Coca-Cola y su estrategia para ser una Súper Empresa 2013

José Antonio Gómez, vicepresidente de Recursos Humanos de la refresquera, explica que la estrategia de negocio de la organización es fomentar y capacitar el talento, empatando siempre el desarrollo del personal con los objetivos de la compañía.

[@78727866]

estas conferencias son de gran importante por que le da informacion a uno para luego crecer como profecional

[@carlafernandez36]

¡¡Excelente material gracias!!

[@ismaeljimenez984]

Dueños de nuestro propio desarrollo, la auto-gestión es la clave para implementar la experiencia adquirida a través de las competencias laborales.

[@nilsonnustes4467]

Buenísimo para aprender nosotros los nuevos empresarios jejjejejeje

[@jenarocabrera442]

No podemos pensar de una manera horizontal sin desniveles el mundo es asi tiene formas y estas se adaptan para crecer siempre crecer ...pero entiendoque todo es posible con CRISTO QUE ME FOTALECE....EL UNICO QUE VENCIO A LA MUERTE. YO SOY EL CAMINO LA VERDAD Y LA VIDA NADIE VA AL PADRE SI NO ES POR MI.

[@angeldamiangarciavalladoli4731]

Esta estrategia aplicará para un narcotráfico?

[@cintiavidela123]

Excelente

[@karinacardenas5078]

excelente

[@nathancrist]

No me dice nada nuevo es un concepto que han empleado muchas empresas desde los noventas mientras que coca-cola apenas lo implemento en 2013, me parece que están algo atrasados con respecto a estos enfoques

[@jesuschavero6791]

0:20

[@sergiochavez7173]

unADM

[@hebertobr]

Like si vienes de UnADM

[@NickCabr]

Administracion es una materia de chocolate

[@ah3838]

pura verborrea