No solo las juntas eran extremadamente lentas para dar su Laudo; aun en los tribunales federales el Tortuguismo es imperante , ya que tardan más de un año en resolver los amparos laborales, aún aquellos de notoria simpleza jurídica. En la estructura de la nueva ley, existen lagunas y posibles escollos que, dada la "escuela" de los trabajadores laborales antiguos, permitirán los vicios de siempre. Solo una vigilancia, supervisión y disciplina con rienda corta, será posible sanear los nuevos juzgados laborales.
Gracias a los productores de Justicia TV, muy ilustrativo programa, espero continúen invitando a especialistas en Materia Laboral. Felicidades Dr. Carbonell.
Es importante mejorar la cultura laboral en México. México es el país número 1 con estrés laboral. MORENA es el primer partido que está viendo por los trabajadores.
Sin duda alguna interesante el tema, por momentos el invitado invita a Morfeo....propuesta: 1. Abrir mesas de debate. 2. Tratar tópicos en materia fiscal-laboral y seguridad social-laboral. 3. En materia de vivienda ante la ausencia de reglas se ha producido un marco legal injusto en los créditos que el Infonavit resoluciones que este emite con sustentos civiles, fiscal incluso de corte mercantil ante la ausencia del interés de los trabajadores para informarse. Saludos.
Excelente entrevista, y gracias por explicar, de manera muy concreta, lo que representan estos cambios en la reforma laboral y lo que significa para todo el sistema laboral mexicano.
Aún no ha cambiado nada, se sigue saliendo en la madrugada y regresando al hogar casi media noche , sólo llegando a medio dormir para el siguiente día y todos los días igual, cuando se cambiara esto en las empresas
Trabajé en la empresa nacional Grupo Pauta Creativa, S.A. de C.V., una agencia de publicidad que cambia de razón social cada año y sobreexplota trabajadores sin pago de horas extras. Es, además, evasora de impuestos al pagar quincenas a través de cuatro tarjetas donde el bajo sueldo se divide. Quieren pagarnos mucho menos de 1000 pesos por las utilidades del 2023. Es una empresa familiar judía. ¿Qué podemos hacer? En PROFEDET sólo canalizan con dos tipos de abogados: jóvenes intolerantes, con nula experiencia e indispuestos a escuchar y estudiantes que apenas están haciendo su servicio social. ¿Qué debo hacer correctamente para no fallar? ¡Muchas gracias por su orientación!
En Ensenada Baja California en conciliación llevo 6 meses desde el 4 mayo 2022 con el nuevo sistema TRATANDO DE TENER LA CARTA DE N O CONCILIACION Y DEL JUSGADO ME AN REGRESADO LA CARTA DE NO CONCILIACION 4 VECES POR ESTAR MAL REDACTADOS LOS DATOS DE LA EMPRESA SIENDO QUE YO ENTREGUE UN TALON DE PAGO DONDE ESTAN PERFECTAMENTE TODOS LOS DATOS DE LA EMPRESA DESDE EL 4 DE MAYO DEL 2022 Y EL DIA 4 DE OCTUBRE YA ME PUSIERN NUEVA FECHA PARA EL 2 NOVIEMBRE 2022.
La conciliación es un tema muy especial, pues el trabajador es el que pierde su derecho a ser indemnizado de 90 días a 45 días, entonces si dicen que de los asuntos se resuelven el 60% al 70% en los centros de conciliación local o federal, quiere decir que 6 o 7 de cada 10 trabajadores perderán su derecho de recibir 90 días (salario) y sólo les darán 45, así en pocas palabras quien pierde? y quien supuestamente ayuda y a quien ayuda, la simulación existe pues se simula ayudar al trabajo, cuando en realidad sólo lo hacen perder la mitad de su derecho.
@@anthony0976 En ningun lugar, solo que es una practica "comun" en una audiencia de conciliación. Lo que tratan es de buscar un punto medio entre el empleador y el empleado al proponer esta indemnización, aunque es importante señalar que siempre quedará sujeta a que ambas partes asi lo convengan.
