Démissions, pénuries de main d'œuvre : Y a-t-il un malaise sur le marché du travail ?
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- Опубликовано: 13 окт 2022
- Est-t-on vraiment en train d'assister comme aux Etats-Unis au phénomène de "la grande démission"? Comment analyser ces difficultés de recrutement, mais aussi ces vagues de démissions et de ruptures conventionnelles ? La crise du covid explique -t-elle à elle seule ce malaise et cette quête de sens ? Comment le patronat peut-il rendre ses salariés plus heureux?
Invités :
Patrick Martin, Président délégué du MEDEF
Alain Roumihac président de Manpower France
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Ne pas oublier qu'il y a quelques années des managers formés au harcèlement pour faire démissionner les employés pour éviter les indemnités de licenciement!
On veut de la caillasse ... Le reste on s en fou 🖕💸
Le salaire, le salaire, le salaire !!!!!
Le salaire brut est très élevé en France en comparaison d’une majorité de pays. C’est le salaire net qui est un peu faible, la faute à des charges sociales délirantes pour financer la gabegie d’aides sociales en tous genre. Si vous voulez garder votre assurance chômage, votre sécurité sociale et toutes les aides en tout genre pas le choix que de rester ainsi. En revanche si les gens se responsabilisait et accepter l’arrêt de l’assistanat alors on pourrait avoir un bien meilleur salaire net
Il y a eu dans certaines boîtes un rachat d'action à crédit. Pour ce faire on a demandé aux salariés de booster provisoirement la productivité... il y a eu boost mais cela ne s'est jamais relâcher car le crédit est la et il faut bien le payer. Les salariés ce n'est pas comme un programme informatique. On peut lui en demander plus de manière provisoire. Mais si ça devient perpétuel, le fusible fini par lâcher un moment où l'autre.
le jour ou l'intelligence artificiel et les robots arrivera on verra qui devra s'adapter
Merci au Directeur de Manpower France M. ROMILLAC.
Vous avez tout compris.
a force de s'adapter au salarier on choisira des ROBOTS !!!!!
C est le salaire c est une catastrophe
Ce monsieur ment. On n'est pas sur un marché de candidat. Tous les employeurs que j'ai rencontrés recrutent très facilement (15 jours, 1 moi) quelque soit le niveau de qualification. J'ai vu un manager rencontré 7 candidats pour un CDD et un autre 10 candidats pour un CDI. Même pour un intérim de 4-5 mois avec un niveau bac + 5, on arrive à trouver 3-4 candidats. Autre exemple : dans l'armement, on ne peut pas recruter 25 % de la population du fait des habilitations. Pourtant, la DRH en entretien m'a sorti aucun soucis de recrutement sauf sur certains postes d'ingénieur. Cette entreprise verse des salaires au niveau du marché. Je parle en connaissance de cause. J'ai fais de l'intérim cadre pendant plus de 10 ans.
L exemple typique du menteur le malaise c est le salaire
si tu interdit d'importer du petrole et des produit americano chinoise, il y a surement 10000000 d'emplois en france et 1000000000 en europe d'emploi non pourvu.
OUI