Jangan Terjebak! Sebelum Menandatangani Kontrak Kerja, Perhatikan Tujuh Hal Ini
HTML-код
- Опубликовано: 26 июл 2024
- Apa saja yang perlu diperhatikan sebelum menandatangani kontrak kerja? Perhatikan tujuh hal ini, jangan buru-buru tanda tangan, supaya ngga salah langkah dan terjebak. Bisa diklik time stamp-nya untuk skip ke bagian yang kamu mau nonton dulu ya:
00:00 Intro
2:40 Jenis kontraknya, PKWT atau PKWTT?
3:51 Pihak terkait yang menandatangani kontrak, siapa saja? 3:51
5:48 Jenis pekerjaan dan job description
6:18 Lokasi dan jam kerja
7:10 Gaji dan benefit
8:21 Klausul hubungan kerja mengenai resign, PHK, penalty, sign-on bonus, ikatan dinas, dsb.
11:02 Hak dan kewajiban karyawan. 11:02
12:23 #TanyaKoSam: Sebetulnya berapa lama seseorang bisa jadi karyawan kontrak? Benarkah kalau perbaharui kontrak ada tenggang waktu tunggu 30 hari?
Pengen #TanyaKoSam juga? Soal karir, HRD, atau life tips lainnya? Bisa, gratis. Langsung email ke tanyakosam@gmail.com, satu pertanyaan paling menarik akan dipilih untuk dijawab di video mingguan selanjutnya. Yuk, email. Siapa tahu pertanyaan kamu yang dipilih minggu depan.
***
Hi guys, welcome to my channel!
My name is Samuel, an active HR professional with 8+ years of experience.
Subscribe to this channel for career and job application tips, updated weekly!
You can buy my book, "Lagi Probation", here: bit.ly/BukuLagiProbation.
Subscribe here:
/ @samuelandclaudya
Please comment, like, and share this video! Don't forget to click the turn on the notification button.
Connect with me on other platforms
Instagram: / srl789
Twitter: / srl789
Facebook: / srl789
1. Cek status kerja, kontrak permanen. Kalau kontrak ke perusahaan mana.
Karyawan kontrak (pkwt) maksimal untuk 2 tahun menurut UU, perpanjang kontrak hanya bisa setahun. Maks yaitu 2+1 tahun. Lalu ada masa tenggang 30 hari baru bisa di renew
2. Cek lokasi kerja bisa rotasi atau tidak
3. Cek benefit secara detail, semua item yg dijanjikan harus ada di kontrak
4. Cek klausul hub kerja: adakah kontrak kerja berapa tahun, perpanjangnya gimana, perihal resign, adakah pinalti atau denda jika resign sebelum kontrak usai, tentang PHK, notice period
5. Hak dan kewajiban karyawan, gaji, cuti, jam kerja dll
6. Dokumen aturan perusahaan
Mantab sharing nya semoga bermanfaat utk semua orang
Thank you so much Ko Sam. Besok rencananya aku mau ttd kontrak kerja. Tapi agak bimbang karena tempat kerjanya jauh dr rumah dan gajinya ga seberapa.
Thank u for your last-minute sentences, ambil aja kesempatan yg ada di depan mata, sembari menunggu kesempatan2 berikutnya yg lebih baik. Thank u. Things take time indeed. I hope I can develop myself in this workplace, and that this chance could bring me to better chances in the future.😊😊
Terima kasih bang, hari ini di awal bulan tahun baru 2023 saya dpt kerja walaupun belum 100% kerjaan yg saya impikan, semoga betah dan ttp semangat
Ijin bang Samuel, spertinya konten bagusnya abang ini akan cukup rugi apabila disisipkan lagu yg cukup mendistraksi dari sisi volumenya dan genrenya. Sangat appreciate apabila digunakan saja suara ASMR natural sekitar bang Samuel apabila juga tidak mengganggu. Btw Trimakasihh advisenya.
selamat siang Ko Samuel, trimakasih channel nya sangat bermanfaat, oiya perkenalkan saya dari Bintang Research, saat ini saya sedang melaksanakan tugas survey tentang kepuasan user terhadap jasa pelayanan OS, mohon ijin untuk dapat mewawancarai ko Sam terkait hal ini via zoom, trimakasih 🙏
Hai ko sam, terimakasih untuk video nya. tetap semangat untuk berkarya. sukses dan sehat selalu koh.
