O feedback deve ser constante na vida das pessoas, isso não é um tempo desperdiçado e sim um tempo investido na equipe para obter a excelência nos resultados!
É importante ressaltar que a frequência do feedback deve estar alinhada aos prazos dos projetos com que a pessoa está trabalhando, com a natureza (estratégica, tática ou operacional) que a pessoa desenvolve e com a repercussão imediata que um fortalecimento ou correção de rota pode dar ao setor ou negócio.
🙌🏻💛👏🏻👏🏻👏🏻 (0:16) “Sobre feedback, assim, o primeiro conselho que eu dou a todo mundo é de não focar na pessoa. Tanto no que você vai falar, como não tomar o que ela passar para você, como pessoal. É muito importante você não criticar essa pessoa diretamente. Você não condenar ela. E sim trazer um feedback construtivo. Uma coisa que de fato ela possa melhorar. E você encorar a pessoa a ir de fato, atrás desta melhoria”: ruclips.net/video/zTFNyC8qxl8/видео.html
Muito bons os comentários, direto e sem enrolação. Só não consigo entender o porque de uma música ao fundo, como se tivesse um rádio ligado enquanto a pessoa fala. Totalmente desnecessário. Fica aqui meu feedback para melhoria nos próximos vídeos. Obrigado.
Quando você da feedback ''algo positivo'' é uma forma de reconhecer publicamente, aos olhos do restante da equipe que vê aquela pessoa sendo reconhecida, motiva a todos a fazerem da mesma forma, mais cuidado quando você reconhece um funcionário ''negativo'' gera conflitos internos.
Esse tipo de conteúdo, quando apresentado no mesmo formato, pouco agrega, torna- se apenas mais do mesmo e ressalta o quanto estamos presos aos modelos saturados e enlatados sobre Gestão de Pessoas. Precisamos tratar as relações interpessoais como fonte de aprimoramento e não como ferramenta de produtividades e focar no que se quer ouvir e não que discurso pronto que se pretende apresentar.Em inúmeras situações, basta ouvir, inclusive nos consultórios.
Mas tem pessoas por aí só porque acha que tem um canal e posta alguma. .acha que todo mundo vai achar legal. ..acha que tudo que coloca o povo tem que ostentar. .não tá acostumados a ler resposta. Aí eles mandam de volta cada ignorância. Eles sim. .são feed Beck precisando se instruir. Não tou falando desse cara falando aí. Tou falando de carainhas que sabem fazer um canal é só quer levar like de graça
Pior é receber um freedback, entender e não te darem oportunidade de melhorar. Isso faz uma pessoa insegura. Devemos ter uma chance a mais. Infelizmente não é assim
O feedback é um momento de liberdade e respeito. É preciso ter começo, meio e fim, objetividade e perspectivas.
O feedback é uma das melhores ferramentas que o líder pode utilizar para desenvolver seu liderado! Adorei o vídeo!
O feedback deve ser constante na vida das pessoas, isso não é um tempo desperdiçado e sim um tempo investido na equipe para obter a excelência nos resultados!
É importante ressaltar que a frequência do feedback deve estar alinhada aos prazos dos projetos com que a pessoa está trabalhando, com a natureza (estratégica, tática ou operacional) que a pessoa desenvolve e com a repercussão imediata que um fortalecimento ou correção de rota pode dar ao setor ou negócio.
Isso é importante no mundo que vivemos hoje.muitos problemas emocionais aflorados por conta da pandemia.
Realmente feedback é um ato essencial.
Tímido pra caralho, dicas excelentes. Obrigado 🫂
Excelente vídeo, excelente profissional. 👏👏👏
Ótimo produto, vou indicar seus vídeos e seu canal.
Vivendo e aprendendo parabéns
Muito obrigada, ajudou de mais, muito bem explicado!
Obrigada 😊 adorei👏👏👏👏🤗
Excelente!!!
Ferramenta poderosa que deve ser aplicada de forma consciente para obter resultados positivos.
Bem interessante
🙌🏻💛👏🏻👏🏻👏🏻 (0:16) “Sobre feedback, assim, o primeiro conselho que eu dou a todo mundo é de não focar na pessoa. Tanto no que você vai falar, como não tomar o que ela passar para você, como pessoal. É muito importante você não criticar essa pessoa diretamente. Você não condenar ela. E sim trazer um feedback construtivo. Uma coisa que de fato ela possa melhorar. E você encorar a pessoa a ir de fato, atrás desta melhoria”: ruclips.net/video/zTFNyC8qxl8/видео.html
Vamos conversar, trocar informações.
Muito bons os comentários, direto e sem enrolação. Só não consigo entender o porque de uma música ao fundo, como se tivesse um rádio ligado enquanto a pessoa fala. Totalmente desnecessário. Fica aqui meu feedback para melhoria nos próximos vídeos. Obrigado.
excelente vídeo!
o elogio em público nem sempre é bom , já que uma inveja pode surgir devido ao ego das pessoas
Ok
Ele tímido mas fofo kkkk
Excelente
Mais alguém chegou aqui pelo curso de softskills do Senai?
Topado! Muito bom
MUITO BOM.
Mt bom
Feedback de reconhecimento em público não pode gerar desmotivação no restante do time?
Quando você da feedback ''algo positivo'' é uma forma de reconhecer publicamente, aos olhos do restante da equipe que vê aquela pessoa sendo reconhecida, motiva a todos a fazerem da mesma forma, mais cuidado quando você reconhece um funcionário ''negativo'' gera conflitos internos.
bom dia gostei'
Parabéns Dr. Spock...kkkk
È uma pena que está pratica não é muito empregada no Brasil.
Alguém fazendo curso do Senai em 2024?
Eu aqui 🙏🏻
Esse tipo de conteúdo, quando apresentado no mesmo formato, pouco agrega, torna- se apenas mais do mesmo e ressalta o quanto estamos presos aos modelos saturados e enlatados sobre Gestão de Pessoas. Precisamos tratar as relações interpessoais como fonte de aprimoramento e não como ferramenta de produtividades e focar no que se quer ouvir e não que discurso pronto que se pretende apresentar.Em inúmeras situações, basta ouvir, inclusive nos consultórios.
Concordo. Há muito romantismo no "feedback"
poisé, há muito mais em jogo
Manoel ferreira
Mas tem pessoas por aí só porque acha que tem um canal e posta alguma. .acha que todo mundo vai achar legal. ..acha que tudo que coloca o povo tem que ostentar. .não tá acostumados a ler resposta. Aí eles mandam de volta cada ignorância. Eles sim. .são feed Beck precisando se instruir. Não tou falando desse cara falando aí. Tou falando de carainhas que sabem fazer um canal é só quer levar like de graça
Pior é receber um freedback, entender e não te darem oportunidade de melhorar. Isso faz uma pessoa insegura. Devemos ter uma chance a mais. Infelizmente não é assim
Que fofo delícia 😋
Achei que fosse de guitarra carai aff KKK
Muito bom!