Buen día, una duda, hay una empresa que se llama impulsora industrial Monterrey, los dueños son judíos y por años han dado descanso a los trabajadores de las festividades judías, el mes que más días de festividad tienen es en octubre, pero este año hicieron un comunicado que esos días judios los van a tomar a cuenta de vacaciones a los empleados, eso es legal? En caso de que no sea legal a dónde deberían de recurrir los trabajadores?, gracias, saludos.
Yo tengo entendido que los días de vacaciones que se cuentan son los días laborables, es decir si tengo derecho a 7 días, debo contar 7 días que sean laborables, es decir, si el domingo descanso no se tomaría en cuenta para la cuantificación, pues la ley señala que son días laborables, y no señala que deban interpretarse en el sentido de cuánto días trabaje, sino de cuánto tiempo he trabajado. Añado, si bien son 8 días en total por el día descanso que se suma, solo se pagan 7 días laborables.
@@enriquehernandez678 si mal no recuerdo, lo decía a manera de ejemplo, en el que si tenías derecho a 7 días de vacaciones, y empezabas el lunes(1), martes(2), miércoles(3), jueves(4), viernes(5), sábado(6), en dónde tu dia de descanso es el domingo, ese dia no se cuenta porque ya de por si tú descansas ese día, deben ser días laborables, el séptimo día sería otra vez el lunes(7), si contamos del lunes al lunes son 8 días, pero solo se pagan 7 que son los dias de vacaciones que te tocan, y repito se cuentan sobre dias en los que tu normalmente trabajas.
@@mikegarcia8345 Ley Federal de Trabajo Artículo 76 ..."doce días laborables"... Artículo 18 ... En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
DÍA DE DESCANSO. SI EL TRABAJADOR FALTÓ A SUS LABORES INJUSTIFICADAMENTE DURANTE LA JORNADA SEMANAL, PUEDE PAGARSE PROPORCIONALMENTE, SIN QUE ESA DEDUCCIÓN SEA ILEGAL, localizada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Materia Laboral, Tesis XVII.1o.C.T.44 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2008240, 16 de enero de 2015.
Hola muy buen dia Licenciado. Muy interesante la información, gracias por compartir, . disculpe yo trabaje 10 años y mese en uma empresa. 9 años trabaje dia domingo, y dias festivos, aparte cubria vacaciones, incapacidades etc durante el año. y el ultimo año trabajo normalmente 6 dias continuos . ahora me despiden injustificadamente , por lo tanto me dicen q me toca la mitad de indemnizacion const. y la mitad de dias por años trabajados. total es negociable. mi pregunta es correcto? y de vacaciones aparte 14 dias del año pasado cuando no m estan respetando los años anteriores.. fui a conciliacon y a si fueron las cuentas de la licenciada conciliadora. obviamente no estuve deacuerdo.
Buenos dias Lic.solo para corroborar si entendi bien,si yo tomo 2 dias en la semana solo se me pagara una parte proporcional de mi dia de descanso o sea el Domingo
Buen día lic. Si tengo un negocio informal digamos una tortillería y tengo un trabajador que un día deja de ir y de repente me llega una demanda de su parte por despido injustificado y pidiendo además una indemnización por trabajar sin imss que consecuencias tendría para mí como patrón???
Y si me tocan 12 días de vacaciones, pero la empresa donde trabajo, me quiere comprar mis vacaciones por falta de personal, y gano $207 diario, cuanto me deberían pagar por esos 12 días??? Agradezco su respuesta de antemano
no te pueden hacer eso, las vacaciones es un derecho que debes gozar y en ningún momento pueden ser remuneradas a excepción que la relación de trabajo se rescinda. Para hacer el calculo multiplica 12 * 207 y el resultado será tu pago de vacaciones, luego a eso lo multiplicas por 25% para obtener la prima vacacional.