Melki Toding aminn.. Sama2.
Thanks sam! this help me alllooooot!!!!
terima kasih ilmunya ko sam, dapet insight baru yang nggak didapetin pas kuliah, dan temanya lagi relate banget sama bahan skripsi saya, sukses selalu, good luck!
sama2! makasih udah nonton :)
terus berkarya Ko
Thank u ko infonya bsk senin 21 Februari 2022 saya ttd kontrak,, semoga lancar dan sesuai aamiin
Mantap 👍🏻🙏🏻
terima kasih dukungannya!
Sehat terus koh, nice infonyaa
Samaa2. Thanks supportnya!
Thank you ko insightnya ❤️
sama2, thank you ya supportnya :)
Thanks for the insight Ko, keep creating positive content !
lawrence sa benning Terima kasih sudah menonton 😊🙏🏻
Hi ko Sam 😊
Misalkan melamar dan tertera di Offering Letter Sebagai Manager Sales, lalu setelah berjalan 2 hari bekerja ternyata diturunkan Posisi menjadi SPV Sales bahkan benefit/komisi pun tidak sesuai dengan yg tertera di Perjanjian Kontrak (Offering Letter). Alasan tersebut ternyata Perusahaan merekrut dan mempekerjakan Org lain saat itu juga sebagai Manager Sales.
Bagaimana menurut Ko Sam?
Mohon pencerahannya 😊
Terima kasih banyak Ko Sam.
Betul banget kak
Kayanya jaman sekarang mah jarang ada perusahaan yang bener - bener sesuai SOP 7 point tadi... Pasti ada aja yang masalah salah satunya pas real udah masuk kerja...
PKWT atau PKWTT itu bukan pilihan bung, tetapi sangat ditentukan pada jenis dan sifat pekejeaannya. Kalau pekerjaannya memang bersifat sementara, ya PKWT atau "dikontrak". Sebaliknya bilamana jenis pekerjeannya bersifat tetap (permanent) ya PKWTT jenis PKnya.
Sehatusnya demikian itu, bahwa faktanya tidak begitu, itulah yang menjadi "power" kita pada saat berselisih, karena hukumnya bilang begitu.
Mekaten...
Mana bisa memperhatikan itu , karena kerja yg diharapkan itu yg di utamakan, terjebak itu mungkin suatu hari akan perubahan melalui undang2 peraturan dimana kuat nya peraturan pusat yang berlaku,mungkin setelahnya yang menjadi penyesalan begini jadinya 5 tahun di berhentikan hanya cukup ungkap ikatan kontrak aja dan selesai (poy) .
Hi! Ko Sam, aku abis liat youtube kamu yg kali ini. Biasa liatnya yg episode bareng istri hihihi.. Nah kebetulan banget nih kemarin masa probation aku udh abis di desember. Kontrak pertama tulisannya PKWTT alias tetap. Tapi sehabis probation disuruh ttd buat kontrak setahun alias PKWT. Nah ini gimana ya ko? Suratnya belum aku ttd-in karna mau kaji dulu isi kontraknya
Kak Samuel dan Claudya, maaf nih baru tanya padahal videonya udah lebih dari 10 bulan. 😁 Nah gini. Jadi karena pandemi ini sejak 2020 susah banget cari kerja, setelah lulus. Sy akhirnya memutuskan untuk mengambil tawaran dari salah satu bank di awal 2021. Namun status kontraknya adalah pemagangan (Bina), yakni 2 tahun (diperpanjang tiap 1 tahun) dan tidak terikat. Pertanyaan saya, apakah kontrak pemagangan berbeda dari PKWT? Apakah jika saya lanjut hingga selesai 1 tahun, tetap tidak dianggap sebagai pengalaman kerja oleh para HRD perusahaan lainnya?
Hallo Ko Sam. Bagaimana jika karyawan sudah bekerja tapi kontrak belum diberikan selama 1 bulan dan selama waktu berjalan gaji juga tidak dibayarkan dengan alasan PPKM ? Apakah bisa dibawa ke hukum dengan kasus seperti ini ?
ありがとう Ko Samm!!
alan riski いいえ
Hi ko Sam
Ijin bertanya,,menurut pendapat saya bagusnya kontrak 1 tahun Ko sam,lebih efektif 🙏🙂
Ini masukan dari saya sedikit...
