Excelente, muy bien su cátedra. tengo una consulta un ej: si yo me contrataron el 01 de enero de 2013 y me despidieron el 31 de diciembre del 2017. y me adeudan 3 día de vacaciones pendiente ¿ como calculo los días y cuanto me tienen que pagar. muchas gracias.
Una consulta, un finiquito bajo el art. 159 n°2, para el cálculo de sus vacaciones proporcionales variables ( es vendedor) en sus tres últimas liquidaciónes de 30 días, además de comisión y semana corrida tiene un mes incentivo en Haberes imponibles, ese incentivo se debe agregar al cálculo de las vacaciones proporcionales variables? Espero me pueda responder.
Una consulta yo llevo 5 años trabajando con contrato pero trabajé aprox. Los Dos primeros años con un contrato con. Menos sueldo. Porque era media jornada y los 3 siguientes con contrato sueldo. Base. Mi pregunta es ahora que quieren despedirme igual mi finiquito de mes. Por año se respeta el. Sueldo de los. Últimos meses?
Hola buenas consulta ...a mi disvincularon recien por el articulo 160 numero 3 ..que es lo que se me deve cancelas ??? Igual recibo vacasiones proporcionales ??? Y lo otro se me quedaron devediendo 13 dias de vacaciones y 5 dias legales por matrimonio ..si pudiera responder se lo agradeseria ...y esos dias que me deven de vacasiones como se pagan ???
hola primero que todo; . Que pasa con el pago extra del 30% por trabajar los domingos (entra dentro del cálculo para la indemnización) , también entra el sueldo base part-time fijo; se calcula de igual forma como indicó para las vacaciones en el caso de los part-times, vale decir por la última liquidación.
Pero el cálculo de mas vacaciones proporcionales tengo entendido que es el total haberes dividido por 30 y eso me da el total de 1 dia trabajado y eso lo multiplico por el total de dias de vacaciones en este caso 9.
Hola buenos días ...En mi liquidaciónes aparecen: 1 Imponible, 2. Alcance Líquido, 3. total haberes, 4.tributable. .... Tengo entendido que el total haberes se paga la indemnización mes por años se de servicio.se resta con las horas extras verdad? Y se calculan las 6 últimas liquidaciónes.? Ahí puedo sacar un total estimativo. Llevo 10 años en la empresa y producto del covid seremos vários los despedidos posiblemente.
Consulta, el total de haberes es el sueldo bruto total? la pregunta es por que solo por el mes de aviso me quieren pagar sin considerarme los bonos que me daban más de 6 meses.
En caso de quiebra, cómo se calcula, cuales son los máximos (tres sueldos mínimos??), cual es el monto máximo de se paga inmediatamente (90 UF?) o, más??
Buenas tardes, interesante el tema. Existe una duda: cuanto le correspondería de Vacaciones Proporcionales a un trabajo desde el 16 de Junio de 2022 hasta el 4 de Octubre 2022, siendo su Renta Imponible $400.000, asignaciones de Movilización $ 40000 y Colación 45500. Causal: abandono del trabajo. En espera de una grata respuesta. Felicitaciones.
hola,muy buen video,,pero tengo una duda.se considera en los haberes los bonos que son pagados cada 3 meses?,,ejemplo mes 1(bono asistencia),mes 2( bono presentacion),mes 3 (gratificacion),y asi se repiten (todos con valores distintos)..agredezco su respuesta.saludos
Que pasa en el caso de pagar por el año de servicio y no tener horas extra como se pagan Me explico: Yo tengo ya un año y a dias de los 3 meses En total 15 meses Pero no tengo horas extras Como me calcularian el mes por año?
Creo que no entendí como hacer el cálculo de las vacaciones. Ejemplo si mi total de haberes es 250.000 y tengo 23 días de vacaciones cuanto es? Si renuncio y mi sueldo es base mas comisión como es el cálculo ? Además estuve con licencia aproximadamente 5 meses, por lo que me deben calcular diciembre , enero y febrero. Se consideran los bonos, las comisiones y semana corrida?
Así es ! Antiguamente había una indefinición, pero el ex ministra del trabajo, Evelin Mathei, saco una resolución en donde señala que las asignaciones entran en el cálculo.
es necesario firmar ente la direccion del trabajo el finiquito? o hacer algun tramite ante un tercero o solo basta que ambas partes esten de acuerdo y firmen?
