Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
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- Опубликовано: 24 июл 2024
- Se sei un imprenditore e vuoi sapere quali sono le possibilità che la legge ti riconosce, in caso
di licenziamento di un tuo dipendente, questo video fa al caso tuo!
00:00 Intro
00:34 Cosa è il licenziamento e quando puoi licenziare
00:58 Come ti devi comportare in caso di licenziamento
01:20 Cosa è la giusta causa di licenziamento
02:05 Cosa è il giustificato motivo (soggettivo ed oggettivo)
02:53 Cosa puoi fare se hai licenziato di pancia un dipendente?
03:21 La pandemia ed il blocco dei licenziamenti: eccezioni che permettono il licenziamento
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CIAO , se mi è nata una figlia da pochi gg possono licenziarmi oppure mi dimetto e in entrambi i casi prendo la naspi? quale è la tutela che un neo papà ha? grazie mille
Riporto quanto già scritto nel precedente commento: in caso di dimissioni presentate nel periodo protetto (tipo il Tuo caso) il lavoratore ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e la naspi (interpello ministero del lavoro numero 6 del 2013)
salve, nel verbale di conciliazione che dovrei firmare è indicato : per licenziamento per giustificato motivo soggettivo con un incentivo all'esodo di 1000 euro, secondo lei avrò di diritto alla Naspi?
buongiorno la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro rappresenta una delle eccezioni per l'accesso alla NaSpi, purché sia intervenuta nell'ambito della procedura di conciliazione presso la direzione territoriale del lavoro secondo le modalità di cui all'articolo 7, legge 15 luglio 1966, n. 604 come sostituito dall'articolo 1, comma 40, legge 92/2012, quindi se l'interruzione avviene con tale modalità sussiste la possibilità della richiesta di NaSpi e il fatto di percepire un importo a fronte di un incentivo all'esodo non è ostativo allo stesso diritto
@@studiopiazza grazie
Il CAF ha sbagliato,non ha scritto giusta causa. Cosa posso fare ? Mi sono licenziata perché non mi pagava da 2 mesi. Anzi, faceva spesso.
Ciao, devi recarTi presso lo stesso CAF che ha inviato le errate dimissioni. Le devi rettificare (lo possono fare) ma il tutto deve avvenire entro 7 giorni dalle errate dimissioni. Oltre non puoi più fare nulla
io invece sono stato licenziato dopo 9
giorni di lavoro premetto nel contratto
da me firmato ho letto 10 giorni di prova
ma il contratto era di 3 mesi poi nella
lettera di licenziamento non c'è scritto il
motivo del mio licenziamento i datori
lavoro possono fare questo
Purtroppo evidentemente non ha superato il cosiddetto periodo di prova
@@studiopiazza si ma ormai non ci penso e stato lo stesso bello lavorare come operatore ecologico
Ciao sono un operaia e pultoppo dopo. 18 anni mi anno lasciato a casa .sono 2 anni che non so cosa devo fare .o parlato con sindacati e sono stata presa in giro .o messo un avvocato e sinceramente non a fatto nulla perche io penso che se uno viene lincenziato ,almeno prendere i soldi che uno gli aspetta io chiedo a voi a chi mi posso rivolgere??Per il momento posso solo ringraziare
Ciao Stefania, il percorso che hai seguito è corretto: sindacati e a seguire avvocato. L'unico suggerimento che Ti possiamo dare è il seguente: se non Ti senti soddisfatta dal legale che Ti segue ora prova a consultarTi con un altro e verifica che il lavoro fatto da chi Ti segue sia stato fatto per bene e nei tempi.
É sufficiente un solo episodio di i subordinazione in 17 anni di attività lavorativa per procedere al licenziamento ?
Buongiorno e grazie per la Tua domanda: per rispondere dovremmo sapere quale sia l’episodio in concreto. Se è uno degli esempi richiamati nel video, la risposta è sì. Laddove non fosse così grave,sono previste altre sanzioni (richiamo verbale, scritto, sospensione) e laddove fosse comunque comminato il licenziamento, sarebbe di certo impugnabile.
