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ご覧いただきありがとうございます。前向きコメントをお願い致します。利益率の桁数を間違え解説しています。申し訳ございません。
失礼なやっちゃな〜（笑）
ワタミの介護は単体で黒字だったと思います。
経常利益が２０００億ではなくて、２００億という意味でしょうか。利益率が１％ではなくて１０％の間違いだという意味でしょうか。訳が分からないですよね。
え？ 実は遠回しな損保〇〇〇〇さんに対する〇〇〇〇？ これ損保〇〇〇〇さんが見たらぶち切れそうなんだけど・・・ しかし、企業の件で数字間違ってるなら動画一回取り下げて訂正して再アップなされるのが間違いのない対応だと老婆心ながら提案させていただきます。 おー前向きな書き込みだ（自画自賛
こういうやり方を神業とたたえるような社労士は殺した方がいい。
損保ジャパンは医療費も出してくれないから、損保ジャパンお断りの病院もあるんだよね。
もう潰れる前兆じゃないか？
損保ジャパンって加入者被害者とも評判悪いのに従業員にも対応悪いのね
早めに辞めたほうがいいよ、ロボットみたいな従業員だもん、心のない保険屋従業員は気分悪いです‼️自分の子供にはさせたくない仕事かな。
事故があっても、とにかく保険金を出さないという噂があります。信頼のできない会社が増えました。
車を停止中に、後の確認を全くしなかったおじいさん(80歳)に、車の側面をボロボロにされました。私が停止中に相手の車が突っ込んできたにも関わらず、私が「回避義務を怠った」というクレームをつけてきました。停止中に横からバックで突っ込まれている状況を、それをどうやって回避しろというのか。。。今は車を修理に出すこともできず、とても困っています。
売上じゃないだろ。収保だろ。集めた保険料を利益と考えちゃダメだろう。
さすが補償しない会社！
今の保険は保険の本懐から離れすぎです。相互扶助でしょ？給料取りすぎですよ。
それ私も思う。保険は相互扶助は大原則外資の営業マンがベンツの中でもハイグレードなの乗ってるの違和感しかない。ライフネット生命が出たときこれが突破口になればと思ったが、消えたなー。
その自動車事故も自賠責保険を使わされて損保ジャパンからの保険金がゼロだった事もある。知人の損保ジャパン代理店が本社に訴訟を起され、契約解除どころか賠償金まで請求されてた。お抱え弁護士団を使って代理店から金をむしり取るってリストラ社員より酷くない？
多数の顧問先を抱える先生の情報は企業側の生の声を聞く事が出来とても参考になります。企業側も社労士の先生にはつい本音を話してしまいますね。また雇用関連の政府政策も社労士目線で新しい情報が聞けてありがたいです。
JG1TFA さん、コメントありがとうございます！励みになります、
介護の現場はきついし厳しいそんなところに転属したうえで希望退職なし察してしまった経営者の思わくあくどいなぁ経営者は非情で極悪じゃないと務まらないんですねこのコメントを消したければどうぞご勝手に感じた事は変わらない
詐欺的やり方ですね。
@@鏡音リン-s9s さん。社労士にお金(報酬)を払うのは、企業です。生産性を高め、利益を上げるという目的のための手段として、労働者が働き易い環境構築も合わせてコンサルしています。(ロームさんは管理職や新入社員向けのセミナーが盛んです)また、「労働者に○○を与えなければならない」というのは、経営者に法律を遵守させて、顧問先の会社を守るという意味合いもあります。労働者が会社と利害を違えた時は、労働者は専門家に手伝ってもらって対抗することになります。(労務問題に詳しい弁護士に相談、依頼するなど)
ネット型保険の時代だから、営業所や営業社員はあまりいらなくなって来ますよね。外資系企業も攻勢をかけて来ますし、保険会社は早めに手を打つ必要はありますね。損保ジャパンの配置転換は実際の処無理くりな気がしますが、富士通の様に大規模リストラしている企業がある一方で、人材確保に苦労している企業も今は多い。何とか人材のミスマッチを解消する方策があれば良いのですが。
似た事例あります。私が前にいた会社（一部上場）では、営業やディレクター（いずれも大卒）がいきなり子会社転籍して、工場のフォークリフト運転手に。前日に内示し、翌日からある駅集合でリフト講習にむかうんですよ。大量にやったとき、かなりやめました。給料は大幅ダウンですが、ただ頭は使わずにすむのでそこは楽だそうです。
損保ジャパンは福岡県町村会の仲介で、町村役場と保険契約しているが、事故などの問題が発生した時に責任逃れする役場職員と、保険金支払いを節約したい損保ジャパンの利害が一致して、問題のもみ消しをやられた。福岡県の芦屋町役場が管理する公園（魚道公園）で、夜間、駐車場の縁石が雑草で隠れていたのが分からず、自転車で通り抜けしようとして転倒事故を起こした。色々と、事故につながる要因があり、それを町役場に指摘したが、完全に無視して「公園には瑕疵なし」と責任逃れされた。その大きな根拠の一つが、損保ジャパン担当者の判断だと言うが、その担当者は現場は確認に行ってないわ、被害者である私の言い分は確認していないわ、警察の実況見分調書が出る前に判断しているわで無茶苦茶だった。（警察官には違反切符切るぞ！と脅され人身事故を握り潰された。）苦情を入れようと、損保adrセンターなる業界団体に相談するも、担当者の名前が分からなければ受付しないと拒否された。町役場と損保ジャパンの契約だから私は担当者を知らないし、町役場と損保ジャパンに聞いても教えませんよ。それを承知の損保adrセンターの嫌がらせなんでしょう。ちなみに、芦屋町役場と損保ジャパンの契約は、町民一人当たり100.8円で計算して139万円という美味しい内容。それで責任逃れの役場職員と利害の一致で保険金不払いすれば利益が出ない訳がないでしょう。各町村が加入する町村会ですから、自分たちの保身を第一に、保険不払で炎上中の悪徳保険会社は都合がいいのでしょう。自転車転倒事故を起こした公園は、芦屋町の教育委員会の管理ですが、こういう卑しい公務員がゆえに、学生のいじめ自殺などがあれば事実を隠蔽し、責任逃れも平気でやる。
損保だけなじゃなくて、これから色んなとこで人余りですよね。移民なんかいらん。
配置転換で給料安くして退職したら税金が安くなるのでいいですね。
介護企業は"特殊"清掃会社でもあるわけですよね、素晴らしいｗそうしてここの人員整理済んだら次に大掃除したい大手に売却、成長分野なので損保ジャパンには買収費用以上の売却益がガッポリ、そしてまた次に、天才的ですな。
こういうわっるいことを思いつくやつがいるんですよね〜本当に神業です。
まっすー！
退職率が高い介護事業に配置転換して自主退職による退職金減額を目指す合法的な神業リストラなんですね。
まぁ泣くよね該当者の方は(´；ω；｀)
