Calculo de Finiquito en Chile
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- Опубликовано: 17 апр 2020
- Una manera educativa y didáctica de aprender sobre como se lleva a cabo el calculo de finiquito en Chile, basado en el art. 161 "Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio".
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es la mejor y mas transparente explicacion de como sacar su finiquito, felicidades y gracias.
Muchas gracias! Excelente contenido, muy claro y preciso.
EXCELENTE video! Más claro imposible; preciso. Ya me suscribí. Muchas gracias
Excelente video , que mal que no seguiste publicando videos asi de explicativos con las otras 2 causales, seria buenisimo y ver que tan bien o no tan bien estoy a la hora del calculo por la causal 159 y 160 , per igual Gracias
Excelente video, claro y muy entretenido, me gustarían mas tutoriales de Admiración de empresas
Hola soy novata en contabilidad con ganas de aprender haré los cálculos según lo enseñado en este vídeo. se agradece.
saludos
Pedro Pablo, muchas gracias!!!!!! excelente explicación.
Excelente información, Seria genial un vídeo de todo el proceso de remuneración y descuentos previsionales
Muchas gracias! Estamos trabajando en nuevos videos 😉
@@educacom6384 me encanto tu video 🤍 tengo un consulta yo llevo en la empresa 6 años sies que me despiden en enero del prox año 2023 ese año tambien va sumado como año de servicios ? osea serian 7 años ?
espero me respondan 😊🙏
@@juanmorrisdemayo por cada año cumplido y fraccion superior a 6 meses, se considera como un año adicional. Si tengo 1 año y 6 meses, ya correspondería que ne paguen 2 años
Que buen video por esto si que vale la pena el Internet.
Excelente explicación ✌️
El mejor video , clarísimo gracias
Muchas gracias por el video, me aclaraste muchos vacios para un informe de la universidad :D
Hola,
te invito a mi canal de remuneraciones, ahí publico contenido que te puede interesar.
Un saludo y mucha suerte.
muy buana informacion gracias.saludos.suscrito
excelente video explicativo
bastante didáctico, gracias.
lo ame !!! carajos !! super bueno
Hola, en el minuto 4:47 ¿De donde se obtienen esos 433.333? Porque la multiplicación de los 26 días por 16.667 me da otro resultado
Ídolo!!
Muy clara la información
felicitaciones exelente explicacion, espero no tener complicaciones con mi finiquito
excelente video
Hace más videos, es muy clara la explicación!!
Estimada Eva: que videos te gustaría que insertásemos en nuestro canal, alguna idea?
Educacom y bueno como entender una liquidación de sueldo, explicar bien los descuentos previsionalew, impuesto único, etc. Incluso incluir todo el proceso de remuneraciones! Son ideas yo tengo un Instagram de RRHH en verdad aún no subo nada jaja pero si me diste ideas 💡 (mi enfoque es otro si)
Estimada me parece super! Podrías enviar tu instagram de rrhh, actualmente curso un magister en el area! Quizás pueda aportar algunas ideas
@@evagonzalezjimenez6744 si estoy de acuerdo con @educacom deberías compartir tu Instagram
de RRHH
es Buenísimo tu video
Marcela Espinoza agradecido de vuestro comentario! La idea que es todos tengamos acceso a conocer materias tan importantes como lo es lo laboral! saludos
Exelente video. una consulta al realizar una renuncia voluntatia tengo los mismos beneficios??
muchas gracias!!
Hola, si mi contrato comenzó el 03 de enero del 2020 y me enviaron la carta de termino de contrato por el articulo 161 el 28 de agosto para finalizar la labor el 30 de septiembre del 2020, cuanto me corresponde? Mi sueldo base era $350.000 mas 25.000 de colación y 25.000 bono de trasporte, cobraba $410.000 (imagino que los 10 mil adicionales eran por gratificación) no tome días de vacaciones, agradezco el aporte, saludos
Super claro, tienen mi like y subscription, cuando suben otro Tema de Recursos Humanos?
Estimada, apenas tengamos un tiempo volveremos con mas información.
Haré los cálculos...y los compararé con DT . Muchas gracias
Perfecto! 😁
Muy útil y muy bien explicado 👏
Duda, entonces para el cálculo de años de servicio se consideran los haberes imponible y no imponible? Dados todos los meses obvio.
Así es estimado! Se considera el total haberes, lo que percibe el trabajador antes de los descuentos! Su correcta clasificación es tributables y no tributables
Consulta ‘ se dice que el feriado proporcional solo es para trabajadores que no alcanzaron el año por contrato, en el del ejemplo si , entonces con 13 meses y 29 días con un contrato de término de obra cuento solo 15 días o con 26,45 días ???
buen video, creo que todavía en los certificados de cotización, dice pagadas o declarada, y en el documento en si dice Periodo, Tipo de Movimiento, Fecha Caja, montos (Pesos - Cuotas, Valor Cuota, RUT Pagador, tipo fondo. pero no dice pagada.
Felicitaciones por este ejemplar video. Una consulta, este ejemplo fue considerando el causal de despido del articulo 161, si fuera por el causal del articulo 159 (termino de contrato) se considera lo aprendido en tu video igual?
