Como dar feedbacks e porque você está fazendo isso errado
HTML-код
- Опубликовано: 23 авг 2024
- Existem diversas ferramentas que te ajudam a liderar de forma eficaz e produtiva. E uma das melhores é o FEEDBACK!
Porém, muita gente ainda se confunde e age sem saber o que é feedback de verdade. Alguns líderes fazem cobranças sem fim, reclamam, chamam a atenção do colaborador... fazem uma verdadeira DR pra discutir comportamentos e ações. E não é nada disso!
Eu sempre recebo muitas dúvidas de como utilizar essa ferramenta da melhor forma. Assista ao vídeo e confira muitas dicas de ouro sobre como dar feedbacks!
MAIS CONTEÚDO PARA VOCÊ
__________________________
👉🏼 INSCREVA-SE GRATUITAMENTE NA NOSSA PLATAFORMA para ouvir podcasts exclusivos e acessar outros conteúdos
app.iblbrasil....
👉🏼 Baixe nosso APP na Apple
apps.apple.com...
👉🏼 Baixe nosso APP na Play Store
play.google.co...
TUDO SOBRE NÓS
________________
👉🏼 Saiba tudo sobre a gente em iblbrasil.com/
👉🏼 Curso Liderança Evolutiva®: iblbrasil.com/...
👉🏼 Treinamento para líderes da sua empresa: iblbrasil.com/...
Me acompanhe também ↴
👉🏼 Podcast Líder HD: Todas as plataformas de áudio
👉🏼 Instagram: liderhd
👉🏼 RUclips: bit.ly/RUclips...
👉🏼 Todos os nossos links: bit.ly/LinksLI...
PARTICIPE! INDIQUE! COMPARTILHE!
________________________________
Deixe seu comentário aqui, curta, compartilhe e venha conosco nessa jornada de aprendizado e crescimento com liderança! Mande sua mensagem de voz ou vídeo pelo WhatsApp (21) 99520-1894 e faça o Líder HD com a gente!
O melhor conteúdo de liderança para você descobrir e praticar seus melhores valores!
Eu pago pau mesmo! Primeira pessoa que me faz comentar num vídeo. Michael, eu busquei muito uma inspiração brasileira para o meu trabalho com lideranças e não encontrei nada tão incrível como seu trabalho. Já sou aluno Líder HD e daqui eu não saio mais ❤️
A aula foi magna, nunca fiz comentários, mas esse aula me marcou muito obrigada
Excelente conteúdo, no entanto acho bastante complicado pedir feedbacks para quem não costuma dar, muito provavelmente essa pessoa nem saiba como fazê-lo!
Outro ponto fundamental é que quem recebe, entenda o quanto isso o fará evoluir. Até porque dar feedbacks e chamar a atenção são duas coisas separadas por uma linha tênue!
Muito bom seu video! E um conteúdo 'considerado pesado' de forma leve! ;-)
Bom dia parabéns muito legal
Muito bom. Obrigado por ajudar na minha transformação.
Excelente. Grato pela contribuição.
MELHOR FEEDBACK QUE EXISTE É ESSE AQUI PORRA ! : AÍ DENTRO FÍ DÚ MÁ É GUA ! ESSE É BRABO DEMAIS MESMO NÉ ! 😅🤣😂
Lider HD
Top, melhor aula que já tive sobre feedback ❤
acabei de te conhecer, te achei incrivelmente carismático, inteligente e uma ótima didática.
Maravilhoso parabéns tô aprendendo muito com vc continue assim Deus abençoe 👏🏿👏🏿😘
Que maravilha, Aline! Feliz em saber que o conteúdo do Líder HD impactou e está agregando aí!!!
Você faz a diferença na vida das pessoas
Ah, Adriana, que bom ler isso! Muito obrigado pelo carinho, viu? Fico muito feliz em saber disso.
Boa noite. Continua essa pessoa maravilhosa.
Obrigada pelo carinho!!!
Sensacional as dicas, já estou mais seguro para receber e dar feedback..
Que bacana, Alexsandro. Fico feliz em saber! Um abraço.
