공인노무사 무료 상담 번호 02-335-0101 댓글을 통해 정보에 취약한 근로자 분들을 위해서 현재 겪고 계신 어려움이나 해결해 나간 상황 등을 공유해주시면 큰 도움을 서로 나누실 수 있습니다 구독 시청 댓글 알림 해주시면 채널 유지에 도움이 되어 다른 근로자분들을 위한 큰 힘이 될 수 있습니다. 시청 감사합니다.
저는 한 의류업체에서 총괄이사로 일하다 퇴직한 남자직원입니다. 그 쪽에서는 실제로 패션을 전공으로 배운사람이없어 제가 모든 의류디자인업무를 총괄로 짊어지고 대표겸 원장으로 있는 여자대표를 보좌하여 왔습니다. 전문적인 업무외 그 사람의 성격적인 부분이나 모든 상황들을 저하고 공유하길 바래왔던 바에 저는 직원입장 겸 총괄 및 원장 서브로 최대한 저의 감정을 숨기고 감추며 참아올 수 밖에없었습니다. 매일같이 늦은 시간까지 통화는 물론이고 시도때도없는 카카오톡의 업무적인 지시나 사소한 내용들 , 그리고 업무 외적인 농담이나 내용의 통화를 감당해야했습니다. 저는 디자이너로서 일반적인 사람의 감성보다는 좀 더 멘탈이 약하여 눈물도 많고 감수성이 예민한 편입니다. 그러던 어느 날 주말에. 카톡으로 하나의 동영상을 보내왔는데 대중사우나에 들어가는 여자대표 본인의 발과 사우나의 탕이 찍힌 영상을 보내왔는데 순간 정말 놀라고 당황해서 웃음밖에 안나왔었습니다. 아니...사장이 일계직원에게 사우나 영상을???!!!!무슨생각으로 보냈는지 도저히 이해가 가지 않아 몇번이고 대화돌려보고 웃음으로 무마시켰는지 모를정도로 당황했고 며칠동안 회사에서도 대표얼굴을 보면서 민망하고 얼굴볼때마다 무슨생각일까무슨생각일까.. 고민을 너무많이했습니다. 이러다 나중에 오해가 커져서 한 가정의 불륜으로 신고당하는건아닌가. 하는 고민부터 일도 손에안잡히고 그만둘까 하는 생각때문에 너무 많이 힘들었습니다. 여자대표는 2자녀를 둔 한 엄마로서 같은 회사에 남편과 같이 공동대표로 일하는 상황이라서 저는 더더욱 당황하고 겁도 났습니다. 그렇지만 저는 한 디자인실의 책임자로서 한창 새로운 시즌의 옷을 준비하던중이라 대표인 여자대표와 그 주변사람들까지 저를 그렇게 볼까봐 두려웠고. 또 하나의 골칫거리 겸 트러블이 만들어지는게 싫어서 일단 참았고 다음에 또 이런일이 있으면 그때는 모두에게 알려야겠다는 생각으로 꾹 참고 또 참았습니다. 40이 넘은 저로서. 여자대표와 저는 나이차도 2살나다보니 더욱 더 너무 너무 수치스럽고 회사에서 소문으로 들은 바로 여자대표와 제가 썸이라도 있는냥 얘기하고 다닌 직원도 있습니다. 그런상황에 진짜 이런 영상을 받고 충격을 받아서 몇날며칠을 이사람저사람붙잡고 하소연이나 상담을 하며 밤잠을 못이뤘는지 모릅니다. 저는 남자지만 회사생활중 게이 이사님이라며 쉬쉬하면서 뒤에서 헛소문이 도는것도 직접 들었습니다. 그 여자대표도 어느날 저에게 그런 오해가있엇다고 얘기도 분명히 했었고 당시 막내도 옆에서 같이 얘기를 들었던적이 있습니다. 저의 아랫직원들도 이런 내용이 있었음에 동의하며 그때 당시엔 본인들도 진짜 그 여자대표랑 썸타거나 비슷한 뭐 그런건줄알았다고 이제는 솔직히 털어놓고있습니다. 너무 화가나고 한달이 지난 지금도 그 영상을 보며 부들부들 떨고 있으며 여기서 그치지않고 따로 소송준비까지 하고 있을정도로 매우 심각하게 정신적으로 상처가 큽니다. 이런 상황도 성추행으로 민원신청이 가능할까요?