Por lo general las causales del art. 159 solo dan derecho a pago de feriado proporcional o vacaciones proporcional! En el caso del art. 159 numero 5 la ley, indica que el monto de la indemnización se fijó en 2,5 días por mes trabajado!
NO se considera. El articulo 159 no da derecho a la indemnizacion del mes por año.
Buenos dias amigo quisiera una asesoria con usted para sacar un finiquito por despido podria contactarme???
Hola buenas tardes, si no hay problema como podemos hacer me indicas
Muy buen video, tengo una pregunta, si en el año hubieron bonos muy grandes, aprox una 5 veces el sueldo del mes normal, eso también influye en el finiquito? Como agregarlo de ser así, muchas gracias!!
Hola estimado, dependerá de la causal de termino de la relación laboral, pero en caso de ser renta variable, se considera el promedio de los últimos 3 meses! Espero esté resuelta tu consulta! Saludos 😁
destacar que ademas se puede producir un finiquito laboral por las causales contempladas en los artículos 161, 161bis, 163bis, 171 del codigo laboral
me encantó la explicación; por favor me gustaría que explicaran el cálculo de vacaciones de una persona part-time de 20 horas semanales, contrato indefinido despedida con seis años de servicio.
Consulta, entre en octubre 2022 y me despidieron en julio 2023. Si hago la resta me da 1 año de servicio , es valida para el año de indemnización?. Lo otro cuanto tiempo hay que tener para vacaciones?.
Hola estimado solo tienes 9 meses por lo cual no aplicaria el año de servicio. Las vacaciones para que sean parte del concepto de feriado proporcional, comienzan desde el primer mes
Excelente video, me ayudo a calcular el finiquito para mi ejercicio tipo prueba 😊 Una consulta estimado, no habria que considerar el pago de la afc tambien, al momento de haber calculado el finiquito?
El afc que se descuenta es el aporte que el empleador realiza a la cuenta del trabajador, pero debe generarlo mediante un certificado emitido por la afc y presentar al trabajador junto con el finiquito para hacer efectivo el descuento
Consulta si llevo 12 años en la empresa y me despiden sigue la ley de el mes de aviso ? Y en el finiquito entran más ítems como por ejemplos bonos nocturnos puesto de trabajo ?
Si lo despiden por necesidad de la empresa (art. 161) sin un aviso previo, la empresa deberá pagara esa indemnización (es regla general sin importar años) y si la remuneración es variable se deben promediar las ultimas tres liquidaciones (total haberes) para pago del mes de aviso y años de servicio! Saludos estimado
Hola si tengo un contrato Pick time como calculo las vacaciones ?
si tengo contrato transitorio y llevo 1 año 7 meses con 14 dias me corresponden 2 años o solo es para los contratos indefinindos?
Habría que aclarar que el MES DE AVISO PREVIO no se contabiliza en el finiquito si el contrato es a plazo fijo. Se presta para confusión. De por si, este tipo de contrato ya se está avisando que el contrato tiene una fecha de término explícita. Lo que no corresponde avisar con un mes de anticipación. Otro punto: los AÑOS DE SERVICIO solo se pagan cuando se aplica la causal de NECESIDADES DE LA EMPRESA. Solo esa causal genera el pago de los años de servicio. OJO CON ESO.
Hola buenas tardes, en mi caso comenze labores 07-12-18 y fecha fe termino el 30-07-20. En dondo me dieron un previo aviso con 30 dias de anticipación. Osea en total fueron 1 año 6 meses y 23 dias. Quiero saber si me corresponde si me corresponde las vacaciones proporcionales de ese periodo o de 2 años?
Estimada, en las vacaciones proporcionales no aplica que pasado 6 meses se considera un año! Solo seria para el caso de años de servicio! Lo que si debe considerar, que sino tomo vacaciones esos 15 días se le deben considerar! Me comenta cualquier duda! Saludos cordiales
Solo una consulta.. si hubiera un trabajador que tenga bonos por producción, asistencia ...
En el cálculo de vacaciones proporcionales se consideran los bonos para sacar el cálculo de lo ganado por día... No así la gratificación, según lo dice la ley????
Tengo la misma duda, ¿qué se debe considerar además del sueldo base? tengo entendido que las horas extraordinarias no, pero nos podrían aclarar mejor ese punto por favor...muchas gracias!!
@@pamelatorrespezoa4313 las horas extras no son consideradas para cálculo de vacaciones...!!!!
Estimados este es un tema que ha sido objeto dé ordenanzas, se cuestionamiento y de muchas dudas! La ley es tácita, lo que dice es! Referente a esto es que claramente se indica que ni gratificación, ni horas extras son parte del cálculo! Bonos de producción, de asistencia, cumplimiento, al no señalar la ley que si deberán incluirse, se entiende que no son obligación incluirlos! Por ende, el cálculo solo debe considerar solo el sueldo diario
Consulta, Como se haria en el caso de que el empleado tiene bono de movilizacion y colacion variables segun los dias trabajdos?
