Sy penderita asma akut n sy sedang mengajukan PHk karena sy beberapa kali pingsan sulit bernafas karna alergi debu. Sy awalnya bekerja di office karna perubahan management sy dipindah jadi bekerja di dekat tempat grinda penuh dg debu besi. Sudah 1 bulan sy gak masuk bolak balik RS n pingsan asma sy kambuh selesai asma sy menderita maag kronis krn penggunaan obat penahan nyeri. Doakan sy di PHk ya agar punya uang buat berobat secara herbal n menenagkan diri biar lekas sehat.
Klo karyawan minta phk karena berdasarkan hukum seperti yg bpk ucapkan. Jk perusahaan menolaknya. Kita tdk menerima penolakan itu gmn..? Krn tdk sesuai dgn ketentuan uud yg bpk bilang. Apa yg hrs ditempuh agar perusahan mem Phk karyawan.
sama satu lagi...trik managemen dengan cara : kadang karyawan di gantung2...diombang ambing,...di asingkan...di hantam psycolgistnya...di tambahin kerjaan atau di kurangin...sampai saat karyawan udah klimaks dan nyerah..maka akhirnya mereka resign sendiri......tercapailah maksud perusahaan yaitu gak bayar pesangon....wkwkwkwkwkwkwk
Mohon maaf saya mau bertanya , Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan , Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk . Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK . Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya . Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK) Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak " Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ? Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini
saya di suruh mengundurkan diri oleh perusahaan karena sebelumnya ada suatu kejadian yang menuduh saya mencuri di loker karyawan sebesar 100rb bukti CCTV ada, saya sudah mengungkapkan dengan sejujurnya jujurnya dan membela diri sampe beberapa kali tapi masih tidak percaya, malah saya di tuduh berbohong dan masalahnya akan di persulit lanjut ke jalur hukum, kondisi saya waktu itu sedang cape,pusing,banyak kerjaan,banyak pikiran di tambah sama kejadian,maka dari situ lah saya terpaksa harus mengucap bahwa saya mengaku kalo saya sudah melakukanya.. agar masalah cepat beres dan masalahnya tidak menyebar kemana mana dan nyampe ke keluarga saya terutama orang tua saya.. 😭😭😭😭 salah 1 dari pihak management menyuruh saya untuk menuliskan apa yang dia ungkapkan yang berisikan saya atas nama karyawan mengundurkan diri dengan kemauan saya tanpa ada paksaan dari perusahaan dan bertanda tangan di atas materai 😭😭😭😭 begitu ceritanya sampe skarang 1 bulan lebih dana kebijakan atau pesangon saya belum kunjung cair.. saya lama kerja di perusahaan tersebut sudah 6 taun dan kejadiannya bulan puasa kemarin tanggal 13 April 2023 😭😭😭😭😭😭
Perusahan cara nyuruh karyawan phk dgn memberi tugas yg byk dan target yg tdk manusia. Maka kinerja karyawan buruk dan keluar sp 1, 2 dan 3. Atau dipindahkan jauh dari tempat tinggalnya. Akirya karyawan minta risen. Masalah ini sering dilakukan olek pln terhadap buruh pkwtt.
Sya jga Bru saja mengajukan pengunduran dri tgl 16 juli kmaren.. Sya bekerja sdah skitar 9 Thun 3 blan... Tpi dri pihak perusahaan Tdk memberikan uang kompensasi sedikitpun ... Pdhal kmaren pas mau resign di bilangnya dpat uang pisah yaitu sbulan gaji... Trus gmna nasib karyawan yg sprti sya ini suhu 😢
Karyawan tentu kalah mental sama Perusahaan, karna mereka banyak duit, harusnya perlindungan pekerja lebih diperhatikan lagi sama negara, contoh nya karyawan yg bekerja sdh diatas 10tahun, kalo mundur tetap harus hitung perusahaan phk, saya pernah Mengalami 3kali, bukan masalah yg besar amat, dikit2 kamu berhenti aja ( ini sdh penghinaan ), itu kita sebagai karyawan sdh ngak dihargai sama sekali, dan akhir nya saya minta diphk karna karyawan pekerja bukan budak, jadi perlu dihargai juga, dan tentu cara bicara mereka lebih cerdas, seolah2 Sya kalo baik dia pun baik juga akhirnya damai, kalo saat itu saya dapat penjelasan ini pasti saya minta diphk, cuman apakah bisa, sanggup menghadapi perusahaan yang hanya saya sendiri Saja, pekerja sendiripun tidak berharap pesangon kalau perusahaan bisa menghargai Pekerja, kalo memang ada peluang lebih baik ditempat lain, sebagai pekerja pun selalu mengerjakan yg terbaik untuk perusahan, tapi kalo ngak dihargai, gimana kita mempertahankan loyaritas kita,kalau dimarahi bos masih oklah, ini sama2 kerja cuman pangkatnya lebih tinggi aja, tapi kadang emosi semena mena
Kenapa karyawan kontrak gak di phk dapat pesangon(kompensasi) 1 tahun besaran nya 1x gaji , karyawan tetap malah susah banget , yang buat uud kaya gak memihak ke karyawan tetap.
Mf pak, saya nanya, saya sakit sesak napas, perusahaan menawarkan saya utk mengundurkan diri, dgn imbalan 25 JT, 9thn mengabdi di perkebunan sawit it, tapi saya nggak MW, saya minta 50jt perusahaan tidak MW, kira2 apa yg perlu saya lakukan pak, biar dpt 50jt atw lebih, mohon petunjuk pak 👃
Pak, kira-kira ke mana kami bs dapat perlindungan karyawan, dari keputusan/kebijakan perusahaan yg pakai strategi minta karyawan resign dan membuatkan surat resign di awal..untuk menghindari mereka membayar pesangon karyawan. Terima kasih atas bantuannya.