Comentario fuera de lugar. Primeramente los 45 días de indemnización es una de varias propuestas que se generan en una audiencia de conciliación, no es una disposición oficial y no se conviene, al menos de que todas las partes así lo pacten, por lo que no es correcto hacerlo ver como una imposición. Después se tiene que considerar un aspecto muy importante; ¿Cual derecho de recibir 90 días como indemnización?. Si se refiere a la indemnización Constitucional que señala la LFT, es importante recordar que esta se dará siempre y cuando se ACREDITE un despido injustificado y sea resuelto de manera favorable al trabajador por un Juez, después de un largo litigio, de aportar pruebas, acudir a distintas audiencias y desde luego el pago de los honorarios de un abogado. Entonces no es un mal convenio evitar todo el proceso contencioso (mucho tiempo, dinero y desgaste) a cambio de una indemnización prácticamente inmediata y sin necesidad de recurrir a un abogado, con tramites y asesorías 100% gratuitas que ofrecen los Centros de Conciliación Laboral.
@@pedroarreola9028 comentario fuera de lugar Apartir de la implementación de la reforma laboral una litigación tiene una duración max de 6 meses ya que pueden generarse multas por entorpecerlo y también despidos de servidores públicos
Hola!, buenas noches, estaría interesante que se hablara también sobre los recursos ordinarios, ya que esta reforma solo nos maneja EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
Totalmente en desacuerdo de que los jueces deban llevar la conciliación por temas de conciliación se puede viciar su criterio al momento de resolver y además hasta amparos podrían darse por esta misma situación, deben existir conciliadores que estén adscritos a los tribunales
La conciliación supone que si al trabajador por ley le tocaban dos pesos ahora por que papá gobierno lo decidió te tocara un peso y ya no molestes, ese el nuevo modelo laboral, la misma mafia con vicios ya muy arraigados.
Ya nadamas falta que las juntas escuchen al trabajador y no solamente cuando haya intereses de por medio con los que los beneficiados son ellos, los burócratas alevosos de la justicia.
Todo es falso, soy trabajador del Instituto Nacional de Pediatría y estoy en un sindicato llamado Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría y no cumple con los estatutos, no hay rendición de cuentas, la líder Lucía Vázquez secretaria general del Suntinped es la que se encarga de todas las cuotas, ya nos amparamos, metimos documentos y no nos hacen caso, puras mentiras.
Muy dificil en México que cambie la situación del trabajador, en las fábricas no quieren hacer sindicatos, y en México los sindicatos se prostituyen vendiendose al mejor postor, los lideres sindicales se hacen asquerosamente millonarios, y el trabajador común sin sindicato sigue igual de mal pagado
Lo saben perfectamente los jueces. Es una injusticia que a un trabajador que sufre un despido injustificado y que será reinstalado sólo le paguen un año de sueldos caídos cuando que el juicio tarda casi 8 años, como menciona el consejero de la judicatura los Amparos directos para que se resuelvan duran casi 2 AÑOS!! Y mientras? Mientras los INTERESES de los compromisos de prestaciones legales, infonavit aumentan terriblemente. Dicen no afecta el principio pro persona que el trabajador sólo reciba el pago de UN AÑO DE SUELDOS CAIDOS y cómo que no afecta si durante el curso del juicio la persona desempleada no tiene dinero ni para comprar la comida suficiente para su familia, ni para pagar el servicio de agua potable, impuesto predial, los derechos de su medio de transporte, queda CONFINADO A LA MISERIA. Creen que lo de un año de sueldos caídos alcanza para cubrir todos esos compromisos pendientes? Cuando que uno se ve obligado a modificar hasta el agua de beber que consume, la leche, la alimentación, la escuela de tus hijos? No es justo!!
Cuando el PAN gobernaba...reformó 123 apartado B Constitucional para perjudicar a la Policía perteneciente a la entonces PGR... ...y hasta la fecha sigue habiendo agravios viles y vulgares hacia dicha institución... Policía Federal Ministerial ... así que ...hablar de la reforma laboral es sinónimo de hacerse tontos. SCJN-TRIBUNALES-LEGISLADORES- todos...
Y BUSCAN LA FORMA DE NO PAGAR IMPUESTOS DE BRINCARSE LAS NORMAS CON PAGOS BAJO EL ESCRITORIO Y AHORA COBRAN EN EFECTIVO PARA NO SER UBICADOS BANCARIAMENTE Y TU GRACIAS CON EL MISMO SUELDO
Me defraudas Miguel Carbonell pareces político..... Y entiendo que no puedas hablar con verdad, nadie te aceptaria una entrevista si dijeras la verdad....
El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma conlleva, como es natural, un proceso de implementación a lo largo del tiempo que ya tuvo que haberse culminando en el mes de mayo del año 2022.