Terima kasih ko Sam sudah berikan pengalaman tentang kerja kontrak, bermanfaat sekali buat yg mencari nafkah 😊
Makasih ko ilmunya. Mantaaaap. Jangan lupa beli bukunya ko sam yg judulnya Lagi Probation di Gramedia atau Togamas terdekaaat. Kalo g salah lagi diskon jadi 78 ribuan di gramed
terima kasih! :)
" Sebelum Menandatangani Kontrak Kerja" baik itu PKWT /pun PKWT.
Banyak hal yang dapat dilakukan oleh para pencari kerja.
Karena pada dasarnya kontrak kerja itu dibuat oleh salah satu pihak.
Jadi tentunya diperlukan kebijaksanaan para pihak."
Dan pada dasarnya surat kontrak kerja baik itu PKWT / PKWTT dibuat untuk kebaikan para pihak."
Selamat pagi dan salam Berkat."
Hai ko, mau tanya..
Apakah ada di UU ketenagakerjaan ada jeda 1 bulan sebelum resign ?
Jadi sebelum resign, karyawan harus bekerja dulu selama 1 bulan sebelum resign.
Thanks bf ko 😊
Ijin bertanya kak, bila perusahaan menetapkan calon pekerja di luar daerahnya tinggal, apakah seluruh biayanya di tanggung oleh perusahaan untuk ke daerah penempatan atau gimana?
Bagaimn say sudah kontrak kerja.dan pt tersebut bnyak kena pelanggaran .
cobah cek di pt abadi mandiri intetnasional
Danau sunter jakart utara.
Hy Ko Sam,
Saya sudah selesai proses offering dengan HR, infonya akan di hubungi lagi nanti..
Kenapa sudah 5 hari belum ada info selanjutnya ya..
Thanks
Mau tanya dong ko , saya bekerja di perusahaan sudah 9bulan , setelah trail 2bulan saya tanda tangan kontrak 1thn kerja yg berakhir bulan juli 2021 . Saat usia kerja saya 9bulan saya disuruh tanda tangan pkwt dengan kontrak yg sama sampai juli 2021 . Saya jadi kepikiran apakah ini pertanda baik atau buruk buat kontrak saya ?
Izin bertanya ko, saya kemarin sudah sampai tahap final exam, kemudian lulus, dan katanya ditunggu untuk kontrak kerja nya, tapi sudah sampai dua hari belum ada kabar lagi, apakah saya perlu follow up ko, kalau memang begitu nanti langsung tanya ke Hrd atau ke tim yang mengintirview di tes terakhir?
Sebelumnya terimakasih koo 🙏🏻
Ko sam,mau tanya,saya termasuk karyawan PKWT,kontrak pertama selama setahun,kontrak kedua setahun,pas kontrak ke 3,baru berjalan 3 bulan,semua karyawan terkena phk,termasuk saya,apakah saya dapat kompensasi dari phk ini,dan apakah sisa kontrak saya selama 9 bulan itu menjadi kewajiban perusahaan untuk dibayarkan,mohon bantu jawabannya 🙏🙏
Jika perusahaan memberikan surat kontrak kerja terhadap Pekerja. Untuk pegangan Pekerja sesuai ketentuan UU ketenagakerjaan atau Permenaker nomor berapa dan pasal berapa pak?
Saya bekerja di perusahaan kontrak pkwt kontrak pertama 6 bulan, kontrak kedua 1 tahun dan kontrak ke tiga 1 tahun total 2,5 tahun tanpa jeda, dan setelah 2,5 tahun kontrak tidak dilanjut, apakah yang seperti itu sesuai UU ketenagakerjan?
halo pak. sehat selalu.
apakah sah jika tanda tangan kontrak kerjasama usaha di lakukan jarak jauh. dengan mengirimkan surat kontrak melalui expedisi.dan di kirim ulang ke sibpembuat kontrak.?
terimakasih
kalau untuk direktur utama biasanya tertuang dalam bentuk bukan PKWT/PKWTT sedangkan dalam bentuk akta notaris penunjukan direksi n komisaris, ketentuan seperti gaji, hak kewajiban, tenggang waktu, clausul resign n penalty, dll apakah perlu di state di akta notaris atau terserah direkturnya yang di tunjuk..
mampir kesini karena besok ada pkwt, makasih kosam 🤩
Ko sam saya mau nanya, saya kan skrg on job training, sedangkan pas perjanjian kerja disitu tertera 6 bulan, sedangkan setau saya masa training ga boleh lebih dari 3 bulan, apakah masa training dan masa kerja saya disatukan apa bagaimana? Mohon penjelasannya
Maaf ko Sam saya mau tanya, saya kan udah bekerja selama 7 tahun disebuah pabrik, tapi saya masih jadi karyawan kontrak dan sampe sekarang pun saya belum diikutsertakan dalam BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan.! Saya mohon solusinya ko Sam,, karna saya buta hukum/tidak tau apa yg harus saya lakukan?