Saya mau tanya ni pak... perusahaan kami pindah/relokasi ke tempat kami bekerja. Dan jarak nya lebih jauh.. mngkin sepda bermotor kurang lebih 40 mnit. Dan tidak ada penambahan insentif apa2 bagi kami pak. Yg buat kami tidak lagi mau bekerja... jam pulang kami juga tidak menentu. Bisa jam 2 pagi.. atau jam 4 pagi... tergantung produksi. Dan kami juga bekerja bisa Kerja lewati batas/ sore jam 3 masuk.. pulang bisa jam 3 atau jam 4 pagi. Itu kan sangat membahaya kan jiwa kami di perjalanan pak. 1 lagi upah lembur kami juga lewat batas .. dalam arti... pagi jam 07:00 sampai jam 23:00. Bahkan bisa smpai matahari terbit jika produksi banyak. Juga pembayaran upah lembur 1 jam 13.600. Dan itu juga lembur nya tidak meningkat. Dalam arti .. 10 jam lembur.. ia 13.600x10. Itu lah upah lembur yg kami trima pak. Hari istrahat/merah.. itu hanya penambahan 25.000 rb saja pak. Nah... yg mau saya pertanya kan kepada bapak... apakah kami sudah layak meminta di phk pak? Dan jika sudah layak minta di pecat.. di pasal brapa kah pak.. klu kami sudah layak meminta untuk di phk. Trimakasi sebelum nya atas saran dr bapak
Maaf mas, keterangan kurang 1. JK karyawan SDH melebihi batas kerja LBH dari 25 thn. Kan ada di UU bahwa SDH lewat masa kerja. JK karyawan minta perusahaan mphk kan bisa di undang undang. Ketentuannya.
Izin bertanya.. Karyawan saya 2 bulan tidak masuk kerja. Terus ketika di kirimkan surat panggilan dinas, ybs hanya datang. kemudian tidak dtg lagi. apakah surat panggilan dinas ke dua telah gugur? sedangkan ybs sdh 2 bulan tidak masuk bekerja..namun menuntut PHK
Mohon maaf nih,Kalau misalnya di PKB ada aturan yang sudah melebihi toleransi pelanggaran di lakukan oleh karyawan dan seharusnya karyawan sudah di PHK tapi tidak di lakukan PHK oleh perusahaan,Dalam Hal ini karyawan mengajukan gugatan PHK terhadap perusahaan berdasarkan bukti pelanggaran dirinya 3x berturut turut yang seharusnya PHK apakah bisa menuntut perusahaan karena menghindari pemberian pesangon?Mohon penjelasannya?
Selamat malam...mohon ijin untuk bertanya. Saya bekerja disebuah perusahaan perorangan yg bergerak dibidang klinik,saat ini saya sedang mengalamai masalah disuruh mengundurkan diri, saya disodorkan surat pernyataan yg isinya mengundurkan diri tapi saya menolak utk tanda tangan, dengan dalih saya merasa menjelek jelekan perusahaan, hal ini saya lakukan hanya sekedar guyonan sesama karyawan, tapi karyawan tsb melaporkan hal tersebut ke atasan saya..yg ingin saya tanyakan langka hukum apa yg harus saya lakukan utk menyelesaikan masalah ini..demikian. terima kasih untk masukannya 🙏
pak saya dsuruh resign oleh atasan saya , saya menolak , lalu di SP 1 , selama itu saya diancam terus akan dikembalikan k HRD , bisa termaksud dalam sifat pengancaman gak lalu dapat hak PHK ?
Maaf pa mau nanya nih kalau kita kontrak abis dan TDK mlnjutkan kerja lagi sehabis tgl terakhir kontrak kerja apakah kompensasi akan dibayarkan dikarenakan karyawan tidak lanjutkan kerja karna abis kontrak dan karyawan TDK ingin mlnjutkan nya...
Ijin bertanya pak,ini saya alami sendiri sampai sekarang. Jadi awalnya saya mendapat beasiswa pendidikan diploma 2 dari perusahaan. Setelah lulus langsung kontrak kerja selama 10 tahun .. Saya meng iyakan hal tersebut karena program beasiswa ini ditujukan untuk me regenerasi pimpinan" Yg akan pensiun. Sekarang tahun 2022 Kontrak kerja saya sudah berjalan 5tahun. Dan sampai sekarang saya masih jadi operator. Jika melihat kondisi perusahaan saat ini, kecil kemungkinan saya bisa naik jabatan.bahkan bisa dikatan tidak mungkin.. Dan tujuan dari beasiswa tersebut tidak akan terlaksana. Jika mengundurkan diri,saya diwajibkan membayar denda yang nominalnya besar bagi saya. Setiap menjelang lebaran pasti akan ada effisiensi.dan sudah 3th ini saya mengajukan selalu ditolak oleh pimpinan saya.. Yang ingin saya tanyakan.bagaimana jika saya di phk karena melanggar peraturan perusahaan... Apakah saya juga harus membayar denda tersebut?? Karena saya tidak punya copyan dari surat perjanjian yang saya tandatangani dulu. Dengan gaji operator sangat tidak cukup untuk kebutuhan hidup.apalagi sudah punya istri dan sebentarlagi punya anak..
Mengenai hal ini telah ditegaskan dengan jelas dalam Pasal 54 ayat (3) UUK yang berbunyi: “Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat sekurang-kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, serta pekerja/buruh dan pengusaha masing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.” Jadi anda berhak meminta surat perjanjian kepada perusahaan.
