Wütender Lufthansa-Mitarbeiterin platzt der Kragen: „Das ist ein Affenzirkus“
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- Опубликовано: 30 сен 2024
- #lufthansa #streik #flughafen
Weil für Corinna Karow die aktuellen Arbeitsbedingungen untragbar sind, nimmt sie am Mittwoch am Warnstreik teil. Im Interview mit FOCUS Online spricht die Lufthansa-Mitarbeiterin Klartext über ihren Arbeitgeber und die chaotischen Zustände an deutschen Flughäfen.
Seit 21 Jahren ist Corinna Karow für die Lufthansa als Bodenpersonal tätig. Sie nimmt heute an dem Warnstreik teil, weil sie die Arbeitsbedingungen nicht länger akzeptieren kann. Im Interview mit FOCUS Online berichtet die 43-Jährige, dass sie und ihre Kollegen am Anschlag arbeiten würden. Wegen Personalmangel sei die Arbeitsbelastung der letzten Monate einfach zu hoch: „Als Mitarbeiter sieht man die Fehler, aber man muss quasi sehenden Auges ins offene Messer laufen. Also was soll man tun? Wir haben es alle kommen sehen. Wir Mitarbeiter haben alle letztes Jahr schon gesagt, man hätte längst das Personal aufstocken müssen.“
Die gebürtige Hannoveranerin hofft, dass sich die Situation zeitnah entschärft. Denn eigentlich hat sie Jahrzehnte lang gerne für die Lufthansa gearbeitet und mag ihren Job. Damit sich die Situation für Mitarbeiter und Reisende verbessere, müsse spätestens bis zum Herbst neues Personal eingestellt werden. Nur so könne das Chaos an den Flughäfen bewältigt werden, sagt die Lufthansa Mitarbeiterin.
Wie überall in den führenden Position, studierte Theoretiker und Null Checker.
Furchtbar sowas.
Und auf solche Affen soll man dann hören.
Theoretiker würde ich nicht sagen.Spor hat selbst im Cockpit gearbeitet.
@@ad220588 Wer ist Spor?
Die Manager, welche in Corona-Zeiten die Staatsstütze in Milliardenhöhe kassiert haben, sollte man persönlich für die aktuelle Situation haftbar machen. Zurücktreten reicht nicht: Mit persönlicher Habe haften! - Und zusehen, dass ausreichend Mitarbeiter eingestellt werden.
Jawohl 👍🏻👍🏻👍🏻
Das Geld war nur für die Slots!
Genau, diese Manager müssen persönlich haften, dann würden sie ihre Entscheidungen auch so treffen, dass das Unternehmen langfristig Erfolg hat.
Naja, wir leben in Deutschland. Hier lautet die Devise "Wo kein Kläger, da kein Richter".
Und es wird durch die Politiker demonstriert, die Bosse können tun und lassen was sie wollen, und niemand will sie zur Rechenschaft ziehen.
Corona, das Argument für alles....wie "Klima" das Argument für fast alles ist inzwischen.
Das ist genau wie bei der Energiewende - man hat es kommen sehen...das ist auch genau der Grund warum die Regierung die Maßnahmen verstetigt, weil sie die Wirkung begriffen haben - und schon beim ersten Lockdown kannten - die Nachfrage wird gedrosselt um irgendwann wieder anzusteigen.
Letzeres will man nicht mehr, weil es zu hohen Nachfragen führt. Corona ist nie ein Problem gewesen - man hätte nie einen Lockdown erlassen dürfen. Es ist ein grippaler Infekt, wie alle anderen auch.
Eine falsche Entscheidung wird nicht dadurch im Nachhinein richtig, dass es alle tun. Das ist alles ein perfider Plan gewesen.
Und Deutschland läuft den Maßnahmen weiter hinterher. Und fährt mit Lockdowns und Verboten für alles das hier weiter fort - ging ja so schön. Ich fürchte die Dame kann für immer nach Hause gehen, so traurig das für sie auch ist...😪 - Aber so ist das wenn man alles macht was Staat und Behörden anordnen!
Streik & Protest sind berechtigt. Besonders im Herbst & Winter.
Sich nicht an die Gesetze von Herrn Lauterbach und Herrn Habeck halten - es handelt sich um Verfassungsfeinde, die die staatliche Ordnung der Bundesrepublik gefährden wollen!
Wehrhafte Demokratie durch Protest realisieren! So gehts nicht, Deutschland!
Das Management ist oft das Problem.. man hört den Leuten auf der Basis nicht zu und nimmt die Probleme nicht ernst! Verstehe die Mitarbeiterin sehr gut! Wertschätzung seitens des Management oft nur Fehlanzeige!!
Kann ich aus Erfahrung sprechen.
Da wird einem nur tröstend der Kopf getätschelt, tröstende Worte gesagt und dann wieder verscheucht.
Und das passiert auch abseits der Fluggesellschaften.
Der Wert wird jeden Tag neu geschätzt wegen dem Gewinn
Es geht nicht um die Probleme oder Belange oder Wertschätzung der Arbeiter - es geht ganz einfach um PROFITMAXIMIERUNG. Alles andere ist egal.
@@PrimoStracciatella Da haben Sie Recht. Hauptsache Umsätze stimmen, alles andere ist scheiß egal.
Das Management ist das Problem! Ergibt sich bereits aus der Wortbedeutung: Manager vs. Unternehmer! Keine Firma benötigt einen Manager, wenn es an einem freien Markt unternehmerisch agieren könnte. Leider haben wir keine freie/-n Wirtschaft/Handel!
Mich macht das alles auch wütend ,was diesses Jahr alles falsch läuft hier in unserem Land,Personalmangel in vielen Bereichen,Preisanstiege von teilweise über 100% ,Diese Frau kann ich verstehen das sie wütend ist.
Wieso "dieses Jahr"? Das lief schon länger falsch....