Estimada Alba: De tratarse el caso que ambos conceptos fueran variables y por ende si la remuneración suya también lo fuese, corresponde que este haga un promedio de los últimos 3 meses! Saludos
Buen video amigo! Tengo una duda llevo 10 meses trabajando y me echaron por necesidad de la empresa cuenta como 1 año pasando los 6 meses? O tengo que pasar el año y 6 meses?
No cuenta como año estimado, eso ya aplica para cuando tienes 1 año y 6 meses que se convierte en 2 años 🙂 saludos
Hola, gracias por el video, sin embargo tengo dos dudas. Primero, en mi caso me ponen un anticipo de gratificación de 30mil, pero para el total de haberes debo poner esos 30 mil o el calculo correspondiente de gratificación respecto a mi sueldo base?. Lo segundo, también tengo un bono de asistencia y responsabilidad, eso se debe poner igualmente para el calculo de total de haberes?. Espero que puedas ayudarme con mis dudas, gracias de antemano.
Estimado! Que pongan un anticipo con cargo a gratificación es algo interno de la empresa! La gratificación puede pagarse de manera mensual o anual y corresponde al sueldo base con tope de 4.75 imm! Por ende deben considerar el valor real!
En cuanto a asistencia y responsabilidad si es algo mensual, no esporádico, debe considerarse en el calculo! Se entiende que cuando algun item sea proporcional o no es parte de la remuneración por mas de 6 periodos, se considera tacito o parte del contrato! Por ejemplo si durante 6 meses me dan un bono x por cumplimiento o seguridad! Al 6to mes ese bono ya sera parte de mi contrato! Saludos
@@educacom6384 Gracias por su respuesta estimado :)
Hola amigo, mi caso es el siguiente: desde diciembre del 2019 estoy con licencia hasta el día de hoy 16 de marzo del 2021 y pienso renunciar a mi trabajo ya que no me otorgan más licencia y tengo un bebé de un año.
Tengo acumuladas dos periodos de vacaciones, cuanto me correspondería?
Hola! El tiempo es 1 año a diciembre 2020 y 3 meses! Por ende sería 18,75 hábiles a contar en calendario a partir de la fecha de a renuncia! Para saber el monto debo contar con antecedentes como sueldo base! Saludos
Fecha de contrato 05-02-2018 fecha de renuncia 17-03-2021
Sueldo bases $326.500
dos periodos de vacaciones pendientes (42 dias) que los cumpli el 5 de febrero y el restante seria el feriado proporcional cierto?
No se si en el finiquito suman la gratificación? Que son $81.625
Imponible son 408.125
Muchas gracias ☺😊😊❤🙌
Hola muy buen video pero tengo una pregunta. Tengo un contrato indefinido pero mi empleador me despidió a los 6 meses . Me corre el mes por año?
Hola estimado! No la regla de 6 meses corre a contar de 1 año y 6 meses lo cual se convierte en 2! Saludos
Super bueno el video. pero tengo unas dudas, mi trabajadora renuncio y debo hacerle el finiquito. el tema es que no se como calcular si ella tiene el sueldo variable (414.000 +60.000 comisiones ) cuento las comisiones? ella trabajo 5 meses y 15 dias. del 16-4-21 al 31-8-21, según mi calculo seria 5.62505 dias de vacaciones proporcionales. ojala me puedas ayudar. gracias
Estimada! Junto con saludar, si ella renunció, lo que aplica es que su cálculo sea solo considerando el sueldo base, ya que solo aplica el cálculo de feriado proporcional como indemnización! Espero resolver tus dudas! Saludos
es verdad que al despedir a alguien por la causal del articulo 159 numero 5 del código del trabajo ,se debe sumar la indemnización por año de servicio? sin llevar al año
Estimado: El contrato por obra o faena relacionado al art. 159 N° 5 no contempla tal indemnización, siempre y cuando el contrato entre las partes, haga relación a la prestación de un servicio especifico (obra o faena), sin determinación de un tiempo establecido (ida preciso); de lo contrario se entenderá que es un contrato de tipo indefinido.
Hola buenas si tengo un sueldo base pero todos los meses obtengo una gratificación que equivale a un monto mayor al sueldo base y asi mensualmente gano el doble del sueldo base, las vacaciones proporcionales aun se calculan solo por el sueldo base? osea si tomo vacaciones me pagaran solo el sueldo base? eso es legal? saludos
arkimides estimado: la gratificación legal tiene un tope de 4.75 ingresos mínimos dividido en 12, esto significa que el máximo a pago por este concepto a la fecha 126.864. Ahora en tema de calculo por feriado proporcional el dictamen 0836/046 de la dirección del trabajo establece que no resulta jurídicamente procedente incluir la gratificación legal en el calculo del feriado proporcional! Esto se sustenta que en el art. 42 la gratificación es considerada distinta del concepto de sueldo! Cualquier cosa nos comentas! Espero haya aclarado vuestra duda! Saludos cordiales
hola consulta . llevo en una empresa casi 4 años con contrato indefinido , estoy en un contrato que la empresa esta por terminar por plazo con el mandante, la empresa se puede justificar en no dar carta de aviso o indemnización, por aviso , indicando que nosotros sabíamos cuando se acaba el contrato de la empresa, , y lo otro mi sueldo tiene sueldo base y un bono por asistencia que lo he tenido todo el tiempo, ese bono se suma al base para mi finiquito, y con ese total saco el valor día para mis vacaciones pendientes. quedando atento . muchas gracias
Hola! En cuanto a mes de aviso o indemnización sustituta de aviso previo, más que justificar la empresa debe cumplir con dar aviso mediante carta certificada o de manera presencial al trabajador con 30 días de anticipación para omitir ese pago! En cuanto al bono, si es repetitivo en el tiempo (3 meses) se entiende que es tácito, es decir, parte del contrato por ende se deberá sumar al base para ser parte del sueldo diario y por ende del cálculo por feriado proporcional! Para el caso de años de servicio si es fijo (total haber) se tomará el del último mes (que sea de 30 días) de lo contrario si es variables, será el promedio de las últimas tres liquidaciones! Cualquier duda me comentas! Saludos
para saber el suyo o el de cualquier persona, solo lleve las explicaciones y cantidades que se ven en el video a excel, relacione las formulas y listo. Cálculo automático.
