45歳以上の大量リストラ！富士通などの大企業の動きと中小企業の対応法は？

[@11blueberrylove16]

すごい役に立ちました。。。新聞やテレビで得られた情報からの得た自分の思い込みに気づくことができました。

[@SR-roum]

お役に立ったとおほめいただき、ありがとうございます。

[@ひろいち-k3q]

世の中のシステムが悪いからますます奪い合いや削り合いの殺伐とした状況にこのままだとなります。いわゆる格差社会の増長。
そうならないように選挙で政治家をちゃんと選ばないとね

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。
日本は政治に関心がないのも大きな問題だと思います。
色んな意見を戦わせて良い意見を選んで
政治に影響を及ぼすことも重要だと感じています。
大変革期ですから、、、

[@中村天風-c6b]

I Ato さん
この動画、れいわ新撰組の人間に見せましょう！ 批判殺到するかも

[@モブモブ]

希望退職に一番最初に手を挙げるのは実は何処でも通用する優秀な人なんだよなあ

[@杉山聡司-b6p]

私も40代前半で、退職を考えてます‼企業に頼らず、他の収入確保をする事を改めて思いました‼

[@Mark-sq6tx]

自分は就職氷河期世代でしたが、日本の大学院修了後そのまま渡米し、米国で永住権も取得し、現在米国企業で働いています。だいたい自分も45歳くらいですので、日本がこの状態だと、将来日本で働く機会はあまりなく、米国で骨を埋めることになるのかなぁという気もします。米国の場合、終身雇用では全くなく、雇用の安定はないですが、ある年齢で切られるという事もまずありません。年齢差別は厳しく禁止されているので、履歴書に年齢も書かないし、面接でも聞いてはいけないので、雇用者は候補者の年齢を外見や経験から推測するくらいしかできません。働き始めた後も、職場で同僚や上司、部下の年齢も知らないです。終身雇用は維持できないですよと言う半面で、４５歳以上はリストラですよという事は、解雇規制を緩和しつつも、年齢差別を強力に維持するって事ですよね。なんか、すごく理不尽で歪んだヘンテコなシステムに見えますね。米国から見ていると、解雇規制を緩和しても良いけれど、それなら年齢差別も徹底的に禁止すべきだと思いますね。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。アメリカで活躍されていらっしゃるですね。すごいです。
帰国したくなるような国になれば良いと思いますが、ちょっと厳しい状況です。

[@toshitanny]

日本は既得権益があらゆるところで猛威をふるっており、厳しいですね。

[@ThanksFantasticlife]

プロの方のRUclipsは勉強になりますね。ありがとうございます。

[@phono2]

早期退職したら中小企業に入って年収半分になる未来が待っているんじゃなかったっけ？絶対応じたらダメだよ。

[@GEN-p4c]

人手不足ではなくて、奴隷不足です。

[@SR-roum]

辛口、コメントありがとうございます😊
働き甲斐を感じて楽しく働いてほしい。
これ本音です。
しかし、難しい職場が多いのも事実。
書き込み、感謝しています。

[@うどん-b5d4u]

就職氷河期に必死の思いで運良く一流メーカーに就職できたけど、中では個人実績より社内接待が評価重視されて30歳半ばで見切りをつけました。その10年後に大リストラとは…本当についてない世代だなー転職して良かったと思えるように今の仕事を更に頑張るしかないね。

[@フェルス-w5g]

家などローン60才65才で組んでるだろうに大変ねー
終身雇用でないなら大企業の魅力ないね

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊
本当にそうですね

[@UFC-]

働かないオヤジなんかいつの時代でもリストラさせた方いい。
オヤジに限らず若手も。

[@Deed003]

経済成長できないのは財務省の緊縮のせいです。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@TC1112051]

最近になってフジテレビ、松下電器、東武百貨店などの全国でも有名な企業のリストラ(早期退職含む)が実施されてるね。

[@からあげモグモグ]

当法人ではむしろ６５才まで採用の望むならさらに再雇用にして、時代と逆行させてます。
企業の安定と社員の人生を全ての社員が本気で考えるよう努力しております。
こんな時代だからこそ本気で全社員が生き残りを考える時代になってきてると思います。

[@SR-roum]

モグモグ からあげ さん、コメントありがとうございます😊

[@sugisaku999]

