Eu pago pau mesmo! Primeira pessoa que me faz comentar num vídeo. Michael, eu busquei muito uma inspiração brasileira para o meu trabalho com lideranças e não encontrei nada tão incrível como seu trabalho. Já sou aluno Líder HD e daqui eu não saio mais ❤️
Cada vez que tento sair da função de liderança, Deus me puxa novamente para ela, e voltar a ver seus vídeos faz toda a diferença, vamos maratona e novamente o líder hd
Como é bom esse feedback! Feliz que nosso conteúdo te auxilia. Recomendo também ouvir nosso Podcast Líder HD, disponível em todas as plataformas de áudio.
Excelente conteúdo, no entanto acho bastante complicado pedir feedbacks para quem não costuma dar, muito provavelmente essa pessoa nem saiba como fazê-lo! Outro ponto fundamental é que quem recebe, entenda o quanto isso o fará evoluir. Até porque dar feedbacks e chamar a atenção são duas coisas separadas por uma linha tênue!
Como é bom ler esse comentário! Obrigado pelo feedback, Elza. Tem muito mais no nosso canal e no podcast Líder HD para aprender. Espero te encontrar outras vezes por aqui.
O que dizer dessa explicação vc é maravilhoso não faz ideia do quanto você me ajudou além de carismático vc se faz entender de uma maneira divertida e prender nossa atenção eu estou iniciando minha página de histórias que escrevo e achei seu canal e era tudo que precisava gratidão muito sucesso no seu canal eis aqui uma nova seguidora
Boa noite! Que vídeo S-E-N-S-A-C-I-O-N-AL, líder HD, vcs estão de parabéns, que treinamento maravilhoso, Inspiração para todos os líderes, aprender a usar está ferramenta tão importante que é o feedback.
Gostei muito, da forma de como abordou o tema feedback. Gosto de coisas práticas e de contribuir com o crescimento humano e o desenvolvimento profissional do colaborador
Que vídeo excelente!!!! E os podcasts sobre feedback também são incríveis. Aqui na empresa os conteúdos do Lider HD são os principais materiais que utilizamos para trabalhar com nossas lideranças.
Cara só hoje vi esse vídeo e entendi quão necessário é dar esse feedback. Muito bacana esse vídeo me ajudou a abrir a mente para esse retorno. Bacana demais.
Michael vc é Fantástico, a melhor receita para um bolo é aquela feita com Prazer. Você não só sabe oque está ensinando mas principalmente como conduzir.
Vídeo genial quando se tem um líder no ambiente de trabalho é tudo o que precisamos para crescer e tornar tudo descomplicado dentro de uma empresa, infelizmente é bem complicado quando dentro da empresa se tem o chefe e o único feedback que ele sabe dar é "Eu sou o chefe!", parabéns pelo vídeo ele realmente descomplica o ermo feedback e mostra uma realidade que muitos desconhecem sobre esta ferramenta no ambiente e trabalho show!!!
Estou a caminho da liderança. Como liderado hoje em dia, aprendi muita coisa com seu canal e com esse vídeo. Me motivou a aprender mais sobre a área e aperfeiçoar o que já sei. Obrigado pela aula, muito bom seu conteúdo.
Bom dia Michael, eu sou líder de produção em uma empresa multinacional e essas dicas e ferramentas me ajudará muito. Ta estou colocando em prática essas dicas e me facilitou minhas reuniões o pessoal está mais envolvido e engajados. Obrigado...
"Quem busca evoluir, ama receber feedbacks" 👏👏👏 E quando a pessoa não está a procura dessa evolução, não está aberta a receber feedbacks, etc...como contornar isso?
Excelente vídeo Michael! Direto, objetivo e claro. Já li e ouvi muito sobre feedback, mas não tinha visto nada tão esclarecedor como esse vídeo! Gratidão!!!!
Ah, como é bom ouvir um feedback assim! Essa é uma ferramenta muito poderosa que muitas pessoas não sabem como usar e acabam usando da forma errada. Fico feliz em saber que essa nova perspectiva que apresentei acrescentou algo para você!
