İşçi, sendikaya üye olduğu gerekçesiyle işten çıkarılırsa hukuki olarak ne talep edilebilir?

Sendikal sebeple fesih, işçinin sendikal özgürlüğünü kullanmasını engellemek amacıyla yapılan fesihtir. İşverenin, işçinin bir sendikaya üye olması veya istenilen sendikaya üye olmaması, sendikal faaliyette bulunması gibi nedenlerle iş akdine son vermesi halinde sendikal sebeple feshin varlığı gündeme gelecektir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25/3. Maddesi “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.” hükmü uyarınca sendika üyesi olsun olmasın her işçi için hükme aykırı hareket edilen durumlarda sendikal tazminat hakkı ortaya çıkabilecektir.
Sendikal sebeple feshin kanıtlandığı noktada işçi, sendikal tazminata hak kazanacaktır. İş güvencesi olsun olmasın her işçi bu kapsamda işe iade davası ve beraberinde sendikal tazminat talep edebilir. İşçinin işe iade başvurusunda bulunmadan yalnızca sendikal tazminat talep etmesi de mümkündür.
Sendikal tazminatın tutarı, 6356 sayılı STİSK m.25/4 uyarınca işçinin en az bir yıllık ücretidir.

[@kaganakkas8452]

İyi de fabrika zaten sendikalı diye işten çıkarmıyor ki. Performans düşüklüğü diyor veyahut onun gibi şeylerle üstünü gizleyerek işten çıkartıyor

[@betuldd8550]

Tazminatımı çıkarıyor

[@hukuksistemfilozofu5967]

Performans düşüklüğünde iyileştirme eğitimi verdiğini işverenin ispatlamasi gerek zaten olaylar zincirleme video kesin delil her şeyi değişiyor