Una consulta llevo 2 años trabajando en el.mismo trabajo Mi.pregunta es si uno saka las vaciones y t la pagan uno.pierde el finiquito Bueno asi dijo el jefe dond yo trabajo Esas es mi duda
Las vacaciones son un Derecho que la ley otorga a los trabajadores que tiene por objeto recuperar el bienestar integral de una persona por el trabajo realizado durante un año calendario. Este Derecho no es avaluable en dinero, es decir no se pueden pactar en dinero, pero sin embargo ocurre que a veces los empleadores prefieren pagarlas. Sin embargo el pago de las vacaciones no tiene relacion con otros montos y derechos que origina el contrato de trabajo. Las vacaciones son uno de los tantos derechos que origina la relacion laboral. Si usted se toma o le pagan sus vacaciones esto no quiere decir que usted pierda otros derechos laborales. Su empleador está equivocado.
Profesor, saludos...En el caso de AUTODESPIDO el día 30 o 31 como se obliga a cancelar los valores provicionales, salud desempleo (considerando que hay empresas que trabajan con PREVIRED entonces pagarían los días 13 y el día 15 se reflejaría en el sistema de la AFP, entonces esos 15 días debe de pagarlo el empleador al trabajador. Aprovechando el tiempo , una segunda pregunta: ¿el viatico, donde por lo general están los turnos extras o bonos por jefe de instalación...también deben de sumarse junto con la colación y la locomoción?? atte.
Si estas en la condición de despedir, debes pagar las cotizaciones antes. Previred lo permite. A tu segunda pregunta, si ha pasado mas de 3 meses con esos haberes no imponibles, debe tirarlo al calculo de finiquito.
Don Carlos. Los articulos 159, 160 y 161 son causales de termino de contrato. Las unicas causales que dan origen al pago de indemnizacio nes son las del articulo 161. Las de los articulos 159 y 160 no dan derecho a ningun tipo de indemnizacion.
Estimado buenas tardes, consulta, de acuerdo al video no me quedo claro el cálculo de vacaciones proporcionales, puesto que si un trabajador como usted mencionaba, lleva 5 meses de trabajo, acumularia un saldo de 6.25 días que se le deben pagar. Según el cálculo de 5 x1,25 Ahora usted mencionó que se le debían cancelar 9 días, no entendí muy bien el motivo. Se le agradecería me respondiera. Muchas gracias
corresponde por el articulo 161 necesidad de empresa , por si te despiden ellos. por el ar 161 , ahi una indemnizacion y llevar mas de 6 meses de servicio. por año equivale un mes de suledo de servicio
Es que tu tienes 3 artículos del código del trabajo para despedir. Los que están contemplados en el 159, 160, y 161 del código del trabajo. Tu debes ver cual de todos se ajusta a la situación.
Oguer Vicencio López ok muchas gracias, me enorgullese a pesar tu video lleva casi 1 año y yo sea el primero en comentar, muchas gracias por tu respuesta.
Hola es bueno tu video pero tengo una consulta , si dentro de las causales es el art 160 N° 7 corresponde pagar el mes indemnización sustitutiva. gracias por la informacion
hola gracias por el vídeo ,solo me queda una duda,como calculas los años de servicio si tengo 1 año pero con 7 meses ¿esos 7 meses te los pagan también? en mi caso por ejemplo el total haberes seria $25.068.402 ¿cuanto deberían pagarme por años de servicio si es 1 año y 7 meses?
Pero no dejar entrar a un trabajador a realizar sus labores aunque llegue tarde. Eso no esta permitido . Ademas si el empleado lo hace . Este deve pagar el dia completo
consulta yo sabía q con las tres últimas liquidaciones se calculaba, la consulta es te pueden meter una liquidación con 19 día trabajados o tienen q ser tres liquidaciónes con los 30 días?
He visto empresas que no se hacen problemas. Sacan el promedio de los dos meses y dejan ese valor a un tercer mes. La idea es no afectar al trabajador con el promedio, y que se vaya conforme.
Si no te llego la carta deben pagarte un mes del total de haberes a eso se le llama indemnización sustitutiva creoo q se llama asi y se usa cuando no te llega carta de aviso
Claudia la indemnizacion por años de servicios se comienza a computar despues de cumplir un año prestando servicios. Desde ese momento comienza el Derecho a esta indemnizacion. Ademas despues de cumplir 6 meses en esa condicion se suma otro año. Pero solo despues de cumplir el primer año comienza ese Derecho.