この卑怯なリストラ法を配置転換させられ退職に追い込まれた人たちは訴えないのかな? 多分卑怯なことを取り締まる法律が日本にはないんだろうなあ。いろいろと最低だ。
これについての動画話してほしいです❗
リストラしても良いようにしてほしい！けど外国みたいに給料高くしてほしい
ゴルデ それ非常に大事！変に保護するから働かないし、頑張る人材が評価できない。
成長分野はどんどん変わる。金銭解雇を導入しないと成長分野に人材が行かない。
とても丁寧に解説していただいたので、本当に分かりやすかったです☺️大変、勉強になりました😆👍✨これからも、いろんなニュースを分かりやすく教えてください🙇
恐ろしい。自動車保険の評判が悪いのもそういうことか。対応の悪い自動車保険の担当者を恨みましたが、社員も被害者なのかもしれない。
ひろんきさんの切り抜きからきました。詳しいご説明ありがとうございました。
先日交通事故で重症を負いました 加害者の保険会社が損保ジャパンなんです。この会社評判が良くないみたいでこれからが不安です。大丈夫なんでしょうか？
若者が自動車を持たなくなった、持てなくなってきました。自動車系保険は先細り。私は損保ジャパンには酷くて契約したくありません。東京海上さんには大変良くしてもらいました。同じ思いの人は多いと思います。つまり、損保ジャパンはこれから契約者は激減すると考えています。
これは革命的な業務・人員の最適化ですよね。労働組合はぐうの音も出ないでしょう。
革命的な超卑怯なやり方だと思うけどね。単にずる賢いだけ。合法なのかも知れないけど、社会倫理のない会社が介護をやってるなんてお笑いだ。
なぜ、大企業は、退職勧奨ではなく、希望退職を募るのでしょうか？退職勧奨の方が、よりターゲットを絞れ、かつ、加算金も少なく済むと思っています。
いやぁ、すばらしい動画でした。携帯電話が出てきた30年前くらいから、激変の予兆でしたね。マッスー氏がコメントしてるのがウケました。
45歳以上のリストラされた特に能力もない人間たちは開き直って生活保護を受けたらいいんじゃなのかな？恥とかそういうものを捨てればいいだけ。そうなったら政府はどうする？
この国では、自国民に厳しく民度の低い外人に甘く優しい。日本人で生活保護申請しても拒否されて餓死した人はいるが、外人で拒否られて餓死した人はいない。まともな国では、外人をうまく搾取して利用して長く住ませないようにするが、日本はその逆。
そうなんですね。
片桐康晴さんみたいに見捨てるのだと思います。
配置転換された社員の給与は以前の水準を維持されているんですか？それとも減給されているんでしょうか？
もちろん減給ですね
今までコツコツと貯金してた社員は勝ち組。有るだけ使っちゃってた奴は負け組。
他の人達も言ってるけどさ、こんな契約者にも被害者にも損失を与える最悪な会社が神がかりとか冗談でも言えんぞ。内情知ってたらさ。しかも今回は外部だけじゃなく内部に対する仕打ちの話だろ？社員を大切にしない会社にロクなところは無い。これも消されるのか？
大変わかりやすいですね。歴史的転換点に立っているという事が、ひしひしと伝わって参ります。企業経営者と行政との橋渡し役は、骨の折れることと、お察し申し上げます。法令を遵守しながらも、経営者の無理難題に対処しなければならない。しかも、労働者のリストラは待ったなし。今後、人件費の低下は、否応なしに迫ってくるでしょう。是非とも動画で上げていただきたいのは、日本の未来予想図と、現場で何が起きているのか?リアルタイムの情報ですね。新鮮な素晴らしい情報をお待ち申し上げております。
配置転換で将来的なコストを下げるのは、今までも普通にあったことなのになんでここまで話題になっているのかが不思議です。規模の問題なのか、損保ジャパンだからなのか。確かに数千人規模の配置転換は初めて聞くような気はしますので、規模の問題ですかね。あと、コスト削減のためにわざわざ分社化してから配置転換するところもありますよね。分社化してから数年で独立採算だなんだと言って、給与体系を本社と分ける（＝減給）ってのは常套手段ですね。もちろんそれが嫌で退職するとしても自主退職。ひどい話です。
酷い会社だと思っていたけどココまで酷いとはしりませんでした
SOMPOケアにいます。デイサービスは他より手取りは高いです。
配置転換で給料下がるなら働く側はたまらんやろなあ
これは為になりますな！
生命保険や損保系保険はもう昔みたいに簡単に契約してくれないよね、これだけ情報化社会になり色々無駄なものを省く時代になってるから保険が1番無駄
生命保険に安く入る裏技。「若いうちに入っておく」加入時に基礎疾患がないうちに入ると、死ぬまで保険料は安いままです。
損保ジャパンと契約している時、新車登録から３ヶ月の車を運転して信号待ちで停車中に追突されました。相手も損保ジャパンと契約していたので円満に解決すると思われましたが、私が新車登録から３ヶ月でフレームが歪んだしまい評価が下がったので評価損を請求したら、評価損は払いません。文句があるなら裁判しろと言われ裁判で評価損を勝ち取りました。その後、損保ジャパンから他の保険会社に変えました。その後、損保ジャパン契約の車に追突された時、貴方達と話しても示談出来ませんので当事者同士の話し合いか弁護士を立てて下さい。これ以上の話し合いを求めるなら弁護士法違反で告訴します。ってやったな。
こういう配置転換できる多角化出来る会社はいいですね。自分だったら辞めますが……
yqr01666 さん、コメントありがとうございます😊
介護では、SOMPOはいろんな手当ても有り手取り給料は良いと思います。でも、今まで頑張りで高給を稼いだ方達には介護は、無理なのでは‥そんな、プライドだけある方が入って来たら今まで、介護士として頑張って来た職員の方の気持ちと介護は、社員の連係が大事なのでとても心配です。以前、働いていた介護の職場に、同じ系列の会社を早期退職して入って来た50代の男性特別待遇入社でしたが、半年も持ちませんでした。職員のストレスが増えただけでした。特に、50代男性は入居者の方が女性が多いため拒否も多いです。会社の上の人たちは、現場を知らな過ぎです。
私も損害保険の資格ありまして会社で保険業務携わり後々代理店の起業を考えてましたが諦めました。今は会社にしがみつくのも一つかと思いました。
kuuchan 358 さん、コメントありがとうございます😊
根拠もなく今と同じ待遇で一生勤め上げれると思う方が危機感なさすぎでしょｗｗｗ
今の50代ぐらいまでは、終身雇用、年功序列の意識が残っていますからね。50代はバブル入社だし。
損保ジャパンのやり方は何も悪くない。介護の現場で働いている者としては、少しでも人手不足が解消されればありがたいと思いますしね。自分の勤めている所もやって欲しい給料が減るリスクがある？当たり前でしょ？嫌なら辞めればいい。職業選択の自由は誰にでもあります。私もそうですが、能力の無い人間が低賃金になるのは当たり前それを受け入れて、自分の出来る事で人間は懸命に生きていくものです