Bang.mau tanya seandainya( ini contoh saja ya). ada kasus pd karyawan yg minta phk karena tugas tidak sesuai dengan disiplin ilmu yg di ajukan oleh perusahan .contoh dlm loker perusahaan membutuhkan S1 jurusan ..... setelah diterima karyawan di pekerjaan di bagian lain tidak sesuai dengan disiplin ilmunya.kemudian jam kerja tidak beraturan dan melebihi 8 jam kerja.hari libur masuk.sebulan libur hanya 1 kali saja . tanpa diberi uang lembur membuat karyawan baru tsb bekerja baru beberapa bulan merasa tidak betah dan minta di PHK apakah tetap di kenakan biaya finalti yg begitu besar dimana tidak seimbang dengan gaji yg baru di terima beberapa bulan bekerja. tidak mampu membayar finalty.sedangkan perjanjian kerja yg sudah di tanda tangani tidak di berikan ke karyawan apakah ini legal. mengapa phk dr perusahan pesangon yg di berikan cuma beberapa bulan gaji sajasedangkan biaya finalty yg dikenakan besar sekali mohon solusi pemecahan terimakasih .
Izin pak.. klau perusahaan tidak mau bayar lembur dan tdk diaftarkan karyawan ke Bpjs serta menurunkan jabatannya. bisa ka karyawan ajukan phk? Soalnya uda dibicarakan lisan tp pimpinan perusahaan menyuru " silahkan cari kerja di tempat lain". 🙏🙏
Mhn pencerahannya bang, jika perusahaan deskriminasi dlm lebijakan nya, cth nya prsh close project, pindah ke tmpt baru atau d mutasi ke prshn lain (1 grup), kary 1 di setujui utk Pensiun (blm msk usia pensiun msh 4-5 thn lagi), kary 2 tdk d setujui Pensiun (alasannya blm msk usia pensiun 8 thn lgi) nmun kary 2 mnta utk d Phk krn pimpinan proyek sdh mnympaikan hal tsb dan mnt kbjkn yg sama dgn kary 1 Apakah kbjkn thdp kary 1 & 2 bisa d katrgorikan diskriminatif, dan bisa d jdkan alasan utk mnta d PHK Mohon utk dpt di tnggapi, trmk ksh sblmnya
pak saya salah 1 nya perusahaan memutus kontrak secara mendadak, saya di suruh menulis tangan dan mengikuti apa yang di ucap oleh salah satu dari management perusahaan yang isi tulisannya, saya atas nama karyawan mengundurkan diri dengan keadaan sadar dan tanpa ada paksaan dari peusahaan dan lain lain.. intinya ya suruh mengundurkan diri... apakah masih berkah dapat dana kebijakan atau pesangon kah dari perusahaan.. tolong bantu jawabannya pak 🙏🙏 soalnya saya sudah 1 bulan lebih tidak bekerja karena sudah di anggap mengundurkan diri dan bertanda tangan di atas materai.. sudah 1 bulan lebih sampe skarang dana kebijakan atau pesangon dan paklaring tidak kunjung cair.. saya sudah menanyakan ke pada semuanya keputusan ada di HRD nya 😭😭😭😭
kalau karyawan yang sudah tidak punya motivasi kerja, tidak produktif malah membuat masalah dan membebani rekan-rekanya apakah tetap berhak pesangon dan penghargaan atas masa kerja kalau di phk setelah sp3?
Ini pesangon membawa drama dalam perusahaan. Kalau karyawan baik selama kerja dan mengundurkan diri dapat uang lebih sedikit dari yg modus. Saya kepengennya dari awal phk karyawan tiap tahun biar gak usah worry dan nantinya fokus jadi efektif dan efisien, karyawanpun pasti dapat bonus tahunan. Cuma apakah omnibus sudah menganulir pasal agar semua pihak berusaha utk tidak phk? Bisa gak saya bilang 1 tahun sudah usaha? dibanding tiap bulan phk. Kalau lebih dari setahun karyawan resiko dipendam "bonus"nya dan pengusaha harus khawatir dalam berbisnis jadi tidak asas kepastian hukum dan kemudahan berusaha?
apakah saya masih berhak mendapatkan dana kebijakan atau pesangon atau tidak selama saya bekerja 6 taun di perusahaan tersebut, katanya pikah management sudah diskusi dan hasilnya tidak di ACC . mohon jawabannya 🙏🙏😭😭😭😭
Mau tanya bang.. apa tugas pokok dlm hal ini DISNAKER ke prusahaan yg di gugat jika menemukan hal hal yg prusahaan tdk tunduk dgn aturan dasar prundang undangan .apakah disnaker boleh menjatuhkan sangksi ke prusahaan.
Pak semisal habis kontrak kerja terus diminta lanjut tapi saya nga mau lanjut Apa harus bikin surat pengunduran diri .? Posisi saya kontrak yayasan #request
Pak izin bertanya apakah benar peraturan yang baru karyawan yang bekerja d perusahaan yang mempunyai bpjs ketenagakerjaan dan kartu KIS ..d wajibkan untuk mengganti dari KIS ke BPJS KESEHATAN.. dengan alasan karyawan pabrik membayar PAJAK .
