💥 {바로잡습니다} 오픈특강 강의 내용 중 일부 잘못과 일부 오해 소지가 설명이 있어 바로잡습니다. 👉 ① 오픈특강 중 [서류전형 가이드] 파트의 PPT에서 " "필기합격자 대부분 서류심사 통과"라고 설명을 드렸는데, 과거 사례를 확인 없이 말씀드렸습니다. 민경채 필기(PSAT) 합격자는 모집인원의 10배수 이내로 선발할 수 있고, 이중 서류전형을 거처 "3배수"를 선발합니다. 따라서 "필기합격자 중에서 서류전형 심사를 통해 모집인원의 3배수를 선발한다"로 정정합니다. 👉 ② 오픈특강 중 [서류전형 가이드] 파트 설명 중 "민경채 5급은 [지원동기 및 직무수행계획서에서 관리자 모드도 포함하는 것이 좋다"는 취지로 설명드려는데, 일부 일부 선발단위(총 46개 약 8개)는 관리자 경력을 요구하지 않기에 설명에 혼선을 드린 듯합니다. 제가 오픈특강에서 말씀드린 취지는, 5급은 업무 상관없이 그 자체로 "관리자" 역할을 수행하므로(즉, 6~7급 팀원을 관리해서 과업을 수행하므로), 자격요건으로서 경력사항을 요구하진 않는 경우라도, 지원직무와 관련된 민간경력 중에서 팀리더(관리자) 역할 수행한 성과가 있다면 "지원동기" 혹은 "직무수행계획서"에 이런 점을 밝혀 넣으시면 좋겠다는 취지로 드린 설명입니다. 설명이 미진해서 역시 혼선을 드린 듯해 부연설명을 남깁니다.
![⏩[경남 9급] 공무원 면접시험 개요 & 기출질문 분석](http://i.ytimg.com/vi/natbB4J5w_g/mqdefault.jpg)
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![⏩[민간경력채용] 서류전형 대비Guide](/img/1.gif)
💥 {바로잡습니다} 오픈특강 강의 내용 중 일부 잘못과 일부 오해 소지가 설명이 있어 바로잡습니다.
👉 ① 오픈특강 중 [서류전형 가이드] 파트의 PPT에서 " "필기합격자 대부분 서류심사 통과"라고 설명을 드렸는데, 과거 사례를 확인 없이 말씀드렸습니다. 민경채 필기(PSAT) 합격자는 모집인원의 10배수 이내로 선발할 수 있고, 이중 서류전형을 거처 "3배수"를 선발합니다.
따라서 "필기합격자 중에서 서류전형 심사를 통해 모집인원의 3배수를 선발한다"로 정정합니다.
👉 ② 오픈특강 중 [서류전형 가이드] 파트 설명 중 "민경채 5급은 [지원동기 및 직무수행계획서에서 관리자 모드도 포함하는 것이 좋다"는 취지로 설명드려는데, 일부 일부 선발단위(총 46개 약 8개)는 관리자 경력을 요구하지 않기에 설명에 혼선을 드린 듯합니다.
제가 오픈특강에서 말씀드린 취지는, 5급은 업무 상관없이 그 자체로 "관리자" 역할을 수행하므로(즉, 6~7급 팀원을 관리해서 과업을 수행하므로), 자격요건으로서 경력사항을 요구하진 않는 경우라도, 지원직무와 관련된 민간경력 중에서 팀리더(관리자) 역할 수행한 성과가 있다면 "지원동기" 혹은 "직무수행계획서"에 이런 점을 밝혀 넣으시면 좋겠다는 취지로 드린 설명입니다. 설명이 미진해서 역시 혼선을 드린 듯해 부연설명을 남깁니다.