Ótimo trabalho! Motivacional, impactante realmente me ajudou a perceber minhas relações pessoais é profissional de outro ângulo, que passarei aplicar essas medidas construtivas em meu cotidiano... Parabéns e obrigado
Leo, bom dia! Como estais? Espero que bem! Essa tua pergunta não é fácil respondê-la devido às muitas variáveis que podem está operando na mente do receptor do feedback rejeitado, mas vamos considerar as seguintes hipóteses: a) talvez a forma como fizesse o feedback foi inconveniente; b) talvez o receptor não estava em um bom momento emocional; c) conforme o Michael falou no vídeo, talvez você não conversou antes com a pessoa para saber como ela gostaria de receber feedbacks; d) talvez o receptor te veja como uma ameaça para a carreira dele dentro da instituição; e) além de muitas outras coisas. Como eu disse, existem muitas variantes que podem ter determinado a rejeição do feedback. Talvez esse seja o caso de você ir à pessoa e falar com ela de forma amigável e sincera!
O feedback deve ser rotina, ele deve ser constante, pelo menos uma vez no mês e de forma sucinta, não pode se estender por horas. E lembre-se de fazê-lo individualmente, em grupo só se for um reconhecimento 😉
Eu pago pau mesmo! Primeira pessoa que me faz comentar num vídeo. Michael, eu busquei muito uma inspiração brasileira para o meu trabalho com lideranças e não encontrei nada tão incrível como seu trabalho. Já sou aluno Líder HD e daqui eu não saio mais ❤️
acabei de te conhecer, te achei incrivelmente carismático, inteligente e uma ótima didática.
Cada vez que tento sair da função de liderança, Deus me puxa novamente para ela, e voltar a ver seus vídeos faz toda a diferença, vamos maratona e novamente o líder hd
Como é bom esse feedback! Feliz que nosso conteúdo te auxilia. Recomendo também ouvir nosso Podcast Líder HD, disponível em todas as plataformas de áudio.
Deveria ter mais pessoas como voce
Fico impressionado com tanto carisma e domínio do assunto. Suas palestras são muito cativantes!!!
Oh Obrigado Cleiton! Que bom saber que está sendo útil pra ti, feliz por isso.
Excelente conteúdo, no entanto acho bastante complicado pedir feedbacks para quem não costuma dar, muito provavelmente essa pessoa nem saiba como fazê-lo!
Outro ponto fundamental é que quem recebe, entenda o quanto isso o fará evoluir. Até porque dar feedbacks e chamar a atenção são duas coisas separadas por uma linha tênue!
Excelente visão de Feedback.
Achei legal aprender o que é isso.gostei.
Gostei de aprender com você. Feedbacks
Como é bom ler esse comentário! Obrigado pelo feedback, Elza. Tem muito mais no nosso canal e no podcast Líder HD para aprender. Espero te encontrar outras vezes por aqui.
Parabéns gostei muito donteudo abordado. Muito didatico!!
Interessante dar feedbacks em situações positivas
Excelente,muito,muito bom mesmo, parabéns.
Opa, Tereza! Fico feliz com o seu feedback, obrigado
O que dizer dessa explicação vc é maravilhoso não faz ideia do quanto você me ajudou além de carismático vc se faz entender de uma maneira divertida e prender nossa atenção eu estou iniciando minha página de histórias que escrevo e achei seu canal e era tudo que precisava gratidão muito sucesso no seu canal eis aqui uma nova seguidora
Ah Mary Que alegria! Obrigado, que legal 🤩
Parabéns pelo seu carisma e ensinamentos em seus vídeos, simpatia que contagia
Muito bom, parabéns
Excelente!!! Bem claro e objetivo!!!
Boa noite!
Que vídeo S-E-N-S-A-C-I-O-N-AL, líder HD, vcs estão de parabéns, que treinamento maravilhoso, Inspiração para todos os líderes, aprender a usar está ferramenta tão importante que é o feedback.
Ô, Edinaldo, muito obrigado!!! Feliz demais em saber que o conteúdo do Líder HD impactou aí!!!
Gostei muito, da forma de como abordou o tema feedback.
Gosto de coisas práticas e de contribuir com o crescimento humano e o desenvolvimento profissional do colaborador
Obrigado pelo feedback!
Você conseguiu descomplicar o Feedback, Michael! Excelente!
muito bom aprendi tudo
Muito bom o conteúdo é a explanação
Seus vídeos são excelentes. Muito bem estruturados, com música de fundo, imagens para ilustrar. Parabéns à equipe de Produção de Conteúdo!