Hast Du die Maßnahmen mitgetragen? Frag Dich mal selbst....(ist Deine Privatsache, daher keine Antwort erwartet)
Ich wusste das von Anfang an was das wird. Wir haben im Wesentlichen leider recht behalten.
Die Versuchung ist zu groß den Menschen auszusortieren, nachdem man die Dienstleistungsgesellschaft eingeführt hat. Es läuft schon länger schräg hier....und das gewaltig.
Es gibt keinen Personalmangel. Leute die arbeiten wollen gibt's genug, Leute die fair bezahlen sind aber leider Mangelware
Sie sagt genau was vielen Arbeitnehmern auf der Seele brennt .
👍👍👍
"Man ist als Mitarbeiter nur eine Nummer". Das trifft leider auf viele Bereiche/Firmen zu. Mangelnde Wertschätzung der Arbeitnehmer und in den Führungsetagen sieht man keinen Grund, dies zu ändern. Nur was macht der (hochbezahlte) Häuptling, wenn die Indianer das Weite suchen?
Ich habe so viel Achtung vor Ihnen.😍😍😍😍
@@erwincaspary1724 Sie soll einfach die Koffer packen und gehen. Es sind doch immer die Pflichtbewussten, die das System weiter am Laufen halten.
@@switch12345678 Und genau so,habe ich das auch gemeint.Vor dem Personal Achtung haben.
Im Stahlwerk das selbe bin mit Burnout, Depressionen und Schlafstörungen aus dem Betrieb ausgeschieden.
Keine Wertschätzung nichts!
Bei mir war das so ich konnte 5 Stellen alleine machen.
Im Dreieck springen... Gut für den Arbeitgeber schlecht für uns.
So macht man Menschen kaputt.
Menschen kann man nur kaputt machen, wenn sie sich kaputt machen lassen. In einem Land wo lebenslang Miete, Lebensmittel und medizinische Grundversorgung gezahlt wird, frag ich mich, wie dumm man sein muss, sich am Arbeitsplatz "ausbeuten" zu lassen. Denk mal darüber nach du Noob!
ich habe fast 20 Jahre in einer bekannten Autofirma gearbeitet. Viele Jahre war das ein super Job. Dann wurden wir von einem anderen Hersteller übernommen und saniert. Man hat uns dabei behandelt wie den letzten Dreck. Ich habe als die Gelegenheit günstig war das Unternehmen auf die gute Art verlassen. Allerdings wurde mein Bereich zuvor auf so hässliche Weise abgebaut, dass es mich in einer Art und Weise belastet hat die ich bis dato niemals für möglich gehalten hätte. Das zuvor eigenständige Engineering meiner FIrma ist inzwischen an einen Dienstleister ausgegliedert. Und wenn es wieder etwas besser läuft schreien dann alle nach Staatshilfe, weil überall Fachkräfte fehlen. Insbesondere solche die die ehemals guten Jobs jetzt beim Dienstleister für ein schmales Gehalt und zu fragwürdigen Arbeitsbedingungen verrichten. Daher kann ich Deinen kommentar sehr gut verstehen.
„Personalmangel“ is klar wenn die garnicht gesucht oder eingestellt haben. Es gab eine Zeit wo Streikende gesellschaftlich angenommen wurden. Die Frust der Kunden sollte auf die Firma gerichtet werden und nicht auf die Mitarbeiter die ausgequetscht werden.
wiso noch einstellen wenn lauterbach wieder coronamassnahmen will
U wie wollen sie die Chefetage erreichen?
Abei te schö
Können die Angestellten nicht in ihrer Freizeit oder in ihrem Urlaub streiken?
Die sollen froh sein, dass sie überhaupt Arbeit haben!!11!
(Wer den Sarkasmus findet, hat es verstanden)
Tut es dich! Nur...die Verantwortlichen stehen nunmehr nicht vorne! Aber die Menschen sind doch nicht dumm... sie wissen wo/ bei wem die Verantwortung liegt!!!
Man muss auch die leute/ Passagiere verstehen.. bezahlten teilweise lange im voraus.. und stehen dann doof da! Einer muss es an die oberen weiter geben! Das darf man NICHT so über empfindlich Persönlich nehmen!!! Aber bedenkt mal bitte... Diese Arbeitnehmer haben ihren lang ersehnten Jahres Urlaub. Sind zeitlich abhängig/ dazu kommt das die mit kindern doppelt zeitlich gebunden sind! Da kann denn schon verständlicher weiße Panik auf kommen! Gespart- gegeben- gefreut.. dann n klatsch vors Buck..! Da sind Emotionen drin.. just in Time erfahren,das nix klappt! Wer kann da schon beherrscht und überlegt vor geh'n !!?? Das kann man denk ich kaum erwarten!!! Nicht in dem Moment/ grad passiert ist!!! Später wären die Reaktionen ruhiger - garantiert- aber alle wissen,es liegt nicht am Personal! Dreht den Spieß mal zm! Wie wäre es für euch??!Die wollen nur das diese Wut weiter gegeben wird- nach oben- ! Wo es hin gehört! Die sind enttäuscht 😞 just in time- dann die enttäuschten Kids.. und die Angst 😱 ums sauer verdiente Geld!! Erstmal ist der Boden unter den Füßen weg! Mama...fahren wir jetzt nicht in den Urlaub??! Wie machen...Kohle Erstmal weg! Bis die (wenn) zurück kommt,sind Urlaub und Ferien vorbei!!! 😠🥴🙈💩😳🤮
🤣 Und ich dachte immer, so ein miserables Management gibt es nur in den Pflegeberufen 🤣.
Die hast du überall, nicht nur in Pflege oder Fluggesellschaften.
Super Aussage der Lufthansa Mitarbeiterin.
Es kann nicht sein das man viele Arbeiter bzw Arbeiterinnen entlässt und hofft das es so weiter geht. Da hat die Lufthansa etwas falsch gemacht , wenn man so sagen darf.
Ich hoffe wirklich das erhört werden und ihre Ziele erreichen.