家と車が100万以上の借金出費。
持ち家か賃貸、ローンが有るか、無いかで先が見える。
借金は無いに限る。
預金はあるに限る。
現金はすぐ使えるお金がいくらあるか。
三陽商会、危ない橋渡ったりしてた。
使わせてもらったけど閉鎖。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。

[@gingatetudouQQQ]

この時期に外国人労働者を受け入れるってのが最大の失敗だと思います
リストラされた人から働く場所を奪ってる
でも、今から国へ帰れとも言えないから、どおするんだろう、政府は

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@ThanksFantasticlife]

それは話を単純化しすぎだと思いますね。
労働力は、単純労働と熟練労働と分けられる。
外国人労働力は、単純労働の補強に導入すると思うんですね。
今回の早期退職の話は熟練労働層の話だと思います。
富士通辞めて、建設現場の労働者や介護施設のヘルパーで働くと思いますか？

[@payan0726]

いやー、もうやめたら次見つけるのは至難の業になってきてるよ。

[@blue-cafe]

大変勉強になりました😃
ありがとうございました🌈

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@refine3714]

役人天国です❗

[@subPlayer第二主人]

人材育成しても、終身雇用が崩れれば直ぐに転職するだろうから意味ないですよ。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。
確かに転職しますが、、、
それでも、スキルが身につく会社は
魅力的に映るとおもいます。
ご指摘、感謝しています。

[@Koichi.A]

経営してきたやつらのお陰でリストラになったのに対象は社員だけっておかしいだろ、

[@KK-of6hj]

大企業の内部留保が最大になっているいま、
ろくな投資もしないのに、本当にリストラが必要なのか
大企業の利潤追求主義がいくところまでいってしまった感がある

[@SR-roum]

コメントありがとうございます

[@中村天風-c6b]

おかしいでしょ！　大企業が儲かって、一番得するのは、株主になってる外資＝国際金融資本
安倍、竹中はそいつらの手下
ジャパンハンドラーで、ぐぐって下さい！

[@yoemaofe8307]

良い動画みせていただきましたありがとうございました。感謝します。頑張ってくださいね。

[@BooBoo792]

約10年弱前に富士通を会社都合で退職しました。
仰る通り富士通は良い会社でした。
今回のリストラで昔の事が懐かしく感じます。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。

[@たっき-y4f]

言われた通りにやる、言われた結果を出せる、言われたことを守る、とあります。職種にも個人的には2番目の人が優秀な可能性が高いように感じます。

[@azoom4141]

飲食業界は人が足らなくて忙しいそうです。

[@ふっかつ-c5l]

会社のなかで自分はどういう貢献をしているかを良く見つめないといけない。給料だけ高く貢献度が低ければコストパフォーマンスが悪いとされリストラの対象となるのは必然だ。

[@YASSHY]

ほかの動画と違い、冷静な説明で大変タメになります。危機感を煽るだけの動画は見るだけ無駄です。若いころ安い給料で働かされていた身なので、今更終身雇用終了と言われて腹が立つ反面、次の世代を充実させないと、我が国の将来が成り立たないことは自明の理です。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。
冷静でかつ前向きな感想、はげみになります。

[@ぽんぽん-d2q]

大企業の45歳以上は、「うそ???」って言うほど、技術覚えないし、チャレンジもしないし、丸投げが得意

[@kazhg4730]

結局、氷河期世代は捨てられるし、捨てるべきってことか・・・

[@phono2]

氷河期世代、生きるの辛すぎるんだけど。首相の暗殺とか誰かやってくれないかな。。自分でやる勇気はなく。。辛い。

[@yoshihiroueba645]

大手新聞社の労働組合でいろんな場面を見ました！嫌なことが多く！今は欧米の大学卒で英語のできる外国人をアウトソースで雇い欧州からの輸入、通訳、翻訳をいたしております！労働組合で学んだのは実力があり自分で会社をすれば解雇はない！ことで今後日本に英語圏の外国人を入れアウトソースで勤務させます。

[@roykosuda]

技術に柔軟に対応できるようにするより経営者になったほうが良い。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@ThanksFantasticlife]

私は早期退職した人は、海外の大学院でスキルと英語力をみがいて、海外で再就職した方が年収増加見込めるだろうと、思っている。海外に行けば日本の技術力を欲しい国は、特に東南アジアで多くあると思う。