Está incompleto, queda mucha información en el aire y no aclara del todo los conceptos de cómo se llega a los resultados finales. En definitiva, es un volador de luces que más que ayudar confunde. Lo ideal sería hacer un finiquito con números reales que incluya por lo menos los artículos más utilizados en la práctica. Esto es una crítica desde lo operativo y procedimental (fondo). Ahora respecto en cómo entrega la información (forma) Se muestra inseguro, tartamudea y pésima dicción. Sugiero hacer un paso a paso, que se muestre más empoderado de los conocimientos y tenga una actitud mucho más activa hacia quién está haciendo la presentación, cuidando el lenguaje no verbal (kinestésico), puesto que una actitud insegura, desaprueba todo el contenido por muy cierto que éste sea. Sin embargo, se agradece que por lo menos haya hecho el intento de tocar éstos temas que deberían enseñarse en la educación media. Se sabe de muchos abusos de empleadores inescrupulosos que se aprovechan de la ignorancia sobre estos temas laborales básicos de parte de los trabajadores. Rodrigo Núñez Veas, Ingeniero en Gestión de RRHH y Docente con Máster en Educación Superior.
Esperamos su video estimado. Haga el mismo tema y mejor. Pongale graficas, numeros, planilla excel. Yo hice este video para un curso privado de temas laborales. Y como quería eliminar archivos de mi computador, que mejor que subir el video a youtube. Nunca me propuse nada con este video. Saludos. !!
Don Oguer se agradece su tiempo e intencion de ilustrar a quienes ignoran estos temas. Lo insto a que continue con su labor desinteresada a pesar de las criticas destructivas. Exito. Rodrigo Concha Coña. Habilitado en Derecho. Especialista en Legislacion Laboral.
Informacion General. En aquellos casos que el empleador no quiera suscribir o entregar finiquito deben acercarse a la inspeccion del trabajo y estampar un RECLAMO para exigir el finiquito y el pago del mismo si corresponde. El empleador será citado dentro de 10 aprox para que ponga el finiquito a disposicion del trabajador. Mucho exito y defiendan sus derechos.
Amigo, le sugiero con el más grande de los respetos, haga el video nuevamente, es muy enredado y confunde más los artículos, podría utilizar una pantalla de apoyo.
Gobierno vela por los de la constru?? Esos viejos nunca tienen vacaciones xq los contratan por obra, los contratan por el mínimo siendo q un maestro de primera gana sobre los $700.000 ... Al contratarlo por el mínimo el empleador se ahora n plata en cotización, salud,etc.. ja!
Luis Muñoz trabajo como externo en una contru y los únicos problemas que conozco son los de los trabajadores a los cuales les quedan debiendo y se los cagan como quieren, con los feriados proporcionales y vacaciones, no se donde vives que comentas eso, algunos que conozco llevan meses esperando su sueldo bien pagado
Muchas gracias por esta información... es muy útil. Felicitaciones por atreverte a hacer este video. Era necesario
Mañana tengo prueba de esto y no he estudiado ni pico. Me has salvado, muchas gracias. ❤️
Hola Giuliana como estás?? No sabes por accidente de trabajo alguna hoja para sacar calculo.. porfa.. gracias!!
Buenísimo el vídeo!!
Super claro!!
Muchas gracias comprendido.
hola
queria saber si me puedes ayudar, bajo que circunstancias se puede negociar una salida de un trabajo
y como calcular mi posible finiquito
Buena, buen video.
Excelente, muy bien su cátedra. tengo una consulta un ej: si yo me contrataron el 01 de enero de 2013 y me despidieron el 31 de diciembre del 2017. y me adeudan 3 día de vacaciones pendiente ¿ como calculo los días y cuanto me tienen que pagar. muchas gracias.
Una consulta, un finiquito bajo el art. 159 n°2, para el cálculo de sus vacaciones proporcionales variables ( es vendedor) en sus tres últimas liquidaciónes de 30 días, además de comisión y semana corrida tiene un mes incentivo en Haberes imponibles, ese incentivo se debe agregar al cálculo de las vacaciones proporcionales variables? Espero me pueda responder.
