La Legge è la legge, ma poi nella realtà succedono cose anche diverse. Quando ero giovane ho lavorato per circa un anno in una piccola azienda, che ora non esiste più, poi sono stato licenziato. Motivo: una non ben chiara assenza continuata ingiustificata: stavo facendo il Servizio Militare di Leva Obbligatorio. Ho ricevuto la lettera di licenziamento, due mesi dopo in caserma. Mah!, così ho perso un anno di contributi previdenziali, che poi fortunatamente mi sono stati riconosciuti decenni dopo dal governo Bersani. Erano altri tempi, allora era una pratica comune, fare così. Soprusi a non finire contro i poveri lavoratori dipendenti erano, e sono tutt'ora, all'ordine del giorno, quindi non stupisce che anche qualche lavoratore faccia altrettanto, tentando di scavalcare la legge. Meno male che ho potuto godere di quell'anno di contributi previdenziali, altrimenti sarei stato nei guai. Un anno prima di andare in pensione mi sono gravemente ammalato, così ho fatto appena in tempo ad andarci a pieno titolo. Poi, per le sopraggiunte gravissime condizioni di salute, ancora non risolte del tutto, non mi è stato più possibile lavorare. Mi chiedo cosa sarebbe successo se non avessi usufruito anche di quell'anno di contributii e mancando, di solo un anno della soglia minima per andare in pensione anticipata, non potendo più in seguito sostenere un lavoro, sopratutto il tipo di lavoro che stavo facendo, come sarebbe stata la mia pensione e quando l'avrei presa. Penso che in questo caso mi sarebbe stato detto che comunque non ero totalmente inabile al lavoro, e che comunque ci sarebbero stati altri lavori che avrei potuto fare, ma come sempre tra il dire ed il fare c'è di mezzo il mare. Certe situazioni occorre viverle di persona per potersi rendersi conto delle difficoltà a cui si è vincolati, e nell'impotenza a farvi fronte. Non sempre si possono valutare o esprimere giudizi generici, ogni situazione vissuta è unica. Comunique, sono stato fortunato. Tutto è bene ciò che finisce bene, si fa per dire.
Bravo avvocato, semplicemente perfetto: chiaro, esaustivo e proprietà di linguaggio di alto livello. Grazie per la sua splendida divulgazione delle leggi e dei doveri. Le auguro felici feste.
Io trovo fuori di testa che in caso di dimissioni per giusta causa, non venga considerata una grave violazione del datore di lavoro l'innosservanza delle piu basilari norme di sicurezza . Considerando che ormai l'ispettorato non esce quasi piu per temi che riguardo la sicurezza nelle piccole imprese, la trovo una cosa abbastanza grave.
purtroppo a me è sempre capitato che a seguito di vessazioni di ogni tipo sono stato costretto a dimettermi, e mi è anche capitato che ai colloqui di lavoro mi sia stato chiesto il perchè dell'interruzione del precedente rapporto lavorativo....
Io in una ditta di impianti elettrici, che fa sempre prestazioni di manodopera,dopo 15 anni di lavoro ho deciso di dimettermi .il mio datore nn ha voluto una riscossione del contratto ma purtroppo pretendeva che io rispettassi i 2mesi e 15 giorni oppure mi decurta dal. TFR i 2mesi e 15 giorni di preavviso
Avvocato sbaglio,ma non si menzionano i casi di dimissioni durante il periodo tutelato (entro 1/3 anni dalla nascita di un figlio)per lavoratrici e lavoratori
Salve avvocato, ho una domanda: ho lavorato per tutto l'anno 2024 presso un azienda dando dimissioni volontarie a partire dal 1 gennaio 2025. Il premio di produzione mi spetta ugualmente? Nel contratto di lavoro non c'è alcuna clausola a riguardo. Il contatto fa riferimento al ccnl del turismo.
Scarichi il modulo Inl 31 dell' ispettorato del Lavoro, lo compili descrivendo la situazione e lo mandi all'ispettorato per raccomandata con ricevuta di ritorno. Vedrai come rigano dritto poi 😂
Significa che dovresti lavorare meglio e vedi che ti pagheranno di più 😊 Se sei un peso per l'azienda è chiaro che vengano fatte assunzioni più piccole.
