Eu pago pau mesmo! Primeira pessoa que me faz comentar num vídeo. Michael, eu busquei muito uma inspiração brasileira para o meu trabalho com lideranças e não encontrei nada tão incrível como seu trabalho. Já sou aluno Líder HD e daqui eu não saio mais ❤️
Boa noite! Que vídeo S-E-N-S-A-C-I-O-N-AL, líder HD, vcs estão de parabéns, que treinamento maravilhoso, Inspiração para todos os líderes, aprender a usar está ferramenta tão importante que é o feedback.
Que vídeo excelente!!!! E os podcasts sobre feedback também são incríveis. Aqui na empresa os conteúdos do Lider HD são os principais materiais que utilizamos para trabalhar com nossas lideranças.
Cada vez que tento sair da função de liderança, Deus me puxa novamente para ela, e voltar a ver seus vídeos faz toda a diferença, vamos maratona e novamente o líder hd
Como é bom esse feedback! Feliz que nosso conteúdo te auxilia. Recomendo também ouvir nosso Podcast Líder HD, disponível em todas as plataformas de áudio.
Michael vc é Fantástico, a melhor receita para um bolo é aquela feita com Prazer. Você não só sabe oque está ensinando mas principalmente como conduzir.
O que dizer dessa explicação vc é maravilhoso não faz ideia do quanto você me ajudou além de carismático vc se faz entender de uma maneira divertida e prender nossa atenção eu estou iniciando minha página de histórias que escrevo e achei seu canal e era tudo que precisava gratidão muito sucesso no seu canal eis aqui uma nova seguidora
Cara só hoje vi esse vídeo e entendi quão necessário é dar esse feedback. Muito bacana esse vídeo me ajudou a abrir a mente para esse retorno. Bacana demais.
Excelente conteúdo, no entanto acho bastante complicado pedir feedbacks para quem não costuma dar, muito provavelmente essa pessoa nem saiba como fazê-lo! Outro ponto fundamental é que quem recebe, entenda o quanto isso o fará evoluir. Até porque dar feedbacks e chamar a atenção são duas coisas separadas por uma linha tênue!
Gostei muito, da forma de como abordou o tema feedback. Gosto de coisas práticas e de contribuir com o crescimento humano e o desenvolvimento profissional do colaborador
Vídeo genial quando se tem um líder no ambiente de trabalho é tudo o que precisamos para crescer e tornar tudo descomplicado dentro de uma empresa, infelizmente é bem complicado quando dentro da empresa se tem o chefe e o único feedback que ele sabe dar é "Eu sou o chefe!", parabéns pelo vídeo ele realmente descomplica o ermo feedback e mostra uma realidade que muitos desconhecem sobre esta ferramenta no ambiente e trabalho show!!!
Como é bom ler esse comentário! Obrigado pelo feedback, Elza. Tem muito mais no nosso canal e no podcast Líder HD para aprender. Espero te encontrar outras vezes por aqui.
Estou a caminho da liderança. Como liderado hoje em dia, aprendi muita coisa com seu canal e com esse vídeo. Me motivou a aprender mais sobre a área e aperfeiçoar o que já sei. Obrigado pela aula, muito bom seu conteúdo.
Bom dia Michael, eu sou líder de produção em uma empresa multinacional e essas dicas e ferramentas me ajudará muito. Ta estou colocando em prática essas dicas e me facilitou minhas reuniões o pessoal está mais envolvido e engajados. Obrigado...
"Quem busca evoluir, ama receber feedbacks" 👏👏👏 E quando a pessoa não está a procura dessa evolução, não está aberta a receber feedbacks, etc...como contornar isso?
Excelente vídeo Michael! Direto, objetivo e claro. Já li e ouvi muito sobre feedback, mas não tinha visto nada tão esclarecedor como esse vídeo! Gratidão!!!!
Ah, como é bom ouvir um feedback assim! Essa é uma ferramenta muito poderosa que muitas pessoas não sabem como usar e acabam usando da forma errada. Fico feliz em saber que essa nova perspectiva que apresentei acrescentou algo para você!