Okay licenciado yo llevo más de 2 años laborando y me dice uno de los supervisores que me tocan 14 días de vacaciones y yo le hice la pregunta que en esos 14 días me corresponden dos días de descanso y él me dice que no me puede dar los días de descanso que porque ya van incluidos en las vacaciones nomás a ver si es cierto o es mentira usted dice ahí que no me los pueden pagar pero yo no quiero que me paguen los días me descansa simplemente que me los den como descanso
Buenas tardes es legal q en la empresa que yo trabajo no asen trabajar 15 horas y nos pagan el sueldo de 8 horas que podemos ASER en ese caso a dónde podemos acudir?????
Buenos días Tengo un caso Soy trabajador en una tienda de ropa Lo que paso tome mi vacaciones regrese a trabajar me presento día martes y miércoles también me presento trabajar pero jueves es mi descanso de siempre los jueves y lo tome pero me habla recursos humanos que no tenía derecho a descansar por qué no había trabajado 6 día para tener derecho descanso yo no lo sabía y hoy que me presenté a la tienda y RH quiere que no cheque asistencia asta que resuelva mi situación si me multa o me despiden
Yo trabajo de lunes a viernes y me quitaron sábado y domingo y ellos no me dejan escojer mis días que yo quiero la semana de semana santa nos dieron y me quitaron mis vacaciones yo tenía planes ellos escojieron los días que sepuede hacer
Buenas noches yo tome mis vacaciones en septiembre 2023 después de cumplir 2 años y solo me dieron 6 días, qué pasa con los días pendientes, estoy pidiendo mis días faltantes y no me los quieren dar ,argumentan que ya caducaron yo cumplo 3 años en la empresa el próximo 3 de agosto 2024 ,¿Que puedo hacer para que me den los días faltantes del ciclo vacacional del 2022 a 2023
En el art. 81 de la LFT hablan de la prescripción de los días de vacaciones, es decir, tal cual ley: Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, ahora todo el mundo dice que las perdiste, pero como dice el Lic. de este video en ningún momento dice la palabra prescripción, sin embargo, en ese mismo articulo menciona que la empresa te debe de avisar cada año cumplido cuantas vacaciones tienes derecho y cuando debes tomarlas, si no lo hizo pues de ahí puedes sustentarte, saludos...
Excelente explicación, me agrada demasiado la explicacion aunque yo me quedé con la duda de que si el día de descanso semanal sería tomado como día de vacaciones. Ahi me perdí un poco. Saludos.
@@biridianamolina1002 DICE QUE SI NO TRABAJAS 6 DIAS A LA SEMANA NO TIENES DERECHO A DIA DE DESCANSO Y COMO ESTAS DE VACACIONES O SEA NO TRABAJANDO, SE DEBE DE CONSIDERAR EN LOS DIAS DE VACACIONES.. EJEMPLO SI TRABAJAS DE LUNES A SABADO Y TE DAN 7 DIAS EL DOMINGO QUE DESCANSAS CUENTA COMO DIA DE VACACIONES.
Hola una pregunta no las vacaciones se toman como día libre pago como días laborados digo no por nada son días no de descanso sino libres como si fueran laborados
Buenos días una pregunta si mis vacaciones inician en miércoles y ese día es día de mi descanso y tengo que regresar el miércoles o asta el jueves???????
Buenos días yo trabajó en una casa de familia cobró 22 mil peso de lunes a viernes tengo un año y ocho mese yo los quiero en dinero cuánto me toca gracias espero su respuesta
Yo pedí vacaciones de semana santa porque en mi empresa nunca dan ni un día pero este año la empresa da el viernes santo pagado a todos y yo lo tome como vacaciones ese día se me tendría que reponer en mis vacaciones?
Buenos dias licenciado.. En mi trabajo el sábado y domingo se consideraba descansos en periodo nacional solo es de lunes a viernes.. Si son 6 dias y empiezo en lunes regresaba a trabajar el siguiente martes. Pero ahora ya nos están considerando el sabado como dia de vaciones con la nueva reforma de los 6 dias adicionales...Es correcto o legal esto?