Die Lufthansa hätte man Pleite gehen lassen.
Arbeiter und Arbeiterinnen. Ah ja ...
Ja, das ist genau der Punkt: Einstellung auf den (ersten) Lockdown, wo nichts mehr geht als Kosteneinsparung auf die Dauer.
Kollege Computer übernimmt. Der bekommt kein C und kostet nichts.
Das ist der wahre Plan hinter der "Pandemie" und wird mit dem "Klima" und der "Energie" jetzt wiederholt....Menschen haben Rechte und kosten deswegen - Rechner nicht.
Das ist die "vierte Industrielle Revolution".
Deshalb wollen manche den Menschen Rechnerkomponenten in den Körper installieren.
Währet den Anfängen! Es kommt der Tag da geht es Mensch gegen Maschine....deshalb der Maschine schon jetzt so wenig Raum wie möglich geben. KI wird die letzte Erfindung der Menschheit, wenn man nicht aufpasst dass die KI uns dient und nicht umgekehrt. PASST AUF!
die lufthansa allein? was ist mit daimler audi bmw vw continental schöeffler vitesco? die habens doch alle genau so gemacht und jetzt ziehen die stückzahlen wieder an und kein personal da alle zeitarbeiter und co rausgeworfen wurden hör dich mal in der automobilindustrie um da krachts aktuell gewaltig…..
@@dnalorreniar8797 was soll sich da regenerieren, ist doch alles GENAUSO gewollt: die einen sollen schuften wie die sklaven, die anderen verprassen das geld in saus und braus, ÜBERALL wo du hinschaust. kranken häuser z. b.
Sie können sich bei Klaus Schwab bedanken! Alles läuft nach Plan.
Das kapieren die wenigsten, dass die Gewerkschaften mit spielen.
Ja, ist bei der ig Metall auch so. Betriebsrat ist auch nur um die Belegschaft ruhig zuhalten. Ja, wir kämpfen für euch und sein Stuß. Wir haben einen Krankenstand von 15%
Das sehe ich ganz genauso...
Alltag seit Jahren im Pflegebereich!
Starke Frau mit Rückgrat!!!
Endlich mal eine konkrete Begründung für den Streik - vielen Dank.
Ähnliche Situation in der Pflege. Ständig Personalmangel und Überlastung.
An freien Tagen einspringen, ist schon fast normal.
Teilweise auch mit Absicht, um Personalkosten zu sparen.
(Meine Mutter und mein Bruder waren in der Pflege tätig)
Viele Arbeitgeber in Deutschland sind so arrogant,
als ob die Fachkräfte täglich vor dem Werkstor stehen würden.
Eine Flugbegleiterin welche in wenigen Wochen eine Schulung durchläuft würde ich nicht unbedingt Fachkraft nennen wollen.
@@enterIT-xl8cc Ich spreche nur von meinen Erfahrungen.
Und das sind Ansprüche und Jobs, wofür man mindestens drei Jahre Ausbildung braucht.
Aber die gebotenen Gehälter und Arbeitsbedingungen wurden in den letzten zehn Jahren tlw. immer schlechter.
Trotz dem Risiko, dass dann Bewerber abspringen.
Aber das macht in Dtl. anscheinend nichts aus, wenn dann die Stelle weiter unbesetzt bleibt. Dann müssen die Mitarbeiter halt weiter mehr arbeiten ?
Ist doch sch.. egal. Hauptsache es läuft irgendwie.
@@oliversoldner7346 Nur, solange es noch läuft.
Ich half meiner Mutter im Pflegeheim.
Weil wir sonst recht lange warten müssten, bis auch nur ein Hilfspfleger käme.
Heute: Wartezeiten auf einen Handwerker: Ab sechs Wochen.
Das Gleiche sei bei Augenärzten.
Auf den letzten Handwerker wartete ich nur drei Wochen. Aber der konnte es nicht.
Also musste ich meinen Heizungsbrenner selber reparieren.
Und falls ich künftig am Flughafen zwei Stunden früher ankommen müsste, wegen Personalmangel, ist das auch nicht angenehm.
@@sunnymas2656 Ähnliche Situation auch bei der Eisenbahn.
Starker Personalmangel, vorhandene Mitarbeiter arbeiten und fahren und es gibt kaum entlastungen.
Dann kommen Quereinsteiger, um den Markt zu entlasten, sind aber eigentlich nutzlos, da denen die Praxis und Erfahrung fehlt.
Gepaart mit teils Katastrophalen Zuständen auf der Schiene und den Maschinen und das Trio ist komplett.
Momentan scheint es überall zu brennen, was Personal und Arbeitsbedingungen angeht.
Endlich mal sagt jemand wie es wirklich ist ! Super gemacht - weiter so !
Tolle Frau die es genau so sagt wie es ist. Kann ich sehr gut verstehen. Ich, als Krankenschwester, weiß sehr gut daß der Stress enorm ist und auf die Gesundheit schlägt.
Dass Wertschätzung der Mitarbeiter, Motivation und Kundenzufriedenheit Hand in Hand gehen, sollte mittlerweile jedem Manager bewusst sein.
Kuzer Komentar, Wertschätzung der Mitarbeiter .
Für Quartalszahlen Erreichen , d.h. 100 . ten Kristalle in der Halbleiterproduktion , hat unser Manager für alle Mitarbeiter trockenen Kuchen in einer Holzschautule rausgehauen .
Das zum Thema Mitarbeiter Wertschätzung.
Selbstverständlich haben viele Mitarbeiter dieses wervolle Geschenk nicht entgegengenommen.
@@paulholz5769 Schau dir dazu von Gerhard Polt " Der Sandkuchen" an.
Das wird dich etwas aufheitern.😜
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern bei LH? 🤣🤣🤣🤣 Schnee von gestern und das schon seit Jahren.
Die Manager sehen Menschen als "Biocomputer" - seit ca. 20 Jahren denkt alles nur noch in den Kategorien von Informatik und Robotik - Ablaufende Schalthandlungen in Schaltwerken und Schaltnetzen.
