"대퇴사의 시대" MZ세대의 퇴사가 사회적인 이슈가 될 정도로 논란이 되고 있죠. 도대체 왜 그런걸까요? 퇴사 10번 해본 대기업 채용담당 출신 "퇴사맨" 이 알려주는 [ MZ퇴사 이유와 해결법! ] MZ세대 뿐만 아니라 MZ세대를 관리해야 하는 팀장, 임원분들은 꼭 보세요! * 타임라인 0:00 도입 + 왜 MZ세대를 알아야 하는지? 1:00 1. MZ세대 퇴사이유 첫번째 2:53 2. MZ세대 퇴사이유 첫번째-해결방법 4:16 3. MZ세대 퇴사이유 두번째 5:37 4. MZ세대, 솔루션 첫번째 6:14 5. MZ세대, 솔루션 두번째 7:01 6. MZ세대, 솔루션 세번째 7:43 7. 마무리
헉.. 제 댓글 쓰고나서 영상에 달린 댓글보는데...... mz에게 당한분(?)들이 많은것 같네요..... 후덜덜합니댜............ (무섭..😢) 영상에서 말씀하시는 키포인트만 잡아주면 mz도 일 열심히 하던데요... ㅠㅠ 그래도 영상을 보고 mz를 대할때 도움 될 이해력을 갖고 가신 분도 있으리라 생각합니다..!! 퇴사맨 화팅!!!!
1. 결국은 능력있는 팀장 만난다는 것은 행운이겠지만 회사에 살아남기 위한 정치, 복종, 눈치 스킬이 발전 해버린 사람들을 보게됨, MZ도 결국 같은길을 택할거고 혹은 전문직 자격증이나 자기사업, 프리랜서으로의 생각을 가지게 됨 2. 회사에서 바텀업은 안된다는 사실을 알게 됨 (경영진의 뜻대로 움직여야할 것 이고 회사는 시키는 거 하러 온거지 하고 싶은거 하러 오는게 아니라는 사실) 그리고 그렇게 목표 달성해봐야 자기한테 떨어지는거 없음을 알고 나중엔 안함 3. 결론은 소통방식을 바꿔야 할 것은 나라는 사실을 알게 되고 회사 외의 프로젝트를 본인이 할 가능성이 높음 사실상 윗분들이 저 모습이 된데에는 회사에서 살아남기 위한 결과의 모습이였다는 것을 인정하고 30년간 다닐 수 있음에 존경을 가져야 한다는 점
사회생활도 못 해서 오래 못 버티고 그만둘 정도면 뭔 일을 해도 깊이있게 못 하는 사람임 그러면서 무슨 유튜브 해서 조회수좀 나오면 회사 월급보단 많이 벌고 시간적 여유도 훨씬 많다는 착각을 하면서 발 담그는 사람도 여럿 봤는데 컨텐츠 하나 만들기 위해서 아이디어를 짜야하고 촬영을 해야하고 편집을 해야되는데 그거 혼자서 할 수 있다고 생각하나? 그리고 유튜브를 업으로 하려면 주에 적어도 영상 3개는 올려야 하는데 초보자가 촬영하고 편집해서 업로드 하는데 아무리 빨라봐야 이틀인데 일주일에 영상을 3개 업로드 하려면 6일임
소중한 의견 감사합니다 :) 우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎 제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록 mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다. 그리고 참고로 말씀드리자면, 저는 유튜브로 현재 돈을 벌고 있지 않고, 취미로 하고 있습니다^^(아직 한창 모자르죠 ㅎㅎ) 그래서 퀄리티가 마음에 안드실 수도 있는데, 이부분 너그러히 양해하고 봐주시면 감사드리겠습니다.