일단은 상황과 우리 시청자님의 성격상 너무 힘드셨을 것 같은데 이런 상황 공유를 해주셔서 다른 근로자 분들에게도 정말 많은 도움이 될 것 같습니다. 일단 내용을 읽어보니 여자대표와의 상황이 성추행으로 문제 제기할 수 있는지 고민하시는 것 같습니다. 성추행이란 성욕의 자극이나 흥분을 목적으로 해서 일반인의 성적 수치심 혐오의 감정을 느끼게 하는 일체의 행위(신체 접촉등)를 말하는 것으로 생각하시면 될 것 같구요 대표가 신고당했을 시 잘못 전송한거다 라고 할 수 가 있기 때문에 그랬을때 직접적인 신체접촉이나 직접적 멘트 사용 등 증거자료가 더욱 확실한 것들이 있다면 추가확보 하시어 진행하실 수 있는 쪽으로 하시는게 좋아보이며 문제를 제기해서 상처가 더욱 커지게 될 경우도 있기 때문에 이미 퇴사하신 상황이라면 앞으로를 위해 더 나은 기운을 받는다 생각하시고 지나쳐 가셔도 좋을것 같고 잊지 못하겠다 문제 제기 하지 않으면 내가 너무 힘들것 같다 생각드시면 증거 추가 확보가 필요해 보입니다. 정말 힘드셨을 걸로 느껴지는데 이렇게 귀하게 글로 남겨주셔서 더욱 정보에 취약하거나 악조건에 놓여있는 근로자 분들에게 많은 힘 되어 주심에 감사합니다. 앞으로의 날들에 축복을 빕니다. 화이팅!
@@laidthegoldTV 문자내용에선 당시 민망하고 당황해서 웃고 넘기면서 “핸드폰 갖고 탕에들어오면 어떡하세요. ”하고 말앗거든요. 사실 쉽게보면 동영상도 큰 야한노출은아니엇지만.. 여자대표 발목부터 발이 다 나와잇엇고.. 대중사우나 탕에들어가는 발걸음걸이가 나와요.. 사람 생각에따라 야하게 보일수도 있는부분이거든요~발페티쉬잇는사람이 봣다면 아마도 눈이동그랗게휘둥그래졋을스도잇고 장소가 목욕탕이다보니 분위기부터 그 외에 더한 벗은몸까지도 상상을하게될수도있는부분인거같아요 입장바꿔서 남자가 여자한테 이런걸 보냇다면 아마 바로 신고감이겟죠!? 대표보다 2살어린 전 남자이고 이런부분때문에 그래서 어떻게해야하는지가 고민이되는거같아요ㅠㅠㅠㅠ
@@yajabhjmm 그렇죠 문제 제기 충분히 하실 수 있는 상황이라고 생각이 됩니다. 얼마나 공포스러우셨을지 공감이 되구요. 그 여자대표가 공공장소에 핸드폰 등 촬영할 수 있는 기기를 소지하고 촬영을 진행 한 것도 문제 될 수 있어 보이구요. 다만 이 부분을 진행하시면서 더욱 상처가 될 수 있으시기에 잘 고려해서 좋은 결론이 도출 될 거라 생각합니다 세상엔 우리 생각과 너무나도 다른 사람들이 많이 존재하지만 지켜야 할 적정 선이라는 것이 있듯이 선을 넘는 사람에게는 맞는 대응도 중요하겠죠 화이팅 입니다.!!
@@yajabhjmm 참기보다는 나자신에 더 좋은 방향은 뭘까를 생각해서 준비를 철저히 해야만 이길 수 있기때문에 그런 과정을 내가 견딜만큼의 가치가 내가 신고를 하는게 나에게 더 좋을지. 아니면 잊어가고 새로운 것에 더 힘쓰는게 나의 상처를 치유하는 데에 더 좋을지를 생각해보시면 될것 같습니다 무조건 참지는 마세요 피해를 준 건 상대방이 맞으니까요 누구도 나자신에 피해 줄 수 있는 권리는 없는겁니다☆
안녕하세요 저는 태권도장 사범으로 일을 했습니다 제가 궁금한건 근로계약기간이 1년이 되는 24년9월19일로 되어있습니다 그런데 9월1일 해고를 당했습니다 관장님 말로는 퇴직금은 챙겨주겠다고 이야기했는데 문자가 아닌 말로 들어서 녹취는 못했습니다 그런데 14일이 다되어가는데도 퇴직금은 주겠다고만하고 안주려고 하는게 보입니다 도장에 와서 사직서를 쓰면 주겠다 이런식으로 이야기를 하는데 해고예고수당을 신청하면 1~19일에 월급을 받는건지 30일의 월급을 받을수 있는건지 궁금합니다! 그리고 또한 퇴직금도 같이 받을수 있을까여?
