【弁護士が解説】問題社員の正しい辞めさせ方。解雇の種類・手順・伝え方と注意点。解雇予告と即日解雇

[@たけたけ-z2i5y]

介護の仕事をしてるものです。
職場でパワハラモラハラおばさんがおり、何人もスタッフを退職に追い込み、何度も面談を重ねるも改善がみられず、
見えてないところで若いスタッフに陰湿ないじめをする始末な人がいます。
最近腰痛を理由に仕事のフォローをしてくれ的なことを言われたのですが、
誰も手伝いたいわけではなく、むしろ フォロー等せず 体力的な理由でさっさと辞めてもらおうと考えています。
そのような対応の場合主任の立場上 パワハラ等に該当するでしょうか？
他になにかいい案ありますでしょうか？

[@GOLD_RAITAN]

会社側にとっての問題社員とは、仕事ができない人ということでよろしいでしょうか。
仕事がまあまあできても、人間関係で癌になっている人が問題社員かと思っていましたので。
問題社員の定義を明確化してほしいです。

[@user-kd5er8r]

モンスター社員になった時のためにこの動画で対策しとこう

[@22モンスーン-d4s]

飲食店び勤めているパートさんのことなんですが、20年勤めていましたが、ここ一年店長の私に対する言動、仕事へのやる気がないとはっきり言われ、退職勧告を告げましたが受け入れられませんでした。このままではお店の雰囲気が悪くなり、運営に支障をきたしてしまう恐れがあります。辞めさせるためのアドバイスお願い致します。

[@houmu_ch]

コメントありがとうございます。
㈱プロローグの乗松です。
武山弁護士より以下の回答をいただいております。
→まず、この方の雇用形態が何であるか問題になります。
期間の定めのない雇用契約なのか、期間の定めがある雇用契約だが反復継続して更新されているのかです。前者の方が退職のハードルは高いです。
また、運営に支障が出るほどのやる気のなさということですが、すぐに解雇はできません。改善の措置を取っても改善されない場合に初めて解雇が問題になってきます。いずれにせよ、簡単にお答えできる問題ではないので、弁護士に相談することをおすすめします。

[@natu3791venefit]

契約社員の雇止めはどうなるのでしょう。

[@mt-sw6mc]

問題社員扱いなのが腹立つね。
パワハラに抗議したら問題社員か。
会社の方が腐ってるなら普通の人は問題社員になるね。

[@ワイスピファン10.11]

私の職場には１人問題児のパートがいます。その人は、母親の介護でよく休みます。ショートステイに通ってるそうです。ショートステイは利用者側と施設側とお互いスケジュールを組んでるはずですよね？そのパートは最近では連絡なしに休みます。有給を使い切って、欠勤になっても普通に1週間くらい休んでしまうことがあります。週5日勤務で7.5時間労働しといて社会保険からはずしてもらったとうわさで聞きました。国民保険にも入ってないかもしれません。なにかの督促状が来ていると前に聞きました。このパートさん、親が以前パチンコで作った借金があるらしく、がんばらなければならないのに勤務実態がますます悪くなっています。このパート今後どうなりますかね？このパートのおかげで回りのみんなが迷惑してます。

[@KingPrince2525]

私の職場のマネージャーは、下に注意しないで私が注意すると私が注意去れます。いつ移動か退職するんだろう！

[@ロンです-x1h]

私物のPCの削除なんてどうやるんですか？ちなみにスマホは会社所持のものはないです（事務員はもちろん営業まで個人所有）

[@wind-ss9wd]

挨拶をしないことで指導を受けてそれが改善されなかった場合、その理由のみで解雇に出来ますか？業務は一定程度は行っています。また挨拶が出来ないのは病気だからという理由で本人の意向に関係なく、障害認定の検査を受けさせることは出来ますか？挨拶は出来ていませんが、暴言や暴力、怒るなどはしていません。

[@houmu_ch]

コメントありがとうございます。
武山弁護士に質問の回答を確認しましたので以下ご参照ください。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
→社内の挨拶でしたら、解雇はおろか懲戒処分もできないでしょう。労働の本質ではないからです。
　検査を強制させることはできません。
　接客業で、お客様に挨拶ができない場合は、上記と事情が違いますが、その場合でもすぐに解雇というのは難しいでしょう。
　挨拶ができない理由や配置転換の可能性など様々な事情を考慮する必要があります。

[@wind-ss9wd]

返信ありがとうございます。挨拶をすることを業務命令として出して改善しなかった場合は、どこまで処分されますか？挨拶をしないことで他の従業員と連携ができなくなることを持って業務を行えていないということになるのでしょうか?