[@bierbar6245]

転職は無理ですね。
殆ど同じ職業で、働きたがるからね。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます

[@ヨッシー-v3h]

難しいけど若者こそ意欲ない。というより教育を怠る企業が増えた。すべて時の政党が誘導した件もある。
どちらにせよ今の状況は国が滅びる。

[@ThanksFantasticlife]

いやー、いい時代が来ましたね！

[@長秀-f5q]

本当の意味での、実力主義の時代に、入って来たと、言えるのかも、知れませんね❗️社会人になってからも、更なる、自己研鑽の必要大ですね❗️頑張りましよう‼️

[@森田友之]

大変だね。雇われる労働者も何処でも勤められるスキル等を考えて無きゃいけないし、不透明なのと、変化に対応出来るスキルをこれだからは身に付け無きゃと、大企業だからったって油断大敵ですね。

[@安高淳一郎]

日本語の曖昧さが希望退職という表現になっている。
これから仕事を探すのはかなり、困難であり、政府は何の手立ても示さない。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。

[@shinchan-sr7uy]

誰が好きで希望退職をするか。再就職を考えないといけない。大変だ❗
年金受け取り迄、働くしかない。

[@毒消]

就職氷河期世代には団塊世代の再雇用が追い討ちをかけた

[@大野長八おおのちょうはち]

以前、から自分オ守るため、の、準備が必要です、はやめに、つぎのステージへ、友人で、信託銀行でしたが、自分は、リストラ対象にならない、と言ってましたが、、やっぱり対象へ。

[@sasaki_tetsuya]

45才以上と言う事は、当然役員クラスも対象ですよね？
役員一匹切れば、非正規何人雇えるやら。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。
おしゃることは、解りますが、、、
お気持ちも、共感できますが、
現実は、役員を解任するのは一番後になります。
終身雇用が終わるとかえって、上司の力が強くなります。
採用権が現現場に任せれます。

[@ナポリタン万歳]

まずは役員、管理職が部下の見本になるべき。自分達だけ会社にしがみつくな‼️

[@群青ノワール]

大企業だったけど、令和組の新卒採用はASD、ADHC、凄い入社して来て業務が偏って大変だった。

[@片岡義信]

企業はグローバル化した経済下で戦う姿勢を整理したいんですね
過去学歴前提なだけで
採用した、人選者達では、ミスマッチ
時代の潮流に乗っかられてない存在者達ばかし
と
今後にジョブ採用者と入れ替えたいだけなんですね
デジタルとかその他スキルもった、即戦力
契約雇用で支払いたい
外国人材も絡んでくる
彼らはスキルを持つ
製造業は海外に出て行ってるから、メイン雇用人選者とはなりえない時代
４５歳は終身雇用のシステムに組み込まれていたから
賃金カーブの頂点時期にいる
だからターゲット
これから、丁稚奉公終えて、おいしい果実得る身分なるはずだったけどね
運が良いのか悪いのかの割増退職金
第二の人生は
非正規雇用身分者、同一労働同一賃金
収入定まらず

[@junkanta693]

優秀な人とそうでない人がいるのではなく、個々の適性や能力にあった職種・役割に就いているかどうか、周囲の環境がそうなっているか、だと思います。
東証一部上場企業でも、サラリーマン役員なんてひどいものでした。何も判断しないし、責任も取らない。役員としての能力も適性も無いのです。
部長や課長も似たようなもので、マネジメントできる人など、ほんの一握りです。まあ、部長や課長にはそれほど権限もありませんでしたが。
本来、リストラされるべきは、役員、部長、課長など、経営への関与が強い人が先ではないでしょうか。
経営をおかしくしてきた責任の度合いを考え、頭を挿げ替えていかなければ、手足をどうにかしても解決しません。またすぐにおかしくなります。

[@777dokaben5]

本当にそうならば、会社を正常に経営できないことになります。
日本の将来は真っ暗です。

[@junkanta693]

@@777dokaben5
とりあえず、無能な役員や部課長についてのブログ記事です。他の記事でも結構書いていますが、少しだけ。
正常に経営できていない、というのは、そうなのかも知れませんね。
lonesometak.hatenablog.com/entry/2018/07/14/091141 (責任を取らない役員の話)
lonesometak.hatenablog.com/entry/2018/07/30/121327 (無能な営業系部課長の話)

