bcp monsieur pour cette initiative, je voudrais savoir comment comptabiliser les contrats de location logement, et les cautions a retenues sur facture; merci d'avance maître.
Mille merci monsieur
Svp si y a des jours absences comment je l'ai comptabilisé
Es que le salaire de poste remplace le salaire de base, si non que signifiait ?
Peut on considéré le paiement par l employeur d une prime d assurance ( non obligatoire ) pour ses employés comme avantages imposables à l I R G salaires et est ce que cette assurance est fiscalement déductible ? Merci
Bonsoir AlgerDZ, tout à fait, la prime d'assurance est imposable à L'IRG/Sallaires au taux de 10% mais elle a plutôt le caractère d'une prime ordinaire puisqu'elle est payée en numéraire et dans ce cas , elle est déductible. Cordialement. Cordialement
Merci beaucoup
merci beaucoup
Merci beaucoup rebi yahefdk
Grand merci Maître...
Merci à vous aussi Gasmi Ouiza !
merci chef vous êtes notre guide,j'ai une question sur les œuvres sociales et la mutuelles MGMC (FSD)comment les comptabiliser, jazak allaho khayran
Comme pour le fond des oeuvres sociales, la participation de l'employeur aux fonds des caisses mutuelles est comptabilisée au débit du compte 637 par le crédit d'une subdivision du compte 422X. Quant à la cotisation de l'employé aux caisses mutuelles, celle-ci est retenue à la source par l'employeur qui va effectuer le virement. Vous pouvez pour cela utiliser une subdivision du compte 43X " Organismes sociaux " Cordialement.
Bonjour Maître, SVP c'est quoi le compte comptable des frais de mission remboursés sur fiche de paie. Merci
Bonjour RonenDex, il faut utiliser le compte 625 "Déplacements, missions et réceptions".
Cordialement.
Merci beaucoup maître, je voudrai savoir le calcul des charges de personnel
Je vous remercié pour votre réponse
Merci infiniment
Quelle est la différence entre le salaire de base et salaire de poste
Merci Mr TOUAHRI, je prie dieu qu'il vous protège vous et vos enfants de tous les méfaits, pour ce que vous faites c'est vraiment utiles et dieu vous recompensera, je souhaite si possible connaitre le traitement d'un redresement de la cotisation cnas issue d'un conflit avec un agent de la societe et qui concerne d'une part l'exercice en cours et pour une partie de l'exercice precedent et connaitre s'il y a lieu de faire une declaration complémentaire DAS pour l'exercice precedent, Merci
merci cher ami touahri
Merci mr j ai besoin la comptabilisation des quotes part des œuvre sociale cvp
Monsieur , je travaille ds une société de construction bâtiment , a ce que je peut comptabilisé les salaires et les cotisations par chantier ou globalisé le TT dans une seule opérations
A mon avis, du point de vue comptable, vous pouvez comptabiliser globalement les salaires mais vous devez faire une ventilation en extra-comptable pour distinguer les employés qui sont concernés par les cotisation spécifiques à la Cacobatph et qui bénéficient en conséquence du congé payé par cette Caisse. Cordialement.
Merci de me repondre je voulais un cours sur des ecritures de regularisation on cas d.erreures d.inputation d.une comptable et aussi a ce que si possible de couriger le journal disponibilite en cas de ne pas constate l.etat de raprochement bancaire pour l.exercice 2016 et comment les integrer pour cet annee2017 merci de me repondre et aussi j.aimerai un cours sur le compte 108 compte d.exploitant et le compte 111 merci a vous
est ce que les frais de missions rentre dans la masse salariale;si oui pourquoi 62 et non pas 63?merci
Bonsoir Mokhtar, les frais de missions sont considérés comme des services et non comme un élément du salaire. D'ailleurs, ils sont comptabilisés au débit du compte 625 " Déplacements, missions et réceptions " même s'ils sont servis suivant un bulletin de paie. Les frais de missions ne subissent pas de retenue à la source ni au titre de la sécurité sociale ni de l'impôt IRG.
Cordialement.
