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ご視聴ありがとうございます。高評価、動画への感想お待ちしております。無料視聴▷abe.ma/40VjvA4
腐ってる会社の場合既存の従業員が新人を追い出そうとするからね
それなりの給料を出すか、出せないならサービス残業させないなど『割りに合わない』と感じさせない努力をしないと人は集まらないし定着しなくなっちゃうよね。
厳しいのはわかるが普通に16万とかの求人出してる会社あるからな週5日8時間働いて手取りいくらやねん笑しかもそういう会社に限って土日出勤あったりするし、誰がいくねん
世のお母さんが道端の土方を指さして勉強しないとあんな風になるよって子供に言うから建設業の人手不足はしゃーないよなぁ年収６００万の土方より年収３００万のデスクワークにみんななりたがる
理系院卒で都内のエンジニア4年目で年収約750万なんだけど、地方移住したくて地元の群馬とかRubyが盛んな島根・鳥取あたりの求人を調べたな。給与面は思ったより悪くない(600くらいならある)んだけど、どれも未来を感じられなくて気が向かなかった。未来がない場所に若いうちは行く気が起きないから、もうちょい稼いで歳とってから地方でゆっくりしたいかもって思った。でも、その頃には上がった年収水準まで出してくれる企業は地方にはないんだろうなと思う。
俺たちは年収400万も貰えない。さぁ、俺たちのところまで落ちてこいよ。地獄へ堕ちてこいよ！大歓迎するぜ？さぁ、さぁ！
採用テクニックの問題ではない。そこの会社の雰囲気、人の雰囲気、なんか暗く湿ってるあの感じ。外人でも無理だ。
賞与倍率がわからない、手当の額・基本給が分からない、有給取得率が分からない、交通費がどれだけでるのか分からない、退職金の額が分からない、残業がどれくらいあるのか分からない、昇格用件も分からない。つまり何も分からないから博打すぎて応募する気が起きない
そもそも何が必要がリストすべき、会社に一番必要なのは「仕事を一定の基準をやること」プログラムやAIや機械に代用できれば導入すべき
地方の税金をもっと安くすればいい。それをやらないのがおかしい。昔やったのだからできるはず
人手不足は今後も深刻化していくので、新しい人が入って来ない中小企業は統廃合していくしかないでしょうね。
儲からない会社同士だとそう言うのも盛り上がらないよう
東京都内の中小同業者でも若手社員が少なく50代以降が多くなってきていて問題になってきています（業界の待遇面はそこそこ良い）私が入社した頃はメーカーや客先や仕入先も若手ばかりで活気があったのですが...今は若手は入社しても自分には合わないかな？とか無理だな...と感じるとすぐに辞めてしまうフットワークに軽さ面接での印象はとても良かったのですが入社したら「あれ？なんか...う〜ん..」という若手の方も多く仕事がこなせなくて辞めてしまうことも大手の同業者は若手の募集は集まるが数年したら辞めてしまうそうという状態で定年も65歳に延長され今は会社から70歳まで働いたときの話を振られる状態にまさか倒れるまで働く時代になるとは（自分は65で引退する決意w）働き続けるのは大変ですし年金問題もありますし若手も高齢者も大変な時代かと思います...