También para el caso de incapacidades en el periodo Vacacional, suspenden o interrumpen el período vacacional por el tiempo que se amparan con el certificado médico del IMSS, por lo que tendrán que reprogramarse con el patrón, de acuerdo con los requerimientos empresariales de producción y las necesidades personales de aquéllos, etc
Sergio, con tu mismo razonamiento en el caso de la situación de las vacaciones antes de la reforma que eran 6 días por el primer año y la persona toma los toma continuos y gana 100 pesos le pagarias en su nómina $600.00 pesos por que como no trabajo no tiene derecho al séptimo día, cual es tu comentario
es correcto. ya que el septimo dia es una consecuencia de los dias trabajados. que opinas?? es un tema raro, no hay jurispredencia al respecto, al menos no encontre. es lo que me dice la logica. pero estoy abierto a opiniones.
@@franciscosalazar4250 totlmente de acuerdo. si encuentras alguna tesis o jurisprudencia sobre el tema me avisas para revisarla. es un tema controversial e interesante. saludos francisco
@@franciscosalazar4250 totlmente de acuerdo. si encuentras alguna tesis o jurisprudencia sobre el tema me avisas para revisarla. es un tema controversial e interesante. saludos francisco
Entonces si se trabaja de lunes a viernes, y le tocan 12 días por su primer año, y los disfrutsrá continuos, los 2 fines de semana que se comprenden en ese período de tiempo no se le pagan? Solo se le pagan 12 días de salario, no los 16 días que no laborará ? (obvio y la prima del 25% de los 12 días)
El que comento que el día de descanso lo quiere incluir en los días de vacaciones esta mal Las vacaciones son días hábiles por lo tanto el día de descanso no entra en eso más simple antes eran 6 días de vacaciones más tu descanso no quieran engañar a la gente para seguirnos robando y si no sabes no des explicaciones Malas confundes a la gente
Hay le va una pregunta relacionada. Por cada 6 días de trabajo es 1 descanso. Si el trabajador falta un día o más, entonces ya no trabajaría los 6 días sino 5 o 4 etc etc ¿Entonces el patrón ya no tiene la Obligación de pagar el día de descanso? Ya que no cuadraria la descripción con el hecho. Hay una atipicidad Saludos a su padre a René y a todos!
un abrazo carlos. te los saludo con mucho gusto. acuerdate que el articulo 72 de la lFT habla del pago proporcional del septimo dias. asi que aunque labore 1 solo dia de la semana debera de pagarsele septimo día proporcional. aqui la pregunta real seria si tienen derecho a descansar?? que opinas tu?? es una pregunta rara. temas complejos. es un hecho que le toca la parte proporcional, pero le tocara descansar el domingo si solo laborpo un dia en la semana jaja esta buenisimo el tema. y la verdad no tengo la respuesta. no hay donde diga que si debe descansar. en la practica si descansan pero solo les pagan el proporcional. como ves??
@@abogadoslaboralesmty6196 Saludos, no soy abogado pero hay más contradicciones LFT 76 dice que las vacaciones son días laborables, por lógica los domingos o descansos semanales no son laborables. A parte LFT 18 dice sobre las normas de trabajo que al persistir una duda se optará por la interpretación más favorable al trabajador. Entonces desde mi lógica no se contabilizan descansos para vacaciones, se paga proporcional y sin prima vacacional. Corrijanme si me equivoqué es solo mi pensar.
Buen día, una duda, hay una empresa que se llama impulsora industrial Monterrey, los dueños son judíos y por años han dado descanso a los trabajadores de las festividades judías, el mes que más días de festividad tienen es en octubre, pero este año hicieron un comunicado que esos días judios los van a tomar a cuenta de vacaciones a los empleados, eso es legal? En caso de que no sea legal a dónde deberían de recurrir los trabajadores?, gracias, saludos.