Pak saya mau tanya yaitu mengenai karyawan kontrak dari thn 2018 s/d 2020, dan selanjutnya saya bikin perjajian kontrak dari thn 2020 s/d thn 2022, setiap akhir kontrak saya dapat uang kompensasi. Dan selanjutnya saya bikin perjanjian kontrak lagi dari thn 2022 s/d thn 2023, setelah saya bekerja berjalan selama 3 bln saya di PHK okeh pihak perusahaan. Yang mau tanyakan yaitu : 1. Apakah yg saya bekerja dr thn 2018 s/d thn 2020 berarti 2 thn itu saya mendapat uang apa aja dr lerusahaan tsb. 2. Saya bekerja selama 3 bln berturut turut kena PHK, sedangkan sisa kontrak saya masih 9 bln lagi. Apakah saya mendapakatkan uang kompensasi selama 3 bln dan juga uang ganti rugi sisa kontrak 9 bln perusahaan wajib membayarnya uang tsb sesuai dgn UU ketenagakerjaan. Demikian yg saya tanyakan pa, saya tunggu balasannya, mks. Wawan Gunawan Karawang.
Bang mau nanya, kalau kita mau minta PHK, padahal di kontrak kerja kita diwajibkan bayar pinalty kalo kita memutuskan hubungan kerja sebelum kontrak habis ? Mohon pencerahannya
BOS, BIASANYA DALAM PRAKTEK SEX BEBAS DI PERUSAHAAN ITU DIATUR UNTUK MELAYAN NAFSU LELAKI, 1, NUNGGING 2. MIRING 3. MENELENTANG SELAIN ITU APA ?? MENURUT UNDANG _ CIPTA KERJA YANG HARUS DILAKUKAN ??
Mohon izin bertanya pak, apakah dimungkinkan seorang karyawan yang diinginkan di phk oleh perusahaan mengajukan permohonan ke phi, sehingga memiliki kekuatan mengikat atau setidaknya pegangan kuat bagi karyawan, dikarenakan kita mengetahui bahwa dalam prakteknya tetap ada kesenjangan antara kewenangan diantara karyawan dan pemilik perusahaan ditambah lagi menyangkut phk yang notabene memberatkan bagi perusahaan mohon pencerahnnya pak. Dan dikarenakan uu mk sudah inkostitusional bersyarat mohon sekiranya diberi solusi uu atau perpustakaan mana yang bisa menjadi acuan hukum. Begitu pak terimakasih salam legal akses
Mohon maaf saya mau bertanya , Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan , Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk . Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK . Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya . Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK) Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak " Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ? Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini apakah masuk ke Pasal 36 ?
Sy penderita asma akut n sy sedang mengajukan PHk karena sy beberapa kali pingsan sulit bernafas karna alergi debu. Sy awalnya bekerja di office karna perubahan management sy dipindah jadi bekerja di dekat tempat grinda penuh dg debu besi. Sudah 1 bulan sy gak masuk bolak balik RS n pingsan asma sy kambuh selesai asma sy menderita maag kronis krn penggunaan obat penahan nyeri. Doakan sy di PHk ya agar punya uang buat berobat secara herbal n menenagkan diri biar lekas sehat.
Semoga lekas sembuh ,
Semoga segera sehat dan di Alloh selalu memudahkan urusan bapak ..Aamiin
Semoga segera sembuh dan dapat jalan terbaik
Ini jelas jelas dari HO....PHK....TETAPI SAMPAI DI HRD MALAH DISURUH UNDUR DIRI.JANUARI 2024.SUBHANAULLAH LUAR BIASA
Terimakasih pencerahannya
Klo karyawan minta phk karena berdasarkan hukum seperti yg bpk ucapkan. Jk perusahaan menolaknya.
Kita tdk menerima penolakan itu gmn..? Krn tdk sesuai dgn ketentuan uud yg bpk bilang.
Apa yg hrs ditempuh agar perusahan mem Phk karyawan.
sama satu lagi...trik managemen dengan cara : kadang karyawan di gantung2...diombang ambing,...di asingkan...di hantam psycolgistnya...di tambahin kerjaan atau di kurangin...sampai saat karyawan udah klimaks dan nyerah..maka akhirnya mereka resign sendiri......tercapailah maksud perusahaan yaitu gak bayar pesangon....wkwkwkwkwkwkwk
peraturan gak jelas tidak ada kepastian karyawan selalu dirugikan
Bisa engga diinisiatip managemen
Mohon maaf saya mau bertanya ,
Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan ,
Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk .
Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK .
Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya .
Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK)
Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak "
Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ?
Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini
saya di suruh mengundurkan diri oleh perusahaan karena sebelumnya ada suatu kejadian yang menuduh saya mencuri di loker karyawan sebesar 100rb bukti CCTV ada, saya sudah mengungkapkan dengan sejujurnya jujurnya dan membela diri sampe beberapa kali tapi masih tidak percaya, malah saya di tuduh berbohong dan masalahnya akan di persulit lanjut ke jalur hukum, kondisi saya waktu itu sedang cape,pusing,banyak kerjaan,banyak pikiran di tambah sama kejadian,maka dari situ lah saya terpaksa harus mengucap bahwa saya mengaku kalo saya sudah melakukanya.. agar masalah cepat beres dan masalahnya tidak menyebar kemana mana dan nyampe ke keluarga saya terutama orang tua saya.. 😭😭😭😭 salah 1 dari pihak management menyuruh saya untuk menuliskan apa yang dia ungkapkan yang berisikan saya atas nama karyawan mengundurkan diri dengan kemauan saya tanpa ada paksaan dari perusahaan dan bertanda tangan di atas materai 😭😭😭😭 begitu ceritanya sampe skarang 1 bulan lebih dana kebijakan atau pesangon saya belum kunjung cair.. saya lama kerja di perusahaan tersebut sudah 6 taun dan kejadiannya bulan puasa kemarin tanggal 13 April 2023 😭😭😭😭😭😭
Trima kasih bang atas penjelasanya ini sangat membatu buat kami yg didaerah yg selalu di bodohi oleh mereka
Trimakasih Legal Akses 🙏 penjelasan d vidio2 nya 👍
Salam Hormat pak 🙏🙏
salahsatu cara perusahaan licik supaya karyawan tetap resign.posisi acccounting/staff di pindah divisi menjadi OB atau bahkan helper.