約40年前 卒業した頃は 超難関で 人気No.1 東京 海上 火災 だった！ 人気トップグループは、損保 生命 銀行 證券の金融 業界 だった。それが現在･･･ どの業界も大変な状況ではあるものの、まさに激動だな！
目から鱗でした。早め早めに手を打ち、沈みゆくタイタニック号から乗客を救う。これこそが経営、自分の仕事に生かしたいと思います。
解雇できない高給取りの余剰社員を、買収した低賃金の職場に「配置転換」した素晴らしい人事戦略ですね。是非、ローム様で、広範囲に他の会社へ活かして欲しいですね。
古いかもしれないけれど生保10年やってそのときは手書きでコツコツ資料送りやくそくとり納得して入っていただき長い付き合いできました。古いかもしれないけれど。そうなれば楽しく仕事できました。
公務員もリストラをお願いいたします。
合併を繰り返してできた企業だもんなぁ。それだけ、重複する人員が多いし業界自体も維持するのがやっとなんだと。
介護産業へリストラ？現場知らないでしょ？徘徊とウンコの臭いと入浴介助だよ？保険業界からの転職とか有り得ない。
たいした事ない楽な仕事だよ、介護って。保険業務に比べたらボーナスステージみたいなもんだろ
ひたすら合併している時点で、損保業界が先細りなのは内部にいる人間には分かっていたはず。4000人に今の給与を保証して、赤字を積み重ねて最後に会社倒産では、全員アウト。今のメイン事業が先細りで、主な事務業務がRPAで丸ごと消滅では、もうどうにもならない。結局リストラをするしかない。仮に1000万円割増で退職金を貰って退職しても、他の会社だってRPAによる人員削減を推し進めているだから、転職先はなかなか見つからない。退職金を食い潰して路頭に迷うのが落ち。最後は、介護業界関連に辿り着くのではないか。退職して介護業界に転職と、介護業界に配置転換では、後者の方が給与は高いはず。年収ダウンで、さらに畑違いの介護業界でも、働き口があるのを良しとするか。そんなの嫌だから辞めて、今と同等の収入を得られる新分野にチャレンジ？いずれにせよ、厳しい時代。
日本は雇用の流動性がないので、優秀な人でも40歳以上だと転職はかなり難しいと思います。
最近TV でネットで申し込み出来る保険のCM がよく放送されているけど契約する気にならないね。
AIによって職が追われる時代がついに来たのですね。それにしても「損保ジャパン日本興亜」っておかしな社名、いつまで使うんでしょうかね？「ジャパン」か「日本」かどちらかにしてほしい(笑)
B-SON さん、コメントありがとうございます😊
見応えのある内容ですね✨とても勉強になりました✋
これだから損保ジャパンは被害者にも加入者にも評判悪いんだ。
サービス付き高齢者住宅とケアハウスは別物だと思います。
おもしろいなあ視点の違いでコメントが全く違う配置転換されない人になるように努力する人もいれば媚びる人もいるだろうな
割と法律を突き詰めると、こういう事も違法でもなんでもないんですよね。(逆に、法律を知らない経営者と法律で武装した労働者が対峙すると、それはそれで面白い？のですが)で、バブル景気の頃、文系学生は金融保険に殺到し、サービスや物流、製造には見向きもしませんでした。その、華やかな金融保険の末路なのかもしれません。コロナ禍でしぶといのは製造と物流でしたね😉
凄いですね。人の不安利用して、保険とか言って金集めて、事故あれば、少しの金渡すだけ。私は、『相手が100悪い』事故を被りましたが、相手がレンタカー借りて、代車にした方が、圧倒的に安くすみましたよ。廃車になった車両は、時価で評価し、全く買えかえもできない金額でした。穢い儲け方ですね。
規制緩和や構造改革について、文句を言っても仕方ないと思います。もともと、1990年代に金融が自由化されたのが、日本の本格的な規制緩和時代の始まりです。金融機関の金利が自由化され、どんな小さな金融機関でも潰さないという護送船団方式が廃止されました。それによりペイオフ制度も導入されました。そして、金融の自由化とセットで、金融機関の健全性を担保し監視するための国際的な基準として、自己資本比率規制が導入されました。これにより、金融機関では、経営状態が悪くなると、分母の総資産を縮小するため貸出を抑制する「貸し渋り」が行われるようになりました。一般企業が自社株買いを行い、内部留保を溜めこむようになったのも、金融機関による貸し渋りのリスクがあるからです。経営者の能力が低かったり、あるいは労働雇用者の生産性が低いがために、企業経営者としても、先行き不安から内部留保を溜めこむしかないという現状があると思います。正社員の解雇規制が緩和されることで労働市場が流動化すれば、企業も優秀な人材を必要な時に確保できるようになるので、固定費としての人件費リスク、ひいては経営リスクが下がり、今現在ほどの膨大な内部留保を溜めこまなくても済むようになるでしょう。正社員を必要な時に解雇したり、又は採用するという、当たり前の合理的な企業経営が行われていないことが、企業が内部留保を溜めこみ賃金が上がらず、日本が「衰退途上国」になった大きな原因だと思います。もちろん、正社員の解雇規制が緩和されることで失業者が増え、それにより広がる格差については、国が職業訓練を施したりして、別の社会保障政策を取ることが必要ですが。
1993年からの、年次改革要望書によって日本は破壊されてます。また、関岡英之先生の(拒否出来ない日本)に詳しく書かれてます。
零細企業の配置転換ならわかるが大企業がここまでやるとは…経営者は素晴らしい…でも従業員は大変。こういう方法は他の企業でも応用出来ますね。
損保ジャパンはそんな悪い会社でもない、二十年目でちょっとした事故をしたんだが親切ていねいで頭が下がった、担当者も毎年家まで書類書き換えに来ていただいて感謝している、この間は私はもう年なので引退しますと新しい担当者を連れてきて挨拶された。
介護保険を売る営業に配置転換じゃなくて、現場で介護するてことですか？
福祉系の配置転換で世間からは何もマイナスイメージはない厳しいのは対象者だねこんなミラクルなやり方があるとは…
初心者が介護して問題になって結局親会社の方も痛い目見そうですが大丈夫なんですかね？このやり方自体結構卑怯なので後々かなり問題になりそうですが
これは証券会社や保険会社ではあたりまえの事よ何を今更感
今年の春、保険会社の支社の女性課長が、Ｔ社が１００％出資するパートナーズ代理店の支社長になりました。ニュースにならなかったですが、これも損保ホールディングスのリストラ策と同じように思いました。
出向多いですね
就活中の大学生は損保ジャパンの面接官にこのビデオ見せてこれってホントですか？と言いましょうw
配置転換もリストラクション、すなわち整理・合理化ですね。リストラという言葉は解雇というイメージがついていますが...