Yo tengo entendido que los días de vacaciones que se cuentan son los días laborables, es decir si tengo derecho a 7 días, debo contar 7 días que sean laborables, es decir, si el domingo descanso no se tomaría en cuenta para la cuantificación, pues la ley señala que son días laborables, y no señala que deban interpretarse en el sentido de cuánto días trabaje, sino de cuánto tiempo he trabajado. Añado, si bien son 8 días en total por el día descanso que se suma, solo se pagan 7 días laborables.
En qué parte de la ley dice que son días laborables?
De dónde sacas 8 días ??
@@mikegarcia8345Art. 76, LFT.
@@enriquehernandez678 si mal no recuerdo, lo decía a manera de ejemplo, en el que si tenías derecho a 7 días de vacaciones, y empezabas el lunes(1), martes(2), miércoles(3), jueves(4), viernes(5), sábado(6), en dónde tu dia de descanso es el domingo, ese dia no se cuenta porque ya de por si tú descansas ese día, deben ser días laborables, el séptimo día sería otra vez el lunes(7), si contamos del lunes al lunes son 8 días, pero solo se pagan 7 que son los dias de vacaciones que te tocan, y repito se cuentan sobre dias en los que tu normalmente trabajas.
@@mikegarcia8345
Ley Federal de Trabajo Artículo 76 ..."doce días laborables"...
Artículo 18 ... En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
DÍA DE DESCANSO. SI EL TRABAJADOR FALTÓ A SUS LABORES INJUSTIFICADAMENTE DURANTE LA JORNADA SEMANAL, PUEDE PAGARSE PROPORCIONALMENTE, SIN QUE ESA DEDUCCIÓN SEA ILEGAL, localizada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Materia Laboral, Tesis XVII.1o.C.T.44 L (10a.), Tesis Aislada, Registro 2008240, 16 de enero de 2015.
Hola muy buen dia Licenciado. Muy interesante la información, gracias por compartir, .
disculpe yo trabaje 10 años y mese en uma empresa.
9 años trabaje dia domingo, y dias festivos, aparte cubria vacaciones, incapacidades etc durante el año. y el ultimo año trabajo normalmente 6 dias continuos . ahora me despiden injustificadamente , por lo tanto me dicen q me toca la mitad de indemnizacion const. y la mitad de dias por años trabajados. total es negociable. mi pregunta es correcto? y de vacaciones aparte 14 dias del año pasado cuando no m estan respetando los años anteriores.. fui a conciliacon y a si fueron las cuentas de la licenciada conciliadora. obviamente no estuve deacuerdo.
Buenos dias Lic.solo para corroborar si entendi bien,si yo tomo 2 dias en la semana solo se me pagara una parte proporcional de mi dia de descanso o sea el Domingo
Que pasa si descansas Sábado y domingo?
No se cuentan como vacaciones ?
Buen día lic.
Si tengo un negocio informal digamos una tortillería y tengo un trabajador que un día deja de ir y de repente me llega una demanda de su parte por despido injustificado y pidiendo además una indemnización por trabajar sin imss que consecuencias tendría para mí como patrón???
Buenas tardes amigo la pregunta que tengo se paga las vacaciones doce días adicional al salario de la nómina
Y si me tocan 12 días de vacaciones, pero la empresa donde trabajo, me quiere comprar mis vacaciones por falta de personal, y gano $207 diario, cuanto me deberían pagar por esos 12 días??? Agradezco su respuesta de antemano
no te pueden hacer eso, las vacaciones es un derecho que debes gozar y en ningún momento pueden ser remuneradas a excepción que la relación de trabajo se rescinda. Para hacer el calculo multiplica 12 * 207 y el resultado será tu pago de vacaciones, luego a eso lo multiplicas por 25% para obtener la prima vacacional.
no es legal y diles no lo puedes vender , a menos lo pagen en 50mil pesos 😂
haz denuncia anonima de la empresa con abogados a ver que se puede hacer
Buen día . Me quedo una duda. Si el
Trabajador descansa sábados y domingos. Y pide de vacaciones lunes a jueves . Como aplican ahí los descansos?