Kl phk sepihak gmn kak
Masa minoritas beda PHK mayoritas tentu kebijakan finansial sama tidak ada cukup
Bagaimana cara pengaduannya jika qt risain tetapi tdk mau di byr kan. Tolong tahapannya
Kebanyakan perusahaan licik....d3ngan dalih karyawan di pindahkan keluar kota sehingga karyawan tsb menolak dan mengundurkan diri....
@legal akses pak bahas juga dong soal peran pengawas ketenagakerjaan seputar pelanggaran hak normatif
Iya pak contohnya perusahaan indomaret
Sudah mempersiapkan surat pengunduran diri
Agar karyawan tidak mendapatkan uang pesangon
Liciknya indomaret
Minimarket gitu semua
Bulak balik omngannya 😂
Mau tanya pak kalau kariyawan PKWT gmna pak? Apa bisa meminta untuk di PHK
Perusahan cara nyuruh karyawan phk dgn memberi tugas yg byk dan target yg tdk manusia. Maka kinerja karyawan buruk dan keluar sp 1, 2 dan 3. Atau dipindahkan jauh dari tempat tinggalnya. Akirya karyawan minta risen. Masalah ini sering dilakukan olek pln terhadap buruh pkwtt.
Nasib saya sekarang...
sangat bermanfaat
Sya jga Bru saja mengajukan pengunduran dri tgl 16 juli kmaren..
Sya bekerja sdah skitar 9 Thun 3 blan...
Tpi dri pihak perusahaan Tdk memberikan uang kompensasi sedikitpun ...
Pdhal kmaren pas mau resign di bilangnya dpat uang pisah yaitu sbulan gaji...
Trus gmna nasib karyawan yg sprti sya ini suhu 😢
Karyawan tentu kalah mental sama Perusahaan, karna mereka banyak duit, harusnya perlindungan pekerja lebih diperhatikan lagi sama negara, contoh nya karyawan yg bekerja sdh diatas 10tahun, kalo mundur tetap harus hitung perusahaan phk, saya pernah Mengalami 3kali, bukan masalah yg besar amat, dikit2 kamu berhenti aja ( ini sdh penghinaan ), itu kita sebagai karyawan sdh ngak dihargai sama sekali, dan akhir nya saya minta diphk karna karyawan pekerja bukan budak, jadi perlu dihargai juga, dan tentu cara bicara mereka lebih cerdas, seolah2 Sya kalo baik dia pun baik juga akhirnya damai, kalo saat itu saya dapat penjelasan ini pasti saya minta diphk, cuman apakah bisa, sanggup menghadapi perusahaan yang hanya saya sendiri Saja, pekerja sendiripun tidak berharap pesangon kalau perusahaan bisa menghargai
Pekerja, kalo memang ada peluang lebih baik ditempat lain, sebagai pekerja pun selalu mengerjakan yg terbaik untuk perusahan, tapi kalo ngak dihargai, gimana kita mempertahankan loyaritas kita,kalau dimarahi bos masih oklah, ini sama2 kerja cuman pangkatnya lebih tinggi aja, tapi kadang emosi semena mena
Seharusnya peran serikat . namun serikat sama saja macam tai .
@@AyuKeselek gak semua serikat lah..
Kenapa karyawan kontrak gak di phk dapat pesangon(kompensasi) 1 tahun besaran nya 1x gaji , karyawan tetap malah susah banget , yang buat uud kaya gak memihak ke karyawan tetap.
Jadi Kontrak juga dapat pesangon karna ada masa kerja sesuai pasal 156 UUD no 13
Kita tetap optimis saja 👍👍👍
Betul nih....
Kalo reposisi tugas bisa gak ngajuin phk.?
Pak mohon buat konten contoh surat permohonan di PHK
Mf pak, saya nanya, saya sakit sesak napas, perusahaan menawarkan saya utk mengundurkan diri, dgn imbalan 25 JT, 9thn mengabdi di perkebunan sawit it, tapi saya nggak MW, saya minta 50jt perusahaan tidak MW, kira2 apa yg perlu saya lakukan pak, biar dpt 50jt atw lebih, mohon petunjuk pak 👃
Bang, ini topik yang bagus bang. Boleh gk perusahaan memeriksa rekening karyawannya.
Pak, kira-kira ke mana kami bs dapat perlindungan karyawan, dari keputusan/kebijakan perusahaan yg pakai strategi minta karyawan resign dan membuatkan surat resign di awal..untuk menghindari mereka membayar pesangon karyawan. Terima kasih atas bantuannya.
Suami sya kena PHK tapi perusaan nda mau menbayarkan uang pesanggonnya
ass pk saya mau nanya kira 2 brapa saya dapat dana JHT saya sudah 5 tahun di angkat jadi kariwa tetap di PT perkebunan sawit
Saya mau tanya ni pak... perusahaan kami pindah/relokasi ke tempat kami bekerja. Dan jarak nya lebih jauh.. mngkin sepda bermotor kurang lebih 40 mnit. Dan tidak ada penambahan insentif apa2 bagi kami pak. Yg buat kami tidak lagi mau bekerja... jam pulang kami juga tidak menentu. Bisa jam 2 pagi.. atau jam 4 pagi... tergantung produksi. Dan kami juga bekerja bisa
Kerja lewati batas/ sore jam 3 masuk.. pulang bisa jam 3 atau jam 4 pagi. Itu kan sangat membahaya kan jiwa kami di perjalanan pak. 1 lagi upah lembur kami juga lewat batas .. dalam arti... pagi jam 07:00 sampai jam 23:00. Bahkan bisa smpai matahari terbit jika produksi banyak. Juga pembayaran upah lembur 1 jam 13.600. Dan itu juga lembur nya tidak meningkat. Dalam arti .. 10 jam lembur.. ia 13.600x10. Itu lah upah lembur yg kami trima pak. Hari istrahat/merah.. itu hanya penambahan 25.000 rb saja pak. Nah... yg mau saya pertanya kan kepada bapak... apakah kami sudah layak meminta di phk pak? Dan jika sudah layak minta di pecat.. di pasal brapa kah pak.. klu kami sudah layak meminta untuk di phk. Trimakasi sebelum nya atas saran dr bapak
Maaf mas, keterangan kurang 1.