就職氷河期世代は余ってるで
年齢で足切りし過ぎ
零細は潰れていいぞ！みんな農業で生きていけばいいさ🌾
うちは都内にある金融の本部で週2在宅で待遇もいいのですが、それでも普通に辞退されてしまうので採用の難しさを感じています。25歳400万円や30歳年収600万円くらいの人に給料1.5～2倍くらいのオファーを出しても断られます。地方でもなければ待遇が良くても、採用は本当に難しいです。
え、気になる。受けたい
こんにちは。派遣社員として冷蔵庫の組み立てライン工員としてシール貼りの仕事を20年以上してきました。高卒、資格は普通免許とフォークリフト。初回から年収500万もらえる仕事をくれるなら、考えますよ！定年までに700万欲しいな！
@@Whereisthesource 実際はあなたみたいな人は書類で落とされるか応募すらできなかったりだろうねコメント主が求めるレベルの人材はいったい都内周辺にどのくらいいるのか？いてもたまたま転職希望している確率はかなり低いだろう
これまで人を雑に扱って来た会社は、口コミに色々書かれてますね。そのツケが今回って来てるだけ。反対に大切にして来てる会社は良い口コミが多いし、人が集まる。面接突破難しいぜ🥹
これな
経歴をうまく活用した就職活動やら、採用活動を強化してほしいですね。あとは、定年した後の世代を積極的に活用して、企業の基盤強化や、できることがあるはずですので、その辺をうまくやることにより、新たな企業活動につながると思ってます。パートや正社員といった格差を是正することも必要ですが、それこそお試し期間はパートで雇用するでも良いだろうし、働き方そのものの形を変えるタイミングにあるかなと思います。氷河期世代とコロナ氷河期世代と残念ながら両方が存在してますので、その世代をうまく活用してほしいですね
徳島の日亜化学は田舎の阿南市に本社あってほぼ日本人の従業員で一万人いるからなぁ旧帝大卒が集って研究開発してる
有価証券報告書見ると阿南市にいるのが5千人、海外の連結会社込みで1万人
ノーベル賞受賞者も輩出した。
東京に研究・ビジネス・官公庁が集約してる時点で無理だから。地方の企業はいくら頑張っても無理。
天下りの役人たちが東京を離れたくないからなんとか協会やなんとか事業連合会の本部を全部東京に集めるんだもん
この会社も、口コミにはいろいろ書いてありますね。入社を考えている会社はこういったニュースだけでなくさまざまな方向から情報をとることが大切。中小企業ほど情報とりにくいけど。
尚、氷河期世代は雇わない
そもそも採用されないの分かってんのに応募するかよ 馬～～～～鹿時間の無駄や、高望みして一生もがいてろ！！！切羽詰まったら高齢者雇え！！！ハハハハハ
地方では60過ぎの人では余っています若い人が少ないのは自明の理ですね
やはり労働基準法を変えないといけないと思う。できる人は副業ではなく、複数職業を推奨する方向にした方がいい。人材の流動化や固定化した価値観を変えるためにも4-6時間労働にすれば、育休も時短の問題もある程度解消するし、何より人材不足問題も少しはましになるのではないかと思う。
ゾンビ企業に人は集まらんよなぁ？
氷河期雇えば？
日本では、残業しても給料が支払われなくても、残業することは名誉なことだと考えられています...まあ、以前はそうでしたが、その考え方がまだ残っているかどうかはわかりません。今は少し緩和されているのかもしれません。
別に日本に限ったことやない。アメリカやと専門職や最低賃金以上の事務職は残業代なしやし、せなあかんときにはみんな普通に残業するもんや。むしろ日本のほうがマシってくらい。
@@e3chicago 誰も残業なんかしたくない。でも給料が少なく残業しないと生活できないからするだけ。外国並みに残業割り増し、50％増しとか休日出勤100％増しにすればいい。
@@tamagawa01 「給料少ないから残業する」って要は不必要な仕事作ってやっとるってことやん。これでは会社も日本も成長せんわな。
全然応募くるけどなぁ、数だけは「欲しい人材の争奪戦」になっているだけで、経歴汚い人は大量に余ってる賃金騰がってる以上、質も問われるからね 云う程売り手市場でもないよ
地方の度合いにもよるけど、最低でも関東以外は無理ベトナム人も行かないだろ😅
悪評が知れ渡ってんだわwwwざまあw
単純に儲かってないならろくでもない求人しか出せないだけやん。うちは1人当たり100〜採用経費かけてるから中小だが採用できてるぞ。
長崎の海鮮丼たべれるのいいじゃん！あとカフェスペースいい！
全然応募くるけどなぁ、数だけは「欲しい人材の争奪戦」になっているだけで、経歴汚い人は大量に余ってる→地方都市に引き篭もるオジとか多いし。東京や愛知県なら仕事あるけど来ないからなw賃金騰がってる以上、質も問われるからね 云う程売り手市場でもないよ
「東京は万年人手不足」仕事なんていくらでもあるし、少しくらいブランクあっても問題なく雇ってくれる。（事務職・経理職・IT系・地方のコンビニは人余りだがw）
二人に一人が大卒の時代にブラック企業が生き残れるはずがない