Halo, ko Sam sy Richard. Mau tanya soal TTD kontrak bila tidak di cantumkan materai 10.000 apakah ttap berlaku surat kontraknya? Mhn dijawab 🙏🏿
Kak bahas sistem gaji pegawai outshorcing
Ko Sam, saya mau tanya. Offering latter dengan surat kontrak kerja sama kah atau berbeda?
Terima kasih infonya ko
Koh mau tanya, saya sempet waktu di call soal sallary sm HR itu tp saya nya lupa ga nanyain nominal fixnya berapa. Cuma di discuss karna dulu sempet interview sm HR tp beda orang sama HR yg call saya, disitu jg cuma ngomongin range saja sih. Dan minggu besok ini saya dijadwalkan untuk ttd OL by call itu jg. Kira2 saat ttd OL nanti apabila sallary nya tidak sesuai dgn ekspektasi saya saat di tawarkan pas Interview HR apakah masih bisa di nego lg saat jadwal ttd tsb? Makasih koh sebelumnya🙏
halo ko sam, saya mau tanya, mengenai proses kontrak karyawan outsourcing tapi dalam 1 grup perusahaan outsourcing yang sama tapi hanya beda nama perusahaan saja, itu berlaku pkwt juga tidak ya dan apakah memungkinkan jika perusahaan yang saya kerjakan ini menjadi peluang saya menjadi karyawan tetap ya diperusahaan tersebut, untuk perusahaan tersebut bergerak di HR consulting dan alih daya / outsourcing juga ?
Saya ingin bertanya,jika perusahaan menawarkan kontrak baru,tetapi kita tidak mengambil dg alasan ingin kuliah..apa dampaknya ya?
Halo koh
Apakah sah jika tanda tangan kontrak perjanjian usaha dalam jarak jauh. Contoh kita menyepakati kontrak kerja usaha.tp kendala jarak ( sukabumi-jkt). Lalu si surat kontrak di kirim ke pihak kedua dan di kembalikan ke pihak pertama setalah di ttd.
Ijin bertanya pak, adakah hak kita menuntut perusahan jika cuti kita tidak dibayar oleh perusahaan???
Ko sam. Mau tanya. Misal kita sedang proses pindah kerja, dan dijadwalkan ttd kontrak di hari h ketika masuk hari pertama. Namun sebelum hari h sudah diminta kerja ini itu.. bahkan di kasi due date pekerjaan. Apakah hal tsb layak? Meski kita sudah pasti akan join
malam kak...
mau tanya, di tempat kerjaku ada kebijakan probation selama 3 bulan. nah pertanyaan saya ttd kontrak itu dilakukan sebelum atau sesudah masa probation ya?
Hi ko sam , mau tnya dong
Aku kan udh dipanggil interview tahap 2 di salah 1 Perusahaan tapi syaratnya harus tahan ijazah & kontrak 2 Tahun kena finalty klo resign sbelum hbis kontrak trus 3 bulan pertama masih dlm percobaan dlu jdi trima gaji gag full itu sperti bgmna yah ko ? Mhon masukaannya dong 🥹🙏🏻
Hai Ko Sam. Thanks for the great tips soal interview2nya! Beberapa hari yg lalu dapet interview dari perusahaan yg besar, udah Tbk dan okelah. Tapi sempet kaget pas ditanya soal lembur tanpa insentif 😅 Gimana ya seharusnya jawabnya?
Kayaknya saya salah jawab jadi ga dapet interview berikutnya 😂😂
Thank you.
iča iča saya ga suka lembur pak 🤪
Ijin bertanya ..kali kami sebagi supir tank Pertamina ..dan status kami saat ini pkwtt.dan tiga bulan kontrak vendorkami mau habis ....dan permberikeeja kami adalah Pertamina Patra niaga.dan vendor kami adalah Ardina prima....apa yang akan kami lakukan jika vendor berahir ...dan pengalihan hak nya dan perjanjian kerja selanjut nya.dan pekerjaan kami terus menerus tidak ada jeda waktu 30 hariuntuk berhenti....mohonsolusi nya sesui undang undang yg berlaku...