De hecho en los restaurantes ,la mayoria, trabajas de 9 a 12hrs mínimo con un solo dia de descanso. Deberían regular estos lugares, ya que pagan una miseria, no pagan horas extra, y encima de todo se meten con las propinas de los empleados como si fueran parte del sueldo o del restaurante al trabajador. Cuando son del cliente al trabajador por el servicio dado.
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No solo las juntas eran extremadamente lentas para dar su Laudo; aun en los tribunales federales el Tortuguismo es imperante , ya que tardan más de un año en resolver los amparos laborales, aún aquellos de notoria simpleza jurídica. En la estructura de la nueva ley, existen lagunas y posibles escollos que, dada la "escuela" de los trabajadores laborales antiguos, permitirán los vicios de siempre. Solo una vigilancia, supervisión y disciplina con rienda corta, será posible sanear los nuevos juzgados laborales.
Gracias a los productores de Justicia TV, muy ilustrativo programa, espero continúen invitando a especialistas en Materia Laboral.
Felicidades Dr. Carbonell.
No ha cambiado la oferta laboral, siguen habiendo simulaciones y distorsiones.
Excelente ponente , muchas gracias Dr. Carbonell por tanta ilustración
Ley Federal del Trabajo con jurisprudencia (envíos a todo el país): centrocarbonell.online/tienda/ley-federal-del-trabajo-con-jurisprudencia/
Excelente ponencia!
GRACIAS , esperando mas exponentes en derecho laboral con las nuevas reformas en este campo así mismo en el campo de juicios orales.
¡Qué lujo!.
Es importante mejorar la cultura laboral en México. México es el país número 1 con estrés laboral. MORENA es el primer partido que está viendo por los trabajadores.
Mexico es el pais con menos vacaciones, ni japon que es un país estricto con sus trabajadores hace eso, además de tener receso para dormir 😴
Interesante el tema, gracias Dr Carbonell
Nada ha cambiado en chiapas seguimos en la simulación.
Sin duda alguna interesante el tema, por momentos el invitado invita a Morfeo....propuesta: 1. Abrir mesas de debate. 2. Tratar tópicos en materia fiscal-laboral y seguridad social-laboral. 3. En materia de vivienda ante la ausencia de reglas se ha producido un marco legal injusto en los créditos que el Infonavit resoluciones que este emite con sustentos civiles, fiscal incluso de corte mercantil ante la ausencia del interés de los trabajadores para informarse. Saludos.
Jiji, pensé que yo estaba muy cansada.
Excelente entrevista, y gracias por explicar, de manera muy concreta, lo que representan estos cambios en la reforma laboral y lo que significa para todo el sistema laboral mexicano.
Aún no ha cambiado nada, se sigue saliendo en la madrugada y regresando al hogar casi media noche , sólo llegando a medio dormir para el siguiente día y todos los días igual, cuando se cambiara esto en las empresas
LASTIMA QUE NO PUEDE UNO ACCEDER A PREGUNTAS Y ASSORIA PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS QUE HAY EN LOS ESPECTADORES. SALUDOS . EXCELENTE TEMA.
Importantísima la preparación de los juristas ante la solucion pronta como la conciliación!
Tengo una duda si me despidieron por qué estaba organizando un sindicato entra dentro del radio de la libertad sindical?
Trabajé en la empresa nacional Grupo Pauta Creativa, S.A. de C.V., una agencia de publicidad que cambia de razón social cada año y sobreexplota trabajadores sin pago de horas extras. Es, además, evasora de impuestos al pagar quincenas a través de cuatro tarjetas donde el bajo sueldo se divide. Quieren pagarnos mucho menos de 1000 pesos por las utilidades del 2023. Es una empresa familiar judía. ¿Qué podemos hacer? En PROFEDET sólo canalizan con dos tipos de abogados: jóvenes intolerantes, con nula experiencia e indispuestos a escuchar y estudiantes que apenas están haciendo su servicio social. ¿Qué debo hacer correctamente para no fallar? ¡Muchas gracias por su orientación!
Es una pena que en México no se respeten estos derechos para la clase trabajadora.
En Ensenada Baja California en conciliación llevo 6 meses desde el 4 mayo 2022 con el nuevo sistema TRATANDO DE TENER LA CARTA DE N O CONCILIACION Y DEL JUSGADO ME AN REGRESADO LA CARTA DE NO CONCILIACION 4 VECES POR ESTAR MAL REDACTADOS LOS DATOS DE LA EMPRESA SIENDO QUE YO ENTREGUE UN TALON DE PAGO DONDE ESTAN PERFECTAMENTE TODOS LOS DATOS DE LA EMPRESA DESDE EL 4 DE MAYO DEL 2022 Y EL DIA 4 DE OCTUBRE YA ME PUSIERN NUEVA FECHA PARA EL 2 NOVIEMBRE 2022.