Gracias , me saque un 7.0❤❤❤
Una consulta yo llevo 5 años trabajando con contrato pero trabajé aprox. Los Dos primeros años con un contrato con. Menos sueldo. Porque era media jornada y los 3 siguientes con contrato sueldo. Base. Mi pregunta es ahora que quieren despedirme igual mi finiquito de mes. Por año se respeta el. Sueldo de los. Últimos meses?
Hola buenas consulta ...a mi disvincularon recien por el articulo 160 numero 3 ..que es lo que se me deve cancelas ??? Igual recibo vacasiones proporcionales ??? Y lo otro se me quedaron devediendo 13 dias de vacaciones y 5 dias legales por matrimonio ..si pudiera responder se lo agradeseria ...y esos dias que me deven de vacasiones como se pagan ???
Una Consulta.. espero me rspnda... como lo calculo mi finiquito si no trabajo horas extras.. ? Espero Rspuesta Porfa
Muy buen vídeo ,bastante claro,pero tengo una consulta,como se saca el pago de un día progresivo ,al igual que el de las vaciones?gracias.
Súper bien estoy haciendo un Diplomado de RR.HH y debo hacer un asiento contable y suponer con todos de contrato indefinido un finiquito.
Hola una consulta si un trabajador se le paga por día como calculo en el finiquito el feriado proporcional
hola primero que todo; . Que pasa con el pago extra del 30% por trabajar los domingos (entra dentro del cálculo para la indemnización) , también entra el sueldo base part-time fijo; se calcula de igual forma como indicó para las vacaciones en el caso de los part-times, vale decir por la última liquidación.
Pero el cálculo de mas vacaciones proporcionales tengo entendido que es el total haberes dividido por 30 y eso me da el total de 1 dia trabajado y eso lo multiplico por el total de dias de vacaciones en este caso 9.
Hola buenos días ...En mi liquidaciónes aparecen: 1 Imponible, 2. Alcance Líquido, 3. total haberes, 4.tributable. .... Tengo entendido que el total haberes se paga la indemnización mes por años se de servicio.se resta con las horas extras verdad? Y se calculan las 6 últimas liquidaciónes.? Ahí puedo sacar un total estimativo. Llevo 10 años en la empresa y producto del covid seremos vários los despedidos posiblemente.
Si he trabajado un mes y tres dias del mes siguiente cuanto tienen q pagar de finiquito????
Consulta, el total de haberes es el sueldo bruto total? la pregunta es por que solo por el mes de aviso me quieren pagar sin considerarme los bonos que me daban más de 6 meses.
En caso de quiebra, cómo se calcula, cuales son los máximos (tres sueldos mínimos??), cual es el monto máximo de se paga inmediatamente (90 UF?) o, más??
Buenas tardes, interesante el tema. Existe una duda: cuanto le correspondería de Vacaciones Proporcionales a un trabajo desde el 16 de Junio de 2022 hasta el 4 de Octubre 2022, siendo su Renta Imponible $400.000, asignaciones de Movilización $ 40000 y Colación 45500. Causal: abandono del trabajo.
En espera de una grata respuesta.
Felicitaciones.
hola,muy buen video,,pero tengo una duda.se considera en los haberes los bonos que son pagados cada 3 meses?,,ejemplo mes 1(bono asistencia),mes 2( bono presentacion),mes 3 (gratificacion),y asi se repiten (todos con valores distintos)..agredezco su respuesta.saludos
Hola quien me puede ayudar voy a renunciar y me deben 30 dias de vacaciones tengo contrato como par time en dinero cuanto corresponde.....
Que pasa en el caso de pagar por el año de servicio y no tener horas extra como se pagan
Me explico:
Yo tengo ya un año y a dias de los 3 meses
En total 15 meses
Pero no tengo horas extras
Como me calcularian el mes por año?
Muy bueno el video, me gustaria contactarme con usted para hacerle otras consultas... Gracias
Excelente video.. Mi consulta si llevo 11 años trabajando también me pagan el mes de aviso?, gracias
Creo que no entendí como hacer el cálculo de las vacaciones.
Ejemplo si mi total de haberes es 250.000 y tengo 23 días de vacaciones cuanto es?
Si renuncio y mi sueldo es base mas comisión como es el cálculo ? Además estuve con licencia aproximadamente 5 meses, por lo que me deben calcular diciembre , enero y febrero.
Se consideran los bonos, las comisiones y semana corrida?