Que vídeo excelente!!!! E os podcasts sobre feedback também são incríveis. Aqui na empresa os conteúdos do Lider HD são os principais materiais que utilizamos para trabalhar com nossas lideranças.
Feedback desse vídeo, muito bom seu conteúdo, estou aprendendo bastante.
Fala Luke! Feliz por ter você aqui. Obrigado pelo feedback!
Virei fã do conteúdo, sou recém promovido a supervisor de uma equipe, e estou me deliciando no conteúdo que Vc deixa a disposição, obrigado
Que ótimo, Rafael, parabéns! Espero que esteja aproveitando nosso conteúdo, seja bem-vindo!
Cara só hoje vi esse vídeo e entendi quão necessário é dar esse feedback. Muito bacana esse vídeo me ajudou a abrir a mente para esse retorno. Bacana demais.
Opa! Que felicidade em receber o seu feedback. Muito obrigado! Fico feliz que o conteúdo foi significativo para você.
Boa noite. Continua essa pessoa maravilhosa.
Obrigada pelo carinho!!!
Parabéns!!! Ótima forma explicativa.
Muito bom 🙏🏻
Muito bom mesmo
Obrigado pelo feedback, André!
Gostei do ensinamento e da forma como o conteúdo foi passado. Parabéns!
Obrigado pelo feedback, Samuel
Michael vc é Fantástico, a melhor receita para um bolo é aquela feita com Prazer. Você não só sabe oque está ensinando mas principalmente como conduzir.
Eu já assisti mais que uma vez e gostei muito! Ta de um parabéns mestre!
Muito obrigado, Valeria!
Muito bom!! Gostei bastante! Parabéns
Amei aprender tudo o q falou ❤
Gostei
Bom dia pessoa,É muito inserivador a maneira q vc termina os vidios.
🙏🙏🙏
Excelente
Obrigado pelo feedback!
Top
Você está indo muito bem Michael. Ta no caminho certo meu amigo. 👏👏👏
Sensacional as dicas, já estou mais seguro para receber e dar feedback..
Que bacana, Alexsandro. Fico feliz em saber! Um abraço.
Achei tranquila e força como o assunto foi abordado. Perfeito!!!
Excelente conteúdo, ótimas dicas!
A aula foi magna, nunca fiz comentários, mas esse aula me marcou muito obrigada
Parabéns, feedback específico de realinhamento ou reconhecimento é ótimo!🎉
Muito bom. Obrigado por ajudar na minha transformação.
Excelente!!!
Muito obrigado!
LiDERADO lNiClANTE
Você é muito bom no feedbacks ❤ obrigada por compartilhar seu conhecimento
Excelente. Grato pela contribuição.
Excelente Mikie!!! Esse mês é o momento de fazer o feedback trimestral... Ótimas dias e aprendizado..
Opa. bem na hora, então! Coloca em ação as práticas do vídeo que vai te ajudar!
Gostei muito de suas explicações. Parabêns.
Que bom que gostou, pessoa! Um abraço.
Bom dia parabéns muito legal
Vídeo fantástico ! Cada vez mais acredito no poder que um correto feedback pode gerar nas pessoas, transformando em uma equipe HD.
Percebi que você é bom demais da conta!
Uai, que bom, sô! Hahaha Obrigado!
Vídeo genial quando se tem um líder no ambiente de trabalho é tudo o que precisamos para crescer e tornar tudo descomplicado dentro de uma empresa, infelizmente é bem complicado quando dentro da empresa se tem o chefe e o único feedback que ele sabe dar é "Eu sou o chefe!", parabéns pelo vídeo ele realmente descomplica o ermo feedback e mostra uma realidade que muitos desconhecem sobre esta ferramenta no ambiente e trabalho show!!!
excelente estou aprendendo muito com vcs !!!
Ah, que maravilha!!! Fico feliz em saber que o conteúdo do lider hd agregou aí!!
Estou a caminho da liderança.
Como liderado hoje em dia, aprendi muita coisa com seu canal e com esse vídeo. Me motivou a aprender mais sobre a área e aperfeiçoar o que já sei.
Obrigado pela aula, muito bom seu conteúdo.
Que maravilhoso ler uma mensagem como essa! Fico muito feliz em saber disso! Muito obrigado!!! 🙏
Arrasou
Obrigado!!