안녕하세요 일단 사업장에서 갑작스러운 해고통보에 당황스럽기도 하고 답답한 심정이 들었을것 같습니다. 답변을 드리자면 1. 퇴직금 관련 근로한지 1년이 되는 날이 24년 9월 19일인데 1년을 채우지 못하고 해고통보를 받았고 퇴직금이라는 것은 1년이상 다녔을때 발생한다고 보면 됩니다. 구두상 사업주가 퇴직금조로 챙겨줄게 라고 말한것을 사실상 업주가 챙겨주지 않으면 퇴직금은 근무한지 1년이 되지 않았고 발생하지 않았기 때문에 청구할 것 조차 없는 것입니다. 2. 해고예고수당 관련 관련내용 보면 해고예고수당은 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 간단히 생각했을때 한달치 급여를 받을 수 있을 것입니다. ※사업주에게 해고통보 받았을 시 주의사항 지금처럼 사업주가 사직서 제출을 요할시 절대로 주면 안됩니다. 여러가지로 여러분에게 줄돈을 가지고 악용할 수 있으니 관련영상은 제 채널에 있으니 참조하십시오. 모든 근로자분들이 행복하게 일할 수 있고 부당한 일을 당해도 맞설 수 있도록 많은 시청자분들이 자신의 상황이나 경험담 처리했던 경험 등을 댓글을 통해서 남겨주시면 정보에 취약하고 열악한 환경에 놓인 근로자분들께 아주 큰 힘으로 도울 수 있습니다. 구독 좋아요는 채널을 유지하는데에 큰 힘이 됩니다. 감사합니다. ☆
안녕하세요~궁금한 점이 있어 문의드려요 알바 면접을 보고 바로 다음 날 인수인계 하자고 해서 근로계약서 작성 없이 2시간 동안 인수인계를 하였습니다. (출근 일은 구두로 약속한 상태입니다) 그리고 공고 내용과 다른 업무 때문에 담당자한테 문자로 약속한 출근일자에 못 갈 것 같다고 말을 했는데요 인수인계 시급은 최저 시급으로 준다고 했는데 계약 전에 제가 파기 했기 때문에 인수인계 돈 받고 싶으면 주민등록신분증 사본이랑 통장 사본을 제출하라고 하는데 이게 맞는 건가요? 주민등록증을 보내달라고 하는데 찝찝해서요ㅠㅠ
주민등록번호 뒷자리 가리고 보내주시면 됩니다 신분증을 전부 노출시 요즘은 카카오뱅크 계좌개설 같이 인터넷으로 대출과 신용카드 발급 등 모든 금융거래를 할 수 있기 때문에 신분증을 일부 가리지 않고 사진찍어 타인에게 보내는 행위를 조심해야 합니다. 더 많은 취약정보에 놓인 근로자 분들께 여러분들의 댓글이 큰 힘이 됩니다 더 많은 사례 들을 남겨주시고 사회에 큰 빛이 되어주세요 여러분들의 구독과 좋아요 시청은 채널을 지속하는 큰 힘이 됩니다 감사합니다 ☆
@@청사과-h7q질문하신 계산 등의 내용은 1350 고용노동부에서 친절하고 상세하게 계산을 해드리며 팩스로 받아보실 수도 있습니다 감사합니다 수많은 사례 댓글들이 열악한 환경에 놓여있는 힘든 근로자들에게 힘이 됩니다 이건절대 작은 힘이 아닙니다. 댓글로 많은 사례 남겨 많은 근로자들에게 경험담을 들려주시기 바랍니다. 구독좋아요는 사랑입니다.
안녕하세요. 저는 배송직을 업으로 하는 40대입니다. 저는 입사시 사측에서 회사차량 지금의 배송차량 1톤트럭입니다. 그걸 지원받아 출퇴근을 하고 있는데 어제갑자기 사측에서 출퇴근시 사고시에 비용을 보험처리 안해주고 본인이 전부 부담하라고 하면서 계약서에 서명을 하라고 합니다. 서명 안하면 퇴사를 해야 하구요. 그리고 운전을 하는 업인데 배송중 사고도 보험수가 올라간다는 이유로 자부담 5-10프로를 부과한다네요. 3년만에 첨있는일이라 선례도 없는터라 이럴땐 어떻게 대처해야 할까요? 퇴사시엔 실업급여는 받기 어려운가요?
실업급여로 처리하려면 일단 근무한 기간이 180일 이상 되어야 합니다. 실업급여 수급 조건에 해당하려면 대표적 퇴사사유로는 사측이 부당하게 해고해야 하는데 근로자 자발적 퇴사로 나오게 된다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급 조건을 반드시 확인 하셔야 할 것입니다. 그 외에 산재보험에서 출퇴근시 자동차 사고 처리 받는 것이 가능할 것으로 사료됩니다.
@@laidthegoldTV 그 조건은 노동청에 문의해야 하나요? 배송업무로 일하는 직장인데 회사차량 수리비도 본인이 100프로 부담해야 한다는 건 제 생각으로는 너무 부당한거 같은데 그것도 사유가 안되나요? 그리고 사측에서 산재로 처리 안해주면 방법이 없는거 아닌지요?
네 정확한 회사의 정보와 근로자의 상황을 고려하여 1350 노동부에서 상담을 받는것이 필요해 보입니다. 산재보험 안내도 같이 받으시길 바랍니다. 길은 반드시 있습니다. 영리한 근로자만이 회사에서 받을 것을 다 받아낼 수 있습니다. 화이팅 하시기 바랍니다. 회사는 근로자의 편이 절대 아닙니다.