Amei aprender tudo o q falou ❤
Boa palavra e ótima aula
Os seus vídeos são top porque tem exemplos claros e a gente consegue assimilar as dicas mais fácil.
Ah, que maravilha saber disso! Muito obrigado!!! 🙏
Muito bom, parabéns
Que vídeo excelente!!!! E os podcasts sobre feedback também são incríveis. Aqui na empresa os conteúdos do Lider HD são os principais materiais que utilizamos para trabalhar com nossas lideranças.
Top
Eu já assisti mais que uma vez e gostei muito! Ta de um parabéns mestre!
Muito obrigado, Valeria!
Você conseguiu descomplicar o Feedback, Michael! Excelente!
Gostei
muito bom aprendi tudo
Bom dia pessoa,É muito inserivador a maneira q vc termina os vidios.
🙏🙏🙏
Percebi que você é bom demais da conta!
Uai, que bom, sô! Hahaha Obrigado!
Seus vídeos são excelentes. Muito bem estruturados, com música de fundo, imagens para ilustrar. Parabéns à equipe de Produção de Conteúdo!
Nunca abra sorriso pra funcionario. Não de confiança. Nem amizade
Show de bola. Parabéns pelo trabalho Michael 👊
Ah, muito obrigado!!! Gratidão! 🙏
Vídeo fantástico ! Cada vez mais acredito no poder que um correto feedback pode gerar nas pessoas, transformando em uma equipe HD.
Muito bom 🙏🏻
Muito bom
Feedback continuo 👍👍👍
Isso aí!
Sim emtenfi
excelente estou aprendendo muito com vcs !!!
Ah, que maravilha!!! Fico feliz em saber que o conteúdo do lider hd agregou aí!!
Achei tranquila e força como o assunto foi abordado. Perfeito!!!
Estou gostando muito das tuas dicas 👏👏👏👏
Que ótimo, Evanir, fico feliz de estar contribuindo!!!
"Quem busca evoluir, ama receber feedbacks" 👏👏👏 E quando a pessoa não está a procura dessa evolução, não está aberta a receber feedbacks, etc...como contornar isso?
Parabéns pelo seu carisma e ensinamentos em seus vídeos, simpatia que contagia
Você é muito bom no feedbacks ❤ obrigada por compartilhar seu conhecimento
Michael vc é Fantástico, a melhor receita para um bolo é aquela feita com Prazer. Você não só sabe oque está ensinando mas principalmente como conduzir.
Parabéns!!! Ótima forma explicativa.
Você está indo muito bem Michael. Ta no caminho certo meu amigo. 👏👏👏
Excelente!!!
Muito obrigado!
Arrasou
Obrigado!!
Parabéns, feedback específico de realinhamento ou reconhecimento é ótimo!🎉
esse video é um MBA de liderança
Woow!! Muito obrigado, fico feliz que o conteúdo tenha agregado!
Excelente vídeo!
Muito obrigado!!! 🙏
Olá Michael!
Como sempre super assertivo, conteúdo objetivo, direto ao ponto. Dicas sensacionais, que facilitam muito o dia a dia! Gratidão!
Excelente Mikie!!! Esse mês é o momento de fazer o feedback trimestral... Ótimas dias e aprendizado..
Opa. bem na hora, então! Coloca em ação as práticas do vídeo que vai te ajudar!
Bom dia Michael, eu sou líder de produção em uma empresa multinacional e essas dicas e ferramentas me ajudará muito.
Ta estou colocando em prática essas dicas e me facilitou minhas reuniões o pessoal está mais envolvido e engajados.
Obrigado...
🙏🙏🙏
Vídeo genial quando se tem um líder no ambiente de trabalho é tudo o que precisamos para crescer e tornar tudo descomplicado dentro de uma empresa, infelizmente é bem complicado quando dentro da empresa se tem o chefe e o único feedback que ele sabe dar é "Eu sou o chefe!", parabéns pelo vídeo ele realmente descomplica o ermo feedback e mostra uma realidade que muitos desconhecem sobre esta ferramenta no ambiente e trabalho show!!!
Estou a caminho da liderança.
Como liderado hoje em dia, aprendi muita coisa com seu canal e com esse vídeo. Me motivou a aprender mais sobre a área e aperfeiçoar o que já sei.