介護事業＋補償金削ってるから上手な経営ですね！
いままで、いい暮らししていたのだから我慢しよう。ちなみに配置転換で給料は激落ちということも話して欲しいです
介護って老人を軟禁して生かさず殺さずの飼殺で介護保険制度を食い尽くすイメージですが、それでもマンパワーに頼る業界なので個人でそうそう成績を上げるのは構造的にむり。なので配置転換後は業績評価で同業他社並の給与に落とされるのは見え見えですね。
会社の経営がダメなのに高い年収を維持したいです！って、社会主義的な発想ですよね。もうそれは通用しませんよ。
一気に人材を切るのは情けない経営者ですね。配置転換で年収1／3はていの良いリストラでしかも退職金を払わなくていいという神レベルに酷いやり方。これを絶賛している主は神レベルで人を救えない労務士。人の生活を何と思っているんだ！ 従業員は経営者のオモチャでは無い❗️
ナチュラルに介護馬鹿にしてるな
従業員はオモチャじゃない！従業員は経営者の捨て駒だよ！
えっと、経営者も従業員のATMではないですwwww
職業に貴賤はありませんから。介護部門への転籍を批判すれば・・・まさにぐうの音も出ない人件費圧縮方法ですね。
介護がリストラ部屋？自分達の気に入った仕事を提供しないと社員様は働けないってか？働くとは人が動くと書き、動くとは重さに力と書く。今介護職が最も重いので、そこで力を使ってもらわないと！それこそが働くという事ですね♡ ここまで非正規を増やしても大企業の解雇規制撤廃できないなら、大企業には子会社に介護事業を持つように推進すれば、いやが上にも介護事業に人材が向く！損保ジャパンは流石だ！今後これが主流になるに違いない。
コメントありがとうございます😊介護職は立派な仕事です。
うーん、そりゃ職業に貴賎はないが、これまでのキャリアに対する配慮が全くない異動を4000人強いるなら、せめて退職金を積増して早期退職の募集すべきじゃないのかな。将来が厳しいたって保険会社は十分キャッシュ持っるでしょ。当たり前のようにリストラやるアメリカだって、大企業が会社都合のレイオフするのに従業員にパッケージ出さないなんてまず無い。詳しい事情を知らないが、組合は黙って指くわえて見てるだけ？
一時的には良いかもしれないけど、長い目で見ると人財集まらなくなりますよ。
コメントありがとうございます😊
保険ね医療保険とその分野の信用が無い会社が潰れるのよね。まぁ、自動運転も衛星の不具合やデジタル上のテロ活動で保険が無くなることはないと思うよ
配置転換も、本来的な意味では、restructuringですね。 東京海上の場合は、先進国かつ人口が伸びているアメリカの保険会社を買収することで成長路線を描いていく戦略を選んだようですが、この戦略はどのようにお考えでしょうか？
地方転属とか左遷とか、それくらいのインパクトですね…
安易に誉めそやしてよいのだろうか。。というのが率直な感想です。。。
損保ジャパン日本興亜損保は、旧安田火災と日産火災が合併したと言われますが、大成火災と日産火災が安田火災と合併しています。
久々に生きた経営状況を聞けました。
宮川武男 さん、コメントありがとうございます😊
働く場を提供するだけマシなんでしょうね。
独禁法違反だろ。消費者保護と唄いながら、保険料横並び、商品内容変わらず、長期契約できず、地震など保険会社保護の為、全額付保されず。
全員リストラして政府によるベーシックインカム制度を施行するイメージですな。
ネガティブなコメント多いけど、この会社のように優秀な経営者がいて、伸びる分野を新規事業として取り組める会社はいいけど、そうでない会社はいずれ潰れる。成長分野に人材が流動するよう法律を変えなければならない。金銭解雇の導入は必須です。
20卒で内定もらってた人が涙目だったってのを聞いたw
別に配置転換からの事実上解雇なんて公営でもよくありまります
思いっきり支払い渋られた。
何処に配置されても良いようにしなきゃ成らないか、時代によって産業構造は変わるから、どんな状況でも図々しく、お迎えが来るまで生きる覚悟はいるかも、
いきなり介護の方に入れられたら離職する人が多いでしょう。
それが目的の嫌がらせ配置転換だと思います。卑怯なやり方です。
2社の合併ではなくて、それ以上の数の会社の合併です。もっと正確な情報を流してください。残念
今回の件、どうも介護事業への配置転換でリストラなどという記事が多く見られます。職業に貴賎などないといえやはり今は嫌がれる特殊な業種なのでしょう。しかし現在の個人金融資産の大半は高齢者が保有してますし、ますます介護需要は高まっており、AIや介護ロボット、海外からの労働力、高額であってもクオリティの高いサービス提供などを考えればまだまだ大きな成長が期待出来るのではないでしょうか？大変でしょうが飛び込んでいく新しい人に期待しています！話は少し 違いますが昔ソフトバンクがボーダフォンを買って携帯市場に打って出た時にそんなに成長しないだろし駄目👎だと思ってました。(＞＜)世の中どうなるかわかりません！
N T さん、コメントありがとうございます😊
ボーダホンありましたねぇ（遠い目）沖縄セルラーとか草
保険金を払い渋る「損保ジャパン」と喧嘩したらヤクザが出て来た！！
この会社はもう潰れくれ。
損保ジャパンのユーザー的にはありがたい話。
損保ジャパンの究極のリストラの理想の形で草。😅リストラ先が、介護施設。プライド高い社員は、自ら辞めてくからね。💦
平均年収が６７３万で ブラックだと言ってる連中って頭悪いの？逆にこれだけもらうならそれなりの厳しい仕事させられるって考えるだろ普通。これだけもらって仕事も楽なら会社潰れないか？これからますます業界再編は起きるだろ生ぬるい経営じゃ生き残っていけないよな。
茶谷昭二松本市。
リストラの本来の意味は“首切り”ではなく、“作り直す”。損保ジャパンのリストラは神がかりだ！
honyo honyo さん、コメントありがとうございます😊 まさに、その通り、再構築がリストラの語源です
本来の意味は社員の首を切って、「会社を作り直す」という意味ですよ。常に首切りありきです。
ご覧いただきありがとうございます。前向きコメントをお願い致します。
利益率の桁数を間違え解説しています。申し訳ございません。
失礼なやっちゃな〜（笑）
ワタミの介護は単体で黒字だったと思います。
経常利益が２０００億ではなくて、２００億という意味でしょうか。利益率が１％ではなくて１０％の間違いだという意味でしょうか。訳が分からないですよね。
え？ 実は遠回しな損保〇〇〇〇さんに対する〇〇〇〇？ これ損保〇〇〇〇さんが見たらぶち切れそうなんだけど・・・ しかし、企業の件で数字間違ってるなら動画一回取り下げて訂正して再アップなされるのが間違いのない対応だと老婆心ながら提案させていただきます。 おー前向きな書き込みだ（自画自賛