Comment calculer encaissement théorique je suis nouvelle à les impôts
Je vous remercie d avance
Merci mon ami Reda !
Merci
merci SVP pour les primés elle a un maximum ex: prime de panier maximum 300dzd/jour???? merci
Non Hamza, il n'y a pas de montant fixé pour les primes. Elles sont librement négociées dans le secteur privé. Elles peuvent également être prévues par les conventions de branches dans le secteur public économique. Pour l'exemple de la prime de panier que vous avez cité, il s'agit d'un forfait journalier pour permettre aux employés de se restaurer sur place. Cordialement.
Comment comptabilisé les cotisations cacobatph?
Bonsoir Marya, en fait exactement de la même manière que pour la CNAS.
Pour le congé payé, la cotisation au titre des chômages intempéries est de 12,21%, à la charge exclusive de l'employeur. Elle est comptabilisée dans une subdivision du compte 635X " Cotisations aux organismes sociaux ".
Pour le chômage intempéries :0,75%, réparti à part égales entre l'employeur et le travailleur, soit : 0.375 % à la charge de l'employeur ( Débit 635X) , la part ouvrière pour 0.375 % est comptabilisée comme détention pour compte (au crédit du 431 sécurité sociale).
Cordialement.
Salem et merci pour votre video explicative. J'ai une preconisation et si je me trompe veuillez me corriger svp:
salaire de poste= salaire brut+ prime de panier
Sécurité sociale= 9% * salaire brut
Merci d'avance
Non le salaire de poste contient uniquement les éléments de salaire soumis à cotisation sociale.
Le panier, transport, véhicule, outillage ... sont exclus de l’assiette des cotisations (Décret 96-208)
La sécurité sociale c'est 9% du salaire de poste
non le salaire de poste il est = salaire de base + les indemnités PRI etc ........ (la prime de panier et la prime de transport) ne sont pas inclu dans le salaire de poste . le salaire de poste englobe tous ce qui est cotisable et imposable. alors que la prime de panier et la prime de transport ne sont pas cotisable à la SS ni CNAS mais ils sont soumi à l'IRG
Mercii infiniment
Merci monsieur . pouvez vous m'expliquer les aventages au personnel merci bien
Salut Nabila, les avantages au personnel sont répartis en deux grandes familles :
1. les avantages à court terme représentés par les salaires, les différentes primes et indemnités ainsi que les congés payés;
2. Les avantages à long terme comme l'indemnité de départ à la retraite et les avantages post-emploi mais ces derniers avantages n'existent pas chez nous car notre régime de cotisation est un régime à cotisations d'finies et non pas pas un régime à prestations définies , comme dans les pays anglo-saxons.
Pour aller plus loin je vous recommande de consulter la norme IAS 19 de L'IASB, elle est très détaillée.
Cordialement.
A combien est fixe le salaire unique?
Dans la fonction publique, l'indemnité pour salaire unique est de 800 DA pour le conjoint qui n'a pas de revenu et qui a au moins un enfant (Article 4 du décret exécutif 07-292 du 26/09/2007).
Dans le secteur publique économique, cette indemnité peut être prévue par les conventions collectives ou de branche. Dans le privé enfin, elle peut faire l'objet de négociation.
Cordialement.
merci prof.
Merci à toi aussi Ali !
شكرا استاذ
كيف يتم حساب masse salaria
نشكرك استاذ علي مد يد العون
Bonjour Mohamed ;
La masse salariale correspond à l’ensemble des rémunérations brutes allouée aux employés à l'exception des avantages en nature (tels que le logement, la nourriture, la mise à disposition d'un véhicule, etc.).
La masse salariale comprend la cotisation des employés aux organismes sociaux (en Algérie elle est de 9%) mais ne prend pas en compte la part patronale versée par le patron au titre des cotisations sociales (26% en Algérie).
Cordialement.
Svp
La comptabilisation du CACOBATPH
merciiii bq
Merci beaucoup a si Touahri que dieu vous protège
J' ai un salaire de base est 15400DA et salaire de poste est:36854.00DA