일단 성희롱은 성과 관련된 언행으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위를 뜻합니다. 이것에 관련하여 겪으신 상황을 보면 성희롱에 대해 충분히 문제 제기 할 수 있어보입니다. 더 열악한 근로환경에 노출되어 피해 보고도 정보를 얻지 못해 당하고 있거나 참고만 있는 근로자 분들을 위해 자신이 겪고 있는 근로 문제를 지혜롭게 해결하셨거나 진행중이거나 아니면 나도 이런 피해를 입었다 등 많은 경험을 댓글에서 같이 공유할 수 있기를 바랍니다. 더 좋은 방법으로 해결하신 경험 등도 답글 하기로 내용 공유해 나가면 많은 근로자분들에 큰 도움이 되실겁니다 댓글 감사합니다. 영상시청도 감사드립니다.
안녕하세요 !! 5년차 근무중이고 5월까지 하고 퇴사하겠다 말한 상태인데요.. 궁금한게 있어서 질문 남겨요 !! 1. 연봉에 퇴직금 포함인데 2년전 같이 일하던 분이 퇴직금 관련해서 신고해서 주고 저한테도 150만원 입금해줬습니다.이럴경우 150만원 제외하고 나머지를 받으면 되는건가요 ?? 2. 근로계약서에는 기본급만 작성하게 하고 실제 월급은 그 이상이 들어오는데 이래도 퇴직금 신고가 가능한가요 ?? 3. 5인이상 사업장은 연차가 있는걸로 아는데 연차를 4년2개월 동안 한번도 써본적이 없습니다. 보상을 받을수 있을까요 ??계약서에 기본급만 쓰고 실제 급여 내역이 높게 찍혀서 포함된 급여를 지급했다하면 보상은 못받는걸까요 ??
안녕하세요 문제가 많은 사업장이군요 미지급 금액이 사실로 있다면 신고하십시오 연차 관련해서도 근로감독 신청 하시기 바랍니다 1350으로 해당 사업장 관할 근로감독 청을 연결 받아서 근로감독도 지시할 수 있으니 1350 고용노동부에 해당 사업장에 맞는 안내를 먼저 받아서 진행해야 헛걸음이 없겠습니다 구독 좋아요는 언제나 행복한 노동사회를 만드는데 일조 합니다 ☆
![[법률사무소 지담] 법률 사건 수임료를 파헤쳐보자](http://i.ytimg.com/vi/6xy8D8SIeCo/mqdefault.jpg)
![[법률사무소 지담] 법률 사건 수임료를 파헤쳐보자](/img/tr.png)
![퇴직금이 생각보다 적어요😥 내가 얼마나 받는지 계산해 볼 수 있나요? - [1350 워크북 07. 퇴직금]](http://i.ytimg.com/vi/vfGmx_88ZpA/mqdefault.jpg)
공인노무사 무료 상담 번호 02-335-0101
댓글을 통해 정보에 취약한 근로자 분들을 위해서 현재 겪고 계신 어려움이나 해결해 나간 상황 등을 공유해주시면 큰 도움을 서로 나누실 수 있습니다 구독 시청 댓글 알림 해주시면 채널 유지에 도움이 되어 다른 근로자분들을 위한 큰 힘이 될 수 있습니다. 시청 감사합니다.
좋은일 하십니다.
무료상담 좋은일하십니다.
남에게 힘이 되는 큰일입니다
감사합니다 모든 근로자 분들이 서로 좋은 정보를 공유하여 서로 돕고 행복하기를 항상 기원드립니다.
좋은 정보 정말 감사합니다
여러분들의 많은 관심이 근로의 질을 향상시킬 수 있습니다 감사합니다☆
말할때도없고ㅠㅠㅠ감사합니다
말할 데가 없죠 회사 안에서 벌어지는 일들을 주변에서 비슷하게 겪고 있겠지만 모두가 지쳐있기 때문에 어디에 말해서 위로 받기도 힘든 현실 많은 댓글과 여러 경험들을 댓글을 통해서 많은 근로자분들이 서로 소통해나가고 힘을 얻기를 바랍니다 항상 시청해주셔서 감사합니다 ☆
영상 참 감사합니다 저도 무료상담 한번 받아야겠다
무료로 상담 받는것이 유료상담보다 백배 낫습니다 화이팅 ☆
중국으로 가라
꼭 필요한정보 감사합니다
이렇게 관심을 갖고 시청해주셔서 제가 더 감사합니다 모든 근로자여러분들 화이팅 힘든시기에 힘내세요 !!
제가 지금 처한 상황들이라
너무 유용할것같습니다
더욱 많은 근로자 분들을 위한 영상을 만들도록 할 예정입니다 시청해주셔서 항상 감사합니다♡
저는 한 의류업체에서 총괄이사로 일하다 퇴직한 남자직원입니다.
그 쪽에서는 실제로 패션을 전공으로 배운사람이없어 제가 모든 의류디자인업무를 총괄로 짊어지고
대표겸 원장으로 있는 여자대표를 보좌하여 왔습니다.
전문적인 업무외 그 사람의 성격적인 부분이나 모든 상황들을 저하고 공유하길 바래왔던 바에
저는 직원입장 겸 총괄 및 원장 서브로 최대한 저의 감정을 숨기고 감추며 참아올 수 밖에없었습니다.