Me atrevo a pensar que ningún país del mundo existe la justicia laboral
La conciliación es un tema muy especial, pues el trabajador es el que pierde su derecho a ser indemnizado de 90 días a 45 días, entonces si dicen que de los asuntos se resuelven el 60% al 70% en los centros de conciliación local o federal, quiere decir que 6 o 7 de cada 10 trabajadores perderán su derecho de recibir 90 días (salario) y sólo les darán 45, así en pocas palabras quien pierde? y quien supuestamente ayuda y a quien ayuda, la simulación existe pues se simula ayudar al trabajo, cuando en realidad sólo lo hacen perder la mitad de su derecho.
¿En qué disposición jurídica aparece esa reducción de 90 a 45 días? ¿En la LFT?
@@anthony0976 En ningun lugar, solo que es una practica "comun" en una audiencia de conciliación. Lo que tratan es de buscar un punto medio entre el empleador y el empleado al proponer esta indemnización, aunque es importante señalar que siempre quedará sujeta a que ambas partes asi lo convengan.
Comentario fuera de lugar.
Primeramente los 45 días de indemnización es una de varias propuestas que se generan en una audiencia de conciliación, no es una disposición oficial y no se conviene, al menos de que todas las partes así lo pacten, por lo que no es correcto hacerlo ver como una imposición. Después se tiene que considerar un aspecto muy importante; ¿Cual derecho de recibir 90 días como indemnización?. Si se refiere a la indemnización Constitucional que señala la LFT, es importante recordar que esta se dará siempre y cuando se ACREDITE un despido injustificado y sea resuelto de manera favorable al trabajador por un Juez, después de un largo litigio, de aportar pruebas, acudir a distintas audiencias y desde luego el pago de los honorarios de un abogado. Entonces no es un mal convenio evitar todo el proceso contencioso (mucho tiempo, dinero y desgaste) a cambio de una indemnización prácticamente inmediata y sin necesidad de recurrir a un abogado, con tramites y asesorías 100% gratuitas que ofrecen los Centros de Conciliación Laboral.
@@pedroarreola9028 comentario fuera de lugar
Apartir de la implementación de la reforma laboral una litigación tiene una duración max de 6 meses ya que pueden generarse multas por entorpecerlo y también despidos de servidores públicos
@@pedroarreola9028 me creo mas confucion tu comentario ya que me hice bolas
Hola!, buenas noches, estaría interesante que se hablara también sobre los recursos ordinarios, ya que esta reforma solo nos maneja EL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
Totalmente en desacuerdo de que los jueces deban llevar la conciliación por temas de conciliación se puede viciar su criterio al momento de resolver y además hasta amparos podrían darse por esta misma situación, deben existir conciliadores que estén adscritos a los tribunales
El outsourcing, sigue en su mayoría siendo lo mismo lo único que hicieron es cambiarle el nombre.
El problema seguirá siendo los criterios aplicables por jueces.
El libro del Consejero donde se puede comprar en línea.
La conciliación supone que si al trabajador por ley le tocaban dos pesos ahora por que papá gobierno lo decidió te tocara un peso y ya no molestes, ese el nuevo modelo laboral, la misma mafia con vicios ya muy arraigados.
Los peritajes de las partes se definían por el que paga manda.
Ya nadamas falta que las juntas escuchen al trabajador y no solamente cuando haya intereses de por medio con los que los beneficiados son ellos, los burócratas alevosos de la justicia.
GRACIAS TRUMP. UN GRAN VISIONARIO ! NOS HAS HECHO CAMBIAR AL LABORAL QUE MERECEMOS, GRACIAS AL REY MIDAS, TRUMP!!!!! QUIEN MAS SI NO ÉL , PODÍA!
15:00 40:50
Todo es falso, soy trabajador del Instituto Nacional de Pediatría y estoy en un sindicato llamado Sindicato Unificado de Trabajadores del Instituto Nacional de Pediatría y no cumple con los estatutos, no hay rendición de cuentas, la líder Lucía Vázquez secretaria general del Suntinped es la que se encarga de todas las cuotas, ya nos amparamos, metimos documentos y no nos hacen caso, puras mentiras.