Hola, felicitaciones por la explicación, muy clara.
En el caso del trabajador que falta solo 1 día sin justificación y el empleador decide despedirlo ¿que corresponde pagar en el finiquito?
En ese caso aplicaría la causal de 161: Necesidades de la empresa y corresponde cancelar todo! Lo anterior se debe, a que como causales de termino de contrato sin derecho a indemnización son cuando el trabajador no concurre durante 2 días seguidos, 2 lunes en el mes o 3 días durante igual periodo de tiempo! Saludos
@@educacom6384 Hola, como estás?, muchas gracias por responder.
Pero si se aplica la causal 160 número 4, a) dejar intempestivamente el lugar de trabajo, de todas formas se pagaría todo?, muchas gracias.
hola, otros ingresos mensuales no entran? Horas extras, renta variable (se paga mes a mes según la.produccion de la.instalacion) gracias
Si la remuneración es variable se debe considerar el promedio de las ultimas tres remuneraciones (total haberes) en calculo tanto de mes de aviso como de años de servicio! Saludos
@@educacom6384 gracias profe!!
Excelente vídeo, pero me surgió una duda
En el minuto 3:55 por qué toma de ejemplo la fecha 14 / 05 / 2020?
Agradecería mucho su respuesta
Recuerda que el total son 18 días hábiles, cuenta 18 días y súmales los días no hables desde el día siguiente al termino del contrato.
@@eldetonado334 pero por que hasta ese dia? no logro calcular esos Días inhábiles.
hola necesito consultarte.... si tengo un bono que siempre se ha considerado parte de lo imponible (Bono de sala cuna) me lo deben contabilizar al momento del despido, ya que esta dentro del total de los haberes.
otra consulta como firmas el finiquito si no estas de acuerdo con el, para entablar una demanda en el tribunal? Debes colocarle una clausula, pero no se como como se debe expresar.
Me puedes ayudar con eso.
Segun ordenanza N• 2160 de la dirección del trabajo, resulta procedente incluir en la base de calculo de años de servicio y aviso previo el bono compensatorio por salan cuna! Osea si se debe incluir!
En cuanto a la segunda consulta si se firma el finiquito, luego no se podrá reclamar! Para ello es mejor no firmarlo y llevarlo a acto de comparencia directa entre las partes! Otra forma es hacer la reserva de derecho, la cual para que tenga validez y mayor grado de aceptación ante un reclamo, es que dicha reserva sea específica al reclamo! Ejemplo: me reservo el derecho por horas extras pendientes de pago! Saludos 🙂
Me queda una duda la Indemnización por años de servicio aplica desde que uno firma el primer contrato con la empresa o desde que pasa a indefinido ? Agradezco lo practico del vídeo
Estimada, aplica desde la fecha de inicio del contrato! Los siguientes ya sea plazo fijo o indefinido son modificaciones al plazo, pero dentro de esas modificaciones se establece que son parte del contrato original o inicial 😉
Hola buenos días mi consulta es me van hacer el finiquito en el trabajo con renuncia voluntaria tengo un año de trabajo cuánto me correspondería .muchas gracias
Hola! Si tienes un año justo serían 15 días hábiles, lo cuales debes contar en calendario a contar del día siguiente a tu cese de relación laboral, y agregar sábados, domingos y feriados! El sueldo base lo divides en 30 y multiplicas por la cantidad de días que te dió (debiesen ser 20 o 21) y eso será tu finiquito
Hola muy buen video... tengo una duda es legal que si te salio un cupo sindical,... tengas que hacer una carta de renuncia por cupo sindical???? Si es un beneficio que me gane por sindicato
Quien esta pidiendo esa renuncia sindical?
Del 2019 cambio la formula para calcular el finiquito, y para el 2022 volvera a cambiar, con respecto a los dias de feriado proporcional.