@@marbarletta_official non ho un minimo senso quello che hai detto,posso lavorare bene o male farò sempre più ore di quelle che dovrei fare senza essere pagato
Ciao, È vero che da gennaio 2024 l'assenza ingiustificata per più di 5 giorni dal lavoro, viene considerata come dimissione volontaria? Non più licenziamento.
È possibile che il datore di lavoro possa cambiare il contratto di lavoro (mai visto ) che scade il 31/12 da full time a part time senza avvisarmi solo perché abbiamo litigato e ho deciso di non farmelo rinnovare ?
GRAZIE DAL VIDEO. UNA DOMANDA PER QUANTO RIGUARDA A LA NASPI. MI HANNO DETTO CHE SE DO LE DIMISSIONI, ED, ENTRO I PRIMI 10 GIONI SUCESSIVI TROVO UN'ALTRO LAVORO NON PERDO LA NASPI DEL LAVORO DI CIU HO DATTO LE DIMISSIONI. È COSI? GRAZIE
A me e' stato detto quello che tu dici ma non del fatto di trovare un lavoro entro 10 giorni successivi. A me e' stato detto che, anche se mi dimetto, ma la Naspi accumulato negli anni rimani di diritto se poi magari trovi un lavoro di 2 mesi e non ti rinnovano, hai diritto ad avere la disoccupazione per gli anni di lavoro svolti... Magari senti un sindacato per avere certezza della cosa...
Questo è quello che volevo dirti riguardo alla naspi: " In merito alla durata, la NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni." Senti un sindacale comunque oppure qualche professionista a riguardo
Avvocato...nel contratto con 30 giorni di prova c'è una clausola dice così: Dice così: Ciascuna delle parti sarà libera di risolvere immediatamente il rapporto di lavoro senza alcun obbligo di preavviso o di indennità sostitutiva. traumatizzato dalle armi in quanto sono stato ussunto come GPG ..... mentalmente ero agitato.... ho dato le dimissioni volontarie dovrei prendere lo stesso la naspi....
se un lavoratore per comprovate prove certificate da Asl speciali risulta essere soggetto a mobbing pregresso e recidivante... È possibile ricevere la naspi piu la liquidazione dei giorni di permesso le ore di Rol e il TFR dall'azienda anche con un solo giorno di preavviso sul form dell'INPS Giustificando la motivazione sopra citata?
Non ne ho idea, ma se ci sono delle Prove così forti, è solo questione di tempo prima che ti diano questi soldi, comunque andrei da un'avvocato. non credo sia così facile trovare la risposta qui
Ho un caso in cui una persona si è dimessa e successivamente ha dichiarato che il datore di lavoro non rispettava le ore stabilite da contratto. Attualmente percepisce disoccupazione. A cosa va incontro una persona che fa questo?
Se ha delle prove c'è poco da fare e rischieresti anche grosso, se invece riesci a dimostrare che lui dichiara il falso devi procedere con causa civile. Quindi buona notte.
Ma può in azienda assumerti facendoti già firmare le dimissioni e tenendole da parte pronte per essere inviate al primo guaio che combini???? Se no che reato commetterebbe il datore di lavoro che fa sta cosa qua???
Se volessi dare preavviso verbale oggi per andarmene tra due mesi e il mio contratto prevede un preavviso minore (es. 20 gg), posso comunque formalizzare le dimissioni che avverranno tra due mesi ora? O devo per forza farlo a partire dall'inizio dei giorni di preavviso previsti dal mio CCNL? Grazie per i Suoi utilissimi contenuti!