Ótimo trabalho! Motivacional, impactante realmente me ajudou a perceber minhas relações pessoais é profissional de outro ângulo, que passarei aplicar essas medidas construtivas em meu cotidiano... Parabéns e obrigado
Leo, bom dia! Como estais? Espero que bem! Essa tua pergunta não é fácil respondê-la devido às muitas variáveis que podem está operando na mente do receptor do feedback rejeitado, mas vamos considerar as seguintes hipóteses: a) talvez a forma como fizesse o feedback foi inconveniente; b) talvez o receptor não estava em um bom momento emocional; c) conforme o Michael falou no vídeo, talvez você não conversou antes com a pessoa para saber como ela gostaria de receber feedbacks; d) talvez o receptor te veja como uma ameaça para a carreira dele dentro da instituição; e) além de muitas outras coisas. Como eu disse, existem muitas variantes que podem ter determinado a rejeição do feedback. Talvez esse seja o caso de você ir à pessoa e falar com ela de forma amigável e sincera!
O feedback deve ser rotina, ele deve ser constante, pelo menos uma vez no mês e de forma sucinta, não pode se estender por horas. E lembre-se de fazê-lo individualmente, em grupo só se for um reconhecimento 😉
Eu pago pau mesmo! Primeira pessoa que me faz comentar num vídeo. Michael, eu busquei muito uma inspiração brasileira para o meu trabalho com lideranças e não encontrei nada tão incrível como seu trabalho. Já sou aluno Líder HD e daqui eu não saio mais ❤️
acabei de te conhecer, te achei incrivelmente carismático, inteligente e uma ótima didática.
Fico impressionado com tanto carisma e domínio do assunto. Suas palestras são muito cativantes!!!
Oh Obrigado Cleiton! Que bom saber que está sendo útil pra ti, feliz por isso.
Deveria ter mais pessoas como voce
Você conseguiu descomplicar o Feedback, Michael! Excelente!
Parabéns pelo seu carisma e ensinamentos em seus vídeos, simpatia que contagia
Boa noite!
Que vídeo S-E-N-S-A-C-I-O-N-AL, líder HD, vcs estão de parabéns, que treinamento maravilhoso, Inspiração para todos os líderes, aprender a usar está ferramenta tão importante que é o feedback.
Ô, Edinaldo, muito obrigado!!! Feliz demais em saber que o conteúdo do Líder HD impactou aí!!!
Que vídeo excelente!!!! E os podcasts sobre feedback também são incríveis. Aqui na empresa os conteúdos do Lider HD são os principais materiais que utilizamos para trabalhar com nossas lideranças.
Você está indo muito bem Michael. Ta no caminho certo meu amigo. 👏👏👏
Boa noite. Continua essa pessoa maravilhosa.
Obrigada pelo carinho!!!
Cada vez que tento sair da função de liderança, Deus me puxa novamente para ela, e voltar a ver seus vídeos faz toda a diferença, vamos maratona e novamente o líder hd
Como é bom esse feedback! Feliz que nosso conteúdo te auxilia. Recomendo também ouvir nosso Podcast Líder HD, disponível em todas as plataformas de áudio.
Seus vídeos são excelentes. Muito bem estruturados, com música de fundo, imagens para ilustrar. Parabéns à equipe de Produção de Conteúdo!
Michael vc é Fantástico, a melhor receita para um bolo é aquela feita com Prazer. Você não só sabe oque está ensinando mas principalmente como conduzir.
Muito bom o conteúdo é a explanação
Virei fã do conteúdo, sou recém promovido a supervisor de uma equipe, e estou me deliciando no conteúdo que Vc deixa a disposição, obrigado
Que ótimo, Rafael, parabéns! Espero que esteja aproveitando nosso conteúdo, seja bem-vindo!
Eu já assisti mais que uma vez e gostei muito! Ta de um parabéns mestre!
Muito obrigado, Valeria!
O que dizer dessa explicação vc é maravilhoso não faz ideia do quanto você me ajudou além de carismático vc se faz entender de uma maneira divertida e prender nossa atenção eu estou iniciando minha página de histórias que escrevo e achei seu canal e era tudo que precisava gratidão muito sucesso no seu canal eis aqui uma nova seguidora
Ah Mary Que alegria! Obrigado, que legal 🤩
A aula foi magna, nunca fiz comentários, mas esse aula me marcou muito obrigada
Parabéns, feedback específico de realinhamento ou reconhecimento é ótimo!🎉
Excelente!!! Bem claro e objetivo!!!