Ko Sam mau tanya, saya ada pengalaman jadi saya PKWT, dan saya terdampak PHK sepihak. kontrak kerja saya selesai pada april. namun saya diharapkan menuntaskan pekerjaan saya per akhir januari. lalu jika tidak, maka gaji saya tidak akan full di januari. dan apakah harusnya saya masih dapat gaji saya sampai april? (jika dicocokan dgn perjanjian kontrak kerja)
mohon dijawab ya Ko Sam, saya masih penasaran dan minim ilmu, terima kasih
Pak, gimana kalau perpanjangan kontrak disuruh tanda tangan tapi gaji naik sesudah tanda tangan kontrak artinya kenaikan gaji belum pasti berapa jumlahnya
Bang sy baru 1 hari kerja traning dan sudah bisa absen pake finger print dan pihak pusat pun sudah menyetujui tapi blm tanda tangan kontrak ,istri sy tdk menyetujui apakah sy bs membatalkan kontrak
Kak kalau ada masa kontrak 2 tahun dan kalau kurang 2 tahun resign akan didenda 1M. sedangkan blm ada surat perjanjian kontraknya.
Bang mau tanya,. Saya kerja di saLah satu perusaha'an,. Perusaha'an trsebut tdk ikut serikat kerja,. Saya sdh kerja skitar 7th Lbh dan kamrin tiba2 pihak manegement meminta saya untuk tanda tangan kontrak seumur hidup dgn aLasan kLo saya kLuar atau di kLuar kan dr prusahaan, perusahaan tersbut tdk wajib memberikan saya pesangon,. Nahhh kmrin saya tnda tangan itu tdk ada materai nya bang,. Pertanyaan saya kira2 apakah saya bisa menggugat jika mmg bnar2 saya tdk di kasih pesangon saat di kLuarkan atau pun mengundurkan diri,.
Di sLipp gaji saya sudah jLs tanggal dan taun pertama saya gabung dgn perusahaan tersebut,.
Bang mau nanya dong saya dapet tawaran di salah satu perusahaan teknologi dari segi gaji lebih kecil cuman status permanen bukan melalui outsourcing dibanding pekerjaan gw saat ini di bank memang gaji besar cuman melalui outsourcing, gw pilih yg mana ya bang?
Ijin bertanya pak.
Jika ada contoh esok hari ada interview hrd diinfokan by whatsapp dan kita ingin menolak interview tsb karna berbagai alasan yg jdi pertimbangan.
Apakah bisa pak dan mau menginfokan bisa langsung by whatsapp?
Terima kasih pak :)
klo mau nya biar sama sama kerja di dua perusahaan sekaligus gimana cara dan tips nya bang? mumpung kita lg semngat2 nya kerja dan cari duit
terima kasih om, saran saya om kalo video penjelasan sperti ini sebaiknya gak usah di pakai'in backsound, gak fokus dengan suara om 😅
Hallo ko sam atau temen" yang punya pengalaman sama bisa bantu,
Izin tanya, kebetulan saya telah menunggu proses akhir utk PKWT, sebelum masuk ke proses PKWT saya telah menandatangi seperti sallary, insurance dan Adendum (berisi point-point penting yang tercakup dalam PKWT). Namun setelah beberapa hari surat PKWT masih belum rilis, saya ada sedikit khawatir jika digantung.
Apakah etis jika saya melamar perusahaan lain? lalu apakah boleh jika Adendum ditandatangani namun PKWT tidak kita tandatangani, dikarenakan beberapa point yang tidak disetujui. Oh iya untuk Adendum apakah ada dasar hukumnya ya?
Mohon bantuannya, terima kasih
Pa bagaimana saya pegawai proyek yg di pekerjakan dari Desember 2019 sampai sekarang . Tapi ketika saya tanya ke hrd saya sudah di buatkan kontrak oleh perusahaan tanpa saya melihat surat kontrak juga sudah di tandatangani oleh perusahaan dengan alasan jarak jauh
Ko Sam..mau tanya kenapa ada perusahaan yg tdak mau PKWTT tapi hanya PKWT dan itu apa dibenarkan oleh UU tenaga kerja...
di PT SBP alias sarana baja perkasa, ada yang di kontrak selama 25 tahun, itu bagaimana bang samuel?
bang mau tanya, saya bulan ini akhir januari habis kontrak, tapi kok sampai 3 hari menjelang habis kontrak bos saya blom kasih info perpanjang atau engga nya ya? apa boleh perusahaan seperti itu?