Ho un quesito da porle,il 4/3/2024 ho firmato un contatto a termine con il datore di lavoro con scadenza 30/9/24 Premetto che l azienda in cui lavoro è a conduzione familiare e che io:"purtroppo" ho 60 anni e il lavoro che svolgo ora è nuovo e spesso in lingua tedesca. Circa 10 giorni fa ho avuto un diverbio con il mio superiore e mi è stato chiaramente detto che sono un incompetente che no capisco niente e che anche dopo 20 volte che mi si dice le cose sbaglio e che tutto quello che faccio è sbagliato,pertanto ho deciso di dare il preavviso di licenziamento tramite patronato ,vorrei sapere se vado incontro a delle penali e se devo rivolgermi a un sindacato x rivalermi non finanziariamente o naspi so che non ne ho diritto con le dimissioni volontarie,ma visto che sono 2 fratelli potrebbero negare l accaduto Distinti saluti
Una domanda seria,ma i permessi,le ferie, e il tfr dovrebbero comparire in busta paga per legge? Perché a me non c'è nulla di tutto questo menzionato,ed eventualmente potrebbe essere motivo di dimissioni per giusta causa?
Questi ci devono essere sempre, forse, come fanno molti, il tuo datore di lavoro segna sulla fattura a te emessa che hai "Già goduto di queste ferie e che ti è stato già inserito il tfr". Cosa vuoldire? che quei soldi che prendi sono OMNICOMPRENSIVI già di ferie godute (che non ti sei goduto) e di TFR maturato (che però non è maturato), così ti paga X e fine.
caro avvocato i tuoi video sono sempre belli, ma io ho una domanda da fagli, se io mi licenzio dalla mia azienda per motivi fisici i quali non mi permettono di esse efficiente in azienda mi aspetta comunque la naspi? Le faccio conto che sono assunto come disabile e faccio solo 6 ore di lavoro al giorno.
Avvocato ti sei dimenticato di accennare il fatto che,in caso di figli minori di 3 anni,bisogna convalidare le dimissioni all'ispettorato del lavoro.. 😅
Voglio vedere se ho capito una cosa in particolare… se avessi dato dimissioni faccia a faccia senza rispettare un periodo di preavviso, io devo pagare una penale al datore di lavoro o semplicemente non ho diritto alla Naspi?
Licenziato per mot8vo insufficienza. Di pagamenti ma la compagnia è chiusà senza fallimenti non ho ricevuto TFR e altro ho fatto causa. Dà 9anni ma fine adesso non ho ricevuto un soldo
Rimango basito da video dementi sui social di pagliacci che raccontano quanto è bello non lavorare piu e dimettersi..il lavoro è una qualita essenziale della dignita umana .a chi non vuole piu lavorare deve essere chiaro che deve mantenersi autonomamente, o farsi mantenere cone un parassita, fino all ultimo dei suoi giorni senza chiedere UN SOLO CENTESIMO alla collettivita..
Succede che ti senti libero e felice
Esatto
Mi associo
Sottoscrivo anche io 😂
100000000000%
😂
La Legge è la legge, ma poi nella realtà succedono cose anche diverse. Quando ero giovane ho lavorato per circa un anno in una piccola azienda, che ora non esiste più, poi sono stato licenziato. Motivo: una non ben chiara assenza continuata ingiustificata: stavo facendo il Servizio Militare di Leva Obbligatorio. Ho ricevuto la lettera di licenziamento, due mesi dopo in caserma. Mah!, così ho perso un anno di contributi previdenziali, che poi fortunatamente mi sono stati riconosciuti decenni dopo dal governo Bersani. Erano altri tempi, allora era una pratica comune, fare così. Soprusi a non finire contro i poveri lavoratori dipendenti erano, e sono tutt'ora, all'ordine del giorno, quindi non stupisce che anche qualche lavoratore faccia altrettanto, tentando di scavalcare la legge.
Meno male che ho potuto godere di quell'anno di contributi previdenziali, altrimenti sarei stato nei guai. Un anno prima di andare in pensione mi sono gravemente ammalato, così ho fatto appena in tempo ad andarci a pieno titolo. Poi, per le sopraggiunte gravissime condizioni di salute, ancora non risolte del tutto, non mi è stato più possibile lavorare. Mi chiedo cosa sarebbe successo se non avessi usufruito anche di quell'anno di contributii e mancando, di solo un anno della soglia minima per andare in pensione anticipata, non potendo più in seguito sostenere un lavoro, sopratutto il tipo di lavoro che stavo facendo, come sarebbe stata la mia pensione e quando l'avrei presa.