Cara só hoje vi esse vídeo e entendi quão necessário é dar esse feedback. Muito bacana esse vídeo me ajudou a abrir a mente para esse retorno. Bacana demais.
Opa! Que felicidade em receber o seu feedback. Muito obrigado! Fico feliz que o conteúdo foi significativo para você.
Excelente conteúdo, no entanto acho bastante complicado pedir feedbacks para quem não costuma dar, muito provavelmente essa pessoa nem saiba como fazê-lo!
Outro ponto fundamental é que quem recebe, entenda o quanto isso o fará evoluir. Até porque dar feedbacks e chamar a atenção são duas coisas separadas por uma linha tênue!
Parabéns!!! Ótima forma explicativa.
Achei tranquila e força como o assunto foi abordado. Perfeito!!!
Excelente Mikie!!! Esse mês é o momento de fazer o feedback trimestral... Ótimas dias e aprendizado..
Opa. bem na hora, então! Coloca em ação as práticas do vídeo que vai te ajudar!
Vídeo fantástico ! Cada vez mais acredito no poder que um correto feedback pode gerar nas pessoas, transformando em uma equipe HD.
Muito bom, parabéns
Deus abençoe
Sensacional as dicas, já estou mais seguro para receber e dar feedback..
Que bacana, Alexsandro. Fico feliz em saber! Um abraço.
Estou gostando muito das tuas dicas 👏👏👏👏
Que ótimo, Evanir, fico feliz de estar contribuindo!!!
Bom dia pessoa,É muito inserivador a maneira q vc termina os vidios.
🙏🙏🙏
Excelente conteúdo, ótimas dicas!
Top
Amei aprender tudo o q falou ❤
Muito bom!! Gostei bastante! Parabéns
Gostei muito, da forma de como abordou o tema feedback.
Gosto de coisas práticas e de contribuir com o crescimento humano e o desenvolvimento profissional do colaborador
Obrigado pelo feedback!
Vídeo genial quando se tem um líder no ambiente de trabalho é tudo o que precisamos para crescer e tornar tudo descomplicado dentro de uma empresa, infelizmente é bem complicado quando dentro da empresa se tem o chefe e o único feedback que ele sabe dar é "Eu sou o chefe!", parabéns pelo vídeo ele realmente descomplica o ermo feedback e mostra uma realidade que muitos desconhecem sobre esta ferramenta no ambiente e trabalho show!!!
Achei legal aprender o que é isso.gostei.
Gostei de aprender com você. Feedbacks
Como é bom ler esse comentário! Obrigado pelo feedback, Elza. Tem muito mais no nosso canal e no podcast Líder HD para aprender. Espero te encontrar outras vezes por aqui.
Você é muito bom no feedbacks ❤ obrigada por compartilhar seu conhecimento
Percebi que você é bom demais da conta!
Uai, que bom, sô! Hahaha Obrigado!
Todos os seus vídeos são inspiradores! Parabéns!
Muito bom 🙏🏻
Muito bom. Obrigado por ajudar na minha transformação.
Estou a caminho da liderança.
Como liderado hoje em dia, aprendi muita coisa com seu canal e com esse vídeo. Me motivou a aprender mais sobre a área e aperfeiçoar o que já sei.
Obrigado pela aula, muito bom seu conteúdo.
Que maravilhoso ler uma mensagem como essa! Fico muito feliz em saber disso! Muito obrigado!!! 🙏
muito bom aprendi tudo
Maravilhoso parabéns tô aprendendo muito com vc continue assim Deus abençoe 👏🏿👏🏿😘
Que maravilha, Aline! Feliz em saber que o conteúdo do Líder HD impactou e está agregando aí!!!
Muito bom!!
Muito boa a didática do seu ensino! Parabéns!
Top, melhor aula que já tive sobre feedback ❤
Olá Michael!
Como sempre super assertivo, conteúdo objetivo, direto ao ponto. Dicas sensacionais, que facilitam muito o dia a dia! Gratidão!
Gostei do ensinamento e da forma como o conteúdo foi passado. Parabéns!
Obrigado pelo feedback, Samuel
Interessante dar feedbacks em situações positivas
Gostei muito de suas explicações. Parabêns.
Que bom que gostou, pessoa! Um abraço.
Excelente. Grato pela contribuição.