Y como aplican las vacaciones para los guardias de seguridad de 24x24
Y que pasa si trabajo fin de semana 14 horas de noches como serían mis vacaciones???
Hola, Si la empresa cierra por un período, se puede tomar a cuenta de vacaciones ?
Okay licenciado yo llevo más de 2 años laborando y me dice uno de los supervisores que me tocan 14 días de vacaciones y yo le hice la pregunta que en esos 14 días me corresponden dos días de descanso y él me dice que no me puede dar los días de descanso que porque ya van incluidos en las vacaciones nomás a ver si es cierto o es mentira usted dice ahí que no me los pueden pagar pero yo no quiero que me paguen los días me descansa simplemente que me los den como descanso
Y porque nos quiere dar solo 4 días de vacaciones y los 10 días nos lo acomodan en diciembre sin ni siquiera nos preguntan
Buenas tardes es legal q en la empresa que yo trabajo no asen trabajar 15 horas y nos pagan el sueldo de 8 horas que podemos ASER en ese caso a dónde podemos acudir?????
Eso me pasa por andar de empleado, todo fuera como ser mi propio jefe
Buenos días
Tengo un caso
Soy trabajador en una tienda de ropa
Lo que paso tome mi vacaciones regrese a trabajar me presento día martes y miércoles también me presento trabajar pero jueves es mi descanso de siempre los jueves y lo tome pero me habla recursos humanos que no tenía derecho a descansar por qué no había trabajado 6 día para tener derecho descanso yo no lo sabía y hoy que me presenté a la tienda y RH quiere que no cheque asistencia asta que resuelva mi situación si me multa o me despiden
Tengo el mismo tema, ¿pudiste resolverlo?
@@MariekeKopinskaya hablé con la procuraría defensor de los derechos del trabajo déjame que encuentre el número para que te explique ellos el proceso
@@MariekeKopinskaya te mando el número de profedet
@@MiguelGutiérrez-w9n Gracias. ¿Y qué te dijeron a ti?
¿Te dieron tu descanso o no?
Yo trabajo de lunes a viernes y me quitaron sábado y domingo y ellos no me dejan escojer mis días que yo quiero la semana de semana santa nos dieron y me quitaron mis vacaciones yo tenía planes ellos escojieron los días que sepuede hacer
Abogado en seguridad privada con horarios de 24x24 como y cuanto me deben descontar por un permiso? De antemano le agradezco la respuesta
Buenas noches yo tome mis vacaciones en septiembre 2023 después de cumplir 2 años y solo me dieron 6 días, qué pasa con los días pendientes, estoy pidiendo mis días faltantes y no me los quieren dar ,argumentan que ya caducaron yo cumplo 3 años en la empresa el próximo 3 de agosto 2024 ,¿Que puedo hacer para que me den los días faltantes del ciclo vacacional del 2022 a 2023
En el art. 81 de la LFT hablan de la prescripción de los días de vacaciones, es decir, tal cual ley: Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios, ahora todo el mundo dice que las perdiste, pero como dice el Lic. de este video en ningún momento dice la palabra prescripción, sin embargo, en ese mismo articulo menciona que la empresa te debe de avisar cada año cumplido cuantas vacaciones tienes derecho y cuando debes tomarlas, si no lo hizo pues de ahí puedes sustentarte, saludos...
Los trabajadores que lanoramos sábado y domingo y festivos como serían las vacaciones
Una consulta ¿El día festivo que se presentan en medio de las vacaciones, se pagan?
Excelente explicación, me agrada demasiado la explicacion aunque yo me quedé con la duda de que si el día de descanso semanal sería tomado como día de vacaciones. Ahi me perdí un poco. Saludos.