こういうやり方を神業とたたえるような社労士は殺した方がいい。
損保ジャパンは医療費も出してくれないから、損保ジャパンお断りの病院もあるんだよね。
もう潰れる前兆じゃないか？
損保ジャパンって加入者被害者とも評判悪いのに従業員にも対応悪いのね
早めに辞めたほうがいいよ、ロボットみたいな従業員だもん、心のない保険屋従業員は気分悪いです‼️
自分の子供にはさせたくない仕事かな。
事故があっても、とにかく保険金を出さないという噂があります。信頼のできない会社が増えました。
車を停止中に、後の確認を全くしなかったおじいさん(80歳)に、車の側面をボロボロにされました。私が停止中に相手の車が突っ込んできたにも関わらず、私が「回避義務を怠った」というクレームをつけてきました。
停止中に横からバックで突っ込まれている状況を、それをどうやって回避しろというのか。。。今は車を修理に出すこともできず、とても困っています。
売上じゃないだろ。収保だろ。集めた保険料を利益と考えちゃダメだろう。
さすが補償しない会社！
今の保険は保険の本懐から離れすぎです。相互扶助でしょ？給料取りすぎですよ。
それ私も思う。保険は相互扶助は大原則
外資の営業マンがベンツの中でもハイグレードなの乗ってるの違和感しかない。
ライフネット生命が出たときこれが突破口になればと思ったが、消えたなー。
その自動車事故も自賠責保険を使わされて損保ジャパンからの保険金がゼロだった事もある。
知人の損保ジャパン代理店が本社に訴訟を起され、契約解除どころか賠償金まで請求されてた。お抱え弁護士団を使って代理店から金をむしり取るってリストラ社員より酷くない？
多数の顧問先を抱える先生の情報は企業側の生の声を聞く事が出来とても参考になります。
企業側も社労士の先生にはつい本音を話してしまいますね。
また雇用関連の政府政策も社労士目線で新しい情報が聞けてありがたいです。
JG1TFA さん、コメントありがとうございます！
励みになります、
介護の現場はきついし厳しい
そんなところに転属したうえで希望退職なし
察してしまった
経営者の思わく
あくどいなぁ
経営者は非情で極悪じゃないと務まらないんですね
このコメントを消したければどうぞご勝手に
感じた事は変わらない
詐欺的やり方ですね。
こういうやり方を神業とたたえるような社労士は殺した方がいい。
@@鏡音リン-s9s さん。
社労士にお金(報酬)を払うのは、企業です。
生産性を高め、利益を上げるという目的のための手段として、労働者が働き易い環境構築も合わせてコンサルしています。(ロームさんは管理職や新入社員向けのセミナーが盛んです)
また、「労働者に○○を与えなければならない」というのは、経営者に法律を遵守させて、顧問先の会社を守るという意味合いもあります。
労働者が会社と利害を違えた時は、労働者は専門家に手伝ってもらって対抗することになります。(労務問題に詳しい弁護士に相談、依頼するなど)
ネット型保険の時代だから、営業所や営業社員はあまりいらなくなって来ますよね。
外資系企業も攻勢をかけて来ますし、保険会社は早めに手を打つ必要はありますね。
損保ジャパンの配置転換は実際の処無理くりな気がしますが、富士通の様に大規模リストラしている企業がある一方で、人材確保に苦労している企業も今は多い。何とか人材のミスマッチを解消する方策があれば良いのですが。
似た事例あります。
私が前にいた会社（一部上場）では、営業やディレクター（いずれも大卒）がいきなり子会社転籍して、工場のフォークリフト運転手に。前日に内示し、翌日からある駅集合でリフト講習にむかうんですよ。大量にやったとき、かなりやめました。給料は大幅ダウンですが、ただ頭は使わずにすむのでそこは楽だそうです。
損保ジャパンは福岡県町村会の仲介で、町村役場と保険契約しているが、事故などの問題が発生した時に責任逃れする役場職員と、保険金支払いを節約したい損保ジャパンの利害が一致して、問題のもみ消しをやられた。
福岡県の芦屋町役場が管理する公園（魚道公園）で、夜間、駐車場の縁石が雑草で隠れていたのが分からず、自転車で通り抜けしようとして転倒事故を起こした。
色々と、事故につながる要因があり、それを町役場に指摘したが、完全に無視して「公園には瑕疵なし」と責任逃れされた。
その大きな根拠の一つが、損保ジャパン担当者の判断だと言うが、その担当者は現場は確認に行ってないわ、被害者である私の言い分は確認していないわ、警察の実況見分調書が出る前に判断しているわで無茶苦茶だった。（警察官には違反切符切るぞ！と脅され人身事故を握り潰された。）
苦情を入れようと、損保adrセンターなる業界団体に相談するも、担当者の名前が分からなければ受付しないと拒否された。町役場と損保ジャパンの契約だから私は担当者を知らないし、町役場と損保ジャパンに聞いても教えませんよ。
それを承知の損保adrセンターの嫌がらせなんでしょう。
ちなみに、芦屋町役場と損保ジャパンの契約は、町民一人当たり100.8円で計算して139万円という美味しい内容。それで責任逃れの役場職員と利害の一致で保険金不払いすれば利益が出ない訳がないでしょう。
各町村が加入する町村会ですから、自分たちの保身を第一に、保険不払で炎上中の悪徳保険会社は都合がいいのでしょう。
自転車転倒事故を起こした公園は、芦屋町の教育委員会の管理ですが、こういう卑しい公務員がゆえに、学生のいじめ自殺などがあれば事実を隠蔽し、責任逃れも平気でやる。
損保だけなじゃなくて、これから色んなとこで人余りですよね。
移民なんかいらん。
配置転換で給料安くして退職したら税金が安くなるのでいいですね。
介護企業は"特殊"清掃会社でもあるわけですよね、素晴らしいｗ
そうしてここの人員整理済んだら次に大掃除したい大手に売却、成長分野なので損保ジャパンには買収費用以上の売却益がガッポリ、そしてまた次に、天才的ですな。
こういうわっるいことを思いつくやつがいるんですよね〜
本当に神業です。
まっすー！
退職率が高い介護事業に配置転換して自主退職による退職金減額を目指す合法的な神業リストラなんですね。
まぁ泣くよね該当者の方は(´；ω；｀)
この卑怯なリストラ法を配置転換させられ退職に追い込まれた人たちは訴えないのかな? 多分卑怯なことを取り締まる法律が日本にはないんだろうなあ。いろいろと最低だ。
これについての動画話してほしいです❗
リストラしても良いようにしてほしい！けど外国みたいに給料高くしてほしい
ゴルデ
それ非常に大事！
変に保護するから働かないし、頑張る人材が評価できない。
成長分野はどんどん変わる。金銭解雇を導入しないと成長分野に人材が行かない。