Cindy Chacón ve al compin presenta tus documentos consultas tratamientos gastos medicos esta obligada a pagar
si tienes achs oh mutual
Hola, cual es su correo? Para enviar una consulta más detallada.
Gracias.
En la las vacaciones proporcionales tomó el total haberes, incluyo las asignaciones?
Así es ! Antiguamente había una indefinición, pero el ex ministra del trabajo, Evelin Mathei, saco una resolución en donde señala que las asignaciones entran en el cálculo.
Yo dure en mi trabajo 1 año 5 meses como sera el calculo de eso??
osea está incluida la gratificación en mi calculo de vacaciones?? (como dice que hay que tomar el total haber)...
en el calculo pago vacaciones proporcionales solo es el sueldo base y promedio de las ultimas tres meses de comisiones si las tuviera
es necesario firmar ente la direccion del trabajo el finiquito? o hacer algun tramite ante un tercero o solo basta que ambas partes esten de acuerdo y firmen?
debe ser ante un ministro de fe, puede ser un notario o en la inspección del trabajo, normalmente es ante un notario
Una consulta llevo 2 años trabajando en el.mismo trabajo
Mi.pregunta es si uno saka las vaciones y t la pagan uno.pierde el finiquito
Bueno asi dijo el jefe dond yo trabajo
Esas es mi duda
Las vacaciones son un Derecho que la ley otorga a los trabajadores que tiene por objeto recuperar el bienestar integral de una persona por el trabajo realizado durante un año calendario.
Este Derecho no es avaluable en dinero, es decir no se pueden pactar en dinero, pero sin embargo ocurre que a veces los empleadores prefieren pagarlas. Sin embargo el pago de las vacaciones no tiene relacion con otros montos y derechos que origina el contrato de trabajo.
Las vacaciones son uno de los tantos derechos que origina la relacion laboral. Si usted se toma o le pagan sus vacaciones esto no quiere decir que usted pierda otros derechos laborales.
Su empleador está equivocado.
Muy buen video! muchas gracias profe... en el caso de un termino por obra y faena ¿como se modificaria el calculo del 1.75 al 2.5?
Profesor, saludos...En el caso de AUTODESPIDO el día 30 o 31 como se obliga a cancelar los valores provicionales, salud desempleo (considerando que hay empresas que trabajan con PREVIRED entonces pagarían los días 13 y el día 15 se reflejaría en el sistema de la AFP, entonces esos 15 días debe de pagarlo el empleador al trabajador. Aprovechando el tiempo , una segunda pregunta: ¿el viatico, donde por lo general están los turnos extras o bonos por jefe de instalación...también deben de sumarse junto con la colación y la locomoción?? atte.
Si estas en la condición de despedir, debes pagar las cotizaciones antes. Previred lo permite. A tu segunda pregunta, si ha pasado mas de 3 meses con esos haberes no imponibles, debe tirarlo al calculo de finiquito.
El artículo 159 no habla de despidos, sino que de causales de término de contrato.
Don Carlos.
Los articulos 159, 160 y 161 son causales de termino de contrato.
Las unicas causales que dan origen al pago de indemnizacio nes son las del articulo 161.
Las de los articulos 159 y 160 no dan derecho a ningun tipo de indemnizacion.
Las vacaciones se calculan por el sueldo base o por el total haberes?
@Eliseo Perez sip gracias por el dato, hay un error en el video señalando el calculo.
Estimado buenas tardes,
consulta, de acuerdo al video no me quedo claro el cálculo de vacaciones proporcionales, puesto que si un trabajador como usted mencionaba, lleva 5 meses de trabajo, acumularia un saldo de 6.25 días que se le deben pagar.
Según el cálculo de 5 x1,25
Ahora usted mencionó que se le debían cancelar 9 días, no entendí muy bien el motivo.
Se le agradecería me respondiera.
Muchas gracias
hola ..de los 6.25 días que tienes acumulados(días hábiles,osea de lunes a viernes),también te pagan el día sábado y domingo ,por eso sumas 9 horas
@@eduardoalarcon7972 buenas tardes, y si tengo 9 meses trabajados? cuantos dias deberian pagarme por feriado proporcional?