Compartanos esa nueva actualización, acá aprendemos todos 😁🙌🏾
ruben comparte la nueva formula gracias
Buenas tardes y si no mas llevaba 5 meses y mi sueldo base era de 400, cuánto sería entonces, no soy muy buena en esto :/
Debes multiplicar 1,25 x 5 = 6,25 ósea 6 días hábiles que debes contar desde el día siguiente al término de la relación laboral. A estos debes agregar sábado, domingos y festivos! El total de días debes multiplicarlo por el sueldo base divido 30
PORFAVOR, podría alguien ayudar y explicar como calcular indemnización por años de servicio y mes de aviso de acuerdo a ultima liquidación; que se considera, trabajador part time 20 horas semanales, con bono de caja, movilización, gratificación, recargo días domingos etc. GRACIAS......
Hola,
te invito a mi canal de remuneraciones, ahí publico contenido que te puede interesar.
Un saludo y mucha suerte.
Hola el feniquito sale de tus fondos de la AFP?
Hola estimada! Tiene como base de cálculo la renta del trabajador y es de cargo del empleador 🙌🏾
hola excelente como profesor(a) solo falto el descuento del aporte del empleador en caso de 1 año o mas de servicio, favor ud. con respecto al mes de aviso con 30 dias de anticipacion y la indemnizacion por años de servicios, mi empresa para evitar pagar mas imposiciones paga un sueldo minimo y agrega textualmente "OTROS BONOS O BONO NO IMPONIBLE, esto para completar el pactado ej. si un trabajador pacto 400.000 liquido le hace la liquidaciones por 350.000 base IMM + gratificacion y mas el bono no imponible de 66.000 y fracciones para complemetar el liquido entonces mi pregunta es si una persona tiene mes de aviso corresponde igual agregarle ese bono yo creo que si o el caso no mas va cuando es despido inmediato. te agradezco y ojala pueda responderme.
Estimada buenas noches! Gracias por su aporte 🙂 en el caso de los bonos ya sean imponibles, tributables y no tributables, son considerados. Para el mes de aviso y años de servicio se considera el total haberes y si la remuneración es variable el promedio de los últimos 3 meses. (Siempre que sea por la causal del artículo 161 es decir necesidades de la empresa) o en el caso de mutuo acuerdo entre las partes. Para evitar el mes de aviso (pago) la única forma es mediante la notificación con 30 días de anticipación.
PD: ahora es obligatorio cargar desde contratos, anexos y termino de la relación laboral a la página de la DT! Cualquier duda me escribe 🙂
hola tengo una consulta el finiquito se paga x el sueldo base o total haberes ?
Hola buenos días, depende de que se este pagando. Por ejemplo para feriado o vacaciones proporcionales, solo se considerara el sueldo o sueldo base. Para la indemnización por años de servicio y mes de aviso, la ultima remuneración, esta puede incluir sueldo, gratificación y todo aquello que se este percibiendo de manera periódica o mensual
@@pedropabloolguin1905 buenos dias me refiero a los años de servicio
@@lokillo9955 los años de servicio considerara tu sueldo, gratificación y otros que sean de carácter fijo. Las horas extras no se consideran, por ende, no seria el total de haberes
Benisisimo❤
El total haberes de el último mes trabajado? O total haberes de los últimos 3 meses?
Hola estimado eso va a depender si tu renta es variable o fija, si se mantiene fija seria el del ultimo mes, en caso de ser variables promedio de 3 meses
Tengo tres años en la empresa y nunca he salido de vacaciones eso se suma para los cálculos de mi finiquito acumulado
Estimado! La ley señala que el trabajador podrá acumular hasta 2 periodos! Por su parte el empleador estará obligado a otorgar vacaciones antes de cumplir el tercer periodo! De igual forma la ley no establece o señala acerca de la acumulación de 2 o mas periodos! Por ende se entiende qué el derecho se mantiene y se podrá imputar a favor del trabajar el o los periodos que se adeudasen de forma completa! Saludos
Hola!! Estuve con licencia y quiero renunciar a mi trabajo... las vacaciones se calculan de acuerdo a mi sueldo antes de la licencia o el sueldo de la licencia? Yo trabajaba en ventas, por lo que mi sueldo era variable
Estimada, el cálculo debe ser en base a las rentas antes de la licencia, y si es variable debe ser en relación a 3 últimos meses! Saludos
@@educacom6384 gracias por responderme!!!!
Consulto trabaje un mes y medio. Con termino de contrato a plazo. Rechace el finiquito porque no me pagaban los dias trabajados del mes. El finiquito lo enviaron electronicamente en la pagina de la dt del trabajo. Finalmente me pagaron los dias trabajados. Pero el finiquito fisico nunca ha llegado no me han contactado. ¿Que se puede hacer?.
Estimado buenas noches! El finiquito puede ponerse a disposición tanto de manera electrónica como de manera presencial ante un ministros de fe (notaria, inspección del trabajo). El plazo es de 15 dias habiles desde el dia siguiente al termino de la relación laboral. En caso de que aun no pongan a disposición puedes acercarte a la dirección del trabajo y hacer presente tu reclamo o constancia por el finiquito. Importante el finiquito electrónico es una opción, pero el trabajador puede exigir que sea de manera presencial. Saludos
@@educacom6384 gracias estimado. Si yo rechace el electrónico. Segun decia que en 3 dias debian poner uno fisico. Aunque no es mucho lo que deben pagarme.