Penso che in questo caso mi sarebbe stato detto che comunque non ero totalmente inabile al lavoro, e che comunque ci sarebbero stati altri lavori che avrei potuto fare, ma come sempre tra il dire ed il fare c'è di mezzo il mare. Certe situazioni occorre viverle di persona per potersi rendersi conto delle difficoltà a cui si è vincolati, e nell'impotenza a farvi fronte. Non sempre si possono valutare o esprimere giudizi generici, ogni situazione vissuta è unica.
Comunique, sono stato fortunato. Tutto è bene ciò che finisce bene, si fa per dire.
Bravo avvocato, semplicemente perfetto: chiaro, esaustivo e proprietà di linguaggio di alto livello. Grazie per la sua splendida divulgazione delle leggi e dei doveri. Le auguro felici feste.
Per esperienza personale godetevi la la vita cercate di lavorare il minimo sindacale e di vivere al max la vita.
Io trovo fuori di testa che in caso di dimissioni per giusta causa, non venga considerata una grave violazione del datore di lavoro l'innosservanza delle piu basilari norme di sicurezza
.
Considerando che ormai l'ispettorato non esce quasi piu per temi che riguardo la sicurezza nelle piccole imprese, la trovo una cosa abbastanza grave.
purtroppo a me è sempre capitato che a seguito di vessazioni di ogni tipo sono stato costretto a dimettermi, e mi è anche capitato che ai colloqui di lavoro mi sia stato chiesto il perchè dell'interruzione del precedente rapporto lavorativo....
Ciao e cosa gli hai detto?
@@AntoniodeBari. quanto scritto e infatti non mi hanno assunto.
Io in una ditta di impianti elettrici, che fa sempre prestazioni di manodopera,dopo 15 anni di lavoro ho deciso di dimettermi .il mio datore nn ha voluto una riscossione del contratto ma purtroppo pretendeva che io rispettassi i 2mesi e 15 giorni oppure mi decurta dal. TFR i 2mesi e 15 giorni di preavviso
Avvocato sbaglio,ma non si menzionano i casi di dimissioni durante il periodo tutelato (entro 1/3 anni dalla nascita di un figlio)per lavoratrici e lavoratori
Buona sera Dottore! Sono in malattia da 5 mesi per una ricaduta da sclerosi multipla....Devo preoccuparmi? Convivo con lei da 23 anni! 😮😢😮😢
Che differenza c'è tra dimissioni e risoluzione consensuale dal rapporto di lavoro per chi ha un contratto a tempo indeterminato?
Avvocato non esiste anche il licenziamento trascorsi i 6 mesi ininterrotti di malattia?
Dipende, se uno a un cancro è assolutamente giustificato
Salve avvocato, ho una domanda: ho lavorato per tutto l'anno 2024 presso un azienda dando dimissioni volontarie a partire dal 1 gennaio 2025. Il premio di produzione mi spetta ugualmente? Nel contratto di lavoro non c'è alcuna clausola a riguardo. Il contatto fa riferimento al ccnl del turismo.
Cosa bisognerebbe fare se il datore di lavoro non rispetta gli orari del contratto(e in automatico non paga straordinari) ?
Scarichi il modulo Inl 31 dell' ispettorato del Lavoro, lo compili descrivendo la situazione e lo mandi all'ispettorato per raccomandata con ricevuta di ritorno. Vedrai come rigano dritto poi 😂
potresti effettuare un licenziamento per giusta causa... e potresti fare tu causa al datore.. lungo ma la vinceresti
Significa che dovresti lavorare meglio e vedi che ti pagheranno di più 😊
Se sei un peso per l'azienda è chiaro che vengano fatte assunzioni più piccole.
@@marbarletta_official ecco grazie a gente come te che in Italia siamo ridotti così da schifo
@@marbarletta_official non ho un minimo senso quello che hai detto,posso lavorare bene o male farò sempre più ore di quelle che dovrei fare senza essere pagato
Mi sono dimesso il 28 marzo e ancora non mi è arrivata la busta paga del mese di marzo ?? È normale di solito arriva il 13
Dopo 6 mesi di malattia se non posso dare preaviso come dice la legge che devo fare
Ciao, È vero che da gennaio 2024 l'assenza ingiustificata per più di 5 giorni dal lavoro, viene considerata come dimissione volontaria? Non più licenziamento.