Ohne Fehler. Fehler werden ausgemerzt und verfolgt.
Es ist der größte UNFUG der Menschheitsgeschichte so damit umzugehen, der ihr Ende einleiten wird.
Wie wir ja sehen - Wärme ist eine Art "Fehler" aus der Sicht der Mechanik und der Elektronik weil sich ihre Flüsse kaum steuern lassen und es sich um Zufallsbewegungen handelt.
Klar warum wir diesen Winter nicht mehr heizen dürfen?
Geht dagegen auf die Straße!
Finde es gut dass hier gestreikt wird und die Wahrheit ausgesprochen wird!
Manager denken nur an sich und an ihr fettes Gehalt! Die unteren Ebenen interessieren Niemanden aus dem Management 😳
Die streikenden Angestellten sind immer im Recht und sollten grundsätzlich unterstützt werden. Wenn dann Flüge ausfallen ist der Arbeitgeber Schuld der die Löhne drücken will und das auf Kosten der Kunden.
Hä? Gehts nicht gerade um das Arbeitsaufkommen und nicht ums Geld? Wenn wegen den Streiks Flüge ausfallen, ist der Arbeitgeber schuld? Echt jetzt? Ich habe kein Verständnis dafür, wenn den Kunden der langersehnte Urlaub gestrichen wird. Pfui.
@@pebblesfeuerstein7248 nicht vergessen, diesen Urlaub kauft man und überlässt die Planung bis zum Heimflug den überlasteten Mitarbeitern. Das Geld zählen andere. Schöner Urlaub ist auch möglich indem man sich einfach unabhängiger macht.
@@pebblesfeuerstein7248 Es gibt doch kein Recht aufs Fliegen! Manche können sich den Südseeurlaub überhaupt nicht leisten.
@@pebblesfeuerstein7248 dann schreib doch dem Spohr das er die Leute anständig bezahlen soll, dann streiken sie auch nicht… 🤦🏼♀️
Manager erhalten ein gutes Gehalt, damit sie für ihr Unternehmen durch angemessene Planung und Kalkulation Krisensituationen vermeiden und im Falle einer nicht vorhersehbaren Krise diese bestmöglich und zeitnah beseitigen.
Meine Erfahrung zeigt aber, dass man im Abgreifen hoher Gehälter zwar schnell bei der Stange ist und mit der Arroganz ist das auch so eine Sache. Das Wort "Verantwortung" können jedoch viele der Herren im Anzug nicht einmal buchstabieren. Nicht generell, es gibt Ausnahmen. Aber zwei Körner Sand machen noch lange keine Wüste.
Die haben entlassen. Damit diese mehr Gehalt haben. In Griechenland und wo andres haben die mehr eingestellt. Und gelernt dazu. Lufthansa hatte in covit zwar Ausfälle gehabt. Jedoch aus Ausland andre transportiert und auch waren befördert. Das war politische Entscheidung. Und poltikt bestimmt vieles. Jedoch nie was gutes. Statt diese anklagen wegen Entlassungen, wollen die Türken Verbrecher einstellen. Totale Katastrophe auf ganze lienie! Ist wie mit RWE. Die Gewinne machen, und Menschen müssen mehr zahlen. Poltiker verdienen da sie mit da stelle haben. Gut bezahle. Ohne etwas zu tun. So langsam sollten Sie das begriffen haben. Wer russische Gas wollte und warum. Um selbst viel zu verdienen. Doppelt. Steuer frei. Korupzonen! Es gibt Länder wo Poltiker nie in fa sein dürfen. Nie. Hier? Ein korrupte Land.
Die Manager machen das, was die Regierenden ihnen sagen, Chaos verbreiten.
Wegen dem sChair Holder Value gelle
Genau das was die Frau da beschreibt ist Dauerzustand für Bahnmitarbeiter seit vielen Jahren... Ich hoffe das die Lufthansa Führung die Streiks ernst nimmt, rechtzeitig einlenkt und den Konzern nicht so verfallen lässt wie es bei der Deutschen Bahn passiert ist. Weil das was man aktuell so hört da bekommt man Dejavus.
Kapitalismus vs Wertschätzung
Der unvermeidliche Kampf
Nicht Zwangsweise der Kapitalismus ist schuld. Es ist mehr die Gier der Verantwortlichen.
Personal kostet Geld, oh welch Wunder, das nicht nur im Kapitalismus.
Die Wertschätzung und das Verständnis fehlt auch auf Seiten vieler Kunden. Das nicht nur auf den Flughäfen. Aus in Geschäften findet man dieses Egoistisch Asoziale Verhalten.
@@smileysteinburg danke lieber Dennis.
Ich meinte aber nur den Kern des Kapitalismus. Gewinnmaximierung ist das wichtigste und nicht der Mensch.
Ich gebe dir aber recht. Die Gesellschaft ist nicht mehr wie vor 30 Jahren. Die Menschen sind unhöflich und egoistisch geworden. Nicht nur die Kunden. Z.B. die Kassierer/innen die den Kunden gut behandeln MÜSSEN ...ich sage schönen Tag und bekomme nur ein Tschüss als Antwort.
Es macht mich dann sehr traurig...
Genau! Die sozialistische DDR hatte eine glückliche Arbeiterklasse!
@@isarwasser5271 die faulen Menschen waren glücklich die fleißigen nicht :)
Sozialismus ist das andere Extrema.
Die goldene Mitte muss getroffen werden.
Wenn man nach 5 Jahren kaputt ist von dem Job dann läuft was falsch
Da hat sie recht. Schauen wir uns also einmal um und sehen nach, was so unseren Geist kontrolliert und was so alles aus Buchstaben besteht und dann stellen wir uns jeder einmal die Frage: Hat diese Frau nicht absolut recht? 😋
Treffende Formulierung....! 👍
Das ist im ganzen Land so.und das schon seit über 30Jahren.