JK karyawan SDH melebihi batas kerja LBH dari 25 thn.
Kan ada di UU bahwa SDH lewat masa kerja. JK karyawan minta perusahaan mphk kan bisa di undang undang.
Ketentuannya.
Karyawan mengundurkan diri tidak dapat pesangon, bagaimana dengan THR nya
Bagaimana kalau kerja di atas 5thn' berapa pesangon pkwt.
Perusahan yang pailit apakah boleh tidak membayar kan pesangon?
Harusnya komentar viewer di balas juga pak, ini satupun komentar tak ada yang ditanggapi.. enggak bakal maju ni Chanel
Peraturan pemerintah no35 th 2021 pasal 40
Izin bertanya..
Karyawan saya 2 bulan tidak masuk kerja. Terus ketika di kirimkan surat panggilan dinas, ybs hanya datang. kemudian tidak dtg lagi.
apakah surat panggilan dinas ke dua telah gugur?
sedangkan ybs sdh 2 bulan tidak masuk bekerja..namun menuntut PHK
Mohon maaf nih,Kalau misalnya di PKB ada aturan yang sudah melebihi toleransi pelanggaran di lakukan oleh karyawan dan seharusnya karyawan sudah di PHK tapi tidak di lakukan PHK oleh perusahaan,Dalam Hal ini karyawan mengajukan gugatan PHK terhadap perusahaan berdasarkan bukti pelanggaran dirinya 3x berturut turut yang seharusnya PHK apakah bisa menuntut perusahaan karena menghindari pemberian pesangon?Mohon penjelasannya?
Jika Karyawan sakit selama 1 tahun diberikan Gaji Pokok selama 12 bulan
Dan sesudah itu Perusahaan dianggap mengundurkan diri
Bagaimana bos, kan actualnya karyawan ada jg potongan utk dana pensiun, kan itu hak/duit karyawan itu sendiri
Selamat malam...mohon ijin untuk bertanya. Saya bekerja disebuah perusahaan perorangan yg bergerak dibidang klinik,saat ini saya sedang mengalamai masalah disuruh mengundurkan diri, saya disodorkan surat pernyataan yg isinya mengundurkan diri tapi saya menolak utk tanda tangan, dengan dalih saya merasa menjelek jelekan perusahaan, hal ini saya lakukan hanya sekedar guyonan sesama karyawan, tapi karyawan tsb melaporkan hal tersebut ke atasan saya..yg ingin saya tanyakan langka hukum apa yg harus saya lakukan utk menyelesaikan masalah ini..demikian. terima kasih untk masukannya 🙏
Kalo menjelek jelekan itu keorang luar (bukan karyawan) kalo masih di dalam atau ( sesama karyawan) itu namanya instropeksi diri.
Selamat siang pa AQ kerja di perusahan Sinarmas,AQ di PHK tapi ngga ada tanda tangan,itu bagi mana lagi aturannya pa,tolong penjelasannya pa🙏🙏🙏🙏🙏
pak saya dsuruh resign oleh atasan saya , saya menolak , lalu di SP 1 , selama itu saya diancam terus akan dikembalikan k HRD , bisa termaksud dalam sifat pengancaman gak lalu dapat hak PHK ?
KALIMAT YANG SAMA DI ULANG2 TERUS,DI ULANG LAGI,WKKKK.BOSAN DENGARNYA.
Setuju bro muter2 di situ teruams😅
Maaf pa mau nanya nih kalau kita kontrak abis dan TDK mlnjutkan kerja lagi sehabis tgl terakhir kontrak kerja apakah kompensasi akan dibayarkan dikarenakan karyawan tidak lanjutkan kerja karna abis kontrak dan karyawan TDK ingin mlnjutkan nya...
Tetapi kalau prusahaan nunggak bayar gaji sampai 5 bulan apa kita berhak meminta di PHK
Ini nih yg lagi gw alami.. mohon di bantu bro..
Ijin bertanya pak,ini saya alami sendiri sampai sekarang.
Jadi awalnya saya mendapat beasiswa pendidikan diploma 2 dari perusahaan. Setelah lulus langsung kontrak kerja selama 10 tahun ..
Saya meng iyakan hal tersebut karena program beasiswa ini ditujukan untuk me regenerasi pimpinan" Yg akan pensiun.
Sekarang tahun 2022 Kontrak kerja saya sudah berjalan 5tahun. Dan sampai sekarang saya masih jadi operator. Jika melihat kondisi perusahaan saat ini, kecil kemungkinan saya bisa naik jabatan.bahkan bisa dikatan tidak mungkin.. Dan tujuan dari beasiswa tersebut tidak akan terlaksana.
Jika mengundurkan diri,saya diwajibkan membayar denda yang nominalnya besar bagi saya.
Setiap menjelang lebaran pasti akan ada effisiensi.dan sudah 3th ini saya mengajukan selalu ditolak oleh pimpinan saya..