Un trabajador con contrato a plazo fijo de 1 dia, 3 dias, 15 dias, y 30 dias, tiene derecho a feriado proporcial, y como se calcula.
Agradecería la ayuda.
lei el art 44 del codigo del trabajo... dejar nulo jajjaj. xD
Me despidieron por " abandono de trabajo " siendo que ese dia llegue a tienda marque entrada pero tenia dolor lumbar me quede por ahi descansando marque salida a colacion , luego entrada y me fui a medico porque no aguantaba mas del dolor , tengo un certificado medico y me estan despidiendo por no haber entrado a la tienda y a pesar que tengo el certificado medico me estan despidiendo por "abandono de trabajo " y no me quieren pagar los 2 años de servicio , esta bien o esta mal ??? Que puedo hacer ???? Ayudaaaaaaaa
Hola buenas tardes, es importante conocer que dia ocurrió lo que describes. El abandono del lugar de trabajo se entiende como la salida intempestiva del lugar de trabajo, es decir, salir sin dar aviso. Ahora es una causal que no es solo querer aplicarla sino también mantener las pruebas para así justificarlo. Te han hecho llegar alguna carta de desvinculación indicando la causal y la justificación de esta a tu domicilio!? O te la entregaron de manera personal? Si esto aun no ocurre y consideras que la causal no es aplicable, dirigete a la DT y presenta el respectivo reclamo presentando el comprobante medico. Si tienes dudas me comentas
@@educacom6384 fue el viernes 16 que me presente a tienda , marque entrada pero la tienda no me dejó entrar por llegar unos minutos atrasado y con el dolor lumbar que andaba me quede por ahí descansando esperando que se me pasara , dieron las 16:30 y fui a medico, le avise a mi supervisora, en el medico dije lo que me pasaba y me entregaron un certificado medico señalando como había llegado yo al centro de salud , y el día sábado se presentó mi jefa a la tienda diciéndome que me habían despedido por abandono de trabajo , y me pasaron un aviso de despido que lo tenía que firmar y yo dije que tenia el certificado ella me dijo que se lo hiciera llegar para tratar de ver en la empresa ,aun así hoy hable con ella por teléfono y me dijo que los años no me lo pagaran por abandono de trabajo
El mes por año aplica para contrato a plazo?
Felipe Jara estimado: si te han contratado por un plazo fijo, tienes derecho a pago de feriado proporcional siempre y cuando sea por 30 días o mas! Espero haya resolvido tu duda
Si estuve con licencia los ultimos 2 mese s como se toma si mi sueldo fue mas bajo
Cual seria la consulta estimado
Tengo una duda se supone que a la hora de calcular el finiquito se calcula solo los días hábiles no los sábados, domingos ni festivos. PD Me encanto tu video.
solange curin en el calculo de feriado proporcional se cuentan primero los hábiles y se suman los inhábiles. Por ejemplo si llevo 2 meses trabajando (tengo 1.25x2=2.5 días ósea 3) y me despiden el dia jueves 4 que viene, yo cuando viernes 1 dia luego lunes y luego martes (3 días hábiles ) y el sábado y domingo los gane a mi haber como inhábiles, por ende son 2 días mas! Me Tendrían que pagar 5 días en total! Me comenta cualquier cosa! Saludos
@@educacom6384 Muchas Gracias !!
Hola bro me dices cómo se hace este finiquito: mi amigo gana un 1.000.000 sueldo base y lo despidieron el 1 de diciembre y si se tomó vacaciones ,el lleva trabajando 5 años con 11 meses y 1 día En total ¿Cuánto finiquito el tendría ?
Tienes que indicar la causal de despido del código del trabajo
Hola,tengo una consulta en el total de mi finiquito ,aparece un monto total y luego abajo aparece que me descontaron un monto por afc. ,de mi fiquito,eso está bien ?
Si la causal es 161 necesidades de la empresa el empleador podra deducir parte de lo enterado a la Afc, es legal por ende
@@educacom6384 muchas gracias, excelente video
si una persona contratada, a plazo fijo (3 meses) la despidieron habiendo trabajado solo 1 mes y 23 días, cuando hago el cálculo de días hábiles de ese mes y 23 días me da 2,20841, que hago con esa fracción que sobra, aproximo todo el resultado a 3 ?? estaré atento gracias
Estimado para determinar la cantidad de días en una primera instancia se debe aproximar, ósea tomar el numero entero como días a contar en el calendario! En ese caso serian 2 días (2,2 es igual a 2) una vez que cuentes y sumes los inhábiles ahi si puedes ocupar el valor con decimales, es decir, sueldo base divido en 30 por la cantidad completa! Saludos estimado
@@educacom6384 muchas gracias.!