Você faz a diferença na vida das pessoas
Ah, Adriana, que bom ler isso! Muito obrigado pelo carinho, viu? Fico muito feliz em saber disso.
Bom dia parabéns muito legal
Feedback continuo 👍👍👍
Isso aí!
Muito bom seu video! E um conteúdo 'considerado pesado' de forma leve! ;-)
Bom dia Michael, eu sou líder de produção em uma empresa multinacional e essas dicas e ferramentas me ajudará muito.
Ta estou colocando em prática essas dicas e me facilitou minhas reuniões o pessoal está mais envolvido e engajados.
Obrigado...
🙏🙏🙏
Excelente,muito,muito bom mesmo, parabéns.
Opa, Tereza! Fico feliz com o seu feedback, obrigado
Parabéns gostei muito donteudo abordado. Muito didatico!!
excelente estou aprendendo muito com vcs !!!
Ah, que maravilha!!! Fico feliz em saber que o conteúdo do lider hd agregou aí!!
Feedback desse vídeo, muito bom seu conteúdo, estou aprendendo bastante.
Fala Luke! Feliz por ter você aqui. Obrigado pelo feedback!
Excelente visão de Feedback.
Gostei
Boa palavra e ótima aula
LiDERADO lNiClANTE
Excelente!!!
Muito obrigado!
Baita conteudo, como sempre os conteudos do IBL é de alto valor, com clareza e simples.
Excelente vídeo!
Muito obrigado!!! 🙏
"Quem busca evoluir, ama receber feedbacks" 👏👏👏 E quando a pessoa não está a procura dessa evolução, não está aberta a receber feedbacks, etc...como contornar isso?
Excelente vídeo Michael! Direto, objetivo e claro. Já li e ouvi muito sobre feedback, mas não tinha visto nada tão esclarecedor como esse vídeo! Gratidão!!!!
Ah, como é bom ouvir um feedback assim! Essa é uma ferramenta muito poderosa que muitas pessoas não sabem como usar e acabam usando da forma errada. Fico feliz em saber que essa nova perspectiva que apresentei acrescentou algo para você!
Arrasou
Obrigado!!
Sim emtenfi
Muito bom mesmo
Obrigado pelo feedback, André!
Excelente
Obrigado pelo feedback!
muito bom
Obrigado!!!
Ótimo trabalho! Motivacional, impactante realmente me ajudou a perceber minhas relações pessoais é profissional de outro ângulo, que passarei aplicar essas medidas construtivas em meu cotidiano... Parabéns e obrigado
Que coisa boa! Muito feliz em saber disso! 🙏
esse video é um MBA de liderança
Woow!! Muito obrigado, fico feliz que o conteúdo tenha agregado!
Legal ei aprendi muito com esse fitibek gostaria de levar um
Não tenha medo, você pode ir até a sua liderança e pedir!!! 🚀
Lider HD
Ótimo vídeo! Uma dúvida: como agir se o feedback for rejeitado, a pessoa descordar da sua opinião?
Leo, bom dia! Como estais? Espero que bem! Essa tua pergunta não é fácil respondê-la devido às muitas variáveis que podem está operando na mente do receptor do feedback rejeitado, mas vamos considerar as seguintes hipóteses: a) talvez a forma como fizesse o feedback foi inconveniente; b) talvez o receptor não estava em um bom momento emocional; c) conforme o Michael falou no vídeo, talvez você não conversou antes com a pessoa para saber como ela gostaria de receber feedbacks; d) talvez o receptor te veja como uma ameaça para a carreira dele dentro da instituição; e) além de muitas outras coisas. Como eu disse, existem muitas variantes que podem ter determinado a rejeição do feedback. Talvez esse seja o caso de você ir à pessoa e falar com ela de forma amigável e sincera!
Eu e minha prima não estzmos conseguindo imprimi o ceruificado
É comum ver líderes comemorar só na meta
Qual tempo ideal para fazer feedback? 30m? Abraço!!
O feedback deve ser rotina, ele deve ser constante, pelo menos uma vez no mês e de forma sucinta, não pode se estender por horas. E lembre-se de fazê-lo individualmente, em grupo só se for um reconhecimento 😉
Nunca abra sorriso pra funcionario. Não de confiança. Nem amizade
MEiRE
Deveria ter mais pessoas como voce
Excelente vídeo!! Parabéns!
Muito bom