Estou gostando muito das tuas dicas 👏👏👏👏
Que ótimo, Evanir, fico feliz de estar contribuindo!!!
Muito bom seu video! E um conteúdo 'considerado pesado' de forma leve! ;-)
Olá Michael!
Como sempre super assertivo, conteúdo objetivo, direto ao ponto. Dicas sensacionais, que facilitam muito o dia a dia! Gratidão!
Bom dia Michael, eu sou líder de produção em uma empresa multinacional e essas dicas e ferramentas me ajudará muito.
Ta estou colocando em prática essas dicas e me facilitou minhas reuniões o pessoal está mais envolvido e engajados.
Obrigado...
🙏🙏🙏
Sim emtenfi
Muito boa a didática do seu ensino! Parabéns!
Feedback continuo 👍👍👍
Isso aí!
Você faz a diferença na vida das pessoas
Ah, Adriana, que bom ler isso! Muito obrigado pelo carinho, viu? Fico muito feliz em saber disso.
Todos os seus vídeos são inspiradores! Parabéns!
"Quem busca evoluir, ama receber feedbacks" 👏👏👏 E quando a pessoa não está a procura dessa evolução, não está aberta a receber feedbacks, etc...como contornar isso?
Excelente vídeo!
Muito obrigado!!! 🙏
muito bom
Obrigado!!!
Top, melhor aula que já tive sobre feedback ❤
Maravilhoso parabéns tô aprendendo muito com vc continue assim Deus abençoe 👏🏿👏🏿😘
Que maravilha, Aline! Feliz em saber que o conteúdo do Líder HD impactou e está agregando aí!!!
Boa palavra e ótima aula
Lider HD
Excelente vídeo Michael! Direto, objetivo e claro. Já li e ouvi muito sobre feedback, mas não tinha visto nada tão esclarecedor como esse vídeo! Gratidão!!!!
Ah, como é bom ouvir um feedback assim! Essa é uma ferramenta muito poderosa que muitas pessoas não sabem como usar e acabam usando da forma errada. Fico feliz em saber que essa nova perspectiva que apresentei acrescentou algo para você!
Baita conteudo, como sempre os conteudos do IBL é de alto valor, com clareza e simples.
esse video é um MBA de liderança
Woow!! Muito obrigado, fico feliz que o conteúdo tenha agregado!
Legal ei aprendi muito com esse fitibek gostaria de levar um
Não tenha medo, você pode ir até a sua liderança e pedir!!! 🚀
Ótimo trabalho! Motivacional, impactante realmente me ajudou a perceber minhas relações pessoais é profissional de outro ângulo, que passarei aplicar essas medidas construtivas em meu cotidiano... Parabéns e obrigado
Que coisa boa! Muito feliz em saber disso! 🙏
Ótimo vídeo! Uma dúvida: como agir se o feedback for rejeitado, a pessoa descordar da sua opinião?
Leo, bom dia! Como estais? Espero que bem! Essa tua pergunta não é fácil respondê-la devido às muitas variáveis que podem está operando na mente do receptor do feedback rejeitado, mas vamos considerar as seguintes hipóteses: a) talvez a forma como fizesse o feedback foi inconveniente; b) talvez o receptor não estava em um bom momento emocional; c) conforme o Michael falou no vídeo, talvez você não conversou antes com a pessoa para saber como ela gostaria de receber feedbacks; d) talvez o receptor te veja como uma ameaça para a carreira dele dentro da instituição; e) além de muitas outras coisas. Como eu disse, existem muitas variantes que podem ter determinado a rejeição do feedback. Talvez esse seja o caso de você ir à pessoa e falar com ela de forma amigável e sincera!
Nunca abra sorriso pra funcionario. Não de confiança. Nem amizade
Eu e minha prima não estzmos conseguindo imprimi o ceruificado
Qual tempo ideal para fazer feedback? 30m? Abraço!!
O feedback deve ser rotina, ele deve ser constante, pelo menos uma vez no mês e de forma sucinta, não pode se estender por horas. E lembre-se de fazê-lo individualmente, em grupo só se for um reconhecimento 😉
É comum ver líderes comemorar só na meta
MEiRE
Deveria ter mais pessoas como voce
Muito bom
Excelente vídeo!! Parabéns!