매일같이 늦은 시간까지 통화는 물론이고 시도때도없는 카카오톡의 업무적인 지시나 사소한 내용들 ,
그리고 업무 외적인 농담이나 내용의 통화를 감당해야했습니다.
저는 디자이너로서 일반적인 사람의 감성보다는 좀 더 멘탈이 약하여 눈물도 많고 감수성이 예민한 편입니다.
그러던 어느 날 주말에. 카톡으로 하나의 동영상을 보내왔는데
대중사우나에 들어가는 여자대표 본인의 발과 사우나의 탕이 찍힌 영상을 보내왔는데 순간 정말 놀라고 당황해서 웃음밖에 안나왔었습니다.
아니...사장이 일계직원에게 사우나 영상을???!!!!무슨생각으로 보냈는지 도저히 이해가 가지 않아 몇번이고 대화돌려보고 웃음으로
무마시켰는지 모를정도로 당황했고 며칠동안 회사에서도 대표얼굴을 보면서 민망하고 얼굴볼때마다 무슨생각일까무슨생각일까..
고민을 너무많이했습니다. 이러다 나중에 오해가 커져서 한 가정의 불륜으로 신고당하는건아닌가. 하는 고민부터
일도 손에안잡히고 그만둘까 하는 생각때문에 너무 많이 힘들었습니다.
여자대표는 2자녀를 둔 한 엄마로서 같은 회사에 남편과 같이 공동대표로 일하는 상황이라서
저는 더더욱 당황하고 겁도 났습니다.
그렇지만 저는 한 디자인실의 책임자로서
한창 새로운 시즌의 옷을 준비하던중이라 대표인 여자대표와 그 주변사람들까지 저를 그렇게 볼까봐 두려웠고.
또 하나의 골칫거리 겸 트러블이 만들어지는게 싫어서 일단 참았고 다음에 또 이런일이 있으면 그때는
모두에게 알려야겠다는 생각으로 꾹 참고 또 참았습니다.
40이 넘은 저로서. 여자대표와 저는 나이차도 2살나다보니 더욱 더 너무 너무 수치스럽고
회사에서 소문으로 들은 바로 여자대표와 제가 썸이라도 있는냥 얘기하고 다닌 직원도 있습니다.
그런상황에 진짜 이런 영상을 받고 충격을 받아서 몇날며칠을 이사람저사람붙잡고 하소연이나 상담을 하며
밤잠을 못이뤘는지 모릅니다.
저는 남자지만 회사생활중 게이 이사님이라며 쉬쉬하면서 뒤에서 헛소문이 도는것도
직접 들었습니다. 그 여자대표도 어느날 저에게 그런 오해가있엇다고 얘기도 분명히 했었고 당시 막내도 옆에서 같이 얘기를 들었던적이 있습니다. 저의 아랫직원들도 이런 내용이 있었음에 동의하며 그때 당시엔 본인들도 진짜
그 여자대표랑 썸타거나 비슷한 뭐 그런건줄알았다고 이제는 솔직히 털어놓고있습니다.
너무 화가나고 한달이 지난 지금도 그 영상을 보며 부들부들 떨고 있으며
여기서 그치지않고 따로 소송준비까지 하고 있을정도로 매우 심각하게 정신적으로 상처가 큽니다.
이런 상황도 성추행으로 민원신청이 가능할까요?
일단은 상황과 우리 시청자님의 성격상 너무 힘드셨을 것 같은데 이런 상황 공유를 해주셔서 다른 근로자 분들에게도 정말 많은 도움이 될 것 같습니다. 일단 내용을 읽어보니 여자대표와의 상황이 성추행으로 문제 제기할 수 있는지 고민하시는 것 같습니다. 성추행이란 성욕의 자극이나 흥분을 목적으로 해서 일반인의 성적 수치심 혐오의 감정을 느끼게 하는 일체의 행위(신체 접촉등)를 말하는 것으로 생각하시면 될 것 같구요 대표가 신고당했을 시 잘못 전송한거다 라고 할 수 가 있기 때문에 그랬을때 직접적인 신체접촉이나 직접적 멘트 사용 등 증거자료가 더욱 확실한 것들이 있다면 추가확보 하시어 진행하실 수 있는 쪽으로 하시는게 좋아보이며 문제를 제기해서 상처가 더욱 커지게 될 경우도 있기 때문에 이미 퇴사하신 상황이라면 앞으로를 위해 더 나은 기운을 받는다 생각하시고 지나쳐 가셔도 좋을것 같고 잊지 못하겠다 문제 제기 하지 않으면 내가 너무 힘들것 같다 생각드시면 증거 추가 확보가 필요해 보입니다. 정말 힘드셨을 걸로 느껴지는데 이렇게 귀하게 글로 남겨주셔서 더욱 정보에 취약하거나 악조건에 놓여있는 근로자 분들에게 많은 힘 되어 주심에 감사합니다. 앞으로의 날들에 축복을 빕니다. 화이팅!