Gewinnmaximierung auf Kosten der Angestellten findet Heutzutage
leider überall statt, siehe Gesundheitswesen !
Hingegen die Konzernherrschaft sich die Taschen vollstopft. 🤐
Sie haben aber drei Gewerkschaften, das Boden Personal, die Piloten und die Flug Lotsen. Die Arbeitnehmer spalten sich durch drei verschiedene Gewerkschaften nur in diesem einzigen Bereich. Hören wir uns die Urlauber an, denkt man in ihrem Arbeitsgebiet wird nie gestreikt. Aber das gerade stimmt nicht, sie interessiert es nur nicht ob ihre " Kunden" ein Problem dadurch haben.
Somit ist allein durch die vielen Gewerkschaften die Gesellschaft gespalten. Was meint ihr warum ein Generalstreik verboten ist?!
Da hätten die Arbeitgeber wirklich mal ein Problem, so taktieren sie nur alle Jahre wieder, Jammern wie es sich gehört und bleiben immer die Sieger. Die Gewerkschaften feiern Erfolge und die Arbeitnehmer werden immer weniger und werden aufgestockt durch Billig Kräfte vom zweiten Arbeitsmarkt mit gleicher Qualifikation.
Das System läuft seit Jahrzehnten so und keiner begreift es.
" ich bin wichtig, ich bin der könner, ich, ich, ich tja und wenn alles zu viel wird, verlagert man ins Ausland".
Politische Ökonomie ist in der BRD ein Fremdwort.
Frank Müller
Absolut richtig zu sagen "es reicht" !!!
Aber sie schiesst gegen ihren Arbeitgeber . Ist das sinnvoll ?
Macht weiter so 💪 steht auf so oft es nötig ist !
Willkommen im besten Deutschland das es jemals gab. Schön das immer mehr Leute wach werden, nur leider viel, viel zu spät, jetzt müsst ihr bluten. Was meint ihr wie es den Leuten in kleineren Betrieben geht?
Willkommen im Endstadium des Kapitalismus!!!
Klingt sehr nach den Arbeitsbedingungen in der Pflege. Dieser Zustand besteht in den Pflegeheimen seit Jahrzehnten. Nur teilweise noch schlimmer.
Und das auf Kosten der Pflegebedürftigen und der Mitarbeiter.
Diese Mitarbeiterin gehört ins Management 👍tolle um und Weitsicht. 💕
Und der CEO steht im Nadelstreifenanzug hoch oben im Büro am Fenster, einen Espresso in der Hand und wundert sich warum so viele Bauarbeiter in gelben Westen so viel krach machen. Danach schaut er auf seine Rolex, erschreckt das es schon zwei Uhr ist, geht gelassen zur Tiefgarage, steigt in seine mit Akkustikglas ausgestatteten Dienstwagen einer Premiummarke und fährt ins Loft um sich von dem stressigen Tag zu erholen. Dort schreibt er seine Kündigung mit der Aufforderung zur Zahlung seiner Abfindung plus Boni weil er den Stress und das gepfeife vor dem Büro nicht mehr aushält. Seinen neuen Job als CEO bei einer anderen Fluglinie hat er schon unterschrieben. Dor erhält er einen Einstiegsboni, einen noch größeren Dienstwagen und kann weiter hoch oben am Fenster stehen und auf die lustigen kleinen Leute runterschauen und kopfschüttelnd sagen: " Sind die alle hektisch. Wenn ich die wäre würde ich kündigen!" Hat er ein Glück, dass die alle so doof sind und das nicht machen.
Gebe Euch vollkommen recht. Nicht euer Fehler. Management stinkt aber hat gute, sichere Gehälter.
Ich finde es interessant, dass sich das Problem 1/1 auch auf die Eisenbahn oder allgemein Logistik Personentransport übertragen lässt.
Auch wir kämpfen extremst mit Personalmangel und arbeiten uns den Buckel krumm.
Andererseits können sich Firmen nicht Fachkräfte aus der Rippe schneiden.
Wenn sich junge Leute nicht für diesen Berufsstand interessieren und lieber RUclipsr und Influencer werden wollen, kann man die auch nicht nachträglich dazu zwingen wenn sie nicht wollen.
Bei uns ist es jetzt so, dass es einen Lokführerquereinstieg gibt, welches anstatt eine 3 Jährige, duale Ausbildung eine 9 Monatige anbietet, was zwar schneller für einen Fachkräfteaufschub sorgt, diese aber so unerfahren sind, dass sie eine Gefahr für Mensch und Maschine darstellen und uns, die schon ein bisschen mehr Erfahrung haben, das Leben auf der Arbeit zur Hölle machen, weil wir denen dann auf die Finger schauen muss, was die machen und dass sie nichts falsches tun.
Ich denke mal, dass sich das auch auf das Flugpersonal übertragen lässt, weswegen ich sehr gut die jetzigen Fachkräfte vor Ort mehr als gut verstehen kann, aber auch die Firmen, die sich jetzt Fachkräfte aus der Rippe schneiden müssen, weil sie jahrelang gepennt und die generelle Aufstockung verpennt haben.
Aber schön, dass man nicht alleine ist mit diesem Kampf.
@suprem:::::....hey...wer "fachkräfte" will, muß sie verdammt noch mal auch ausbilden! aber nicht erst, hoppla...haben wir die letzten 5 jahre denn niemand ausgebildet?? oder auch: 20 mann ausbilden, davon 3 behalten, der rest kann gehen!! so ungefähr und noch schlimmer erlebe ich es in meinem gewerbe!! ich komme mit zig firmen in kontakt....überall die gleiche leier!! oder auch sehr beliebt, beim einstellungs gespräch für die lehre: du kennst dich doch sicher schon etwas in deinem "neuen" beruf aus??...häääää???...wenn er´s schon könnte, müßt er ja nicht lernen, oder?? da geht man schon davon aus, daß der jenige sich schon als "praktikant" mißbrauchen hat lassen..!