とても丁寧に解説していただいたので、本当に分かりやすかったです☺️
大変、勉強になりました😆👍✨
これからも、いろんなニュースを分かりやすく教えてください🙇
恐ろしい。
自動車保険の評判が悪いのもそういうことか。
対応の悪い自動車保険の担当者を恨みましたが、社員も被害者なのかもしれない。
ひろんきさんの切り抜きからきました。
詳しいご説明ありがとうございました。
先日交通事故で重症を負いました 加害者の保険会社が損保ジャパンなんです。この会社評判が良くないみたいでこれからが不安です。大丈夫なんでしょうか？
若者が自動車を持たなくなった、持てなくなってきました。自動車系保険は先細り。私は損保ジャパンには酷くて契約したくありません。東京海上さんには大変良くしてもらいました。同じ思いの人は多いと思います。つまり、損保ジャパンはこれから契約者は激減すると考えています。
これは革命的な業務・人員の最適化ですよね。
労働組合はぐうの音も出ないでしょう。
革命的な超卑怯なやり方だと思うけどね。単にずる賢いだけ。合法なのかも知れないけど、社会倫理のない会社が介護をやってるなんてお笑いだ。
なぜ、大企業は、退職勧奨ではなく、希望退職を募るのでしょうか？
退職勧奨の方が、よりターゲットを絞れ、かつ、加算金も少なく済むと思っています。
いやぁ、すばらしい動画でした。携帯電話が出てきた30年前くらいから、激変の予兆でしたね。マッスー氏がコメントしてるのがウケました。
45歳以上のリストラされた特に能力もない人間たちは開き直って生活保護を受けたらいいんじゃなのかな？恥とかそういうものを捨てればいいだけ。そうなったら政府はどうする？
この国では、自国民に厳しく民度の低い外人に甘く優しい。
日本人で生活保護申請しても拒否されて餓死した人はいるが、外人で拒否られて餓死した人はいない。
まともな国では、外人をうまく搾取して利用して長く住ませないようにするが、日本はその逆。
そうなんですね。
片桐康晴さんみたいに
見捨てるのだと思います。
配置転換された社員の給与は以前の水準を維持されているんですか？それとも減給されているんでしょうか？
もちろん減給ですね
今までコツコツと貯金してた社員は勝ち組。有るだけ使っちゃってた奴は負け組。
他の人達も言ってるけどさ、こんな契約者にも被害者にも損失を与える最悪な会社が神がかりとか冗談でも言えんぞ。
内情知ってたらさ。しかも今回は外部だけじゃなく内部に対する仕打ちの話だろ？
社員を大切にしない会社にロクなところは無い。
これも消されるのか？
大変わかりやすいですね。
歴史的転換点に立っているという事が、ひしひしと伝わって参ります。
企業経営者と行政との橋渡し役は、骨の折れることと、お察し申し上げます。
法令を遵守しながらも、経営者の無理難題に対処しなければならない。しかも、労働者のリストラは待ったなし。
今後、人件費の低下は、否応なしに迫ってくるでしょう。
是非とも動画で上げていただきたいのは、日本の未来予想図と、現場で何が起きているのか?
リアルタイムの情報ですね。
新鮮な素晴らしい情報をお待ち申し上げております。
配置転換で将来的なコストを下げるのは、今までも普通にあったことなのに
なんでここまで話題になっているのかが不思議です。
規模の問題なのか、損保ジャパンだからなのか。
確かに数千人規模の配置転換は初めて聞くような気はしますので、規模の問題ですかね。
あと、コスト削減のためにわざわざ分社化してから配置転換するところもありますよね。
分社化してから数年で独立採算だなんだと言って、給与体系を本社と分ける（＝減給）ってのは
常套手段ですね。
もちろんそれが嫌で退職するとしても自主退職。ひどい話です。
酷い会社だと思っていたけどココまで酷いとはしりませんでした
SOMPOケアにいます。デイサービスは他より手取りは高いです。
配置転換で給料下がるなら働く側はたまらんやろなあ
これは為になりますな！
生命保険や損保系保険はもう昔みたいに
簡単に契約してくれないよね、これだけ
情報化社会になり色々無駄なものを
省く時代になってるから保険が1番無駄
生命保険に安く入る裏技。
「若いうちに入っておく」
加入時に基礎疾患がないうちに入ると、死ぬまで保険料は安いままです。
損保ジャパンと契約している時、新車登録から３ヶ月の車を運転して信号待ちで停車中に追突されました。相手も損保ジャパンと契約していたので円満に解決すると思われましたが、私が新車登録から３ヶ月でフレームが歪んだしまい評価が下がったので評価損を請求したら、評価損は払いません。文句があるなら裁判しろと言われ裁判で評価損を勝ち取りました。その後、損保ジャパンから他の保険会社に変えました。その後、損保ジャパン契約の車に追突された時、貴方達と話しても示談出来ませんので当事者同士の話し合いか弁護士を立てて下さい。これ以上の話し合いを求めるなら弁護士法違反で告訴します。ってやったな。
こういう配置転換できる多角化出来る会社はいいですね。
自分だったら辞めますが……
yqr01666 さん、コメントありがとうございます😊
介護では、SOMPOはいろんな手当ても有り手取り給料は良いと思います。でも、今まで頑張りで高給を稼いだ方達には介護は、無理なのでは‥そんな、プライドだけある方が入って来たら今まで、介護士として頑張って来た職員の方の気持ちと介護は、社員の連係が大事なのでとても心配です。以前、働いていた介護の職場に、同じ系列の会社を早期退職して入って来た50代の男性特別待遇入社でしたが、半年も持ちませんでした。職員のストレスが増えただけでした。特に、50代男性は入居者の方が女性が多いため拒否も多いです。会社の上の人たちは、現場を知らな過ぎです。
私も損害保険の資格ありまして会社で保険業務携わり後々代理店の起業を考えてましたが諦めました。今は会社にしがみつくのも一つかと思いました。
kuuchan 358 さん、コメントありがとうございます😊
根拠もなく今と同じ待遇で一生勤め上げれると思う方が危機感なさすぎでしょｗｗｗ
今の50代ぐらいまでは、終身雇用、年功序列の意識が残っていますからね。50代はバブル入社だし。
損保ジャパンのやり方は何も悪くない。
介護の現場で働いている者としては、少しでも人手不足が解消されればありがたいと思いますしね。
自分の勤めている所もやって欲しい
給料が減るリスクがある？当たり前でしょ？
嫌なら辞めればいい。職業選択の自由は誰にでもあります。
私もそうですが、能力の無い人間が低賃金になるのは当たり前
それを受け入れて、自分の出来る事で人間は懸命に生きていくものです
約40年前 卒業した頃は 超難関で 人気No.1 東京 海上 火災 だった！ 人気トップグループは、損保 生命 銀行 證券の金融 業界 だった。それが現在･･･ どの業界も大変な状況ではあるものの、まさに激動だな！