Yang ingin saya tanyakan.bagaimana jika saya di phk karena melanggar peraturan perusahaan... Apakah saya juga harus membayar denda tersebut?? Karena saya tidak punya copyan dari surat perjanjian yang saya tandatangani dulu.
Dengan gaji operator sangat tidak cukup untuk kebutuhan hidup.apalagi sudah punya istri dan sebentarlagi punya anak..
Mengenai hal ini telah ditegaskan dengan jelas dalam Pasal 54 ayat (3) UUK yang berbunyi:
“Perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat sekurang-kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, serta pekerja/buruh dan pengusaha masing-masing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.”
Jadi anda berhak meminta surat perjanjian kepada perusahaan.
Bang.mau tanya seandainya( ini contoh saja ya). ada kasus pd karyawan yg minta phk karena tugas tidak sesuai dengan disiplin ilmu yg di ajukan oleh perusahan .contoh dlm loker perusahaan membutuhkan S1 jurusan ..... setelah diterima karyawan di pekerjaan di bagian lain tidak sesuai dengan disiplin ilmunya.kemudian jam kerja tidak beraturan dan melebihi 8 jam kerja.hari libur masuk.sebulan libur hanya 1 kali saja . tanpa diberi uang lembur membuat karyawan baru tsb bekerja baru beberapa bulan merasa tidak betah dan minta di PHK apakah tetap di kenakan biaya finalti yg begitu besar dimana tidak seimbang dengan gaji yg baru di terima beberapa bulan bekerja. tidak mampu membayar finalty.sedangkan perjanjian kerja yg sudah di tanda tangani tidak di berikan ke karyawan apakah ini legal. mengapa phk dr perusahan pesangon yg di berikan cuma beberapa bulan gaji sajasedangkan biaya finalty yg dikenakan besar sekali mohon solusi pemecahan terimakasih .
Harus nya klo lembur harus dibayar jgn mau kerja tanpa dibayar, trus yg saya tau kita berhak dapat salinan perjanjian kerja
Izin pak.. klau perusahaan tidak mau bayar lembur dan tdk diaftarkan karyawan ke Bpjs serta menurunkan jabatannya. bisa ka karyawan ajukan phk? Soalnya uda dibicarakan lisan tp pimpinan perusahaan menyuru " silahkan cari kerja di tempat lain". 🙏🙏
Sepanjang2 bicara hanya muter2 gak dapat intinya
Mhn pencerahannya bang, jika perusahaan deskriminasi dlm lebijakan nya, cth nya prsh close project, pindah ke tmpt baru atau d mutasi ke prshn lain (1 grup), kary 1 di setujui utk Pensiun (blm msk usia pensiun msh 4-5 thn lagi), kary 2 tdk d setujui Pensiun (alasannya blm msk usia pensiun 8 thn lgi) nmun kary 2 mnta utk d Phk krn pimpinan proyek sdh mnympaikan hal tsb dan mnt kbjkn yg sama dgn kary 1
Apakah kbjkn thdp kary 1 & 2 bisa d katrgorikan diskriminatif, dan bisa d jdkan alasan utk mnta d PHK
Mohon utk dpt di tnggapi, trmk ksh sblmnya
Pak apa gak malu sama buku2 di belakang, materinya pembicaraanya di situ2 aja😂
Klau kerja masih kontrak emang bisa bos kita minta di PHK
pak saya salah 1 nya perusahaan memutus kontrak secara mendadak, saya di suruh menulis tangan dan mengikuti apa yang di ucap oleh salah satu dari management perusahaan yang isi tulisannya, saya atas nama karyawan mengundurkan diri dengan keadaan sadar dan tanpa ada paksaan dari peusahaan dan lain lain.. intinya ya suruh mengundurkan diri... apakah masih berkah dapat dana kebijakan atau pesangon kah dari perusahaan.. tolong bantu jawabannya pak 🙏🙏 soalnya saya sudah 1 bulan lebih tidak bekerja karena sudah di anggap mengundurkan diri dan bertanda tangan di atas materai.. sudah 1 bulan lebih sampe skarang dana kebijakan atau pesangon dan paklaring tidak kunjung cair.. saya sudah menanyakan ke pada semuanya keputusan ada di HRD nya 😭😭😭😭
maaf pak ijin bertanya
untuk pengajuan pensiun dini di usia 30 an masa kerja 12 thun apakah bisa,atau ada kualifikasi minimal usia karyawan
Bosan dengar nya,, cuman itu itu aja yang ulang,, gak ada artinya, gak ada penyelesaian nya,,wwkwkwkkwkwkw
Bener banget muter2 disitu aja😅
Banyak statement yg diulang2
Anda tepat bro, apa gak malu yah sama kacamata dan kepalanya yang udah botak😂
UUD tenaga kerja tidak berpihak pada buruh
kalau karyawan yang sudah tidak punya motivasi kerja, tidak produktif malah membuat masalah dan membebani rekan-rekanya apakah tetap berhak pesangon dan penghargaan atas masa kerja kalau di phk setelah sp3?
Perusahaan gak mau phk semumur hidup , kalau gak suka krj y udah ngundurin diri..kerja di bayar gak kerja ya gak di bayar..
Ini pesangon membawa drama dalam perusahaan. Kalau karyawan baik selama kerja dan mengundurkan diri dapat uang lebih sedikit dari yg modus.
Saya kepengennya dari awal phk karyawan tiap tahun biar gak usah worry dan nantinya fokus jadi efektif dan efisien, karyawanpun pasti dapat bonus tahunan.