어느정도 동의 합니다. 저도 부하직원들이랑 앉아서 뭘 하고 싶은지 뭐가 좋은지 뭘 도와줄수 있는지 그러면서 회사에서 부하ㅠ직원에게 업무적으로 필요한 부분을 의논하고요. 부당한 업무x 회식 일년에 2번, 야근 일년에 하루 이틀 30분에서 한시간. 통하는 사람이ㅜ있고 안 통하는 사람이 있고요. 이야기가 통하는 사람들은. 통하는 사람들은 보면 태도부터가 다릅니다. 출근시간 보다 조금이라도 일찍 와서 준비 하고 대화 하고ㅠ긍정적이고 지금 상황에 맞춰 일을 하고... 대화가ㅜ안통하는 사람들은 첫 주 태도만 봐도 못버티겠는게 보여져요.. 작은 인원수 중소기업인거에 불만 가지고 그냥 런하는 사람들. 새로운서류배우는거에ㅠ대한 부담.. 10명중 8명은 그렇죠... 이건 급성장한 나라애서 부모가 누리지 못한 것들을 아이들에게 강요하는 욕심을 배우며 자라고 sns같은 것들때문에 꾸는 나의 현실과 맞지 않는 꿈같은 현실이 이뤄지길 바라는 헛된ㅁ굼에서 깨질 못해서에요. 내가 원하는걸 어떻게 이루지가 아니라 왜 난 저런게 없는대에 중점을 맞추고 생각하니까요. 아. 저도 턱걸이긴 하지만 mz 입니다. Mz 들이.. 이렇다라고 말하는것도 좀 안 맞는거 같기도 하지만 그런 20 30대 친구들이 맪은건 사실이네요...
소중한 의견 감사합니다! 우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎 저도 동의합니다. 일방적으로 아랫사람들 입장에서 본인 일도 열심히 안하면서 불평불만만 하고, 요구만 하는것은 저도 옳지 않다고 생각합니다. 팀원, 사원과 팀장, 파트장 임원 등 각자 역할에 주어진 책임과 목적이 있죠. 이 부분 한 번 생각해 주시면 더욱 더 사랑받고 존경받는 상사가 되실 수 있지 않을까 생각합니다.
퇴사를 하든 말든 잘 다니는 사람은 알아서 잘 다니는데.. 걱정할 필요가 있나? 특히 공공기관이나 공무원은 가고 싶은 사람 줄 서있는데 안 맞으면 퇴사해 주고 땡큐지 본인도 빨리 다른 길 찾음 좋은 거고 적성에 맞는 사람은 잘다는거고 도망친 곳에는 낙원이 없음 어디든 다 비슷하고 직장인 대다수가 본인이 일 잘한다 생각하고 착각한다며 회사에는 바라는 건 많으면서 회사의 요구는 부당하고 꼰대라는 생각 문제임 참고로 나도 mz임
소중한 의견 감사합니다! 우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎 오히려 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록 mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다. 왜 존경받는 상사가 되어야 할까요? => 상사의 역할이 무엇일지에 대한 고민이 더 필요하지 않을까요? 왜 일반직원들보다 돈을 더 주면서 팀장이니 파트장이니 위치에 상사분들을 고용했을까요? 그렇다고해서 일방적으로 아랫사람들 입장에서 할것도 열심히 안하면서 불평불만만 하고 요구만 하는것은 저도 옳지 않다고 생각합니다. 각자 역할에 주어진 책임과 목적이 있죠. 이 부분 한 번 생각해 주시면 더욱 더 사랑받고 존경받는 상사가 되실 수 있지 않을까 생각합니다.
