Très bonne présentation de ce métier méconnu et souvent dévalorisé, plutôt (très) mal payé. A ce titre, merci la crise sanitaire, le chômage partiel, les lois et divers arrêtés à ce sujet qui ont permis de réaliser l'importance de ce métier nécessitant de la réactivité et le respect d'une règlementation pléthore, souvent modifiée et/renouvelée, complexe, où la polyvalence est de rigueur. Et ne pas avoir oublié d’aborder le stress que génère régulièrement cette profession. Ce métier très technique, aidé par des logiciels performants, tend dorénavant vers plus de conseil, en RH, en juridique social pour limiter les risques prud'hommaux toujours (et même de + en +) présents, malgré les barèmes plafonnés.... Mais je me pose la question de savoir qui visionnera cette présentation, en dehors de ceux et celles en recherche d'une reconversion. Comment présenter de façon ludique, mais sans faire oublier la complexité de ce métier à part, au plus grand nombre et surtout à ceux qui ne veulent pas en faire leur métier ?
On lit et on entend souvent dire qu'il y a plus d'offres d'emploi que de candidats dans le domaine de la paie, est-ce vrai selon vous ? Les offres d'emploi en paie exigent pourtant toujours un minimum d'années d'expérience même pour les profils débutants ce qui laisse penser qu'il est difficile de trouver un 1er emploi dans ce secteur. Confirmez-vous cette impression ? Merci.
![Entretien avec Dounia - TP Gestionnaire de paie (formation chez Oravendis [ex-Audeo])](http://i.ytimg.com/vi/o3W0SC485Tc/mqdefault.jpg)
![ARGENTINA vs. CHILE [3-0] | RESUMEN | ELIMINATORIAS SUDAMERICANAS | FECHA 7](http://i.ytimg.com/vi/De3AWmXzhuA/mqdefault.jpg)
![Vidéo [29]: Élaboration manuelle d'une fiche de paie](/img/1.gif)
Très bonne présentation de ce métier méconnu et souvent dévalorisé, plutôt (très) mal payé. A ce titre, merci la crise sanitaire, le chômage partiel, les lois et divers arrêtés à ce sujet qui ont permis de réaliser l'importance de ce métier nécessitant de la réactivité et le respect d'une règlementation pléthore, souvent modifiée et/renouvelée, complexe, où la polyvalence est de rigueur. Et ne pas avoir oublié d’aborder le stress que génère régulièrement cette profession. Ce métier très technique, aidé par des logiciels performants, tend dorénavant vers plus de conseil, en RH, en juridique social pour limiter les risques prud'hommaux toujours (et même de + en +) présents, malgré les barèmes plafonnés.... Mais je me pose la question de savoir qui visionnera cette présentation, en dehors de ceux et celles en recherche d'une reconversion. Comment présenter de façon ludique, mais sans faire oublier la complexité de ce métier à part, au plus grand nombre et surtout à ceux qui ne veulent pas en faire leur métier ?
On lit et on entend souvent dire qu'il y a plus d'offres d'emploi que de candidats dans le domaine de la paie, est-ce vrai selon vous ?
Les offres d'emploi en paie exigent pourtant toujours un minimum d'années d'expérience même pour les profils débutants ce qui laisse penser qu'il est difficile de trouver un 1er emploi dans ce secteur.
Confirmez-vous cette impression ?
Merci.
Merci patricia pour toutes ces explications qui montre de la professionnalisme .
Merci pour vos explications très claires et compréhensibles.
Ça me donne plutôt envie d'essayer.
Merci.
Merci pour votre présentation métier, très convaincant.