【弁護士が解説】懲戒解雇の正しいルールと進め方。横領・パワハラ・セクハラ・業務命令拒否等で会社がクビにできる基準は？

[@本田超株]

業務命令拒否による懲戒解雇と横領や無断欠勤による懲戒解雇イコールですか?また雇用保険保上ではそれぞれ懲戒解雇と重責解雇のどちらになるのでしょうか？