다 먹고 살만하니깐 그래 부모들이 재워주고 입혀주고 결혼도 안했으니 뭐 집에서 놀면 당연히 편하지 ㅋㅋ 나이든 세대들은 뭐 고생안하고 단순노동하고 싶어서 하냐 그럴 부모도 없고 자식은 있고 책임감으로 소처럼 일하는거다 ㅋㅋ 그게 싫으면 그냥 혼자 살면 된다. 근데 언젠간 결국 일은 해야할거다 부모가 엄청난 유산가는 아닌 이상
ㅋㅋㅋㅋㅋ이건 당신들이 사회의 주역이 되었을 때 말로가 아니라 행동으로 보여줘야 하는 것임,ㅋㅋㅋㅋㅋ 착각하지 마세요,,,ㅋㅋㅋㅋ 꼰대라 비아냥 거리는데 그 틀 속에 들어 가지 못하는 이유가 멀까요? 기존 틀은 튕겨져 나가지 않기 위해 마지막 남은 실오라기 힘 하나로 버티고 있을 수도 있다는 사실 그 속에 들어 가서 묵묵히 견뎌내며 자신이 그 조직의 탑이나 핵심 인물이 되었을 떄 당신의 신념과 자아를 실천하는 겁니다,,, 꼰대라 말하지 말고 당신들이 먼저 변하세요, 꼰대도 자신 혼자 견뎌 내기도 힘든데,, 드보잡을 하나 하나 없는 시간을 짬을 내어서 교육시켜야 하고 자신의 자리를 내 주고 자신의 입지 마져 흔들거리거나 실책을 감안해야 하는데 그걸 누가 해요? 해답은 당신들이 주역이 되었을 떄 해요, 꼰대 세대라 비아냥 거리지 말고,, 왜 변하해라고 강요하세요? 선택의 폭이 많고 대책도 많으니 햇깔리지 맙시다,, 꼰대 세대는 날로 먹었다면 그 조직이 생존 가능 했겠어요?? 생존 ㅇㅋ?
소중한 의견 감사합니다 :) 우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎 제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록 mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다. 말씀주신대로 생존이 중요하죠! 그 생존을 위해 필요한 지식중에 하나가 mz들을 어떻게 잘 활용할 수 있을지가 아닐까 생각합니다^^ 회사일 혼자 하는거 아니잖아요~? ㅎㅎ 다 꼰대님들 잘 되라고 하는 말씀이니 너그러히 생각해주시면 감사드리겠습니다.
@@donghoonkim3867 잉여로 살을 일관하다 보니 날로 먹으려고,, 용기도 능력도 기백도 없는 것들이 비아양 거리기도 하지,,,공짜로 쳐 먹을 꺼면서 배 때기 디미는 주제에, 고생해서 이룩한 것을 공자로 달라고 하고 자빠졌지,,,"곤때" 같은 소리하긴,, 꼰대에 빌 붙어 사는 주제에,, 독립되었으면 꼰대라는 말이 나오지 않지,,,인생을 장난으로 살아가니, 세상 우습게 보이지,,(군대 경험으로 보면 유격과 체벌 당하지 않은 설익은 것들이 잔인하게 후임병 거의 죽이지,, 날포 쳐 먹은 것들은 체벌이 어느 정도 강도인지 모르고 조지지(쳐 맞아 봤어야 어느 정도 힘들고 아픈지 알지 ㅋㅋㅋㅋ)"꼰대"라 비아양 거리는 것들이 가장 진짜 쓰레기 짓이나 싸이코가 나옴, 이건 거의 장담 할 수 있다,
MZ분들이 소중한 사람맞는데 그 상사를 존중하는 자세로 배워야할거 같은데요.. 선배고 스승이 되어서 일 가르쳐주는건데 그것도 아무 이익없이.. 그냥 주는건데 말이지요.. 응석같은 사고방식은 사회생활의 기본이 될수 없다고 봅니다.그리고 한쪽의 시선으로 바라보는것은 공정할수 없자나요? 참고로 MZ는 사회적 약자가 아닙니다. 성인이지..
댓글 보니 "니들이 퇴사를 하든말든 관심 없으신" 상사분들께선 많이 불편하신듯 하네요. 다양한 세대가 공생하고, 시장을 리드하는 회사로 만들 수 있는 방법이 뭘까-가 궁금하기 이전에 "내가 왜 그래야하지?" 라는 노예 근성에 사로잡히신 리더분들은 그냥 같은 노예들 끼고 행복한 회사생활 하시면 될것 같아요~
어디서 대충 읽은 책으로 영상을 만드시는군요. MZ는 이런 사람들이니 무조건 이해해주고 맞춰줘야 하는건가? 자기 방식을 강요하는건 MZ가 그렇게 욕하는 꼰대와 뭐가 다른건지…자기 주장을 하려면 적어도 기본적인 근태와 예의, 그리고 본인업무 책임있게 처리하고 나서 주장해야 맞는거 아닌지..난 요즘 MZ가 진짜 왕꼰대라고 생각함.