Lässt sich auf jeden Bereich übertragen. Egal ob Logikstik, Verkehr, Industrie, Gastronomie, Pflege oder gar Politik. Sogenannte "Manager" sollen Preventionsmaßnahmen vor Krisen treffen, schaffens aber nichtmal aktuelle in Angriff zu nehmen. Jeder will Gewinnmaximierung, keiner will mehr Qualitätsmaximierung. Dann kommt noch die unmöglich hochnäsige Art dieser Menschen dazu. Schauen auf die Arbeiter als wärens dumme Maschinen.
Dass es immer mehr unruhen gibt, egal in welchem Bereich, ist das Ergebnis jahrzehnten langen missmanagements.
Müssen ja nicht unbedingt nur Junge Leute sein. Sollte man den älteren Semestern auch die Chance geben respektive sich auf die Konzentrieren wen der Mangel den real ist.
Interessante Meinung der Kundin. Wann wäre denn ein Streik genehm?
Die Hauptaufgabe im Management ist, die Preise zu drücken, für die Angestellten und die Spaßflieger. Wenn ehrliche Preise angesagt wären, könnte man nicht mal schnell übers WE nach Malle fliegen.
"Interessante Meinung der Kundin. Wann wäre den der Streik genehm❓
Am besten dann wenn sie nicht in den Urlaub fliegen will 😁
Dann sollten WIR Kunden auch so ehrlich sein, dass wir die Billigpreise ja für gut finden. Wer unter diesen Preisen leiden muss, sind das Personal.
@@herzilein13 Damit hat uns das Management vor Jahren schon gelockt....schon 2002.
Ich denke dass die schon wissen was sie machen.
Menschen werden durch Maschinen ersetzt....das ist der Entwicklungsplan dahinter.
Billiger, ohne Fehler und Temperatur, absolut gehorsam (nur wem?) keine Keime und keine Menschenrechte.
Wenn Menschen sich also nicht wie Maschinen behandeln lassen werden sie aussortiert...siehe Corona-Massnahmen. Sie werden durch Medien gegeneinander programmiert.
Das ist was hier passiert.
-- Wann wäre denn ein Streik genehm? --
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen könnten doch auch während ihres Urlaubs oder an Wochenenden streiken. Dann störte es am wenigsten.
@@mabee1961 Ich glaube da hat jemand noch nicht das Konzept eines Streiks verstanden
Kann ich schon verstehen ...sollen die Pflegekräfte auch machen die haben es verdient.....
Interessant wäre ob sie nach dem Interview noch ihren Job hat.
Wir brauchen mehr von solchen mutigen Menschen die die Wahrheit sagen.
Ihrem Kommentar zufolge hat die erste interviewte Fluggästin das Prinzip Streik nicht verstanden. Und sie glaubt tatsächlich, SIE bezahle das Personal mit Kauf eines Flugscheines.
Na wenn die Kunden nicht unter dem Strich das Gehalt bezahlen, wer dann?
@@meatebutouy Der Arbeitgeber. Und das ist sicher nicht der Kunde. Da hängt ja überall noch ganz viel dazwischen. Aber klar, mit einer 'Unterm Strich'-Denkart kann man so einiges verkürzen / verzerren.
Zitat Rockefeller: "Was wir brauchen sind arbeitende Menschen, keine denkenden Menschen."
tia, dieses pack wußte schon immer wie es geht!!
Aber die Bosse haben die Taschen dick gefüllt und bekommen bei verlassen der Firma noch Geld hinterher geworfen . Sollen die Entscheider ruhig sehr gut verdienen aber nur wenn sie es auch verdient haben.
Danke! Mir aus dem Herzen gesprochen!
Wer hätte auch ahnen können, dass die Leute wieder in Urlaub wollen.
Beste Deutschland alle Zeiten 👋
Ja warum streiken die überhaupt
@@theyuki-fay-multiverse9086 ernst gemeint oder troll?
@@jaybee-dj5wx bestes Deutschland aller Zeiten = kein Grund zu streiken sollte man meinen aber ich denk mir die Slogans ja nich aus, sonnst würd es heissen scheiss deitschland wie 1933
Die Manager wollen viel Geld und keine Arbeit. Das Problem ist zunehmende Verantwortungslosigkeit..
Als Pflegekraft kann ich die Mitarbeiter völlig verstehen. Vlt klatscht man ja auch für Euch, dann wird sicher alles besser.
Gut die Frau 👍👍
Beim fliegen die letzten 20 Jahre vermeide ich eines - LH zu buchen 👎 bis dato geschafft und bleib weiter dabei 👍
Wow die war ja echt in Fahrt . Ich hoffe für alle das es sich bessert. Absolut kein Zustand. 🤞🏻🤞🏻🤞🏻
Die haben jedes Recht dazu. Wenn es den Kunden weh tut, wird es den Chefs Weh tun. Auch wir sind dieses Jahr aus Hannover geflogen. Das Chaos war wirklich groß. Da sehe auch ich das Management in der Verantwortung.
Die Mitarbeiter müssen sich wehren. Ich versteh das voll.
Wie immer denkt niemand an das Personal,und die permanente unterbesetzung!! Wenn Pflegekräfte streiken versteht es jeder aber es gibt auch andere Berufe wo die Arbeitsbedingungen Furchtbar sind!!!!
Für 43 sieht sie extrem jung aus 🥰
Auf den Punkt gebracht.Ein abgehobenes Management hat offenbar seine Schwerpunkte abseits von Kundenzufriedenheit und Mitarbeitermotivation gesetzt.Lufthansa stutzt sich selbst seine Schwingen.Auch wenn der Konkurrenzkampf im Luftverkehr gross ist.Lufthansa war doch mal ein Begriff für hochmotiviertes und ausserordentlich qualifiziertes Personal, der Grundlage für den guten Ruf des Unternehmens.
Lang lang ists her.