[@SR-roum]

コメント、感謝しています。

[@hinomarunohata]

会社の現状については詳しいと思いますが、いわゆる45歳って、ベビーブームの世代ですよね？そのあたりを切り捨てれば自然とボリューム層を根こそぎ行けますよね？今後45歳をカットしていけば、負担は減りますよね。
大会社は取り引き金額が中小企業の数倍数十倍の金額で取引されますよね？
大会社のビルのある部分にある設備を導入しようとすると500万とかするけど中小企業だと15万くらいで済んだりする。
扱う単位が違うよね。
リストラ程度で経営が改善するとは思えないんだよなあ。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。
なるほど、具体的なご意見感謝しています。

[@溝徹]

身を守る為には
唯一無二の個人の力を身につけることが大事なのかな？

[@SR-roum]

コメントありがとうございます！
確かにそれも一つ身を守るための手段だと思います。

[@大野長八おおのちょうはち]

高学歴なのに、50才すぎたとこで、転職できず、アマゾンの倉庫でアルバイトしています、

[@わたなべたかしさま]

オリンピック終わったら景気後退ながびく長引くと思う。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます。
心配ですね。

[@ThanksFantasticlife]

わたなべたかしさま
長引くどころか、衰退の一途を辿ると思いますよ。

[@加藤勉-g5p]

そもそもオリンピックのお陰で好景気になったなんて聞いたことがないだがw

[@加藤勉-g5p]

@@ThanksFantasticlife さん
失礼ですが、貴方のような考えの持ち主ばかりだったら、そりゃ日本も衰退するでしょうよw

[@ThanksFantasticlife]

@@加藤勉-g5p
事実を受け入れた上で現実的な対策を取ることが必要でしょう。

[@アラフィフ親父の戯言]

表向きは、正当性を前面に出すが現実は文句ばかりで人件費の高い年代すなわち40歳以上を減らすのが狙い。
会社によってはベテランが定年退職間際でココゾとばかり大量に辞めてしまうことも有るが・・・・・
人手不足は工場など人件費を安くするため（安くて良い製品を作るため）の若い世代が入社しないために不足しているだけ。
不足分、やたらと派遣社員ばかり入れて補い会社が暇になったらカットするようになった。
高卒は社員時代、永年、工場組み立て工とかで過ごしスキルも何もないと再就職は厳しい。
大卒では顧客を抱えた営業職ならまだしも、なんのスキルもないホワイトカラーは大変な世の中になったね。
若い人は、長期ローンで持ち家なんか購入できないよ。

[@縁優]

テクは技術者以外必要ないからなー　技術者を総合職で部署を曲がりさせればいいからねー

[@縁優]

脳筋は切ってしまった方がいいよ

[@縁優]

中国も少子化が進みだしているらしいからなー　お母ちゃんがパートの中国人から聞いたらしいから事実だと思うよー

[@縁優]

優秀な技術者育成は重要ですからなー

[@モフモフモフ-t7b]

４５歳の給与はたかくないけどな
周りみても３００～４００までなんだがな～それが高いというともう終わりだな
高い給与てなんぼ？それしりたい

[@ThanksFantasticlife]

大企業の話ではないかな。
中企業でも大きめの会社。
地方だと年収低そう。

[@マグネシウムたっぷり丼ぶり]

調べてみましたが、大企業で平均約560万のようです。
雇用者数も多いでしょうから、利益を出していない場合は大きな負担になっていると思います。

[@隣りの魔法使い]

新しい事できるスキル身につけてないわかるわーー実際その状態だし・・・

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@上杉謙信-o9m]

昔は４０～５０で引退していたんだし
当然と言えば当然かな？
これからのあと10年、単純作業ならやれない事もないのかな？
出来れば、５０以降は働かずに済む世の中ならいいね！

[@SR-roum]

コメントありがとうございます！

[@加藤勉-g5p]

おいおい、平均寿命の伸びを忘れてるよw
それにしても、40〜50才で引退っていつの時代の話だよ？
1968年の（ドラマの中の）中小企業でも55才定年だよ。

[@上杉謙信-o9m]

戦国時代のお話です(　´∀｀)bｸﾞｯ!
コメントありがとうございます^^

[@Dateichtech]