目から鱗でした。早め早めに手を打ち、沈みゆくタイタニック号から乗客を救う。これこそが経営、自分の仕事に生かしたいと思います。
解雇できない高給取りの余剰社員を、買収した低賃金の職場に「配置転換」した素晴らしい人事戦略ですね。是非、ローム様で、広範囲に他の会社へ活かして欲しいですね。
古いかもしれないけれど生保10年やってそのときは手書きでコツコツ資料送りやくそくとり納得して入っていただき長い付き合いできました。古いかもしれないけれど。そうなれば楽しく仕事できました。
公務員もリストラをお願いいたします。
合併を繰り返してできた企業だもんなぁ。
それだけ、重複する人員が多いし業界自体も維持するのがやっとなんだと。
介護産業へリストラ？現場知らないでしょ？徘徊とウンコの臭いと入浴介助だよ？保険業界からの転職とか有り得ない。
たいした事ない楽な仕事だよ、介護って。保険業務に比べたらボーナスステージみたいなもんだろ
ひたすら合併している時点で、損保業界が先細りなのは内部にいる人間には分かっていたはず。
4000人に今の給与を保証して、赤字を積み重ねて最後に会社倒産では、全員アウト。
今のメイン事業が先細りで、主な事務業務がRPAで丸ごと消滅では、もうどうにもならない。
結局リストラをするしかない。
仮に1000万円割増で退職金を貰って退職しても、
他の会社だってRPAによる人員削減を推し進めているだから、転職先はなかなか見つからない。
退職金を食い潰して路頭に迷うのが落ち。
最後は、介護業界関連に辿り着くのではないか。
退職して介護業界に転職と、介護業界に配置転換では、後者の方が給与は高いはず。
年収ダウンで、さらに畑違いの介護業界でも、働き口があるのを良しとするか。
そんなの嫌だから辞めて、今と同等の収入を得られる新分野にチャレンジ？
いずれにせよ、厳しい時代。
日本は雇用の流動性がないので、優秀な人でも40歳以上だと転職はかなり難しいと思います。
最近TV でネットで申し込み出来る保険のCM がよく放送されているけど契約する気にならないね。
AIによって職が追われる時代がついに来たのですね。それにしても「損保ジャパン日本興亜」っておかしな社名、いつまで使うんでしょうかね？「ジャパン」か「日本」かどちらかにしてほしい(笑)
B-SON さん、コメントありがとうございます😊
見応えのある内容ですね✨とても勉強になりました✋
これだから損保ジャパンは被害者にも加入者にも評判悪いんだ。
サービス付き高齢者住宅とケアハウスは別物だと思います。
おもしろいなあ
視点の違いでコメントが全く違う
配置転換されない人になるように努力する人もいれば媚びる人もいるだろうな
割と法律を突き詰めると、こういう事も違法でもなんでもないんですよね。(逆に、法律を知らない経営者と法律で武装した労働者が対峙すると、それはそれで面白い？のですが)
で、バブル景気の頃、文系学生は金融保険に殺到し、サービスや物流、製造には見向きもしませんでした。
その、華やかな金融保険の末路なのかもしれません。
コロナ禍でしぶといのは製造と物流でしたね😉
凄いですね。
人の不安利用して、保険とか言って金集めて、
事故あれば、少しの金渡すだけ。
私は、『相手が100悪い』事故を被りましたが、
相手がレンタカー借りて、代車にした方が、圧倒的に安くすみましたよ。
廃車になった車両は、時価で評価し、全く買えかえもできない金額でした。
穢い儲け方ですね。
規制緩和や構造改革について、文句を言っても仕方ないと思います。
もともと、1990年代に金融が自由化されたのが、日本の本格的な規制緩和時代の始まりです。
金融機関の金利が自由化され、どんな小さな金融機関でも潰さないという護送船団方式が廃止されました。
それによりペイオフ制度も導入されました。
そして、金融の自由化とセットで、金融機関の健全性を担保し監視するための国際的な基準として、自己資本比率規制が導入されました。
これにより、金融機関では、経営状態が悪くなると、分母の総資産を縮小するため貸出を抑制する「貸し渋り」が行われるようになりました。
一般企業が自社株買いを行い、内部留保を溜めこむようになったのも、金融機関による貸し渋りのリスクがあるからです。
経営者の能力が低かったり、あるいは労働雇用者の生産性が低いがために、企業経営者としても、先行き不安から内部留保を溜めこむしかないという現状があると思います。
正社員の解雇規制が緩和されることで労働市場が流動化すれば、企業も優秀な人材を必要な時に確保できるようになるので、固定費としての人件費リスク、ひいては経営リスクが下がり、今現在ほどの膨大な内部留保を溜めこまなくても済むようになるでしょう。
正社員を必要な時に解雇したり、又は採用するという、当たり前の合理的な企業経営が行われていないことが、企業が内部留保を溜めこみ賃金が上がらず、日本が「衰退途上国」になった大きな原因だと思います。
もちろん、正社員の解雇規制が緩和されることで失業者が増え、それにより広がる格差については、国が職業訓練を施したりして、別の社会保障政策を取ることが必要ですが。
1993年からの、年次改革要望書によって日本は破壊されてます。また、関岡英之先生の(拒否出来ない日本)に詳しく書かれてます。
零細企業の配置転換ならわかるが大企業がここまでやるとは…
経営者は素晴らしい…
でも従業員は大変。
こういう方法は他の企業でも応用出来ますね。
損保ジャパンはそんな悪い会社でもない、二十年目でちょっとした事故をしたんだが親切ていねいで頭が下がった、担当者も毎年家まで書類書き換えに来ていただいて感謝している、この間は私はもう年なので引退しますと新しい担当者を連れてきて挨拶された。
介護保険を売る営業に配置転換じゃなくて、現場で介護するてことですか？
福祉系の配置転換で世間からは何もマイナスイメージはない
厳しいのは対象者だね
こんなミラクルなやり方があるとは…
初心者が介護して問題になって結局親会社の方も痛い目見そうですが大丈夫なんですかね？
このやり方自体結構卑怯なので後々かなり問題になりそうですが
これは証券会社や保険会社ではあたりまえの事よ
何を今更感
今年の春、保険会社の支社の女性課長が、Ｔ社が１００％出資するパートナーズ代理店の支社長になりました。ニュースにならなかったですが、これも損保ホールディングスのリストラ策と同じように思いました。
出向多いですね
就活中の大学生は損保ジャパンの面接官にこのビデオ見せて
これってホントですか？
と言いましょうw
配置転換もリストラクション、すなわち整理・合理化ですね。リストラという言葉は解雇というイメージがついていますが...