[@侍ペンギン-e3j]

うちの会社の先輩に何人もいるよ！そいつらには、おれも挨拶してない

[@許益帆]

素人の感想ですが、重くても退職勧奨かなと思います。3か月分の補償金を用意したら相手は多分応じてくれますよ。

[@中馬雄三]

わたしも問題社員
上司の言うことが聞けないので
たまに無茶ぶられるのが原因
(明らかに残業しないと終わらん程仕事を振られるのに定時アガリを指命されるので､タダ働きをやらざるを得ない)
其れが解ってますので､2025年3月31日付けで退職願いを出す形

[@hidenorinagai]

問題社員の正しい辞めさせ方か。もし正しく解雇させたら、やっぱり正しく解雇させられるんだろうな。

[@user-qq1dg3tv3v]

上司と一緒にご飯食べないからやめてって言われたことあるわ。

[@たくトラ]

パワハラが原因で鬱病を罹患しました。
社長がしんどかったら休職してもいいと言ってくれたので後日休職を申し出たら病気なら辞めてもらうって言われて会社のスマホとカギの返却を求められて返して即日解雇になりました。
私は解雇に応じないって言いましたが通りませんでした。
解雇予告金や解雇通知書なしです。
1週間後に解雇理由証明書を請求したらまだ退職手続きしてないと言われました。
3週間後に解雇と思われる日から2週間無断欠勤をしていたから自然退職しましたと言われました。
この場合の会社側の対応は間違ってますか？
労働者が労働審判で有利になる点や不利になる点を教えて下さい

[@houmu_ch]

ご視聴・コメントありがとうございます。
㈱プロローグの乗松です。
辛いご経験ですね。
ご質問の内容については、詳細を確認しないと一概に回答が難しいところですので、経緯などもお伝えして弁護士相談された方が良いかと思います。
もし、必要でしたら無料で相談に乗ってくれる弁護士もご紹介させていただきますので、おっしゃってください。

[@kewkataw4762]

労働者の対応を確認してから動いた結果が解雇というだけのことですよね？
慎重すぎるぐらい誠実な会社と思いますが..,。

[@たくトラ]

@@kewkataw4762 労働審判をしたら解雇無効になりました。

[@群青ノワール]

確かに、横領は多いんだよ…。
議員なんて普通にキックバックやってるけどねw

[@仙台cantabile]

うつ病指南の社労士がいて問題になったけど、ここは法律という錦の御旗をかざして退職に追い込む弁護士が監修しているのですか？？？
ここに参加している社長から「事業者のミカタ」に勧誘されたけど、腹が立ったので加入止めます。

[@houmu_ch]

コメントいただきありがとうございます。
株式会社プロローグの乗松です。
別の方のコメントにもご返信させていただきましたが、ここで言っている問題社員というは、一日中ネットサーフィンをする、昼休憩と言って会社を出ていき3時間以上戻らない、仕事中ずっとパチンコをしているなどといった社員のことで、会社側が注意をしても改善されないケースのことです。これらは実際に私が従業員だったころにいた社員の話ですが、少数とはいえ一定するいるかと思います。
一方で、真面目な会社が多く存在する中、いまだにブラックな働き方を強要している会社も一定数存在します。
問題がある社員も、問題がある会社も、ともに淘汰され、しっかりと真面目に頑張っている会社と従業員が報われるように、私は弁護士保険を国内に広めていければと思っています。
ご視聴いただき、ありがとうございました。

[@gt-ter3459]

課長が部下から借金して借金踏み倒すのは許されるのかな。

[@ロベルトロッソ]

何を言ってるか分かりません💢
ただただムカつきます(怒)
私は大手企業で過労働＆高負荷で適応障害になり会社に診断書を10枚出しましたが何も対応してくれず休職もダメで年休使って休んで最後の方は年休なくなって欠勤扱い
最後は自主退職に追い込むリストラで会社をクビ😡😡
それって問題社員何ですかね。。
回答して下さい。。
ちなみに給料分の働きはしてました

[@ヒロヒロン]

晒しましょう

[@houmu_ch]

ご返信遅くなりました。
株式会社プロローグの乗松です。
ここで言っている問題社員というは、1日中ネットサーフィンをしているなど、やる気もなく、会社側がしっかりとした対応を行ったとしても、態度を全く改めない社員のことです。
過労働させ、適応障害にさせている時点で会社側に問題があるのではないでしょうか？
世の中には問題のある社員も問題のある会社も両方存在しているため、両方に対して適切な対応がされるべきだと思っています。
コメントを拝見する限り、大変ご苦労をされているようですので、同じようなことが起きた際は、やはり弁護士のような専門家に相談をし、然るべき対処を行うべきだと思います。また、多くの方が気軽に弁護士に相談できるように弁護士保険を広めていければと思っております。
ご視聴、コメント誠にありがとうございました。

[@リチウムイオン-e7w]

このような、会社側に立つ動画を流すのは良くない。会社側がまともな対応をしてない

[@um-cr9dx]

ガバナンスを乱す従業員を解雇してあなたの職場環境や業務を守るのが経営者の役割です
あなたがマトモな企業で働けるだけの能力を持っていて、あなたがマトモな勤務態度であれば、あなたにも会社にも役立つ法律ですよ
それでももし現行の法に不満があるなら、あなたは議員になって法律改正を通せばいいのです

[@mm1568jp]

今のご時世、企業を防衛しなければ日本経済は終わりです。
企業が倒れ従業員は無い。国も無い。

[@fumoh4744]

辞めさせ方か・・・・世知辛いの～結局器用なケチケチ悪どい中小企業経営者はこれを見て学ぶわけよの～、かの～、末端は学ばないから悪いんかの～世知辛いの～、そんなもんなんかの～、辛いの～