でも定年延長して70-75まで最終的には働かせるんでしょ？それなら高齢化しても出来る気力体力を考慮した仕事を作り出していかなかったら矛盾しますよね。55以上からも中途採用するんでしょうかね？富士通は素材や量子研究、ソリューション部門ではIBMどころか世界最先端でしょう。奴隷労働を強制する企業にペナルティを果たせばいいと思います。でも採用の際にこういう業務でと言う事で契約しているのだから企業側の勝手な理屈ではないですか？韓国に抜かれると言うのはどこからお聞きになったのですか？向こうの人言ってましたが中産階級消滅。失業率半端ないそうですよ。

[@メンサンマー]

そもそも世の中の人手不足って大嘘ってことでしょ？

[@最帝サウザー]

BIGが12億キャリーオーバーしてるぜ！

[@satoruaizawa9849]

営業職以外は大切だが、売り上げがない。会社が生き残るために最低限かアウトソーシングすればいいのでは？

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@本田幸一-s8h]

給料の高すぎる、役員を辞めさることはできませんか？
それができないのなら、本物とは云えない。

[@くろちゃん-q3v]

リストラって、首切りのこと？
違うような気がします。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@くろちゃん-q3v]

チャンネル登録をさせて頂きました。

[@hanahana-qh7gc]

中小企業の対応法は参考になりました。
大企業の１は、指名解雇も結構あります。ここが間違ってますよ。ただし対象は非組合員。
希望を募ると、優秀な人が辞めていきますからね。
事例ですが、70人の部門で7人指名解雇された時、あとに残った人々悲惨でした。言い渡された翌日からいきなり出てこない人いるんですよね。

[@Yosh9288]

結局いつの時代も氷河期世代が割を食う。
それにしても、企業は45歳で辞めろ、国は75歳まで働けと言うが、その間の30年間はどうしたものか...

[@jmajgtmm5842]

会社におんぶにだっこでは無く自分で考えとけばいいでしょ

[@池田明男-j6l]

大企業の年功序列の賃金を支払うことができなくなっている。
企業は上場したら前期の利益よりも減ったら株価は下がる。
それは株主には不利益を被るということになる。
大企業は内部留保も多い企業が多い。無借金経営も多いがなぁ。
でも年功序列の賃金は同じ人については若い人と比べるとなぁ。
若い人は安く使えてなぁ。それが年功序列で賃金が上がる。
年功序列で賃金が上がっただけ能力が高くなれば問題はない。
それが崩れるのが40歳以降。45歳頃にやっぱり整理的なことを行われる。
そうして賃金の安い若い人を入れる。
はっきり言って１つの会社に一生勤めるのは無理な時代が来た時にいうことだなぁ。
働いた賃金だけもらう時代。働いたとは儲けにどれだけ貢献したかということなぁ。
今は一生努力が必要だがなぁ。
私は多分正規職員や非正規職員の差別は次第になくなると思うが、どれだけ利益に貢献した分だけ賃金が支払われる時代へと変化していく。
これは中小企業も同じだなぁ。例外はあるが大企業より中企業の方が給与は安い。中企業より小企業の方がさらに安い。
大企業を辞めた人はその儲けの金額に応じて中企業や小企業へと移っていくことになる。
これはやむをえんと思うがなぁ
私は公務員も同じようにしないといけないと思うがなぁ。実は私も元国家公務員。
本当のことをいうといづらくなるという感じ。これからは携帯電話の時代と言ったらなぁ。
1991年6月24日の郵政論文でこれからは携帯電話の時代。大量生産をして安く販売しないといけないと言ったが、これは非常に都合が悪かったみたい。
でも関係なくそうなった。今は1億7000万契約を超える携帯電話。ほかの無線局は全部合わせても300万程度。98%は携帯電話の無線局。
私のような意見は労働組合を始め電波官僚にも都合が悪かった。
実際にどうだろうかなぁ。だからなぁ。
本当の年功序列の給与でなぁ。私は何の努力もしないで1種試験にも合格した。
一切給料には反映しない。高卒で初級職で入った方が給与は高い。こうした不合理性がなくなるようにと思ってなぁ
日本がなぜ国際競争力がなくなったかって、これをみたら分かると思うがなぁ。
もっとも効率の悪い働きしかしてないのは国家公務員だなぁ。それも全部とは言わんが少なくても私が働いてきたところはなぁ。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます！
示唆に富むご意見、感謝しています。