È possibile che il datore di lavoro possa cambiare il contratto di lavoro (mai visto ) che scade il 31/12 da full time a part time senza avvisarmi solo perché abbiamo litigato e ho deciso di non farmelo rinnovare ?
Sono in malattia e rischio di superare il mio periodo di comporto e mi chiedo se succede e vengo licenziato, posso accedere alla naspi ? Grazie
E propio quello che mi sta succedento ora mi sono dimesso da una pizzeria che non mi pagava abbastanza eh si fregava la ferie
GRAZIE DAL VIDEO. UNA DOMANDA PER QUANTO RIGUARDA A LA NASPI. MI HANNO DETTO CHE SE DO LE DIMISSIONI, ED, ENTRO I PRIMI 10 GIONI SUCESSIVI TROVO UN'ALTRO LAVORO NON PERDO LA NASPI DEL LAVORO DI CIU HO DATTO LE DIMISSIONI. È COSI? GRAZIE
A me e' stato detto quello che tu dici ma non del fatto di trovare un lavoro entro 10 giorni successivi. A me e' stato detto che, anche se mi dimetto, ma la Naspi accumulato negli anni rimani di diritto se poi magari trovi un lavoro di 2 mesi e non ti rinnovano, hai diritto ad avere la disoccupazione per gli anni di lavoro svolti... Magari senti un sindacato per avere certezza della cosa...
Questo è quello che volevo dirti riguardo alla naspi: " In merito alla durata, la NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni." Senti un sindacale comunque oppure qualche professionista a riguardo
Avvocato...nel contratto con 30 giorni di prova c'è una clausola dice così: Dice così:
Ciascuna delle parti sarà libera di risolvere immediatamente il rapporto di lavoro senza alcun obbligo di preavviso o di indennità sostitutiva.
traumatizzato dalle armi in quanto sono stato ussunto come GPG ..... mentalmente ero agitato.... ho dato le dimissioni volontarie dovrei prendere lo stesso la naspi....
se un lavoratore per comprovate prove certificate da Asl speciali risulta essere soggetto a mobbing pregresso e recidivante... È possibile ricevere la naspi piu la liquidazione dei giorni di permesso le ore di Rol e il TFR dall'azienda anche con un solo giorno di preavviso sul form dell'INPS Giustificando la motivazione sopra citata?
Non ne ho idea, ma se ci sono delle Prove così forti, è solo questione di tempo prima che ti diano questi soldi, comunque andrei da un'avvocato. non credo sia così facile trovare la risposta qui
@@francescociccone2224 grazie per la risposta attendiamo che si pronunci l'avvocato greco 🤔
Ho un caso in cui una persona si è dimessa e successivamente ha dichiarato che il datore di lavoro non rispettava le ore stabilite da contratto. Attualmente percepisce disoccupazione. A cosa va incontro una persona che fa questo?
Dipende se ha delle prove. Se le ha io mi preoccuperei
Se ha delle prove c'è poco da fare e rischieresti anche grosso, se invece riesci a dimostrare che lui dichiara il falso devi procedere con causa civile. Quindi buona notte.
Ma può in azienda assumerti facendoti già firmare le dimissioni e tenendole da parte pronte per essere inviate al primo guaio che combini???? Se no che reato commetterebbe il datore di lavoro che fa sta cosa qua???
No.
Si possono dare le dimissioni con raccomandata a mano? (il titolare firma per ricevuta con data nella lettera di dimissioni)
No. Solo per via telematica.
grazie felicità
Se volessi dare preavviso verbale oggi per andarmene tra due mesi e il mio contratto prevede un preavviso minore (es. 20 gg), posso comunque formalizzare le dimissioni che avverranno tra due mesi ora? O devo per forza farlo a partire dall'inizio dei giorni di preavviso previsti dal mio CCNL?
Grazie per i Suoi utilissimi contenuti!
1:13
Grazie Claudio
Io mi sono dimesso, ora l'azienda paga il premio obbiettivo per l'anno precedente. Io ne ho diritto?