@@laidthegoldTV 문자내용에선 당시 민망하고 당황해서 웃고 넘기면서 “핸드폰 갖고 탕에들어오면 어떡하세요. ”하고 말앗거든요.
사실 쉽게보면 동영상도 큰 야한노출은아니엇지만..
여자대표 발목부터 발이 다 나와잇엇고..
대중사우나 탕에들어가는 발걸음걸이가 나와요.. 사람 생각에따라 야하게 보일수도 있는부분이거든요~발페티쉬잇는사람이 봣다면 아마도 눈이동그랗게휘둥그래졋을스도잇고 장소가 목욕탕이다보니 분위기부터 그 외에 더한 벗은몸까지도 상상을하게될수도있는부분인거같아요
입장바꿔서 남자가 여자한테 이런걸 보냇다면 아마 바로 신고감이겟죠!? 대표보다 2살어린 전 남자이고 이런부분때문에 그래서 어떻게해야하는지가 고민이되는거같아요ㅠㅠㅠㅠ
@@yajabhjmm 그렇죠 문제 제기 충분히 하실 수 있는 상황이라고 생각이 됩니다. 얼마나 공포스러우셨을지 공감이 되구요. 그 여자대표가 공공장소에 핸드폰 등 촬영할 수 있는 기기를 소지하고 촬영을 진행 한 것도 문제 될 수 있어 보이구요. 다만 이 부분을 진행하시면서 더욱 상처가 될 수 있으시기에 잘 고려해서 좋은 결론이 도출 될 거라 생각합니다 세상엔 우리 생각과 너무나도 다른 사람들이 많이 존재하지만 지켜야 할 적정 선이라는 것이 있듯이 선을 넘는 사람에게는 맞는 대응도 중요하겠죠 화이팅 입니다.!!
@@laidthegoldTV 참는게 좋을거같다고생각하시는거맞죠?!?
@@yajabhjmm 참기보다는 나자신에 더 좋은 방향은 뭘까를 생각해서 준비를 철저히 해야만 이길 수 있기때문에 그런 과정을 내가 견딜만큼의 가치가 내가 신고를 하는게 나에게 더 좋을지. 아니면 잊어가고 새로운 것에 더 힘쓰는게 나의 상처를 치유하는 데에 더 좋을지를 생각해보시면 될것 같습니다 무조건 참지는 마세요 피해를 준 건 상대방이 맞으니까요 누구도 나자신에 피해 줄 수 있는 권리는 없는겁니다☆
안녕하세요 저는 태권도장 사범으로 일을 했습니다 제가 궁금한건 근로계약기간이 1년이 되는 24년9월19일로 되어있습니다 그런데 9월1일 해고를 당했습니다 관장님 말로는 퇴직금은 챙겨주겠다고 이야기했는데 문자가 아닌 말로 들어서 녹취는 못했습니다 그런데 14일이 다되어가는데도 퇴직금은 주겠다고만하고 안주려고 하는게 보입니다 도장에 와서 사직서를 쓰면 주겠다 이런식으로 이야기를 하는데 해고예고수당을 신청하면 1~19일에 월급을 받는건지 30일의 월급을 받을수 있는건지 궁금합니다! 그리고 또한 퇴직금도 같이 받을수 있을까여?
안녕하세요 일단 사업장에서 갑작스러운 해고통보에 당황스럽기도 하고 답답한 심정이 들었을것 같습니다. 답변을 드리자면
1. 퇴직금 관련
근로한지 1년이 되는 날이 24년 9월 19일인데 1년을 채우지 못하고 해고통보를 받았고 퇴직금이라는 것은 1년이상 다녔을때 발생한다고 보면 됩니다. 구두상 사업주가 퇴직금조로 챙겨줄게 라고 말한것을 사실상 업주가 챙겨주지 않으면 퇴직금은 근무한지 1년이 되지 않았고 발생하지 않았기 때문에 청구할 것 조차 없는 것입니다.
2. 해고예고수당 관련
관련내용 보면 해고예고수당은 받을 수 있을 것으로 사료됩니다. 간단히 생각했을때 한달치 급여를 받을 수 있을 것입니다.
※사업주에게 해고통보 받았을 시 주의사항
지금처럼 사업주가 사직서 제출을 요할시 절대로 주면 안됩니다. 여러가지로 여러분에게 줄돈을 가지고 악용할 수 있으니 관련영상은 제 채널에 있으니 참조하십시오.
모든 근로자분들이 행복하게 일할 수 있고 부당한 일을 당해도 맞설 수 있도록 많은 시청자분들이 자신의 상황이나 경험담 처리했던 경험 등을 댓글을 통해서 남겨주시면 정보에 취약하고 열악한 환경에 놓인 근로자분들께 아주 큰 힘으로 도울 수 있습니다. 구독 좋아요는 채널을 유지하는데에 큰 힘이 됩니다. 감사합니다. ☆
무단결근으로 회사 규정에 의거 강제 면직시 퇴직(면직)일이 결근시작일인지 무단결근후 면직사유가 발생한 날인지 문의드립니다.