소중한 의견 감사합니다! 우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎 제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록 mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다. 말씀주신 것 처럼 일방적으로 아랫사람들 입장에서 본인 일도 열심히 안하면서 불평불만만 하고 요구만 하는것은 저도 옳지 않다고 생각합니다. 사원/팀원, 팀장/매니저 각자 역할에 주어진 책임과 목적이 있다고 생각합니다! 이 부분도 참고해서 너그러히 생각해 주시면 감사드리겠습니다.
소중한 의견 감사합니다 :) 우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎 제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록 mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다. 그리고 참고로 말씀드리자면, 저는 군장교로 복무하며 중대장으로 100여명의 장병과 간부님들을 관리했었습니다. 장병은 주로 20대 초반이었고, 간부님들은 3~50대 연령대 였습니다. 회사경력은 엄청 많지는 않지만 그래도 리더로서 조직을 이끌어본 경험은 충분히 있다고 생각합니다^^ 그때 느꼇던 부분들도 반영된 내용들이라서 부끄럽고 쪽팔리지 않습니다 :)
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
"대퇴사의 시대" MZ세대의 퇴사가 사회적인 이슈가 될 정도로 논란이 되고 있죠.
도대체 왜 그런걸까요?
퇴사 10번 해본 대기업 채용담당 출신 "퇴사맨" 이 알려주는
[ MZ퇴사 이유와 해결법! ]
MZ세대 뿐만 아니라 MZ세대를 관리해야 하는 팀장, 임원분들은 꼭 보세요!
* 타임라인
0:00 도입 + 왜 MZ세대를 알아야 하는지?
1:00 1. MZ세대 퇴사이유 첫번째
2:53 2. MZ세대 퇴사이유 첫번째-해결방법
4:16 3. MZ세대 퇴사이유 두번째
5:37 4. MZ세대, 솔루션 첫번째
6:14 5. MZ세대, 솔루션 두번째
7:01 6. MZ세대, 솔루션 세번째
7:43 7. 마무리
퇴사한 말단 직원이 팀장 임원보라고 콘텐츠를 만들고 있으니 아이러니 하다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@크크선당소중한 의견 감사합니다 :)
말단직원 입장에서 진솔하게 이야기해본거라 생각해 주시면 감사드리겠습니다 🍎
우와 솔루션이 진짜 대박이네요...
게다가 퇴근 후가 아니라 점심시간이나 업무시간 내에 여유 있을때 해당 업무가 개인의 어떤 성장을 줄 수 있는지 말하는게 정말..👍🏻
업무동기 제대로 될 것 같아요..ㅋㅋㅋㅋ
헉.. 제 댓글 쓰고나서 영상에 달린 댓글보는데......
mz에게 당한분(?)들이 많은것 같네요..... 후덜덜합니댜............ (무섭..😢)
영상에서 말씀하시는 키포인트만 잡아주면 mz도 일 열심히 하던데요... ㅠㅠ
그래도 영상을 보고 mz를 대할때 도움 될 이해력을 갖고 가신 분도 있으리라 생각합니다..!! 퇴사맨 화팅!!!!
해달이님 댓글 감사해요ㅠ
제 의도를 올바르게 봐주시는 분이 계시군요!!
MZ와 잘 지낼 수 있는 리더는 앞으로 더 인정받을 수 밖에 없는 사회가 될거라고 생각하거든요 ㅎㅎ
그런 소수(?)분들만 제 영상보고 도움이 되셨으면 좋겠네요!!🙏
1. 결국은 능력있는 팀장 만난다는 것은 행운이겠지만 회사에 살아남기 위한 정치, 복종, 눈치 스킬이 발전 해버린 사람들을 보게됨, MZ도 결국 같은길을 택할거고 혹은 전문직 자격증이나 자기사업, 프리랜서으로의 생각을 가지게 됨
2. 회사에서 바텀업은 안된다는 사실을 알게 됨 (경영진의 뜻대로 움직여야할 것 이고 회사는 시키는 거 하러 온거지 하고 싶은거 하러 오는게 아니라는 사실) 그리고 그렇게 목표 달성해봐야 자기한테 떨어지는거 없음을 알고 나중엔 안함
3. 결론은 소통방식을 바꿔야 할 것은 나라는 사실을 알게 되고 회사 외의 프로젝트를 본인이 할 가능성이 높음
사실상 윗분들이 저 모습이 된데에는 회사에서 살아남기 위한 결과의 모습이였다는 것을 인정하고 30년간 다닐 수 있음에 존경을 가져야 한다는 점
소중한 의견 감사합니다!