@@educacom6384 consulta, en El Caso de esta persona que tiene un contrato por un periodo de tres meses y es despedida ante de su vencimiento, deberian pagar esos tres meses por falta de incumplimiento? No soy Chilena, pero soy de area de RRHH y me intersa conocer sus procedimientos, me gusto El video, muy bien explicado
buenas noches,el día miércoles de la semana pasada me llamaron de la empresa donde trabajaba para decirme que no iba a continuar mas en la empresa , no hubo ni carta ni notificación en correo ni nada , el día miércoles de la semana siguiente me vuelven a llamar para juntarnos y firmar el finiquito que ellos ya tenían listo, me dijo que el pago seria en cuotas, el cual no estoy de acuerdo, que es lo que tengo que hacer ,agradecería mucho su asesoramiento gracias
Frente a esa situación el trabajador puede o no aceptar el pago en cuotas! Recordar que todo acuerdo laboral e incluso al término de un contrato debe ser consensual, es decir, debe existir acuerdo entre las partes! De no estar de acuerdo, lo que sería óptimo es participar de una compárenlos en la respectiva inspección del trabajo! Saludos 😁
muy buen video clarisimo, pero tengo una duda en los finiquitos en el total de haberes no entran las horas extras seralizadas??
Estimado Gonzalo: la ley establece que se deberán considera considerar todo aquello que el trabajador esté percibiendo de manera mensual, sin embargo, se excluyen las horas extras, las asignaciones familiares y los pagos que no son mensuales (aguinaldos) ya que son esporádicos! Saludos cordiales
@@educacom6384 estimado, consulta. Si un trabajador trabaja 2 horas extras diarias por 6 meses, tampoco se considera dentro de indemnización?
@@manzanadulce3064 no estimado la norma indica que las horas extras no serán consideradas como última remuneración
@@pedropabloolguin1905 muchas gracias!
Excelente !! Pero necesito un ayuda porfavor, ya que como trabajador sueldo variado por comisiones y bonos de desempeño y meta colación y locomoción también se calcula para pago de las vacaciones proporcional? Ya lo mío no es sueldo fijo de 500mil ya q es variable y saber q mes cuenta
Para calcular ya que lo tome como sueldo con gratificaciones pero obviamente sin horas extras y aguinaldo que solo bonos desempeño y bono meta y gratificación.
Espero porfa me saque esa duda para calcular con su fórmula, ya q lo hice y en el finiquito me sale menos plata y conté tal cual los días hábiles y inabiles bien pero hay algo q no me quieren decir la persona q lo hizo ya q gracias a UD me di cuenta q me iban a joder con dinero de los años y los días q se cuentas 30 días corridos cuando es variable y no se cuenta los meses q tienen ausencia. Menos mal q me di cuenta o si no me joden con dinero, solo gracias a UD. Espero me pueda ayudar porfavor
Estimado para efecto de vacaciones proporcionales la base de cálculo es sueldo base, solo eso! Para cálculo de mes de aviso o indemnización sustitutiva de aviso previo y años de servicio, aplica el promedio de las 3 ultimas liquidaciones en base al total haberes o renta bruta! Cualquier duda me escribes y lo vemos
Si le contará q hoy q estuve 4 horas viendo el finiquito en la oficina q es un aviso para después esperar por ley 10 días hábiles o corridos para ir a la notaría y me di cuenta de los errores q tenía el finiquito q no me cuadraban lo que tenía yo escrito con su ejemplo q me lo estudie anoche hasta tarde y fui este viernes a ver este tema de finiquito preparado y gracias a su video los hice q me entregaran un desglose de todo sus cálculos como lo sacaron q quedaron Plop y Vi q claro q tenían un error en mi 3 últimas liquidaciones ya q me sumaron un mes que tenía 11 días en vez de 30, pero como y ud tiene respaldo de eso, si claro aquí está ese mes q solo es 11 días y me tenían q contar el mes anterior q tenía mejor sueldo y 30 días
Mi duda sueldo base de solo un mes o de los últimos 3 meses de 30 días promediar?
@@eduardopizarrof2229 sueldo base contempla el estipulado por contrato es decir total a 30 días o por mes completo! Saludos amigo
Hola. Excelente explicación pero tengo una duda. Si mi empleador me da la carta de aviso un 3 julio y me finiquita el 30 del mismo mes. Me corresponde indemnización o. Ya no aplica
Estimada en tal caso si aplica, ya que debe ser con 30 días de anticipación, no 26 como lo hizo el empleador. Por lo general se envía el ultimo día del mes, por ejemplo el 30 de junio, para que el contrato finalice el 30 o 31 de julio! saludos
Todo bien detallado muy claro todo lo único que no entendí por qué no pude visualizar fue lo de los feriados en adelante , la letra muy pequeña y de ahí no entendí nada de nada
8:53 Al monto final $1.633.333 que descuentos de aplican? AFP? salud? impuesto? seguro de cesantía? O ese es el monto final que llega directo al bolsillo del trabajador?
En el caso de tratarse del artículo 161 el empleador tiene derecho a descontar el aporte que este ha realizado por concepto de seguro de cesantía, este descuento es un valor que entrega la afc y debe ser adjuntado al finiquito
Pero si demuestras que no correspondía la causal del art 161 corresponde que te reembolsen ese dinero que te descuente el empleador y más el 30% por indemnización de despido injustificado
Hola ayuda x favor te puede descontar la empresa el seguro de cesantía en el finiquito??