介護事業＋補償金削ってるから上手な経営ですね！
いままで、いい暮らししていたのだから我慢しよう。
ちなみに配置転換で給料は激落ちということも話して欲しいです
介護って老人を軟禁して生かさず殺さずの飼殺で介護保険制度を食い尽くすイメージですが、それでもマンパワーに頼る業界なので個人でそうそう成績を上げるのは構造的にむり。なので配置転換後は業績評価で同業他社並の給与に落とされるのは見え見えですね。
会社の経営がダメなのに高い年収を維持したいです！って、社会主義的な発想ですよね。もうそれは通用しませんよ。
一気に人材を切るのは情けない経営者ですね。配置転換で年収1／3はていの良いリストラで
しかも退職金を払わなくていいという神レベルに酷いやり方。
これを絶賛している主は神レベルで人を救えない労務士。
人の生活を何と思っているんだ！ 従業員は経営者のオモチャでは無い❗️
ナチュラルに介護馬鹿にしてるな
従業員はオモチャじゃない！従業員は経営者の捨て駒だよ！
えっと、経営者も従業員のATMではないですwwww
職業に貴賤はありませんから。
介護部門への転籍を批判すれば・・・
まさにぐうの音も出ない人件費圧縮方法ですね。
介護がリストラ部屋？自分達の気に入った仕事を提供しないと社員様は働けないってか？働くとは人が動くと書き、動くとは重さに力と書く。今介護職が最も重いので、そこで力を使ってもらわないと！それこそが働くという事ですね♡ ここまで非正規を増やしても大企業の解雇規制撤廃できないなら、大企業には子会社に介護事業を持つように推進すれば、いやが上にも介護事業に人材が向く！損保ジャパンは流石だ！今後これが主流になるに違いない。
コメントありがとうございます😊
介護職は立派な仕事です。
うーん、そりゃ職業に貴賎はないが、これまでのキャリアに対する配慮が全くない異動を4000人強いるなら、せめて退職金を積増して早期退職の募集すべきじゃないのかな。将来が厳しいたって保険会社は十分キャッシュ持っるでしょ。当たり前のようにリストラやるアメリカだって、大企業が会社都合のレイオフするのに従業員にパッケージ出さないなんてまず無い。詳しい事情を知らないが、組合は黙って指くわえて見てるだけ？
一時的には良いかもしれないけど、長い目で見ると人財集まらなくなりますよ。
コメントありがとうございます😊
保険ね
医療保険とその分野の信用が無い会社が潰れるのよね。
まぁ、自動運転も衛星の不具合やデジタル上のテロ活動で保険が無くなることはないと思うよ
配置転換も、本来的な意味では、restructuringですね。
東京海上の場合は、先進国かつ人口が伸びているアメリカの保険会社を買収することで成長路線を描いていく戦略を選んだようですが、この戦略はどのようにお考えでしょうか？
地方転属とか左遷とか、それくらいのインパクトですね…
安易に誉めそやしてよいのだろうか。。というのが率直な感想です。。。
損保ジャパン日本興亜損保は、旧安田火災と日産火災が合併したと言われますが、大成火災と日産火災が安田火災と合併しています。
久々に生きた経営状況を聞けました。
宮川武男 さん、コメントありがとうございます😊
働く場を提供するだけマシなんでしょうね。
独禁法違反だろ。消費者保護と唄いながら、保険料横並び、商品内容変わらず、長期契約できず、地震など保険会社保護の為、全額付保されず。
全員リストラして政府によるベーシックインカム制度を施行するイメージですな。
ネガティブなコメント多いけど、この会社のように優秀な経営者がいて、伸びる分野を新規事業として取り組める会社はいいけど、
そうでない会社はいずれ潰れる。成長分野に人材が流動するよう法律を変えなければならない。金銭解雇の導入は必須です。
20卒で内定もらってた人が涙目だったってのを聞いたw
別に配置転換からの事実上解雇なんて公営でもよくありまります
思いっきり支払い渋られた。
何処に配置されても良いようにしなきゃ成らないか、時代によって産業構造は変わるから、どんな状況でも図々しく、お迎えが来るまで生きる覚悟はいるかも、
いきなり介護の方に入れられたら離職する人が多いでしょう。
それが目的の嫌がらせ配置転換だと思います。卑怯なやり方です。
2社の合併ではなくて、それ以上の数の会社の合併です。もっと正確な情報を流してください。残念
今回の件、どうも介護事業への配置転換でリストラなどという記事が多く見られます。職業に貴賎などないといえやはり今は嫌がれる特殊な業種なのでしょう。しかし現在の個人金融資産の大半は高齢者が保有してますし、ますます介護需要は高まっており、AIや介護ロボット、海外からの労働力、高額であってもクオリティの高いサービス提供などを考えればまだまだ大きな成長が期待出来るのではないでしょうか？大変でしょうが飛び込んでいく新しい人に期待しています！話は少し 違いますが昔ソフトバンクがボーダフォンを買って携帯市場に打って出た時にそんなに成長しないだろし駄目👎だと思ってました。(＞＜)世の中どうなるかわかりません！
N T さん、コメントありがとうございます😊
ボーダホンありましたねぇ（遠い目）沖縄セルラーとか草
保険金を払い渋る「損保ジャパン」と喧嘩したらヤクザが出て来た！！
この会社はもう潰れくれ。
損保ジャパンのユーザー的にはありがたい話。
損保ジャパンの究極のリストラの理想の形で草。😅
リストラ先が、介護施設。プライド高い社員は、自ら辞めてくからね。💦
平均年収が６７３万で ブラックだと言ってる連中って頭悪いの？逆にこれだけもらうならそれなりの厳しい仕事させられるって考えるだろ普通。これだけもらって仕事も楽なら会社潰れないか？これからますます業界再編は起きるだろ生ぬるい経営じゃ生き残っていけないよな。
茶谷昭二松本市。
リストラの本来の意味は“首切り”ではなく、“作り直す”。
損保ジャパンのリストラは神がかりだ！
honyo honyo さん、コメントありがとうございます😊
まさに、その通り、再構築がリストラの語源です
本来の意味は社員の首を切って、「会社を作り直す」という意味ですよ。常に首切りありきです。