"회사에서 버티는 능력" 자체는 저도 인정하고 대단하다고 생각합니다.
제가 갖지 못한 능력이거든요 ㅎㅎ
@@Value_miner 그래도 분석은 좋은 거 같아요
사회생활도 못 해서 오래 못 버티고 그만둘 정도면 뭔 일을 해도 깊이있게 못 하는 사람임
그러면서 무슨 유튜브 해서 조회수좀 나오면 회사 월급보단 많이 벌고 시간적 여유도 훨씬 많다는 착각을 하면서 발 담그는 사람도 여럿 봤는데 컨텐츠 하나 만들기 위해서 아이디어를 짜야하고 촬영을 해야하고 편집을 해야되는데 그거 혼자서 할 수 있다고 생각하나?
그리고 유튜브를 업으로 하려면 주에 적어도 영상 3개는 올려야 하는데 초보자가 촬영하고 편집해서 업로드 하는데 아무리 빨라봐야 이틀인데 일주일에 영상을 3개 업로드 하려면 6일임
소중한 의견 감사합니다 :)
우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎
제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록
mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다.
그리고 참고로 말씀드리자면,
저는 유튜브로 현재 돈을 벌고 있지 않고, 취미로 하고 있습니다^^(아직 한창 모자르죠 ㅎㅎ)
그래서 퀄리티가 마음에 안드실 수도 있는데, 이부분 너그러히 양해하고 봐주시면 감사드리겠습니다.
어느정도 동의 합니다. 저도 부하직원들이랑 앉아서 뭘 하고 싶은지 뭐가 좋은지 뭘 도와줄수 있는지 그러면서 회사에서 부하ㅠ직원에게 업무적으로 필요한 부분을 의논하고요. 부당한 업무x 회식 일년에 2번, 야근 일년에 하루 이틀 30분에서 한시간. 통하는 사람이ㅜ있고 안 통하는 사람이 있고요. 이야기가 통하는 사람들은. 통하는 사람들은 보면 태도부터가 다릅니다. 출근시간 보다 조금이라도 일찍 와서 준비 하고 대화 하고ㅠ긍정적이고 지금 상황에 맞춰 일을 하고... 대화가ㅜ안통하는 사람들은 첫 주 태도만 봐도 못버티겠는게 보여져요.. 작은 인원수 중소기업인거에 불만 가지고 그냥 런하는 사람들. 새로운서류배우는거에ㅠ대한 부담.. 10명중 8명은 그렇죠... 이건 급성장한 나라애서 부모가 누리지 못한 것들을 아이들에게 강요하는 욕심을 배우며 자라고 sns같은 것들때문에 꾸는 나의 현실과 맞지 않는 꿈같은 현실이 이뤄지길 바라는 헛된ㅁ굼에서 깨질 못해서에요. 내가 원하는걸 어떻게 이루지가 아니라 왜 난 저런게 없는대에 중점을 맞추고 생각하니까요. 아. 저도 턱걸이긴 하지만 mz 입니다. Mz 들이.. 이렇다라고 말하는것도 좀 안 맞는거 같기도 하지만 그런 20 30대 친구들이 맪은건 사실이네요...
소중한 의견 감사합니다 :)
현재 시대의 흐름이 이렇고,
실제로 일하고 있는 mz들이 성향이 아무래도 적어주신 내용과 유사한 것 같습니다.
사실 다들 30살 이상 먹은 성인들이고
서로 아무리 이야기해봤자 사람은 바뀌지 않기 때문에 더 어려운 문제 인 것 같습니다.