@@macarenavera8244 trabaja más pho
El bono de sala cuna se incluye para el cálculo del finiquito?
no, ya que se considera bono compensatorio por lo tanto no imponible
Hola, renuncie teniendo 11 meses y 14 días que me tienen que pagar??
corresponde por el articulo 161 necesidad de empresa , por si te despiden ellos. por el ar 161 , ahi una indemnizacion y llevar mas de 6 meses de servicio. por año equivale un mes de suledo de servicio
estube viendo tu video y lo encotre super interesante, pero una consulta, ¿cual es el articulo de un finiquito que diga por termino de contrato?
Es que tu tienes 3 artículos del código del trabajo para despedir. Los que están contemplados en el 159, 160, y 161 del código del trabajo. Tu debes ver cual de todos se ajusta a la situación.
Oguer Vicencio López ok muchas gracias, me enorgullese a pesar tu video lleva casi 1 año y yo sea el primero en comentar, muchas gracias por tu respuesta.
Hola resulta que renuncie despues de mis vacaciones no me tome todas quedaron 2 adentro que me corresponderia que pagaran?
si, te las tienen que pagar, art 159
Tanto comentario de la buena enseñanza que hizo el buen hombre que sale en el video, pero nadie habla de lo mal que se escucha por culpa del eco :(
Hola es bueno tu video pero tengo una consulta , si dentro de las causales es el art 160 N° 7 corresponde pagar el mes indemnización sustitutiva.
gracias por la informacion
Hola, no. No corresponde.
Oguer Vicencio López que es la indemnisacion sustitutiva? Disculpe la pregunta es que en internet no es muy clara para responder.
Si no tengo horas extras no entendí esa parte
¿Las vacaciones proporcionales no se sacan solo con el sueldo base?
Asi es.
Se calcula el total haberes x la cantidad de años
buenos dias es posible con usted tener una asesoria , como me puedo comunicar con usted
+56996548900
Poor que dice que para el calculo la Ultima liquidación, si según me dijeron son un promedio de las tres últimas. Porfa alguien que me expliq
david tamayo es el promedio cuando tienes renta variable eso quiere decir que cuando tienes comisiones o bonos variables
Exemplo si una persona tiene son 2 años trabajando con sueldo 301 cómo se calcula el finiquito porfa
hola gracias por el vídeo ,solo me queda una duda,como calculas los años de servicio si tengo 1 año pero con 7 meses ¿esos 7 meses te los pagan también? en mi caso por ejemplo el total haberes seria $25.068.402 ¿cuanto deberían pagarme por años de servicio si es 1 año y 7 meses?
Si pasa los 6 meses trabajando, se considera 1 año
Art 163 Inc 2 del código del trabajo.
ese 25 por 5 , no lo entendi de donde viene
Pero no dejar entrar a un trabajador a realizar sus labores aunque llegue tarde. Eso no esta permitido . Ademas si el empleado lo hace . Este deve pagar el dia completo
consulta yo sabía q con las tres últimas liquidaciones se calculaba, la consulta es te pueden meter una liquidación con 19 día trabajados o tienen q ser tres liquidaciónes con los 30 días?
Sería 30 + 30 + 19 , es decir saca el promedio de 79 días.
He visto empresas que no se hacen problemas. Sacan el promedio de los dos meses y dejan ese valor a un tercer mes. La idea es no afectar al trabajador con el promedio, y que se vaya conforme.
estimado muy buen video , pero una pregunta como se saca el per capita o los valores q se toma.saludos
No entiendo a que le llama per capita estimado. Si me explica bien, le respondo.
Para que quiere sacar el per capita mijito o a lo mejor estara cura'o...
Buen vídeo, lamentablemente el audio no acompaña,
La empresa me corto un dia antes y no me llego la carta de aviso que debo hacer
Preguntastes porque no te llegó a tu domicilio
Si no te llego la carta deben pagarte un mes del total de haberes a eso se le llama indemnización sustitutiva creoo q se llama asi y se usa cuando no te llega carta de aviso
Las vacaciones están mal calculadas en cuanto al monto
Una consulta si tengo 8 meses trabajando en una empresa me corresponde mes de indemnización por año de servicio ?
Si, solo un mes ya que desde 6 meses corresponde a un "año" y eso es un mes de indemnización.
Claudia la indemnizacion por años de servicios se comienza a computar despues de cumplir un año prestando servicios. Desde ese momento comienza el Derecho a esta indemnizacion.
Ademas despues de cumplir 6 meses en esa condicion se suma otro año.
Pero solo despues de cumplir el primer año comienza ese Derecho.