각각의 사업장과 환경이 다르기에 근로기준법과 해당 사업장 그리고 근로자분의 상황에 따라 노동부에서 해당 사업장에 맞는 안내를 받는 것이 필요한 상황으로 보여집니다. 안내를 받고 필요하다면 근로감독도 요청하시어 빠른 해결 보시기 바랍니다
안녕하세요~궁금한 점이 있어 문의드려요
알바 면접을 보고 바로 다음 날 인수인계 하자고 해서 근로계약서 작성 없이 2시간 동안 인수인계를 하였습니다. (출근 일은 구두로 약속한 상태입니다)
그리고 공고 내용과 다른 업무 때문에 담당자한테 문자로 약속한 출근일자에 못 갈 것 같다고 말을 했는데요
인수인계 시급은 최저 시급으로 준다고 했는데 계약 전에 제가 파기 했기 때문에 인수인계 돈 받고 싶으면 주민등록신분증 사본이랑 통장 사본을 제출하라고 하는데 이게 맞는 건가요?
주민등록증을 보내달라고 하는데 찝찝해서요ㅠㅠ
주민등록번호 뒷자리 가리고 보내주시면 됩니다 신분증을 전부 노출시 요즘은 카카오뱅크 계좌개설 같이 인터넷으로 대출과 신용카드 발급 등 모든 금융거래를 할 수 있기 때문에 신분증을 일부 가리지 않고 사진찍어 타인에게 보내는 행위를 조심해야 합니다.
더 많은 취약정보에 놓인 근로자 분들께 여러분들의 댓글이 큰 힘이 됩니다 더 많은 사례 들을 남겨주시고 사회에 큰 빛이 되어주세요 여러분들의 구독과 좋아요 시청은 채널을 지속하는 큰 힘이 됩니다 감사합니다 ☆
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엄지척 시청자분들이 더 짱이십니다 감사합니다 !
외근 영업직에게 팀장이 가는곳마다 사진을 찍어서 위치를 확인합니다. 그리고 유독 본인에게만 심하게 위치를 확인하려합니다. 이것도 직장내괴롭힘에 해당될까요?
어떠한 이유 없이 특정인에만 권고사항이 강하게 들어가는 것은 문제제기 소지가 있어보입니다. 계속해서 질문자님에게만 유독 확인을 하려고 한다면 문지제기를 개인과 노동부에 하시는 것도 생각해 볼 수 있을것 같습니다.
@@laidthegoldTV혹시 무료상담 아직 가능한가요? 어디 하소연할곳도 도움받을곳도 없어서 정말 힘듭니다..
안녕하세요 해고예고수당 노동청에신고했는데
사업주가 실업급여받고있다고 30일 해고예고수당못준다고합니다..어떻게해야하나요?
실업급여는 권고사직으로처리가 되서 실업급여로받고 해고수당은 따로있는걸로 알고있는데..
제가 실업급여를 중단하고 해고수당을먼저받고 실업급여를 신청할수있을까요?
해고예고수당과 실업급여는 서로 관련이 없습니다. 더 나은 근로환경을 만들기 위해 다른 열악한 조건에 놓여있는 근로자 분들을 위해 많은 댓글과 구독 좋아요 공유 해주세요 감사합니다 여러분의 댓글이 다른 근로자들을 도울 수 있습니다 ☆
용기가 납니다.정말감사합니다
저는 6월말까지 근무 하기로 되었는데 6월17일 날구두 해고를 당했어요. 몇일 안남았는데도 해고예고 수당을 신청할수 있을까요?
6월말까지 근무하기로 한게 누가먼저 그만두는 것에 대해 거론한 것인지 처음부터 회사측에서 통보했던것이라면 가능해보입니다.
감사합니다.^^ 어린이집 교사로 5월까지 월급으로 받고 있다가 몸이 아파 6월에 시간조정이되어 6월13일까지는 7시간근무하고 6월14일부터 6월17일까지는 4시간 30분 근무 하였습니다. 이렇게 근무할경우 급여를 어떻게 계산하고 얼마인지 알고 싶습니다.
@@청사과-h7q질문하신 계산 등의 내용은 1350 고용노동부에서 친절하고 상세하게 계산을 해드리며 팩스로 받아보실 수도 있습니다 감사합니다 수많은 사례 댓글들이 열악한 환경에 놓여있는 힘든 근로자들에게 힘이 됩니다 이건절대 작은 힘이 아닙니다. 댓글로 많은 사례 남겨 많은 근로자들에게 경험담을 들려주시기 바랍니다. 구독좋아요는 사랑입니다.