Obrigado pela aula, muito bom seu conteúdo.
Que maravilhoso ler uma mensagem como essa! Fico muito feliz em saber disso! Muito obrigado!!! 🙏
Interessante dar feedbacks em situações positivas
muito bom
Obrigado!!!
Boa noite!
Que vídeo S-E-N-S-A-C-I-O-N-AL, líder HD, vcs estão de parabéns, que treinamento maravilhoso, Inspiração para todos os líderes, aprender a usar está ferramenta tão importante que é o feedback.
Ô, Edinaldo, muito obrigado!!! Feliz demais em saber que o conteúdo do Líder HD impactou aí!!!
Virei fã do conteúdo, sou recém promovido a supervisor de uma equipe, e estou me deliciando no conteúdo que Vc deixa a disposição, obrigado
Que ótimo, Rafael, parabéns! Espero que esteja aproveitando nosso conteúdo, seja bem-vindo!
Muito boa a didática do seu ensino! Parabéns!
Gostei muito de suas explicações. Parabêns.
Que bom que gostou, pessoa! Um abraço.
Excelente vídeo!! Parabéns!
Parabéns gostei muito donteudo abordado. Muito didatico!!
Todos os seus vídeos são inspiradores! Parabéns!
Obrigada pessoa pelo feedback! Já estarei praticando! Parabéns pelo seu esforço e empenho na formação de lideranças! Assim que puder vou fazer um curso completo com vc!
Ah, muito obrigado, que carinho! Espero por você no grupo de alunos do Líder HD, então! 🙌
Baita conteudo, como sempre os conteudos do IBL é de alto valor, com clareza e simples.
Muito bom o conteúdo é a explanação
Excelente vídeo Michael! Direto, objetivo e claro. Já li e ouvi muito sobre feedback, mas não tinha visto nada tão esclarecedor como esse vídeo! Gratidão!!!!
Ah, como é bom ouvir um feedback assim! Essa é uma ferramenta muito poderosa que muitas pessoas não sabem como usar e acabam usando da forma errada. Fico feliz em saber que essa nova perspectiva que apresentei acrescentou algo para você!
LiDERADO lNiClANTE
Legal ei aprendi muito com esse fitibek gostaria de levar um
Não tenha medo, você pode ir até a sua liderança e pedir!!! 🚀
Excelente!!! Bem claro e objetivo!!!
Muito bom!! Gostei bastante! Parabéns
Ótimo trabalho! Motivacional, impactante realmente me ajudou a perceber minhas relações pessoais é profissional de outro ângulo, que passarei aplicar essas medidas construtivas em meu cotidiano... Parabéns e obrigado
Que coisa boa! Muito feliz em saber disso! 🙏
Ótimo vídeo! Uma dúvida: como agir se o feedback for rejeitado, a pessoa descordar da sua opinião?
Leo, bom dia! Como estais? Espero que bem! Essa tua pergunta não é fácil respondê-la devido às muitas variáveis que podem está operando na mente do receptor do feedback rejeitado, mas vamos considerar as seguintes hipóteses: a) talvez a forma como fizesse o feedback foi inconveniente; b) talvez o receptor não estava em um bom momento emocional; c) conforme o Michael falou no vídeo, talvez você não conversou antes com a pessoa para saber como ela gostaria de receber feedbacks; d) talvez o receptor te veja como uma ameaça para a carreira dele dentro da instituição; e) além de muitas outras coisas. Como eu disse, existem muitas variantes que podem ter determinado a rejeição do feedback. Talvez esse seja o caso de você ir à pessoa e falar com ela de forma amigável e sincera!
É comum ver líderes comemorar só na meta
Eu e minha prima não estzmos conseguindo imprimi o ceruificado
Qual tempo ideal para fazer feedback? 30m? Abraço!!
O feedback deve ser rotina, ele deve ser constante, pelo menos uma vez no mês e de forma sucinta, não pode se estender por horas. E lembre-se de fazê-lo individualmente, em grupo só se for um reconhecimento 😉
MEiRE
Excelente conteúdo, ótimas dicas!