Ho un quesito da porle,il 4/3/2024 ho firmato un contatto a termine con il datore di lavoro con scadenza 30/9/24
Premetto che l azienda in cui lavoro è a conduzione familiare e che io:"purtroppo" ho 60 anni e il lavoro che svolgo ora è nuovo e spesso in lingua tedesca. Circa 10 giorni fa ho avuto un diverbio con il mio superiore e mi è stato chiaramente detto che sono un incompetente che no capisco niente e che anche dopo 20 volte che mi si dice le cose sbaglio e che tutto quello che faccio è sbagliato,pertanto ho deciso di dare il preavviso di licenziamento tramite patronato ,vorrei sapere se vado incontro a delle penali e se devo rivolgermi a un sindacato x rivalermi non finanziariamente o naspi so che non ne ho diritto con le dimissioni volontarie,ma visto che sono 2 fratelli potrebbero negare l accaduto
Distinti saluti
Volevo chiedere se qualcuno sa che fine fanno la 13/14esima in caso di dimissioni volontarie, qualcuno sa rispondermi?
@@ganjacomo2005 grazie mille ☺️
Una domanda seria,ma i permessi,le ferie, e il tfr dovrebbero comparire in busta paga per legge? Perché a me non c'è nulla di tutto questo menzionato,ed eventualmente potrebbe essere motivo di dimissioni per giusta causa?
Questi ci devono essere sempre,
forse, come fanno molti, il tuo datore di lavoro segna sulla fattura a te emessa che hai "Già goduto di queste ferie e che ti è stato già inserito il tfr".
Cosa vuoldire? che quei soldi che prendi sono OMNICOMPRENSIVI già di ferie godute (che non ti sei goduto) e di TFR maturato (che però non è maturato), così ti paga X e fine.
E non dovrebbero essere riconoscibili queste voci? Nel senso con un codice ecc?come me.ne accorgo?
@@gennygel di solito c'è scritto. Però potrebbe essere anche un codice, io di solito lo trovo scritto
No, ne codice ne nulla ...
caro avvocato i tuoi video sono sempre belli, ma io ho una domanda da fagli, se io mi licenzio dalla mia azienda per motivi fisici i quali non mi permettono di esse efficiente in azienda mi aspetta comunque la naspi? Le faccio conto che sono assunto come disabile e faccio solo 6 ore di lavoro al giorno.
Buon giorno!
Si può imitare, nel dimettersi, Paolo Villaggio in "Ho vinto la lotteria di Capodanno" ? 😂
Io sono stata licenziata dopo 23 anni lavorato sempre nella stessa ditta o diritto alla naspi
Non hai parlato di preavviso in caso di dimissioni
👍👍👍👍👍👍
Prendi la disoccupazione 😅
Avvocato ti sei dimenticato di accennare il fatto che,in caso di figli minori di 3 anni,bisogna convalidare le dimissioni all'ispettorato del lavoro.. 😅
Faccia un video su quali sono le domande illegali al colloquio
caro il mio avvocato ti ricordo che puoi essere licenziato se ti rompi una gamba e x forza di cose superi il comporto
Voglio vedere se ho capito una cosa in particolare… se avessi dato dimissioni faccia a faccia senza rispettare un periodo di preavviso, io devo pagare una penale al datore di lavoro o semplicemente non ho diritto alla Naspi?
Entrambe
Mi licenzio, lei non sa chi sono io😂
Licenziato per mot8vo insufficienza. Di pagamenti ma la compagnia è chiusà senza fallimenti non ho ricevuto TFR e altro ho fatto causa. Dà 9anni ma fine adesso non ho ricevuto un soldo
Rimango basito da video dementi sui social di pagliacci che raccontano quanto è bello non lavorare piu e dimettersi..il lavoro è una qualita essenziale della dignita umana .a chi non vuole piu lavorare deve essere chiaro che deve mantenersi autonomamente, o farsi mantenere cone un parassita, fino all ultimo dei suoi giorni senza chiedere UN SOLO CENTESIMO alla collettivita..
Amico e se ti sfruttano a lavoro cosa fai? Ti baci il tuo capo?
Sono invalido al 75%
Sempre con questa intelligenza artificiale nelle immagini di copertina....
Diocan togli ste immagini agghiaccianti dallo sfondo
Questo posto è pieno di domande e zero risposte
Ciao