00:00 Інтро 01:26 Піраміда цінностей 10:33 Складові співбесіди 15:20 Підготовка до інтерв’ю 22:04 Проблеми на ринку праці 29:09 Мотивація працівників 34:16 Перспективи українського бізнесу
Дуже гарне інтерв’ю. Дякую! З Романом особисто знайомий, на жаль не потрапив в його команду із моїм стартапом. Кожен спеціаліст з яким я мав змогу спілкуватися з команди Романа, що по особистим якостям, що професійним вищий левел.
Дякую за випуск. Глибоко і при цьому зрозуміло. Більшість проблем на роботі від mismatch культури компанії і внутрішніх цінностей працівника, і це круто, що ринок праці змінюється в сторону peolpe-first. Поступово приходимо до розуміння (і реалізації) ідей Сковороди про "сродну працю". Щастя працювати за своїм покликанням. А ви щасливі?
Є ще, окрім hard and soft скілів, такий параметр як «легкість взаємодії». Як швидко сформульована думка, які уточнюючі запитання.. і ти розумієш наскільки тобі буде легко розуміти один одного. Це один із критеріїв при однаковому наборі запитань. Один кандидат на 3 питання за 10 хвилин відповів, інший 20 і два рази відхилився-)
Зараз чомусь всі забувають, що це працівник шукає компанію, а не компанія працівника. Особливо у 2024-2025 роках, коли наших чоловіків викосили, і ринок праці в Україні змінився кардинально. Тому такі заяви, які тут звучать, виглядають відірваними від реальності. У житті все зовсім інакше. Повірте, не так, як розповідають ці ведучі.
4:35 «Топ перформер, який краде. Ви б взяли його на роботу?» - ну взагалі якщо він краде на 10 млн, проте через його топ перформенс прибуток зріс на 50 млн - то напевно і взяв би. :)
00:00 Інтро
01:26 Піраміда цінностей
10:33 Складові співбесіди
15:20 Підготовка до інтерв’ю
22:04 Проблеми на ринку праці
29:09 Мотивація працівників
34:16 Перспективи українського бізнесу
Дуже гарне інтерв’ю. Дякую!
З Романом особисто знайомий, на жаль не потрапив в його команду із моїм стартапом. Кожен спеціаліст з яким я мав змогу спілкуватися з команди Романа, що по особистим якостям, що професійним вищий левел.
Дякую за випуск. Глибоко і при цьому зрозуміло.
Більшість проблем на роботі від mismatch культури компанії і внутрішніх цінностей працівника, і це круто, що ринок праці змінюється в сторону peolpe-first. Поступово приходимо до розуміння (і реалізації) ідей Сковороди про "сродну працю". Щастя працювати за своїм покликанням. А ви щасливі?
Є ще, окрім hard and soft скілів, такий параметр як «легкість взаємодії». Як швидко сформульована думка, які уточнюючі запитання.. і ти розумієш наскільки тобі буде легко розуміти один одного. Це один із критеріїв при однаковому наборі запитань. Один кандидат на 3 питання за 10 хвилин відповів, інший 20 і два рази відхилився-)
🔥🔥🔥
Зараз чомусь всі забувають, що це працівник шукає компанію, а не компанія працівника. Особливо у 2024-2025 роках, коли наших чоловіків викосили, і ринок праці в Україні змінився кардинально. Тому такі заяви, які тут звучать, виглядають відірваними від реальності. У житті все зовсім інакше. Повірте, не так, як розповідають ці ведучі.
4:35 «Топ перформер, який краде. Ви б взяли його на роботу?» - ну взагалі якщо він краде на 10 млн, проте через його топ перформенс прибуток зріс на 50 млн - то напевно і взяв би. :)
Після останнього вебінару про бізнес вирішив звернути увагу на земельні активи. Дізнався, що Твоє Коло надає консультації навіть для новачків
Вже дуже давно ринок співробітника, не роботодавця,на жаль