[@sdhnq046]

一番の責任はバカな経営者だと思うけど、責任を取ってるのか？
一般社員にばかり責任を押し付けて、日本は上が間抜けだから今の悲惨な状況にあると思いますけどね。

[@元女子大学生]

ほんとに最近日本って元気ないように思える

[@SR-roum]

ピッコロ大魔王 さん、ありがとうございます😊
本当にそうですね。

[@ThanksFantasticlife]

ダーウィン『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。』

[@doglucky1709]

いろんな会社で大企業病がウイルスのように蔓延しているようですね。

[@ネコピロー8]

正社員そのもののメリットが無くなる！

[@SR-roum]

コメントありがとうございます。

[@japan2037]

高い給料毎月払い続けるより、一気に退職金払って経費を削減した方が企業には得。
これからは有能な人材を世界から集めたほうが企業側メリットがある。

[@クロス-r2z]

トヨタもそろそろかなぁ～

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊
トヨタは素晴らしい会社です。
しかし、、、

[@埼玉県立新都心高校バス]

日本生命保険相互会社は社員の友達に聞いたらバブル期入社組に天国らしいよ!特に大阪本店は大阪温泉と呼ばれていてぬるま湯らしいよ!逆に地方支社の支店長になる位のやり手が疲弊して辞めていくらしい(笑)

[@釜田豊樹]

今まで職場レベルでやってたイジメを会社にされたら被害者顔するのって、おかしいよな。新入社員で入った同期が仕事できな過ぎていじめられるの見たことある人、結構いると思うんだけど、それが会社レベルでされるようになったと思えばいいんじゃない？毎年、毎年採用されるんだから毎年毎年同じ仕事をしてたら後輩に追い付かれる『できない人』になるってわかるでしょ。こんな当たり前のことがわからない人の方が理解不能。その首から上は飾りか？と言いたくなる。

[@陰山苟鬩]

人手不足？
要らない仕事、要らない人間ばかり。
それが令和時代。

[@taiyan7818]

この問題は、日本の歴史と朱子学と儒学に密接に絡んだ問題だと考えております。 中国発祥の朱子学と儒学は、厳しい体罰とセットにして、李氏朝鮮において500年も国民を統治し大成功を収めました。 江戸幕府もその統治法をとりいれた。 現在の日本も500年も国民を統治できるなら、その手法を学ばず取り入れない訳がないと考えます。 例えば、企業に勤め、40歳から50歳になると、どういう訳か精神が病むほど激務にさせられたり、無実の責任を取らされ淘汰、退場させられたりする。今の時代は、体罰ではなく精神が病むほどの激務であり、ピラミッド社会を築くための、暗黙の了解のシステムが出来上がっている。
日本は、古くから半島から日本に移住した人々や、朱子学と儒学の思想を学んできた武士の末裔で成り立っており、 気が付かないように、まるで宗教のようにその精神が日本人の頭や各家庭にこびり付いていると考えます。
朱子学や儒学が行きつくところは、自分に甘く、他人に厳しいという自己中心性であり、 自己中心性については、大歴史哲学者トインビー氏は、『諸悪の根源は、自分さえ良ければ良いという自己中心性である』と述べている。 大人がこのような社会を築いている以上、子供達にも影響があり、いじめがなくならない由縁であると考えます。

[@十文字久]

中小企業なのにリストラされた私はどこにいけばいいのか⁈

[@縁優]

リストラになる前に、できる対策
1.就業不能保険に加盟し掛け金を納め続けていれば失業時保証してくださるのでダメ元になるかもしりません。(失業保険とにていて　掛け金をに応じて変動します)
2.高い利回りの定額預金にぶっ混んでおく
※外貨定期預金は、年利0.40%とかあります。(日歩計算です。)
以上
対策の書き込みでした

[@haruhitoyamamoto391]

興味深いお話ですね。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊
励みになります。

[@vpmikeososdeen5167]

中国経済減速で、日本企業も大分あおりを受けそう。

[@大野長八おおのちょうはち]

よく、家の、ロ-ンオ30年-35年とくむよね、あれが不思議、会社がなくなるかも、知れないのに、

[@vhyh7389]