Non mi presento più a lavoro che succede?
Buongiorno e grazie per la Sua domanda. La risposta richiede una disamina approfondita, ma in generale il licenziamento viene comminato se il lavoratore non si presenta senza giustificazione per diversi giorni consecutivi.
Le consigliamo in ogni caso di rivolgersi ad un professionista che possa approfondire la questione.
@@studiopiazza grazie mille
Ciao se sto a casa e nn avviso al datore di lavoro e una giusta causa x licenziamento e prendere la naspi
l'assenza dal posto di lavoro potrebbe portare ad un licenziamento se previsto da contratto applicato dal datore di lavoro sempre che venga contestata l'assenza e intimato il licenziamento stesso allora si ha diritto alla naspi
@@studiopiazza ok grazie ho dato le dimissioni io per giusta causa ,non mi pagavano la tredicesima da 2 anni e il Walfer così ho diritto alla naspi?
le dimissioni per giusta sono una situazione particolare in cui anche se è il lavoratore a cessare il rapporto di lavoro si ha diritto alla Naspi. attenzione a quanto verrà indicato sulla Cob (comunicazione obbligatoria fatta al centro per l'impiego) in quanto se non verrà indicato come motivazione della cessazione del rapporto di lavoro dimissioni per giusta causa l'inps dopo che lei ha effettuato la domanda e fatte le opportune verifiche le negherà la naspi
@@studiopiazza grazie sulla cob cne scritto proprio dimissioni per giusta motivazione mancato pagamento della tredicesima mensilità con un avviso per rispondere in 7 giorni e a oggi nessuno se fatto vivo
Come si fa a farsi licenziare?
Per provocare un licenziamento per giusta causa e giustificato motivo basta comportarsi sufficientemente “male” con il datore di lavoro. Tuttavia, preme rilevare che ultimamente molti cercano questa via per poter accedere alla Naspi quale conseguenza del licenziamento su iniziativa del datore di lavoro: il datore di lavoro, preme ricordare, non è obbligato a licenziare ed in queste specifiche situazioni potrebbe non licenziare.
@@studiopiazza e quindi...malattie a tutto andare
Se vengo licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo ho diritto alla disoccupazione?
si il licenziamento è una delle situazioni che da diritto alla naspi La durata della Naspi, dipende dal numero di settimane di contribuzione versate negli ultimi 4 anni. La Naspi può essere erogata per un massimo di 24 mesi, per chi ha lavorato continuativamente per almeno 4 anni, senza aver chiesto indennità di disoccupazione in precedenza
@@studiopiazza grazie.. quindi se vengo licenziato in tronco per giusta causa o x motivi soggettivi e oggettivi ho sempre diritto alla disoccupazione e alla liquidazione ovvero il tfr?la ringrazio..attendo una sua risposta..grazie..buona giornata
si sempre diritto alla naspi per i tempi e gli importi stabili dalla normativa la quale non è dovuta in caso di dimissioni volontarie. Infine, si ha anche diritto al TFR che resta indipendente dal fatto che il rapporto si interrompa per licenziamento o dimissioni
@@studiopiazza perche' allora alla fine del video dice il contrario ?
In caso di licenziamento per giusta causa o licenziamento per giustificato motivo soggettivo non si richiedere la disoccupazione???
Il nostro sistema di sicurezza sociale prevede che il lavoratore, in caso di perdita involontaria del lavoro (entrambi i casi indicati rientrano in tale fattispecie), possa accedere all’indennità di disoccupazione, definita Naspi, se ricorrono i requisiti previsti dalla normativa (il tuo rapporto di lavoro subordinato è cessato involontariamente;
hai almeno 13 settimane di contributi contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti la cessazione; puoi far valere trenta giornate di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione)
Tutto giusto...quando un lavoratore viene licenziato, può impugnare il licenziamento e fare causa ....magari vincerla