Pak tanya kalau semisal sudah ttd offering letter. Dan belum ttd kontrak kerja PKWT. Apakah bisa untuk negosiasi gaji lagi pak ?
Ko saya mau tanya,sayakan pertama kali di kontrak sama perysahaan 6 bulan,trus saya minta kejelasan dari perusahaan tapi perusahaan enggan memberikan kejelasan bagai mna kontrak kerja saya sampai saat ini.skrang saya masih berlanjut sudah 3 tahun,bimbang nya hati saya ini saya kartap ataw kontrak.hahamohon perncerahannya ko
Koh, saya keterima disebuah pt , ini lagi training 3 bulan, waktu diterima , bsoknya suruh bawa berkas asli sperti: ijazah&transkrip asli, npwp asli, ktp sim asli, kk asli , paklaring asli, skck asli, bukunikah asli, emang waktu kmarin dikembalikan lagi kok
Yg saya takutin waktu saya lolos training, ijazah aslinya mulai ditahan waktu ttd pkwt,
Saya harus gmna koh?
hai ko Sam, mau tanya
apakah wajib buat surat resign atau tidak perlu?
kondisinya, kalau kita di beri kontrak kerja tapi sudah 11 hari bekerja dan di beri kontrak di hari ke 7 tapi di dalam tidak ada rincian gaji, cuti, jam kerja, overtime tidak tertulis akhirnya saya tidak tanda tangan di anggap tidak lanjut.
Saya ingin tanya, bagaimna isi kalau perjanjian kemitraan?
Gimana pak kalaw kita Di PHK akan tetapi di SK kerja trtulis jelas bahwa perusahaan akan tetap mempekerjakan selama perusahaan tersebut masi mendap kontrak dari pihak perusahaan pemilik.dan ketika kontrak di perpanjang mala sebagian kariawan di PHK alasan permitaan pihak perusahaan pemilik
Bagaimana dengan kontrak yang dikirimkam via email, yang tidak diperlukan materai, apakah dokumen tersebut sah ?
hallo saya mau tanya.
saya kerja di pkwt 1 agustus 2015 s/d 1 agustus 2016.. dilanjut pkwt 2 agustus 2016 s/d 2 agustus 2017. ada omongan hrd saya kerja harian tapi tetap kerja 2 mingguan tapi gak pkwt ..terus pkwt tgl 20 agustus 2017 s/d 20 agustus 2018, lanjut pkwt 21 agustus 2018 s/d 21 agustus 2019. ada omongan lagi saya kerja harian masih tetap kerja. lalu pkwt 1 september 2019 s/d 1 september 2020, pkwt lagi 1 september 2020 s/d 30 september 2021. dan sampai sekarang saya kerja dan tidak omongan kayak yg sebelum nya.
pertanyakan saya status saya apa bisa Pkwtt outomatis apa tidak.. perkerjaan saya satpam perkantoran yg tidak melalui jasa oucorsing pihak ketiga. saya langsung kontrak di tempat saya kerja. trima kasih..
Hai ko,,saya atas nama ihwanudin mau bertanya apa arti dari tunjangan lain2 dng arti uang kompensasi
Bang maaf mau tanya kalo magang di perusahaan ada aturan nya gak sih atau ada UUD nya gak sih di pemerintah nya.
Pak mau tanya, saya sdh kerja 1bulan 1minggu cuman belum ttd kontrak, terus gmna tuh ?
Kalo ga ada kontrak sama sakali gimana ko, setelah 1 tahun kerja baru ada penyodoran kontrak kerja..?
Mau tanya kk..
Adek aku kerja d PT...
trus setelah krj 1 bln d suruh tanda tangan kontrak 3 bln..
Steleh dua hari tanda tangan kontrak..malah d suruh jgn masuk..
Nah setelah sebulan nunggu.. D suruh masuk...
Setelah masuk krj seminggu d suruh tanda tangan kontrak lagi 3 bln..dgn alasan kontrak sebelumnya sudah hangus..