Cuma apakah omnibus sudah menganulir pasal agar semua pihak berusaha utk tidak phk? Bisa gak saya bilang 1 tahun sudah usaha? dibanding tiap bulan phk. Kalau lebih dari setahun karyawan resiko dipendam "bonus"nya dan pengusaha harus khawatir dalam berbisnis jadi tidak asas kepastian hukum dan kemudahan berusaha?
Bang ..klo karyawan mengajukan pensiun dini apakah masuk kategori pensiun..misal usia sudah 45th dan masa kerja 15 th...??? Tq bang 👍
Tlong jawab bg mksih banyak
apakah saya masih berhak mendapatkan dana kebijakan atau pesangon atau tidak selama saya bekerja 6 taun di perusahaan tersebut, katanya pikah management sudah diskusi dan hasilnya tidak di ACC . mohon jawabannya 🙏🙏😭😭😭😭
Detnaker solusi bg🙏🙏🙏
Bank minta tolong bgt minta no wa saya minta bimbingnnya
Selamat sore pak.. Jadi bilamana pkwt di phk sebelum masa kontrak habis, berlaku uu / pp yg mana?
Penjelasan nya berbelit² dan di ulang² dengan arti yang sama hanya kalimat nya saj yg berbeda..wkwkwk
Setuju bos pejelasannya muter2 di situ aja 😅
Apa boleh karyawan mintak pansiun dini
Mau tanya bang.. apa tugas pokok dlm hal ini DISNAKER ke prusahaan yg di gugat jika menemukan hal hal yg prusahaan tdk tunduk dgn aturan dasar prundang undangan .apakah disnaker boleh menjatuhkan sangksi ke prusahaan.
Ya ini penting sekali untuk diketahui oleh karyawan seperti kita
Pak semisal habis kontrak kerja terus diminta lanjut tapi saya nga mau lanjut
Apa harus bikin surat pengunduran diri .?
Posisi saya kontrak yayasan
#request
Bang kontrak 3 bulan perpanjang 3 bulan di of trs di panggil Lagi kontrak 1 Tahun apa bisa kartap menurut uu
Pak izin bertanya apakah benar peraturan yang baru karyawan yang bekerja d perusahaan yang mempunyai bpjs ketenagakerjaan dan kartu KIS ..d wajibkan untuk mengganti dari KIS ke BPJS KESEHATAN.. dengan alasan karyawan pabrik membayar PAJAK .
Pak saya mau tanya yaitu mengenai karyawan kontrak dari thn 2018 s/d 2020, dan selanjutnya saya bikin perjajian kontrak dari thn 2020 s/d thn 2022, setiap akhir kontrak saya dapat uang kompensasi.
Dan selanjutnya saya bikin perjanjian kontrak lagi dari thn 2022 s/d thn 2023, setelah saya bekerja berjalan selama 3 bln saya di PHK okeh pihak perusahaan.
Yang mau tanyakan yaitu :
1. Apakah yg saya bekerja dr thn 2018 s/d thn 2020 berarti 2 thn itu saya mendapat uang apa aja dr lerusahaan tsb.
2. Saya bekerja selama 3 bln berturut turut kena PHK, sedangkan sisa kontrak saya masih 9 bln lagi.
Apakah saya mendapakatkan uang kompensasi selama 3 bln dan juga uang ganti rugi sisa kontrak 9 bln perusahaan wajib membayarnya uang tsb sesuai dgn UU ketenagakerjaan.
Demikian yg saya tanyakan pa, saya tunggu balasannya, mks.
Wawan Gunawan Karawang.
Ngomongnya muter muter.
Terwakilkan😅
Bang mau nanya, kalau kita mau minta PHK, padahal di kontrak kerja kita diwajibkan bayar pinalty kalo kita memutuskan hubungan kerja sebelum kontrak habis ? Mohon pencerahannya
Klo perusahaan yg phk kita harus nya ngak ada kewajiban pinalti nya
pak minta info utk pengunduran diri apa masih dpt uang jasa jika menggunakan acuhan per undang2 an
mohon infonya kak
pak kalo tanda tangan kontrak kita gak boleh pegang surat kontrak itu apakah itu legal dan bagaimana cara melaporkannya
Minimal di foto
Saya sedang melakukan ini karena alasan keluarga
BOS, BIASANYA DALAM PRAKTEK SEX BEBAS DI PERUSAHAAN ITU DIATUR UNTUK MELAYAN NAFSU LELAKI,
1, NUNGGING
2. MIRING
3. MENELENTANG
SELAIN ITU APA ?? MENURUT UNDANG _ CIPTA KERJA YANG HARUS DILAKUKAN ??
Mohon izin bertanya pak, apakah dimungkinkan seorang karyawan yang diinginkan di phk oleh perusahaan mengajukan permohonan ke phi, sehingga memiliki kekuatan mengikat atau setidaknya pegangan kuat bagi karyawan, dikarenakan kita mengetahui bahwa dalam prakteknya tetap ada kesenjangan antara kewenangan diantara karyawan dan pemilik perusahaan ditambah lagi menyangkut phk yang notabene memberatkan bagi perusahaan mohon pencerahnnya pak. Dan dikarenakan uu mk sudah inkostitusional bersyarat mohon sekiranya diberi solusi uu atau perpustakaan mana yang bisa menjadi acuan hukum. Begitu pak terimakasih salam legal akses
Kak kalo saya berhenti di pas tanggal habis kontrak apa bakal dapat penalty?
Mohon maaf saya mau bertanya ,
Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan ,
Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk .
Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK .
Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya .
Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK)
Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak "
Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ?
Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini apakah masuk ke Pasal 36 ?
Suami sya kena PHK tapi perusaan nda mau menbayarkan uang pesanggonnya