우리나라도 점점 선진화가 되어가는군요.
선진화? 이거 페미랑 다를게 머임?
권리만 주장하고 의무는없는ㄱ ㅋㅋ
페미 MZ없어도 회사는 잘돌아감
소중한 의견 감사합니다 :)
소중한 의견 감사합니다!
우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎
저도 동의합니다.
일방적으로 아랫사람들 입장에서 본인 일도 열심히 안하면서
불평불만만 하고, 요구만 하는것은 저도 옳지 않다고 생각합니다.
팀원, 사원과 팀장, 파트장 임원 등 각자 역할에 주어진 책임과 목적이 있죠.
이 부분 한 번 생각해 주시면 더욱 더 사랑받고 존경받는 상사가 되실 수 있지 않을까 생각합니다.
퇴사를 하든 말든 잘 다니는 사람은 알아서 잘 다니는데.. 걱정할 필요가 있나? 특히 공공기관이나 공무원은 가고 싶은 사람 줄 서있는데 안 맞으면 퇴사해 주고 땡큐지 본인도 빨리 다른 길 찾음 좋은 거고 적성에 맞는 사람은 잘다는거고 도망친 곳에는 낙원이 없음 어디든 다 비슷하고 직장인 대다수가 본인이 일 잘한다 생각하고 착각한다며 회사에는 바라는 건 많으면서 회사의 요구는 부당하고 꼰대라는 생각 문제임 참고로 나도 mz임
소중한 의견 감사합니다 :)
얼른 본인과 맞는 길을 찾아 나가는 것,
저는 너무 응원하고 좋은 방법이라고 생각합니다!
그래서 우리 회사는 mz안씀 가르쳐 놓으면 관둠^^실업급여 받을려고 기간만 채우더라~ㅋㅋ
소중한 의견 감사합니다 :)
얼른 로봇과 인공지능이 노동력을 다 대체할 시대가 왔으면 좋겠네요^^
왜 MZ에게 존경받는 상사가 되어야 하지?
자기 인생 자기가 사는건데...
능력껏 살아가세요
그게 다 입니다.
소중한 의견 감사합니다!
우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎
오히려 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록
mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다.
왜 존경받는 상사가 되어야 할까요?
=> 상사의 역할이 무엇일지에 대한 고민이 더 필요하지 않을까요?
왜 일반직원들보다 돈을 더 주면서 팀장이니 파트장이니 위치에 상사분들을 고용했을까요?
그렇다고해서 일방적으로 아랫사람들 입장에서 할것도 열심히 안하면서
불평불만만 하고 요구만 하는것은 저도 옳지 않다고 생각합니다.
각자 역할에 주어진 책임과 목적이 있죠.
이 부분 한 번 생각해 주시면 더욱 더 사랑받고 존경받는 상사가 되실 수 있지 않을까 생각합니다.
@@Value_miner 그런마인드니까 조직에 적응못하고 퇴사맨 하는거죠. 남탓하기전에 본인탓을 먼저하삼
그리고 상사에게도 또 다른 상사가 있죠. 상사들은 존경받길원하는것이 아니라 회사에서 살아남길원합니다. 아직 많이 어리시네요.