Solicito saber sobre la cesantia ovejez2
😮
NO SE PERMITE EL ACCESO AL PUBLICO EN LAS SALAS DE AUDIENCIA EN LOS JUZGADOS LABORALES
POR EL COVID.
Conflictos laborales conciliación trabajador ente participativo transitar tiempo en la llegada conciliación...lugar? Juicio.
Acuerdos de solución...
Muy dificil en México que cambie la situación del trabajador, en las fábricas no quieren hacer sindicatos, y en México los sindicatos se prostituyen vendiendose al mejor postor, los lideres sindicales se hacen asquerosamente millonarios, y el trabajador común sin sindicato sigue igual de mal pagado
Lo saben perfectamente los jueces. Es una injusticia que a un trabajador que sufre un despido injustificado y que será reinstalado sólo le paguen un año de sueldos caídos cuando que el juicio tarda casi 8 años, como menciona el consejero de la judicatura los Amparos directos para que se resuelvan duran casi 2 AÑOS!! Y mientras? Mientras los INTERESES de los compromisos de prestaciones legales, infonavit aumentan terriblemente. Dicen no afecta el principio pro persona que el trabajador sólo reciba el pago de UN AÑO DE SUELDOS CAIDOS y cómo que no afecta si durante el curso del juicio la persona desempleada no tiene dinero ni para comprar la comida suficiente para su familia, ni para pagar el servicio de agua potable, impuesto predial, los derechos de su medio de transporte, queda CONFINADO A LA MISERIA. Creen que lo de un año de sueldos caídos alcanza para cubrir todos esos compromisos pendientes? Cuando que uno se ve obligado a modificar hasta el agua de beber que consume, la leche, la alimentación, la escuela de tus hijos? No es justo!!
Los sindicatos no deberían de existir
Pues el derecho colectivo siempreha existido.... Y lo unico nuevo. ..
Buenas noches lic. M interesa m tener sun num. D tel. Dom.sogun medio psra contactarlo m gracias
👏🏻
Aca en chiflidos i escribire todo loqe disen sus politicos i goviernos su se asen eso no es legal conqe rretificaran tanto dado
Siempre sacando ventaja como comparas a México con otros países menos en cuestión laboral.
Y en qué país si ?
Empieza el aprendizaje error acierto para jueces y litigantes.
Primeros 11 minuto s, no han aportado nada. Solo chismes y alabanzas
Si estos son los que saben.
, como estaremos los que no sabemos.
Aquí viéndolo de tarea...
Cuando el PAN gobernaba...reformó 123 apartado B Constitucional para perjudicar a la Policía perteneciente a la entonces PGR... ...y hasta la fecha sigue habiendo agravios viles y vulgares hacia dicha institución... Policía Federal Ministerial ... así que ...hablar de la reforma laboral es sinónimo de hacerse tontos.
SCJN-TRIBUNALES-LEGISLADORES- todos...
Mmmm. Pues el estado kos deja sin chamba a los aogados??????
Y BUSCAN LA FORMA DE NO PAGAR IMPUESTOS DE BRINCARSE LAS NORMAS CON PAGOS BAJO EL ESCRITORIO Y AHORA COBRAN EN EFECTIVO PARA NO SER UBICADOS BANCARIAMENTE Y TU GRACIAS CON EL MISMO SUELDO
Me defraudas Miguel Carbonell pareces político..... Y entiendo que no puedas hablar con verdad, nadie te aceptaria una entrevista si dijeras la verdad....
Y cuando entra en vigencia ese derecho de trabajo???
El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma conlleva, como es natural, un proceso de implementación a lo largo del tiempo que ya tuvo que haberse culminando en el mes de mayo del año 2022.
NO ME GUSTO, EL CONSEJERO SE VIO DIFUSO EN EL TEMA.
De hecho en los restaurantes ,la mayoria, trabajas de 9 a 12hrs mínimo con un solo dia de descanso.
Deberían regular estos lugares, ya que pagan una miseria, no pagan horas extra, y encima de todo se meten con las propinas de los empleados como si fueran parte del sueldo o del restaurante al trabajador. Cuando son del cliente al trabajador por el servicio dado.
A los 39 minutos.
Solo un propagandista oportunista
SI HA CAMBIADO PERO EN LA PRACTICA ES DIFICIL HAY EMPRESARIOS QUE BUSCAN LLEGAR A QUE UNO LES TRABAJE GRATIS ME CONSTA POR EXPERIENCIA
Puras generalidades su charla.