Ist so. Also das Flugpersonal sind wirklich die letzten Person über die man sich aufregen sollte die können doch nichts dafür
Nicht so undankbar! Spohr arbeitet gerade an seinem Golf Handicap! Der kann auch nicht alles gleichzeitig!
Und die Kinder in den Kobaltminen haben eine 8 Tage Woche!
Danke an Carsten Spohr für die Zerstörung der einst so tollen Airline 🤬😡
Klare Ansage 💪...& weiterhin viel Erfolg
Mal besser bezahlen, wir haben so viele Arbeitslose. Aber man bläßt lieber den Chef die kohle in den A.
für eine bessere Kellnerin kann es keine Topgehälter geben, dann hätte sie studieren müssen.
@@enterIT-xl8cc 😂😂😂 ich kenn Studenten die können gar nix absolut nix
Streiken gehört zum Grundrecht: in Deutschland streiken viel zu wenig! Die Lufthansa wurde mit 8Mrd. Also unserem Geld "gerettet" abwohl sie einen Wert von 4Mrd. hat! Eigentlich müssten wir alle streiken bei der Verschwendung von unserem Geld!
Zur Wahrheit gehört das die Lufthansa jeden Cent zurückgezahlt hat.
k.a aber große Klappe was ?
Lufthansa hatte bis 9 mrd bewilligt bekommen hat aber nur knapp 4 Mrd genommen und diese breits vor EINEM Jahr zurück gezahlt !
… gleich nochmal 3 Monate streiken 🔥🔥🔥✌️😎✌️🍀🍀🍀
@pete::::::..hey...da bin ich ganz deiner meinung!!
Die Situation ist überall dieselbe, einfach ein reiner Affenzirkus. So wie es die Dame beschreibt.
Das ist überall so, immer weniger Personal und der Rest macht arbeit für 2. Zusätzlich bekommt man dann noch die Verachtung seines Arbeitgebers zu spüren, wenn man in seiner Freizeit nicht einspringt. Die Überstunden verfallen dann ende des Jahres wenn man sie nicht anmeldet. Auszahlen lohnt nicht ,weil zu hoch besteuert wird, hab ich in einem Jahr 13 Monate gearbeitet hab ich ja kein 13 Monatsgehalt raus, sondern nur einen Bruchteil dessen. Der Arbeitgeber will aber genau das beim Personal, wo vorher 30 Leute Ihren Job gemacht haben kommen sie dann mit 16 Leuten hin. Das sind im Jahr Millionen die da eingespart werden. Mein Rat, normal Arbeiten nicht hetzen und es einfach knallen lassen. Ich mach arbeit für einen und nicht für 2, ich springe nicht ein und komme auch keinen Tag ehr aus meinem Urlaub zurück. Nur so zwingen wir Arbeitsnehmer die Arbeitgeber mehr Personal einzustellen. Erledigst Du den Job für 2 wird der Personalstamm immer kleiner bis es dann nicht mehr geht. Bis dahin hast Du dich dann aber schon kaputt gemacht und stehst mit nem Burnout auf der Strasse.
Wie soll ein Unternehmen planen können, wenn man nicht weiß, was unseren Politiker-Darstellern als nächstes einfällt. Lauterbach läuft sich ja für den Herbst schon warm.
Die Leute haben sich neue Jobs gesucht und sich Fortgebildet das hätten die Manager vieler Unternehmen auch mal machen sollen. Die Mitarbeiter sind weg die kommen nicht mehr wieder. Siehe Gastronomie, Pflege, öffentlicher Dienst. Auch ich habe letzteren den Rücken gekehrt, habe jetzt ne vier Tage Woche ein mega Gehalt und endlich die Anerkennung die ich immer haben wollte. Ich kann wieder sagen ich gehe gerne auf Arbeit.
In welcher Branche sind Sie denn jetzt tätig?
@@el_michaWürde mich auch interessieren
Bin gerade mit Anadolu Air geflogen,
War wesentlich besser als meine letzten Erfahrungen mit Lufthansa
Diese Frau hat zu 100% Recht.... leider ist das in D überall, nicht nur beim Fliegen so!
43 !!!! Die hat sich gut gehalten.….
Was ne Frau !
Traurig, daß Konsumenten wieder mal ihre eigenen Belange in den Vordergrund stellen. "Ich bezahl ja das Personal" - und das in vielen Bereichen.
Und denn nimmt sich die chef Abteilung noch denn größten Stück vom Kuchen. Mitarbeiter müssen einsparen aber die Manager bekommen mehrere 100K. Dann sollen die auch die Probleme lösen
Ist ja wie bei der DB... bin nur froh das bei uns noch verbeamtete kollegen arbeiten und der vorstand nicht tun und lassen kann was er will.
1:35 Frau Corinna Karow... SEHR GUT! Endlich mal die Dinge beim Namen nennen. Genauso wie Sie es beschreiben läuft es in der Pflege ab. Der "Frau Karow" macht keiner was vor :) ! GUT SO
Wenn das Bodenpersonal streikt finde ich das In Ordnung, ABER die Überbezahlten Piloten sollten mal die Füße ganz still halten! Und da brauch mir keiner mit Verantwortung kommen, die Verantwortung trägt JEDER bei seiner Arbeit! Die Piltoten sollten vielleicht mal für 1400 Euro Netto ein halbes Jahr arbeiten gehen, damit die erkennen wie gut es denen eigentlich geht!
Ich glaube Sie kann sich einen neuen Job bald suchen
Das dachte ich auch, vllt besser so
das glaube ich nicht. Der Notstand ist bei LH so groß, dass derzeit Antrittsprämien für zusätzliche Schichten gezahlt werden.
Dann wird sie halt Gewerkschaftsführerin die hat gerade ihr Einstellungsgespräch abgegeben
Geh mal davon aus, dass die gute sicherlich im Betriebsrat sitzt;-)
❤️❤️❤️❤️❤️🙏
Sie klingt ein wenig wie Mickey Mouse mit doppelter Geschwindigkeit... Aber Recht hat sie....