다 먹고 살만하니깐 그래 부모들이 재워주고 입혀주고 결혼도 안했으니 뭐 집에서 놀면 당연히 편하지 ㅋㅋ 나이든 세대들은 뭐 고생안하고 단순노동하고 싶어서 하냐 그럴 부모도 없고 자식은 있고 책임감으로 소처럼 일하는거다 ㅋㅋ 그게 싫으면 그냥 혼자 살면 된다. 근데 언젠간 결국 일은 해야할거다 부모가 엄청난 유산가는 아닌 이상
ㅋㅋㅋㅋㅋ이건 당신들이 사회의 주역이 되었을 때 말로가 아니라 행동으로 보여줘야 하는 것임,ㅋㅋㅋㅋㅋ 착각하지 마세요,,,ㅋㅋㅋㅋ 꼰대라 비아냥 거리는데 그 틀 속에 들어 가지 못하는 이유가 멀까요? 기존 틀은 튕겨져 나가지 않기 위해 마지막 남은 실오라기 힘 하나로 버티고 있을 수도 있다는 사실 그 속에 들어 가서 묵묵히 견뎌내며 자신이 그 조직의 탑이나 핵심 인물이 되었을 떄 당신의 신념과 자아를 실천하는 겁니다,,, 꼰대라 말하지 말고 당신들이 먼저 변하세요, 꼰대도 자신 혼자 견뎌 내기도 힘든데,, 드보잡을 하나 하나 없는 시간을 짬을 내어서 교육시켜야 하고 자신의 자리를 내 주고 자신의 입지 마져 흔들거리거나 실책을 감안해야 하는데 그걸 누가 해요? 해답은 당신들이 주역이 되었을 떄 해요, 꼰대 세대라 비아냥 거리지 말고,, 왜 변하해라고 강요하세요?
선택의 폭이 많고 대책도 많으니 햇깔리지 맙시다,, 꼰대 세대는 날로 먹었다면 그 조직이 생존 가능 했겠어요?? 생존 ㅇㅋ?
소중한 의견 감사합니다 :)
우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎
제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록
mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다.
말씀주신대로 생존이 중요하죠!
그 생존을 위해 필요한 지식중에 하나가 mz들을 어떻게 잘 활용할 수 있을지가 아닐까 생각합니다^^
회사일 혼자 하는거 아니잖아요~? ㅎㅎ
다 꼰대님들 잘 되라고 하는 말씀이니 너그러히 생각해주시면 감사드리겠습니다.
라고 꼰대가 씨부립니다.
@@donghoonkim3867 잉여로 살을 일관하다 보니 날로 먹으려고,, 용기도 능력도 기백도 없는 것들이 비아양 거리기도 하지,,,공짜로 쳐 먹을 꺼면서 배 때기 디미는 주제에, 고생해서 이룩한 것을 공자로 달라고 하고 자빠졌지,,,"곤때" 같은 소리하긴,, 꼰대에 빌 붙어 사는 주제에,, 독립되었으면 꼰대라는 말이 나오지 않지,,,인생을 장난으로 살아가니, 세상 우습게 보이지,,(군대 경험으로 보면 유격과 체벌 당하지 않은 설익은 것들이 잔인하게 후임병 거의 죽이지,, 날포 쳐 먹은 것들은 체벌이 어느 정도 강도인지 모르고 조지지(쳐 맞아 봤어야 어느 정도 힘들고 아픈지 알지 ㅋㅋㅋㅋ)"꼰대"라 비아양 거리는 것들이 가장 진짜 쓰레기 짓이나 싸이코가 나옴, 이건 거의 장담 할 수 있다,
MZ분들이 소중한 사람맞는데 그 상사를 존중하는 자세로 배워야할거 같은데요.. 선배고 스승이 되어서 일 가르쳐주는건데 그것도 아무 이익없이.. 그냥 주는건데 말이지요.. 응석같은 사고방식은 사회생활의 기본이 될수 없다고 봅니다.그리고 한쪽의 시선으로 바라보는것은 공정할수 없자나요? 참고로 MZ는 사회적 약자가 아닙니다. 성인이지..
아랫사람을 좀더 효율적으로 부려먹으려고 가르치는거 아니었던가요?...ㅋㅋ 본인 이익을 위해 가르치는거면서 뭘 "그냥 준다"고 생색을...(안주셔도 됩니다) 회사 내에선 모두가 필요에 의해 존재하는 관계일뿐이라고 생각합니다^^;
소중한 의견 감사합니다!
서로가 서로의 입장을 이해하고 배려하도록 노력해야죠.
일방적으로 이해와 배려를 바라는건 한쪽의 지나친 욕심이라고 생각합니다.