Yo también me quedé con esa duda
@@biridianamolina1002 DICE QUE SI NO TRABAJAS 6 DIAS A LA SEMANA NO TIENES DERECHO A DIA DE DESCANSO Y COMO ESTAS DE VACACIONES O SEA NO TRABAJANDO, SE DEBE DE CONSIDERAR EN LOS DIAS DE VACACIONES.. EJEMPLO SI TRABAJAS DE LUNES A SABADO Y TE DAN 7 DIAS EL DOMINGO QUE DESCANSAS CUENTA COMO DIA DE VACACIONES.
@@biridianamolina1002 si las entiendo es ke ledio muchas vueltas al ASUNTO Y YO TAMBIEN ME IZE BOLAS JEJEJEJEJ
Con cuánto tiempo de anticipación la empresa debe notificar al empleado los periodos de vacaciones
Muy buenas tarde mi nombre es Orlando Montalvo Martínez trabajo con grupo ecodelii y no me quiere dar vacaciones me debe tres años
Hola una pregunta no las vacaciones se toman como día libre pago como días laborados digo no por nada son días no de descanso sino libres como si fueran laborados
Buenos días una pregunta si mis vacaciones inician en miércoles y ese día es día de mi descanso y tengo que regresar el miércoles o asta el jueves???????
Buenos días yo trabajó en una casa de familia cobró 22 mil peso de lunes a viernes tengo un año y ocho mese yo los quiero en dinero cuánto me toca gracias espero su respuesta
O sea si tomo mis vacaciones corridade cuatro años solo me corresponden los 18 dias? Y los dias de gracia ya no procede?
Te pueden obligar a tomar vacaciones. No me sirven los que imponen x q necesito otros dias para mis estudios y consultas que hago en ese caso?
Yo pedí vacaciones de semana santa porque en mi empresa nunca dan ni un día pero este año la empresa da el viernes santo pagado a todos y yo lo tome como vacaciones ese día se me tendría que reponer en mis vacaciones?
Una pregunta.? Los días de paternidad se pierden si mi hijo nace en una incapacidad?
Yó pedí mis vacaciones, pero me dicen que ellos todavía tienen hasta seis meses para darmelos, es verdad esto ??
Una duda si yo estoy trabajando 12 hrs como deben contener las vacaciones ya que trabajo 4 y descanso 3
Buenos dias licenciado..
En mi trabajo el sábado y domingo se consideraba descansos en periodo nacional solo es de lunes a viernes..
Si son 6 dias y empiezo en lunes regresaba a trabajar el siguiente martes.
Pero ahora ya nos están considerando el sabado como dia de vaciones con la nueva reforma de los 6 dias adicionales...Es correcto o legal esto?
A veces la gente estudiada no sabe explicar bien ese es el problema por eso no le entendí nada
totalmente tan simple y sencillo DIS DE DESCANSO NO SE PUEDEN TOMAR COMO DE VACASIONES Y YA
Trabajo 4 días, descanso 3 los descansos los están contando como días laborales los cuentan en los días de vacaciones es legal
Una pregunta que paso con los dos días de descanso en México si se va hacer ?
También para el caso de incapacidades en el periodo Vacacional, suspenden o interrumpen el período vacacional por el tiempo que se amparan con el certificado médico del IMSS, por lo que tendrán que reprogramarse con el patrón, de acuerdo con los requerimientos empresariales de producción y las necesidades personales de aquéllos, etc
En mi caso como yo trabajo de vigilante de seguridad de 24 por 24...trabajo un día si y otro día no como se contarían mis días de vacaciones.
