恢復僱傭關係之定暫時狀態處分 朱仙莉 律師

[@kayabaichu2435]

感謝律師， 受用良多

[@a_kai1643]

請問如果公司是外商設點分公司在台灣，員工是在台灣分公司上班，勞資合同事與外商簽訂，那雇主強制以海外法律和條例來解雇員工，這樣員工還能按照台灣勞資法來執行嗎？

[@6524-d3k]

個人認為應以台灣勞基法為準，如有爭議，建議千萬不可簽下任何自願離職文件，速速寄出存證信函，申請勞資爭議調解，要求恢復僱傭關係。

[@生王-h3o]

請問一審判決前定暫有通過，選則不服勞役只領薪資，一審判決勝訴，也不知資方要不要上訴，是要馬上回去服勞役嗎，不馬上回去會不會用曠職連續三天把你解僱?

[@Alan-eb3no]

老師請問，第48條因生計困難定暫時狀態處分的，［生計困難］怎麼定義．我符合要件．可法扶律師說［定暫時狀態］處分只用在回復雇用關係．．．．

[@6524-d3k]

律師是對的，正確來講應該是：
勞動事件法 第 49 條
勞工提起「確認僱傭關係存在之訴」，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。