Realmente a cultura do feedback deveria ser mais abordada pelas empresas. Empresas mais jovens têm uma tendência maior a usar esta ferramenta como estratégia de gestão. Podemos adaptar a ferramenta de feedback com clientes que também trás bons resultados.
Pessoal, Antes é importante falar sobre pelo menos uma teoria/conceito de feedback, não acham? Em seguida é interessante falar sobre modelos de feedback (não só o SSC) e algum fluxo processual que apoia a teoria e o modelo. É um tema super importante. Obrigado por compartilhar. Abs
Vocês tem referências científicas? Penso que no mundo real isso só vai dará briga entre funcionários e criar um ambiente denso e escuro. Nunca que um colega de trabalho iria escutar meu feed back, ninguém costa de ser contrariado e ter o dedo apontado pra si. E como um funcionário com ensino médico completo pode dar um feed back um diretor com anos de experiência?
cabeloleandro123 todo mundo têm o que compartilhar, e o líder escuta seus " discípulos " faz com que eles crie má liderança servidora no ambiente de trabalho ( um livro que fala muito sobre isso é o monge executivo e de volta ao mosteiro ) . A Google por exemplo até em suas entrevistas ela usa funcionários que poderão ser subordinados do entrevistado pois afinal eles que vão realmente conviver com o prospecto ! Em minha opinião você criar um ambiente onde está aberto a discussão para aprimoramento é muito saudável.
Boa noite.... se você não consegue dar ou receber feedback da sua equipe, entendo que você precisa investir na maturidade do seu time.. Primeiro apresentar a eles o que é a ferramenta, como usa-la, dar exemplos. O feedback é uma constante da vida... Se você não conseguir fazer isso você vai ruir...
Pode ser uma questão de cultura empresarial - muitas vezes o padrão passivo-agressivo impede a escuta ativa e a comunicação autêntica - fizemos uma transformação cultural nesta empresa que potencializou o engajamento de todos os funcionários e gestores com uma nova visão e maneira de conduzir o relacionamento interpessoal na empresa: bgcoaching.wordpress.com/2018/05/11/ma-intercultural-workshop-in-recife/
Realmente a cultura do feedback deveria ser mais abordada pelas empresas. Empresas mais jovens têm uma tendência maior a usar esta ferramenta como estratégia de gestão.
Podemos adaptar a ferramenta de feedback com clientes que também trás bons resultados.
André Ferraz é o cara. A palestra em Natal foi uma das melhores que já participei.
gostei do vídeo, bem simples mas eficiente. O que me incomoda um pouco no Brasil é o excesso de palavras e termos estrangeiros.
Não deveria incomodar, o inglês é uma ferramenta de comunicação mundial.
Já eu gosto disso. Assim as línguas se aproximam mais.
Vivendo e aprendendo parabéns
Endeavor sempre com os melhores vídeos.
Pessoal,
Antes é importante falar sobre pelo menos uma teoria/conceito de feedback, não acham? Em seguida é interessante falar sobre modelos de feedback (não só o SSC) e algum fluxo processual que apoia a teoria e o modelo. É um tema super importante. Obrigado por compartilhar. Abs
muito bom .
Prominence burn ✊
Muito bom.
Muito bom!
Parabéns pelo trabalho, infelizmente muita empresa ou Líderes não dão Feedbacks, nem positivos e nem negativos.
Preferem demitir mesmo.
Meu telefone não está entrando na internet me ajude
K
K. VIOLAÇÃO DO APLICATIVO
Vocês tem referências científicas? Penso que no mundo real isso só vai dará briga entre funcionários e criar um ambiente denso e escuro. Nunca que um colega de trabalho iria escutar meu feed back, ninguém costa de ser contrariado e ter o dedo apontado pra si. E como um funcionário com ensino médico completo pode dar um feed back um diretor com anos de experiência?
cabeloleandro123 todo mundo têm o que compartilhar, e o líder escuta seus " discípulos " faz com que eles crie má liderança servidora no ambiente de trabalho ( um livro que fala muito sobre isso é o monge executivo e de volta ao mosteiro ) . A Google por exemplo até em suas entrevistas ela usa funcionários que poderão ser subordinados do entrevistado pois afinal eles que vão realmente conviver com o prospecto ! Em minha opinião você criar um ambiente onde está aberto a discussão para aprimoramento é muito saudável.
Uma coisa é organização aberta a discussão e outra é aquela que só tem pessoas com baixa auto-estima, baixa auto-confiança e baixa escolaridade.
Boa noite.... se você não consegue dar ou receber feedback da sua equipe, entendo que você precisa investir na maturidade do seu time.. Primeiro apresentar a eles o que é a ferramenta, como usa-la, dar exemplos. O feedback é uma constante da vida... Se você não conseguir fazer isso você vai ruir...
Pode ser uma questão de cultura empresarial - muitas vezes o padrão passivo-agressivo impede a escuta ativa e a comunicação autêntica - fizemos uma transformação cultural nesta empresa que potencializou o engajamento de todos os funcionários e gestores com uma nova visão e maneira de conduzir o relacionamento interpessoal na empresa: bgcoaching.wordpress.com/2018/05/11/ma-intercultural-workshop-in-recife/
Vídeo deu sono