Was wollt ihr bei so einem Management erwarten. Seid Jahren Personalabbau ohne Ende aber oben füllen sie sich die Taschen.. Zum 🤮
hey...is ja logisch! wenn unter weniger verbraucht wird, wandert die kohle nach oben..🙂
Ein Streik muß wehntuen.Freiwillig rücken die keinen Cent raus.Ich fliege wenigstens dreimal im Jahr.Auch wenn es mich erwischen würde ich solidarisieren mich mit euch.🤔🤫😜
Mit Deutschland geht es nur noch bergab. Auch bei uns in Österreich ist es nicht anders.
Ich habe voller Verständnis für ihr Anliegen aber sie stehen nicht alleine da. Das ist in allen Branchen gleich. Viele müssen dabei auch noch harte körperliche Arbeit verrichten.
ich habe fast 20 Jahre in einer bekannten Firma gearbeitet. Viele Jahre war das ein super Job. Dann wurden wir von einem anderen Konzern übernommen und saniert. Man hat uns dabei behandelt wie den letzten Dreck. Ich habe als die Gelegenheit günstig war das Unternehmen auf die gute Art verlassen. Allerdings wurde mein Bereich zuvor auf so hässliche Weise abgebaut, dass es mich in einer Art und Weise belastet hat die ich bis dato niemals für möglich gehalten hätte. Das zuvor eigenständige Engineering meiner FIrma ist inzwischen weitestgehend an einen Dienstleister ausgegliedert. Und wenn es wieder etwas besser läuft schreien dann alle nach Staatshilfe, weil überall Fachkräfte fehlen. Insbesondere solche die die ehemals guten Jobs jetzt beim Dienstleister für ein schmales Gehalt und zu fragwürdigen Arbeitsbedingungen verrichten. Daher kann ich die Ansicht der im Beitrag gezeigten Frau gut verstehen.
Man muss endlich, wie im Österreich, aufhören jeden der Corona positiv ist in Quarantäne zu schicken dann gibt es auch kein Personal Mangel.
Jammern auf hohem Niveau.
Diese Dame tut ja gerade so, wie wenn das Lufthansa Management keinerlei Entgegenkommen angeboten hat.
Diese Frau hat richtig Eier.
Ich hoffe das sie ihren Job behält und die Forderungen umgesetzt werden.
Ich frage mich nur, ob es nicht möglich wäre, auf eine andere Art zu zu streiken, ohne dass die Kunden darunter leiden, sondern nur die Firma.
In Japan hatte zum Beispiel der gesamte ÖPNV weiterhin funktioniert, aber man hat von den Leuten kein Geld verlangt, wodurch die Firma in Geldenge getrieben worden war.
"was soll ma tuen?" wenn ich von Arbeitgeber unzufrieden bin Wechsel ich den Job so einfach ist es keiner wird gezwungen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten.
Wo wird man denn nicht ausgebeutet?
Das geile ist, die Leute von der Lufthansa haben noch bessere Bedingungen als die anderen. Sie glaubt das es woanders besser ist? Wo wird denn nicht am Personal gespart? In jeder Sparte das Gleiche!
Affenzirkus Nummer? Im besten Deutschland Aller Zeiten. Jeder Tag mit weniger Mitarbeiter erhöht Bonus Dividende und natürlich Manager Gehälter
Tolle Frau, die traut sich was. Recht hat sie. Sehr sympatisch und sehr hübsch (die 43 jahre hätte ich ihr nie gegeben)! Alles Gute.
Bitte das Thema PflegeNOTSTAND...PFLEGE am Oberlimit aufnehmen...nicht erst wieder zum HERBST UND WINTER
Die Fachkräfte die seit 2015 hier unkontrolliert eingewandert sind müssen endlich mal eingestellt werden.
Ja aber echt traurig
Deutschland schrumpft ohne die bösen Einwanderer. Ergo noch mehr fehlende Fachkräfte.
Also lass deine braune Scheiße, da wo sie hingehört - in der Kanalisation.
Sagt der vorzeige Nazi 😂👈🏻
Egal welche Branche von Personalmangel betroffen ist... Ich frage mich, in welche Firmen und Jobs die Leute hin abwandern??
Das die Piloten sich nicht schämen! Bei 65.000 Euro Einstiegsgehalt und wenn sie länger dabei sind bis 265.000 Euro im Jahr!!!!!!
Wer fliegt denn mit dem Saftladen?
Üble Zustände, gibt es leider auch wo anders, z. B. in der Pflege.
Ich habe noch nie gehört: "Es ist der richtige Zeitpunkt zum Streiken..." 🤔
Verrückt...🤔
Alle sollten jetzt endlich die Arbeit
niederlegen....Bevor alles zu spät ist...für Europa..!!!!!!!
Ich habe versucht eine Business Klasse Verbindung via Frankfurt zu buchen. Dafür brauchte ich den Lufthansa-Kundenservice.
Der Chat wurde mir zwei Mal abgestellt (Danke Mathias!) und nach 4.5 Std. habe ich aufgegeben. Lufthansa ist wirklich ein Affenzirkus!
selbst mein Neffe könnte die Lufthasa besser leiten🥸man könnte fast meinen , das wird absichtlich gemacht
Bravo an die Mitarbeiterin und verstehe das zu 100% !
Typisch Focus, Streik wird als Kritik dargestellt. Natürlich Streik, was sonst!
Warum sind die Kommentare bei allen wichtigen und kritischen Themen (Ampel Regierung, Ukradine Krieg, Energieversorgung usw. ) deaktiviert? Meinungsfreiheit in der Demokratie? Focus Online 👎
Wenn du dich wo anders bewerben willst, dann komme zu uns in Hotel. Hier wird momentan noch in jeder Abteilung 6Tage-Woche mit Doppelschicht gearbeitet. Trotz Ausschreibung und gutem Ruf gibt es kaum Bewerber.