Pero estás pagando con tus vacaciones lo "no laborado" y no estás descansando a cambio de nada, buen día.
gracias por la explicacion
Si tengo el 3 años incapacitada . Y no me an dado vacaciones , me las pueden pagar
Me las deven de pagar
Estuve incapacitada 3 años y no tube vacaciones pagada me las deven de pagar
A resumidas cuentas el q trabaja un día mas a la semana es el mas amolado q el q trabaja solo 5 dias
Y por ejemplo yo que trabajo de lunes a jueves
Sergio, con tu mismo razonamiento en el caso de la situación de las vacaciones antes de la reforma que eran 6 días por el primer año y la persona toma los toma continuos y gana 100 pesos le pagarias en su nómina $600.00 pesos por que como no trabajo no tiene derecho al séptimo día, cual es tu comentario
es correcto. ya que el septimo dia es una consecuencia de los dias trabajados. que opinas?? es un tema raro, no hay jurispredencia al respecto, al menos no encontre. es lo que me dice la logica. pero estoy abierto a opiniones.
@@abogadoslaboralesmty6196 te aseguro que el trabajador no estaría de acuerdo y exigiría sus $700 pesos semanales
@@franciscosalazar4250 totlmente de acuerdo. si encuentras alguna tesis o jurisprudencia sobre el tema me avisas para revisarla. es un tema controversial e interesante. saludos francisco
@@franciscosalazar4250 totlmente de acuerdo. si encuentras alguna tesis o jurisprudencia sobre el tema me avisas para revisarla. es un tema controversial e interesante. saludos francisco
Entonces si se trabaja de lunes a viernes, y le tocan 12 días por su primer año, y los disfrutsrá continuos, los 2 fines de semana que se comprenden en ese período de tiempo no se le pagan? Solo se le pagan 12 días de salario, no los 16 días que no laborará ? (obvio y la prima del 25% de los 12 días)
Me quedó con la duda
Los patrones deben pagar los 12 Dias aun que tomen 6 solamente y digamos al proximo mes los otros 6
Carajo, entonces los que descansamos dos dias ya nos fregamos 😅
En mi trabajo se descansa las 2 últimas semanas de diciembre y a todos nos dan ahí nuestras vacaciones eso es legal
El que comento que el día de descanso lo quiere incluir en los días de vacaciones esta mal
Las vacaciones son días hábiles por lo tanto el día de descanso no entra en eso más simple antes eran 6 días de vacaciones más tu descanso no quieran engañar a la gente para seguirnos robando y si no sabes no des explicaciones
Malas confundes a la gente
@@JuanGomez-ey2te totalmente cierto la corte lo estipula tienes razón. Saludos
La neta no te entendí nada
No es legal
Hay le va una pregunta relacionada.
Por cada 6 días de trabajo es 1 descanso.
Si el trabajador falta un día o más, entonces ya no trabajaría los 6 días sino 5 o 4 etc etc
¿Entonces el patrón ya no tiene la Obligación de pagar el día de descanso?
Ya que no cuadraria la descripción con el hecho. Hay una atipicidad
Saludos a su padre a René y a todos!
un abrazo carlos. te los saludo con mucho gusto. acuerdate que el articulo 72 de la lFT habla del pago proporcional del septimo dias. asi que aunque labore 1 solo dia de la semana debera de pagarsele septimo día proporcional. aqui la pregunta real seria si tienen derecho a descansar?? que opinas tu?? es una pregunta rara. temas complejos. es un hecho que le toca la parte proporcional, pero le tocara descansar el domingo si solo laborpo un dia en la semana jaja esta buenisimo el tema. y la verdad no tengo la respuesta. no hay donde diga que si debe descansar. en la practica si descansan pero solo les pagan el proporcional. como ves??
@@abogadoslaboralesmty6196
Saludos, no soy abogado pero hay más contradicciones LFT 76 dice que las vacaciones son días laborables, por lógica los domingos o descansos semanales no son laborables. A parte LFT 18 dice sobre las normas de trabajo que al persistir una duda se optará por la interpretación más favorable al trabajador.
Entonces desde mi lógica no se contabilizan descansos para vacaciones, se paga proporcional y sin prima vacacional. Corrijanme si me equivoqué es solo mi pensar.
que tal¡¡ saludos¡¡