요즘 창업이 활성화되면서 스타트업이 많은데 어느정도 자리를 잡아가면서 관리직원을 뽑는곳이 많습니다. 저도 그런 기업들 오퍼를 많이 받게 되는데 아무것도 갖춰지지 않은 사업장에 입사시 기본 구비해야할 것들을 알려주시면 큰도움될것 같습니다. 취업규칙등이 있을텐데 정확히는 잘모르겠습니다
1년마다 업체가 바뀌는 곳에서 근무하고 있습니다. 그러니까 같은곳에서 2년일하더라도 업체가 바뀐다는 이유로 15일을 못찾아먹고 있습니다. 그러니까 발생되는 11개는 찾아먹는데 2년째가 되어도 소속용역업체가 바뀌어 1년만 근무한것으로 되어 15개를 인정안하고있습니다. 이게 맞는건가요?
저 궁금한점이 있는데요.. 현시점 2024.1.14 / 2023.11월 입사자는 2년차로 봐서 연차15개인가요?? 아직 근무한지는 1년이 안되어서 15일연차가 아니라고 한다면, 해가 바뀌는 시점에 15일연차부여라고 하셨잖아요. 1년이 되는 2023년 11월부터 12월까지는 어떻게 되는거에요?? 궁금합니다😊
안녕하세요 저는 2년 만근을 하고 3년차에 퇴직을 했습니다. 과거 18년 10. 2. ~19. 10.1 까지 근무 후, 10월 2일부로 퇴직서를 제출한 뒤 연차수당을 급여의 50%를 받았었습니다. 그렇게 생각하고 이번에도 2021년 8.12~23. 8. 11까지 근무한 뒤, 8월 12일 부로 사직서를 제출합니다 라고 사직서에 썼습니다. 그런데 선생님의 말씀은 법이 바뀌었다니...저로선 굉장히 충격입니다. 이걸 알았다면 좀더 근무 하고 나올걸 하는 후회가 막급입니다. 2018년에도 요양원 원장이 생각해 주는 척 하며 9월 말까지 다녀도 퇴직금이 나간다며 9월말 까지만 다니라고 계속 종용했어요. 그렇지만 그 땐 저는 원칙대로 19. 1.까지 근무하고 나가겠다고 해서 100만원의 돈을 받았습니다. 그런데..지금 청천벽력이네요 ㅠㅠ
최대표님 강의 감사해요 속이 시원해요!!!
감사합니다♡
종사자 2명 이면 연차가 없는건가요?
연차휴가를 교육조기간에 사용하라고 합니다
평상시 근무조에 연차휴가를 받아주지 않아 휴가를 반려해서 근무조 기간외에는 개인적인 일을 할수가 없을땐 어떻게 되나요
말이 연차촉진인데 다른 근무자도 휴가가 남아서 대체근로자를 구하기가 어렵씁니다
이럴땐 어떻데 해야하나요
6:20부터 궁금했던 내용 아주 자세히 얘기해주셨네요 속이 시원해요~👍👍
그럼 연차휴가를 쓰지않으면 수당으로 주지않고 소멸시키는 회사의 경우는 합법인가요?
도움이 되셨다니 감사합니다
@@bizchoi질문에 답은안하고 동문서답하시네요 ㅠㅠ
요즘 창업이 활성화되면서 스타트업이 많은데 어느정도 자리를 잡아가면서 관리직원을 뽑는곳이 많습니다. 저도 그런 기업들 오퍼를 많이 받게 되는데 아무것도 갖춰지지 않은 사업장에 입사시 기본 구비해야할 것들을 알려주시면 큰도움될것 같습니다. 취업규칙등이 있을텐데 정확히는 잘모르겠습니다
선생님~
감사합니다.
그럼 2018년 11월1일 ~
지금 2023년 6월 까지 근무중이면
연차가 정확하게
몇개가 되나요?
1년마다 업체가 바뀌는 곳에서 근무하고 있습니다. 그러니까 같은곳에서 2년일하더라도
업체가 바뀐다는 이유로 15일을 못찾아먹고 있습니다. 그러니까 발생되는 11개는 찾아먹는데
2년째가 되어도 소속용역업체가 바뀌어 1년만 근무한것으로 되어 15개를 인정안하고있습니다.
이게 맞는건가요?
저 궁금한점이 있는데요.. 현시점 2024.1.14 / 2023.11월 입사자는 2년차로 봐서 연차15개인가요?? 아직 근무한지는 1년이 안되어서 15일연차가 아니라고 한다면, 해가 바뀌는 시점에 15일연차부여라고 하셨잖아요. 1년이 되는 2023년 11월부터 12월까지는 어떻게 되는거에요?? 궁금합니다😊
안녕하세요
저는 2년 만근을 하고 3년차에 퇴직을 했습니다.
과거 18년 10. 2. ~19. 10.1 까지 근무 후, 10월 2일부로 퇴직서를 제출한 뒤 연차수당을 급여의 50%를 받았었습니다.
그렇게 생각하고 이번에도
2021년 8.12~23. 8. 11까지 근무한 뒤, 8월 12일 부로 사직서를 제출합니다 라고 사직서에 썼습니다.
그런데 선생님의 말씀은 법이 바뀌었다니...저로선 굉장히 충격입니다. 이걸 알았다면 좀더 근무 하고 나올걸 하는 후회가 막급입니다.
2018년에도 요양원 원장이 생각해 주는 척 하며 9월 말까지 다녀도 퇴직금이 나간다며 9월말 까지만 다니라고 계속 종용했어요. 그렇지만 그 땐 저는 원칙대로 19. 1.까지 근무하고 나가겠다고 해서 100만원의 돈을 받았습니다. 그런데..지금 청천벽력이네요 ㅠㅠ
최대 11개 15개의 의미가 11번 15번 연속으로 쉴수 있다는건가요
회사에서 가능하면요.
연차는 시작이 몇년부터시작인가요?
하나 물어볼께요,
계약기간이1.1부터 12.31. 까지 1년 계약이고요.
근무시간이 19시부터 익일07시 까지 이면,
마지막12월31일 근무시간이 1월1일 07시까지 근무했기 때문에 연차15개 발생 가능하나요?
5인 미만 사업장의 근로자는 울고있다
인원이 적을수로 일은더 빡시고 많은데요 일하는시간도 더하구요
입사 5년차인데요.이번년도 16개 연차가 발생했는데 13개만 사용가능하다고 합니다.
5인이상 사업장이며, 회사특성상 설날.추석 전날 총 3일을 일이 없다고 휴무합니다.
이 휴무일을 연차에서 대체삭감해세 13일만 연차적용하는게 맞는건가요?
공휴일에 연차 삭감하면 안됩니다.
당연히 일이없어 쉬고 연차로 빼야지 ,일이 없어 일도 못해 쉬는데 , 돈만 더 받으려고 한다면 ㅎㅎㅎ