Dan 4 hari setelah tanda tangan kontrak...
F suruh d rumah lagi...
Apa itu PT benar gk Kak...
Plisss gimana ini solusinya..
karyawan kontrak apa bisa di pecat labgsung karena tidak masuk melebuhin ketentuan aturan kntor tanpa di SP dlu?
Ko mau nanya kalau kita resign sesuai kontrak kita seselai satu tahun? Apa itu salah?
Dan perusahaan nahan kita sampe tiga bulan lagi baru bisa keluar, apa itu prosedure yg benar ko?
Terimakasih...
Halo ko, apa bedanya letter of appointment dengan PKWT?
Ko di Pt gua yg bru lbh lucu lgi 6bln kontrak kerja hbis itu di break 2minggu bru jadi karyawan baru lgi dn kontrak 6bln lgi nah begitu trus sampai bertahun2 apakah itu bisa yh ko?
Selamat pagi kak mau tanya, jika kita masih trial kerja dan belum ada tanda tangan kontrak kerja sama sekali, Tiba-tiba kalau kita mengundurkan diri apakah akan dikenakan sanksi denda atau hal lainnya? Atau kita sudah msuk kerja kurang lebih seminggu dan kita dinyatakan diterima. Tapi kita belum ada tanda tangan kontrak kerja karena kontrak kita belum dibuatkan. Tiba-tiba kita mengundurkan diri. Apakah akan ad sanksi/denda yang lainnya Kka?
Belum ada tanda tangan sama sekali
Ko mau tanya , kalau kita kontrak sudh hbis , dan mengajukam resign perlu TTD kontrak lagi ?
tanggal perjanjian berbeda dg tgl penandatanganan ,
Contoh : kesepakatan kerja & Penandatangan di tgl 22 dan di ketahui tertulis (kota, 22 bulan & tahun) , tp di tulis di masa perjanjian kerja d mulai di akhir bln , apa sah..?
Koh, saya 9 tahun bekerja perbarui kontrak tiap 2 tahun tanpa masa tenggang. Ini gmn ya?
Ko bahas outsourcing dong
Malam ko sam
Saya mau nanya, apa boleh pihak perusahaan mengubah posisi karyawan tanpa adanya persetujuan antara kedua belah pihak ? Padahal saat interview sudah jelas saya melamar posisi yang saya lamar namun setelah 3 minggu saya tiba" di letak diposisi lain untuk menggantikan karyawan yang sedang cuti dan yang memberitahu saya juga bukan atasannya melainkan karyawan yang ingin cuti itu sendiri ko ?
om kalo di tempat saya katanya ga nahan ijazah, tapi ternyata nahan ijazah dengan alasan adanya sistem wfh, itu gimana ya om,, ngga bener dong perusahan itu?
Kalo kontrak kerja itu misalkan dikontrak satu tahun nantinya bisa ga si kalo pt itu mau nambah kontrak kerja kita ko?
Kalo seandainya pkwt 1 bulan apakah ada opsi perpanjangan kontrak pak ?
Pak saya mau tanya mungkin bisa memberi solusi, awalny saya bekerja untuk satu kontrak, setelah itu say diangkat karyawan tetap, tetapi disana saya mau g mau harus tanda tangan offering yg tidak sesuai dengan pendidikan dan requirment, saya seperti dijebak, saya berusaha untuk minta penyesuaian grade dan gaji, apakah bisa untuk negoisasi ulang dan apakah yg dilakukan hrd itu sebuah fraud terhadap karyawan? Mohon solusiny
Ko.. saya mau tanya kalau kontrak permanen itu seperti apa yaa ?
PKWTT berarti karyawan tetap yah pa?saya dapat offering PKWTT, mohon infonya pa.trmksh
Gimana kalo udah 3 tahun terus msh kontrak setahun terus
Hi Ko Sam! Thanks for the video. Mau bertanya,apa bedanya offering letter dengan kontrak kerja? Karena biasanya kita lebih dulu diberikan OL setelah interview akhir, dan baru diberikan kontrak kerja saat hari pertama bekerja di perusahaan baru. Agak tricky sebenarnya karena OL kurang kuat sebagai modal untuk resign. Bagaimana tipsnya untuk ini? Thanks!
citralg memang tricky. Tp biasanya practice ini juga ada company yg melakukan. Balik ke kita lagi sih merasa risk nya worth it utk diambil atau tidak 😊