配置転換で畑違いの無理ゲーやらせて自分からやめざるを得ないような状況に追いやる。機械からプログラマーの部署に追いやって無理難題押し付ける。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます😊

[@ホネカス]

人手不足と言いながら何故希望退職、リストラが横行するんだ！そのような企業は遅かれ早かれ淘汰されるんじゃね〜か？

[@SR-roum]

コメントありがとうございます😊

[@中村天風-c6b]

ジャパンハンドラーでぐぐって下さい！　黒幕が分かりますよ！
一番得するのは、大企業の株主になってる外資＝ディープステート

[@自然愛好者]

そのうち35歳定年の時代がやってくる。

[@SR-roum]

コメントありがとうございます。

[@team3156]

正規雇用されて20年以上仕事できただけマシやん

[@Ymjhiro]

中々聞けない お話で大変 為になります 初めて聞く つまり人口減少で消費の縮小 更に国際競争が激しくなっている事ですね。
国内では地元企業が減り全国チェーン店に奪われつつ あって寡占化 独占化が進んでおります 独占禁止法の見直し必要に思う。
国外でも同様に寡占化 独占化が進んでおり 国際間の競争は世界政府ない現在では更に酷くなるでしょう 独占禁止法など無い
のですから。今後の国内 国外 共に激しい時代になりそうです 更に「物 金」の時代になってしまったと感じる今日この頃です。

[@今田かつや]

稼働年齢が65さいまでと言ってるし 20年あと
どうすんだい！

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。
これから、65歳、70歳、
もしかしたら、平均寿命が延びて75歳まで
働かないいけない時代が来ると感じています。
そんな中で、終身雇用が無理かも言う時代が来ています。
大変な時代です。現実は厳しいですね。
コメント、感謝しています。ありがとうございます。

[@中村天風-c6b]

社会保険労務士法人ローム
ジャパンハンドラーとか国際金融資本に言及しないのは？

[@大野長八おおのちょうはち]

経営政策の失敗、経営陣の失敗です‼️役員の責任を明確に😮

[@YujiCobayashi]

発想古！
しかも
( 19:21 ) 従業員ほとんど女！そーゆー観点の会社ネ♥

[@大野長八おおのちょうはち]

国に依存、会社に、依存、もう、辞めましょう、、その生き方が危ない、

[@大野長八おおのちょうはち]

副業で準備するのが、いいのでは、

[@大野長八おおのちょうはち]

副業、オ、早く
取り組もう、空き家オ
上手く、使おう、

[@にんじん-g7b]

この世間の動きで４５歳以上がいかに仕事以上の対価を貰ってる給料泥棒かよくわかるね

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます

[@kojishine-limelight]

山田やる夫
ですね！

[@大野長八おおのちょうはち]

経営陣の失敗オ社員に押しつけてます❗️😮まず、役員がやめるべき❗️

[@junk48s]

一人当たりの名目GDPは全然韓国に抜かれませんよ。インフレ率で修正した実質GDPはすぐそこまで来てますが、こちらはそもそも日本より台湾の方が全然高い。

[@大野長八おおのちょうはち]

普通の生き方が、既に、手遅れです、

[@はつひし]

リストラするときに年齢が出るのはなんでなんですかね？
仕事を覚えた人を捨てたら会社がたちいかなくなると思うんですよ。
そんなに働かない人ばかりなのでしょうか？
若い子たちも全然働きませんよ？
年齢が高くて給料高くて会社の維持が大変なら、給料下げたらいいのに…

[@下田一郎-w3m]

脅かさないで、その時が来るかどうかフィフティフィフティじゃないですか？
無駄な希望退職の練習する必要ある？

[@01moscow]

どうせ潰れるわけないないから、退職勧奨は、堂々と断りましょう。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます。

[@YS-ky6de]

体力なくても希望退職やるよ。リーマンショックの時にどれだけ企業体力落ちてても大金払ってリストラしてたでしょ。

[@SR-roum]

コメント、ありがとうございます

[@らららら-f6o]

とうとう植民地になる気がしてきた

[@毒消-h4p]

バブル世代の解説者で草

[@SYOUTAROUSYOUTAROU]

リストラをする割には新卒採用する会社があって
不思議に思ってましたが、この動画を見て謎が解けました