普通に都内で生活をしていたら自分や周りで年収1,000万を下回る人を見たことがないし、月の家賃も40万としても半額は家賃補助が出るんだから大阪名古屋は兎も角それ以外の地方で若い人が働く意味は全く無いと思う。地方で30歳の給与が1,200万、40代半ばで2,000万かつ相当福利厚生が厚くて退職金の積立も高いなら初めて都内の飲食や娯楽に興味のない人が多少来るレベルだと思う。周囲の高校大学のレベルは都内に負けてます。娯楽も飲食も都内負けてます。家賃補助を鑑みると家賃もそこまで安くはありません。自動車は必要です。給与が都内より高いなら兎も角負けてます。行くわけないでしょそんな所。
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俺たちは年収400万も貰えない。
さぁ、俺たちのところまで落ちてこいよ。
地獄へ堕ちてこいよ！
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さぁ、さぁ！
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人手不足は今後も深刻化していくので、新しい人が入って来ない中小企業は統廃合していくしかないでしょうね。
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今は若手は入社しても自分には合わないかな？とか無理だな...と感じるとすぐに辞めてしまうフットワークに軽さ
面接での印象はとても良かったのですが入社したら「あれ？なんか...う〜ん..」という若手の方も多く仕事がこなせなくて辞めてしまうことも
大手の同業者は若手の募集は集まるが数年したら辞めてしまうそう
という状態で定年も65歳に延長され今は会社から70歳まで働いたときの話を振られる状態に
まさか倒れるまで働く時代になるとは
（自分は65で引退する決意w）
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うちは都内にある金融の本部で週2在宅で待遇もいいのですが、それでも普通に辞退されてしまうので採用の難しさを感じています。
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派遣社員として冷蔵庫の組み立てライン工員としてシール貼りの仕事を20年以上してきました。
高卒、資格は普通免許とフォークリフト。
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あとは、定年した後の世代を積極的に活用して、企業の基盤強化や、できることがあるはずですので、その辺をうまくやることにより、新たな企業活動につながると思ってます。
パートや正社員といった格差を是正することも必要ですが、それこそお試し期間はパートで雇用するでも良いだろうし、働き方そのものの形を変えるタイミングにあるかなと思います。氷河期世代とコロナ氷河期世代と残念ながら両方が存在してますので、その世代をうまく活用してほしいですね
徳島の日亜化学は田舎の阿南市に本社あってほぼ日本人の従業員で一万人いるからなぁ
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別に日本に限ったことやない。アメリカやと専門職や最低賃金以上の事務職は残業代なしやし、せなあかんときにはみんな普通に残業するもんや。むしろ日本のほうがマシってくらい。
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外国並みに残業割り増し、50％増しとか休日出勤100％増しにすればいい。
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全然応募くるけどなぁ、数だけは
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賃金騰がってる以上、質も問われるからね 云う程売り手市場でもないよ
地方の度合いにもよるけど、最低でも関東以外は無理
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全然応募くるけどなぁ、数だけは
「欲しい人材の争奪戦」になっているだけで、経歴汚い人は大量に余ってる→地方都市に引き篭もるオジとか多いし。東京や愛知県なら仕事あるけど来ないからなw
賃金騰がってる以上、質も問われるからね 云う程売り手市場でもないよ
「東京は万年人手不足」
仕事なんていくらでもあるし、
少しくらいブランクあっても問題なく雇ってくれる。（事務職・経理職・IT系・地方のコンビニは人余りだがw）
二人に一人が大卒の時代にブラック企業が生き残れるはずがない
普通に都内で生活をしていたら自分や周りで年収1,000万を下回る人を見たことがないし、月の家賃も40万としても半額は家賃補助が出るんだから大阪名古屋は兎も角それ以外の地方で若い人が働く意味は全く無いと思う。
地方で30歳の給与が1,200万、40代半ばで2,000万かつ相当福利厚生が厚くて退職金の積立も高いなら初めて都内の飲食や娯楽に興味のない人が多少来るレベルだと思う。
周囲の高校大学のレベルは都内に負けてます。
娯楽も飲食も都内負けてます。
家賃補助を鑑みると家賃もそこまで安くはありません。
自動車は必要です。
給与が都内より高いなら兎も角負けてます。
行くわけないでしょそんな所。