【人事労務ワンポイント解説】解雇のハードルはなぜ高い？～普通解雇編～

[@リリコ-d1x]

私も　解雇されて　戦っています。経営者が解雇の理由をコロコロ変える（手紙の証拠あり）解雇通知・解雇予告手当も支払われていません。労基署もあきれ返っていました。普通解雇の解説はあまり無いので　参考になりました。有難うございました。

[@minoru9218]

私も解雇されて戦ってます。お互い良い結果なるようにがんばりましょう！

[@リリコ-d1x]

裁判を先月起こしました。絶対に泣き寝入りはしません。頑張りましょうね！

[@あいうえおさん-y1h]

@@リリコ-d1xコメント読む限りでは、絶対裁判勝てると思いますね。解雇予告手当支払っていないのはすごいですね。
実は私も解雇一歩手前の身です。もう解雇でもやってみろって感じで会社と話し合いに臨んでいます。もう裁判されているのでいうまでもないですが、不安なことがあったらまずは弁護士の先生に相談して強気でいましょう！

[@8年寝太郎]

@@リリコ-d1x
すいません。裁判どうなりましたか？

[@リリコ-d1x]

2回目が終わりまだ継続中です。見たこともない就業規則を持ち出してきました。それに裁判官は和解を言ってきますが相手はやる気だとは思います。会社側がまだやる気なのに　裁判官が和解をしきりに言ってくる。可笑しな裁判だと思います。労働裁判ってこうなんですかねぇ？そちらはどうですか

[@QQ-cs5dj]

そもそもPIPは解雇前提で行われるプログラムで、Okが出ることはありません。数値目標をクリアしてPIPの目標を達成した従業員に対し、再びPIPが実施されたことがあります。辞めるまで実施されるものです。

[@野村直樹-t8l]

解り易い解説を有難うございます。私は現在、整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の一環での、新規事業立ち上げにより私が所属する事業所閉鎖が理由とのことです。昨年末に５名、来月下旬に私を含め１７名が解雇予定です。理解に苦しむのは未だ役員からの説明皆無。都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ。誠意無く一方的なやり方…等。職を失う以上に大変な憤りを感じています。労基署には一応の説明はしています。労組は無く、私個人で直接役員に会って話しをしようと考えているところです。