@@rodrigoconcha4975 y que corresponde pagar?
se escucha mucho eco pero si se entinede un poco
Está incompleto, queda mucha información en el aire y no aclara del todo los conceptos de cómo se llega a los resultados finales. En definitiva, es un volador de luces que más que ayudar confunde. Lo ideal sería hacer un finiquito con números reales que incluya por lo menos los artículos más utilizados en la práctica. Esto es una crítica desde lo operativo y procedimental (fondo). Ahora respecto en cómo entrega la información (forma) Se muestra inseguro, tartamudea y pésima dicción. Sugiero hacer un paso a paso, que se muestre más empoderado de los conocimientos y tenga una actitud mucho más activa hacia quién está haciendo la presentación, cuidando el lenguaje no verbal (kinestésico), puesto que una actitud insegura, desaprueba todo el contenido por muy cierto que éste sea.
Sin embargo, se agradece que por lo menos haya hecho el intento de tocar éstos temas que deberían enseñarse en la educación media. Se sabe de muchos abusos de empleadores inescrupulosos que se aprovechan de la ignorancia sobre estos temas laborales básicos de parte de los trabajadores.
Rodrigo Núñez Veas, Ingeniero en Gestión de RRHH y Docente con Máster en Educación Superior.
Esperamos su video estimado. Haga el mismo tema y mejor. Pongale graficas, numeros, planilla excel. Yo hice este video para un curso privado de temas laborales. Y como quería eliminar archivos de mi computador, que mejor que subir el video a youtube. Nunca me propuse nada con este video. Saludos. !!
Don Oguer se agradece su tiempo e intencion de ilustrar a quienes ignoran estos temas.
Lo insto a que continue con su labor desinteresada a pesar de las criticas destructivas.
Exito.
Rodrigo Concha Coña.
Habilitado en Derecho.
Especialista en Legislacion Laboral.
Solo quería saber cuál era la operagion matemáticas ,era mucho pedir 🤨🤨🤨
pero nunca dijo como saco los dias sabado y domingo y luego lunes martes de vacaciones????? no se entiende
Hola! Vi tu vídeo y lo considero super explicativo. Tienes algún correo para poder poder realizarte algunas dudas?. Saludos.
oguer.vicencio@gmail.com
Q pasaria si mi empleador no m quiere dar el finiquito?
Informacion General.
En aquellos casos que el empleador no quiera suscribir o entregar finiquito deben acercarse a la inspeccion del trabajo y estampar un RECLAMO para exigir el finiquito y el pago del mismo si corresponde.
El empleador será citado dentro de 10 aprox para que ponga el finiquito a disposicion del trabajador.
Mucho exito y defiendan sus derechos.
Se escucha muy mal pero ta weno la info
cuál es el plazo a pagar el finiquito
10 dias habiles desde la separacion del trabajador
Amigo en las vacaciones no se pagan los sábados y domingos, son solo días hábiles los que se pagan.
En el cálculo final de finiquito, se paga los sabados, domingos y festivos en general.
Bueno si usted lo dice
Para gozar del descanso se consideran dias habiles. Para el pago de las vacaciones se deben incorporar los sabados, domingos y festivos.
Amigo, le sugiero con el más grande de los respetos, haga el video nuevamente, es muy enredado y confunde más los artículos, podría utilizar una pantalla de apoyo.
En todo caso los trabajadores de la contru son los mas conflictivos xD, y lo mas penca de esto es que el gubierno vela por esas personas jajaja.
Obvio, el codigo laboral deve velar por todos.
Gobierno vela por los de la constru?? Esos viejos nunca tienen vacaciones xq los contratan por obra, los contratan por el mínimo siendo q un maestro de primera gana sobre los $700.000 ... Al contratarlo por el mínimo el empleador se ahora n plata en cotización, salud,etc.. ja!
Luis. y tu pobre weon que as construido y a quien le as ganado ,cual es tu curriculum...
Y vo que te crei pobre weon
Luis Muñoz trabajo como externo en una contru y los únicos problemas que conozco son los de los trabajadores a los cuales les quedan debiendo y se los cagan como quieren, con los feriados proporcionales y vacaciones, no se donde vives que comentas eso, algunos que conozco llevan meses esperando su sueldo bien pagado
El audio como el culo
Este wueon puro a favor de las empresas jajsjs
nO LO ENTIENDO, mucho eco en el video y muy larga lo hace...