안녕하세요 저는 시립어린이집에서조리사로 근무하고있습니다 월초에 원장님이 말씀하시길 3월1일 삼일절에 쉬어서 주40시간이 근무가안돼기때문에 토요보유으로 토요일 근무할시 수당 1,5를 안주시고 1만주신다고합니다 이게 맞는지 궁금합니다
업장의 상황에 맞게 상세히 1350에 문의 하면 수월하게 해결가능합니다. 구독과 좋아요 알림설정 해두시면 더 좋은 정보가 많습니다☆
@@laidthegoldTV 어떤사람들은 서로협의하에 해야된다고 들었어요
@@laidthegoldTV 저희는 조리사가 두명이어서 격주로 출근을합니다예를들어 공휴일 둘다쉬었는데 그주토요일 근무자만 수당이 줄어든거잖아요 이건 형평성에 안맞지않나요?
안녕하세요.
저는 배송직을 업으로 하는 40대입니다.
저는 입사시 사측에서 회사차량 지금의 배송차량 1톤트럭입니다.
그걸 지원받아 출퇴근을 하고 있는데
어제갑자기 사측에서 출퇴근시 사고시에 비용을 보험처리 안해주고 본인이 전부 부담하라고 하면서 계약서에 서명을 하라고 합니다.
서명 안하면 퇴사를 해야 하구요.
그리고 운전을 하는 업인데 배송중 사고도 보험수가 올라간다는 이유로 자부담 5-10프로를 부과한다네요.
3년만에 첨있는일이라 선례도 없는터라 이럴땐 어떻게 대처해야 할까요?
퇴사시엔 실업급여는 받기 어려운가요?
실업급여로 처리하려면 일단 근무한 기간이 180일 이상 되어야 합니다. 실업급여 수급 조건에 해당하려면 대표적 퇴사사유로는 사측이 부당하게 해고해야 하는데 근로자 자발적 퇴사로 나오게 된다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급 조건을 반드시 확인 하셔야 할 것입니다. 그 외에 산재보험에서 출퇴근시 자동차 사고 처리 받는 것이 가능할 것으로 사료됩니다.
@@laidthegoldTV 그 조건은 노동청에 문의해야 하나요?
배송업무로 일하는 직장인데 회사차량 수리비도 본인이 100프로 부담해야 한다는 건
제 생각으로는 너무 부당한거 같은데
그것도 사유가 안되나요?
그리고 사측에서 산재로 처리 안해주면 방법이 없는거 아닌지요?
네 정확한 회사의 정보와 근로자의 상황을 고려하여 1350 노동부에서 상담을 받는것이 필요해 보입니다. 산재보험 안내도 같이 받으시길 바랍니다. 길은 반드시 있습니다. 영리한 근로자만이 회사에서 받을 것을 다 받아낼 수 있습니다. 화이팅 하시기 바랍니다.
회사는 근로자의 편이 절대 아닙니다.
@@laidthegoldTV 감사합니다.
여자가 커피타주면 더맛있지?
커피좀 타오지!
이런말 성희롱 맞는지요?
일단 성희롱은 성과 관련된 언행으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위를 뜻합니다. 이것에 관련하여 겪으신 상황을 보면 성희롱에 대해 충분히 문제 제기 할 수 있어보입니다. 더 열악한 근로환경에 노출되어 피해 보고도 정보를 얻지 못해 당하고 있거나 참고만 있는 근로자 분들을 위해 자신이 겪고 있는 근로 문제를 지혜롭게 해결하셨거나 진행중이거나 아니면 나도 이런 피해를 입었다 등 많은 경험을 댓글에서 같이 공유할 수 있기를 바랍니다. 더 좋은 방법으로 해결하신 경험 등도 답글 하기로 내용 공유해 나가면 많은 근로자분들에 큰 도움이 되실겁니다 댓글 감사합니다. 영상시청도 감사드립니다.
안녕하세요 !! 5년차 근무중이고 5월까지 하고 퇴사하겠다 말한 상태인데요.. 궁금한게 있어서 질문 남겨요 !!
1. 연봉에 퇴직금 포함인데 2년전 같이 일하던 분이 퇴직금 관련해서 신고해서 주고 저한테도 150만원 입금해줬습니다.이럴경우 150만원 제외하고 나머지를 받으면 되는건가요 ??
2. 근로계약서에는 기본급만 작성하게 하고 실제 월급은 그 이상이 들어오는데 이래도 퇴직금 신고가 가능한가요 ??
3. 5인이상 사업장은 연차가 있는걸로 아는데 연차를 4년2개월 동안 한번도 써본적이 없습니다. 보상을 받을수 있을까요 ??계약서에 기본급만 쓰고 실제 급여 내역이 높게 찍혀서 포함된 급여를 지급했다하면 보상은 못받는걸까요 ??
안녕하세요 문제가 많은 사업장이군요 미지급 금액이 사실로 있다면 신고하십시오 연차 관련해서도 근로감독 신청 하시기 바랍니다 1350으로 해당 사업장 관할 근로감독 청을 연결 받아서 근로감독도 지시할 수 있으니 1350 고용노동부에 해당 사업장에 맞는 안내를 먼저 받아서 진행해야 헛걸음이 없겠습니다
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