댓글 보니 "니들이 퇴사를 하든말든 관심 없으신" 상사분들께선 많이 불편하신듯 하네요. 다양한 세대가 공생하고, 시장을 리드하는 회사로 만들 수 있는 방법이 뭘까-가 궁금하기 이전에 "내가 왜 그래야하지?" 라는 노예 근성에 사로잡히신 리더분들은 그냥 같은 노예들 끼고 행복한 회사생활 하시면 될것 같아요~
네 행복합니다 ㅋㅋ어차피 니들 없어도 잘돌아가요
소중한 의견 감사합니다 :)
어디서 대충 읽은 책으로 영상을 만드시는군요. MZ는 이런 사람들이니 무조건 이해해주고 맞춰줘야 하는건가? 자기 방식을 강요하는건 MZ가 그렇게 욕하는 꼰대와 뭐가 다른건지…자기 주장을 하려면 적어도 기본적인 근태와 예의, 그리고 본인업무 책임있게 처리하고 나서 주장해야 맞는거 아닌지..난 요즘 MZ가 진짜 왕꼰대라고 생각함.
MZ라고 해놓고 다이해해달라는 제정신아닌것들 ㅋㅋ
어차피 일할사람은 많습니다
일하기싫으면 퇴사하세요
그러게 말입니다. 콘텐츠 자체가 허접해요
소중한 의견 감사합니다!
우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎
제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록
mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다.
말씀주신 것 처럼 일방적으로 아랫사람들 입장에서 본인 일도 열심히 안하면서
불평불만만 하고 요구만 하는것은 저도 옳지 않다고 생각합니다.
사원/팀원, 팀장/매니저 각자 역할에 주어진 책임과 목적이 있다고 생각합니다!
이 부분도 참고해서 너그러히 생각해 주시면 감사드리겠습니다.
소중한 의견 감사합니다 :)
그래서 제가 퇴사맨 입니다 ㅎㅎ
소중한 의견 감사합니다 :)
아직은 취미로 하고 있는 유튜브라서
컨텐츠가 허접할 수 있습니다ㅠ
허접하지 않은 컨텐츠 만들 수 있도록 앞으로 더욱 노력하겠습니다 🍎
예전처럼 회사가 신입직원 책임지는것도 아니니 적당히 간보다가 아니다싶으면 그만두는거지
언제 좃소가 체계적으로 신입직원 키웠다고 난리인지 ㅋㅋ 대부분 걍 던져넣고 신경도 안쓰는게 현실아니냐?
소중한 의견 감사합니다 :)
아무래도 현실적으론 힘든 부분이 있긴 하죠ㅠ
치ᆢ뭔이유를 갖다네노. 못견디고 적응못해서. 그만두는건데. 누구나다 그런경험있다 특별히 이세대애들만 멋지게 포장할필요없다
소중한 의견 감사합니다 :)
맞는 말씀입니다.
MZ 라 그런게 아니고 젊은 친구들 잘하는거다 꼰대는 물갈이 해야함 No Japan 도 입만 살아있는 꼰더둘이 아니고 젊은 청년둘이 주도적이였다 화이팅!!
소중한 의견 감사합니다 :)
조직에서 팀장이나 임원 단사람은 회사에서 인정받은 사람들이다. 사람관리 잘하니 팀장이랑 임원달았지....회사 경력도 얼마 안되고 팀장 역활도 못해본 사람이 이런 콘텐츠를 만들다니.. 부끄럽고 쪽팔리지 않음 ?
소중한 의견 감사합니다 :)
우선 제 영상 내용이 기분 나쁘게 했다면 사과드립니다🍎
제 영상의 취지는 아래직원들이 따르는 존경받는 상사, 팀장이 되실 수 있도록
mz들이 현재 어떤 생각을 가지고 있는지 설명드린 내용이었습니다.
그리고 참고로 말씀드리자면,
저는 군장교로 복무하며 중대장으로 100여명의 장병과 간부님들을 관리했었습니다.
장병은 주로 20대 초반이었고, 간부님들은 3~50대 연령대 였습니다.
회사경력은 엄청 많지는 않지만
그래도 리더로서 조직을 이끌어본 경험은 충분히 있다고 생각합니다^^
그때 느꼇던 부분들도 반영된 내용들이라서
부끄럽고 쪽팔리지 않습니다 :)