Hola estimado! Efectivamente bajo la caudal de necesidades de la empresa, el empleador puede descontar el aporte realizado al fondo de cesantía y descontar del respectivo finiquito! Se debe adjuntar certificado emitido por la AFC del monto que corresponde
Gracias gracias
Exelente explicacion pero tengo una inquietud
Si la relacion laboral duro 1 año, 2 meses y 1 dia ¿porque solo se suma 18 DIAS HABILES?
Por año acumulado son 15 dias habiles y por mes que es la misma relacion, se genera 1,25 dia. Si consideras los 1 año (15 dias) mas 2 meses (2,5 dias) es igual a un total de 18 dias habiles a contar en CalendarioCL
@@educacom6384 me pldria orientar en la suma de los años que llevo en mi trabajo ? Soy malo para las matematicas
Yo llevo 10 años 2 meses y 26 dias
Cuantos dias habiles e inhabiles serian ?
De ante mano muchas gracias
Para la suma de mi finiquito cuanto es los dias que debo sumar ?
Mi base son 549.000 + colacion 80.000 y movilizacion 80.000
@@franciscomontecinos2210 pero que concepto quiere calcular estimado? Lo desvincularon los necesidades de la empresa?
haaa y que pasa con el finiquito de previo aviso de 30 dias ? queda en 0 ??
Hola ,me finiquitaron y desconozco todo este tema se me entrego el aviso no aun el finiquito ,pero en este documento tengo un descuento Seguro De Cesantía eso corresponde ? quedo atento y de antemano Gracias. Saludos y donde podría verificar si mi finiquito esta correcto .
Hola! Si es legal que el empleador al desvincular por necesidades de la empresa haga descuento de lo que él aportó a seguro de cesantía! La mejor forma de verificar el pago es ante la dirección del trabajo si tienes dudas, de igual forma puedes escribirme a mi whatsapp 😁
Cuanto es el interes si demora en pagar el fininquito
Explicanos un poco más en detalle la consulta. Saludos
@@educacom6384 por ejemplo si la empresa tarda en pagarme el finiquito despues de los dias habiles
@@thenicolas2274 interesante pregunta! Bueno primero es identificar si el finiquito fue firmado y no ha sido pagado o no ha Sido firmado.
Cuando el finiquito ha Sido firmado y no pagado, lo que aplica es una demanda laboral y se podrá incrementar hasta en un 150% el valor de la indemnización. Esto va a depender de lo que determine la sentencia laboral.
Por otra parte, si no se ha firmado lo que se debe hacer es presentar una constancia laboral o ver con un abogado la instancia de una demanda para reclamar pago de este.
Hablamos de intereses y multas cuando el empleador y trabajador suscriben un finiquito en cuotas.
Por último como datos importantes para reclamacion:
Las horas extras prescriben en 6 meses
La nulidad del despido en 6 meses
Despido injustificado plazo de 60 días
Espero haya aclarado tu duda de lo contrario puedes contactarme 😃
consulta: LAS VACACIONES PORPORCIONALES las calculaste con 500.000 (sueldo base+gratificación) pero el sueldo base era de 400.000. Con cual se calcula realmente? o está bien hecho y yo le estoy dando muchas vueltas?
Para calculo de vacaciones proporcionales, solo se toma en cuenta el sueldo base, nada más.
Y obviamente los días calculados, en base a la fecha de ingreso y fecha de termino de contrato
alguien como calcular finiquito a trabajador con jornada parcial?
Trabajo 5 años en un restaurant será que sacare buena plata?
Depende de la renta que percibe estimado! Un ejercicio practico es multiplicar el total haber de la liquidación por 5! Ahi tendras un estimado que debiese aumentar por vacaciones y mes de aviso si no le comunican el termino con 30 días de anticipación! Saludos
El finiquito es una cosa, y los años de servicio es otra, en una renuncia que se hace?.
El finiquito es el instrumento en el que se materializa el cese del vínculo laboral. Los años de servicio corresponde al tiempo laborado que presta Servivicios el trabajador a el empleador superior a un año. En el caso de la renuncia, el trabajador tiene derecho a finiquito siempre y cuando el contrato sea superior a 30 días, y solo adquiere el derecho a pago de feriado proporcional o vacaciones proporcionales. Espero haya servido! Saludos cordiales
Hola mi empleador me avisó del finiquito del contrato el mismo día q se venció y el mismo día me informo q otra razón comercial me Hiba a contratar para ocupar otro puestos de trabajo el 6/4/ 2022 se venció y hoy 27/4/2022 todavía no me han dado información de cuando y cuanto me sale por el finiquito
Es legal como están haciendo el procedimiento
Estimado buenos días! Entendiendo lo siguiente tenías un contrato de que tipo al día 06.04 y el nuevo contrato de que tipo es. De igual forma el finiquito debe estar disponible dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del vínculo laboral.
vale wacho sacamos cualquier billullo choro
Quedé igual......sin entender.
Que no entendió?
Con un año de trabajo, Si me tomo los 15 días de vacaciones y a mi vuelta al trabajo renuncio, mi finiquito es practicamente $0? XD
Se provocara un delta que puede ser quizas 1 dia. Sera 0 en cuanto a feriado proporcional siempre y cuando sea inferior a 1